第一篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 警察組織行為學(xué)試題

全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

警察組織行為學(xué)試題

課程代碼：00859

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1． 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2． 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）大學(xué)生自考教育中心網(wǎng) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1．學(xué)者們第一次提出了“行為科學(xué)”這一名稱的時間是 A.1945年 B．1949年 C.1953年 D．1956年

2．在人格結(jié)構(gòu)研究方面，卡特爾把人格因素總結(jié)為

A.8項 B．16項

C．24項 D．32項

3．根據(jù)斯普蘭格的觀點，強(qiáng)調(diào)對人的熱愛，把幫助別人作為生活的最高價值，是人類文化生活類型中的A．理論型 B．經(jīng)濟(jì)型

C．審美型 D．社會型

4是類別化的產(chǎn)物，這種社會認(rèn)知的常見偏差是

A．首因效應(yīng) B．近因效應(yīng)

C．刻板印象 D．投射

5．根據(jù)弗魯姆的期望模式，個體通過努力所獲得的工作績效，是組織所期望得到的，這一影響激勵水平的因素是

A．期望值 B．第一級結(jié)果

C．第二級結(jié)果 D．媒介 6．個體在與其他人一起工作、活動時，績效水平提高或降低的一種傾向是

A．社會促進(jìn)效應(yīng) B．對比效應(yīng) C．從眾傾向 D．社會惰化效應(yīng)

7．在避免溝通失敗的方法中，講話速度應(yīng)保持每分鐘 A．30-50個詞 B．60-80個詞

C．80-100個詞 D．100-150個詞

8．它是一個臨時性的群體，由來自不同部門的代表組成，這種管理群體間關(guān)系的方法是

A．層次等級 B．工作團(tuán)隊

C．聯(lián)絡(luò)員角色 D．特別工作組

9．質(zhì)量圈員工組成人數(shù)通常為

A.3-5名 B．5-12名

C.12-20名 D．20-30名

10．領(lǐng)導(dǎo)的基本職能是

A．決策 B．制定規(guī)范

C．組織與協(xié)調(diào)指揮 D．收集信息

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

11．根據(jù)研究的深度，可以把組織行為學(xué)的研究方法分為

A．預(yù)測性研究 B．因果性研究

C．描述性研究 D．應(yīng)用性研究

E．行動性研究

12．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，警覺和注意的工作內(nèi)容對能力的要求包括

A．記憶力 B．知覺

C．集中注意力 D．影響力

E．創(chuàng)造性

13．格瑞武斯所描述的人的價值觀和生活形態(tài)包括

A．反應(yīng)性的 B．宗教的C．權(quán)力性的 D．自我中心

E．一致性

14．學(xué)習(xí)理論包括

A．經(jīng)典條件反射理論 B．目標(biāo)設(shè)置理論

C．操作條件反射理論 D．平衡理論

E．社會學(xué)習(xí)理論

15．按群體發(fā)展水平來劃分，可以把群體的類型劃分為

A．參照群體 B．非正式群體

C．一般群體 D．松散群體

E．聯(lián)合群體

16．根據(jù)談判過程的簡化模型，談判的組成階段包括

A．準(zhǔn)備和計劃 B．界定基本規(guī)則

C．闡述和辯論 D．討價還價和解決問題

E．結(jié)束與實施

17．組織設(shè)計應(yīng)該能夠反映組織的關(guān)系包括

A．權(quán)威關(guān)系 B．溝通關(guān)系

C．行文關(guān)系 D．層級控制關(guān)系

E．整合性職能

18．根據(jù)現(xiàn)代特質(zhì)理論，斯托格第認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的智力特征包括

A．果斷性 B．知識淵博

C.獨(dú)立性 D．判斷分析能力

E．毅力

19．創(chuàng)造組織和諧的社會心理氣氛具體表現(xiàn)為，每個成員對組織目標(biāo)有明確的認(rèn)同感，對組織有強(qiáng)烈的A．積極感 B．事業(yè)感

C．責(zé)任感 D．歸屬感

E．義務(wù)感

20．根據(jù)薩勒的研究，處于長期或強(qiáng)烈應(yīng)激狀態(tài)下的警察出現(xiàn)的防御反應(yīng)包括

A．思維狹隘、膚淺 B．否認(rèn)

C．移置 D．反作用過程 E．缺少獨(dú)立性

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、填空題（本大題共小15題，每小題1分，共15分）

21．根據(jù)美國心理學(xué)家勒溫的觀點，組織行為受個體所處社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化背景等大環(huán)境制約，這種影響行為的環(huán)境因素是______。

22．根據(jù)被研究者的成果或作品，如日記、論文、工作成績記錄、工作總結(jié)來研究其心理和行為特點，這種搜集信息的方法是______。

23．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，無計劃的工作對能力的要求為______。

24．態(tài)度的三個部分是有機(jī)地結(jié)合在一起的，彼此協(xié)調(diào)一致，以情感成分為______。

25．認(rèn)知速度慢、范疇較窄，但比較深入細(xì)致，這種人的氣質(zhì)類型為______。

26．人對思想、道德、科學(xué)、教育、文化等主觀世界需求反映的需要種類是______。27．根據(jù)成就需要理論，一種對他人施加影響或控制他人且不被別人控制的需要種類是______。

28．與參照群體相對的群體類型是______。

29．在管理群體間關(guān)系時，如果程序與規(guī)則不夠充分，那么組織中層次等級的使用就會成為______。

30．進(jìn)行決策的起點是______。

31．由群體發(fā)展到所謂的偽團(tuán)隊，這是從群體發(fā)展到真正團(tuán)隊過程的______。

32．規(guī)范意味著組織行為的程序化和______。

33．根據(jù)勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者個人的領(lǐng)導(dǎo)方式類型為______。

34．組織的指揮系統(tǒng)分成多少個等級是指______。

35．狹義的文化就是指社會的______。

四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

36．組織

37．人格

38．光環(huán)效應(yīng)

39．群體決策

40．團(tuán)隊

五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

41．簡述把價值觀落實到員工行動中的具體措施。

42．簡述暈輪效應(yīng)最有可能出現(xiàn)的情況。

43．簡述管理群體間關(guān)系方法中的綜合部門。

44．簡述團(tuán)隊在動蕩期的表現(xiàn)。

六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45．試述群體決策技術(shù)中的名義群體法。

46．試述減輕警察工作應(yīng)激的個人策略。

第二篇：2013年4月自學(xué)考試警察組織行為學(xué)試題

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絕密 ★ 考試結(jié)束前

全國2013年4月高等教育自學(xué)考試

警察組織行為學(xué)試題

課程代碼：00859 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1．被后人稱為“科學(xué)管理之父”的學(xué)者是 A．法約爾 C．韋伯

B．泰勒 D．歐文

2．在激勵過程的基本模式中，激勵的關(guān)鍵是 A．需要 C．動機(jī)

B．目標(biāo) D．行為

3。在管理群體間關(guān)系上，最為簡單、花費(fèi)也最低的方法是 A．規(guī)則與程序 C．聯(lián)絡(luò)員角色

4．群體決策的冒險轉(zhuǎn)移又稱為 A．群體強(qiáng)化 C．群體極化

5．在質(zhì)量圈中，由管理層來最終實施的是 A．問題確認(rèn) C．問題評估

B．問題選擇 D．推薦方案 B．群體異化 D．群體弱化 B．層次等級 D．工作團(tuán)隊

6．領(lǐng)導(dǎo)者的背景因素可能在下屬心中形成一種自然的權(quán)威感，從而產(chǎn)生對領(lǐng)導(dǎo)者的 A．敬佩感

B．服從感

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C．敬愛感

D．敬畏感

7．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的管理方格圖，5.5型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是 A．理想型管理 C．貧乏型管理

8．無邊界組織結(jié)構(gòu)屬于組織結(jié)構(gòu)類型中的 A．直線式結(jié)構(gòu) C．官僚結(jié)構(gòu)

9．弗洛伊德提出的應(yīng)激模式是 A．一般系統(tǒng)論模型 C．一般適應(yīng)綜合征模型

B．心理動力學(xué)模型 D．交互作用論模型 B．職能式結(jié)構(gòu) D．新型組織結(jié)構(gòu) B．鄉(xiāng)村俱樂部型管理 D．中庸之道型管理

10．警察組織文化的特征之一是以服從為天職的 A．整體性特征 C．滲透性特征

B．社會性特征 D．權(quán)威性特征

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

11．亨利·法約爾認(rèn)為組成所有管理活動的要素包括 A．計劃 C．指揮 E．控制

12．弗魯姆依據(jù)對社會的價值和貢獻(xiàn)把人劃分的類型包括 A．理論型 C．市場型 E．接納型

13．人類行為產(chǎn)生的觀點包括 A．生命周期理論 C．內(nèi)驅(qū)力理論 E．公平理論

14．按群體的作用和影響來劃分，其類型包括 A．假設(shè)群體 C．參照群體 E．正式群體

15．在群體決策的程序中，確定目標(biāo)的基本要求包括 A．目標(biāo)一定要遠(yuǎn)近結(jié)合

B．目標(biāo)一定要明確、不能模糊 B．實際群體 D．一般群體 B．本能論 D．需要理論 B．社會型 D．生產(chǎn)型 B．組織 D．協(xié)調(diào)

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C．目標(biāo)要有時間要求 E．目標(biāo)必須是合理合法的

16．在成立期，團(tuán)隊的內(nèi)部框架需要考慮的問題包括 A．團(tuán)隊的任務(wù)是什么 C．是否該組建這樣的團(tuán)隊 E．確立團(tuán)隊權(quán)限

17．在領(lǐng)導(dǎo)的基本職能中，組織設(shè)計應(yīng)該能夠反映組織的關(guān)系包括 A．權(quán)威關(guān)系 C．溝通關(guān)系 E．層級控制關(guān)系

18．根據(jù)吉賽利的領(lǐng)導(dǎo)個人特征價值表，中等重要的個人特征包括 A．首創(chuàng)精神 C．自信 E．成熟程度

19．工作設(shè)計內(nèi)容的主要構(gòu)成部分包括 A．任務(wù)是什么 C．怎樣安排工作時間 E．可以做什么

20．根據(jù)薩勒的研究，處于長期或強(qiáng)烈應(yīng)激狀態(tài)下的警察出現(xiàn)的認(rèn)知障礙包括 A．思維狹隘、膚淺 C．缺少責(zé)任心 E．工作效率下降

B．缺少靈活性和預(yù)見性 D．自我評價不恰當(dāng)

B．完成任務(wù)的基本操作規(guī)程是怎樣的 D．必須做什么 B．才智 D．決斷能力 B．利益關(guān)系 D．行文關(guān)系

B．團(tuán)隊中應(yīng)包含什么樣的成員 D．團(tuán)隊的規(guī)模多大 D．目標(biāo)必須是具體的

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)21．一部分心理學(xué)家認(rèn)為，行為是人體器官受到外界刺激所產(chǎn)生的________。22．個體能夠順利完成某種活動所必備的心理特征的總和是________。

23．根據(jù)德國心理學(xué)家斯普蘭格的觀點，重視擁有權(quán)力和影響力，支配和命令別人的欲望強(qiáng)烈，這種人類文化生活的類型是________。

24．有機(jī)體為了維持生命和種族延續(xù)所必需的需要種類是________。25．在分類方面，馬斯洛認(rèn)為生理需要、安全需要和社交需要屬于________。

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26．假設(shè)群體又稱為________。27．人類溝通中用得最多的是________。

28．對一個角色的行為預(yù)期不確定與缺乏是________。29．群體決策的優(yōu)點之一是更完全的信息和________。30．分析決策方案的團(tuán)隊成員角色是評價者——________。31．與管理相比，領(lǐng)導(dǎo)重變革，強(qiáng)調(diào)的是個性和________。

32．根據(jù)現(xiàn)代特質(zhì)理論，日本企業(yè)界認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備十項品德、十項________。33．工作設(shè)計對于人事管理的各個環(huán)節(jié)來說是________。34．組織變革的趨勢之一是組織結(jié)構(gòu)的________。

35．薛利提出的被稱之為適應(yīng)綜合征的第二階段是________。

四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)36．首因效應(yīng) 37．正強(qiáng)化 38．溝通 39．公安正規(guī)化 40．廣義的文化

五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)41．簡述群體成員構(gòu)成中的同質(zhì)性和差異性。42．簡述群體決策與個體決策的比較。43．簡述領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力影響力中的傳統(tǒng)因素。44．簡述組織變革的一般程序中的羅希程序。

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)45．試述學(xué)習(xí)理論在警察管理中的應(yīng)用。46．試述警察組織文化建設(shè)中的系統(tǒng)工程建設(shè)。

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第三篇：全國2014年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題

全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

組織行為學(xué)試題

課程代碼：00152

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的過程起始于

A．心理學(xué)

C．組織學(xué)

2．組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為

A．三層結(jié)構(gòu)

C．五層結(jié)構(gòu) B.四層結(jié)構(gòu) D.六層結(jié)構(gòu) B.哲學(xué) D.行為科學(xué)

3．用于揭示兩組變量或幾組變量之間關(guān)系的方法是

A．抉擇分析

C．因素分析

4．指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是

A．世界觀

C．價值觀 B.人生觀 D.態(tài)度 B.回歸分析 D.相關(guān)分析

5．神經(jīng)過程的特性是在心理活動中表現(xiàn)出來的，其特點主要體現(xiàn)在心理活動的A．行為上

C．動力上

6．泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是

A．X理論 B.Y理論 B.特征上 D.速度上

C．Z理論

7．用于測定創(chuàng)造性潛能的具體方法是 A．TAT C．SPS

8．事業(yè)生涯的組成部分之一是 A．意識 C．行為

D.超Y理論

B.RAT D.SPSS

B.價值觀 D.知識

9．一個工作群體所能做的事情在很大程度上取決于 A．資源條件 C．社會環(huán)境

B.工作環(huán)境 D.組織環(huán)境

1O．從個體的角度看，群體規(guī)范意味著，在某種情境下群體對一個人的行為方式的 A．規(guī)定 C．依賴

B.看法 D.期望

11．從事保密程度要求很高的活動，最適宜的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是 A．輪式 C．鏈?zhǔn)?/p>

B.Y式 D.全方位式

12．一個人的活動由于有他人同時參加或在場旁觀，活動效率就會提高，這種現(xiàn)象叫 A．社會惰化效應(yīng) C．協(xié)同效應(yīng)

13．最早提出社會交換理論的學(xué)者是 A．霍曼斯 C．莫里諾

14．最能影響人際吸引的交住因素是 A．容貌 C．互動

B.相似 D.智慧 B.韋伯 D.阿西 B.群體促進(jìn)作用 D.從眾效應(yīng)

15．區(qū)分沖突是功能正常的還是功能失調(diào)的指標(biāo)是 A．人際關(guān)系 C．工作績效

B.凝聚力 D.工作目標(biāo)

16．成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是 A．競爭 C．人際關(guān)系

B.沖突 D.協(xié)作

17．萊克特的研究認(rèn)為，高工作績效的領(lǐng)導(dǎo)要把管理的中心轉(zhuǎn)向 A．員工 C．環(huán)境

B.工作 D.決策

18．決策體制是指組織決策系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它涉及的關(guān)系有 A．二種 C．四種

B.三種 D.五種

19．人們的行為都指向一定的目標(biāo)，在目標(biāo)未達(dá)成之前，行為不會終止，這體現(xiàn)了人類行 為的 A．因果性 C．持久性

B.目的性 D.自發(fā)性

20．人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表 明了人們的行為具有 A．可變性 C．目的性

21．按照雙因素理論，屬于保健因素的是 A．工作內(nèi)容 C．工作上的成就感

22．需要層次理論的提出者是著名心理學(xué)家 A．亞當(dāng)斯 C．弗魯姆

B.麥克里蘭 D.馬斯洛 B.工作環(huán)境 D.工作富有挑戰(zhàn)性 B.持久性 D.自發(fā)性

23．在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，部門執(zhí)行制指的是 A．事業(yè)部制 C．虛擬結(jié)構(gòu)制

B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu) D.超事業(yè)部制

24．組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)是 A．職能型結(jié)構(gòu) C．矩陣結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu) D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

25．在組織行為學(xué)中，把大組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導(dǎo)致同一組織中的不同 部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的 A．強(qiáng)文化 C．主文化

B.弱文化 D.亞文化

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26．態(tài)度的主要特性有 A．社會性 C．協(xié)調(diào)性

B.針對性 D.兩極性

E．間接性

27．一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有 A．安全需要 C．自尊需要 E．權(quán)力需要

28．影響從眾行為的個人因素有 A．智力因素 C．自信心 E．個性特點

29．心理學(xué)家舒茲認(rèn)為每個人都有人際關(guān)系的需求，這些需求包括 A．包容 C．成長 E．關(guān)系

3O．根據(jù)動機(jī)的由來不同，可以把動機(jī)劃分為 A．原始動機(jī) C．習(xí)得動機(jī) E．精神動機(jī)

B.一般動機(jī) D.物質(zhì)動機(jī) B.控制 D.感情 B.人際關(guān)系 D.氣氛 B.合作需要 D.成長需要

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31．組織 32．彈性組織結(jié)構(gòu) 33．角色 34．領(lǐng)導(dǎo)威信 35．激勵機(jī)制

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共3O分)36．簡述制約群體有效性的因素。37．良好的人際關(guān)系具有哪些作用?

38．根據(jù)權(quán)變理論，影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素有哪些? 39．在哪些情況下運(yùn)用折衷策略處理沖突最合適? 40．簡述組織文化的特點。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．聯(lián)系實際談?wù)勅后w規(guī)范對群體行為的作用。

42．聯(lián)系實際談?wù)劰嚼碚搶ξ覈F(xiàn)代組織管理的重要意義。

第四篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 勞動法試題

勞動法試題 課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.勞動法的立法宗旨是

A.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞分配原則

D.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系

2.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于

A.奴隸社會 B.封建社會 C.資本主義社會 D.18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后 3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，這屬于工會基本職能中的A.維權(quán)職能 B.參與職能

C.教育職能 D.組織職能

4.下列關(guān)于年休假的說法，錯誤的是

A.國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期

B.休息日不計人年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D.年休假不能跨安排 5.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天 數(shù)為

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指

A.用人單位所在地上職工十二個月的平均工資

B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

C.用人單位所在地上在崗職工十二個月的平均工資

D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資

7.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的說法中，錯誤的是

A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件

C.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員

8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是

A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活

C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是

A.勞動報酬 B.工作地點

C.保守秘密 D.勞動保護(hù)

10.甲公司為員工韓某提供專項培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金

A.0元 B.5萬元

C.7萬元 D.10萬元

11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為

A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資

12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是

A.用人單位 B.勞動者

C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協(xié)商確定

13.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令，該機(jī)構(gòu)是

A.人民法院 B.勞動保障行政部門

C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調(diào)解委員會

14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是

A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn) D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會保險

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元

18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應(yīng)當(dāng)從

A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算

C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算

19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是

A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

20.下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是

A.調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

D.當(dāng)事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當(dāng)以書面方式提出

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙“的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列關(guān)于試用期的說法錯誤的有

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期

22.下列有關(guān)服務(wù)期的說法中正確的有

A.要求勞動者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

B.若約定的服務(wù)期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求

C.向勞動者追索專項培訓(xùn)費(fèi)用，說明用人單位放棄服務(wù)期要求

D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同

24.下列關(guān)于我國《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有

A.我國當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)

B.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助

C.維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任

D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

25.國際勞工立法中“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，主要包括

A.勞動者基本權(quán)利規(guī)定

B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定

C.平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動規(guī)定

D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有

A.職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效

B.職工乙認(rèn)為公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我D.職工丁認(rèn)為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我27.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

C.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有

A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的B.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D.在其他用人單位兼職的29.按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括

A.退休金或退職生活費(fèi) B.醫(yī)療待遇和死亡待遇

C.異地安家補(bǔ)助費(fèi) D.其他待遇

30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有

A.就拖欠勞動報酬達(dá)成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議 C.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議 D.就勞動關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議 非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關(guān)系

32.勞動合同的終止

33.工作時間

34.非全日制用工

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述社會保險法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。

36.簡述生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。

37.簡述勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點。

五、論述題(本大題共15分)

38.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年終獎金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010加班費(fèi)為由再次向某區(qū) 勞動爭議仲裁委員會提出申請。

根據(jù)提示，回答下列問題：

(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010的加班費(fèi)未超過仲裁時效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?

(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應(yīng)如何處理?

40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)

容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費(fèi)用。

問：

(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?

(3)若仲裁委員會裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護(hù)自身權(quán)益?

第五篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 知識產(chǎn)權(quán)法試題

全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

知識產(chǎn)權(quán)法試題

課程代碼：00226

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共3O小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)

1．在李東創(chuàng)作電影劇本《大智慧》的過程中，劉偉江提供了全部資金，并且?guī)椭?lián)系 了萬家出版社。前年末李東完成了《大智慧》的創(chuàng)作，去年由萬家出版社出版。該 電影劇本的著作權(quán)應(yīng)歸屬于 A．李東 B．劉偉江

C．李東和劉偉江 D．萬家出版社 2．廣播電臺、電視臺播放已經(jīng)出版的錄音制品，除當(dāng)事人另有約定外，A．可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，也不需支付報酬

B．可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，但應(yīng)當(dāng)支付報酬 C．必須經(jīng)著作權(quán)人許可，且應(yīng)當(dāng)支付報酬 D．必須經(jīng)著作權(quán)人許可，但不需支付報酬

3．我國著作權(quán)法規(guī)定，作者身份不明的作品，其著作財產(chǎn)權(quán)

A．不存在 B．不受法律保護(hù)

C．由作品原件所有人行使 D．由國家享有

4．劉某從畫家孫某處購買了一幅畫，劉某在享有該畫原件之物權(quán)的同時，對該畫還享 有著作權(quán)中的A．改編權(quán) B．出租權(quán)

C．復(fù)制權(quán) D．展覽權(quán)

5．中國音樂著作權(quán)協(xié)會對其會員作品之著作權(quán)進(jìn)行的管理是

A．著作權(quán)行政管理 B．著作權(quán)集體管理

C．著作權(quán)社會管理 D．著作權(quán)政府管理

6．《世紀(jì)之云》是詩人白云天于2000年6月8日完成的敘事長詩，白云天逝世于2008 年5月6日，《世紀(jì)之云》的著作財產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限終止于

A．2058年5月6日 B．2050年12月31日

C．2058年12月31日 D．2050年6月8日

7．出版物上的符號?是著作權(quán)標(biāo)記，與之對應(yīng)的英文是

A．Copy B．Copyright

C．Copying D．Cooperation

8．寶山集團(tuán)與東方大學(xué)簽訂了委托開發(fā)合同，委托東方大學(xué)研發(fā)一種新產(chǎn)品，合同中 未明確約定研發(fā)成果專利申請權(quán)的歸屬；東方大學(xué)的唐教授接受學(xué)校指派承擔(dān)這一 研究工作并且研發(fā)成功。該研發(fā)成果的專利申請權(quán)依法應(yīng)當(dāng)歸屬于

A．唐教授 B．寶山集團(tuán)

C．東方大學(xué) D．寶山集團(tuán)與東方大學(xué)共有

9．遠(yuǎn)達(dá)公司的一項X發(fā)明創(chuàng)造取得發(fā)明專利權(quán)在前，路勁公司的Y發(fā)明創(chuàng)造取得發(fā) 明專利權(quán)在后，Y發(fā)明專利的實施有賴于X發(fā)明專利的實施。但是遠(yuǎn)達(dá)公司一直不 肯授權(quán)路勁公司使用其X發(fā)明專利，雙方協(xié)商不成，路勁公司向國家有關(guān)部門請求 給予其使用X發(fā)明專利的強(qiáng)制許可。按照我國專利法規(guī)定，準(zhǔn)予路勁公司強(qiáng)制許可 請求的前提是Y發(fā)明專利必須比X發(fā)明專利

A．具有經(jīng)濟(jì)意義 B．具有技術(shù)進(jìn)步

C．具有實用性和推廣價值 D．具有顯著經(jīng)濟(jì)意義的重大技術(shù)進(jìn)步

1O．南汽公司擁有一項汽車發(fā)動機(jī)專利權(quán)，東汽集團(tuán)在該專利申請日以前已經(jīng)作好制造 包含這一專利技術(shù)之產(chǎn)品的必要生產(chǎn)準(zhǔn)備，因此東汽集團(tuán)依法享有在原范圍內(nèi)使用 該汽車發(fā)動機(jī)專利技術(shù)的A．優(yōu)先權(quán) B．轉(zhuǎn)讓權(quán)

C．先用權(quán) D．許可他人使用權(quán)

11．根據(jù)我國商標(biāo)法規(guī)定，辦理續(xù)展的申請時間是

A．期滿前12個月內(nèi) B.期滿前后各6個月內(nèi)

C．期滿后6個月內(nèi) D．期滿前后各12個月內(nèi)

12．根據(jù)我國商標(biāo)法規(guī)定，除特殊情況外，商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者或者服務(wù)提供者在其生 產(chǎn)、經(jīng)營的商品上或者提供的服務(wù)上

A．必須使用注冊商標(biāo) B．必須使用商標(biāo)

C．可選擇是否使用以及申請注冊商標(biāo) D．不得使用未注冊商標(biāo)

13．商業(yè)秘密權(quán)益保護(hù)的有效期為

A．從商業(yè)秘密形成之日起二十年 B．從商業(yè)秘密形成之日起至披露之日

C．從商業(yè)秘密形成之日起十年 D．從商業(yè)秘密形成之日起五十年

14．圖書出版者對其出版的圖書之版式設(shè)計所享有的權(quán)利保護(hù)期為

A．5年 B．1O年

C．25年 D．50年

15．震旦大學(xué)博士研究生蘇觀為撰寫學(xué)位論文，在圖書館復(fù)印了十幾篇論文。根據(jù)我國 著作權(quán)法，蘇觀的這一行為屬于

A．侵權(quán)行為 B．法定許可使用

C．強(qiáng)制許可使用 D．合理使用

16．下列選項中，屬于著作權(quán)中的人身權(quán)的是

A．署名權(quán) B．發(fā)行權(quán)

C．出租權(quán) D．信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)

17．需要變更注冊商標(biāo)所有人地址的，應(yīng)當(dāng)

A．申請另行注冊 B．申請變更注冊

C．申請重新注冊 D．申請續(xù)展注冊

18．根據(jù)我國商標(biāo)法規(guī)定，當(dāng)事人對工商行政管理部門有關(guān)商標(biāo)侵權(quán)的行政處理決定不 服的，可以依照相關(guān)法律向人民法院提起行政訴訟，起訴期限是自收到處理通知書 之日起

A．7日內(nèi) B．15日內(nèi)

C．30日內(nèi) D．60日內(nèi)

19．根據(jù)我國商標(biāo)法規(guī)定，不能作為商標(biāo)標(biāo)識申請注冊的是

A．文字 B．圖形

C．文字與圖形的組合 D．氣味

20．注冊商標(biāo)專用權(quán)的有效期為十年，起算日為

A．提出申請之日 B．核準(zhǔn)注冊之日

C．初審公告之日 D．實際使用之日

21．注冊商標(biāo)專用權(quán)的轉(zhuǎn)讓生效日為

A．簽訂注冊商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議之日 B．共同向商標(biāo)局提出轉(zhuǎn)讓申請之目

C．經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)后的公告之日 D．受讓方實際使用轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)之日

22．匯源服裝廠于2006年12月1日開始在服裝產(chǎn)品上使用“玉兔”未注冊商標(biāo)，明光服飾公司于2008年11月1日開始在服飾產(chǎn)品上使用相同的“玉兔”未注冊商標(biāo)。匯源服裝廠與明光服飾公司均于2010年5月1日向商標(biāo)局寄出注冊商標(biāo)申請文件。如果可以授予“玉兔”注冊商標(biāo)，根據(jù)上述情況，“玉兔”注冊商標(biāo)權(quán)應(yīng)當(dāng)

A．授予匯源服裝廠 B．授予明光服飾公司和匯源服裝廠共有

C．授予明光服飾公司 D．由雙方自行協(xié)商確定再行授權(quán)

23．下列選項中，不屬于知識產(chǎn)權(quán)的是

A．隱私權(quán) B．發(fā)現(xiàn)權(quán)

C．商號權(quán) D．地理標(biāo)志權(quán)

24．發(fā)明或?qū)嵱眯滦拖碛斜緡鴥?yōu)先權(quán)的期限為

A．6個月 B．1O個月

C．12個月 D．24個月

25．注冊商標(biāo)被撤銷后，商標(biāo)局對與該商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)注冊申請不予核準(zhǔn)的期限是

A．自撤銷之日起6個月內(nèi) B．自撤銷之日起1年內(nèi)

C．自撤銷之日起2年內(nèi) D．自撤銷之日起3年內(nèi)

26．我國對發(fā)明專利申請采用的審查制度是

A．早期公開，延遲實質(zhì)審查制 B．初步審查制

C．形式審查制 D．不審查制

27．根據(jù)我國商標(biāo)法規(guī)定，當(dāng)事人對商標(biāo)異議復(fù)審裁定不服的，可以向人民法院提起行 政訴訟，該訴訟的被告是

A．商標(biāo)局 B．商標(biāo)評審委員會

C．商標(biāo)異議及復(fù)審的對方當(dāng)事人 D．商標(biāo)局和商標(biāo)評審委員會

28．下列各項智力成果中，可授予專利權(quán)的是

A．科學(xué)發(fā)現(xiàn) B．智力活動的規(guī)則和方法

C．疾病的診斷和治療方法 D．疾病治療儀器

29．注冊商標(biāo)的有效期為十年，注冊商標(biāo)有效期屆滿后

A．可依法定程序一次續(xù)展 B．可依法定程序三次續(xù)展

C．可依法定程序連續(xù)多次續(xù)展 D．依法不能續(xù)展

3O．冼教授2008年2月開始構(gòu)思，并于2009年6月完成了一篇學(xué)術(shù)論文，又于2010 年2月對該論文的著作權(quán)進(jìn)行了登記，再于2010年8月將該篇論文發(fā)表在《東方 研究》雜志上。根據(jù)我國著作權(quán)法，冼教授享有該論文著作權(quán)的時間起點是

A．2008年2月開始構(gòu)思該學(xué)術(shù)論文時

B．2009年6月完成該學(xué)術(shù)論文時

C．2010年8月發(fā)表該學(xué)術(shù)論文時

D．2010年2月對該論文著作權(quán)進(jìn)行登記時

二、多項選擇題(本大題共1O小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

31．下列選項中，屬于WIPO管理的知識產(chǎn)權(quán)公約有

A．《巴黎公約》 B．《馬德里協(xié)定》

C．《TRIPS協(xié)定》 D．《伯爾尼公約》

E．《世界版權(quán)公約》

32．知識產(chǎn)權(quán)的基本特征包括

A．專有性 B．先進(jìn)性

C．地域性 D．時間性

E．相容性

33．《心中光明》是作家徐旭的詩集，由愉悅出版社出版，清河市殘聯(lián)欲將《心中光明》 詩集翻譯成盲文散發(fā)給本市盲人使用，清河市殘聯(lián)的正確做法有

A．不用經(jīng)過徐旭的許可，也不用支付報酬

B．不用經(jīng)過愉悅出版社的許可，也不用支付報酬

C．不用經(jīng)過徐旭的許可，但須經(jīng)過愉悅出版社的許可

D．須經(jīng)徐旭的許可，但不用經(jīng)愉悅出版社的許可

E．須經(jīng)徐旭和愉悅出版社的共同許可

34．侵犯注冊商標(biāo)權(quán)的行為包括

A．未經(jīng)授權(quán)，擅自在相同的商品上使用相同的商標(biāo)

B．未經(jīng)授權(quán)，擅自在相同的商品上使用近似的商標(biāo)

C．未經(jīng)授權(quán)，擅自在相同的商品上使用不同的商標(biāo)

D．未經(jīng)授權(quán)，擅自在類似的商品上使用相同的商標(biāo)

E．未經(jīng)授權(quán)，擅自在類似的商品上使用近似的商標(biāo)

35．我國著作權(quán)法規(guī)定的權(quán)利限制有

A．計劃許可 B．善意使用

C．合理使用 D．法定許可

E．平行進(jìn)口

36．我國專利法保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造包括

A．發(fā)明 B．商業(yè)標(biāo)識

C．外觀設(shè)計 D．實用新型

E．科學(xué)發(fā)現(xiàn)

37．下列行為中，屬于侵犯著作權(quán)的有

A．出版社將他人以蒙文發(fā)表的作品翻譯成中文在國內(nèi)出版發(fā)行

B．電臺在報道學(xué)術(shù)研討會的新聞中使用了王教授的論文摘要

C．律師為向法院舉證復(fù)印已發(fā)表的文章

D．電視臺在新聞報道中使用了正在展覽的國畫作品

E．計算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校復(fù)印己出版的教材作為培訓(xùn)資料

38．我國的專利申請原則包括

A．書面原則 B．先申請原則

C．單一性原則 D．先發(fā)明原則

E．先使用原則

39．注冊商標(biāo)使用許可的主要形式有

A．注冊商標(biāo)獨(dú)占使用許可 B．注冊商標(biāo)排他使用許可

C．注冊商標(biāo)普通使用許可 D．注冊商標(biāo)可分售的使用許可

E．注冊商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓

40．我國發(fā)明專利權(quán)的終止日包括

A．發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限屆滿日

B．專利權(quán)人未繳納年費(fèi)超過法定期限日

C．專利復(fù)審委員會宣告發(fā)明專利權(quán)無效日

D．專利權(quán)人提出書面聲明放棄發(fā)明專利權(quán)日 E．發(fā)明專利權(quán)授權(quán)日起滿二十年日

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

41．簡述著作權(quán)集體管理組織的職能。

42．簡述專利申請日的概念及其確定原則。

43．簡述認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)考慮的因素。

44．簡述我國法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為。

四、案例分析題(本大題共3小題，每小題1O分，共30分)

45．大江公司研發(fā)完成了“一種新型合金的制造工藝”，很快提出了發(fā)明專利申請，其 專利申請日為2003年6月1日。大江公司又于2003年8月在專業(yè)雜志上公開了該發(fā)明專利申請的技術(shù)內(nèi)容。清江公司當(dāng)月從專業(yè)雜志上獲悉該專利申請技術(shù)內(nèi)容后就開始使用。2004年12月該發(fā)明專利申請滿18個月即由國家知識產(chǎn)權(quán)局依法定程序公開了其專利申請文件。該發(fā)明專利申請在2006年8月18日獲準(zhǔn)發(fā)明專利權(quán)。清江公司也于2006年8月18日起停止使用這一技術(shù)。大江公司隨后就將清江公司訴至法院，指控清江公司在其專利申請后使用具有專利申請技術(shù)的行為侵犯了其專利權(quán)，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失200萬元。

請回答：(1)清江公司在該項發(fā)明專利申請后至其專利申請文件公開前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術(shù)，是否侵犯了大江公司的專利權(quán)?是否應(yīng)向大江公司支付費(fèi)用?

(2)清江公司在該項發(fā)明專利申請文件公開后、專利權(quán)授予前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術(shù)，是否侵犯了大江公司的專利權(quán)?大江公司能否要求清江公司支付適當(dāng)費(fèi)用?

46．鄰省華鳴公司擁有注冊商標(biāo)的“華鳴”牌電熱取暖器暢銷本地，本地陽光百貨商廈 從鄰省大型老牌國有企業(yè)九峰公司進(jìn)貨1000臺“華鳴”牌電熱取暖器并且銷售一空。后來“華鳴”公司將陽光百貨商廈、九峰公司一起訴至法院，指控兩被告共同侵犯了其“華鳴”注冊商標(biāo)權(quán)，要求停止侵權(quán)、賠償損失并登報道歉。法院查實，九峰公司委托華立電器廠仿冒生產(chǎn)“華鳴”牌電熱取暖器供其銷售；華立電器廠明知九峰公司仿冒“華鳴”牌電熱取暖器還接受委托生產(chǎn)；陽光百貨商廈誤以為真，不知仿冒，從九峰公司購進(jìn)了上述“華鳴”牌電熱取暖器。此后華鳴公司追加華立電器廠為第三被告。

請回答：(1)九峰公司是否侵犯了“華鳴”注冊商標(biāo)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

(2)華立電器廠是否侵犯了“華鳴”注冊商標(biāo)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

(3)陽光百貨商廈是否侵犯了“華鳴”注冊商標(biāo)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

47．軟件開發(fā)商甲開發(fā)了一種網(wǎng)絡(luò)音樂共享軟件，授權(quán)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商乙在網(wǎng)上開設(shè)了音樂共享平臺，眾多網(wǎng)民下載這款共享軟件后即可分享各自計算機(jī)中存儲的音樂作品?，F(xiàn)有網(wǎng)民丙在市場上購買了一款正版音樂光盤《天籟之音》，將其存儲到自己的計算機(jī)中，當(dāng)丙看到乙的音樂共享平臺后很希望有更多的人分享他收藏的這張光盤，于是下載了該共享軟件，將《天籟之音》光盤中的全部音樂放在了共享文件夾中。網(wǎng)民丁是音樂愛好者，也是共享平臺的?？?，通過這款共享軟件搜索到了存于丙計算機(jī)共享文件夾中的《天籟之音》音樂，于是下載到自己的電腦中。某著作權(quán)集體管理組織在網(wǎng)上進(jìn)行音樂著作權(quán)維權(quán)行動，發(fā)現(xiàn)了乙的音樂共享網(wǎng)站，查實到丙提供共享的《天籟之音》光盤中收錄了其三位會員的作品。該著作權(quán)集體管理組織向乙送達(dá)了符合法定條件的刪除通知，乙不予理會。在沒有找到丁的情況下，該著作權(quán)集體管理組織向法院起訴甲、乙、丙三方侵犯了其會員的著作權(quán)。

請回答：(1)甲是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?(2)乙是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?

(3)使用正版光盤的丙是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?