第一篇：統(tǒng)計員崗位職責

1崗位名稱和目的1.1統(tǒng)計員 1.2負責公司倉庫庫存物資材料、半成品、成品的統(tǒng)計工作。根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，對庫存原材料、材料、產(chǎn)品進行匯總，編制庫存物資材料月、季、年統(tǒng)計報表，撰寫統(tǒng)計說明。

2、工資待遇及考核

2.1工資實行：基本工資+崗位工資+考核工資=實領工資

700元+500元+300元=1500元

2.2未到崗不計崗位工資，具體以考勤為依據(jù)，考核工資是綜合各項考核評定，最終以考核評定分數(shù)計算考核工資。

3、任職資格及要求

2.1具有中專以上教育背景

2.2具有一年從事統(tǒng)計或庫房工作的經(jīng)驗

2.3工作積極主動，責任心強，勤勉敬業(yè)。

3在企業(yè)組織機構中的位置及相互關系

3.1直接上級：業(yè)務上受財務和生產(chǎn)上管理，行政上受辦公室管理 4報告系統(tǒng)

4.1日常事務報告生產(chǎn)廠長和財務部

4.2重大事項報告辦公室

5崗位描述

5.1對各類庫存物資及生產(chǎn)過程中的半成品和成品進行全面統(tǒng)計匯

總，并編寫情況說明

5.2詳細準確記錄庫房物資材料及生產(chǎn)過程中的半成品和成品的進、出、存統(tǒng)計工作并編碼保存

5.3按周、月、季、年準確及時地報送各類統(tǒng)計報表

6工作細則

6.1統(tǒng)計員是各類生產(chǎn)統(tǒng)計報表第一責任人，保證各類統(tǒng)計報表的真實、準確、及時

6.2根據(jù)公司生產(chǎn)計劃對庫存物資材料及產(chǎn)品分類統(tǒng)計，編寫說明，報送相關部門

6.3每周五編制重要物資及產(chǎn)成品庫存統(tǒng)計報表，上報總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、采購主管及財務部門

6.4每月25日編制庫存物資和產(chǎn)成品統(tǒng)計月報表，編寫說明報送相關職能部門。

6.5每季末25日編制庫存物資統(tǒng)計季報表，庫存產(chǎn)成品統(tǒng)計季報表，編寫說明報送相關職能部門。

6.6每年12月25日編制庫存物資統(tǒng)計年報表，庫存產(chǎn)成品統(tǒng)計年報表，編寫說明報送相關職能部門。

6.7各種統(tǒng)計報表編碼歸檔管理

7主要權利

7.1有權對庫房帳務不清，帳、物、卡不相符情況上報

8接受監(jiān)督

8.1業(yè)務工作接受生產(chǎn)廠長監(jiān)督管理，行政上受辦公室管理

9工作計劃與達成9.1編寫統(tǒng)計報表（周、月、季、年）

9.2分類編制庫存物資，產(chǎn)品統(tǒng)計報表

9.3編寫每日生產(chǎn)進度報表。

9.4編寫質量統(tǒng)計報表。

9.5產(chǎn)品計劃更改報表。

9.6績效考核報表。

9.7物資供應報表。

9.8產(chǎn)品、物資庫存報表。

9.9在制品統(tǒng)計報表。

10.一般不作為條款

10.1未按財務主管要求編制統(tǒng)計報表 10.2遲報統(tǒng)計報表

11.嚴重不作為條款

11.1漏報統(tǒng)計報表

11.2統(tǒng)計報表失真

第二篇：統(tǒng)計員崗位職責

統(tǒng)計員崗位職責

一、全面組織公司統(tǒng)計信息網(wǎng)，貫徹執(zhí)行各項統(tǒng)計制度、細則及有關規(guī)定，安排統(tǒng)計工作任務；

二、歸納整理統(tǒng)計的原始記錄、報表，健全統(tǒng)計臺帳、定期進行統(tǒng)計、會計賬目數(shù)字核對，力求做到資料齊全，數(shù)據(jù)準確，信息靈通，不出差錯；

三、及時、準確、全面地報送上級布置的統(tǒng)計表及其它統(tǒng)計資料；

四、調查、整理、分析公司統(tǒng)計資料，滿足各級部門對統(tǒng)計信息的需要，為本單位經(jīng)營活動提供必要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

五、堅持實事求是的工作作風，認真搞好統(tǒng)計工作，把好關卡。準確、及時、全面、系統(tǒng)地做好各種統(tǒng)計報表的編制、匯總上報工作，并對所報送的統(tǒng)計資料的真實性負責；

六、統(tǒng)一管理各項基本統(tǒng)計資料，系統(tǒng)地完整地整理各個時期的統(tǒng)計資料，定期公布各項技術經(jīng)濟指標和經(jīng)濟指標完成情況；

七、認真學習統(tǒng)計業(yè)務知識，不斷提高統(tǒng)計水平。

第三篇：統(tǒng)計員崗位職責

統(tǒng)計員崗位職責 在部門經(jīng)理的領導下從事生產(chǎn)系統(tǒng)的綜合統(tǒng)計工作。4.2 根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關報表格式、原始記錄表，報部門經(jīng)理審批，并負責組建生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)計網(wǎng)絡。

4.3 負責生產(chǎn)系統(tǒng)各統(tǒng)計崗位人員的專業(yè)培訓和專業(yè)管理，并對各統(tǒng)計人員進行專業(yè)考核和提出處理意見。

4.4 負責對各有關部門報生產(chǎn)部的統(tǒng)計報表的真實性進行復核。負責向上級或對外填報各種統(tǒng)計報表，并報部門經(jīng)理審核及有關主管領導審批。對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性負主要責任。4.5 完成領導臨時安排的其他工作。

工作職責 工作內容

1、統(tǒng)計分析 通過對生產(chǎn)相關資料的統(tǒng)計分析，全面反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，明確有利因素，找出不足及其原因，提出建議，為領導決策和生產(chǎn)經(jīng)營提供可靠依據(jù)。

2、生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析

1、通過對產(chǎn)品完成率的數(shù)據(jù)分析，找出比上同期指標提高或降低的原因，為下一周期的生產(chǎn)提供可借鑒的依據(jù)。

2、通過對生產(chǎn)計劃完成率的數(shù)據(jù)分析，正確反映公司生產(chǎn)進度及質量狀況，確保生產(chǎn)計劃保質保量完成。

3、生產(chǎn)信息收集處理 通過多種渠道搜集相關信息資料（生產(chǎn)、生產(chǎn)準備、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)、質量、設備、能源、成本等方面影響生產(chǎn)的因素）并加以歸納匯總，為統(tǒng)計分析準備原始資料；對統(tǒng)計調查中發(fā)現(xiàn)的問題及時查清原因，為各生產(chǎn)單位提供建議，以達到加強生產(chǎn)管理、降低成本、如期完成生產(chǎn)計劃的目的。

4、組織協(xié)調生產(chǎn)現(xiàn)場管理各大項的檢查與考核 動態(tài)統(tǒng)計各工序道零部件在不同節(jié)點的存在狀態(tài)及數(shù)量，為計調人員組織協(xié)調缺漏項的生產(chǎn)提供依據(jù)。

5、報表、臺帳的登錄、復核、資料的整理與保管

每月按要求編制統(tǒng)計報表，如實反映生產(chǎn)狀況；按時每半月向集團公司報軍品生產(chǎn)情況快報；每天做好統(tǒng)計臺帳的登錄，為生產(chǎn)管理人員的生產(chǎn)管理提供依據(jù)；每半年對各分廠的收發(fā)臺帳進行核查，確保數(shù)據(jù)的統(tǒng)一準確

6、資料的匯集歸檔 對生產(chǎn)相關信息資料歸納匯總，按時整理單據(jù)、臺帳、報表，并按檔案管理和有關規(guī)定進行歸檔和使用。

1． 生產(chǎn)數(shù)量收集與統(tǒng)計（1）每天按時收集、填報各車間的生產(chǎn)日報表

（2）收集各類產(chǎn)品的物料消耗情況、產(chǎn)品所用工時等相關數(shù)據(jù)（3）整理、統(tǒng)計上述相關數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)管理決策提供依據(jù)

2．生產(chǎn)統(tǒng)計監(jiān)督與分析（1）督促各生產(chǎn)車間按時提交統(tǒng)計報表，并進行檢查或復核（2）按時完成成本核算報表及相關經(jīng)濟分析資料一、一般規(guī)定：

1、工作人員必須熟悉工作場所設備的結構、性能和工作原理。

2、必須穿戴合格的勞保用品。

3、崗前嚴禁喝酒，保持良好的精神狀態(tài)。

二、工作前準備：

1、及時與上一班人員了解裝車情況及倉內落煤情況。

2、檢查沉淀池是否需要清挖。

3、清理裝車軌道處的雜物。

4、檢查回柱絞車及放倉閘門是否完好。

三、工作程序：

1、根據(jù)倉內落煤情況及時聯(lián)系足量礦車并放到位。

2、掛好裝煤礦車的鉤頭，鉤頭與礦車連接牢固。

3、開啟放倉閘門進行放煤，倉內有水時，閘門要逐漸開啟。

4、待前輛礦車裝滿時，及時關閉放倉閘門。開動絞車將下一輛礦車放到位后，再打開閘門進行放煤，裝車不得過滿或過少。

5、倉內煤放完后，停掉絞車電源，并與電機車司機聯(lián)系，及時拉走礦車。

四、安全注意事項：

1、放煤時，人員嚴禁站在倉口下方附近。

2、裝車時，一人觀察，一人操作絞車，信號要準確、及時。

3、開動絞車時，絞車司機要觀察鋼絲繩及礦車附近是否有人，確認安全后再動車。

4、放倉人員作業(yè)時，看清腳下及周圍環(huán)境，確認安全后再行走。

5、沉淀池內的煤泥要及時清理。

五、收尾工作

１、停掉絞車電源。

２、清掃工作場所的衛(wèi)生，并將灑落的煤泥等裝入礦車。

第四篇：統(tǒng)計員崗位職責

統(tǒng)計員崗位職責

1、在部門經(jīng)理的領導下，做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計工作。

2、負責生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，保證準確無誤，數(shù)據(jù)真實，并及時向有關部門和領導通報生產(chǎn)現(xiàn)場情況，為公司領導提供可靠的生產(chǎn)信息。

3、按照公司要求，及時向辦公室報告每天生產(chǎn)情況。

4、完成生產(chǎn)主管交給的各項工作，協(xié)助、協(xié)調生產(chǎn)進度。

5、每日安排好職工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司領導交辦的其他工作 直接上級：信息部；

部門性質：綜合計劃、統(tǒng)計管理；

管理權限：受信息部委托，行使對各類信息全過程的管理權限，并承擔執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司各類信息管理，并積極開展工作； 主要職責：

1。嚴格服從信息部的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向信息部負責； 2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生； 3．制訂本科的工作計劃和目標；

4．負責制定公司的計劃統(tǒng)計工作管理制度； 5．負責編制下達公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；

6．負責按時編報公司月季生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計報表，及時擇寫統(tǒng)計分析報告； 7．負責公司計劃、統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓；

8．負責組織技術經(jīng)濟指標和定額的制訂、修訂、下達和管理工作； 9．負責做好公司計劃、統(tǒng)計基礎管理和業(yè)務協(xié)調指導； 10．負責監(jiān)督和檢查各項計劃完成的進度； 11．根據(jù)各類統(tǒng)計資料分析進行綜合計劃平衡調度； 12．做好統(tǒng)計分析和預測工作； 13．妥善保管各種計劃、統(tǒng)計資料； 14．制定公司各類物料消耗管理工作；

15．負責對各部門完成情況的檢查、考核、評比工作； 16．認真協(xié)調與各有關部門的工作配合； 17．協(xié)助有關部門做好有關計劃統(tǒng)計工作； 18．完成臨時交辦的其他工作。統(tǒng)計工作細則

總則

第一條 為有效地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法郵電部門實施辦法》等統(tǒng)計法規(guī)，特制定本工作細則。?

第二條 統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設規(guī)劃和經(jīng)營計劃以及進行經(jīng)濟分析的依據(jù)，是經(jīng)濟核算的基礎、企業(yè)經(jīng)濟信息反饋的主要渠道，是領導掌握情況的重要手段。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，統(tǒng)計信息的重要性將日益明顯。?

第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計法規(guī)，運用各種統(tǒng)計調查方法，系統(tǒng)、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料，搞好統(tǒng)計服務，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。?

第四條 本公司建立統(tǒng)計信息網(wǎng)，該網(wǎng)由（1）公司綜合統(tǒng)計；（2）公司專業(yè)統(tǒng)計；（3）分公司專業(yè)統(tǒng)計；（4）基層統(tǒng)計；（5）班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統(tǒng)計人員，管理分公司統(tǒng)計業(yè)務，其職能可參照公司綜合統(tǒng)計人員工作內容。?

第五條 班組記錄員，負責將統(tǒng)計資料逐日登記，報告基層統(tǒng)計人員，基層統(tǒng)計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時，分公司綜合統(tǒng)計人員向公司綜合統(tǒng)計人員報送綜合報表。?

第六條 統(tǒng)計人員享有所轄范圍內的統(tǒng)計調查權、統(tǒng)計報告權及統(tǒng)計監(jiān)督權。被調查單位和人員應當積極協(xié)助統(tǒng)計人員的工作，及時提供真實資料和情況。?

第七條 各單位應當安排素質好、責任心強的員工擔任（專或兼職）統(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員應當認真負責地搞好統(tǒng)計工作，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業(yè)務水平。?

第八條 統(tǒng)計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統(tǒng)計人員代理其工作，以保證統(tǒng)計工作正常進行。?

第九條 各單位應支持統(tǒng)計人員的學術活動、培訓及晉升，注意保持統(tǒng)計人員隊伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計員的工作調動，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。?

統(tǒng)計報表與統(tǒng)計臺帳

第十條 統(tǒng)計報表是各單位通過統(tǒng)計數(shù)字向上級機構報告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務、經(jīng)濟等方面活動情況的主要形式。各級領導及統(tǒng)計人員都應重視統(tǒng)計報表的填制與報送。各單位領導對上報報表均應簽名，以示負責。?

第十一條 上級布置本公司填報的統(tǒng)計調查表，由公司綜合統(tǒng)計人員及時、準確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個別上由級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關專業(yè)部門的調查表，由專業(yè)部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統(tǒng)計人員一份備案，以保證本公司統(tǒng)計資料的統(tǒng)一性與完整性。?

第十二條 本公司內部的全面性統(tǒng)計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統(tǒng)性資料及有關部門所需的重要數(shù)據(jù)，由公司綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統(tǒng)計調查表。?

第十三條 本公司的統(tǒng)計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。?

第十四條 各部門制發(fā)的內部統(tǒng)計調查表經(jīng)各該部門經(jīng)理審批后下達，并送交公司綜合統(tǒng)計人員一份備案。?

第十五條 各單位務必按規(guī)定認真提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統(tǒng)計人員收到下級統(tǒng)計人員的統(tǒng)計資料后，應及時進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題，應及時責成有關統(tǒng)計人員予以核實、訂正。?

第十六條 原始記錄是統(tǒng)計報表的基礎，統(tǒng)計臺帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計資料的重要工具。統(tǒng)計人員必須認真做好這兩項工作。?

統(tǒng)計資料管理

第十七條 所有統(tǒng)計資料均為內部文件性質，某些屬于機密甚至絕密性質，均應按國家關于保密工作規(guī)定辦理；未經(jīng)批準，不得向無關人員泄漏。?

第十八條 公司統(tǒng)計資料采取分級管理辦法。公司綜合統(tǒng)計人員負責管理上級報表底稿，各部門上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件；各專業(yè)統(tǒng)計人員保管本專業(yè)的統(tǒng)計資料?；鶎硬槐９芙y(tǒng)計資料，年終一次整理上交所屬部門統(tǒng)計人員集中保管。?

第十九條 對外公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字，在總經(jīng)理批準后由綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一辦理；公司各部門向上級機關匯報情況，在重要會議作報告，或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，均須由提供資料人員同綜合統(tǒng)計人員進行核對，以保證統(tǒng)計數(shù)字的一致性。?

第二十條 關于統(tǒng)計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關規(guī)定辦理。?

統(tǒng)計工作責任制

第二十一條 綜合統(tǒng)計人員主要職責?

（一）全面組織公司統(tǒng)計信息網(wǎng)，貫徹執(zhí)行各項統(tǒng)計制度、細則及有關規(guī)定，安排統(tǒng)計工作任務；

（二）及時、準確、全面地報送上級布置的統(tǒng)計表及其他統(tǒng)計資料；?

（三）組織落實統(tǒng)計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統(tǒng)計臺帳制度，檢查指導基層統(tǒng)計工作；

（四）開展統(tǒng)計分析和調查研究，適時地提出統(tǒng)計綜合分析和調查研究報告；?

（五）統(tǒng)一管理各項基本統(tǒng)計資料，系統(tǒng)地完整地整理各個時期的統(tǒng)計資料，定期公布各項技術經(jīng)濟指標和經(jīng)濟指標完成情況；?

（六）會同有關部門采取措施使全公司的統(tǒng)計信息系統(tǒng)逐步實現(xiàn)自動化。?

第二十二條 公司專業(yè)統(tǒng)計人員主要職責（分公司專業(yè)統(tǒng)計人員，仿此）?

（一）全面組織本專業(yè)系統(tǒng)內的統(tǒng)計工作；?

（二）及時、準確地向綜合統(tǒng)計人員或上級專業(yè)主管部門報送有關報表或其他統(tǒng)計資料；

（三）深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的登記質量，采取措施，不斷改進本專業(yè)的登記、統(tǒng)計工作；?

（四）認真分析本專業(yè)統(tǒng)計資料，總結成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，向主管領導提出分析報告，向綜合統(tǒng)計人員提供專業(yè)分析資料。?

第二十三條 基層統(tǒng)計員主要職責?

（一）審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料，及時報送各種統(tǒng)計報表及完成各項調查任務；?

（二）認真分析各項統(tǒng)計資料，及時向生產(chǎn)（施工）單位負責人提出生產(chǎn)（施工）中存在的問題和建議，為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)（施工）分析會議提供資料。?

（三）檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的真實情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統(tǒng)計臺帳登記工作。?

第二十四條 班組記錄員職責?

（一）嚴格按照有關規(guī)定，及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料登記工作。?

（二）對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發(fā)現(xiàn)差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。?

統(tǒng)計工作的考核與評比

第二十五條 為了調動各級統(tǒng)計人員的積極性，提高統(tǒng)計質量，公司每月對統(tǒng)計人員進行考核，并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外，每年開展兩次統(tǒng)計工作評比檢查。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。?

第二十六條 考核與評分標準?

（一）統(tǒng)計數(shù)據(jù)：滿分為100分，按數(shù)據(jù)量的多少，每錯或漏報1/10數(shù)據(jù)量扣10分，遲報一天扣15分；專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若未附簡明分析，扣5分。扣完為止。?

（二）根據(jù)統(tǒng)計分析報告的質量加分，每篇最高為15分；?

（三）統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎（最高分可得115分，合獎金系數(shù)為1.15×原崗位獎金系數(shù)）。?

第二十七條 每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》第五章條款，根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實績，由公司綜合統(tǒng)計人員負責組織進行。?

第二十八條 每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統(tǒng)計人員按年編制統(tǒng)計工作獎金預算，經(jīng)總經(jīng)理審定。? 第二十九條 各級領導應當充分重視并支持統(tǒng)計工作，各部門統(tǒng)計工作出現(xiàn)差錯問題，相關行政領導應負領導責任，并按其直轄下統(tǒng)計人員被扣減了的獎金數(shù)目的30%比例扣罰領導人員的提成獎。?

附則

第三十條 本工作細則由總經(jīng)理室企管負責修訂和解釋。?

第三十一條 本工作細則自公布之日起施行。

勞動工資員崗位職責

（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其它任務。工資核算員崗位職責 1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5．配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

專職檔案員崗位職責

一、認真學習，宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案工作的方針、政策和法律，法規(guī)，努力實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標準化。

二、督促，檢查，指導各部門做好文件材料的形成、積累，整理、立卷，歸檔工作。檢查，驗收歸檔文件材料是否完整、準確、系統(tǒng)，是否符合質量要求。辦好交接手續(xù)。

三、認真做好案卷的整理、分類、登記建卡、編號上架等工作。做到庫房管理科學，案卷排列整齊、主次分明、標志明確。

四、積極開發(fā)檔案信息資源，編制檢索工具和參考資料，辦理利用檔案事宜，主動熱情地做好服務。

五、認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對庫房進行安全防護檢查，防止事故發(fā)生。對損壞變質的檔案材料要及時采取措施，進行修補和復制。

六、認真做好檔案統(tǒng)計工作及檔案鑒定，銷毀的基礎工作。對過期檔案提出存、毀處理意見。

七、堅守工作崗位。嚴格執(zhí)行檔案管理的各項規(guī)章制度。遵守保密制度和保密紀律，確保檔案安全。

八、負責所管范圍各項管理制度的制定和修改的起草工作。

九、認真學習檔案業(yè)務知識，鉆研檔案理論；負責對兼職檔案員進行業(yè)務培訓；積極參與檔案協(xié)作組，學會活動，進行工作經(jīng)驗和學術交流。

十、完成領導交辦的其他工作。

文秘科崗位職責 直接上級：辦公室；

部門性質：文書處理和檔案管理及日常接待工作；

管理權限：受辦公室委托，行使對公司文件的處理、日常接待和檔案管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；

管理職能：合理地組織公司文書的處理、檔案管理和日常接待工作；

主要職能：1。服從辦公室的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向辦公室負責； 2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

3．負責擬訂本科的工作計劃和目標；

4．負責搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司活動情況； 5．負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料； 6．負責公司文件、資料的收發(fā)存； 7．負責公司的檔案管理工作； 8．負責各類文件立卷、歸檔工作； 9．負責對各類文件、資料鑒定、統(tǒng)計工作； 10．負責對公司文印工作的管理；

11．負責處理各種公文、公函，確保公司工作有條有紊； 13．負責日常接待工作； 14．負責公司會務、會議的安排； 15．負責公司電話總機的管理工作；

16．負責監(jiān)督公司印章、法人章使用和辦公室印章的管理； 17．協(xié)助做好其他有關事項管理工作； 18完成公司領導臨時交辦的其他有關工作。

總經(jīng)理辦公室人員崗位職責

部門：總經(jīng)理辦公室

直接上級：總經(jīng)理

下屬部門：文秘科、供應科、基建科

部門性質：總經(jīng)理行政指揮的辦事機構

管理權限：受總經(jīng)理委托，行使協(xié)調各部門工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、原輔材料供應、基本建設項目等全過程的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。

管理職能：負責對辦公秩序、行政文秘、基建項目、原輔材料供應全過程實行管理、監(jiān)督、協(xié)調的專職管理部門，對所承擔的工作負責。

主要職責：

1．堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決經(jīng)理負責；

2．嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責；

3．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

4．負責匯總公司綜合性資料，草擬公司總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

5．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6．根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

7．負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導；

8．負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；

9．協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

10．負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；

11．組織公司投資項目的洽談、調研、立項報批、工程招投標、開工、竣工、預算、決算等有關工作，及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；

12．負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星材料的供應采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；

13．負責組織全公司員工大會工作。開展總結評比和表彰活動；

14．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；

16．負責做好公司的宣傳報導工作；

17．完成公司領導交辦的其他工作任務。總經(jīng)理辦公室崗位職責

（一）總經(jīng)理辦公室職責

1．堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指導，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責；

2．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調 各部門工作，處理公司日常事務；

3．負責組織 公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；

4．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

5．負責公司行政文書的處理，做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作；

6．負責公司印章的定理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱，分發(fā)工作；

7．負責公司辦公用品的采購，分配與管理工作；

8．負責全體員工的勞動人事管理、職工工資管理及人事檔案管理；

9．協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

10．負責全公司車輛的調度、安排、管理工作。

11．負責公司宣傳報導工作及領導交辦的其它事宜。

（二）總經(jīng)理辦公室主任職責

1．負責組織起草公司工作計劃、工作總結、行政綜合性報告工作年鑒和決議，組織擬定有關全公司性規(guī)章制度；

2．負責總經(jīng)理辦公會議的安排、記錄、督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報，考勤、目標責任制落實情況進行工作巡查情況通報；

3．負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內外的合同、協(xié)議的組織審核、留存；

4．負責公司印章的管理；

5．協(xié)助總經(jīng)理組織直轄市各部六共同輸綜合性工作；檢查各門作協(xié)指標完成情況；

6．協(xié)助做好項目投資的考察、論證工作；

7．負責協(xié)調下屬公司的有關事宜；

8．負責上級和和內部有關文件及文字資料的審閱；

9．負責協(xié)助處理突發(fā)事件及領導交辦的其它行政工作。

（三）總經(jīng)理辦公室主任助理職責

1．負責辦公室內部行政管理及后勤保障工作；

2．負責對外聯(lián)系及來訪人中販接待工作，按政策處理來信來

3．加強經(jīng)費計劃管理，搞好經(jīng)費預、決算；加強會計核算、組織經(jīng)費供應和資金的管理，審查經(jīng)費開支內容，提供會計核算資料；

4．負責輸員工社會保險；

5．協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任開展各項工作；

6．完成領導交辦的其它工作。

（四）總經(jīng)理辦公室文員職責

1．負責公司文字材料的打印、復印及自檢校對工作，并做好登記；

2．上及各單位來文、來函的收發(fā)、登記、傳遞、保管及文書檔案的管理工作，認真執(zhí)行保密制度。

炊事員崗位職責

1、保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。

2、不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。

3、做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。

4、開餐時間： 早餐----：----－----：----午餐----：----—----：----晚餐----：----—----：----周六、日：早餐----:-----—-----:----

5、非開餐時間，不許帶外人進入廚房。

6、做好每日三餐的收費登記工作及時報后勤部統(tǒng)計。

7、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。

8、控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。

9、保證食堂食品的質量、數(shù)量，使職工能夠安全食用。

10、管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

11、節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。

12、協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。

第五篇：統(tǒng)計員崗位職責

統(tǒng)計員崗位職責

1.完成國家統(tǒng)計調查和地方統(tǒng)計調查任務，執(zhí)行國家統(tǒng)計標準，執(zhí)行全國統(tǒng)一的基本統(tǒng)計報表制度，執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度的實施。

2.按照國家有關規(guī)定，搜集、整理、分析、提供和管理本區(qū)域的基本統(tǒng)計資料；對本區(qū)域內計劃的執(zhí)行情況和經(jīng)營管理的效益，進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督。

3.組織指導本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)各有關單位統(tǒng)計人員加強統(tǒng)計基礎工作建設，會同本單位有關職能機構建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬和核算制度；組織鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以下的統(tǒng)計業(yè)務工作。

4.建立健全鄉(xiāng)、鎮(zhèn)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)統(tǒng)計員和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡在統(tǒng)計業(yè)務上受縣統(tǒng)計局的領導。

5.統(tǒng)計人員依照統(tǒng)計法律法規(guī)的規(guī)定有權要求有關單位和人員依照國家規(guī)定，如實提供統(tǒng)計資料；檢查統(tǒng)計資料的準確性，要求改正不確實的統(tǒng)計資料；揭發(fā)和檢舉統(tǒng)計調查工作中的違法行為。

統(tǒng)計站工作職責

統(tǒng)計站是主管本區(qū)域內統(tǒng)計和國民經(jīng)濟核算工作的當?shù)厝嗣裾睂贆C構。其主要職責是：

1.貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計工作的方針、政策和統(tǒng)計法律、法規(guī)，完成上級布置的統(tǒng)計調查任務；檢查監(jiān)督統(tǒng)計法規(guī)的實施情況。2.指導和協(xié)調轄區(qū)內的統(tǒng)計業(yè)務工作，組織開展普查及有關專項調查。

3.為地方黨委、政府制訂政策、編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃提供統(tǒng)計資料，并對當?shù)貒窠?jīng)濟、科技進步和社會發(fā)展等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測、統(tǒng)計檢查和監(jiān)督，向黨政領導及有關部門提供統(tǒng)計信息和咨詢建議。

4.統(tǒng)一核定、管理、公布本行政區(qū)域經(jīng)濟、社會、科技的基本統(tǒng)計資料，定期發(fā)布本行政區(qū)域國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計公報；發(fā)布社會經(jīng)濟統(tǒng)計信息。

5.建立健全和管理統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系；指導基層單位加強統(tǒng)計基礎建設。

6.承辦當?shù)攸h委、政府交辦的其他事宜。

統(tǒng)計報表審核把關制度

1.統(tǒng)計報表審核是統(tǒng)計工作中一項重要的工作，要以嚴肅認真的態(tài)度認真做好統(tǒng)計報表的審核工作。

2.統(tǒng)計站對基層上報的統(tǒng)計報表要求采取面審的辦法。各基層單位報送統(tǒng)計報表給統(tǒng)計站必須由統(tǒng)計員親自面審。

3.統(tǒng)計站對基層統(tǒng)計單位送審的報表，必須審核是否加蓋公章，法人代表是否簽字，統(tǒng)計負責人是否簽字，填報人是否簽字，是否填寫統(tǒng)計證編號。統(tǒng)計數(shù)據(jù)填寫是否規(guī)范整齊，不得出現(xiàn)鉛筆字跡，不得有涂改，涂改的數(shù)據(jù)必須加蓋公章，應填的項目是否填寫完整。

4.基層報表邏輯審核。按照統(tǒng)計制度的要求，與上個報告期比較情況，表內數(shù)據(jù)的平衡等。

5.做好基層單位報表上報的記錄工作。

6.按照統(tǒng)計制度的要求認真做好各項統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)評估工作，對有異常的統(tǒng)計數(shù)據(jù)要實地進行核實。

7.報表匯總后，要認真進行總體評估，每報必須寫出數(shù)據(jù)分析，報分管統(tǒng)計工作領導審閱。

8.鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項數(shù)據(jù)上報時必須要加蓋統(tǒng)計站公章，并經(jīng)分管統(tǒng)計工作領導簽字蓋章，各項上報手續(xù)完備。