第一篇：阜陽(yáng)分公司銷售部May(張麗娜)網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新企業(yè)文化感受

——以“管理”、“團(tuán)隊(duì)”為例

剛進(jìn)公司的時(shí)候還是“麗景燭春余，清陰澄夏首”，而如今已經(jīng)“寒風(fēng)摧樹(shù)木，嚴(yán)霜結(jié)庭蘭”。忽然間有些惶恐，原來(lái)已經(jīng)過(guò)了7個(gè)多月了。。。

7個(gè)月前，我?guī)е环菽晟俚膹埧衽c執(zhí)著進(jìn)入了網(wǎng)新。相聚在這個(gè)可以大展拳腳的舞臺(tái)。事情往往總不能盡如人意，特別是從學(xué)生到社會(huì)人這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，可以說(shuō)是很艱難的一個(gè)過(guò)程。我們學(xué)著去理清流程，適應(yīng)規(guī)范，從小任務(wù)到大任務(wù)?；蛟S每次磨礪總是伴隨著陣痛，但是成功帶給我們的喜悅總讓大家難以忘懷。正是這大大小小的痛苦與喜悅，伴隨我走過(guò)這7個(gè)月。剛開(kāi)始接觸流程規(guī)范的時(shí)候，可以說(shuō)是困難重重。因?yàn)樵趯W(xué)校往往是交交作業(yè)，不是太過(guò)強(qiáng)調(diào)方法的合理性與規(guī)范性。但是在網(wǎng)新則不然，你要高度地符合流程規(guī)范，這樣，才可以給大家提供普遍認(rèn)可的平臺(tái)，去關(guān)注你的工作成果，去發(fā)現(xiàn)不足?；叵肫穑瑒傔M(jìn)公司的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，由于不太熟悉規(guī)范，很少去重視郵件、erp以及model，所以常常因此丟掉很多重要信，也因此犯過(guò)很多錯(cuò)。記得最清楚地就是有一次，公司下發(fā)的一個(gè)咨詢客戶給我，由于我剛進(jìn)公司一個(gè)月，還不太重視去瀏覽郵件，所以一直到兩個(gè)月后客戶再次咨詢的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)，不過(guò)，這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)因此被經(jīng)理狠狠地批評(píng)了一頓。關(guān)于erp、model也是如此，一開(kāi)始不夠重視，但是隨著時(shí)間的推移，經(jīng)歷的越來(lái)越多，漸漸地就發(fā)現(xiàn)這些在我們的工作中的確是非常重要的?，F(xiàn)在，已經(jīng)熟知相關(guān)的流程規(guī)范了，與此同時(shí)，規(guī)范不再成為工作的阻力，而成了信手拈來(lái)的東西。當(dāng)然，流程規(guī)范更好地幫助我保證了工作的質(zhì)量與進(jìn)度。就我個(gè)人理解，這正是我們網(wǎng)新文化的“管理”。

網(wǎng)新，除了讓我感受到一個(gè)大企業(yè)的正規(guī)管理以外，還讓我感受到一種其它企業(yè)所沒(méi)有的溫暖。相信每一位剛進(jìn)公司的新員工都有因?yàn)槔蠁T工的幫助感動(dòng)過(guò)，也正因?yàn)槿绱?，?dāng)我們已不再懵懂時(shí)，也會(huì)盡最大努力去幫助那些新來(lái)的員工。剛進(jìn)公司時(shí)，我約到了第一個(gè)要見(jiàn)的客戶，清楚地記得那時(shí)的害怕、緊張、不知所措，也就是那時(shí)候老員工Bella主動(dòng)陪我去見(jiàn)客戶，經(jīng)歷了我人生中的第一次。除此之外，作為一個(gè)新人，每一步都有很多疑問(wèn)，而那些老員工并沒(méi)有因?yàn)槲疫^(guò)多的疑問(wèn)表現(xiàn)出煩躁。真心的感謝她們，也感謝網(wǎng)新。所以，現(xiàn)在我也會(huì)經(jīng)常主動(dòng)去幫助那些新來(lái)的員工，陪他們經(jīng)歷他們的第一次見(jiàn)客戶，教會(huì)他們工作中的問(wèn)題。在公司，同事與同事之間，有競(jìng)爭(zhēng)也有合作，競(jìng)爭(zhēng)是動(dòng)力，合作則是轉(zhuǎn)動(dòng)力為成果的必要保證。我相信在網(wǎng)新中，每個(gè)人都會(huì)開(kāi)心的工作，更有效率的工作。這大概就是網(wǎng)新文化中的“團(tuán)隊(duì)”吧。

鮮花因盛放而美麗，人生因拼搏而精彩。環(huán)顧四周，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家都在很努力地工作，很認(rèn)真地為一個(gè)客戶問(wèn)題而鉆研。無(wú)形中有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感引領(lǐng)著大家拼搏，創(chuàng)新?；蛟S這個(gè)社會(huì)充滿了浮躁感。但是當(dāng)你潛心進(jìn)入網(wǎng)新這個(gè)氛圍中，你會(huì)得到一種難得的內(nèi)心的安逸。這種氛圍讓人去細(xì)細(xì)體會(huì)之后，有太多太多的感動(dòng)。我想，這就是網(wǎng)新獨(dú)特的企業(yè)文化吧，時(shí)刻讓人體會(huì)到成長(zhǎng)、痛苦、喜悅，也充分體會(huì)到自己的價(jià)值。

第二篇：滁州銷售部Bruce(李小龍)網(wǎng)新企業(yè)文化感受

我們的團(tuán)隊(duì)

——網(wǎng)新企業(yè)文化感想 我叫李小龍（bruce），2011年3月21號(hào)入職于滁州分公司，加入網(wǎng)新這個(gè)大家庭。從踏進(jìn)網(wǎng)新的那一步起我便深深的被網(wǎng)新所吸引，不為別的為的是團(tuán)隊(duì)之間的互愛(ài)互助。我入職的時(shí)候，滁州分公司可以用“可憐”來(lái)形容了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)除了一個(gè)行政一個(gè)網(wǎng)站美工以外，剩下的是一個(gè)剛到公司一個(gè)星期的經(jīng)理曹寅（Vic），兩個(gè)剛剛辭職加入網(wǎng)新的銷售賈海峰和劉元，還有就是我們五個(gè)還沒(méi)有從大學(xué)畢業(yè)的菜鳥(niǎo)（張齊齊、陳偉、胡建、李小龍、陳慶書）。這就是我們滁州分公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)。沒(méi)有一個(gè)人從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售，我們都是新手，沒(méi)有一個(gè)指導(dǎo)。我們所能做的就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)。

入職后我們?nèi)チ耸徍M(jìn)行培訓(xùn)，在哪里我感受到了網(wǎng)新的團(tuán)隊(duì)合作，分工明確、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、互相競(jìng)爭(zhēng)。這是一個(gè)快速發(fā)展企業(yè)所具備的團(tuán)隊(duì)。我也被這種團(tuán)隊(duì)所吸引。當(dāng)我們從蕪湖回到滁州以后便開(kāi)始工作，我們有扎實(shí)的產(chǎn)品知識(shí)，但是我們欠缺的是和客戶溝通的技巧，沒(méi)有人能給我們經(jīng)驗(yàn)，那個(gè)時(shí)候我們下班做的最多的事情就是開(kāi)會(huì)大家一起總結(jié)，有時(shí)候一句很普通溝通話術(shù)都能讓我們很開(kāi)心，因?yàn)槲覀冇殖晒ψ吡艘恍〔健ｋm然我們很慢，但是我們?cè)趫?jiān)持，我們有我們自己的團(tuán)隊(duì)在支持我們。但是后來(lái)曹經(jīng)理因?yàn)榧彝ピ螂x職了，慢慢的又有兩位同事離職了。我們的信心出現(xiàn)的動(dòng)搖，我們不知道怎么才能把這份工作做好。我們很迷茫。

后來(lái)Clarke把我們現(xiàn)在經(jīng)理Arthur從馬鞍山調(diào)到了滁州，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)無(wú)異于雪中送炭，我們積攢很久的問(wèn)題終于得到解決，Arthur將他自己的經(jīng)驗(yàn)技巧毫無(wú)保留的傳授給我們，我們也在學(xué)習(xí)的時(shí)候取其精華，去其糟粕。吸取那些對(duì)我們自己有用的知識(shí)，也對(duì)Arthur的一些不足提出了建議。Arthur重新給我們樹(shù)立了信心，讓我們知道了自己的不足以及怎樣彌補(bǔ)。在Arthur的帶領(lǐng)下，在我們團(tuán)隊(duì)的配合下，我們的業(yè)績(jī)慢慢在增長(zhǎng)，雖說(shuō)跟蕪湖，馬鞍山還有一些差距，但是這個(gè)差距在慢慢縮小。到最近的幾個(gè)月我們的業(yè)績(jī)基本上穩(wěn)定在30單以上，這在剛開(kāi)始來(lái)公司的時(shí)候只能說(shuō)是想想。

進(jìn)公司也有9個(gè)多月了，在這9個(gè)月中我學(xué)到很多，懂得了很多。感謝我們的團(tuán)隊(duì)給我支持，給我的力量；感謝Arthur教會(huì)我很多；感謝網(wǎng)新讓我加入了一個(gè)這么好的團(tuán)隊(duì)。在滁州我們之間沒(méi)有任何隔閡，客戶資源沒(méi)人會(huì)去搶，因?yàn)槲覀冎牢业男值転檫@個(gè)客戶付出了很多，那么我們就應(yīng)該去付出我們自己的努力，而不是坐享其成。我們是兄弟，而不是簡(jiǎn)單的一句同事就能概括的。

現(xiàn)在正處在公司二次創(chuàng)業(yè)，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)以飽滿的激情去工作。感謝網(wǎng)新給了我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我學(xué)到這么多在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)；感謝網(wǎng)新讓我結(jié)識(shí)了這么多兄弟，給了我一個(gè)家的感覺(jué)。

我們都是兄弟姐妹，我們是一家人。這就是我們的團(tuán)隊(duì)。

第三篇：蕪湖分公司Spooner(鄭坤)網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新企業(yè)文化感受

離開(kāi)校園已經(jīng)有半年的時(shí)間了，來(lái)到網(wǎng)新也整整一年。記得剛進(jìn)網(wǎng)新的時(shí)候我對(duì)自己2年內(nèi)的計(jì)劃是不斷的積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不斷的發(fā)展自己的人脈，為自己以后的發(fā)展鋪平道路，在這一年的時(shí)間里真的學(xué)到了很多東西。

我覺(jué)得網(wǎng)新就像是我們大學(xué)的延伸，在這個(gè)大家庭里你可以找到和自己有著共同價(jià)值的人，當(dāng)然最重要的一點(diǎn)就是大家都是同齡人，有著很多共同的話題，我也結(jié)實(shí)了很多很好的朋友。所以網(wǎng)新真的是一個(gè)氛圍很好的團(tuán)隊(duì)。

時(shí)間在我們的忙碌中匆匆流過(guò)，不覺(jué)間2011年已經(jīng)結(jié)束，2012年的工作又已經(jīng)緊鑼密鼓的施展開(kāi)來(lái)。

我入公司時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是也算是見(jiàn)證了蕪湖分公司的發(fā)展，從當(dāng)初9樓的10幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的60人，真的很有感觸。我相信網(wǎng)新還會(huì)繼續(xù)很好的發(fā)展下去，當(dāng)然我也要為網(wǎng)新的發(fā)展出一份力。

在網(wǎng)新的這一年里，我每天沐浴在網(wǎng)新濃厚的文化氛圍里，感受著網(wǎng)新的企業(yè)文化，分享著網(wǎng)新十年成長(zhǎng)路程中所取得的每一次進(jìn)步。這一年來(lái)公司有很大的發(fā)展、有很多新的機(jī)遇，未來(lái)將會(huì)有更多收獲等著我們，我們每一位網(wǎng)新人更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)吸收網(wǎng)新的企業(yè)文化，圍繞工作目標(biāo)，按照統(tǒng)一部署，理清思路，大膽創(chuàng)新，較好的組織完成2012年的工作。

自入公司以來(lái)，我不斷的學(xué)習(xí)著網(wǎng)新的產(chǎn)品知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)積極學(xué)習(xí)交流實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在各位老員工的幫助下，我的能力也得到了很大的提升，做銷售讓我感到很快樂(lè)，工作也覺(jué)得很充實(shí)。

今年10月，在南方區(qū)總監(jiān)Clarke的信任下，我有幸擔(dān)任了宣城分公司銷售主管一職，算是在宣城的業(yè)務(wù)拓展方面獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我同時(shí)也感受到了很大的壓力。管理者畢竟不像是做業(yè)務(wù)，不是管好自己的幾個(gè)客戶就完事了，你需要涉及到很多方面，比如團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如何鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，怎樣激勵(lì)銷售員，同時(shí)我們是銷售部門，怎么樣去保證我們部門的業(yè)績(jī)等。方方面面的事情都得考慮到，我才感覺(jué)到，其實(shí)真的沒(méi)有做業(yè)務(wù)來(lái)的輕松。但是我相信自己的能力，我也是學(xué)管理出身，管理者才是我今后所要發(fā)展的方向。最后我也是不斷的嘗試，不斷的向前輩們請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，在日常的管理中不斷的摸索，我很慶幸10月份我們宣城的兄弟們很給力，做出了宣城有史以來(lái)業(yè)績(jī)最好的一個(gè)月。

11月份，由于公司政策的變化，宣城分公司被撤除，我?guī)е堑娜擞只氐搅耸徍，F(xiàn)在我也有著自己的團(tuán)隊(duì)，并且是蕪湖分公司人數(shù)最多的團(tuán)隊(duì)，我很感謝Clarke能這么信任我，當(dāng)然我是不會(huì)讓你失望的。雖然這個(gè)團(tuán)隊(duì)目前還不是很成熟，還存在很多問(wèn)題，還需要慢慢的磨合，但是我有信心去把我們的銷售四部帶好，給公司想要的結(jié)果。

目前在我們部門有很多還是來(lái)公司時(shí)間很短的新人，針對(duì)他們每個(gè)人的基礎(chǔ)及個(gè)人特點(diǎn)，我對(duì)他們從業(yè)務(wù)知識(shí)、銷售流程、交流技巧等方面進(jìn)行全面培訓(xùn)，這里我需要感謝鄭海燕老師，真的為我們部門的培訓(xùn)費(fèi)了很多心思?，F(xiàn)在的銷售四部正在慢慢的變好，不管是業(yè)績(jī)還是團(tuán)隊(duì)的氣氛，我相信大家都能看得見(jiàn)銷售四部的變化。明天的銷售四部也是會(huì)越來(lái)越好的！

一年的時(shí)間，我從銷售員做到了部門主管，我深刻的感受到網(wǎng)新是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)的組織，只要你有能力，只要你愿意用心的對(duì)待你的工作，我們都是很有機(jī)會(huì)的。而且網(wǎng)新給員工發(fā)展的道路也是很多的，我希望我能跟隨著網(wǎng)新的發(fā)展而不斷的發(fā)展，我也希望我們網(wǎng)新的這種大家庭的氛圍要一直的延續(xù)下去，因?yàn)檫@也是網(wǎng)新的一種文化！

蕪湖分公司：鄭坤

第四篇：六安分公司slubi(胡飛)網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新科技企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

六安分公司

slubi（胡飛）

企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、管理模式、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和行為規(guī)范的總和，是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標(biāo)志。通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步了解了網(wǎng)新文化的內(nèi)涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化，人是知識(shí)和技術(shù)的載體，因而而企業(yè)文化重在對(duì)人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識(shí)，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。網(wǎng)新的文化：夢(mèng)想、目標(biāo)、原則、管理、計(jì)劃、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、品質(zhì)、道德。其核心價(jià)值觀是：專業(yè)、高效、可信賴。

企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力。在網(wǎng)新，你總覺(jué)得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。在第一次簽單的前一天晚上，公司的老員工和我詳細(xì)介紹了：簽單流程，和客戶溝通有哪些注意事項(xiàng)，如何避免客戶在價(jià)格方面的糾纏。他們對(duì)我的關(guān)心讓我深深感受到網(wǎng)新的團(tuán)隊(duì)精神和學(xué)習(xí)氛圍。作為網(wǎng)新的一員，企業(yè)的利益高于一切。

重視企業(yè)文化中的感情，“以人為本”。公司必須尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培養(yǎng)人，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)感情交流，人際溝通、群體活動(dòng)，參與管理和智力開(kāi)發(fā)等多種形式和手段，讓員工成為有理想、有道德、有知識(shí)、有技能的人才。要了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽(tīng)意見(jiàn)。讓員工既感到團(tuán)隊(duì)的溫暖，通過(guò)這種形式讓員工了解企業(yè)面臨的困難，將企業(yè)的壓力傳遞給員工，從而分擔(dān)企業(yè)的壓力；讓員工及時(shí)充電，以適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展，既提高員工個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，提高了企業(yè)的整體實(shí)力；給員工創(chuàng)造條件，讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓他們體會(huì)受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到在這里工作的愉悅，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對(duì)企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

在新的一年中，企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注員工的成長(zhǎng)，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營(yíng)中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為員工發(fā)展提供平臺(tái)。同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使員工嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屍髽I(yè)的員工魅力持久。沒(méi)有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來(lái)有著十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們網(wǎng)新人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價(jià)值，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。

2012年1月1日