第一篇：2011年老干部管理工作總結

2011年老干部管理工作總結

截至2011年底，我局共有退休干部11人，其中：男9人，女2人。享受科級待遇的干部4人，黨員8人。長期以來，我局的退休老干部管理工作在歷任局領導的關心與支持下，認真貫徹落實黨和國家有關老干部管理工作的方針、政策和老干部的“兩項”待遇，政治上給予關心，生活上給予照顧，積極組織老干部開展各項活動，陶冶老干部的情操，豐富老干部的晚年生活，使黨和政府對廣大老干部的關心和愛護得以充分體現(xiàn)，為維護社會穩(wěn)定、促進地方經(jīng)濟發(fā)展和構建和諧社會做出應有的貢獻。主要做法如下：

一、認真落實政策，保證退休老干部的政治待遇。

1、每年我局都會劃撥經(jīng)費，為每一位退休老干部專門量身訂閱各種報刊雜志，使他們在了解國內(nèi)外大事之余，還能關心自身健康保健常識等。

2、積極組織退休老干部走出去，使他們多了解一些外面的信息和改革、發(fā)展的變化，開闊眼界，陶冶情操，讓他們永遠保持健康樂觀生活熱情和積極向上精神狀態(tài)。

3、單位還騰出專門房間作為退休老干部協(xié)會辦公會議室場所，同時每季度分管領導都親自參加老干部例會，經(jīng)常與老干部溝通交流。

二、從生活上關心、照顧老同志，使老同志切實感受到大家庭的溫暖。

1、關心退休老干部的身體健康狀況，建立健康體檢制度。為了關心退休干部的身體健康狀況，我局每年都對退休干部進行定期體檢，以便及時預防和發(fā)現(xiàn)疾病及時進行治療。

2、我局還專門為退休老干部在其生日當天送上蛋糕和鮮花，并獻上我們最誠摯的祝福。

3、溫暖下鄉(xiāng)，今年年底省局機關黨委孫書記一行五人來我局視察指導工作，首先來到退休老干部張維華同志家中，與老同志親切交談，詳細了解他的生活情況，叮囑他要好好保重身體、安享晚年，并為他送去了慰問品和新春的問候。

雖然我們做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活動開展不多。今后我們將從維護老干部合法權益出發(fā)，以熱情周到、耐心細致的工作態(tài)度，認真做好每一件事。以服務退休老干部為目的，寓管理于服務之中，為退休干部辦實事、辦好事，解決實際困難和問題，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。

第二篇：學校老干部管理工作總結

2010基諾民族小學老干部管理工作總結

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統(tǒng)，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業(yè)的強大精神力量。當他們根據(jù)政策退出工作崗位的時侯，做好老干工作使他們有個幸福、安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。做好老干工作也是貫徹黨的十七大報告關于全面做好離退休干部工作的精神和要求。為此，我校注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求。

一、建立健全的老干工作組織機構和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障

（一）我校現(xiàn)有離退休老干部

人，他們最大年齡

歲。我校專門由黨支部、工會委員會負責老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，2010年學校工會和學校黨支部對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善?，F(xiàn)基本形成系統(tǒng)而完善的管理工作制度。

我校黨支部、工會歷來重視老干工作，并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決，及時處理和解決了老干的實際困難。工會和黨支部作為職能部門向老干通報了校領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，學校老干部生活上的問題得到了及時處理解決，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

（二）2010年學校老干部工作重點是：根據(jù)國家老干工作的相關政策和規(guī)定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我校老干部管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知。一是知上情，通過教師節(jié)、敬老節(jié)等學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市委市政府對我校工作的重要決定和部署；二是知校情，知道了解學校工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情，了解本校工作開展的情況。例如學校開展敬老節(jié)活動、專門組織離退休老干部座談并匯報校情。

2、老有所學。積極動員老干部學習中央重大決策有關文件精神，參加社會各種有益活動，表現(xiàn)出了革命老前輩的優(yōu)良學習作風和良好精神風貌。

3、老有所為。學校領導歷來重視發(fā)揮老干部的余熱作用，在學校工作重大決策方面認真聽取老干部意見和建議，廣大老干部以他們對教育事業(yè)的忠誠和豐富的工作經(jīng)驗積極出謀劃策，為我校教育教學工作開創(chuàng)新局面發(fā)揮了自己的作用。

（三）認真做好我校老干部來信來訪工作，及時處理解決老干們反映的困難和問題，保障老干自身合法利益維護和諧社會發(fā)展的必要措施。近年來，我校工會按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老干部無越級上訪情況。例如離休干部沙先、老人向我校工會反映病重期間無人看護的問題，工會迅速向學校領導反映，學校也及時召開校長辦公會決議并妥善予以解決。

二、關心老干精神生活，落實老干部政治待遇

老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。2010學校領導、工會多次上門走訪看望和慰問老干部，和他們交心談心，了解他們的日常生活及困難，及時妥善地幫他們解決困難，體現(xiàn)了學校領導和全體干部對老干部的關心和愛護。

三、關心老干日常生活，落實老干經(jīng)濟待遇

日常生活安寧溫馨和經(jīng)濟待遇的落實保障，事關老干的切身利益。按照國家有關老干經(jīng)濟待遇政策和本市老干管理規(guī)定，我校保證離退休老干離休費按時足額發(fā)放，做好離退休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理工作，在老干部住院期間由工會負責看望并根據(jù)實際情況給予他們適當?shù)尼t(yī)療補助，讓他們感受大家的溫暖。

總之，在這一年中我校把做好老干部工作當作我們學校黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老干部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。

基諾民族小學

2010年12月

第三篇：老干部信訪管理工作總結

老干部信訪管理工作總結

一、做好老干部信訪管理工作，提高信任度

老干部的來信來訪，既反映了改革深入、制度轉型、利益調(diào)整過程中存在的突出問題，也對各部門有效解決問題的能力提出了挑戰(zhàn)。因此，加強執(zhí)政能力建設，提高部門單位信任度，是解決老干部來信來訪問題的基礎和前提。所以，老干部工作部門要不斷加強執(zhí)政能力建設，特別是要不斷完善和創(chuàng)新暢通地反映老干部之聲、老干部之憂、老干部之難，并能夠做出及時有效回應的機制，而不是用壓制、掩蓋、推卸的方式阻止或扭曲老干部信息的流通。從而，使老干部在遇到難事、煩心事時，首先想到向老干部部門反映、傾訴，這是對老干部部門對信任，對執(zhí)政能力對信任，也是對黨和政府黨信任。

二、建立“苗頭”預防排查機制，防止矛盾萌芽

一要建立預防機制。要堅持從抓思想、抓信息、抓超前介入三個方面入手，進一步做好老干部信訪預防工作。要通過走訪、座談、情況通報、集中學習等多種形式，加強與老干部的溝通聯(lián)系，千方百計為老干部解惑答疑、排憂解難，摸清老干部的思想脈搏，增強做好老干部信訪工作的針對性，從源頭上防止矛盾萌芽。要從“早、小、快”著手，及時把握老干部信訪工作信息，有效解決問題，消滅隱患，減少矛盾發(fā)生。同時，要做到“預測工作走在預防前，預防工作走在調(diào)解前，調(diào)解工作走在激化前”，超前介入，掌控矛盾發(fā)展。二要建立排查機制。工作中，要進一步完善“掛號、排查、登記、梳理”的一條龍工作制度。要根據(jù)老干部工作的新形勢、新情況，從老干部關心的熱點、難點問題入手全面分析、預測，對傾向性“苗頭”掛號待查。排查工作中要做到“三定四排查”，即采取定時、定人、定責的辦法，做到逐級、逐類、逐件、逐人排查。同時，對排查出的問題實行分層、分類、分

人、分事登記造冊。并要逐部門、逐單位、逐人對存在矛盾隱患，按性質和輕重緩急進行梳理分類，徹底摸清底數(shù)。

三、強化領導責任機制

一要強化領導責任。要從宏觀上確立老干部信訪工作的地位，把老干部信訪工作納入各級領導干部的任期目標責任書，擺上各級領導干部的重要議事日程。特別是“一把手”作為老干部信訪排查調(diào)處工作的第一責任人，要自覺地負總責。要建立健全領導干部抓老干部信訪工作的機制，采取切實有效措施，把矛盾化解在基層、萌芽狀態(tài)，避免矛盾上交。二要強化部門責任。要切實把老干部信訪排查調(diào)處工作放在重要位置，按照“誰主管、誰負責”的原則，發(fā)揮好部門職能作用，圍繞中心，服務大局，積極主動做好本系統(tǒng)、本部門的老干部信訪排查調(diào)處工作，而不能上推下卸。三要強化基層責任。要依托基層黨組織建立健全老干部信訪排查調(diào)處網(wǎng)絡，基層黨委、支部要把老干部信訪排查調(diào)處工作納入工作職責，廣泛發(fā)動老干部參與排處，使每一個“苗頭”都能早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解。

四、完善信訪處理機制

一要完善報告機制。堅持定期排查、零報告、臺帳制度。各部門單位每月向主管及老干部部門報告一次矛盾排查調(diào)處工作情況，沒有發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，實行“零報告”制度。對那些普遍的、可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛，要及時化解，并從發(fā)現(xiàn)之日起兩日內(nèi)向有關部門匯報。二要完善包案調(diào)處機制。堅持橫向到邊，縱向到底，依托基層，多方參與的包案調(diào)處機制，實行“領導包案，分級調(diào)處”。嚴格按照屬地管理和“誰主管，誰負責”的原則，搞好歸口調(diào)處。三要完善督查機制。堅持領導督查、部門督查、跟蹤督查、會議督查制度。各部門單位領導負責對本轄區(qū)的矛盾排查調(diào)處進行督查，定期聽取匯報，研究解決

問題；老干部工作部門對于落實到具體部門單位調(diào)處的矛盾糾紛，實行全程督查，按時通報調(diào)處工作進展情況，杜絕有頭無尾的現(xiàn)象；定期召開老干部工作會議，溝通情況，講評工作，部署任務。四要完善回訪機制。堅持專人包案、定期回訪，做到結果反饋到位。要按照“誰受理誰回復”的原則，把處理結果明明白白地反饋到當事人，要達到“有信必回，有訪必接，有問有復，全部落實”的目標；并要認真征求當事人對處理結果的意見，切實保證信訪處理的質量，不留尾巴，防止矛盾出現(xiàn)反復，釀成新的事端。五要完善應急預案機制。各部門單位要建立矛盾排查調(diào)處應急預案，根據(jù)突發(fā)性、群體性、疑難性矛盾的成因及其特點，制定出有針對性的調(diào)處應急預案，確保突發(fā)性群體性疑難性矛盾能夠及時有效化解。六要完善領導接訪制度。老干部工作部門要根據(jù)實際情況，建立健全領導接訪、下訪制度，并要設立老干部服務熱線電話，多渠道認真聽取老干部意見，妥善解決老干部反映的問題，及時化解各種矛盾因素。

第四篇：老干部管理服務工作工作總結

老干部管理服務工作工作總結范文

回顧這一年來的工作，在集團公司黨委正確領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，“以做好離退休人員的服務工作”為宗旨，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，在各部門的支持與幫助下，嚴格要求自己，完成了本職工作，老干部管理服務工作工作總結范文。通過一年來的學習與工作，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高自身素質。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十八大精神，進一步增強責任感、使命感。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，在實踐中正確認清職責權限，能夠做到廉潔奉公，勤政為民，不斷加強政治思想和品德素養(yǎng)提高;堅持黨的四項基本原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致;按黨章標準來嚴格要求自己。堅信老實做人，踏實做事的思想理念，端正工作態(tài)度，改進工作作風，做好老干部管理服務工作，始終把人民群眾的根本利益放在首位。通過學習自身的思想覺悟和政治理論知識有了進一步提高。

二、履行職責，做好各項工作。

過去的一年來，公司黨委和上級主管部門始終從政治和穩(wěn)定高度關心老干部工作，在物質和精神方面給予了大力支持。

1、在組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神方面,離退休干部黨員集中和自學,其中十八大報告學習輔導百問和十八大黨章修正案學習問答;通過學習領會精神把握內(nèi)涵,把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上，為落實科學發(fā)展觀促進和諧做貢獻，工作總結《老干部管理服務工作工作總結范文》。

2、組織觀看《雨中的樹》、《建國大業(yè)》等。

3、并組織“紅色之旅”參觀學習，如到蘇州博物館、拙政園、工業(yè)園區(qū)文化館等,開闊了老同志的視野，讓老同志看到了改革開放的巨大變化。

4、針對老年特點，定期開展如：老年保健知識、飲食健康講座，非常受老同志們的歡迎。

5、堅持四必訪：生病住院必訪、喪事必訪、特殊困難必訪、節(jié)日必訪。讓他們感到組織的關懷，感到溫暖。

6、每年春節(jié)前上門慰問易地老同志。組織通過創(chuàng)新工作思路、工作方法，協(xié)同老干部服務中心領導做好老干部日常服務工作。同時配合做好其它服務工作，受到每位老同志的好評。同時也使自己的業(yè)務水平有了迅速提高，做好老干部工作必須細心，熱情，還要有耐心和愛心。從思想上真正認識到老干部工作是一項服務的重要性。通過加強學習業(yè)務知識，提高自身素質，不斷增強為老干部服務的本領，立足長遠，牢固樹立起愛崗敬業(yè)思想。

三、注重生活作風，樹立先進形象。

在日常工作、生活中嚴于律己，時刻提醒自己是一名共產(chǎn)黨員身份要就自己，處事嚴謹、做出表率。業(yè)余時間經(jīng)常性的參加體育鍛煉和文化娛樂活動，不斷豐富自己的業(yè)余生活，進一步提高自身的綜合素質。

四、工作中的不足和今后還要做好以下工作： 一年來，發(fā)現(xiàn)自身不足理論知識不透徹，創(chuàng)新意識不強等。今后還要做好：

1、繼續(xù)落實好上級部門有關政治侍遇。組織好老同志參觀學習、聽取有關報告,學習精神等。

2、堅持走訪制度,重大節(jié)日走訪慰問,對有特殊情況及時探望，對困難的老同志得以幫助關心并及時解決問題。

3、完善離退人員底數(shù)清,情況明。促使管理服務工作進一步得到加強。

總之，今后要繼續(xù)增強為老干部服務意識，提高服務水平，在工作中繼續(xù)努力，有熱心，愛心和耐心為老干部服務好，使他們確實老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、積極征求老干部的意見和建議，促進老干部工作上一個新臺階。

第五篇：2010保山市工商局老干部管理工作總結

保山市工商行政管理局2010年

老干部工作總結

2010年，保山市工商局老干部管理工作，在省局老干辦、市委老干部局和市局黨組的重視和關心下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真做好老干部黨員的思想政治工作，健全組織機構，充分發(fā)揮老干部在三個文明建設中的作用老干工作不斷上臺階。根據(jù)《云南省省工商行政管理系統(tǒng)離退休人員管理工作量化考核評比表》和老干部工作目標管理責任書的內(nèi)容和要求，下面將我局老干部工作自檢自查情況報告如下：

一、老干部基本情況

我局機關現(xiàn)有離退休老干部17人，其中離休2人、退休11人、提前退休3人、離崗退養(yǎng)1人；享受副廳級單項待遇1人、處級待遇12人、科級待遇4人；中共黨員16人，非黨老干部1人；女干部1人。有兩名兼職老干服務人員。設有老干部黨支部一個，由人教科科長、老干部管理服務人員趙直達任支部書記，水青波任組織委員，陳自美任宣傳委員。

二、領導重視 健全機構

老干部工作是我們黨的干部工作的一個重要方面，做好 老干部工作是服從全黨工作大局的需要，是尊重黨的歷史，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的需要，是社會主義精神文明建設的需要。對待老干部市局領導認識是統(tǒng)一的：全系統(tǒng)目前已經(jīng)離退休的廣大老干部既是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，也是搞好工商行政管理工作不可缺少的重要組成部分。老同志所提的意見和建議市局領導歷來重視，把它看作是對工商行政管理事業(yè)的關心和愛護，是對現(xiàn)職領導干部工作的支持。市局領導定期或不定期的召開會議研究解決老干部工作中的熱點和難點問題，在經(jīng)費上給予支持，只要老干支部提出的要求，在合理的范圍內(nèi)都給予解決。隨著老干部各項政策不斷完善，老干支部工作也需要不斷開辟新的途徑，需要加強和完善。為進一步加強對老干支部的領導和管理，搞好全市工商系統(tǒng)老干部工作，市局黨組下發(fā)了《保山市工商行政管理局關于加強全系統(tǒng)老干部管理工作意見》。這個《意見》就如何認識做好新時期老干部工作的重要性和必要性，落實老干部的“兩項待遇”以及加強對老干支部工作的領導等方面全面系統(tǒng)地對全市工商系統(tǒng)提出了要求。市局機關，五縣（區(qū)）局都成立了由主要領導任組長的“老干部工作領導小組”，把離退休老干部的管理工作納入日常的目標管理中，切實做到有機構、有人員。全系統(tǒng)的老干部工作，注重解決難點熱點問題，強化管理措施，定期研究老干部工作，基本做到年初有計劃，工作有部署，年末有總結。

三、加強離退休老干部黨支部建設工作

加強離退休干部黨支部建設，是加強基層黨建工作的要求，也是以黨內(nèi)和諧促進社會和諧的需要。保山市工商局老干支部嚴格按規(guī)定開展好黨員的組織生活，通過開展各項組織活動，使老干部黨員做到人退休思想不退休，始終堅持用共產(chǎn)黨員的標準要求自己，保持純潔的政治晚節(jié)。全局多數(shù)離退休黨員組織觀念較強，對支部安排的各種組織生活及全局性活動都能積極參加，個別有特殊情況的也能按要求自覺提出請假，離退休后安置在外地的老干部黨員都能主動同黨支部保持密切聯(lián)系，都能按時交納黨費。為方便老干部學習，黨支部為機關的老干部黨員每人征訂了一份《云南老年報》，每年根椐不同的政治學習重點，購買一定的書籍發(fā)給他們。經(jīng)中共保山市機關工委批準，市局機關于2005年2月成立了老干黨支部。老干支部每月15日定期組織黨員召開支部生活會，市局機關兩位老干服務人員都按時參加，組織學習黨和國家的有關法律、法規(guī)、方針政策和重要文件，及時把中央和地方的重要精神進行傳達，同時讓他們了解系統(tǒng)內(nèi)部的一些重大改革事項，全市工商工作開展情況，解答一些他們關心的具體問題。在全國開展的先進性教育活動中，老干黨支部堅持高標準嚴要求，確保先教工作扎實開展：在思想發(fā)動、學習培訓階段，制定了周密的學習計劃和嚴格的學習紀律，全體離退休老黨員都參加學習培訓，都認真記讀書記 錄、寫心得體會。對退休后定居昆明的老干部黨員也派出專人進行宣教，千方百計保證每個黨員在教育活動中不“掉隊”，保證教育活動的參與率，達到100%。市局在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，廣泛征求離退休老黨員的意見和建議，共收集到了22條意見和建議。針對這些問題，局黨組逐條進行了整改，并取得了明顯成效。不論是“解放思想大討論”，還是今年正在開展的“三查三看”教育活動，老干黨支部都積極組織離退休黨員參加。近年來，部份同志因各種原因不能及時參加各種學習教育活動（有的是受聘在外忙工作，離不開；有的是常住在外，回不來），針對黨員教育空白點，支部采取了送學上門，送教上門，把各種學習材料送到他們手中，并提出相關學習要求。老干支部注意建立健全老干部黨員的教育體系。既尊重老干部黨員的意見和建議，又要給他們講明政策，講明中央和省市的有關精神和規(guī)定；既關心他們的生活、又側重教育、開導他們。老干支部除組織老干部黨員進行正常的政治理論學習外，還經(jīng)常組織學習現(xiàn)代科學技術、法律法規(guī)的基礎知識，以及對熱點問題進行討論，使離退休老干部黨員多接受新思想、新觀念、新事物，使他們跟上時代的步伐，不掉隊不滑坡，永遠保持革命青春，永遠保持革命晚節(jié)，永遠保持革命斗志。

四、認真落實好老干部“兩項待遇”工作

老干支部在落實老干部政治待遇方面：一是堅持按規(guī)定 組織老干部黨員閱讀文件制度；二是堅持學習制度；三是堅持通報制度，每年（如春節(jié)、七

一、重陽等）局領導向老干支部通報工作情況4次以上；四是堅持組織老干部黨員代表參加重要會議和活動（如:年終總結會、干部考察、省局年終對市局進行考核會、辦公樓開工和竣工落成會等）；五是堅持考察制度，每年至少組織進行一次外出考察；六是堅持走訪看望制度，每年都要到醫(yī)院、外地走訪看望老干部黨員；七是堅持局領導聯(lián)系同級老干部黨員制度，局領導分別聯(lián)系一至二位同職級老干部黨員，每年每人分別聯(lián)系至少6次以上。在落實生活待遇方面：讓老干部黨員們老有所樂、老有所為、老有所養(yǎng)。一是按現(xiàn)有政策規(guī)定按時足額發(fā)放老干部黨員離退休費及各項補貼，單位的各種福利待遇與在職人員一樣享受，按政策規(guī)定及時辦理離退休干部增加離退休費及各項補貼的呈辦工作；二是能墊支離休干部有關醫(yī)療費，積極辦理住院手續(xù)，做好服務探望工作；三是搞好老干部醫(yī)療保健工作，支持老干部開展自我保健活動，每年都邀請有關醫(yī)學專家，對離退休老干部進行醫(yī)療保健講座，堅持每兩年一次的體檢制度；四是搞好易地安置人員的探望工作，省內(nèi)安置的一年走訪看望一次以上；五是創(chuàng)造條件為老干部提供活動場所，組織有益老干部黨員身心健康的豐富多彩的戶外集體活動，積極發(fā)動和鼓勵老干部黨員參加老年大學的學習，所有學費（不論學習幾門科程）單位一律給予報銷；六 是積極組織老黨員參加市老干局組織的各種文體活動和老黨員教育培訓活動。七是按政策規(guī)定解決好老干部及遺屬生活中的特殊困難，每年春節(jié)前，局領導和老干支部都去看望遺屬，送去慰問品和慰問金，讓遺屬也同時感受到支部大家庭的溫暖；八是每當單位有老黨員去逝，老干支部都要組織全體黨員前往悼念，以支部名義送一個花圈，送一點慰問金；九是每年分批組織老干部黨員到省局安寧療養(yǎng)院療養(yǎng)。

五、搞好監(jiān)督、強化考核

市局每年把老干部工作的落實情況和具體實績，作為各縣（區(qū)）局考核中一項重要內(nèi)容進行檢查考核，凡老干工作做得不力，不到位的均在考核中予以扣分；在考核中如發(fā)現(xiàn)有老干部參與社會聚眾鬧事，給社會造成不安定因素，嚴重影響工商形象等政治性問題的，實行一票否決制，一律取消其考核的資格。在工作中要求對老干部的管理要細、要傾住感情、做思想工作要“春風化絲雨”，把各種矛盾化解在本級內(nèi)，嚴格禁止不當上訪和越級上訪。全系統(tǒng)沒有老干部黨員越級上訪事件，兩百多名老干部黨員沒有一個練“法輪功”人員。

六、充分發(fā)揮老干部黨員余熱作用、促進地方經(jīng)濟發(fā)展

離退休老干部黨員由于長期奮斗在工作崗位上，養(yǎng)成一種高度的組織性、自覺遵紀守法，在日常生活中，除單位開展有組織的學習教育活動外，每個同志都能堅持自學，仍然 時刻關注我市的經(jīng)濟和社會發(fā)展。四川汶川大地震發(fā)生后，老干支部積極組織老干部黨員捐款，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，老黨員捐款踴躍，機關老干支部黨員共捐款7600元。2010年保山遭遇到百年不遇的旱災，老干黨員積極捐款抗旱共捐2750元。在近幾年的扶貧工作中老黨員積極捐款捐物，為單位扶貧做了大量工作。

按照市委老干部局制定的《老干部目標責任制》的考核要求。老干支部在“老有所為、老有所樂”方面積極引導，鼓勵老同志踴躍參加各種有益的社會活動。在全系統(tǒng)老干部黨員中開展“我為社會作奉獻”活動，全系統(tǒng)許多老黨員面向社會，分別根據(jù)各人的愛好特長和身體情況，積極參加當?shù)乩夏昊顒又行拈_展的各項健身活動，以提高自己的身體素質，增進健康；有的老黨員則根據(jù)自己的專業(yè)特長，受聘于單位和部門參與管理工作；有的從事經(jīng)營活動，為當?shù)亟?jīng)濟建設做出了貢獻。結合中共保山市委在老干部中開展的“萬名老人講和睦”活動，老干支部積極組織討論，并安排老干部參加市委開展的一系列活動，充分發(fā)揮老干部政治思想堅定、有說服力和感召力的優(yōu)勢，組織和引導他們通過言傳身教，加強對家屬女子的政治思想教育，充分發(fā)揮他們在大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和牢固樹立社會主義榮辱觀中的示范作用。全系統(tǒng)老干部們思想穩(wěn)定，在疏導情緒、化解矛盾中起到了潤滑劑作用，成為構建社會主義和諧社會的促進力量。今年，保山市工商局的老干支部工作雖然取得一些成績，但同各級領導和老干部們的要求和希望還有差距。百尺竿頭，更進一步，今后，老干支部將繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行中央有關老干部工作的方針政策，落實省、市委以及省局老干辦關于老干部工作的部署和要求，與時俱進，務實創(chuàng)新，以新的思路，新的作風，新的面貌，帶著濃厚的感情和莊嚴的使命感，勤奮工作，努力開創(chuàng)保山市工商局老干支部工作的新局面，為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

二０一０年一十二月十八