第一篇：化驗室勞動紀律規(guī)章制度

化驗室勞動紀律規(guī)章制度

為了加強內(nèi)部管理，強化勞動紀律，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度

一．

二． 不準(zhǔn)遲到、早退、拖崗。凡違反者罰款貳十元上班 有事必須事先請假，凡未請假者按曠工處理并罰款

貳十元。

三． 上班時間嚴禁，在化驗室內(nèi)吃飯（控制室除外）煮

飯，睡覺以及做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款

十元。

四． 上班時間一律不準(zhǔn)洗頭，洗口以及衣服，工作服必

須在控制室內(nèi)清洗，物檢，分析室內(nèi)嚴禁洗物，發(fā)

現(xiàn)一次罰款十元。

五．

以上規(guī)章制度從即日起執(zhí)行，望大家嚴格遵守，認真做好化驗的本職工作，發(fā)揮化驗室的窗口作用。

黃石市第七水泥廠化驗室2005、04、08 上班時間嚴禁帶小孩，違者罰款貳十元。

第二篇：化驗室勞動紀律規(guī)章制度

化驗室勞動紀律規(guī)章制度

為了加強內(nèi)部管理,強化勞動紀律,進一步調(diào)動和發(fā)揮各班組和員工的工作積極性和主動性，各司其職，各負其責(zé)，確保完成公司下達的生產(chǎn)分析、生產(chǎn)管理等各項指標(biāo)任務(wù)，不斷提升質(zhì)量管理水平，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度：

1、凡進入化驗室工作的人員，必須做到精益求精、刻苦鉆研、精心分析、準(zhǔn)確無誤。

2、凡在化驗室工作的人員，必須按化驗室規(guī)定統(tǒng)一著裝，并作到整潔、統(tǒng)一、規(guī)范、佩戴上崗證，未按規(guī)定著裝和佩戴上崗證者不得進入化驗室工作，上崗證不得外借，也不得借他人上崗證使用。工作區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、化妝等。發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定者一次罰款30元。

3、員工應(yīng)嚴守作息時間，不準(zhǔn)遲到,早退,拖崗。有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)到崗后擅自離崗時間累計超過半小時的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(5)上班有事必須事先請假,凡未請假者按曠工處理并加罰20元。

4、認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關(guān)的事，（如：看小說、睡覺、玩手機、看雜志、干私活、串崗、嬉戲打鬧、煮方便面等），分析室內(nèi)嚴禁洗物,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

5、交接班、會議遲到或無故缺席者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

6、無故不服從班長安排和上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定者一次罰款50元。

7、未按規(guī)定時間采樣、未按規(guī)定時間報出數(shù)據(jù)；無故拖延采樣、分析時間、無故交下班分析造成分析不及時影響生產(chǎn)；不做樣，編造假數(shù)據(jù)；不采樣，導(dǎo)致報假數(shù)據(jù)，待崗處理。

8、對異常數(shù)據(jù)（超標(biāo)、與以前分析結(jié)果不同、生產(chǎn)未出現(xiàn)波動但結(jié)果有異等）未復(fù)查、留樣，直接報出扣責(zé)任人30元。

9、蒸餾燒瓶、溫度計、密度計、過濾漏斗、燒杯等本班使用后的玻璃儀器要每班及時清洗；采樣瓶、采樣器、盛采樣用具的廢樣筒每班交接，以及交班未按要求搞好崗位衛(wèi)生的（如：臺面、通風(fēng)櫥、地面等）；接班發(fā)現(xiàn)不干凈可拒絕接班，接班未提出的由接班人員清理，接班提出而交班拒絕清理的一次罰款20元。

10、各分析室不得擅自挪用或搬動在用、停用或閑置設(shè)備，不得在儀器分析室和天平室做與本崗位工作無關(guān)的事，做好儀器設(shè)備的日常維護保持表面潔凈，并做好防震、防塵、防潮、防腐工作。

11、做好色譜儀和分析用計算機的定期維護保養(yǎng)，由班長組織半年內(nèi)對色譜儀和分析用計算機內(nèi)部灰塵清掃一次。

12、用生產(chǎn)電爐、烘箱等燒水、煮食物，長明燈、長流水，通風(fēng)柜長期不關(guān)，風(fēng)扇使用未及時關(guān)停的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任班組10元。

13、不得擅自折卸辦公用計算機和分析用計算機，隨意更換計算機硬件配置，分析用計算機和辦公用計算機安裝的軟件，不得隨意刪除和添加，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、扣責(zé)任單位50元。

14、因違章操作或安裝與工作無關(guān)的軟件(如代理上網(wǎng)等)，造成計算機操作系統(tǒng)故障影響工作的，工作時不得用辦公計算機和分析用計算機玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣責(zé)任單位100元。

15、以上條款適用于重復(fù)性違反本規(guī)定的和整改意見拒不執(zhí)行的責(zé)任人，嚴格遵守加倍從重處罰原則。

16、本制度自下發(fā)之日起開始實施。

第三篇：化驗室勞動紀律管理制度

化驗室勞動紀律管理制度

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度

2、認真工作，遵守紀律，不干于本職工作無關(guān)的事，例如：看小說，玩電腦游戲，打牌，下棋（含圍觀者）睡覺，干私活等，員工上班時間不予許脫崗或串崗，有事必須事先請假，凡未能請假者按曠工處理并罰款100元

3、上班時間嚴禁帶小孩，違者罰款20元

4、嚴格執(zhí)行交接班制度，做到按化驗室規(guī)定的交接班方式、程序、要求進行交接；接班人員到崗后請認真檢查崗位的樣品分析情況及交接記錄等。接班人

員未到，交班人員不得離開崗位下班。

5、上班時間不準(zhǔn)長時間打私人電話，吃零食，打鬧，大聲喧嘩等。

6、未經(jīng)允許不得動用辦公電腦，不準(zhǔn)在分析儀器的電腦上進行與分析無關(guān)的操作

7、員工酗酒上班或上班時間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮和安排，經(jīng)教育不改者或無理取鬧，罵人班長將對其進行勸退。

8、化驗員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)部門允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

9、嚴禁在化驗室內(nèi)洗工作服以外的衣服，且洗工作服時必須到指定位置清洗，不準(zhǔn)在化驗室內(nèi)蒸煮食物

10、化驗室部門或公司例會和培訓(xùn)等活動，必須準(zhǔn)時參加，凡遲到早退或不參加者，扣10-25元/次

11、因工作需不能休息者，班長將提前通知，化驗員不得強行休息

12、因交接班或其它工作原因無法溝通者，必須找班長予以解決，堅決杜絕爭吵和打鬧的現(xiàn)象發(fā)生，否則雙方按責(zé)任全部扣罰。

第四篇：化驗室勞動紀律管理制度

化驗室勞動紀律管理制度

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度

2、認真工作，遵守紀律，不干于本職工作無關(guān)的事，例如：看小說，玩電腦游戲，打牌，下棋（含圍觀者）睡覺，干私活等，員工上班時間不予許脫崗或串崗，有事必須事先請假，凡未能請假者按曠工處理并罰款100元

3、上班時間嚴禁帶小孩，違者罰款20元

4、嚴格執(zhí)行交接班制度，做到按化驗室規(guī)定的交接班方式、程序、要求進行交接；接班人員到崗后請認真檢查崗位的樣品分析情況及交接記錄等。接班人員未到，交班人員不得離開崗位下班。

5、上班時間不準(zhǔn)長時間打私人電話，吃零食，打鬧，大聲喧嘩等。

6、未經(jīng)允許不得動用辦公電腦，不準(zhǔn)在分析儀器的電腦上進行與分析無關(guān)的操作

7、員工酗酒上班或上班時間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮和安排，經(jīng)教育不改者或無理取鬧，罵人班長將對其進行勸退。

8、化驗員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)部門允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

9、嚴禁在化驗室內(nèi)洗工作服以外的衣服，且洗工作服時必須到指定位置清洗，不準(zhǔn)在化驗室內(nèi)蒸煮食物

10、化驗室部門或公司例會和培訓(xùn)等活動，必須準(zhǔn)時參加，凡遲到早退或不參加者，扣10-25元/次

11、因工作需不能休息者，班長將提前通知，化驗員不得強行休息

12、因交接班或其它工作原因無法溝通者，必須找班長予以解決，堅決杜絕爭吵和打鬧的現(xiàn)象發(fā)生，否則雙方按責(zé)任全部扣罰。

第五篇：勞動紀律規(guī)章制度

貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司

勞動紀律管理制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應(yīng)公司管理的需要，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司全體員工。

第三條 基本定義

1、遲到：上班時間應(yīng)到仍未到崗

2、早退：未到下班時間而提前離崗

3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位

4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第二章考勤規(guī)定

第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至五點三十分。

第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工考勤次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。

第七條全體員工須在楊總辦公室簽到視為有效考勤。

第八條員工確因工作需要直接外出不能按時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經(jīng)部門負責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時報備。

第九條違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：

1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，警告；超過六次（含六次）者，扣罰50元。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續(xù)3天曠工為自動離職。

3、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第三章請假、出差規(guī)定

第十條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、請假或出差1-2個工作日以內(nèi)（含2個工作日），應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并填寫相關(guān)表格，以便考勤員記錄。

2、請假或出差超過3個工作日，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條請假規(guī)定

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

7、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。

第十二條 請假手續(xù)的辦理

1、請假須至少提前1-3日填寫《請假申請單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級

負責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

第十三條出差手續(xù)的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。

第四章假期規(guī)定

第十四條員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及總公司發(fā)文為準(zhǔn)。

第五章員工培訓(xùn)考勤管理

第十五條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報本公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經(jīng)理審批。

第十六條新員工入職考察期

1、考察期時間為一周。

2考察期間不允許請假，不遵守者按曠工處理。

3、考察期間全勤且上崗滿一個月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。

第六章人事變動的考勤管理

第十七條人事變動的考勤管理

1、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。

2、任何員工的崗位調(diào)整或變動需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實施，否則按曠工處理。

3、員工的崗位調(diào)整，必須按分公司總經(jīng)理意見執(zhí)行。

第七章員工離職管理辦法

第十八條離職釋義

1.員工和本公司解除勞動關(guān)系，包括辭退、辭職、和自動離職。

2、公司綜合人事部負責(zé)收集、傳達意見，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變動相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。

第八章職責(zé)分工

第十九條各部門負責(zé)人和考勤員職責(zé)如下：

1、綜合管理部直接負責(zé)分公司考勤工作。

2、綜合管理部具體負責(zé)督促及指導(dǎo)分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。

3、對無故不上班的員工，綜合管理部應(yīng)及時向分公司經(jīng)理匯報。

4、綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計上報。第二十條綜合人事部考勤專員職責(zé)

1、綜合管理部每月1日下午17 點前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、綜合管理部負責(zé)考勤資料的保管，保存期限為2年。

第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作

無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。相關(guān)部門負責(zé)人及考勤員負連帶責(zé)任。

第八章 附則

第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。

第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管理部負責(zé)解釋。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。