第一篇：辦理《深圳市職工家屬統(tǒng)籌醫(yī)療證》補(bǔ)辦、注銷須知

辦理《深圳市職工家屬統(tǒng)籌醫(yī)療證》補(bǔ)辦、注銷須知

[辦理條件]

1、職工家屬統(tǒng)籌醫(yī)療證出現(xiàn)遺失、損壞等情形時，可以申請補(bǔ)辦；

2、參加人年滿十八周歲、死亡或申請人因工作調(diào)離、辭職、開除、退休、死亡等不具備繼續(xù)參加市職工家屬統(tǒng)籌醫(yī)療資格的，申請人所在單位應(yīng)為其辦理注銷。

[辦理程序]

1、補(bǔ)辦醫(yī)療證的，填寫《深圳市職工家屬統(tǒng)籌醫(yī)療證件更改、補(bǔ)辦申請表》，并附參加人一張一寸近期彩照，交市社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)窗口辦理，7個工作日后發(fā)證；

2、注銷醫(yī)療證的，申請人單位的經(jīng)辦人將統(tǒng)籌醫(yī)療證收回，填寫《深圳市家屬統(tǒng)籌醫(yī)療人員減少注銷申請表》，經(jīng)申請人和單位簽名蓋章后交市社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)窗口辦理注銷；

3、每年9月份社保機(jī)構(gòu)電腦系統(tǒng)自動停止年滿18周歲參加人的統(tǒng)籌醫(yī)療待遇，如年滿18周歲仍在普通中學(xué)正式注冊就讀者，須提供有效證明材料（如學(xué)生證、學(xué)費收據(jù)或?qū)W校學(xué)籍證明）前來續(xù)辦。

第二篇：辦理律師執(zhí)業(yè)證、轉(zhuǎn)所、遺補(bǔ)、注銷須知

辦理律師執(zhí)業(yè)證、轉(zhuǎn)所、遺補(bǔ)、注銷須知

備注：

1、從機(jī)關(guān)、事業(yè)、國企辭職的需另提供辭職文件及原單位品行證明；是中共黨員的需提供黨組織關(guān)系已接轉(zhuǎn)至區(qū)局或市律協(xié)的證明。

2、南京以外戶籍須提供暫住證復(fù)印件和租房協(xié)議各兩份。

3、中止執(zhí)業(yè)而重新申領(lǐng)執(zhí)業(yè)證的，不須提供實習(xí)方面的相關(guān)材料，但要提交原執(zhí)業(yè)地省轄市司法局出具的品行證明。

4、在江蘇省外執(zhí)業(yè)或取得法律職業(yè)資格的，須先辦理調(diào)業(yè)務(wù)資格檔手續(xù)，待業(yè)務(wù)資格檔調(diào)到江蘇省廳后方可辦證。在江蘇省外實習(xí)而未執(zhí)業(yè)的，須提供在外地省級律師協(xié)會出具的實習(xí)合格證明材料。

5、未受過刑事處罰的證明須注明身份證號，證明出具時間三個月內(nèi)有效。

6、實習(xí)期滿且公示結(jié)束后方可提交申報材料。

7、申請兼職律師執(zhí)業(yè)的應(yīng)為具備面向地方高考招生的院校法律課程教學(xué)教師。市、區(qū)局收到申請材料后需要到院校進(jìn)行考察。對兼職律師審查一律從嚴(yán)，有以下幾點要求：

1、遞交的材料中加入高校教師資格證復(fù)印件、職稱復(fù)印件，以及是否法律系的說明，如果不是法律系的要提供為何教授法律專業(yè)課的說明，以免有假。

2、以后只教授法律基礎(chǔ)課程的不予審查；

3、在調(diào)查過程中著重對其品行，政治可靠性，有無過激言論，有無自由化傾向，平時個人是否散漫，人品、業(yè)務(wù)研究如何等方面進(jìn)行考察，政治性、自由化傾向作為實地考察的重點。

4、調(diào)查時要注意考察其遞交材料的真實性。

8、上報材料兩份分開，按順序裝訂。復(fù)印件需攜原件來核對，區(qū)縣司法局須在復(fù)印件上加蓋確認(rèn)章。

9、全日制研究生、公安、軍隊現(xiàn)役人員不可辦理律師執(zhí)業(yè)證。

每周二、三全天集中受理申報材料。區(qū)縣所申請材料由區(qū)縣局報送。

第三篇：4-1-1職工供養(yǎng)直系親屬的確定劃分及辦理勞動保險證須知

職工供養(yǎng)直系親屬的確定劃分及辦理勞動保險證

須知

一、供養(yǎng)直系親屬的確定：

確定職工供養(yǎng)直系親屬的總原則是：職工的直系親屬，其主要生活來源系靠職工供給，并符合下列各款規(guī)定之一者，才能列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇。

1、祖父母、父母、配偶（在全民、集體單位工作或退休、個體開業(yè)的除外）凡男年滿60周歲、女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

2、子女（包括遺腹子女，常住戶口在一起且共同居住的前妻或前夫所生子女）年未滿18周歲；或雖滿18周歲，但仍在中等學(xué)校（含普通中學(xué)，不發(fā)生活費的職業(yè)中學(xué)或?qū)W習(xí)成績較差，被校方確定為留級生并留校學(xué)習(xí)的）學(xué)習(xí)，或完全喪失勞動能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。非婚生子女在征收非婚生育費期間，非婚生子女不能列為供養(yǎng)直系親屬。如按有關(guān)規(guī)定父母辦理了結(jié)婚手續(xù)，其子女可在父母取得合法手續(xù)后的第十個月起，列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

3、弟妹（包括同父母或同母異父的弟妹）一般不列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但符合下列情況之一者，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

（1）祖父母和父母均已去世，該弟妹年未滿16周歲；或雖年滿16周歲，但仍在中等學(xué)校學(xué)習(xí)，或完全喪失勞動能力、生活來源靠職工供給的。

（2）祖父母或父母雖然在世，但祖父、父已年滿60周歲、祖母、母已年滿55周歲，且無經(jīng)濟(jì)收入和撫養(yǎng)能力；或祖父母、父母均完全喪失勞動能力，且無經(jīng)濟(jì)收入和扶養(yǎng)能力，該弟妹未滿16周歲；或雖年滿16周歲，但仍在中等學(xué)校學(xué)習(xí)，或完全喪失勞動能力，生活來源靠職工供給的。

4、孫子女年未滿16周歲或雖年滿16周歲，但仍在中等學(xué)校學(xué)習(xí)，其父死亡或完全喪失勞動能力，母年滿55周歲或完全喪失勞動能力，且父母均無經(jīng)濟(jì)收入和撫養(yǎng)能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

5、職工系獨生子女，配偶系供養(yǎng)直系親屬或已去世，其岳父母或公婆符合供養(yǎng)條件，主要生活來源靠職工供給且供同居住的，可視為職工的供養(yǎng)直系親屬，若岳父母或公婆未與職工同在一起居住的，須取得其所在地縣以上政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠職工供養(yǎng)的，可視為職工供養(yǎng)直系親屬。

男到女家落戶的職工，如果女方符合供養(yǎng)條件且無經(jīng)濟(jì)收入，其岳父母主要生活來源靠職工供給的，一般可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但職工本人的父母則不應(yīng)再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。

6、職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60周歲，女年滿55周歲或完全喪失勞動能力，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住的，可視為職工的供養(yǎng)直系親屬。若撫養(yǎng)人未與職工同在一起居住，須取得其所在地縣以上政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠職工供養(yǎng)的，方得列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

二、供養(yǎng)直系親屬的劃分：

1、居住城鎮(zhèn)的父母，由其子女共同供養(yǎng)，父母均符合供養(yǎng)直系親屬條件的，應(yīng)按從事有報酬工作（含個體開業(yè)的）的女子合理分擔(dān)。

2、居住農(nóng)村的供養(yǎng)直系親屬的劃分，分別按：

（1）職工在農(nóng)村的家屬（配偶）應(yīng)積極參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，一般不列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但如果職工的配偶年老體弱，夫年滿60周歲、妻年滿55周歲或安全喪失勞動能力，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

（2）居住農(nóng)村的父母，由職工的兄弟姐妹共同供養(yǎng)，父母均在又符合供養(yǎng)直系親屬條件的，可分別按：

①兄弟姐妹中，只有一人是企業(yè)職工，其他均在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的，可以將父親或母親中的一人，列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

②兄弟姐妹中，有兩人以上系企業(yè)職工或從事有報酬的工作，還有半數(shù)以上的兄弟姐妹在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的，可將父親或母親中的一人列為職工共同的供養(yǎng)直系親屬，以參加企業(yè)的職工或從事有報酬工作的兄弟姐妹合理分擔(dān)。

③兄弟姐妹均為企業(yè)職工或從事有報酬的工作，其共同扶養(yǎng)的子女劃分則以兄弟姐妹幾人合理分擔(dān)。

3、對夫妻雙方都系從事有報酬工作，其共同撫養(yǎng)的子女劃分供養(yǎng)直系親屬時，應(yīng)本著“算細(xì)帳，合理分擔(dān)”的辦法：

（1）一方在實行勞動保險條例的企業(yè)工作，一方在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或沒有實行勞動保險條例的企業(yè)工作及個體經(jīng)營，如系多子女，不能全部列在一方，應(yīng)合理分擔(dān)；如雙方都在實行勞動保險條例的企業(yè)工作，也要按照實際收入，合理分擔(dān)。

（2）關(guān)于獨生子女的保險待遇，如職工的配偶系職工的供養(yǎng)直系親屬，職工在實行勞動保險條例的企業(yè)工作，可以將其獨生子女列入該職工的供養(yǎng)直系親屬；若父母均從事有報酬的工作，其獨生子女的供養(yǎng)劃分，應(yīng)根據(jù)雙方經(jīng)濟(jì)收入，合理分擔(dān)；若父母均系本院正式職工，根據(jù)公司院有關(guān)文件精神，可列為其母的供養(yǎng)直系親屬，確定后無正當(dāng)理由，一般不再變動。

4、職工死亡時，其直系親屬不夠享受撫恤條件的，以后符合享受撫恤條件時，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍，享受定期或不定期的幫扶困難補(bǔ)助金。

三、職工供養(yǎng)直系親屬的辦理程序

（1）職工辦理職工供養(yǎng)直系親屬證時，必須認(rèn)真填寫職工供養(yǎng)直系親屬資料，將其父、母、配偶、兄、妹、子女等情況如實填入。

（2）職工填寫的職工供養(yǎng)直系親屬資料統(tǒng)一由各基層單位工會負(fù)責(zé)審核后，交由院工會勞保福利委員會備案并發(fā)證。

地質(zhì)勘探開發(fā)研究院供養(yǎng)直系人員情況表