第一篇：中央財經(jīng)大學(xué)老師教您求職面試時怎樣描述自己的優(yōu)點和缺點

中央財經(jīng)大學(xué)碩士預(yù)科老師教您求職面試時怎樣描述自己的優(yōu)點和

缺點

又是一年畢業(yè)季，很多同學(xué)都在抱怨競爭激烈、工作難找。那么，同學(xué)們?nèi)绾尾拍茉诩ち业木蜆I(yè)競爭中脫穎而出呢？記者近日采訪了中央財經(jīng)大學(xué)國際教育中心（http://iec.cufe.edu.cn，010-62289538）的相關(guān)老師。中央財經(jīng)大學(xué)國際教育中心多年來從事碩士留學(xué)預(yù)科的培訓(xùn)工作，已經(jīng)幫助數(shù)百名學(xué)生成功申請入讀國外名校碩士研究生。除了幫助學(xué)生達(dá)到國外名校的錄取要求，國際教育中心的老師們也很關(guān)注同學(xué)們求職能力的培養(yǎng)。中心負(fù)責(zé)法國高等商學(xué)院碩士預(yù)科項目的劉老師就認(rèn)為，“雖然我們在碩士留學(xué)預(yù)科課程中為學(xué)生增加了國內(nèi)名企實習(xí)的相關(guān)內(nèi)容，但是我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生在參加企業(yè)面試時依然存在很多的問題，同學(xué)們的求職能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。”

我們知道，求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的學(xué)生喜歡直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。中央財經(jīng)大學(xué)留學(xué)部負(fù)責(zé)人張老師就認(rèn)為，“同學(xué)們在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答?！?/p>

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

3．明談缺點，實論優(yōu)點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。國際教育中心項目部施老師指出，“同學(xué)們在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動?！币粋€人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

第二篇：中央財經(jīng)大學(xué)老師教您簡歷制作十大技巧

中央財經(jīng)大學(xué)碩士留學(xué)預(yù)科老師教您簡歷制作十大技巧

行將六月畢業(yè)季，很多同學(xué)都在為找工作難發(fā)愁。那么，同學(xué)們?nèi)绾尾拍茉趦?yōu)勝劣汰的就業(yè)競爭中脫穎而出呢？記者近日采訪了中央財經(jīng)大學(xué)國際教育中心（http://iec.cufe.edu.cn，010-62289538）的相關(guān)老師。中央財經(jīng)大學(xué)國際教育中心多年來從事碩士留學(xué)預(yù)科的培訓(xùn)工作，已經(jīng)幫助數(shù)百名學(xué)生成功申請入讀國外名校碩士研究生。除了幫助學(xué)生達(dá)到國外名校的錄取要求，國際教育中心的老師們也很關(guān)注同學(xué)們求職能力的培養(yǎng)。

制作一份好的簡歷是成功求職面試的第一步，如何在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓HR一眼相中？中央財經(jīng)大學(xué)老師為求職者提供了許多好點子，來看看他們的經(jīng)驗之談吧

1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。

2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣HR看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。

3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、簡歷兩頁足矣：中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時間、地點、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎年份和地點。

8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗。比如班長、學(xué)生會、社團(tuán)什么的。要寫時間、職位、地點、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、GRE成績會讓HR認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗來看，托?？梢詫?，其他就免了。計算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機(jī)系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面HR會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。

相信掌握了中財老師為各位同學(xué)量身訂做的簡歷制作寶典，各位同學(xué)一定能做出一份讓自己滿意，令用人單位的HR刮目相看的簡歷，敲開求職面試的大門。