第一篇：群眾路線心得體會 事業(yè)單位 政府機關 萬能末

學習群眾路線心得體會

在黨的十八大后，中央政治局帶頭制定并執(zhí)行《密切聯(lián)系群眾轉變作風的八項規(guī)定》，得到人民群眾的一致?lián)碜o。更加突出了領導帶頭、自上而下的示范引領，中央政治局用6個半天召開專門會議，帶頭對照檢查八項規(guī)定落實情況、帶頭開展教育實踐活動，總書記再次提出了加強中央政治局建設的5點要求。局黨組召開群眾觀點和群眾路線專題研討會，通過進一步改進作風的若干規(guī)定，為我們開展好教育實踐活動作出了表率。我們一定要緊密聯(lián)系實際，深刻認識開展教育實踐活動對于推動和促進公司中心工作、提升黨建水平的重大意義，提高思想認識，增強開展教育實踐活動的責任感和自覺性。全局正式啟動以“一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務群眾”為主題的群眾路線主題教育?；顒右蚤_展大討論、下基層行動、創(chuàng)新實踐活動“三大活動”為載體，以著力樹立群眾觀點、著力解決突出問題、著力改進工作作風、著力建立長效機制為重點，努力建設黨和人民滿意的宣傳思想文化隊伍，不斷提高宣傳思想文化工作服務基層、服務群眾的水平。

在活動中，全局積極主動參與其中，從自身出發(fā)找不足，深化指導思想，帶動黨員群眾積極參與其中，主動學習、積極靠近。，深深扎根于人民群眾之中，努力踐行“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，一切從群眾利益出發(fā)，多為群眾辦實事、辦好事，才能得到

群眾的擁護和支持，才能在建設和發(fā)展中取得新勝利。

黨的群眾路線教育實踐活動指導思想：在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大以來中央作出的重大工作部署，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以領導班子和領導干部為重點，切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和天津市貫徹落實辦法作為切入點，結合集團公司改革發(fā)展和加強基層黨組織建設的實際，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題。

黨的群眾路線教育實踐活動總的要求：要把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿教育實踐活動全過程，把作風建設放在首位，認真落實為民務實清廉要求，堅持正面教育為主、批評和自我批評、講求實效開門搞活動、分類指導、領導帶頭的基本原則。要著力解決突出問題，找準抓住自身在“四風”方面存在的具體問題，下大力量認真解決。要把建章立制工作貫穿活動始終，努力形成貫徹黨的群眾路線、保持為民務實清廉的長效機制。

回顧我們黨在戰(zhàn)爭年代能取得勝利，其中最重要的一條就是堅持了黨的群眾路線。歷史證明，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終與人民群眾同呼吸共命運，是我們黨無往不勝的根本。在長期革命戰(zhàn)爭中，我們黨依靠

群眾，依靠信念，勇于勝利，取得了偉大的勝利。搞社會主義現(xiàn)代化建設同樣需要這種精神。如果沒有這些精神，就不能算是一名合格的共產黨員。我們要樹立密切聯(lián)系群眾的觀念，立足本職，踏實工作。

第二篇：政府機關事業(yè)單位工作人員管理制度

政府機關、事業(yè)單位工作人員：

為切實加強機關管理，轉變干部作風，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，加強黨風廉政建設，保證機關良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定《xx鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機關管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

中共xx鄉(xiāng)委員會 xx鄉(xiāng)人民政府

2010年2月28日

xx鄉(xiāng)政府機關管理制度

一、學習會議制度

第一條 堅持定期學習制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學習組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學習研究活動日。

第二條 堅持會議、學習簽到考核制度。簽到冊由會議主持人收集并交紀委書記保存，一月一結算。學習、會議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。

第三條 凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好筆記、會議、學習記錄，由主要領導或分管領導定期調閱，調閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。

第四條 辦公室每月出《xx信息》2期，《中心學習信息》1期以上，每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀要》，并按規(guī)定呈報，否則一次懲扣20元。

二、請銷假制度

第五條 政府機關工作人員和財政全額負擔的事業(yè)單位職工，必須嚴格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續(xù)。

第六條 因事請假的，必須書面向書記、鄉(xiāng)長寫出請假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉(xiāng)長批，獲準后方可離開。請假條交黨政辦，返回后及時到辦公室銷假。

第七條 開會、學習或出差辦事必須有上級(含主管部門)或黨政主要領導的通知或同意方可認可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。

第八條 對未經(jīng)請假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的，按《公務員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱職。

第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動，每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。

三、首問責任制

第十條 首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。

第十一條 首問責任制按照“首問負責，對口接待”的原則，首問責任人不論詢問的內容與本人職責是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。

第十二條 屬于首問責任人職責范圍的事項，要按有關規(guī)定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及時限，不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。

第十三條 不屬責任人職責范圍內但屬其它人員職責范圍內的事項，要主動告知或引導到經(jīng)辦人辦公室。經(jīng)辦人不在時，應告知聯(lián)系電話，四、財務管理制度

第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購。需在店內賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數(shù)量、金額、事由，同時簽好字。機關工作人員辦公用品一律由個人負責購買，不得到辦公室領取。

第十五條 差旅費報銷。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學習考察，其住宿、車船費的報銷，必須嚴格按財政部門的文件規(guī)定標準執(zhí)行，并憑黨政辦出據(jù)的差旅證明單到財政報銷。出差標準為：途中補助縣城每天10元;出差(培訓、學習、會議除外)誤餐補助縣內每天20元，縣外市內每天30元，市外省內每天40元;短期培訓、學習的縣內每天補助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報銷住宿費，在縣城無住房而會議也沒安排食宿的每晚住宿費不得超過80元。宣漢至xx車費每次30元。

第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報鄉(xiāng)長、書記同意后，黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(特殊情況確需在飯店就餐的需報請主要領導同意)。就餐標準：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標準，必須經(jīng)鄉(xiāng)長、書記同意。來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經(jīng)主要領導同意后，由經(jīng)辦人到黨政辦公室領取。各部門來客原則上實行對口接待，一切費用由部門負擔。

第十七條 租車管理，原則上不準租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經(jīng)黨政主要領導同意，標準為xx至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報銷，不允許賒欠車費。

第十八條 宣傳報道獎勵。凡在國家級報刊上登載一篇，獎現(xiàn)金500元;在省級報刊登載的，獎現(xiàn)金300元;在市級報刊、電視臺登載或報道的，獎現(xiàn)金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺登載或采用的，獎現(xiàn)金30元，被縣級其他部門登載的，獎現(xiàn)金20元。

第十九條 經(jīng)費會簽制度。所有開支票據(jù)必須在當月內送領導簽字報銷(月底發(fā)生的費用必須在次月初簽字報銷)，超時不予報銷。所有開支由經(jīng)辦人注明事由交鄉(xiāng)長審簽后，送書記會簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費用，由分管領導審簽后，送鄉(xiāng)長會簽后方能支付入帳。

第二十條 嚴格審計報銷制度。開支經(jīng)費堅持一事一報銷制度，嚴禁一事分開報銷經(jīng)費。凡不按經(jīng)費審批程序報銷的，單位出納不得支付任何款項。所有經(jīng)費收支由鄉(xiāng)財政所每月底向黨委、政府主要領導交1份收支明細帳表。

第二十一條 帳務公開制度。財會人員應各司其職，各負其責，會計記帳，出納報帳。會計按有關部門規(guī)定時間報表。并堅持帳目公開制度。每半年在黨委會上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。

五、報批管理制度

第二十二條 林業(yè)、國土、城建、計生、民政等項目的審批及上報，由各部門交分管領導審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報或審批，堅持每月研究一次。

六、內務管理制度

第二十三條 機關所有財產、物資一律由財政所分類、編號、造冊登記，并根據(jù)工作需要在機關內調配使用。不準轉讓或自行處理，不得化公為私。

第二十四條 凡機關工作人員調離本機關，應到辦公室辦理有關財物手續(xù)，方能辦理調離手續(xù)。

第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負責，年終累計補助XX元，五一、十一、春節(jié)由政府另行安排，補助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對來電、來訪要做好詳細記錄，對確需辦理事宜及時向領導請示匯報，值班結束后要做好工作移交。

第二十六條 加強檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內。

第二十七條 文件收發(fā)時必須及時登記，分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對交辦文件各分管領導要負責落實。

第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關閉電源，鎖好門窗，若發(fā)現(xiàn)“長明燈”，罰相關責任人10元/次。機關住宿同志用電實行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實際用電度數(shù)計算電費，在其補助中扣除。黨政領導辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔。

第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時清潔打掃區(qū)域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負責打掃。凡打掃不清潔，懲扣責任人10元并限期打掃。

第三十條 各類文件經(jīng)主要領導簽發(fā)，打印樣稿后，由撰稿人負責校對，主要領導審稿，準確無誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復印經(jīng)分管領導核準簽字后，交打字室打印、復印。

第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經(jīng)分管領導或主要領導同意，辦理重要事項需將印章帶離單位的，填寫好用章批準單，交主要領導簽字批準后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門公章，需經(jīng)分管領導同意。

第三十二條 微機打印材料及管理。微機室打印主要是為黨委政府服務，部門需在微機室打印的材料，由黨政辦主任審核把關，簽字后方可打印，否則每出現(xiàn)一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。

第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：政府機關事業(yè)單位門衛(wèi)保安管理制度

政府機關事業(yè)單位門衛(wèi)、保潔、節(jié)假日值班

制度

一、門衛(wèi)制度

1.保安人員隸屬政府林業(yè)廳后勤服務中心，要服從領導，聽從指揮，明確職責，認真工作；要團結友愛，互幫互助，不得推諉扯皮；局安委會、綜治委負責監(jiān)督檢查、督促改正和意見反饋。

2.上班時必須按規(guī)定著裝，做到衣冠整潔，舉止文明，堅持原則，禮貌待人。

3.實行24小時值班負責制，必須堅守崗位，不得隨意離崗，值班期間不得飲酒，特殊情況可自行安排輪換值班時間，保證24小時專人值守。

4.對來訪人員要主動詢問，在征得被訪人同意后，憑有效證件辦理登記手續(xù)方可準入，出樓時要收回有被訪人簽字的出入證副頁。謝絕推銷商品、收購廢品等閑雜人員進入；禁帶危禁品進入；嚴格物資出入手續(xù)，無有關部門開具的證明（或電話告之）不得放行。

5.對責任區(qū)要不間斷巡查，防止不法分子、可疑人員進入；對形跡可疑人員應立即向局安委辦報告并做好登記；對破壞正常辦公秩序的行為要迅速制止，全體人員要主動配合，勇于斗爭。6.認真搞好門衛(wèi)值班科內外及責任區(qū)衛(wèi)生，及時清理紙屑、果皮、煙頭等廢物，保證整潔、干凈；不得留宿外來人員，閑雜人員不得在門衛(wèi)停留，電話不得隨意對外借用。

7.樓內單位公用車輛出入辦公區(qū)停車場，都要登記配發(fā)起落桿無線遙控器，停車位相對固定使用，一位一車，要指揮其按序停放；外來車輛一般不許進入辦公區(qū)停車場；要監(jiān)督和制止局大門口亂停亂放車輛、小商販擺攤及其它設點，不得影響正常車輛出入。

8.上下班前要對門窗、水、電、監(jiān)控等設施進行安全檢查，確保門窗關閉完好、水無跑冒滴漏、燈無長明不息、監(jiān)控顯示正常。發(fā)現(xiàn)有公共設施、設備損壞時，要及時向局安委會報告。

9.認真做好報刊、信件、物品的簽收與轉交工作。10.及時完成臨時性或領導交辦的其他任務。

二、保潔制度

1.保潔人員隸屬政府林業(yè)廳后勤服務中心，要服從領導，聽從指揮，明確職責，認真工作；要團結友愛，互幫互助，不得推諉扯皮；局安委會、綜治委負責監(jiān)督檢查、督促改正和意見反饋。

2.上班時按規(guī)定著裝，做到衣冠整潔，文明服務。3.辦公局、宿舍局保潔要求 保潔范圍：辦公局停車場、綠化帶、局大門內通道、局大門外市容環(huán)境門前責任區(qū)（20.30平方米）；宿舍區(qū)A、B座及局落、綠地、停車場等。

每日早晨清掃公共場所，全天隨時保潔，做到公共場地整潔、干凈，無垃圾、雜物。及時養(yǎng)護綠地（盆）植物，確保綠地（盆）無雜草、雜物，植物生長旺盛。

4.辦公樓保潔范圍與要求

保潔范圍：門廳、樓道、樓梯、衛(wèi)生間、會議科、乒乓球科等。

每日早晨、中午或下午下班后清掃公共場所兩次以上，全天隨時保潔，做到門窗、樓梯扶手及其它公共設施無污跡、灰塵，天花、墻角無蜘蛛網(wǎng)，地面無垃圾、痰跡，瓷磚上無污垢，墻面無印跡，公共場地無煙頭、雜物。

每日清掃、沖洗公廁四次以上，及時添加衛(wèi)生球等用品，保證墻面、墻角、天花無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，蹲坑無積物，便池無污垢，墩布池、洗手池、各類臺面無污漬，鏡面無痕跡，地面清潔，廁所無異味。

每日及時清走垃圾筒內的垃圾，及時擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周圍清潔。

會議科使用后要及時清理，保持整潔。

5.要愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點或位置。6.要節(jié)約用水，上下班前要檢查好責任區(qū)內的水龍頭是否關好、下水是否通暢、照明燈是否關閉，保證水無跑冒滴漏、燈無長明不息現(xiàn)象。

7.發(fā)現(xiàn)有公共設施、設備損壞時，要及時向局安委會報告。

8.及時完成臨時性或領導交辦的其他任務。

三、節(jié)假日值班制度

1.針對節(jié)假日和特殊時段，局安委會要提前制表安排值班，全體職工都有值班的責任和義務。具體由局領導帶班、抽調的職工和門衛(wèi)一起值班，值班人員要嚴格按安排表值班。一般情況下，門衛(wèi)24小時值班，其他人員按正常上班時間值班。

2.值班人員要堅守值班崗位，提高警惕，對單位辦公區(qū)進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得遲到早退、擅離職守。帶班領導全面負責當日的值班工作。

3.值班人員要謙虛謹慎，文明禮貌，保持聯(lián)系暢通，及時記錄、請示和妥善處置值班期間的命令、指示、來電、來訪等有關事務，保持與上下級和友鄰之間的密切聯(lián)系，做到上傳下達。遇事能自行處理的，要及時妥善處理；不能自行處理的，首先要報告帶班領導，按帶班領導的意見及時處理；重大情況或突發(fā)事件要第一時間報告、處理；情況特別緊急的要果斷采取措施，邊處理、邊報告，或撥打110、119。4.值班人員負責值班的辦公用品和設施的維護管理，防止丟失或損壞，并要搞好值班科衛(wèi)生，做好安全保衛(wèi)、防火和保密工作。

5.值班人員有事、因病或特殊情況不能值班時，須報經(jīng)帶班領導批準后調換人員或班次。

6.交接班時，接班人員要提前10分鐘到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班記錄，履行簽字手續(xù)，做到責任明確、詳細清楚。

7.值班人員要保管和使用好《值班登記簿》，堅持一天一記、一事一記，記錄完整清楚。

8.值班車輛要服從帶班領導和值班人員的調度安排，嚴禁私自出車。

9.值班期間玩忽職守或對有關事件處置不當貽誤工作或造成其他不良影響的，要對有關人員給予批評教育，嚴重的追究其相關責任。

第四篇：政府機關事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法

政府機關事業(yè)單位工作人員崗位績效考核

暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，提高單位服務效能，促進社會事業(yè)科學發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，根據(jù)有關規(guī)定，結合我單位實際，制定本辦法。

第二條 考核對象為單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。

事業(yè)單位領導人員的考核，按照干部（人事）管理權限，由其崗位（職務）管理部門組織實施。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 考核以調動工作積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。

第二章 考核內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。

德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；

能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況；

勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；

績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、取得成果的水平，所產生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度；

廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

第五條 雙肩挑人員考核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。

第六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。第七條 考核標準按考核和聘期考核分別制定?？己藰藴蕬怨ぷ魅蝿諡橐罁?jù)，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)。

第八條 考核以平時考核為基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。聘期考核以考核為基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。聘期考核與考核期間不超過半年的，可以合并進行。

第九條 考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識；

（四）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業(yè)績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；

（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十一條 確定為合格等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

（五）廉潔從業(yè)。

第十二條 工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

（一）思想政治素質一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較低；

（三）公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足；

（四）基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數(shù)量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低；

（五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十三條 工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差，或者道德品質較差；

（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應崗位要求；

（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差；

（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十四條 管理人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出?？瓶曝撠熑四艹錾瓿蓫徫荒繕嘶蛉纹谀繕?。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務?？瓶曝撠熑四茌^好完成崗位目標或任期目標。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。科科負責人能夠完成崗位目標或任期目標。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。科科負責人不能完成崗位目標或任期目標。

第十五條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟練，能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第十六條 工勤技能人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。

不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

第十七條 考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核的工作人員總數(shù)的15%。

第十八條 聘期考核的結果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為合格等次。

未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為不合格等次。

第三章 考核程序和方法

第十九條 工作人員考核，應當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度為基礎，按照規(guī)定的程序進行。實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，在主管部門的指導下進行。

第二十條 工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第二十一條 考核的基本程序：

（一）被考核人員進行個人履職總結，填寫《政府事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；

（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核等次的建議；

（四）單位考核組對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，確定考核等次。對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；

（五）單位負責人簽署考核等次意見；

（六）被考核人員簽字確認考核結果；

（七）人事部門將考核結果歸檔。

第二十二條 具有下列情形之一的，工作人員可以按照有關規(guī)定，在接到考核結果通知之日起十日內向考核組申請復核?？己私M在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人。本人若對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：

（一）被確定為不參加考核對象；

（二）考核被確定為基本合格、不合格等次；

（三）聘期考核被確定為不合格等次。申訴期間不影響原考核結果執(zhí)行。

第二十三條 單位領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門進行考核。

第二十四條 考核和聘期考核一般采取個人總結、科科內部評議、綜合評價等方法進行。

第二十五條 科科內部評議主要通過科科內部人員的評價，了解工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本科科工作人員中的公認度。

部門內部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。

第二十六條 綜合評價主要科科內部評議結果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十七條 對新進人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：

（一）首次就業(yè)，在試用期內的，參加考核，只寫評語，不確定等次；

（二）非首次就業(yè)，本在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加考核，只寫評語，不確定等次；

（三）非首次就業(yè)，本在本單位工作滿半年(含試用期)，參加考核，確定等次；

（四）軍隊轉業(yè)干部，由單位進行考核，其轉業(yè)前情況，可參閱轉業(yè)時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。

第二十八條 對單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其他任務的工作人員的考核，按照相關文件規(guī)則執(zhí)行。

第二十九條 病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。

第三十條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。

第三十一條 工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第三十二條 工作人員涉嫌違法、違紀被立案調查尚未作出結論的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。

第三十三條 對無正當理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

第五章 考核結果的使用

第三十四條 工作人員平時考核和考核結果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據(jù)。

第三十五條 工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關規(guī)定正常晉升薪級工資；

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮；

（三）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格；

（四）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在上一層級專業(yè)技術崗位空缺內，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一層級專業(yè)技術職務任職資格的評審及崗位聘用；

（五）工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘用同級或上一級工勤技能等級。

第三十六條 工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）薪級工資不予晉升；

（三）連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調整崗位。

第三十七條 工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）薪級工資不予晉升；

（二）向較低等級調整崗位；

（三）本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；

（四）一年內不得參加較高等級崗位的競聘；

（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位；

（六）考核不合格被調整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。

第三十八條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第三十九條 考核結果可在評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作中適用。

第六章 考核工作的組織領導

第四十條 考核前成立考核組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。考核組的辦事機構設在人事科?？己私M在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。

第四十一條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果應當公開。

第四十二條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

第四十三條 考核結束后，將考核結果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報主管部門備案。

第五篇：政府機關、事業(yè)單位新人處世法則

政府機關、事業(yè)單位新人處世法則

1、辦公室里只有兩種人：主角和龍?zhí)住?/p>

2、如果沒有理想，那就為錢而奮斗。

3、你可以不聰明，但一定要事事小心。

4、你說的每句話，領導都會知道。上班時間別談公事，只聊私事。

5、不管什么時候，裝傻總是最安全的，遇事就說“不知道”。懂也別說懂，會也別說會，能也別說能。

6、把自己當成有能力的人，往往是最傻的。

7、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

8、你是領導的人，領導卻不一定是你的人。

9、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

10、站在領導的立場上想問題，站在自己的立場上辦事情。

11、做事做的好，干活干到老。在單位除了領導交代的工作外，一定要為所有人打雜兒、跑堂兒、當好服務員。

12、一定要有缺點，暴露自己的缺點，用缺點隱藏自己。

13、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

14、絕對不能去追求真理，也不能去探尋事物的本來面目。

15、要學會說假話，更要善于說假話，把假話說成真的。

16、要有文憑，但不能真有知識，真有知識就會妨礙你向上爬。要讓所有人知道你是個蠢材，除了你的領導以外。

17、務必把做人放在首位，然后才去考慮做事。

18、要用農民的思想和方式對待一切事物和人。

19、要絕對相信拍馬屁是一種不容易掌握的高級藝術，拍好馬屁絕對是件光榮的事，也是保護自己的最好辦法。

20、所有的法律法規(guī)、政策制度都不是必須嚴格遵守的，確切地說，執(zhí)行起來都是可以變通的。