第一篇：職場新人完全轉(zhuǎn)型七大要素

職場新人完全轉(zhuǎn)型七大要素

進七月，最后一批離校的大學生們，有的還在到處奔波求職，有的已經(jīng)基本走向新的工作崗位。離開校園進入不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。對涉世未深、缺乏 職業(yè)規(guī)劃 能力的畢業(yè)生來說，存在著相當大的壓力，最重要的矛盾是與先前理想中的職位相差甚遠，面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。轉(zhuǎn)型需要七個轉(zhuǎn)換，實習，則是完成從學校人到職場人轉(zhuǎn)型的過渡過程，第一份工作能否選好、做好，是至關(guān)重要的。在轉(zhuǎn)型的過程中，敬業(yè)、心態(tài)、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。

一、從宏大的“人生理想”向現(xiàn)實的“職業(yè)理想”轉(zhuǎn)換

第一份工作對大學生們的沖擊是巨大的，從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，能夠?qū)I(yè)對口，就已經(jīng)很不容易了，讓他們感到理想與現(xiàn)實之間的落差太大，一時難以接受。先前宏大的理想，在現(xiàn)實面前已經(jīng)失去目標，失去動力，只感到實現(xiàn)是遙遙無期的事情。因此，情緒低落。

當務之急需要的是把理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標，并制定出切實可行的方式方法，去實現(xiàn)職業(yè)目標。搭起一座橋梁讓自己從理想走入現(xiàn)實。實現(xiàn)職業(yè)目標有很多的途徑，要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實現(xiàn)職業(yè)目標，從而最終實現(xiàn)職業(yè)理想。從實現(xiàn)職業(yè)理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業(yè)目標有密切的相關(guān)性，否則，所做的工作將不會對職業(yè)理想產(chǎn)生支持，那實現(xiàn)職業(yè)理想的就會再次成為空想。

二、從青蘋果“學校人”到成熟“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)換

同樣的實習經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，雖說自己做主，但也要首先認識到究竟要在實習過程中獲得什么，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?實習生一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要建設(shè)的是自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來

回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。

從學生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應從企業(yè)文化、業(yè)務流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再 培訓 之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應新的環(huán)境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。

要學習企業(yè)中那些卓越人才必備的八大基本素質(zhì)：創(chuàng)新能力、學習能力、自信自立、自律、積極樂觀、執(zhí)著追求、責任感、合作開放。

三、從單純的處理問題方式向復雜的人際關(guān)系轉(zhuǎn)換

新到一個公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復雜的人際關(guān)系，都讓他們感到不習慣。沒有耐心去思考一些細節(jié)上的問題，因此，難以適應、四處碰壁。

在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調(diào)做人?，F(xiàn)代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。出頭少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)復雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你

而去。融入環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。

對大學生來說，禮儀是一門必修課。免得在職場上碰了釘子才想去補課。

四、從系統(tǒng)的理論學習向多方位的實際應用轉(zhuǎn)換

學校里學習，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎么學習，知識積累全靠自己探索。從而導致做了事卻沒有實現(xiàn)目標，甚至偏離了目標?；蛘卟恢獜哪睦锶胧?，學些什么。

在應屆畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職 培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。大學生缺乏實踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經(jīng)驗的人，沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡。就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事，放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優(yōu)點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，把自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡。

五、從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉(zhuǎn)換

悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護的“80一代”獨苗進入“斷乳期”，象是在奶奶、姥姥嬌慣下自由淘氣的孩子，一下被送到幼兒園，受到紀律、時間的約束，感到渾身不自在，遲到、請假成家常便飯，總想找個借口，編個理由請上一次假去外面玩一玩。

每當新生力量進入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來說，除了工作能力之外，還要有實干精神、懂得人際溝通。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實妥協(xié)。

六、從浮躁的心態(tài)向逐步理性化轉(zhuǎn)換

轉(zhuǎn)型需要時間，與企業(yè)的磨合需要時間，積累經(jīng)驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們?nèi)谌肼殘龅臅r間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經(jīng)過。企業(yè)會給實習生時間和機會，但自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態(tài)中走出來，盡快進入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，這是理性化的成熟表現(xiàn)。

企業(yè)看重應屆大學生，主要就是看到了隱藏在這些年輕人身上的“發(fā)展基因”。實習是一個大學生走向社會的階梯，如果實習好了，機遇也就會隨時光顧你，或者拿到實習單位的Offer，或者把實習經(jīng)驗成跳板。不管什么用人單位，他們都需要一個謙虛謹慎、好學上進的員工;勤奮刻苦，把遠大志向落到實處、樹立責任感、執(zhí)著追求事業(yè)的態(tài)度。對待實習兢兢業(yè)業(yè)，最后就能留在實習單位。在現(xiàn)實生活中，有些學生自以為不會留在實習單位，或者這山望著那山高，敷衍了事地對待實習工作，領(lǐng)導安排的工作不能完成，還總想搞點貓膩，偷偷出去應聘，結(jié)果，新的公司沒聘上，實習的公司又丟掉，最后走向工作崗位，同界同學都成了成手，自己仍然是個短煉的新兵。

七、從家長的呵護向自己保護自己轉(zhuǎn)換

許多大學生在進入就業(yè)大軍時，往往對就業(yè)的相關(guān)期限、實習權(quán)益，一知半解。原來依賴家長，現(xiàn)在需要自立。需要自己判斷、自己選擇。如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和 職業(yè)規(guī)劃。因此，走好職場的第一步，能夠使大學生更好地為企業(yè)及社會服務，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

對于一家自己向往的公司，作為實習生當然應該全力以赴地做好自己的工作，爭取最終能被錄用。但是我們也要警惕，一些用人單位制度由于不完善有苦難訴，是不是侵犯了我們自己的權(quán)益。在畢業(yè)以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護，但一旦我們畢業(yè)了，我們就要懂得維護自己，以防一些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。學會在社會上獨立的站立，學會保護自己。面對人生的種種挫折，學會應對，學會維權(quán)。

第二篇：職場新人 注意七大禁忌

職場新人 注意七大禁忌發(fā)布時間： 2010-11-02 來源： 作者：[ zkyjy ]

文章摘要：

作為剛?cè)肼毜男氯?，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。

筆者根據(jù)觀察和對部分用人單位的調(diào)查，總結(jié)了新人常犯的7類毛病：

衣著扎眼，標新立異

鏡頭一：習慣了趿著拖鞋、穿著短褲在校園里漫不經(jīng)心閑逛的小張，眼看著同事們大熱天的穿白襯衣打領(lǐng)帶，打心眼里感到別扭。自己進了辦公室第一件事就是先解領(lǐng)帶，后來天氣太熱，小張干脆穿著短褲上班，結(jié)果被上司“請”進了辦公室。

點評：每個單位都有自己獨特的形象，職場新人當然是同事關(guān)注的焦點，首先應在著裝上與該單位的整體形象相符。男大學生的精神面貌應穩(wěn)重干練，女大學生可略施淡妝，但忌諱過于暴露或粉飾。

眼高手低，光說不練

鏡頭二：到了新單位，小王只要閑著，就開始大擺“龍門陣”，吹噓自己在學校如何優(yōu)秀，理論功底如何扎實。在幾次業(yè)務拓展會上，小王滔滔不絕地提了很多意見，陳述了自己的種種想法。但是，當上司吩咐他去具體實施的時候，他卻做得亂七八糟，得到的自然是上司的嚴厲批評。

點評：年輕的大學生，到了新單位難免會滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰了壁還莫名其妙。年輕大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。

目中無人，唯我獨尊

鏡頭三：“名牌”大學本科出身的小韓過五關(guān)斬六將終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了?？凭褪侵袑?，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓有點目中無人，言語中也少不了流露出傲慢的味道。面對已經(jīng)40歲的同事老劉，小韓也直呼“老劉”，但意氣風發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態(tài)放低一點，恰當?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因為他們有很多工作經(jīng)驗值得你學習。

斤斤計較，口無遮攔

鏡頭四：周末，忙活了一周的小劉斜躺在椅子上唉聲嘆氣，同事老周問他怎么了？小劉歷數(shù)了工作一個月以來的工作記錄：給三個同事輪流當了一個周的“學徒工”，成績記在別人身上，自己的工資還不如中專生；給主任出去洗照片，沖洗費報銷了，來回的出租車錢卻要自己掏；三天前一個業(yè)務之所以沒談成，關(guān)鍵是主任死腦筋，不會周旋，在這樣的單位終究難有大出息??小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導耳朵里，后來領(lǐng)導果然多次在大會上含沙射影地批評了他。

點評：初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失?！暗湉目诔觥钡墓庞栆斡?，職場新人，最好還是少說多干。

越俎代庖，爭功邀賞

鏡頭五：小陳畢業(yè)進了一家私營公司，專業(yè)對口，業(yè)務還算熟練，由于老板比較重視年輕人，于是小陳便時常向老板提出一些對公司的看法和建議，開始老板很高興，夸小陳業(yè)務熟練、愛崗敬業(yè)，也經(jīng)常將一些重要業(yè)務派給他做。小陳從此開始飄飄然起來，認為老板缺了自己不行，于是對出了差錯的同事，小陳會毫不留情地批評一通，有些業(yè)務不請示老板自己就敢做決定，在會議上小陳也時不時地搶過老板的話頭，羅列一下自己的功績，甚至把別人的功勞也往自己的頭上記。后來老板受不了，以一個很小的借口把小陳辭退了。

點評：在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

應酬逞能，喧賓奪主

鏡頭六：小鄭畢業(yè)后到新單位，因為工作的關(guān)系經(jīng)常跟著領(lǐng)導出去應酬。第一次出去應酬，領(lǐng)導問他能不能喝酒，為了表現(xiàn)自己，小鄭滿口答應，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，還到處代表領(lǐng)導敬酒，但不一會兒就喝得酩酊大醉，丑態(tài)百出，弄得領(lǐng)導尷尬不已，還給領(lǐng)導留下了撒謊逞能的壞印象。從此，單位的重要活動和接待任務，小鄭都是靠邊站。

點評：為了工作，有些應酬是必要的，但應把握“量力而行”這一原則，不可逞能。向職場前輩多學些禮儀和應酬之道，也許將會使你的事業(yè)如虎添翼。

頻頻跳槽，朝三暮四

鏡頭七：名牌大學畢業(yè)的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩(wěn)定，在同學中也算中上等。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，剛教了兩個學期，就跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司許諾的待遇也因種種原因未能兌現(xiàn)，萬般無奈，小李只好決定繼續(xù)考研。

點評：大學生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，必將得到重用。如今找一份工作并不是很容易的事，從學校到工作崗位，首先應該想的是怎樣充實自己，等到積累了資本，再考慮跳槽也不遲。當然，如果新單位確實是一個爛攤子，那么跳得越早越好。

第三篇：提醒：職場新人_注意七大禁忌

作為剛?cè)肼毜男氯?，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。者根據(jù)觀察和對部分用人單位的調(diào)查，總結(jié)了新人常犯的7類毛病：

衣著扎眼，標新立異

鏡頭一：習慣了趿著拖鞋、穿著短褲在校園里漫不經(jīng)心閑逛的小張，眼看著同事們大熱天的穿白襯衣打領(lǐng)帶，打心眼里感到別扭。自己進了辦公室第一件事就是先解領(lǐng)帶，后來天氣太熱，小張干脆穿著短褲上班，結(jié)果被上司“請”進了辦公室。

點評：每個單位都有自己獨特的形象，職場新人當然是同事關(guān)注的焦點，首先應在著裝上與該單位的整體形象相符。男大學生的精神面貌應穩(wěn)重干練，女大學生可略施淡妝，但忌諱過于暴露或粉飾。

眼高手低，光說不練

鏡頭二：到了新單位，小王只要閑著，就開始大擺“龍門陣”，吹噓自己在學校如何優(yōu)秀，理論功底如何扎實。在幾次業(yè)務拓展會上，小王滔滔不絕地提了很多意見，陳述了自己的種種想法。但是，當上司吩咐他去具體實施的時候，他卻做得亂七八糟，得到的自然是上司的嚴厲批評。

點評：年輕的大學生，到了新單位難免會滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰了壁還莫名其妙。年輕大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。

目中無人，唯我獨尊

鏡頭三：“名牌”大學本科出身的小韓過五關(guān)斬六將終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了?？凭褪侵袑?，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓有點目中無人，言語中也少不了流露出傲慢的味道。面對已經(jīng)40歲的同事老劉，小韓也直呼“老劉”，但意氣風發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態(tài)放低一點，恰當?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因為他們有很多工作經(jīng)驗值得你學習。

斤斤計較，口無遮攔

鏡頭四：周末，忙活了一周的小劉斜躺在椅子上唉聲嘆氣，同事老周問他怎么了？小劉歷數(shù)了工作一個月以來的工作記錄：給三個同事輪流當了一個周的“學徒工”，成績記在別人身上，自己的工資還不如中專生；給主任出去洗照片，沖洗費報銷了，來回的出租車錢卻要自己掏；三天前一個業(yè)務之所以沒談成，關(guān)鍵是主任死腦筋，不會周旋，在這樣的單位終究

難有大出息……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導耳朵里，后來領(lǐng)導果然多次在大會上含沙射影地批評了他。

點評：初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失?！暗湉目诔觥钡墓庞栆斡洠殘鲂氯?，最好還是少說多干。

越俎代庖，爭功邀賞

鏡頭五：小陳畢業(yè)進了一家私營公司，專業(yè)對口，業(yè)務還算熟練，由于老板比較重視年輕人，于是小陳便時常向老板提出一些對公司的看法和建議，開始老板很高興，夸小陳業(yè)務熟練、愛崗敬業(yè)，也經(jīng)常將一些重要業(yè)務派給他做。小陳從此開始飄飄然起來，認為老板缺了自己不行，于是對出了差錯的同事，小陳會毫不留情地批評一通，有些業(yè)務不請示老板自己就敢做決定，在會議上小陳也時不時地搶過老板的話頭，羅列一下自己的功績，甚至把別人的功勞也往自己的頭上記。后來老板受不了，以一個很小的借口把小陳辭退了。

點評：在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

應酬逞能，喧賓奪主

鏡頭六：小鄭畢業(yè)后到新單位，因為工作的關(guān)系經(jīng)常跟著領(lǐng)導出去應酬。第一次出去應酬，領(lǐng)導問他能不能喝酒，為了表現(xiàn)自己，小鄭滿口答應，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，還到處代表領(lǐng)導敬酒，但不一會兒就喝得酩酊大醉，丑態(tài)百出，弄得領(lǐng)導尷尬不已，還給領(lǐng)導留下了撒謊逞能的壞印象。從此，單位的重要活動和接待任務，小鄭都是靠邊站。

點評：為了工作，有些應酬是必要的，但應把握“量力而行”這一原則，不可逞能。向職場前輩多學些禮儀和應酬之道，也許將會使你的事業(yè)如虎添翼。

頻頻跳槽，朝三暮四

鏡頭七：名牌大學畢業(yè)的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩(wěn)定，在同學中也算中上等。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，剛教了兩個學期，就跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司許諾的待遇也因種種原因未能兌現(xiàn)，萬般無奈，小李只好決定繼續(xù)考研。

點評：大學生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，必將得到重用。如今找一份工作并不是很容易的事，從學校到工作崗位，首先應該想的是怎樣充實自己，等到積累了資本，再考慮跳槽也不遲。當然，如果新單位確實是一個爛攤子，那么跳得越早越好。

第四篇：職場要素

從某種意義來說，職場如戰(zhàn)場。如果你希望獲得認同；總感覺懷才不遇；對如何處事，如何用人有疑惑；在工作和良心之間掙扎過……職場達人的10點建議能給予你啟發(fā)。

1、曾國藩用人心得：廣收、慎用、勤教、嚴繩。感觸良多。俺理解：廣收，心胸闊大，廣納賢才；慎用，用人量才，崗位不同，用人方式和標準不同；勤教，不遺余力，不留私心，教好下屬；嚴繩，要有嚴明的紀律來約束下屬。

2、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂臺上十分鐘，臺下十年功；別只看到別人拋頭露面的風光，也要明白，在臺下，另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉，以及堅持。

3、那些有責任心，有想法，真正用功的人，即使你交給他一個很小很小的工作，小到只是去統(tǒng)計一組數(shù)字，都會不一樣。那些敷衍了事，得過且過，缺乏責任心的人，則會在帶來一組丟三落四數(shù)字的同時，還會帶來一籮筐的理由。

4、知識多少，是可以積累的，一時對錯，其實不是個多么了不起的事情，但一個能超越自己，持續(xù)成長的人，得有胸襟，能面對跟自己爭吵的人，坦然說：對不起！

5、職場人，何為忠誠？不因上司的壓迫而違心做事，不因同事的通融而違心做人，更不因老板的眼色而罔顧一切，為“五斗米而折腰”。任何時候，山特ups都能以專業(yè)的態(tài)度，專業(yè)的判斷，專業(yè)的工作倫理，專業(yè)的工作方法處理問題。不玷污自己的專業(yè)和自己的內(nèi)心。

6、魚在魚缸里的時候，總嫌自己的世界太小，希望擁有整個大海。當將它放入茫茫大海的時候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么節(jié)奏游，怎樣游。我們也是。在公司的時候，嫌發(fā)展空間不足，才華無處發(fā)揮，總想出去。出去了，才知道，基本功在魚缸里時其實還沒有練好。

7、既然活著來到這個世界，就沒有打算活著回去。所以，在這有限的時間里，我們應該珍惜生命，珍惜機會，更要珍惜那得之不易的時間。必須要睡的覺，要睡，可睡可不睡的，則盡量不睡。因為那滴答做響的時間腳步，一旦走過，再不回頭。

8、魯迅先生曾說，時間就像海綿里擠水，只要你擠，它總會有的。而我的體驗，時間就像碎片整理，一天(微博)有很多事，會占用你很多的時間，但總會有一些碎片，會空閑下來，只要懂發(fā)掘，整理整理，利用起來，會產(chǎn)生意想不到的效果。

9、怎樣在工作中獲得認同：1。準時；2。不會就學；3。有困難，尋求幫助；4。會的不炫耀；5。不會的，不裝B；6。有機會，不謙讓；7。沒機會，能等待；8。有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9。做事不拖延，下班后不必熬時間；10。要有責任心，工作，要學會到我結(jié)束。

10、不占便宜的人，很難被騙；不貪功好利的人，難被擾亂；不浪費時間的人，不出類拔萃也難。

第五篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導、同事匯報、聯(lián)系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領(lǐng)導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協(xié)助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領(lǐng)導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領(lǐng)導一同外出，遇事在領(lǐng)導發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學習專業(yè)知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領(lǐng)導、同事進行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。