第一篇：員工在老板面前絕對不能犯的10個(gè)錯(cuò)誤!檔

個(gè)錯(cuò)誤！員工在老板面前絕對不能犯的 10 個(gè)錯(cuò)誤！

1，不要凡事在老板面前爭個(gè)是非高低，除非是關(guān)系公司重大方向的 問題。2，不要試圖證明或宣揚(yáng)你比老板更聰明，更正確。3，千萬不要貪圖小私而損公利已，這樣會(huì)失掉你的信任，而葬送你 的美好前途。4，不要為了小的利益分配在老板面前大吵大鬧。5，不要出專賣公司的利益，不要泄露公司的商業(yè)機(jī)密。6，在公司遇到困難的時(shí)候不要退卻，回避。這個(gè)時(shí)候更要表現(xiàn)堅(jiān)定 的意志，更是考驗(yàn)人的忠誠度和意志品質(zhì)的時(shí)候。7，千萬不要在老板面前爭功邀利，這樣會(huì)暴露的你的功利心。8，不要在公司同事面前表現(xiàn)自己與眾不同。任何老板是不允許任何 人破壞他的規(guī)炬的，那怕你和老板有特殊關(guān)系，除非他是一個(gè)湖涂老 板。9，在和老板討論的時(shí)候，意見不一，而在實(shí)施過程中卻拒不執(zhí)行，或不安老板的既定方案執(zhí)行，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。10，做錯(cuò)了事，不敢勇敢的承擔(dān)應(yīng)付的責(zé)任，不敢面對應(yīng)面對的問題。

第二篇：在西人公司工作不能犯的錯(cuò)誤

身在職場，誰人不希望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順，節(jié)節(jié)高升？可是你也不得不承認(rèn)，在工作過程中一個(gè)很細(xì)微的問題，甚至一個(gè)無心的失誤都有可能斷送你的大好前程。如果你不想犯這樣愚蠢的錯(cuò)誤，就來看一看專家的建議。避免了在職業(yè)生涯中最容易犯的六大失誤，你就可以安心地經(jīng)營你的事業(yè)了。

1． 做事沖動(dòng)，無計(jì)劃

在工作過程中不可避免地會(huì)與上司意見相左而產(chǎn)生磨擦甚至沖突，如果你只是貪圖一時(shí)解氣逞口舌之快而不計(jì)后果，那么最終的結(jié)果可想而知了。其實(shí)不論你是和誰的意見有沖突想要和他理論時(shí)，你都應(yīng)該事先想一想你最終要的結(jié)果是什么，你應(yīng)該如何組織自己的語言，如何讓說出的話變得有分量從而達(dá)到預(yù)期效果。俗話說：“話有三說，巧說為妙?！庇杏?jì)劃的行事可以讓你的意見順利地被采納又不會(huì)傷了同事間的和氣。

2． 對自己工作職責(zé)缺乏基本的了解

這是職場中最常見的毛病——有很多人都不不清楚老板對自己的要求與期望，但又怯于詢問。如果你的老板沒有解釋清楚你的工作職能范疇的話，你應(yīng)該謙虛求教，向上司討教清楚在工作中你應(yīng)負(fù)責(zé)的具體職責(zé)。你不必?fù)?dān)心老板對此會(huì)有什么不滿。反倒是你悶不吭聲的亂做一氣，最后把事情弄得一塌糊涂很有可能會(huì)讓你的老板炒你的魷魚。只有搞清楚了自己的職責(zé)才能準(zhǔn)確高效地完成工作。

3． 在工作時(shí)獨(dú)來獨(dú)往

就如同好的地段在房產(chǎn)交易中所起的重要作用一樣，在職場中的制勝法寶之一就是良好的人際關(guān)系與合作關(guān)系。有些人認(rèn)為只要做好本職工作就是一個(gè)好的員工了，于是在工作過程中只會(huì)埋頭苦干，其他一切皆不理會(huì)。他們不懂得如何處理職場中的人際關(guān)系，更不用提和其他部門的同事合作了。因此即使他們有機(jī)會(huì)和別人合作時(shí)，往往也因?yàn)樗麄兊牟簧平浑H而把事情搞砸。當(dāng)今社會(huì)，各種事物間的聯(lián)系越來越密切，只有又有良好的能力駕馭各種繁復(fù)關(guān)系，你才能成為最出色的一個(gè)。

4． 目標(biāo)游移不定

在復(fù)雜的商務(wù)活動(dòng)中各種問題層出不窮，只有那些堅(jiān)忍不拔，目標(biāo)堅(jiān)定的人才會(huì)脫穎而出。而那些在辦事猶疑不定，不著重點(diǎn)的人往往都以失誤的決策而“著稱”。如果說看問題總是看不到重點(diǎn)也是一個(gè)問題的話，那么解決這一問題的方法有一個(gè)。專家把它稱為“成幀 ”——就如同攝影取景一樣。我們往往把那些不重要的物體放在背景上，而把我們想要拍攝的放在中心突出的位置。也就是說只要你認(rèn)定了目標(biāo)就應(yīng)一直以它為中心，不要再為一些干擾因素所左右，搖擺不定。否則就很難成功。

5． 職業(yè)技能單一

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有60%的人在職業(yè)生涯中得不到很好的發(fā)展的原因就是因?yàn)樗麄兊倪m應(yīng)力和發(fā)展接受新事物的能力太差。因此如果你想保住自己的飯碗甚至取得更高的成績，你就應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)各種新的技能，不斷的充實(shí)自己。只有具備相應(yīng)的能力，你的老板才會(huì)給你相當(dāng)?shù)墓ぷ?，你才能得到不斷的發(fā)展。

6． 不斷掩飾自己的錯(cuò)誤

這也是為許多用人單位最為厭惡的。一些人在工作過程中出現(xiàn)失誤，他們想到的不是如何進(jìn)行補(bǔ)救而是如何進(jìn)行掩飾來推托自己的責(zé)任。這種行為實(shí)在令人不齒。一旦你發(fā)現(xiàn)了自己工作的失誤，你應(yīng)當(dāng)勇敢的承認(rèn)，即使受到責(zé)罵也并不過分，因?yàn)槭亲约旱氖д`為公司帶來了損失。但是既然問題已經(jīng)出現(xiàn)，你的勇于承擔(dān)會(huì)換來大家一起為盡量減少損失而共同努力。如果因?yàn)楹ε卤蛔肪控?zé)任而一味逃避，最終事情得不到及解決而釀成的損失可能遠(yuǎn)不是炒你魷魚就能挽回的。

第三篇：聰明的員工在職場可能會(huì)犯的5個(gè)錯(cuò)誤

參考消息網(wǎng)2月27日報(bào)道 外媒稱，你或許是工作團(tuán)隊(duì)中最聰明能干的人，但這并不總會(huì)意味著你的職業(yè)生涯將一帆風(fēng)順。

據(jù)《美國新聞與世界報(bào)道》周刊網(wǎng)站2月26日報(bào)道，聰明人在工作場所也會(huì)犯下嚴(yán)重的錯(cuò)誤。這些錯(cuò)誤將對他們的事業(yè)產(chǎn)生持久影響。

如下是聰明的員工在職場可能會(huì)犯的5個(gè)錯(cuò)誤。

第一，不了解上司最重視的是什么。如果你的上司優(yōu)先考慮的是其他問題，那么無論你在做手頭工作時(shí)表現(xiàn)得如何努力都無濟(jì)于事。舉例而言，你可能很善于與客戶建立關(guān)系而且把大量時(shí)間都投入其中，但如果你的上司僅憑處理銷售定單的速度判斷你的工作成績，那么你最終可能得不到他的高度評(píng)價(jià)。員工們經(jīng)常在涉及哪方面工作表現(xiàn)最為重要的問題上沒有與上司保持觀點(diǎn)一致。當(dāng)他們做好一項(xiàng)工作卻因上司實(shí)際希望他們完成另一項(xiàng)任務(wù)而沒有得到認(rèn)可時(shí)，常常會(huì)感到失望沮喪。

第二，失敗一次就止步不前。如果你想在職業(yè)生涯中取得進(jìn)步，就必須開始接受新的挑戰(zhàn)，而一些挑戰(zhàn)將會(huì)難以應(yīng)對。如果你已經(jīng)習(xí)慣于享受“聰明的員工”的待遇，而且一直都能輕而易舉完成工作，那么你也許并不具備面對阻礙堅(jiān)持不懈以及努力學(xué)習(xí)掌握新本領(lǐng)等克服困難的技能。你可能會(huì)把未能完成新項(xiàng)目或履行新責(zé)任視為自己不勝任相關(guān)工作的證明，而不是繼續(xù)投入時(shí)間和精力力圖做得更好。那些一直不得不依靠勤奮努力才能表現(xiàn)良好的員工因此比你“長出了”更加強(qiáng)壯的“毅力肌肉”。他們往往傾向于持之以恒地做練習(xí)，直到最終掌握新的技能為止。

第三，以不良方式對待反饋意見。如果你習(xí)慣于高質(zhì)量完成工作，并一直因此獲得好評(píng)，那么聽到批評(píng)之聲會(huì)使你感到不安。畢竟，受到批評(píng)這件事不常發(fā)生在你身上。當(dāng)?shù)弥约旱墓ぷ鞅憩F(xiàn)仍有待提高時(shí)表現(xiàn)得心煩意亂或做出防御之勢將讓你顯得不夠?qū)I(yè)，也會(huì)讓人們在今后不愿意向你提出有用的反饋意見。請記住，甚至連某一領(lǐng)域的佼佼者也無法做到時(shí)時(shí)刻刻正確。這類員工之所以如此表現(xiàn)，在一定程度上或許是因?yàn)樗麄冸m歡迎別人提出意見，但卻不愿意受其干擾。

第四，低估與同事間關(guān)系的重要性。當(dāng)你工作表現(xiàn)良好時(shí)就容易認(rèn)為做到這一點(diǎn)就已經(jīng)足夠。職場里的人際關(guān)系實(shí)際上也相當(dāng)重要。你不必與同事成為密友，但和同事聊聊他們的孩子、愛好或者寵物，在其他人講述自己如何度過周末時(shí)也參與其中——這些都會(huì)令你顯得更通人情。下次你在千鈞一發(fā)之際需要幫助時(shí)，希望有人對自己的建議坦白提出意見時(shí)，或是想了解如何進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的幕后消息時(shí)，事情就都會(huì)好辦一些。

第五，認(rèn)為卓越的工作表現(xiàn)比做事體面、為人禮貌更加重要。性格自大、難以相處的明星員工經(jīng)常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。他們優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或許會(huì)幫助其暫時(shí)躲避開亂發(fā)脾氣、疏遠(yuǎn)同事或忽略辦公場合應(yīng)有的行為舉止所應(yīng)受的懲罰。但良好的工作場所不會(huì)對上述做法忍受太久。即使同事們的確對這樣的員工予以容忍，相關(guān)當(dāng)事人也會(huì)得到難以合作的壞名聲，由此增加了自己在今后找到理想工作的難度。優(yōu)秀的經(jīng)理人不會(huì)容忍自己的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)粗野的行為，即使明星員工也不例外。（編譯/王宇丹）