第一篇：職場人士如何在招聘旺季實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身

職場人士如何在招聘旺季實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身

9月的職場招聘迎來了活躍期。面對形形色色的就業(yè)機(jī)會，職場人是想借機(jī)實(shí)現(xiàn)在職場上的華麗轉(zhuǎn)身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？2011年春季跳槽特別調(diào)查顯示，四成職場人打算跳槽，漲薪不力成跳槽首要原因。

僅三成員工得到漲薪

.金三銀四.，2011年的職場招聘進(jìn)入了活躍期。在招聘旺季，面對形形色色的職業(yè)機(jī)會，職場人顯得心動。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機(jī)；12.8%的人在心動和行動之后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場上的華麗轉(zhuǎn)身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

物價的持續(xù)上漲，給職場人帶來了不小的壓力。截止到2月底，只有三成職場人獲得了漲薪。漲薪的幅度也并不大，大多在20%以內(nèi)。

跳槽看重薪酬和發(fā)展

離開熟悉的工作崗位和同事，選擇一家單位重新開始也是個不大不小的挑戰(zhàn)，人們都是因何而希望跳槽呢？調(diào)查顯示，薪酬遲遲不漲或是漲幅太小成為職場白領(lǐng)跳槽首要原因，占到了33%；32%的職場人是出于對個人今后發(fā)展的考慮，發(fā)展空間受限成為跳槽的首要原因；從更為宏觀和長遠(yuǎn)的角度考慮，13.5%的人對公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。所以選擇跳槽。與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng)，打算跳槽的職場人在選擇新的公司時會考慮的兩個重要因素是公司的薪酬福利和個人未來的發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。

人力資源專家建議，薪酬福利和個人發(fā)展空間一直是職場人考量工作的兩個非常重要的方面。這兩個方面也應(yīng)當(dāng)被企業(yè)所重視，為企業(yè)職員提供清晰的職場發(fā)展路徑和有競爭力的薪酬，是留住人才的主要的方式。

職場人漲薪期待值增加

調(diào)查顯示，期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有17.5%，比2010年春季高了2.8個百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50%的職場人（如現(xiàn)有工資3000元，按照50%的漲幅計算，為4500元。）為34.9%，比2010年春季的數(shù)據(jù)高出6.5個百分點(diǎn)。物價上漲影響著職場人對漲薪的期待心理，人力資源專家指出，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。職場人關(guān)于薪酬的心理期望在增長，也是今年企業(yè)要面臨留住人才的一個難題。希望企業(yè)在處理漲薪事宜上采取適當(dāng)方式，不僅要考慮到漲薪的幅度，適當(dāng)及時的溝通也非常重要。同時，專家也提醒職場人，今年漲薪呼聲雖高，但應(yīng)該適當(dāng)考慮自己的情況和調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動離職。

三資企業(yè)相對受青睞

調(diào)查顯示，41.1%職場人表示自己對于理想的工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求。很多用人單位都在經(jīng)受著市場的考驗(yàn)，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。對于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。近六成職場人對理想工作單位的性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)因其有競爭力的薪酬、良好的個人發(fā)展機(jī)會相對更受青睞，占到總?cè)藬?shù)的22.0%，其次是國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為14.9%。近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過我的工作網(wǎng)調(diào)查也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍然居于劣勢，僅占到8.6%的職場人將私營企業(yè)作為理想的工作單位。

人們在自由選擇職業(yè)、崗位的同時,也會有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時候,即遇到職業(yè)危機(jī)。職業(yè)危機(jī)可能因人、時間、環(huán)境而異,但對大多數(shù)人來說,最可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)的有四個時段,即擇業(yè)時可能出現(xiàn)的定位危機(jī)、工作5～7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機(jī)、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機(jī)、過50歲可能出現(xiàn)的飯碗危機(jī)。而在這4種危機(jī)中,最困惑職場中人的便是.定位危機(jī).。在職業(yè)發(fā)展的道路上,無論是正在尋找工作的朋友,還是已經(jīng)工作的朋友,許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么,如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？

自我評價,戰(zhàn)勝恐慌

其實(shí),職業(yè)選擇最需要的是.最適合自己的.。在選擇職業(yè)時,個人與職業(yè)越匹配,人們就越容易適應(yīng)新職業(yè),就業(yè)后的工作生活質(zhì)量也就越高。如果自己的興趣、個性、職業(yè)能力與職業(yè)要求不匹配,那么,很快便會出現(xiàn)個人特征與職業(yè)要求的沖突,不能較好地適應(yīng)新工作。因此,我們擇業(yè)時應(yīng)尋找.最合適.的,而不必強(qiáng)求是別人眼中.最好.的。

要做到這一點(diǎn),就必須了解自己的職業(yè)興趣和可能發(fā)生的變化,弄清自己喜歡做什么;了解自身職業(yè)人格,弄清自己適合做什么。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復(fù)很快的。在了解了自己的專業(yè)特點(diǎn)、特長、愛好、興趣的基礎(chǔ)上,還要了解工作角色興趣。角色興趣一般分四個方面:一是對人的興趣,即是否對以人為工作對象的工作如教師、律師、社會學(xué)家等感興趣;二是對物的興趣,即是否對以具體物為工作對象的工作如工程師、房地產(chǎn)評估師等感興趣;三是對數(shù)值的興趣,即是否對處理具體數(shù)字和資料的工作如會計師、軟件編程員等感興趣;四是對抽象概念的興趣,即是否對考慮抽象概念的工作如藝術(shù)家、文藝評論家等感興趣。在確定了自己的角色興趣后,可以根據(jù)不同職業(yè)的素質(zhì)差異,確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。

走好職業(yè)定位.三部曲.能力摸底。正像一個公司老板所說的那樣:我們公司用人要講.,但.之外,我們更重能力,如果能力不夠,即使你是博士求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。,我們也只能說聲.對不起.了。因此,我們要想找到一個適合自己的職業(yè)發(fā)展空間,第一步就應(yīng)該清楚地把握自己的能力所在,以做到有的放矢。

個性評定。

評定個性最科學(xué)的手段當(dāng)屬心理學(xué)界的各項(xiàng)個性測驗(yàn)量表。這些量表可以從不同角度,對一個人的個性做出全面評定。畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。另外,還可以通過回憶自己工作、學(xué)習(xí)、生活的情況,來找出自己最容易與哪些人相處,最難與哪些人相處;分析自己在工作中最常表現(xiàn)出的優(yōu)勢和出現(xiàn)的漏洞。

行業(yè)聚焦。

當(dāng)你對自己的能力和個性有一個清楚的了解后,就可以著手確認(rèn)自己最能發(fā)揮才能、表現(xiàn)個性的職業(yè)了。1.列表分類。事先不要有任何心理定勢,回憶出盡量多的動詞,并一一羅列,然后按.喜歡.與.不喜歡.將詞表分為兩類。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。按喜歡的程度,以5分制對每個動詞評分,然后將得5分和4分的動詞列出來,那么與這些動作相關(guān)的工作,一定是你最喜歡的。2.設(shè)計方案。根據(jù).列表分類.得出的結(jié)果,回憶列出你平時最向往的幾種職業(yè),然后針對每一種職業(yè)設(shè)計一套可行性工作方案。方案中要定出工作目標(biāo)和希望的職位,描述做好這些工作所需要的人際環(huán)境,寫出工作的具體程序,以及你對本行業(yè)發(fā)展前景的設(shè)想。方案定出后,拿給相應(yīng)行業(yè)的朋友閱讀。那份反應(yīng)最滿意的方案,將是最適合你的工作。