第一篇：易科制——罰金刑執(zhí)行難的解決措施

易科制——罰金刑執(zhí)行難的解決措施

「內(nèi)容提要」針對罰金刑執(zhí)行難，通過論證，可以認為對故意不繳納罰金者易科自由刑，對無能力繳納罰金者易科公益勞動。文章具體論證了罰金刑易科制度的必要性、可行性，以及應(yīng)實施的具體易科措施，并在此基礎(chǔ)上提出立法建議。

「關(guān)鍵詞」罰金刑/易科/自由刑/公益勞動

犯罪非刑罰化

和非監(jiān)禁化已成為當(dāng)今犯罪與刑罰制度發(fā)展的世界性趨勢，許多國家都把擴大罰金刑的適用作為改革刑事制度的重要標(biāo)志。多適用罰金刑，少適用徒刑，減輕財政負擔(dān)，剝奪犯罪分子賴以犯罪的經(jīng)濟條件，已成為各國立法機關(guān)的共識。罰金刑的適用率在不斷地上升,我國現(xiàn)行的97刑法大幅度增加了罰金刑的適用范圍，突出了罰金刑的地位，使之成為僅次于自由刑的一種刑罰。罰金刑的這種變化在某種程度上也反映出刑罰的適當(dāng)寬緩、合理、有效的立法思想，揭示出我國刑罰改革的方向與目標(biāo)。但是，罰金刑在大量的適用過程中也暴露出許多缺點，我國的罰金刑執(zhí)行狀況不容樂觀。罰金刑執(zhí)行難同樣困繞著各國司法當(dāng)局，尤其是適用率高的國家。針對實踐中罰金刑的執(zhí)行難問題，各國都在努力謀求救濟的方法，以求得罰金刑得以圓滿地執(zhí)行。罰金刑易科作為其中的一種重要制度，已為世界許多國家的立法所承認。

罰金刑易科是指在罰金刑不能執(zhí)行時，以其他刑罰方法或者強制措施代替所宣告的罰金刑制度。我國現(xiàn)行刑法中沒有易科的規(guī)定,根據(jù)各國刑事立法，罰金刑易科主要有以下幾種形式：

1、罰金刑易科自由刑，即被判刑人不能繳納罰金時，易科徒刑（監(jiān)禁）以代替罰金刑。

2、罰金刑易科勞役，即對不能繳納罰金的人，易科不剝奪自由的勞動改造以代替罰金的繳納。

3、罰金刑易科訓(xùn)誡，即以訓(xùn)誡代替罰金的執(zhí)行。

一、罰金刑易科制度的必要性和可行性研究分析

現(xiàn)行刑法雖然加大了罰金刑的適用力度，卻未賦之以完善的配套執(zhí)行措施。實踐中無論是針對惡意逃避交納者還是針對無力支付者，均收效甚微。罰金刑“空判”問題日益嚴(yán)重。就我國現(xiàn)實情況而言，對于那些惡意逃避追繳的犯罪人，法律只規(guī)定了強制繳納和隨時追繳制度。但時下商品經(jīng)濟發(fā)達，財產(chǎn)收入多元化，公民的財產(chǎn)狀況較為隱秘，司法機關(guān)難以掌握，因而實務(wù)中強制措施難以真正施行。隨時追繳制度同樣存在著若干缺陷。第一，所謂“隨時”，意即沒有時間限制。這樣一來，有些犯罪人寧可一生貧困，也不愿意累積財富，因為這筆金錢最終將交給國家充抵所欠罰金。這對社會財富的積累，民事關(guān)系的流轉(zhuǎn)，都極為不利。第二，在主刑執(zhí)行期滿后，正當(dāng)勞動所得所積累的財富，如被法院強行取走，無疑會挫傷犯罪人通過合法勞動重新開始生活的積極性。這對犯罪人的再社會化而言，是極為不利的，亦不人道。第三，法律并未規(guī)定隨時追繳制度的具體實行措施。由誰負責(zé)追繳，對犯罪人的哪些財產(chǎn)可以進行追繳，怎樣追繳，這些問題均無明確規(guī)定，不具有可操作性。并且，隨時追繳制度把查明犯罪人經(jīng)濟狀況的義務(wù)加諸在法官身上，也加重了法院的工作負擔(dān)。這一切無疑將使罰金刑的懲罰與教育功能嚴(yán)重削弱。這就迫切需要一個針對執(zhí)行難問題的行之有效的解決方案，罰金刑易科制度也就應(yīng)運而生。

現(xiàn)階段在我國實行罰金刑易科有重要的意義。第一，罰金刑易科具有較強的威懾力，有利于刑罰的實現(xiàn)，可使罰金刑得以有效執(zhí)行，化解罰金刑執(zhí)行難的矛盾。實行罰金刑易科后，一方面可以促使有能力繳納罰金的罪犯主動繳納，防止罪犯提前轉(zhuǎn)移、隱藏財產(chǎn)；另一方面對于確實無力繳納的罪犯也是一種解脫措施，把罰金刑易科為其他刑罰，從而使罰金刑得以有效執(zhí)行。第二，實行罰金刑易科，在保障罰金刑有效執(zhí)行的同時也保障了刑法的正確適用，樹立了刑法的權(quán)威，維護了司法公正。一方面，罰金刑執(zhí)行難的問題解決后，可以促使法院在對罪犯判刑時嚴(yán)格依法辦事，法院在裁量時就不需要過分考慮被告人的支付能力，有效防止了因經(jīng)濟利益影響對罪犯的定罪量刑；另一方面也可有效地保障“罪刑法定”、“刑法面前人人平等”、“罪刑均衡”等刑法基本原則及刑罰目的的實現(xiàn)，維護司法公正。

對于罰金刑易科自由刑，國內(nèi)外刑罰學(xué)者眾說紛紜，對罰金刑易科制度最大質(zhì)疑在于其公平性。從表面上看，易科制度必然造成同罪異罰的現(xiàn)象，產(chǎn)生只有窮人才進監(jiān)獄的司法不公現(xiàn)象——這本質(zhì)上是“以錢贖刑”。其實不然，罰金刑與自由刑都是刑罰的種類，其本質(zhì)是相同的，都體現(xiàn)出了立法者對某種犯罪行為的否定性評價，并欲通過適用刑罰而恢復(fù)社會秩序，懲罰與教育改造犯罪人。針對一個犯罪行為，若干日期的自由刑和若干金額的罰金刑均能使刑事責(zé)任得以實現(xiàn)，二者在刑罰的目的與功能上具有等效性。易科制度就表現(xiàn)為各種刑罰方法間按一定規(guī)則相互轉(zhuǎn)換。判處嚴(yán)厲的剝奪自由刑是一種刑罰，判處相對處于輕刑地位的罰金刑也是一種刑罰。易科制度所進行的只是“以刑換刑”的措施而已。在刑罰不斷輕緩

第二篇：商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制存在的問題及解決措施

商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制存在的問題及解決措施

近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和銀行體制改革的不斷深入，同業(yè)之間的競爭日趨激烈，加之客戶需求的日益多樣化、個性化，我國商業(yè)銀行傳統(tǒng)的經(jīng)營方式和服務(wù)手段已經(jīng)難以適應(yīng)市場競爭和客戶需求，需要進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念和進行金融服務(wù)的創(chuàng)新，而銀行客戶經(jīng)理制正是順應(yīng)這一潮流需要而產(chǎn)生的一種全新的金融模式。商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制，為客戶提供多層次、高質(zhì)量、高效率、全方位的金融一體化服務(wù)，在市場營銷和服務(wù)創(chuàng)新中的作用越來越得到管理層和銀行客戶的認同。這種以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為目標(biāo)的經(jīng)營管理體制，已被實踐證明是一種行之有效的客戶管理模式。商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制是中國銀行業(yè)向國際化、現(xiàn)代化金融企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

一、銀行客戶經(jīng)理制度的職能及核心理念

（一）銀行客戶經(jīng)理和銀行客戶經(jīng)理制度

銀行客戶經(jīng)理指商業(yè)銀行內(nèi)直接接觸客戶并集中銀行內(nèi)部各種可用資源，對外代表銀行向目標(biāo)客戶推廣金融產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的專職市場營銷人員?？蛻艚?jīng)理代表銀行為客戶提供一攬子服務(wù)方案和一站式服務(wù)，可以維系和鞏固銀行與客戶間的長期友好關(guān)系，加強對客戶的管理，滿足客戶對金融產(chǎn)品和服務(wù)的需求。

銀行客戶經(jīng)理是流動的銀行，盡管有時銀行客戶經(jīng)理將業(yè)務(wù)聯(lián)系與辦理、推銷與交易進行了分離，將一些具體的業(yè)務(wù)交給產(chǎn)品部門承辦，但由于其工作主要是通過人際關(guān)系（或組織傳播）進行，能否滿足客戶的各種金融需求，為客戶提供全面的服務(wù)，主要取決于客戶經(jīng)理的個人素質(zhì)與工作技巧的發(fā)揮。

銀行客戶經(jīng)理制度的理論思想源于1993年美國麻省理工學(xué)院的哈默教授等提出的“企業(yè)再造”和“銀行再造”。銀行客戶經(jīng)理制度就是商業(yè)銀行培訓(xùn)或聘用專業(yè)的金融產(chǎn)品營銷人員，向客戶營銷金融產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的金融一體化服務(wù)，以實現(xiàn)客戶資源配置優(yōu)良化，金融服務(wù)商品化，增強自身競爭力為目標(biāo)的經(jīng)營管理模式?？蛻艚?jīng)理制度改變銀行過去等客上門的服務(wù)方式，在實現(xiàn)客戶價值最大化的同時，實現(xiàn)銀行自身效益的最大化。突出客戶經(jīng)理的地位和作用，推行客戶經(jīng)理制有利于把握客戶關(guān)系變化的趨勢，加強客戶關(guān)系管理；有利于把握客戶需求，改進服務(wù)缺陷，提升銀行的服務(wù)水平和質(zhì)量；有利于培養(yǎng)一支具備現(xiàn)代市場營銷理念、善于運用市場細分、目標(biāo)客戶管理等營銷手段和技巧進行客戶管理和金融產(chǎn)品營銷的客戶經(jīng)理隊伍，健全市場營銷機制，強化營銷功能。陳子今：著名思維訓(xùn)練專家！海歸+全球500強管理層背景！

（二）銀行客戶經(jīng)理制度的核心理念

商業(yè)銀行在推行客戶經(jīng)理制度過程中體現(xiàn)出了以下幾種核心理念：

一是客戶導(dǎo)向理念。重視客戶、尊重客戶是客戶經(jīng)理制度最為核心的理念。商業(yè)銀行把客戶的需求和利益放在第一位，通過向客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)，調(diào)動所有資源讓客戶感到滿意，讓客戶享受增值服務(wù)，以客戶的滿意度作為評價工作的標(biāo)尺。

二是個性化產(chǎn)品和服務(wù)理念?？蛻艚?jīng)理必須對目標(biāo)客戶的需求進行調(diào)研分析，針對客戶的具體情況，將各種營銷資源進行整合，組合設(shè)計銀行的金融產(chǎn)品，實施定制服務(wù)，以便最大限度地為客戶服務(wù)。

三是核心客戶綜合開發(fā)理念。商業(yè)銀行要高度關(guān)注能帶來主要利潤的中高端客戶群，有針對性地為他們設(shè)計開發(fā)金融產(chǎn)品，配備較高等級、更為專業(yè)資深的銀行客戶經(jīng)理，最大程度地滿足和開發(fā)中高端客戶的金融需求。四是金融服務(wù)創(chuàng)新理念。銀行客戶經(jīng)理貼近市場和客戶，了解企業(yè)和客戶對金融產(chǎn)品的需求，及時將分析、提煉和總結(jié)得到的市場及客戶信息反饋到產(chǎn)品部門，可以為創(chuàng)新產(chǎn)品，增強產(chǎn)品和服務(wù)的市場競爭力提供助力。

二、客戶經(jīng)理制度建設(shè)中存在的問題、同業(yè)做法及啟示

（一）商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制度建設(shè)存在的問題

20世紀(jì)90年代中后期，我國各家商業(yè)銀行在本系統(tǒng)內(nèi)有步驟地推行銀行客戶經(jīng)理制，在實行客戶經(jīng)理制方面進行了許多積極有益的探索和嘗試。隨著銀行結(jié)構(gòu)整合與業(yè)務(wù)快速發(fā)展，我國商業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的管理中出現(xiàn)了一些矛盾和問題。

1.銀行客戶經(jīng)理隊伍的整體素質(zhì)偏低。

商業(yè)銀行普遍缺乏與銀行發(fā)展相適應(yīng)的、大量的、高素質(zhì)的客戶經(jīng)理人才。尤其是國有商業(yè)銀行中間管理層過于龐大，銀行客戶經(jīng)理人員占比較低，綜合業(yè)務(wù)技能較低，營銷創(chuàng)新能力不強，不能勝任客戶經(jīng)理所必須承擔(dān)的工作任務(wù)，制約了銀行客戶經(jīng)理制的實施。

2.銀行客戶經(jīng)理管理機構(gòu)設(shè)置不合理。

一方面，銀行客戶經(jīng)理的配置管理比較分散，銀行客戶經(jīng)理的編制設(shè)定、任職資格的確認、選拔和聘用沒有相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，分屬不同的專業(yè)部門管理，多頭管理的現(xiàn)狀加大了內(nèi)部協(xié)調(diào)的損耗，各個部門只推銷自己的產(chǎn)品，很難形成營銷合力，不利于提高客戶服務(wù)和工作的效率。另一方面，一個客戶要面對銀行的多個業(yè)務(wù)部門，導(dǎo)致交易成本的提高及嚴(yán)重的信息不對稱，無法真正實現(xiàn)最大限度地服務(wù)客戶、提高市場競爭力。

3.銀行客戶經(jīng)理考核激勵機制欠科學(xué)。

制定銀行客戶經(jīng)理營銷任務(wù)的科學(xué)性有待加強，管理、溝通、協(xié)調(diào)機制尚未完善。對客戶經(jīng)理貢獻度的確定標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，不能將考核建立在指標(biāo)量化、科學(xué)管理的基礎(chǔ)之上，績效分配的效果難以體現(xiàn)，不能有效調(diào)動客戶經(jīng)理的積極性。對客戶經(jīng)理重使用、輕培訓(xùn)，重負面激勵、輕正向激勵，重指標(biāo)下達、輕績效輔導(dǎo)，這些都嚴(yán)重影響了客戶經(jīng)理制度的實施和完善。

4.銀行客戶經(jīng)理的培養(yǎng)教育機制不健全。

銀行客戶經(jīng)理作為金融產(chǎn)品營銷人員，要切實有效地提供全方位一體化的金融服務(wù)，需要掌握金融基礎(chǔ)理論、銀行產(chǎn)品知識、基本業(yè)務(wù)技能和服務(wù)營銷技巧等內(nèi)容。客戶經(jīng)理的成長是一個工作經(jīng)驗不斷積累、業(yè)務(wù)知識不斷豐富、業(yè)務(wù)能力不斷增強、理論水平不斷提高的過程，需要商業(yè)銀行提供一個全面、系統(tǒng)且有針對性的培訓(xùn)體制和學(xué)習(xí)環(huán)境。但有些銀行對客戶經(jīng)理仍簡單地停留在靠師傅帶、靠同事幫的原始學(xué)習(xí)階段，即使提供一些培訓(xùn)也缺乏計劃性、系統(tǒng)性和長期性，這種教育態(tài)度和方法難免會造成銀行客戶經(jīng)理隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)低下。

第三篇：鋼結(jié)構(gòu)焊接最易出現(xiàn)的問題及解決措施

鋼結(jié)構(gòu)焊接最易出現(xiàn)的問題及解決措施 鋼結(jié)構(gòu)指主要由鋼制材料組成的結(jié)構(gòu)，是主要的建筑結(jié)構(gòu)類型之一。結(jié)構(gòu)主要由型鋼和鋼板等制成的鋼梁、鋼柱、鋼桁架等構(gòu)件組成，各構(gòu)件或部件之間通常采用焊縫、螺栓或鉚釘連接。因其自重較輕，且施工簡便，廣泛應(yīng)用于大型廠房、場館、超高層等領(lǐng)域。

鋼結(jié)構(gòu)在焊接過程中，有許多需要注意的事項，一旦疏忽，有可能鑄成大錯。

1、焊接施工不注意選擇最佳電壓 【現(xiàn)象】

焊接時無論是打底、填充、蓋面，不管坡口尺寸大小，均選擇同一電弧電壓。這樣有可能達不到要求的熔深、熔寬，出現(xiàn)咬邊、氣孔、飛濺等缺陷。【措施】

一般針對不同情況應(yīng)該分別選擇相應(yīng)長弧或短弧能得到較好的焊接質(zhì)量和工作效率。例如打底焊接時為了能得到較好的熔深應(yīng)該采用短弧操作，填充焊或蓋面焊接時為了得到較高的效率和熔寬可以適當(dāng)加大電弧電壓。

2、焊接不控制焊接電流 【現(xiàn)象】

焊接時，為了搶進度，對于中厚板對接焊縫采取不開坡口。強度指標(biāo)下降，甚至達不到標(biāo)準(zhǔn)要求，彎曲試驗時出現(xiàn)裂紋，這樣會使焊縫接頭性能不能保證，對結(jié)構(gòu)安全構(gòu)成潛在危害。【措施】

焊接時要按工藝評定中的焊接電流控制，允許有10～15%浮動。坡口的鈍邊尺寸不宜超過6mm。對接時，板厚超過6mm時，要開坡口進行焊接。

3、不注意焊接速度與焊接電流，焊條直徑協(xié)調(diào)使用 【現(xiàn)象】

焊接時不注意控制焊接速度與焊接電流，焊條直徑、焊接位置協(xié)調(diào)起來使用。如對全熔透的角縫進行打底焊時，由于根部尺寸窄，如焊接速度過快，根部氣體、夾渣沒有足夠的時間排出，易使根部產(chǎn)生未熔透、夾渣、氣孔等缺陷；蓋面焊時，如焊接速度過快，也易產(chǎn)生氣孔；焊接速度過慢，則焊縫余高會過高，外形不整齊；焊接薄板或鈍邊尺寸小的焊縫時，焊接速度太慢，易出現(xiàn)燒穿等情況。【措施】

焊接速度對焊接質(zhì)量和焊接生產(chǎn)效率有重大影響，選用時配合焊接電流、焊縫位置（打底焊，填充焊，蓋面焊）、焊縫的厚薄、坡口尺寸選取適當(dāng)?shù)暮附铀俣龋诒ＷC熔透，氣體、焊渣易排出，不燒穿，成形良好的前提下選用較大的焊接速度，以提高生產(chǎn)率效率。

4、施焊時不注意控制電弧長度 【現(xiàn)象】

施焊時不根據(jù)坡口形式、焊接層數(shù)、焊接形式、焊條型號等適當(dāng)調(diào)整電弧長度。由于焊接電弧長度使用不當(dāng)，較難得到高質(zhì)量的焊縫?！敬胧?/p>

為了保證焊縫質(zhì)量，施焊時一般多采用短弧操作，但可以根據(jù)不同的情況選用合適的弧長以獲得最優(yōu)的焊接質(zhì)量，如V形坡口對接、角接的第一層應(yīng)使用短些的電弧，以保證焊透，且不發(fā)生咬邊現(xiàn)象，第二層可以稍長，以填滿焊縫。焊縫間隙小時宜用短弧，間隙大時電弧可稍長，焊接速度加快。仰焊電弧應(yīng)最短，以防止鐵水下流；立焊、橫焊時為了控制熔池溫度，也要用小電流、短弧焊接。另外，無論采取什么焊接，在運動過程中要注意始終保持弧長基本不變，以此確保整條焊縫的熔寬和熔深一致。

5、焊接不注意控制焊接變形 【現(xiàn)象】 焊接時不注意從焊接順序、人員布置、坡口形式、焊接規(guī)范選用及操作方法等方面控制變形，從而導(dǎo)致焊接后變形大、矯正困難、增加費用，尤其是厚板及大型工件，矯正難度大，用機械矯正易引起裂紋或?qū)訝钏毫?。用火焰矯正成本高且操作不好易造成工件過熱。對精度要求高的工件，不采取有效控制變形措施，會導(dǎo)致工件安裝尺寸達不到使用要求，甚至造成返工或報廢?！敬胧?/p>

采用合理的焊接順序并選用合適的焊接規(guī)范和操作方法，還要采用反變形和剛性固定措施。

6、多層焊不連續(xù)施焊，不注意控制層間溫度 【現(xiàn)象】

厚板多層焊接時，不注意層間溫度控制，如層間間隔時間過長，不重新預(yù)熱就施焊容易在層間產(chǎn)生冷裂紋；如過間隔時間過短，層間溫度過高（超過900℃），對焊縫及熱影響區(qū)的性能也會產(chǎn)生影響，會造成晶粒粗大，致使韌性及塑性下降，會對接頭留下潛在隱患?！敬胧?/p>

厚板多層焊接時，應(yīng)加強對層間溫度的控制，在連續(xù)施焊過程中應(yīng)檢驗焊接的母材溫度，使層間溫度盡量能與預(yù)熱溫度保持一致，對層間的最高溫度也要加以控制。焊接時間不應(yīng)過長，如遇有焊接中斷的情況時應(yīng)采取適當(dāng)?shù)暮鬅?、保溫措施，再次施焊時，重新預(yù)熱溫度應(yīng)適當(dāng)高于初始預(yù)熱溫度。

7、多層焊縫不清除焊渣及焊縫表面有缺陷就進行下層焊接 【現(xiàn)象】

厚板多層焊接時，每層焊接完成后不清除焊渣及缺陷就直接進行下層焊接，易造成焊縫產(chǎn)生夾渣、氣孔、裂紋等缺陷，降低連接強度，同時會引起下層焊接時的飛濺?！敬胧?/p>

厚板多層焊接時，每層應(yīng)連續(xù)施焊。每一層焊縫焊完以后應(yīng)及時清除焊渣、焊縫表面缺陷及飛濺物，發(fā)現(xiàn)有影響焊接質(zhì)量的夾渣、氣孔、裂紋等缺陷應(yīng)徹底清除后再施焊。

8、要求熔透的接頭對接或角對接組合焊縫焊角尺寸不夠 【現(xiàn)象】

T形接頭、十字接頭、角接接頭等要求熔透的對接或角對接組合焊縫，其焊腳尺寸不夠，或設(shè)計有疲勞驗算要求的吊車梁或類似構(gòu)件的腹板與上翼板緣連接焊縫的焊腳尺寸不夠，會使焊接的強度和剛度均達不到設(shè)計的要求?！敬胧?/p>

T形接頭、十字接頭、角接接頭等要求熔透的對接組合焊縫，應(yīng)按照設(shè)計要求，必須有足夠的焊腳要求，一般焊腳尺寸不應(yīng)小于0.25t（t為連接處較薄的板厚）。設(shè)計有疲勞驗算要求的吊車梁或類似的腹板與上翼緣連接焊縫的焊腳尺寸0.5t, 且不應(yīng)大于10mm。焊接尺寸的容許偏差為0～4 mm。

9、焊接在接頭間隙中塞焊條頭或鐵塊 【現(xiàn)象】

由于焊接時難以將焊條頭或鐵塊與被焊件熔為一體，會造成未熔合，未熔透等焊接缺陷，降低連接強度。如用生銹的焊條頭、鐵塊填充，難以保證與母材的材質(zhì)一致；如用有油污、雜質(zhì)等的焊條頭、鐵塊填充，會使焊縫產(chǎn)生氣孔、夾渣、裂紋等缺陷。這些情況均會使接頭的焊縫質(zhì)量大大降低，達不到設(shè)計和規(guī)范對焊縫的質(zhì)量要求?！敬胧?/p>

（1）當(dāng)工件組裝間隙很大，但沒有超過規(guī)定允許使用的范圍，組裝間隙超過薄板板厚2倍或大于20mm時，應(yīng)用堆焊方法填平凹陷部位或減小組裝間隙。嚴(yán)禁在接頭間隙中采用填塞焊條頭或鐵塊補焊的方法。（2）零件加工劃線時，應(yīng)注意留足切割余量及切割后的焊接收縮余量，控制好零件尺寸，不要以增加間隙來保證外形尺寸。

10、采用不同厚度及寬度的板材對接時，不平緩過渡 【現(xiàn)象】

采用不同厚度及寬度的板材對接時，不注意板的厚度差是否在標(biāo)準(zhǔn)允許范圍內(nèi)。如不在允許范圍內(nèi)且不做平緩過渡處理，焊縫在高出薄板厚度處易引起應(yīng)力集中和產(chǎn)生未熔合等焊接缺陷，影響焊接質(zhì)量?！敬胧?/p>

當(dāng)超過有關(guān)規(guī)定時應(yīng)將焊縫焊成斜坡狀，其坡度最大允許值應(yīng)為1：2.5；或厚度的一面或兩面在焊接前加工成斜坡，且坡度最大允許值為1：2.5，當(dāng)直接承受動載荷且需要進行疲勞驗算的結(jié)構(gòu)斜坡坡度不應(yīng)大于1：4。不同寬度的板材對接時，應(yīng)根據(jù)工廠及工地條件采用熱切割，機械加工或砂輪打磨的方法使其平緩過渡，且其連接處最大允許坡度值為1：2.5。

11、對有交叉焊縫的構(gòu)件不注意焊接順序 【現(xiàn)象】

對有交叉焊縫的構(gòu)件，不注意通過分析焊接應(yīng)力釋放和焊接應(yīng)力對構(gòu)件變形的影響而合理安排焊接順序，而是縱橫隨意施焊，結(jié)果會造成縱橫縫互相約束，產(chǎn)生較大的溫度收縮應(yīng)力，使板變形，板面凹凸不平，并有可能使焊縫出現(xiàn)裂紋?！敬胧?/p>

對有交叉焊縫的構(gòu)件，應(yīng)制定合理的焊接順序。當(dāng)有幾種縱橫交叉焊縫施焊時，應(yīng)先焊收縮變形較大的橫縫，而后焊縱向焊縫，這樣焊接橫向焊縫時不會受到縱向焊縫的約束，使橫縫的收縮應(yīng)力在無約束的情況下得到釋放，可減少焊接變形，保證焊縫質(zhì)量，或先焊接對接焊縫后焊角焊縫。

12、型鋼桿件搭接接頭采用圍焊時，在轉(zhuǎn)角處連續(xù)施焊 【現(xiàn)象】

型鋼桿件與連續(xù)板搭接接頭采用圍焊時，采用先焊桿件兩側(cè)焊縫，后焊端頭焊縫，不連續(xù)施焊。這樣雖對減小焊接變形有利，但在桿件轉(zhuǎn)角處易產(chǎn)生應(yīng)力集中和焊接缺陷，影響焊接接頭質(zhì)量?！敬胧?/p>

型鋼桿件搭接接頭采用圍焊時，應(yīng)在轉(zhuǎn)角處一次連續(xù)施焊完成，不要焊到轉(zhuǎn)角處又跑到另一側(cè)去焊接。

13、要求等強對接，吊車梁翼緣板與腹板兩端不設(shè)引弧板和引出板 【現(xiàn)象】

在焊接對接焊縫，全熔透角焊縫，吊車梁翼緣板與腹板的焊縫時，在引弧和引出處不加設(shè)引弧板和引出板，這樣在焊接起止端時，由于電流電壓不夠穩(wěn)定，起止點的溫度也不夠穩(wěn)定，容易導(dǎo)致出現(xiàn)起止端焊縫有未熔合，未熔透、裂紋、夾渣、氣孔等缺陷，降低焊縫強度，達不到設(shè)計要求。【措施】

在焊接對接焊縫，全熔透角焊縫以及吊車梁翼板與腹板的焊縫時，應(yīng)在焊縫兩端設(shè)引弧板和引出板，其作用是將兩端易產(chǎn)生缺陷的部分引到工件外后，再將缺陷部分割掉來保證焊縫的質(zhì)量。