第一篇：加強機關效能 推動老干部工作健康發(fā)1

加強機關效能 推動老干部工作健康發(fā)展

（徐友）

加強機關效能建設，是縣委、縣政府全面貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強黨的執(zhí)政能力建設的重大舉措，也是推進我縣經濟和社會事業(yè)又快又好發(fā)展的必然要求，反映了廣大人民群眾的迫切愿望。如何發(fā)揮老干部部門的職能作用，加強機關效能建設，對推進全縣老干部工作健康發(fā)展具有重要意義。

一、加強機關效能建設對做好老干部工作的重要意義

1、加強機關效能建設是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務大局的迫切需要。老干部部門作為黨委的一個重要職能部門，肩負全縣老干部工作的檢查、指導、協(xié)調和服務的重任。老干部工作不是中心，但緊連中心；不是大局，卻牽動大局。做好老干部工作，全心全意為老干部服務，就是老干部部門履行職責、服務大局的具體體現(xiàn)。老干部局機關的工作效能，直接關系黨中央、國務院及縣委、縣政府老干部工作方針政策的貫徹落實，關系廣大老干部的切身利益，關系黨和政府的形象，關系社會的穩(wěn)定和發(fā)展。只有加強效能建設，才能更好地為老干部服務，才能更好地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務大局。

2、加強機關效能建設是推動老干部部門自身建設的迫切需要。建設和諧平安竹山為老干部工作帶來了難得的發(fā)展機遇。如何憑借發(fā)展的東風，更好地做好老干部工作，更好地服務大局，如何在加快發(fā)展的浪潮中通過自身的作為進一步找準定位、凸現(xiàn)價值、提升形象，是擺在老干部部門和每個老干部工作人員面前的一項重要課題。加快發(fā)展也為老干部工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)：深化改革帶來利益格局的調整，直接影響老干部的切身利益；“雙高期”帶來管理服務的加重；社會環(huán)境的變化給老干部工作帶來新的難度。種種新情況、新矛盾、新問題錯綜復雜，需要我們通過加強效能建設，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以新的作風、新的思路、新的方法，推動新形勢下的老干部工作向縱深發(fā)展。

3加強機關效能建設是改進老干部工作者工作作風的迫切需要。加強機關效能建設，充分認識加強干部作風建設和機關效能建設的重要意義，對于進一步樹立廣大老干部工作者的責任意識和服務意識，轉變工作作風，提高工作效率，切實做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，誠心誠意為老干部辦實事、辦好事、解難事有著重要作用。

二、加強機關效能建設的措施

一是堅持在提升素質、強化隊伍中體現(xiàn)效能。堅持以人為本，狠抓隊伍建設，提高綜合素質，是推進機關效能建設的關鍵所在。如果沒有一支高素質、高能力的干部隊伍作為支撐，效能建設就很難有大的提升。因此，推進機關效能建設的進一步深入，就必須強化干部隊伍建設，提高機關干部綜合素質與能力。因此，我們注重從適應新形勢、新任務的需要出發(fā)，堅持以政治上高標準、思想上高境

界、業(yè)務上高水平、工作上高效率為目標，大力強化機關干部的學習意識。一要學習政治理論。通過學習，提高政治鑒別力和政治敏銳性，堅定理想信念，增強辯證思維能力，掌握分析問題、解決問題的科學方法。二要學習政策規(guī)定。上級的政策規(guī)定是我們處理問題、做好工作的依據。一名機關干部能力強不強、解決問題辦法多不多，很大程度上取決于其政策觀念強弱和政策水平的高低。三要學習新知識。新知識對做好某一方面的工作具有啟示和指導作用，科學借鑒新知識，可以開闊思路、減少失誤，找到獲取最佳工作效果的捷徑。

二是堅持在圍繞中心、服務大局中體現(xiàn)效能。老干部工作不是中心，卻牽涉中心，不是大局，卻影響大局。為此，在加強效能建設中，堅持圍繞全縣中心工作，大力強化機關人員的職能意識、責任意識和使命意識。在實際工作中，可以引導老干部在力所能及的范圍內，為促進全縣中心工作發(fā)揮五個方面的作用，即發(fā)揮老干部在落實科學發(fā)展觀、促進經濟社會又好又快發(fā)展中的推動作用；發(fā)揮老干部在構建社會主義和諧社會中的參謀作用；發(fā)揮老干部在大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和牢固樹立社會主義榮辱觀中的示范作用；發(fā)揮老干部在加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設中的促進作用；發(fā)揮老干部在建設社會主義新農村中發(fā)揮模范作用。

三是堅持在改變作風、提高效率中體現(xiàn)效能。突出三個字：一是“快”。老干部工作也要講究效率，不論是計劃中的任務，還是領導臨時交辦的事項，都要體現(xiàn)一個“快”字，要雷厲風行，盡快研究，盡快辦理，盡快完成。二是“高”。就是工作標準要高。老干部工作無小事，要保證工作標準和質量，就必須要從每一項具體工作做起，從每一個人所擔負的工作任務抓起。三是“實”。做老干部工作必須務實，不能弄虛作假，不能做表面文章。

四是堅持在解決問題、服務老干部中體現(xiàn)效能。加強機關效能建設，就要始終堅持把群眾的滿意度作為效能建設的標尺進行衡量，作為老干部工作部門，就是始終以老干部的滿意度為重要衡量標準。在加強機關效能建設中，必須以解決老干部最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為落腳點，積極主動地與有關部門協(xié)調溝通，及時妥善解決好老干部反映的實際問題，切實保障老干部生活待遇的落實；要通過參加離退休干部黨支部的學習、組織生活和上門走訪等形式，及時了解掌握老干部的思想生活狀況；要以不斷豐富老干部精神文化生活為出發(fā)點，切實加強老干部活動中心和老年大學陣地建設；要針對離休干部整體進入高年齡期和高發(fā)病期的現(xiàn)狀，深入基層進行調查研究，認真總結做好新時期老干部動作的經驗方法。

五是堅持在創(chuàng)新制度、注重長效中體現(xiàn)效能。開展機關效能建設，加強制度創(chuàng)新至關重要。如果不注重制度創(chuàng)新，不堅決打破體制機制障礙，職能作用就很難有實質性轉變，效能就很難有根本性提高。因此，在加強機關效能建設過程中，必須從老干部部門工作職能和具體工作出發(fā)，建立健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、政務公開制、失職追究制、目標管理考核制等效能建

設有關制度和勤政廉政薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約機制。通過建立長效機制建設，使老干部工作走上了制度化、規(guī)范化軌道，為穩(wěn)步推進全市老干部工作提供了重要保障。

（作者系縣委老干局長）

第二篇：有效推動老干部工作轉型發(fā)展

有效推動老干部工作轉型發(fā)展、科學發(fā)展”是 全國老干部局長會議對老干部工作提出的新要求。如何深刻認識和把握好新時期、新形勢下老干部工作的特點，努力推進老干部工作的轉型發(fā)展，切實把老干部工作真正做深、做細、做扎實，是我們當前的重要工作。就此，臨邑縣委老干部局進行了深入調研，對當前老干部工作新形勢進行了分析研究，提出了一些意見建議。

一、科學把握老干部工作面臨的新形勢

一是深刻認識老干部工作在和諧社會建設中的重要意義。截止到2013年6月，臨邑縣離退休干部總數3397人，占全縣老年人口的8.87%。把這個群體服務好、照顧好，把這支政治力量凝聚好、使用好，對于推動經濟社會科學發(fā)展、促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定，都有著極其重要的意義。這就要求我們一定要牢固樹立老干部無論過去、現(xiàn)在還是將來都是黨和國家寶貴財富的觀念，牢固樹立老干部工作是黨的組織工作和干部工作的一個重要組成部分的觀念，進一步增強做好老干部工作的光榮感、使命感和責任感，努力為經濟發(fā)展和長治久安做出貢獻。

二是深刻認識經濟社會變革對老干部工作帶來的重大影響。隨著我國改革開放和社會主義市場經濟的深入推進，經濟體制、社會結構、利益格局以及人們的思想觀念、行為方式等都在發(fā)生廣泛而深刻的變化。這些變化都對老干部工作提出了新任務、新標準、新要求?，F(xiàn)在，人們的居住方式發(fā)生了很大的變化，流動性越來越強，以互聯(lián)網為代表的現(xiàn)代信息技術日益突飛猛進，社會思想輿論形成和傳播更加復雜多變，在這種情況下，離退休干部實際上從“單位人”變成“社會人”，而且思想日趨活躍和復雜，如何教育和引導離退休干部正確認識和判斷形勢、正確認識和判斷各種社會現(xiàn)象和思想觀念，如何教育和引導離退休干部避免“失意精英”現(xiàn)象，如何教育和引導離退休干部發(fā)揮“正能量”等問題，都需要我們深入研究思考。

三是深刻認識離退休干部隊伍自身變化對老干部工作帶來的新要求?，F(xiàn)在，離退休干部隊伍本身也發(fā)生了許多新的變化。一方面，離休干部日益減少，退休干部逐漸成為離退休干部隊伍的主體。在我縣3397名離退休干部中，離休干部為242人,約占7.12%，退休干部3155人，占到了92.88%。另一方面，離休干部整體進入了高齡、高發(fā)病的“雙高期”，平均年齡已達83歲多，走不動、出不來、看不見、聽不清的越來越多，“空巢”、獨居、生活不能自理等特殊困難的越來越多。這些變化，都要求我們在工作思路、服務措施上及時進行調整。比如，面對退休干部成為主體的現(xiàn)狀，在對離休干部的照顧不能有絲毫松懈的同時，如何加強對退休干部的服務管理的問題。這個現(xiàn)實問題，省委常委、組織部長高曉兵在全省老干部局長會議上指出：“如何準確把握這些新趨勢、新變化，拿出務實管用的對策和招數，研究解決實際問題，實現(xiàn)老干部工作的轉型發(fā)展，已經很迫切、很現(xiàn)實的擺在我們面前”。又比如，針對離休干部整體進入“雙高期”的特點，如何進一步改進和創(chuàng)新老干部服務管理的方式方法，努力為提供更多親情化、個性化的服務，使離休老干部不僅能得到政治上的關心，而且能得到生活上的更好照顧、精神上的更多慰籍。一直以來，臨邑縣也積極通過各種方式，采取有效措施，努力為有特殊困難的離休干部辦實事、解難事，尤其是為有特殊困難的離休干部施行的困難幫扶機制和“家庭病房”巡診制度等，受到了老干部的好評。

四是深刻認識新形勢下老干部工作的轉變。服務對象的轉變。即從過去主要是為離休干部服務為主體，向退休干部為服務主體轉變，既要做好離休干部的服務工作，也要做好廣大退休干部的服務工作。服務內容的轉變。從過去以落實老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”為主逐步向引導老同志“老有所樂、老有所為”方面轉變。要在保證老同志物質需要的同時，從過去單純的解決溫飽、解決看病轉變到為老干部追求更高的精神享受，安度愉快的晚年的“文化養(yǎng)老”提供服務。服務方法的轉變。在服務老干部的方法手段上要體現(xiàn)創(chuàng)新性，要把思想上解惑、精神上解悶和生活上解困結合起來，把傳統(tǒng)手段和現(xiàn)代手段結合起來，依托各種學習活動陣地、利用網絡、手機等現(xiàn)代化信息手段，拓展服務領域，豐富活動內容，努力為老干部開展學習、活動和發(fā)揮余熱創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境，豐富和活躍老干部的晚年精神生活。服務思路的轉變。即從過去的被動管理服務向現(xiàn)在的主動服務管理這個層面轉變。過去，大多數情況是圍繞老同志在生活、就醫(yī)上需求被動式的服務。隨著退休干部越來越多，這個群體越來越大，要有新的理念、新的管理思路，把新時期的老干部工作做得更好更扎實。

二、創(chuàng)新機制，推進老干部工作全面發(fā)展

新的起點，新的機遇、新的任務，新形勢下的老干部工作要求我們，要以改革創(chuàng)新的精神，拓展轉型發(fā)展空間，探索轉型發(fā)展之路，努力實現(xiàn)離退休干部工作的新突破，更好的服務老干部，發(fā)揮好老干部的作用，為鞏固黨的執(zhí)政基礎、執(zhí)政地位，完成黨的執(zhí)政使命做出應有的貢獻。

（一）創(chuàng)新工作思路，扎實推動離退休干部工作轉型發(fā)展。一是盡快制定《關于進一步加強退休干部的意見》，明確將退休干部與離休干部統(tǒng)一管理和服務的辦法，落實老干部分級管理、指導協(xié)調、安排部署、督促檢查，所在單位盡職盡責的管理服務工作體制，使退休干部的管理服務工作進入正常軌道。

二是著力加強老干部“文化養(yǎng)老”建設。由重物質向物質精神并重轉型，關注老干部晚年心理層面、精神層面問題，拓展居家養(yǎng)老、精神慰藉、文體養(yǎng)生、緊急救助等服務新領域，努力為他們提供多樣化、個性化服務。

三是進一步加強老干部網絡家園建設。積極主動地運用信息化手段開展老干部工作，是時代的要求，也是廣大老干部的現(xiàn)實需要。要重視和加強老干部網絡家園建設，依托省老干部之家網站建立老干部工作網站或網頁，通過網絡陣地及時宣講大政方針，通報主要情況，引導輿論導向，展示學習成果，深化溝通交流，及時了解老同志的思想動向。

（二）強化組織建設，為老干部工作轉型發(fā)展提供堅強保障 離退休干部黨組織建設工作是新的歷史條件下我黨的一項十分重要的工作。抓好這項工作對于鞏固黨的執(zhí)政根基、提高黨的威信、傳承中華民族愛老敬老養(yǎng)老的優(yōu)良傳統(tǒng)，具有重要的意義。一是建立離退休干部黨工委，拓展統(tǒng)籌推進離退休干部服務管理的新途徑，切實加強對離退休干部黨建工作的領導。濰坊市建立離退休干部黨工委的經驗和做法，具有非常好的借鑒和推廣意義。德州市根據省委老干部局要求，今年內，市、縣兩級全部建立離退休干部黨工委，進一步提升統(tǒng)籌離退休干部黨建工作的水平。我們也將精心研究、結合實際、借鑒經驗，按照要求做好這項工作。

二是切實加強離退休干部黨支部建設。離退休干部黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，是貫徹傳達黨的方針政策的主陣地，是發(fā)揮離退休干部作用，釋放‘正能量’的主渠道，是開展老干部活動的重要平臺。切實加強離退休干部黨支部建設，有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎，增強黨的領導核心地位，有利于引導離退休干部黨支部正確處理建言獻策與包容理解的關系，個人利益與全局利益的關系，關注民生與促進和諧的關系。目前，離退休干部黨支部建設還不盡如意，在部分單位、個別部門還只是停留在書面上、會議上、匯報上。如果我們不切實加強離退休干部黨支部建設、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用，加之離退休干部由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，社會上的錯誤思想、不良傾向、不正確的觀點就會侵犯影響離退休干部隊伍，而離退休干部大多是原單位、原部門的領導和業(yè)務骨干，負面影響要比一般群眾大很多。因此，對于主陣地、主渠道、主平臺，我們應該而且必須做好離退休干部黨支部建設工作。

三是選好配好黨支部班子，建章立制，切實開展好離退休干部黨支部活動。要建立學習制度、組織生活制度、民主評議制度、報告工作制度、監(jiān)督檢查制度、黨費收繳管理制度等規(guī)定制度。做到年初有計劃，年中有人抓，年終有總結，并真正落到實處，使離退休干部黨支部工作有章可循、有規(guī)可依。在這方面離退休干部所在單位主要領導是前提，離退休干部黨支部書記是關鍵。我縣臨南鎮(zhèn)黨委20多年來，堅持每月25日開展不同形式的離退休干部黨支部活動，歷經7次換屆調整，而始終如一，受到老干部好評。

四是強化督促檢查機制。對離退休干部黨支部開展活動情況定期進行督促檢查，做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰，發(fā)現(xiàn)典型、督促后進，確保離退休干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮

（三）拓寬服務領域，為推動老干部工作轉型發(fā)展搭建新平臺 一是以改善基礎設施、健全活動載體為側重點，確保老有所學，老有所樂。以老干部活動中心為載體，積極籌措資金，配齊設施，完善功能，充分發(fā)揮活動中心作用，給老干部提供良好的學習、娛樂環(huán)境。

二是組織開展不同形式的老干部活動。隨著經濟的發(fā)展、社會的進步、民生的改善和老干部工作的不斷深化，離退休干部的政治和生活待遇的落實，已形成了有效的保障機制，收到了較好的實效。老干部對生活服務和開展活動的要求也隨之迫切，“被活動”、“被管理”、“被服務”的愿望強烈。我們先后有針對性開展了兩次走訪調研活動，并將調研情況向縣領導做了專題匯報，縣領導高度重視，組織部長親自抓，撥出?？顚细刹炕顒又行倪M行了改造完善。按照“設施高標準，功能多用途”的要求，我們主動服務、積極探索，逐步形成了“活動中心提供平臺、指導服務、督促檢查”，老干部“自我管理、自我發(fā)展、自我服務”的運行機制。先后成立了老干部書畫協(xié)會、舞蹈協(xié)會、戲曲協(xié)會、太極拳協(xié)會等9個活動協(xié)會，并民主選舉或推舉了相應的會長、秘書長，制定了活動制度，明確了責任分工，大到活動的組織安排，小到‘人走燈滅’、場所衛(wèi)生都有專人負責，收到了較好的效果，得到了老干部們的好評。根據老干部各個活動協(xié)會的開展情況，引導和組織老干部先后舉辦了乒乓球比賽、老年舞蹈比賽、離休干部孟憲英個人書畫展、老人節(jié)文藝匯演等活動。其中“福滿農家”、“繡紅旗”被縣電視臺選中，參加了全縣春節(jié)文藝晚會的演出，展現(xiàn)了老干部的精神風采，收到了較好的社會效果。

三是開辟工作新路徑，以社會資源為平臺，積極探索離退休干部服務新機制。面對老干部對生活服務的要求，我們在充分調研的基礎上，主動探索，充分發(fā)揮活動中心平臺作用，拓寬服務領域，導入生活服務功能或成立老干部服務中心，探索實行市場化運作、社會化服務機制，引入家政服務、養(yǎng)生保健、婚姻中介、旅游公司等社會機構，為老干部提供力所能及的親情化、個性化服務。

第一，工作理念上要轉型，要適應新形勢，換腦筋、變思路，要由被動地工作向主動地找工作，解決工作中的問題轉型，要由關注物質層面的需求向精神層面轉型，第二，工作內容轉型。抓好資源整合，組織建設、文化養(yǎng)老，老干部作用的發(fā)揮等工作。老干部工作部門，是轉型發(fā)展的先行軍。不先行轉型，就會使轉型轉不動、轉不開，轉不到位。要做好思想觀念的轉型，素質能力的提升和工作的用情用心。

目前，在轉型過程中，首先要破除在工作理念上的自我限制，不能只停留在離休干部工作階段，不能停留在保障離休干部“兩費”就萬事大吉的物質層面，等、靠、要的心理，散、庸的心態(tài)，都要去掉。要用與時俱進的發(fā)展思維，務實客觀的發(fā)展理念，敢為人先的發(fā)展眼光，推進老干部工作轉型發(fā)展，否則轉型就“轉”不動，“轉”不開，“轉”不到位。

傳統(tǒng)的老干部工作，總是被動地落實老干部工作的方針政策和工作任務，被動地解決老干部提出的要求，程序化、形式化地走訪慰問老干部、聯(lián)系老干部。老干部工作轉型發(fā)展，就要增強工作主動性積極性創(chuàng)造性，根據自身實際研究政策、創(chuàng)新體制機制和方式方法，主動走訪聯(lián)系老干部，及時了解所思所想所盼，根據老干部的理想、愛好、經歷、心理及健康狀況，搭建老干部各顯其能、各得所需的平臺，滿足老干部多層次、多元化、多樣化的價值追求。

轉型要由重物質向物質精神并重轉型。現(xiàn)在多數老干部所面臨的不是生活保障問題，而是晚年心理層面、精神層面問題。要更加重視老干部的社會生存狀態(tài)，從生理、心理、社會三維系統(tǒng)全面理解老干部，尊重老干部的結構性差異和個性差異，打破以物質生活保障為主的服務管理模式，拓展居家養(yǎng)老、精神慰藉、文化養(yǎng)生、緊急救助等服務新領域，努力為他們提供多樣化的服務。轉型由封閉向開放轉型。要跳出老干部工作來看老干部工作，善于從老干部工作外部借力，善于整合利用社會資源來為老干部服務。既要“借力”，又要“發(fā)力”，充分發(fā)揮老干部群體的優(yōu)勢，服務經濟社會發(fā)展、服務群眾。

轉型要著力于抓好資源整合。老干部工作是一個系統(tǒng)工程。干事的舞臺在老干部工作部門，發(fā)展的空間在老干部工作部門之外。要用別人的眼光來開闊自己的視野，用別人的創(chuàng)新來豐富自己的路徑，用別人的經驗來提高自己的本領。要善于整合各種社會資源，動員組織各部門、各單位齊心協(xié)力、系統(tǒng)推進轉型發(fā)展。要整合職能部門資源，充分發(fā)揮老干部工作領導小組的組織、指導、協(xié)調作用，定期召開領導小組會議，研究解決實際問題，充分發(fā)揮財政、民政、人力資源與社會保障、衛(wèi)生、文化、體育等部門的作用，在政策制定、財力支持、社會保障等方面，謀求共識，形成合力。要整合社會資源，積極利用社會養(yǎng)老、福利、慈善、社區(qū)以及社會經濟機構、社會團體的資源，激發(fā)他們?yōu)槔戏盏脑竿头e極性，來為老干部服務。

轉型要著力抓好組織建設，加強思想政治建設，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。我們黨的最大優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，離退休干部組織起來是重要的政治力量，松散下去是執(zhí)政資源的重大流失。新形勢下，老干部由“單位人”成為“社會人”，有的還成為了“社區(qū)人”，但大多數老干部不忘自己是在組織的人、希望自己是在組織的人，希望得到組織的關懷。要以大組織的理念，加強離退休干部組織建設，切實把老干部組織起來、凝聚起來，使他們與黨同心同德、同心同向、同心同行。

轉型要著力抓好文化養(yǎng)老。所謂文化養(yǎng)老，就是以文養(yǎng)德、以文養(yǎng)心、以文養(yǎng)氣，既可以是以唱讀講傳為主的情操陶冶，也可以是琴棋書畫為主的修身養(yǎng)性，還可以是以文體旅游為主的健身強體。要借助文化強國、強市建設的契機，用好老干部工作部門內部和外部的平臺載體，注重培養(yǎng)老干部參加文化活動的興趣和內在自覺性，通過老干部帶動老干部，不斷壯大參與文化養(yǎng)老的群體。在著力擴大參與度和覆蓋面的前提下，逐步提升文化活動的水平、品位和層次。

轉型也要抓好老干部發(fā)揮作用。要做好兩項工作：做好組織引導；搭建好平臺載體。要把握三個原則：量力而行、盡力而為；因人而異、發(fā)揮優(yōu)勢；就近就地發(fā)揮作用。要做到兩個注重：注重的是過程、而不是結果；注重老干部在精神上的狀態(tài)和貢獻、而不老干部是物質上的效益。要以黨委政府關注和群眾關心的問題為切入點，搭建老干部發(fā)揮作用的平臺，創(chuàng)新老干部發(fā)揮作用的載體，充實老干部發(fā)揮作用的內容，既讓社會和群眾因為老有所為而受益，也讓老干部和老干部的家人因老有所為而受益。要重點抓好老干部志愿者活動，培養(yǎng)老干部志愿者骨干隊伍，打造老干部發(fā)揮作用的品牌和亮點。

另外，工作隊伍要轉型。

要根據工作對象、工作重點、工作方式、工作形態(tài)的轉變，一方面，積極爭取調整工作職能和機構編制，另一方面，積極發(fā)揮提前離崗人員的作用。通過“兩條腿”走路，明確工作職能、范圍和權限，配齊配強工作隊伍，保證有專門的機構和人員抓離退休干部思想政治建設、組織建設、政策機制建設、文化建設和老干部發(fā)揮作用等。

老干部工作部門素質能力要轉型?！斑h飛者當換其新羽，善筑者先清其舊基”。強化業(yè)務素質，把學習培訓作為建設高素質老干部工作隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。好學才能上進。要學習科學理論、學習業(yè)務知識、掌握各項規(guī)定和工作流程，學習社會學、心理學、管理學、法學、醫(yī)療保健等各方面知識，不斷拓寬知識面，完善知識結構，豐富知識儲備，學習電腦、網絡、電子政務等方面的知識，適應信息化時代的要求，掌握必備的崗位工作技能。要轉作風、樹形象，自覺落實中央“八項規(guī)定”，結合實際制定措施，特別是要密切與老干部的聯(lián)系，經常走近老同志、主動了解老同志、切實服務老同志，當好老同志的知心人、貼心人、暖心人，為老同志多辦好事、多做實事、多解難事，維護和保持老干部工作部門、老干部工作者忠誠可靠、求真務實、服務奉獻、廉潔自律的良好形象。

抓好轉型工作要有釘釘子的精神。釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，才能把釘子釘實釘牢。釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，必然大有成效，決不能淺嘗輒止、事倍功半。干事業(yè)需要有“功成不必有我”的胸懷和持之以恒的作風，沿著正確的目標久久為功，一抓到底。

首先，要在發(fā)展目標上統(tǒng)一思想、凝聚共識。本地區(qū)老干部工作轉型發(fā)展的目標，要在認真分析總結老干部工作發(fā)展規(guī)律的基礎上，主動適應廣大離退休干部的多元化需求，綜合考慮經濟社會發(fā)展狀況等多方面因素，經過充分論證來提出，要有一定的前瞻性和指導性，是今后一個時期全市老干部工作應該堅持和把握的旗幟、方向。其次，要在發(fā)展定位上統(tǒng)一思想、凝聚共識。在新一輪的發(fā)展定位上，要牢牢堅守一流、先進的目標，高點定位、搶抓機遇，不斷強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，努力創(chuàng)出叫得響的成功經驗。第三，要在發(fā)展思路上統(tǒng)一思想、凝聚共識。

做好老干部工作轉型發(fā)展，爭取領導重視支持是關鍵。如何爭取領導重視，是個重要的方法問題。首先，要在大局中找準定位。要善于從全局的角度思考問題、從更高的層面上謀劃工作，自覺跳出部門業(yè)務的局限，把老干部工作放到全局中審視觀察，以精準的眼光找準科學發(fā)展的定位，使老干部工作融入大局、推動大局。其次，要在結合中提建議。主動為領導當好參謀，增強領導工作的科學性和有效性，是部門的重要職責。要提出合理的意見和建議，幫助領導作出正確的決策，就要努力吃透上情、摸準下情，準確把握工作特點和發(fā)展趨勢，切實把上級指示精神與當地實際緊密結合，做到用新的思維去分析形勢、用新的認識去思考問題、用新的觀念去研究問題、用新的方法去解決問題。再者，要在宣傳中達成共識。要加強對老干部工作轉型發(fā)展的宣傳，對涉及老干部工作的重要事項，比如政策制定、資金保障、干部隊伍建設等，要多匯報、多請示，通過堅持不懈的努力，爭取把老干部工作納入黨委政府重要議事日程。加大老干部工作的宣傳力度，增強領導對老干部工作的認識，增進領導對老干部的感情，形成各級領導尊重關心老干部和重視支持老干部工作的濃厚氛圍。推進老干部工作轉型發(fā)展，沒有現(xiàn)成的模式可以參照，需要實踐、認識，再實踐、再認識，不斷深化、不斷推進，可能會遇到這樣那樣的困難和問題，要有解難事的心理準備、履職能力和擔當精神，把解難事作為錘煉自己黨性修養(yǎng)、素質能力的試金石，把智慧、才干、精力和膽識用到困難問題的解決上。

第三篇：老干部工作自查報告1

2008景洪市林業(yè)局老干部工作自查報告

考核組的各位領導：

根據《中共景洪市委辦公室、景洪市人民政府辦公室關于開展2008年全市工作目標管理責任考核的通知》（景辦通?2009?2號文件要求，并結合《景洪市2008年老干部工作目標管理責任制量化考核表》標準，現(xiàn)將我局2008年老干部工作開展情況自查報告如下。

一、組織領導（標準分14分、自評分14分）

得分理由：一是成立景洪市林業(yè)局老干部工作領導小組，由局黨總支書記雷永學同志擔任組長，負責抓老干部工作，得3分（見景林通?2006?46號文件）；二是配備兼職人員，由高麗萍、宋德祥2位同志聯(lián)系老干部日常事務，得2分；三是將老干部工作納入《2008年景洪市林業(yè)局工作要點》（見第9頁第十六項），得4分；四是對老干部工作進行實績考核，得2分；五是《景洪市工作目標責任書》保存良好，得3分。

二、政治待遇（標準分30分、自評分30分）

得分理由：一是為我局老年黨支部和老年協(xié)會征訂了《云南老年報》、《云南日報》、《中國綠色時報》，堅持每月組織老干部閱讀市委、市政府、市老干局的相關文件，學習政治理論，得6分（2008年8月、根據市委老干局景老發(fā)?2008?8號文件，我局組織老年黨支部8名黨員開展了“解放思想大討論活動”；12月5日，易國南局長邀請市委黨校張老師為機關退休人員講解了改革開放30年來國家發(fā)展所取得的偉大成就）；二是在半年工作總結會和全年工作總結會上、我局領導分別向老干部通報了林

業(yè)工作情況和林業(yè)系統(tǒng)“三個文明”建設情況，并在春節(jié)、重陽節(jié)、建黨節(jié)走訪慰問離退休老干部，得5分；三是我局老年黨支部的8名老黨員始終能堅持正常參加黨組織生活，按時繳納黨費，得5分（2008年我局老年黨支部8名黨員共繳納黨費1313.4元，并為四川汶川地震災區(qū)捐獻特別黨費1800元）。由于黨務工作開展得扎實有效，2008年7月我局老年黨支部還被市直機關工委評為先進黨支部（見榮譽證書）。四是邀請老干部參加“三力建設”、“思想大解放促林業(yè)大發(fā)展”、民主評議林業(yè)部門政風行風、黨風廉政建設、學習實踐科學發(fā)展觀等建言獻策主題實踐活動、并向老干部征求了意見和建議，得4分（見實施方案）；五是2008年1月22日組織離退休老干部到勐罕鎮(zhèn)林業(yè)站考察林權改革，得5分（見圖片）；六是在春節(jié)、重陽節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日走訪慰問鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部，得5分（在福利發(fā)放方面，我局始終堅持退休人員享受和在職人員同等待遇）。

三、生活待遇（標準分29分、自評分29分）

得分理由：一是嚴格落實景老發(fā)（2004）6號文件，按規(guī)定看望住院老干部，得7分；二是在2007年12月組織離退休人員到市醫(yī)院體檢，得7分（見市醫(yī)院體檢表）；三是認真做好老干部醫(yī)藥費報銷等服務工作，得5分；四是為老干部提供活動場所、安排活動經費（見收款收據憑證）、并組織老干部開展有益身心健康的文體活動，得10分（2008年我局共安排老干部工作經費3500元，并于1月22日組織離退休老干部到勐罕鎮(zhèn)參觀了傣族園，2月18日派車接送離退休老干部參加市老協(xié)組織的曼聽公園春游活動）。

四、發(fā)揮作用（標準分10分、自評分10分）

得分理由：一是引導老干部在“三個文明”建設中發(fā)揮余熱，得5分（2008年1月收到老干部提出改善住宅樓片區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的建議，我局領導及時采納，并于2008年6月先后完成對辦公樓和住宅區(qū)環(huán)境狀況的修建和綠化）；二是組織老干部發(fā)揮好老干部黨員的先鋒模范作用，動員老干部支持當前林權制度改革和在職領導的工作，鼓勵老干部開展好自我教育、自我管理、自我服務，號召老干部在黨內做個好黨員、在社會做個好公民、在單位樹個好形象、在家庭當個好家長，得5分（2008年以來，我局離退休人員無違法亂紀現(xiàn)象，無家庭糾紛矛盾，無上訪事件）。

五、自身建設（標準分17分、自評分14分）

得分理由：一是建立老干部花名冊、遺屬花名冊和老干部工作記錄薄，得6分（見附件）；二是對老干部反映的問題按現(xiàn)有政策做到“件件有回音、事事有答復”，及時辦理和上報信訪處理結果，得5分（我局退休老干部反映居住的民航路8號2棟樓房屋頂滲水，要求維修，我局領導及時籌集1萬元資金進行翻新加固）；三是認真做好老干部工作的考核匯報材料，得3分（從接到考核通知即日起，我局就安排辦公室羅勇同志專門負責考核材料的撰寫、收集和整理）。

經過嚴肅認真的自查程序，并參照《景洪市2008年老干部工作目標管理責任制量化考核表》的評分標準，我局2008年老干部工作目標管理自評97分，扣分原因是沒有上報老干部工作信息，自扣3分。

景洪市林業(yè)局

2009年2月12日

責任編

分1頁，當前第1頁

關于印發(fā)《2009年景洪市林業(yè)局工作要點》的通知 我市召開資源林政管理及森林防火工作會議

第四篇：老干部~1

老干部管理科工作職責

老干部管理科是在黨委和行政領導下的管理離退休人員的工作機構，其主要職責是：

一、認真貫徹執(zhí)行上級有關離退休的方針政策及規(guī)定，做好離退休干部管理服務工作。

二、負責組織老干部閱讀文件和參加政治活動，并會同有關部門做好離退休干部治病、身體

檢查、生活福利和用車等服務的安排。有組織有領導的發(fā)揮離退休干部在社會主義兩個文明建設中的作用。

三、努力加強在當前市場經濟下的離退休干部思想建設，做好老干部的思想政治工作和過好

組織生活，宣傳和表彰離退休老干部中的好人好事。

四、組織和協(xié)調有關部門做好老干部的家訪和重大節(jié)日的慰問活動，經常了解離退休干部的身體、學習和生活狀況，及時反映他們的意見和要求。配合有關部門幫助解決；老干部的實際困難。

五、負責組織開展離退休老干部的各種活動及組織老干部外出參觀學習，做好報刊訂閱工

作。

六、會同有關部門辦理離退休人員的手續(xù)和落實離退休干部的兩個待遇。負責老干部工作的年報，信息統(tǒng)計，編制離退休干部人員花名冊和調研工作。

七、編制離退休人員經費預算和各種活動的經費預算，統(tǒng)一掌握和使用好各種經費。

八、做好老干部逝世后的喪葬和善后處理有關事宜。

九、承辦委領導和上級主管部門交辦的其他工作

老干部科工作作風

一原則：全心全意為老干部服務的原則。

二不怕：不怕苦、不怕麻煩。

三知：知老同志的過去、知老同志的現(xiàn)狀、知老同志的家庭狀況。

四勤：腦勤、口勤、手勤、腿勤。

四心：思想上安心、辦事細心、接待誠心、解決問題耐心。

四必訪：重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪、突出矛盾必訪。

第五篇：2012年全縣老干部工作要點1

2012年全縣老干部工作要點

2012年，全縣老干部工作總的指導思想是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省、市老干部工作?雙先?表彰會議要求，以迎接黨的十八大為主線，緊緊圍繞實現(xiàn)老干部的?六有?為目標，進一步加強離退休干部思想政治建設、深化離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動、改進離退休干部服務管理工作為重點，全面總結干部離退休制度建立30年來的老干部工作，開拓創(chuàng)新，求真務實，以優(yōu)異的工作業(yè)績，向黨的十八大獻禮。

一、進一步加強離退休干部思想政治建設。以迎接黨的十八大為契機，采取多種形式組織離退休干部深入學習中國特色社會主義理論體系、黨章、黨史，引導廣大老同志始終與黨中央保持思想統(tǒng)一、步調一致，堅定跟黨走的決心。十八大召開后，按照縣委統(tǒng)一部署，認真組織老干部學習會議文件，深刻領會精神實質，切實把離退休干部的思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來。進一步創(chuàng)新離退休干部思想政治工作的方式方法，增強思想政治教育的說服力和感染力，理順老干部思想情緒，引導他們正確看待社會熱點問題，關心、支持尉氏發(fā)展。及時總結離退休干部思想政治工作的新成績新經驗，為全市雙先表彰會做準備。舉辦離退休干部黨支部書記培訓班。堅持和督促 1

落實好離退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、情況通報、參觀工農業(yè)生產建設等制度。

二、扎實開展離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在全縣老干部中廣泛開展?喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績?主題實踐活動，突出創(chuàng)先爭優(yōu)活動重點，組織引導離退休干部在思想政治上創(chuàng)先爭優(yōu)，在道德品行上創(chuàng)先爭優(yōu)，在教育后代上創(chuàng)先爭優(yōu)，在文化學習和活動上創(chuàng)先爭優(yōu)。繼續(xù)深化?五好離退休干部黨支部?創(chuàng)建活動，努力提升離退休干部黨支部建設水平。開展爭當學習活動好、教育后代好、發(fā)揮作用好、保持本色好?四好?離退休干部黨員活動，發(fā)現(xiàn)總結一批先進典型，利用新聞媒體進行宣傳推廣。做好全市老干部工作?雙先?表彰對象的評選推薦工作。充分發(fā)揮?五老?隊伍的作用，認真做好關心教育下一代工作。

三、廣泛開展離退休干部文體娛樂活動。圍繞紀念干部離退休制度建立30周年，通過專題征文、知識競賽、座談研討等形式，總結宣傳干部離退休制度建立30周年以來的成績和經驗，研究解決老干部工作面臨的新情況新問題。舉辦老干部書畫影展和全縣老干部門球賽，組隊參加全市老干部各項大賽。

四、以健全完善離休干部醫(yī)藥費保障機制為重點，推動“三個機制”的持續(xù)有效運轉，建立完善有特殊困難離退休干部的 2

幫扶機制。進一步健全離休費保障、醫(yī)藥費保障和財政支持機制，確保離休干部?三個機制?有效運轉。進一步加大財政支持力度，確保離休干部醫(yī)藥費不發(fā)生拖欠。繼續(xù)抓好中辦廳字“2005”12號文件精神的貫徹落實工作，確保國有改制和破產企業(yè)離休干部管理服務到位。按照省委、省政府下發(fā)的豫辦“2010”4號文件要求，建立健全困難離退休干部幫扶機制，制定完善困難離退休干部幫扶制度和辦法，積極實施助老工程。

五、積極推進離退休干部社區(qū)“四就近”服務管理工作，抓好離休干部“雙高期”親情化服務管理工作。認真抓好省委組織部、老干部局等六部門聯(lián)合下發(fā)的《關于利用社區(qū)資源做好離退休干部?四就近?工作的實施意見》（豫老“2009”7號）和全省社區(qū)?四就近?工作經驗交流會精神的貫徹落實。積極探索推進利用社區(qū)資源做好離退休干部服務管理工作的途徑和辦法，重點抓好社區(qū)的試點工作，總結經驗，積極推廣，讓離退休干部在所居住的社區(qū)就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用。堅持聯(lián)系服務離休干部制度，進一步搞好離休干部?雙高期?親情化服務管理工作。深入開展?四進家、三評選?活動，即：?醫(yī)療服務進家、管理服務進家、家政服務進家、志愿服務進家?和?好老伴、好子女、好兒媳?評選。

六、加強老干部活動學習陣地建設，籌建老干部大學。按照豫辦“2010”4號文件的有關規(guī)定，推動全市老干部活動、學習陣地建設，完善市老干部活動中心后續(xù)建設、籌建老干部大學，爭取早日投入使用，為老同志老有所學、老有所樂創(chuàng)造條件。老干部大學要緊緊圍繞?和諧、好學、健康、濟愛?的宗旨，進一步豐富教學內容，充分發(fā)揮老干部大學?教、學、樂、為?的主陣地作用。

七、繼續(xù)抓好以關心下一代為主體的老干部發(fā)揮作用工作。按照?自覺自愿、量力而行?的原則，組織引導廣大離退休干部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在關心教育下一代健康成長、協(xié)助黨和政府做好群眾思想政治工作、促進經濟發(fā)展、健全社會管理、促進和諧社區(qū)（村街）建設、維護社會穩(wěn)定等方面作出積極貢獻?？h關工委要重點?搞好一個慶祝，推廣一個經驗，抓好一個試點，開展一個活動，組織一個大賽?，即：搞好省關工委成立22周年系列慶?；顒樱茝V ?3-5點學校?經驗，抓好一個民營企業(yè)組建關工委試點工作，開展?學‘三理知識’、做美德少年?活動，在全縣小學、幼兒園舉辦首屆?小櫻桃杯?文明小公民漫畫大賽。

八、加強信息調研宣傳工作。加大老干部工作宣傳工作力度，籌建尉氏縣老干部局工作網站，提高老干部工作信息化水平。緊緊圍繞離退休干部社區(qū)?四就近?服務管理工作、?雙 4

高期?離休干部服務管理方式、退休干部服務管理模式等重點課題開展調查研究，并積極推進調研成果的轉化應用。不斷創(chuàng)新工作方法，及時發(fā)現(xiàn)研究解決新問題。

九、深入開展健康教育活動。舉辦健康講座，不斷增強老同志健康意識，改善生活方式，提高生活質量。組織好離退休干部健康保健和體檢工作。

十、做好老干部信訪工作。堅持文明接待?首問責任制?，及時了解掌握老同志集中反映的問題，有針對性地做好思想疏導、政策解釋工作。對老干部的信訪做到件件有回音，對符合政策規(guī)定的，督促有關單位盡快落實；對一些特殊困難和問題，本著特事特辦的原則，盡可能幫助解決；對不符合政策規(guī)定或一時難以解決的，做好解釋工作。

十一、進一步加強老干部工作部門自身建設。深入學習宣傳省、市老干部工作?雙先?表彰會議精神，大力宣傳學習省市?雙先?事跡，開展?學先進、見行動、爭優(yōu)秀?活動，深化?樂于奉獻、親情服務?主題實踐活動，進一步增強六種意識，即?學習意識、爭先意識、責任意識、服務意識、紀律意識、團結意識?；深入開展老干部工作文明服務?五個一?活動，即?一張笑臉、一句問候、一把椅子、一杯茶水、一流服務?；進一步完善工作人員分包聯(lián)系離休干部工作制度。制定學習培訓規(guī)劃，加強教育培訓和實踐鍛煉，進一步提高?八種 5

能力?，即?精通老干部政策，解決實際問題的能力；熟悉老干部心理，與老干部溝通交流的能力；勤于思考探索，具有較強的文字表達能力；主動組織協(xié)調，調動各方齊抓共管的能力；深入調查研究，為領導當好參謀助手的能力；勇于探索創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作的能力；自覺學習新技能，熟練使用現(xiàn)代辦公手段的能力。加強局機關黨組織建設，黨風廉政建設，做好綜治、信訪等工作。

中共尉氏縣委老干部局 2012年3月14日