第一篇：湛江支隊(duì)“五個(gè)及早”提前做好臨退老兵思想工作

湛江支隊(duì)“五個(gè)及早”提前做好臨退老兵思想工作

一年一度的老兵復(fù)退工作日益臨近，為確保退伍期間隊(duì)伍內(nèi)部高度穩(wěn)定，湛江支隊(duì)結(jié)合工作實(shí)際，及早謀劃，周密部署，以保持部隊(duì)穩(wěn)定和維護(hù)戰(zhàn)士切身利益為目標(biāo)，全方位，多渠道，扎實(shí)有效地開展老兵退伍和士官選取期間部隊(duì)的各項(xiàng)工作，積極為退伍老兵辦實(shí)事，確保部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高和部隊(duì)的高度穩(wěn)定。一是調(diào)查摸底要及早，做到心中有數(shù)。各大、中隊(duì)干部通過相互談心交心等方式，深入了解不同類型戰(zhàn)士的要求和存在的問題。同時(shí)結(jié)合本隊(duì)兵員特點(diǎn)，從走與留態(tài)度、群眾基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等重要環(huán)節(jié)著手，列出重點(diǎn)人員，找出重點(diǎn)問題，掌握思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真分析研究措施，確保對所有老兵的思想動(dòng)態(tài)做到心中有數(shù)。

二是營造警營和諧氛圍要及早，教育活動(dòng)開展形式要多樣。在做好思想教育工作的同時(shí)，積極開展一些健康向上的集體活動(dòng)。如組織開展“學(xué)老兵、頌老兵”活動(dòng)，動(dòng)員全體官兵以各種實(shí)際行動(dòng)來關(guān)心老兵、幫助老兵，大力宣傳老兵中的好人好事，開展每人為老兵做一件好事活動(dòng)。在士兵中深入開展“七個(gè)一”活動(dòng)即開展一次談心活動(dòng)、開展一次“比思想、比作風(fēng)、比奉獻(xiàn)”教育活動(dòng)、開展一次“第二故鄉(xiāng)游”活動(dòng)、開展一次評功評獎(jiǎng)活動(dòng)、開展一次退伍座談會(huì)活動(dòng)、照好一張“全家?！薄槔媳k一件實(shí)事活動(dòng)，激勵(lì)他們站好最后一班崗。三是教育疏導(dǎo)要及早，打牢思想基礎(chǔ)。結(jié)合當(dāng)前形勢，組織官兵深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神、胡錦濤總書記“三句話”總要求及新時(shí)期公安消防精神，并將法紀(jì)教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育融入其中，引導(dǎo)服役期滿老兵正確對待走與留的問題，堅(jiān)定顧全大局的信念，自覺地以個(gè)人利益服從國家和部隊(duì)建設(shè)的整體利益，做到思想上走得愉快，留得安心，執(zhí)好最后一次勤，站好最后一班崗。

四是管理教育要及早，確保安全穩(wěn)定。各單位要嚴(yán)格一日生活制度，嚴(yán)格落實(shí)晚點(diǎn)名、查鋪查哨、請銷假等制度，嚴(yán)格控制外出人員。充分發(fā)揮思想骨干隊(duì)伍的作用，廣泛開展談心活動(dòng)，了解戰(zhàn)士的真實(shí)想法和真正需要，分析、解決他們思想上存在的問題，掌握思想動(dòng)態(tài)和行動(dòng)，確保人人在管理中，人人在防范中，杜絕失控漏管現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)保持紀(jì)律不松、作風(fēng)不軟的過硬作風(fēng)，確保部隊(duì)安全穩(wěn)定。

五是組織關(guān)愛要及早，解決實(shí)際困難。各級黨組織主動(dòng)征求老兵的意見和建議，摸準(zhǔn)他們的實(shí)際困難，積極為老兵退伍后就業(yè)問題出謀劃策，在政策范圍內(nèi)，結(jié)合部隊(duì)實(shí)際，盡心盡力幫助他們及時(shí)解決家庭、生活中的困難，讓他們感受到部隊(duì)大家庭的溫暖。

第二篇：淺析如何做好復(fù)退老兵的思想工作

淺析如何做好復(fù)退老兵的思想工作

老兵復(fù)退工作是部隊(duì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容, 如何做好復(fù)退老兵的思想工作，是當(dāng)前基層部隊(duì)面臨的一大課題。搞好了這項(xiàng)工作不但有利于部隊(duì)的穩(wěn)定和退伍戰(zhàn)士今后的進(jìn)步發(fā)展,而且對于正在服役的新戰(zhàn)士來說也是穩(wěn)定心態(tài)的一項(xiàng)重要措施。在這個(gè)時(shí)期，老兵隊(duì)伍的思想波動(dòng)較大，問題相對較集中，是許多矛盾暴露的時(shí)候。再加上現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，新的社會(huì)觀念和價(jià)值取向不可避免地對復(fù)退老兵的思想有著極大的沖擊和影響。新的情況、新的問題、新的思潮不斷地涌現(xiàn)。

由于每個(gè)人的思想和素質(zhì)的不同，退伍老兵的價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化的趨勢，給部隊(duì)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。這項(xiàng)工作處理得好有利于部隊(duì)穩(wěn)定，相反則會(huì)給部隊(duì)帶來一定的影響，甚至?xí)l(fā)生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作，是經(jīng)常性思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對于基層帶兵人來說必須充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，必須本著對組織、對部隊(duì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對其加強(qiáng)管理教育，使退伍老兵走好軍旅生涯的最后一步。下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作談幾點(diǎn)自己的看法。

一、退伍士兵的主要思想癥狀

1、愿望未實(shí)現(xiàn)，心理存在失落感。

現(xiàn)在的退伍老兵容易因個(gè)人愿望沒有實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生極大的失落感。特別是生長在農(nóng)村的老兵在部隊(duì)里辛辛苦苦干了幾年，什么也沒有得到，連個(gè)優(yōu)秀士兵也沒有。而和自己一起來當(dāng)兵的同伴則又立功又受獎(jiǎng)的，還入了黨。兩個(gè)一比較，就發(fā)現(xiàn)自身缺點(diǎn)很多，導(dǎo)致心里極度的不平衡，擔(dān)心回家沒有面子，害怕被別人說成是沒有在部隊(duì)做出成績而被部隊(duì)硬退回家。更多戰(zhàn)士擔(dān)心的是，退役后能否在地方找到好的工作崗位，能否適應(yīng)地方的人際關(guān)系，能否完成身份地位的心理轉(zhuǎn)換等等。諸多問題和疑惑，促成了憂慮失落心理的產(chǎn)生。憂慮失落心理的形成，對戰(zhàn)士自信心的打擊非常大，會(huì)嚴(yán)重影響到退伍戰(zhàn)士以后的工作和生活。這類委屈感、失落感、吃虧感的存在，將導(dǎo)致老兵在服役期間自我價(jià)值方面產(chǎn)生錯(cuò)誤的評判，容易導(dǎo)致違紀(jì)等不良行為的出現(xiàn)。

2、在思想上容易產(chǎn)生放松的心理。

正所謂在崗一分鐘，戰(zhàn)斗六十秒。在老兵退伍前這段時(shí)間，大多數(shù)老兵都能夠珍惜在部隊(duì)的最后時(shí)光，保持過去的工作熱情和干勁，站好最后一班崗。但也有一部分官兵在退役前認(rèn)為辛苦了這么久，是該松松勁、歇口氣的時(shí)候了。在部隊(duì)得到滿足的老兵，可能認(rèn)為自己該得到的得到了，再干已沒有什么意思了。在部隊(duì)沒有得到滿足的老兵，則可能認(rèn)為自己也就這樣，再干也是白搭。不少臨退伍的老兵急于想回家了，心早已經(jīng)不在部隊(duì)了，也很自覺地放松了對自己的要求。個(gè)別老兵的這種松懈情緒，如果不及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和消除，會(huì)迅速蔓延開來，影響部隊(duì)的正常工作，就會(huì)嚴(yán)重削弱部隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、對自身前途渺茫的擔(dān)憂心理。

退伍老兵想的最多的還是未來，他們擔(dān)心自己在部隊(duì)摸爬滾打幾年，退伍后到底能干些什么？能找到一個(gè)好一點(diǎn)的工作崗位嗎？能適應(yīng)地方的人際關(guān)系嗎？許多的問號總是在腦子里打轉(zhuǎn)，種種憂慮油然而生。其實(shí)每個(gè)老兵在入伍之前或多或少對自己的前途都有一定的規(guī)劃，尤其是準(zhǔn)備在部隊(duì)實(shí)現(xiàn)一些自己愿望的心理比較迫切。但由于各種原因和自身?xiàng)l件的限制，他們對理想的制定和計(jì)劃都不是十分成熟和切近實(shí)際的，所以能達(dá)到個(gè)人愿望的畢竟只有一部分人，而那些個(gè)人的理想沒有達(dá)到的，心里就難免有些不平衡。對自己失去信心，不能正確評判自我的人生價(jià)值，導(dǎo)致了看待問題的方式比較偏激，對領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友產(chǎn)生了怨氣，甚至?xí)a(chǎn)生報(bào)復(fù)的心理等等。這種類型雖然只占少數(shù)，但危害性大，容易導(dǎo)致違法違紀(jì)等嚴(yán)重行為的出現(xiàn)。若不及時(shí)調(diào)整，可能發(fā)展為自信心的喪失，嚴(yán)重的甚至?xí)ソ窈笊畹挠職狻?/p>

4、對消防警營生活的留戀心理。

很多退伍老兵在退役后都會(huì)對警營產(chǎn)生依依不舍的感情，忘不了抱過的水槍、忘不了流過汗水的訓(xùn)練塔、更忘不了在火場上出生入死的弟兄。畢竟在部隊(duì)的這幾年，他們留下了太多太多的回憶了，加上警營里嚴(yán)肅活潑、雖苦猶樂的生活，官兵間互幫互學(xué)、互諒互讓的同志愛、戰(zhàn)友情，更讓他們心里留下了縷縷溫馨。但過多的沉湎于過去，覺得離開警營后的生活會(huì)是枯燥無味的，擔(dān)心自己在部隊(duì)的特長不能在地方發(fā)揮,從而會(huì)延緩對新環(huán)境的適應(yīng)，甚至于對即將開始的社會(huì)生活失去信心,這樣也不利于退伍戰(zhàn)士在社會(huì)中的立足和發(fā)展。

二、運(yùn)用科學(xué)的工作方法，把思想教育落到實(shí)處

1、思想教育工作跟進(jìn)時(shí)間要“早”，爭取主動(dòng)?；鶎又嘘?duì)干部對于復(fù)退工作中存在的問題一定要及時(shí)調(diào)查、預(yù)先知道，才能防患于未然,取得工作的主動(dòng)權(quán)。復(fù)退期間安撫老兵的思想本來就是一項(xiàng)很繁重的工作，所以更要提早進(jìn)行摸底排查，針對比較突出的問題加以分析和解決。干部要通過個(gè)別談心、骨干了解、各類文體活動(dòng)及民主生活會(huì)等方法，了解老兵們心理面到底在想什么、需要什么。干部要深入仔細(xì)的研究，有針對性的提前開展工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，引導(dǎo)老兵從實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)基層建設(shè)的總要求來看問題，不要以個(gè)人的得失來衡量利弊，要從部隊(duì)大局出發(fā)，正確理解和處理需要與可能、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、局部與全局的關(guān)系，以部隊(duì)大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，小道理服從大道理等方面說服老兵,解決問題，化解矛盾?；鶎痈刹恳e極主動(dòng)地靠上去做工作，區(qū)分不同對象，采取不同的方法，及時(shí)組織開展談心，交心活動(dòng)，摸清他們的真正想法，了解他們家庭、個(gè)人存在的需要，以組織的名義盡最大努力幫其解決困難。對于那些因個(gè)人問題解決不了、思想波動(dòng)大的、容易走極端的人員做到心中有數(shù)，有針對性地開展工作，必要時(shí)，還可以采取干部戰(zhàn)士結(jié)成對子，面對面的解決問題。

2、思想政治教育要曉之以理，動(dòng)之以情。

現(xiàn)在的思想政治工作在內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新、形式單調(diào)、苦燥無味，有效性、針對性不強(qiáng)，是長期以來影響教育效果的“瓶頸”。如果在復(fù)退期間的思想政治教育還按以往簡單的方式只是搞搞革命傳統(tǒng)教育，喊幾句口號，提幾點(diǎn)要求?；蛘吆唵蔚卣曳燮跐M戰(zhàn)士談?wù)勑牡脑挘逃男Ч坏荒苓_(dá)到，反而會(huì)造成一定的負(fù)面影響，使服役期滿戰(zhàn)士感覺到部隊(duì)的生活平淡無味，導(dǎo)致放松對自己的要求，到警營外尋找“刺激”，最終影響部隊(duì)穩(wěn)定。做好退伍時(shí)期思想工作必須重視內(nèi)容創(chuàng)新，要在充分挖掘政治教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合退伍對象思想實(shí)際狀況加強(qiáng)工作的針對性。既要聯(lián)系現(xiàn)階段部隊(duì)思想政治工作的需要，又要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等各方面的實(shí)際情況。既要通過思想工作來引導(dǎo)和教育大家堅(jiān)守崗位，愛崗敬業(yè)，站好最后一班崗，又要結(jié)合退伍對象適應(yīng)新的工作和生活的需要，有針對性的選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。如加強(qiáng)退伍對象的心理輔導(dǎo)和法制教育，做好退伍對象的就業(yè)輔導(dǎo)，既要幫助他們做好思想上的教育和疏導(dǎo)工作，又要為他們排憂解難。

3、以情帶兵，倡導(dǎo)人性化管理。

以情帶兵是從古至今通用的帶兵之道。老兵在復(fù)退時(shí)的心理狀況是很微妙、復(fù)雜的，在此階段的管理手段不能過于簡單和生硬，這樣做的話很容易激化一些細(xì)小的矛盾，因此，人性化管理在此時(shí)就顯得非常的重要。戰(zhàn)士遇到困難時(shí)，渴望得到干部的幫助。在榮譽(yù)、機(jī)會(huì)面前，希望干部能夠一視同仁。在困惑面前，希望干部能指明方向。正因?yàn)檫@些老兵對部隊(duì)大家庭的深厚感情，要求我們干部在做思想工作時(shí)要耐心細(xì)致，放下架子，做到公平公正，才能使老兵信任我們。為了退伍后前途的發(fā)展，部分老兵同志在臨復(fù)退前提出一些個(gè)人的要求是可以理解的。因此我們要設(shè)身處地為他們想一想，盡力幫助和解決他們所提出的合理要求，真心真意地為老戰(zhàn)士們辦實(shí)事、辦好事。當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)人性化管理并不是在管理工作中放松對老兵的管理，更不能以感情代替原則辦事。干部在管理中應(yīng)把握“度”，要明確什么事該做，什么事不該做，什么樣的忙該幫，什么樣的忙不該幫。在復(fù)退老兵的管理工作中，要堅(jiān)持依條令條例辦事，不允許出現(xiàn)因個(gè)人感情而出現(xiàn)臵條令條例于不顧的現(xiàn)象。否則，我們的管理目的將會(huì)與效果背道而馳。

4、加強(qiáng)日常交流，增進(jìn)感情融合。

現(xiàn)在正是“三基”工程收尾階段的非常時(shí)期，因此復(fù)退工作不得有半點(diǎn)馬虎，走過場、擺架子、搞形式主義更不能出現(xiàn)，那樣做的話將最終導(dǎo)致今年退伍工作存在嚴(yán)重的安全隱患和漏洞。這就要求做退伍老兵思想工作的同志必須要善于發(fā)現(xiàn)和了解情況，并盡量為他們解決一些困難，做一些實(shí)事。常言道：“精誠所至，金石為開”。對于那些在平時(shí)工作中與干部和戰(zhàn)友結(jié)下心理疙瘩的老兵，干部更要主動(dòng)做工作，多交流和溝通。態(tài)度要上要謙虛和誠懇。由于在退伍過程中的思想方面的矛盾問題相對集中，接受對象心理上具有逆反性等特殊情況，所以開展退伍時(shí)期思想工作時(shí)必須摒棄形式主義，切實(shí)把工作搞好。把傳統(tǒng)的說教變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的活動(dòng)或工作。退伍老兵的教育，就要在內(nèi)容上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，根據(jù)退伍對象思想狀況和需要，密切聯(lián)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)際情況，以豐富的活動(dòng)為載體，改變過去退伍時(shí)期思想工作就是學(xué)文件、讀報(bào)紙、政治課、寫心得體會(huì)等單一形式。要關(guān)心退伍對象的生活，為他們排憂解難，力所能及地為他們辦一些實(shí)實(shí)在在的事情。對涉及戰(zhàn)士切身利益的敏感問題，要堅(jiān)持黨性原則，力爭做到公平公正，以免產(chǎn)生新的誤會(huì)和隔閡。