第一篇：用績(jī)效證明你的貢獻(xiàn) 以貢獻(xiàn)衡量你的價(jià)值

用績(jī)效證明你的貢獻(xiàn) 以貢獻(xiàn)衡量你的價(jià)值

（紅豆大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng) 錢文華）

“不要問(wèn)你的國(guó)家為你做了什么，而要問(wèn)你自己為這個(gè)國(guó)家貢獻(xiàn)了什么！”這曾經(jīng)是美國(guó)歷史上一位總統(tǒng)給美國(guó)公民講過(guò)的一句至理名言。

人生的價(jià)值是什么？曾經(jīng)幾何，多少人為之迷茫，多少人為之理想，多少人為之奮斗！還依稀記得少年時(shí)期的文章《人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn)》，奉獻(xiàn)大于索取的命題還是那樣清晰?！伴L(zhǎng)大了要做一個(gè)有用的人”，父母的叮嚀和教誨，還是那么熟悉。我的夢(mèng)、紅豆夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)，作為當(dāng)代的企業(yè)人——紅豆人，面臨2014績(jī)效年，這個(gè)命題更是具有現(xiàn)實(shí)意義。

時(shí)光荏苒，環(huán)境在變，時(shí)代在變，企業(yè)今非昔比，一切的一切都在變。但有一樣至今未變：績(jī)效—貢獻(xiàn)—價(jià)值。企業(yè)人的價(jià)值取決于人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)多少?zèng)Q定于人的績(jī)效。2014年是千億紅豆關(guān)鍵一年，那就請(qǐng)用績(jī)效證明你的貢獻(xiàn)，讓我們以貢獻(xiàn)來(lái)衡量你的價(jià)值。

一、你的價(jià)值從哪里來(lái)？

在商業(yè)界，衡量人的價(jià)值有那么一條，就是看你的收入。企業(yè)人的收入主要靠老板。老板為什么付給你收入？沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的收入。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的績(jī)效證明你是公司的正資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的績(jī)效大，誰(shuí)的貢獻(xiàn)就大，誰(shuí)的收入也就多。

二、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”。企業(yè)要的是經(jīng)濟(jì)效益，而不是過(guò)程。在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出績(jī)效，那么一切辛苦皆是白費(fèi)。如果沒(méi)有作出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，那么一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

1、我們追求貢獻(xiàn)。比貢獻(xiàn)就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的經(jīng)濟(jì)效益。我們反對(duì)出人不出力，反對(duì)出力不出功，反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，高效工作才能得到理想的回報(bào)，只有貢獻(xiàn)才體現(xiàn)你的價(jià)值。

2、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效的大小和貢獻(xiàn)的多少。

3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，作為工作

有效性評(píng)價(jià)的依據(jù)。

4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

三、黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓?？?jī)效是最有力的價(jià)值證明。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？績(jī)效！這是以功勞論英雄的時(shí)代，這是以績(jī)效作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切企業(yè)行為的時(shí)代。

四、沒(méi)有績(jī)效就是剝削企業(yè)、剝削別人的勞動(dòng)成果。拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。企業(yè)財(cái)富是有功勞的人創(chuàng)造的，員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)、剝削別人的勞動(dòng)成果。

五、用一流的績(jī)效來(lái)證明你的價(jià)值。公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展。而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是績(jī)效！績(jī)效面前人人平等！

六、不管你曾經(jīng)多么輝煌，那都是過(guò)去式。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出績(jī)效，如果你對(duì)企業(yè)沒(méi)有貢獻(xiàn)，你遲早都會(huì)出局。企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、有效工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，又沒(méi)有學(xué)習(xí)力，沒(méi)有創(chuàng)新力，干不出活的員工！不學(xué)習(xí)，不成功！不改變，不成功！不行動(dòng)，不成功！企業(yè)發(fā)展路上，不管你曾經(jīng)多么輝煌，一切仍需重新證明！

現(xiàn)在的職場(chǎng)當(dāng)中，沒(méi)有背景，不能拼爹；沒(méi)有關(guān)系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力并聰明做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價(jià)值所在，證明自己對(duì)公司是一個(gè)有用的人，少說(shuō)多做，用貢獻(xiàn)說(shuō)話，用績(jī)效證明。那么，如何來(lái)做出好績(jī)效呢？

1、科學(xué)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)績(jī)效的導(dǎo)航儀。美國(guó)潛能大師伯恩·崔西說(shuō)過(guò)，成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解?？茖W(xué)目標(biāo)就是做正確的事。一個(gè)人想吃蘋果，所以他搬來(lái)了梯子并靠在樹上準(zhǔn)備爬上樹摘蘋果，但當(dāng)他爬上樹時(shí)他才發(fā)現(xiàn)他的梯子靠錯(cuò)了地方，他爬上的是一棵梨樹。由此可見，做正確的事，比什么都重要。“做正確的事”強(qiáng)調(diào)的是工作的準(zhǔn)確定位和最終效果，其結(jié)果是更加確保自己堅(jiān)實(shí)的朝目標(biāo)邁進(jìn)。做正確的事是解決做什么和不做什么的問(wèn)題，是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)方向問(wèn)題。方向錯(cuò)了，再怎么正確的做事，也不會(huì)有好的績(jī)效。

2、好的績(jī)效需要正確的做事來(lái)獲取?！罢_的做事”強(qiáng)調(diào)的是

最佳工作方法，其結(jié)果是更快的朝目標(biāo)靠近。正確的做事可以幫助我們養(yǎng)成良好的行為模式和工作習(xí)慣。行為模式包括思考問(wèn)題的思維模式、合理安排時(shí)間的方法、安排生活的方式等。心理學(xué)家威廉·詹姆士說(shuō)：“種下行動(dòng)就會(huì)收獲習(xí)慣；種下習(xí)慣便會(huì)收獲性格；種下性格便會(huì)收獲命運(yùn)”。培養(yǎng)一種好的行為模式是每個(gè)人工作高效的根本。所以，行動(dòng)是獲得一切的根本，沒(méi)有行動(dòng)，一切都只是單純的想象。再好的計(jì)劃最后也得付諸行動(dòng)，不然，都是一紙空談。

3、做事一般包含了計(jì)劃、實(shí)施、檢查和改善的全過(guò)程。如果能正確的做事，那么只要計(jì)劃和實(shí)施這前兩步就可以了。所謂“一次做對(duì)”，就是講的這個(gè)道理。拿破侖·希爾認(rèn)為：天下最悲哀的一句話就是，我當(dāng)時(shí)真應(yīng)該那么做卻沒(méi)有那么做。一件事情，首先要做好一個(gè)完善的工作計(jì)劃，然后不折不扣的立刻去執(zhí)行，只有這樣才會(huì)有所高效的收獲。團(tuán)隊(duì)正確的做事，達(dá)成共識(shí)是至關(guān)重要的。這個(gè)共識(shí)包括共同的目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑方法、團(tuán)隊(duì)角色的專業(yè)分工以及團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)等問(wèn)題。查理·凱特琳所：“一個(gè)說(shuō)明很清楚的問(wèn)題，就是一個(gè)解決了一半的問(wèn)題，盡可能的去了解你的工作，培養(yǎng)你的興趣，這樣就已經(jīng)算是完成一半了?！睂Ｗ⒘瞬艜?huì)專心，專心了才會(huì)專業(yè)。

4、好績(jī)效永遠(yuǎn)屬于追求卓越的人。追求卓越不僅是強(qiáng)調(diào)做事的過(guò)程，更是一種人生態(tài)度。卓越是指企業(yè)人能夠不斷改進(jìn)，突破自我，超越對(duì)手，達(dá)成杰出的過(guò)程和結(jié)果。追求卓越，是一種科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，是一種永不滿足、永爭(zhēng)第一的豪情，是一種為社會(huì)、為企業(yè)、為個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感和使命感。追求卓越的人始終不會(huì)滿足，對(duì)任何事都會(huì)全力以赴。他們處處能以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)，也能增添個(gè)人的榮耀。愛迪生說(shuō)：“我始終不愿拋棄奮斗，我極重視由奮斗得到的經(jīng)驗(yàn)，尤其是戰(zhàn)勝困難后得到的愉快；一個(gè)人要先經(jīng)過(guò)困難，然后踏進(jìn)順境，才覺得受用，舒服。”卓越的人總是善于學(xué)習(xí)總結(jié)，善于化繁為簡(jiǎn)，善于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，實(shí)事求是，隨機(jī)應(yīng)變，高效完成任務(wù)。

綜上所述，以績(jī)效論貢獻(xiàn)，以貢獻(xiàn)論價(jià)值，以價(jià)值論收入。新的一年即將到來(lái)，2014紅豆績(jī)效年的號(hào)角已經(jīng)吹響，用績(jī)效證明你的貢獻(xiàn)，以貢獻(xiàn)衡量你的價(jià)值，你準(zhǔn)備好了嗎??？

第二篇：用業(yè)績(jī)證明你存在的價(jià)值

用業(yè)績(jī)證明你存在的價(jià)值

一、職場(chǎng)鐵律：

1、公司的問(wèn)題，是你改善的機(jī)會(huì)。

2、客戶的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

3、職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

4、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)！

5、如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請(qǐng)你來(lái)干嘛？

二、老板的世界：

1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

三、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”：

1、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。

2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。

6、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。

四、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起：

1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)。

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

五、問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)：

1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)。

2、客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

3、自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì)。

5、領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)。

6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

六、只為成功找方法，不為失敗找借口：

1、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。

2、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

3、美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！

4、你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！

七、誰(shuí)能最后享受到勝利成果？

1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。

2、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

7、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人。

八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

1、業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。

2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。

九、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)：

拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

十、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他：

1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！

2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任!因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

十一、你的薪水從哪里來(lái)：

1、老板為什么付給你薪水?

2、沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

3、我們無(wú)論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤(rùn)。誰(shuí)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績(jī)多,當(dāng)然，誰(shuí)的薪水也就高。

4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?/p>

十二、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心：

每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。

公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績(jī)就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績(jī)就是我們的榮譽(yù)！