第一篇：職場人跳槽熱 槽還是三思而后跳

春節(jié)后，山東濟(jì)寧招聘會(huì)現(xiàn)場出現(xiàn)了眾多跳槽者的身影，有的是“說跳槽就跳槽”的裸辭者，而有的則是因生活所迫，實(shí)屬無奈之舉。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后已成為跳槽“主力軍”，究其原因，“工作太不開心”是繼不滿薪酬和職業(yè)發(fā)展受限之外的主要原因。此外，在職場“霧霾”的襲擊下，跳槽也成為不少職場人的無奈選擇。專業(yè)人士建議，職場人在跳槽時(shí)要核算跳槽成本，明確職業(yè)發(fā)展方向，三思而后“跳”。

After the Spring Festival, Shandong Jining recruitment site appears numerous job figure, some “said job http:/// addition, in the workplace ”haze“ under attack, job hopping has become many people's choice.Professionals, professionals to job cost accounting in the job, the occupation development direction, ”think twice before you jump“.跳槽者案例

The job 'case

主動(dòng)跳槽者:說走就走的裸辭

The active job: go bare words

“我想找一份喜歡的工作”

”I want to find a job like work“

很多人都向往一場說走就走的旅行，灑脫、有勇氣??是大家對(duì)這些旅行者的標(biāo)簽，言語中傳遞著幾分羨慕。然而，不知何時(shí)起，“說走就走的辭職”也在職場中蔓延開來。2月26日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有如此“灑脫”之舉的多是80后和90后這樣的年輕人，而作為職場新人的90后似乎更加“憧憬”這樣的舉動(dòng)。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，80后、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體，“65%的90后職場新人有跳槽的想法?！?/p>

Many people are yearning for a go travel, free and easy, have the courage to......It is for these travelers labels, words convey a bit envious.However, I do not know when, ”go to“ also spread in the workplace.In February 26th, in an interview with reporters found, so ”free and easy“ move is more than 80 and 90 after the such young people, and as a beginner of 90 seems more ”vision“ of http:/// such a move.Recently, the recruitment of the release of ”2014 index report“ shows the white-collar job, after 80, after 90 workplace is still active crowd, especially the post-1990s generation, ”65% of the 90 new workplace is hopping.“

馬年伊始，90后小董做了一個(gè)大膽之舉———裸辭?！皼]有原因，就是工作不開心，想換個(gè)

工作環(huán)境?！碑?dāng)問起辭職的原因時(shí)，小董漫不經(jīng)心地說。對(duì)他來說，工作不僅僅是一個(gè)收入的來源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)載體，“對(duì)工作不感興趣了，就辭了唄！”小董說，薪酬和職業(yè)發(fā)展已經(jīng)不是他選擇一份工作的最主要原因，而是對(duì)職場價(jià)值的憧憬和欲望更加強(qiáng)烈了?！耙稽c(diǎn)都不喜歡，與所學(xué)的專業(yè)相差太遠(yuǎn)?！毙《f，剛畢業(yè)時(shí)，在家人的“威逼利誘”下，進(jìn)入到一家文化傳播公司，從事文案策劃工作。一年過去了，小董工作得還是不開心，因?yàn)閷?duì)于打小就喜歡計(jì)算機(jī)的小董來說，成為一名程序開發(fā)員是他一直的夢(mèng)想。畢業(yè)時(shí)考研失利，那時(shí)的他以為“這輩子都不會(huì)與計(jì)算機(jī)有任何交集了?！比欢?dāng)現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想產(chǎn)生矛盾時(shí)，他仍選擇堅(jiān)持最初的夢(mèng)想。

At the beginning of the year, Xiao Dong 90 made a bold move--bare words.”There is no reason, is not happy, want to change the work environment.“ When asked to resign, Xiao Dong careless to say.For him, work is not only a source of income, is a carrier of self value, ”not interested in the job, then quit!“ Xiao Dong said, the main reason of salary and occupation development is not his choice of a job, but the job value longing and desire more strongly.”The point is doesn't like, far from the major.“ Xiao Dong said, after graduation, the family of the ”coercion“, into a culture communication company, engaged in the planning work.A year later, Xiao Dong worked or not happy, because for a small computer like Xiao Dong, become a developer who has long been the dream of.Graduation examination defeat, he thought ”in this life will not have any intersection with the computer.“ However, when the reality and dream of conflict, he still choose to adhere to the original dream.因而，春節(jié)后，小董果斷遞交了辭職信，“我愿意從最基礎(chǔ)干起，工資低點(diǎn)也不要緊，最起碼能做自己喜歡的事情?！闭f起未來的工作，小董堅(jiān)定地說：“做一份自己感興趣的工作是多少錢都換不來的。”

Thus, after the Spring Festival, Xiao Dong decisively to submit a letter of resignation, ”I am willing to from the most basic work, low wages does not matter, at least you can do what you like.“ Speaking of the future work, Xiaodong said firmly: ”doing a job that you are interested in how much money can't buy.“

被動(dòng)跳槽者：職場“霧霾”重襲職場人

Passive job: workplace ”haze“ hit the workplace

“我想找一份高薪水的工作”

”I want to find a well paid job“

跳槽季，除了90后這樣的瘋狂“裸辭者”，還有不少在職場拼搏多年的“老人”，在職場“隱忍”多年，現(xiàn)在也果斷辭職。智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感成為職場人“最不滿”的五大要素。這些職場“霧霾”逼得不少職場人身心疲憊，當(dāng)這些“負(fù)能量”積累到極點(diǎn)時(shí)，他們只好選擇逃離到自認(rèn)為相對(duì)而言較舒心的職業(yè)領(lǐng)域。

Job hopping season, in addition to 90 such crazy ”naked resignation“ in the workplace, and many years of fighting the ”old man“, in the workplace ”tolerance“ for many years, now is also determined to resign.The recruitment of the release of ”workplace“ PM2.5 index ”survey“ display: salary, overtime, back room, health and job security have become five major elements of workplace people ”the most dissatisfaction“.These workplace ”haze“ forced many workplace exhaustion of body and mind, when these ”negative energy“ accumulated to a pole, they had to flee to think relatively comfortable occupation field.今年27歲的力明在職場上摸爬滾打了四年，2009年畢業(yè)后，順利進(jìn)入到一家商貿(mào)經(jīng)銷公司從事人力資源的工作?！鞍蠢碚f，以濟(jì)寧的消費(fèi)水平，一個(gè)月3000多元的工資也不少了，但是，我去年剛買了房子，一個(gè)月光還房貸就要2000多元，剩下的根本就不夠日常開銷?！碧峒巴蝗晦o職的原因，力明也很無奈，但是基于現(xiàn)實(shí)的壓迫，他不得不找一份工資高點(diǎn)的工作，“打算找一份銷售類的工作，只要業(yè)績上去了，銷售的收入還是比較可觀的?！睂?duì)于跨行到一個(gè)全新的領(lǐng)域，力明的內(nèi)心也很忐忑，因?yàn)樗恢老乱环莨ぷ魇欠衲苓_(dá)到他的心理預(yù)期。

The 27 year old Li Ming on the job for four years, after graduating in 2009, successfully entered into a trade and distribution company in the human resources work.”Normally, the level of consumption in Jining, a month 3000 multivariate salary is a lot of, but, I just bought a house last year, a moonlight also loans to 2000 yuan, the rest is just not enough for daily expenses.“ Why mention the sudden resignation, Li Ming is also very helpless, but the reality based oppression, he had to find a high salary job, ”looking for a sales job, as long as the performance up, sales income is considerable." For cross to a new field, Li Ming heart is very disturbing, because he does not know whether a job can reach his psychological expectations.

第二篇：2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

經(jīng)歷了最難就業(yè)季，和用工荒的2013年，也有些人經(jīng)歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎(jiǎng)，轉(zhuǎn)而邁進(jìn)令人有所期望的2014。針對(duì)2014年人才活動(dòng)問題，眾達(dá)樸信在2013年底發(fā)放了調(diào)研問卷，繪制成2014年跳槽路線圖，從中可以看出一些端倪。

1.外企成為跳槽首選

在本次調(diào)查中，有27.1%人首選跳槽到外企，民企和國企次之，分別為20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽時(shí)不考慮企業(yè)性質(zhì)。外企無論是在薪酬或者福利體系都較為健全，因此也會(huì)對(duì)職場人更有吸引力。

2.電子商務(wù)行業(yè)跳槽頻率最高

跳槽頻率最高的三大行業(yè)為：電子商務(wù)、軟件和金融。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第四，為29.8%；而房地產(chǎn)行業(yè)則排名第八，為27.5%。跳槽人數(shù)最低的為零售百貨行業(yè)，為僅10.0%。眾達(dá)樸信的專家分析到，高科技行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)異常激勵(lì)，行業(yè)之間互相高薪挖人的情況司空見慣，這也是高科技行業(yè)從業(yè)者跳槽頻率高的主要原因。

3.工程技術(shù)崗炙手可熱

本次調(diào)查顯示，有32.2%的人的跳槽崗位是工程技術(shù)，32.1%的人是市場營銷崗，31.4%的人是銷售崗;而人力資源、財(cái)務(wù)及行政管理等崗位跳槽人數(shù)相對(duì)來說較少。工程技術(shù)崗的高跳槽率跟獵頭的高薪聘請(qǐng)有直接關(guān)系，而市場營銷和銷售崗其本身流動(dòng)率就較高。

4.對(duì)薪酬福利不滿成跳槽導(dǎo)火索

本次調(diào)查顯示，高達(dá)69.3%是因?yàn)樾匠旮＠粷M意而跳槽，有64.2%的人則表示個(gè)人發(fā)展空間狹小促使跳槽。此外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理不滿和工作壓力大導(dǎo)致跳槽的占比分別為48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓緊“金三銀四”跳槽高峰季

有37.6%的人選擇在3月份和4月份跳槽，而看情況而定的則占27.8%?！敖鹑y四”是招聘的活躍季，就業(yè)市場的機(jī)會(huì)往往會(huì)達(dá)到一個(gè)高峰，而大多數(shù)求職者會(huì)抓緊這個(gè)浪潮。而選擇在下半年的金九銀十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。

第三篇：與上司關(guān)系不好的職場人要跳槽

與上司關(guān)系不好的職場人要跳槽

來源：東奧會(huì)計(jì)在線

每一位職場人，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇，更好的環(huán)境，更大的挑戰(zhàn)空間等。但還有一點(diǎn)，有些人跳槽是因?yàn)榕c上司的關(guān)系不好，那么與上司關(guān)系不好的職場人該不該跳槽呢？看看以下的實(shí)例分析：

阿濤是一家美資企業(yè)人力資源總監(jiān)助理，今年2月10日到的這家公司。幾個(gè)月來工作本身還得心應(yīng)手，但與上司的距離感覺總是很遠(yuǎn)，有時(shí)發(fā)生很小的意見沖突，事后總是想象什么事都沒有發(fā)生過的那樣相處，卻發(fā)現(xiàn)距離還是更加疏遠(yuǎn)了。一段時(shí)間以來，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情，他也憂慮自己在這個(gè)公司還有沒有前途！阿濤來找職業(yè)顧問陳功咨詢：我總是與上司的關(guān)系搞不好，我能改變自己的性格嗎？我是否應(yīng)該跳槽？跳槽還做本行嗎？

人的性格可以改變嗎？

陳功回答說：我相信“江山易改、本性難易”的古訓(xùn)，這是中國人幾千年來對(duì)人性的反省和研究的最后總結(jié)。性格和天賦是一個(gè)人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式?，F(xiàn)代神經(jīng)學(xué)的最新研究表明，一個(gè)人的性格和天賦到15歲時(shí)就已基本定型了。16歲以后，性格可以有一些改變，但不會(huì)有根本的變化，只能從很內(nèi)向變?yōu)檩^內(nèi)向，不會(huì)由內(nèi)向完全變?yōu)橥庀颉?/p>

我們最近的一個(gè)案例就很明顯地說明了性格是否可以改變的問題。

這位是中國最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書的作者，中學(xué)以前給人的印象是比較內(nèi)向，而他現(xiàn)在的朋友普遍對(duì)他的印象是外向。我通過與他溝通和測試，得出結(jié)論：你是偏內(nèi)向的。他說：如果我的朋友聽說我是內(nèi)向性格，會(huì)哈哈大笑！但是他承認(rèn)自己骨子里仍然是內(nèi)向性格，現(xiàn)在工作中感覺有壓力也與自己的性格有關(guān)，所以找職業(yè)顧問咨詢，看自己是否適合走學(xué)術(shù)研究的方向。

可以改變的是人的品格

我們需要注意區(qū)分性格與品格。我們通常說的人的個(gè)性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過修養(yǎng)而改變的。品格包括一個(gè)人是否誠實(shí)、是否樂于幫助別人、是否對(duì)金錢放得開等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養(yǎng)。

另一方面，成大事者各種性格都有。因?yàn)椴煌穆殬I(yè)要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點(diǎn)、也是優(yōu)點(diǎn)，就看用在什么地方。

所以，我們應(yīng)該將重點(diǎn)放在完善自己的品格修養(yǎng)上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。

職業(yè)定位

陳功通過測試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結(jié)論是：換公司、換行業(yè)都不能解決他的根本問題，阿濤的性格決定了他不習(xí)慣被領(lǐng)導(dǎo)，不適合獨(dú)立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓(xùn)等獨(dú)立性較強(qiáng)的職業(yè)。后來，阿濤沒有跳槽，向總經(jīng)理申請(qǐng)做了培訓(xùn)主管，終于找到了游刃有余的感覺。

職業(yè)顧問建議

假如你與上司的關(guān)系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關(guān)，這就需要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進(jìn)行性格測試、職業(yè)性向測試等（再好的測試工具，自己測試往往不準(zhǔn)）。

如果是的，你就只有放棄，不必費(fèi)心思研究怎樣改善與上司的關(guān)系；如果與你的性格無關(guān)，就要判定你與上司的關(guān)系是否可以修復(fù)。如果可以，那么那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關(guān)系”的書就可以派上用場。

有時(shí)候，已經(jīng)破裂的關(guān)系是很難修復(fù)的，與其把大量精力花在難以改善的人際關(guān)系上，不如換一個(gè)崗位或換一個(gè)公司，謀求新的發(fā)展道路。

第四篇：職場人紛紛吐槽：某些企業(yè)的試用期很難熬

威海myjob

職場人紛紛吐槽：某些企業(yè)的試用期很難熬

好幾回，小媚都想提示HR，本身招聘的是掌管人的崗?fù)?，但愿能轉(zhuǎn)崗到集會(huì)掌管人崗?fù)ど显囉?。但斟酌本身是新人，怕提如許的請(qǐng)求會(huì)引發(fā)HR的好感，只要繼承被動(dòng)等著轉(zhuǎn)崗，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)煙臺(tái)招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)“再等等看，如果其實(shí)不可，只要再別的找事情了。固然小媚對(duì)本身的本領(lǐng)很自大，但實(shí)際上，對(duì)付沒有任何社會(huì)履歷的她而言，很難真正地做好販賣，天天都在很高興地造訪客戶，但終極結(jié)果不睬想。現(xiàn)在，公司涓滴沒有給她轉(zhuǎn)崗的意義，但每一個(gè)月500元的薪水，也顯得很是尷尬：連用飯都成問題，若何在武漢保存?

不外，公司的HR暗示，為了熬煉她的本領(lǐng)，必要她在入職后的半年試用期內(nèi)，做販賣員。想著后期的熬煉是必需的，小媚也承諾測驗(yàn)考試著從販賣做起。不外，除500元的底薪外，在臨沂招聘很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。她只能靠提成用飯。對(duì)此，HR撫慰她：咱們不少業(yè)務(wù)員支出過萬，這些都是寄托個(gè)人本領(lǐng)。而結(jié)業(yè)離校以后，本身不能再住在黌舍睡房，租房對(duì)他而言是筆不小的付出，劉銘的經(jīng)濟(jì)已墮入窘境。但是如今，老板不提轉(zhuǎn)正，他也不曉得本身怎樣去啟齒。擔(dān)憂轉(zhuǎn)正不成，還被解雇。

不外，令他憂郁的是，固然公司劃定的試用期為三個(gè)月，但他的試用期已曩昔了八個(gè)月多了，卻遲遲沒有竣事。身邊的朋友很多都是在東營招聘網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。他起頭還自我撫慰：“大概是沒拿到結(jié)業(yè)證吧。”可究竟證實(shí)，固然他如今已拿到結(jié)業(yè)證了，公司也沒有任何人和他談轉(zhuǎn)正的事變。本年除夕起頭，23歲的應(yīng)屆生劉銘(假名)順?biāo)斓卣衅高M(jìn)武昌一家文明傳布公司。由于處在試用期，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息濰坊招聘都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。薪水只要正式員工的三分之一，每一個(gè)月1200元的人為，更多只是在“意義意義”。

固然，比擬還在跋山涉水找事情的同窗，劉銘感覺本身是榮幸的，所以對(duì)事情分外愛惜，辦事很是賣力，加之腦筋靈活，辦事又很自動(dòng)，他屢次獲得公司先輩的表彰。出于對(duì)失業(yè)的巴望，很多求職者對(duì)試用期也只好擔(dān)當(dāng)。網(wǎng)友“夙起的小鳥”說：“我頓時(shí)就要大四了，以前聽說過威海人才這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。聽過不少師哥師姐說找事情難，如果只是試用期長一些，我可以擔(dān)當(dāng)，究竟結(jié)果試用期也是有人為的，總比做無業(yè)游民好。”“我看到你們雇用集會(huì)掌管人，我有在校播送臺(tái)事情的履歷，但愿能招聘該職位?！北灸?月，武漢一所高校的結(jié)業(yè)生小媚(假名)，在一場雇用會(huì)上，被武漢一家保健品公司“相中”。

濰坊myjob

第五篇：90后職場人最想跳槽 青島白領(lǐng)信心指數(shù)排11名

數(shù)據(jù)由智聯(lián)招聘提供

春節(jié)后，島城各大招聘會(huì)上，開始密集出現(xiàn)跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對(duì)全國28個(gè)城市的12000余名白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過六成的被調(diào)查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強(qiáng)烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個(gè)被調(diào)查的城市中，青島白領(lǐng)的信心指數(shù)名列第11名，高于全國平均水平。

外企白領(lǐng)信心指數(shù)最低

在此次調(diào)查中，2014白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領(lǐng)對(duì)2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對(duì)新年事業(yè)更有信心。相對(duì)而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

對(duì)此，智聯(lián)招聘職場專家表示，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場閱歷也使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對(duì)自己未來的規(guī)劃，而初入職場或正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/p>

此次調(diào)查還顯示，收入對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

白領(lǐng)跳槽季提前到二月

歷年白領(lǐng)春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說，此次調(diào)查卻顯示，2014白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會(huì)。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3% ；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為35.5%。

調(diào)查結(jié)果顯示，80后、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對(duì)于90后來說不僅是一個(gè)收入的來源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達(dá)到了65%，這一比例在80后下降到57%。

青島白領(lǐng)信心指數(shù)挺高

在此次調(diào)查中，青島白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個(gè)城市中名列第11名。青島白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了10.43%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了20.21%；而有意向的白領(lǐng)占到了34.55%，肯定不會(huì)跳槽的比例為34.82%。

在對(duì)全國28個(gè)城市白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿的調(diào)查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。

青島有跳槽意向的人群在調(diào)查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

“我們非常歡迎在本行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的“老手”前來應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時(shí)間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔(dān)憂?！币患忆N售類企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，招來的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工并不容易?！拔覀児救ツ暾辛?個(gè)人，第一個(gè)月就走了2個(gè)，現(xiàn)在只剩下1個(gè)了?！币患曳慨a(chǎn)策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

“干得不開心”就跳槽

此次調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實(shí)原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對(duì)性的措施。