第一篇：1、問：“五險合征”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保 - 嵊州市

市勞動和社會保障局市地方稅務局

有關社會保險政策解答

最近，市委市府主要領導帶隊走訪了30強企業(yè)，現(xiàn)對企業(yè)所關心和咨詢的社會保險有關政策解答如下：

1、問：“五費”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）合征后，企業(yè)繳費的基數和比例如何確定，企業(yè)職工個人如何繳費？

答：（1）企業(yè)繳費基數和繳費比例

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險：按照企業(yè)當月發(fā)生工資總額的70%作為繳費基數，但不能低于企業(yè)參保職工的“繳費工資”之和。參保職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險的“繳費工資”不低于1104元/月〃人；醫(yī)療保險的“繳費工資”不低于1758元/月〃人。用人單位繳費比例分別為養(yǎng)老14%、醫(yī)療5%、失業(yè)2%、生育0.5%。工傷保險：按照企業(yè)當月發(fā)生全部工資總額的100%作為繳費基數，但不能低于企業(yè)參保職工的“繳費工資”之和。參保職工工傷保險的“繳費工資”不低于1104元/月〃人。繳費比例為0.5%—2%，分行業(yè)確定。

（2）職工個人繳費基數和繳費比例

企業(yè)參保職工個人繳費基數，以職工本人上一年度月平均工資作為繳費基數，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的參保職工個人月平均工資高

于上年全省職工月平均工資（1840元/月）300%的，按300%確定。低于上年全省職工月平均工資60%的，按60%（1104元）確定。

職工個人繳費比例分別為養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險1%（限于城鎮(zhèn)戶籍、農村戶籍個人不繳費）、醫(yī)療保險個人只繳納重大疾病救助金5元/月〃人、工傷與生育保險職工個人不繳費。

2、問：原國有、集體改制企業(yè)，其繳費基數是否與以前一樣，按企業(yè)全部職工工資總額的100%申報繳納？

答：不是。從2008年1月1日起，與其他類型企業(yè)一樣，繳費基數按不低于全部職工工資總額的70%申報繳納。

3、問：企業(yè)按全部職工工資總額的70%計算繳費基數后，其繳費基數高于或低于參保職工繳費基數之和時，是否可退還高出部分保險費；如低于參保職工繳費基數之和時，如何處理？

答：自2002年10月《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》修改后，單位繳費與個人參保繳費相分離，單位繳費部分作為單位應盡的責任和義務，全部納入統(tǒng)籌基金，個人部分按照個人參保進行扣繳。因此，高出部分社會保險費不能退，其費全部是社會保險統(tǒng)籌基金。為確保基金安全，我市規(guī)定了單位繳費基數不得低于職工參保繳費基數之和，因此低于參保職工繳費基數之和時，應以參保職工繳費基數之和計算申報。

4、問：原國有、集體企業(yè)的“雙繳”職工，目前在私企或在原單位聘用繼續(xù)工作，其本人是否應繼續(xù)繳費？

答：單位繳費部分應按工資總額申報繳納，個人繳費部分可以

不繳。

5、問：目前已超過50周歲的男職工和已超過40周歲的女職工，是否可以參加養(yǎng)老保險，其退休待遇如何計算？

答：可以（應該）參加養(yǎng)老保險，但這類職工通過延繳5年后也不能繳費滿15年，其退休待遇到達法定退休年齡時，一次性計發(fā)。計發(fā)標準按其繳費（含視同繳費年限）每滿一年發(fā)給一個月的本人指數化月平均繳費工資，并支付其個人賬戶中的全部儲存額。同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

6、問：企業(yè)男職工年齡在45周歲以上，不到50周歲，女職工年齡在35周歲以上，不到40周歲，怎樣繳費和享受養(yǎng)老保險待遇？

答：這類職工繳費至法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）時，繳費不滿15年，但根據省勞動廳規(guī)定，可以繼續(xù)繳費（延繳），經延繳滿15年時，可按月享受領取養(yǎng)老金待遇，計發(fā)待遇標準與正常繳費一樣，但不享受最低基本養(yǎng)老金保障制度。

二○○八年二月二十六日