第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律

公 司 勞 動(dòng) 紀(jì) 律

1、每月職工個(gè)人急、特事經(jīng)公司批準(zhǔn)后可短時(shí)間遲到、早退、離崗2次。3次以上者經(jīng)公司批準(zhǔn)的罰款5元/次；沒(méi)經(jīng)公司批準(zhǔn)的視為曠工，罰款50元/次

2、工作時(shí)間杜絕串崗、閑聊、娛樂(lè)、打鬧等與工作無(wú)關(guān)現(xiàn)象，違者罰款5元/次；

3、提前10分鐘上崗，進(jìn)行生產(chǎn)準(zhǔn)備；提前10分鐘結(jié)束生產(chǎn)，進(jìn)行清場(chǎng)。未到下班時(shí)間離崗，視為早退；

4、職工間要團(tuán)結(jié)互助，實(shí)現(xiàn)同事關(guān)系和諧，杜絕相互之間閑言碎語(yǔ)等制造不和諧現(xiàn)象的發(fā)生，違者罰款5元/次；

5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁各工種從事與本公司生產(chǎn)無(wú)關(guān)活動(dòng)，違者罰款50元/次；

6、嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款10元/次。班后禁止在公司飲酒，酒后鬧事，違者重罰；

7、嚴(yán)禁私拿公司財(cái)物，違者追回并罰款200－1000元/次，情節(jié)嚴(yán)重者除名后送交公安機(jī)關(guān)處理；

8、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，按要求生產(chǎn)。違者罰款50元/次。對(duì)于不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從指揮，不按程序辭職而惡性離崗、罷工者扣除全部未結(jié)算工資。

9、工作期間，嚴(yán)禁睡覺(jué)、離崗，違者罰款20元/次，由此導(dǎo)致事故，當(dāng)事人負(fù)全責(zé)并從重處罰。

10、易燃易爆車間嚴(yán)禁煙火，違者罰款50元。

11、車輛存放到車棚整齊排放，禁止亂停亂放，違者罰款5元/次；

12、杜絕帶小孩上崗，違者罰款5元/次；

13、公司內(nèi)嚴(yán)禁賭博，違者罰款50元/次；

14、按各崗位要求著裝，干凈整潔。嚴(yán)禁袒胸露背，禁止穿拖鞋、短褲上崗，違者罰款5元/次；

15、注意個(gè)人言行舉止，提高自身素質(zhì)，杜絕奇風(fēng)異俗、低俗等現(xiàn)象發(fā)生；

16、生產(chǎn)任務(wù)需要加班，各崗位如果沒(méi)有病、傷等特殊情況必須服從安排，違者罰款50元/次；

17、各車間做好本部門現(xiàn)場(chǎng)管理工作，并保持好衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，嚴(yán)禁臟、亂、差現(xiàn)象發(fā)生，違者罰款5元/次。

18、注意水、電、氣、空調(diào)、火爐、電扇等的使用，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，違者罰款5元/次；

19、未盡事宜由公司視具體情況處理。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律

桃巴十標(biāo)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一條 項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格按照總公司《勞動(dòng)紀(jì)律》進(jìn)行。

第二條為保證員工良好的工作狀態(tài)，項(xiàng)目部員工必須于晚上十點(diǎn)之前返回項(xiàng)目部（加班情況除外）。項(xiàng)目部將對(duì)此情況做例行檢查。如22：00不回項(xiàng)目部者一經(jīng)查實(shí)罰款20元，違反此制度超過(guò)三次者，記過(guò)一次，并報(bào)公司人力資源部。

第三條在辦公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做上網(wǎng)聊天，玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部給予每人每次10元-50元罰款的處罰。

第四條為避免影響其他員工正常的工作及休息，項(xiàng)目部?jī)?nèi)嚴(yán)禁酗酒、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等。

第五條上班時(shí)間內(nèi),在崗員工除外出辦事外,不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位。

第六條員工因公外出辦事，必須事先請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)同意并具備手續(xù)后方可執(zhí)行，外出手續(xù)交辦公室存檔。

第七條為保障職工的人身安全，避免發(fā)生意外，在未經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，不得離開(kāi)項(xiàng)目部或施工現(xiàn)場(chǎng)。員工在下班后要離開(kāi)項(xiàng)目部開(kāi)展私人活動(dòng)，必須提前向辦公室及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。

第八條員工必須注意自身形象，衣著得體、語(yǔ)言得體、行為得體、待人禮貌，隨時(shí)隨地保持良好形象。

第九條在項(xiàng)目部?jī)?nèi)，禁止隨地亂扔煙頭及果皮紙屑，員工必須自覺(jué)保持項(xiàng)目部?jī)?nèi)清潔衛(wèi)生。

第十條為保證項(xiàng)目部工作銜接溝通便利，部門負(fù)責(zé)人及駕駛員應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)。如因話費(fèi)不足，停機(jī)前應(yīng)及時(shí)充費(fèi)。

第十一條在外購(gòu)買物品或進(jìn)行消費(fèi)，未經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)同意，一律不得以項(xiàng)目部或直屬施工處的名義簽單。

第十二條關(guān)于賭博及變相賭博的規(guī)定：

1、本規(guī)定對(duì)項(xiàng)目部及直屬施工處所有員工有效

2、所有員工不得以各種娛樂(lè)工具的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

3、所有員工不得以體育、文化等形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

4、所有員工不得以玩、耍的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

5、凡是以錢、物定輸贏的形式進(jìn)行的活動(dòng)，都認(rèn)定為賭博或變相賭博的行為。

6、對(duì)于參加賭博或變相賭博發(fā)生一次的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部給予每人每次100元罰款的處罰。并對(duì)項(xiàng)目部所有員工做書(shū)面及口頭檢討。

7、對(duì)于出現(xiàn)賭博或變相賭博發(fā)生兩次及兩次以上的員工，將給予每人每次100元罰款的處罰，并上報(bào)總公司，由總公司對(duì)其另行處罰。

第十三條對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或不服從工作安排的員工，第一次出現(xiàn)此類情況由項(xiàng)目部給予處罰，第二次上報(bào)總公司，出現(xiàn)三次直接退回總公司。

桃巴十標(biāo)綜合辦

2012年02月05日

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 范圍

1.1 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等，結(jié)合本廠實(shí)際特制定本制度。

1.2 本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。

1.3 本制度適用于全廠在崗員工和實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來(lái)廠實(shí)習(xí)生。管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

2.1 為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立全廠勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法，即：

2.1.1 常務(wù)副總是全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各

自所分管范圍中層管理人員的勞動(dòng)紀(jì)律。

2.1.2 各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般

管理人員或班組長(zhǎng)。

2.1.3 班組長(zhǎng)是本班（組）勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

2.2 為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核，廠部成立勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：常務(wù)副總

副組長(zhǎng)：生產(chǎn)副總 辦公室主任

成員：各部門、車間負(fù)責(zé)人

2.3 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

2.3.1 負(fù)責(zé)組織對(duì)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

2.3.2 負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí)，做出處理決定。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動(dòng)部，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

2.4 辦公室主要職責(zé)： 2.4.1 負(fù)責(zé)每月對(duì)全廠各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

2.4.2 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。

2.4.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見(jiàn)，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.4.4 負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總。2.4.5 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫(xiě)通報(bào)。管理內(nèi)容與方法

3.1 各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月2日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律人員名單及事由報(bào)廠人事勞動(dòng)部。

3.2 廠領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請(qǐng)假，打招呼，事后及時(shí)銷假。

3.3 勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)全廠各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。

3.4 員工上班期間必須做到：

3.4.1 統(tǒng)一著工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長(zhǎng)辮子、長(zhǎng)發(fā)。

3.4.2 佩帶崗位證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

3.4.3 在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶崗位證，經(jīng)班長(zhǎng)、工作負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶崗位證，一經(jīng)離開(kāi)生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶崗位證。

3.4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交

接班。

3.4.5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電

腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

3.4.5 按公司規(guī)定請(qǐng)假，否則視為曠工。3.5 員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，并按曠工處理。

3.6 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開(kāi)水、蒸飯、煎藥等。3.7 員工倒班人員不準(zhǔn)離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)。

3.8 倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班。

3.9 員工上班期間考勤表無(wú)記錄，視為曠工。4 監(jiān)督檢查與考核

4.1 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。4.2 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工每次處于50元的罰款。5 附則

5.1 本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。5.2 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。5.3 本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律

化驗(yàn)室勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律是執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)的保證，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特規(guī)定如下：

1、職工病假、事假必須有醫(yī)院證明及事假條，1天至3天經(jīng)當(dāng)班

班長(zhǎng)批準(zhǔn)，4天至7天經(jīng)室主任批準(zhǔn)，超過(guò)7天經(jīng)質(zhì)檢部長(zhǎng)及部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2、一個(gè)月缺勤一天（凡末上班均視為缺勤）扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%；缺

勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；有曠工行為者不享受當(dāng)月崗資及獎(jiǎng)金。

3、職工遲到、早退不足2小時(shí)參于考核；超過(guò)2小時(shí)按曠工處理。

有換班者必須提前請(qǐng)示，經(jīng)過(guò)班長(zhǎng)同意。

4、堅(jiān)守工作崗位，在崗人員一律不得出廠吃飯，工作時(shí)間睡覺(jué)、干私活，發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)后執(zhí)行公司規(guī)定。

5、職工有意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁無(wú)事生非，背后議論、制造矛盾，違反經(jīng)核實(shí)后，視情節(jié)給予教育或處罰待崗。本規(guī)定從2009年12月1日起執(zhí)行

化驗(yàn)室

2009年12月1日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

1、不遲到、早退、曠工、曠會(huì)。

2、不睡崗、亂崗、串崗。

3、工作期間不干私活。

4、交接班要清楚。

5、各種報(bào)表、單據(jù)、材料要準(zhǔn)確。

6、不隨地丟垃圾、當(dāng)班衛(wèi)生當(dāng)班清。

7、進(jìn)入工作廠區(qū)穿戴好勞保用品。

8、煤氣區(qū)、油庫(kù)、油站嚴(yán)禁吸煙。

9、不隨地大小便。

10、不玩手機(jī)和看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書(shū)籍。

11、不亂停放車輛。

12、不酒后上崗。

13、不偷公司財(cái)物。

14、不準(zhǔn)打架、斗毆、聚眾鬧事。

15、嚴(yán)禁聚眾賭博。