第一篇：職場新人不做“黛玉”學(xué)“寶釵”

五六月份，不少躊躇滿志的畢業(yè)生已經(jīng)接到用人單位發(fā)出的OFFER，進(jìn)入工作崗位開啟全新人生，屆時悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替。然而沒有人一開始就能應(yīng)付自如，作為職場菜鳥，還面臨著新的環(huán)境、人際交往、社交禮儀等問題。到底需要多少準(zhǔn)備時間呢？是不是在猶豫不定期間已經(jīng)錯過了一些先機(jī)？職場中你是嬌嗔自我的黛玉還是玲瓏自信的寶釵？

“黛玉”式職場菜鳥

在職場人生中，再沒有類似媽媽的嘮叨，爸爸的說教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，無奈的是世界并沒有拋棄你，卻沒有人會和你說：這樣不好，那樣不對。因而，有些職場新人渾然不知的體現(xiàn)出一些讓別人討厭的毛病，這些毛病，被稱作菜鳥的職場“雷區(qū)”：

1.狂妄自大，目中無人，不虛心領(lǐng)教，盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人，實則技能達(dá)不到企業(yè)要求。比如，很多畢業(yè)生都在學(xué)校制作過EXCEL文件，但實際工作中的EXCEL表格非常復(fù)雜，新人們僅僅憑借在學(xué)校中的所學(xué)，常常束手無策。

2.特立獨行，不拘小節(jié)，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，甚至認(rèn)為他們已經(jīng)OUT了。對于畢業(yè)生來說，求職前應(yīng)充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認(rèn)同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，而一些畢業(yè)生并沒有做好遵守的心理準(zhǔn)備，對于一些企業(yè)要求工作時段不穿運動鞋的規(guī)章，會表達(dá)出“為什么不能穿運動鞋”的想法。

3.自由散漫紀(jì)律意識差，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積極主動性。比如，無法按時打卡，或者經(jīng)常請假。菜鳥們的問題是：為什么要打卡??？

4.心理脆弱受不了批評。工作中，很多新畢業(yè)生表現(xiàn)得心靈非常脆弱。大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散?？墒沁M(jìn)入職場后，工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。

5.推卸責(zé)任，缺乏獨立承擔(dān)能力。對于工作，新人往往想找清閑，同時缺乏獨立承擔(dān)的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔(dān)一件工作的結(jié)果。因此，剛?cè)肼毜膶W(xué)生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學(xué)校考試一樣，只達(dá)到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠(yuǎn)。

“寶釵”式職場達(dá)人

然而，職場需要的不是“木頭人”，不是尖酸刻薄，心胸狹窄，愛

使小性兒的黛玉性格，職場人當(dāng)如端莊穩(wěn)重，溫柔敦厚，豁達(dá)大度的薛寶釵，需要做到：

1不違反勞動紀(jì)律。老員工總是有些福利的，小動作不會影響他們的工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平，感覺盯在自己身上的眼睛太多了，給同學(xué)打個電話，就被人“打小報告”。其實，身為新人，不要攀比這些福利，應(yīng)做到上班不遲到，下班不早退，工作時不開小差。

2爭做小事印象好。有些機(jī)靈的新人，剛進(jìn)入公司就爭做辦公室的事情，以積極的表現(xiàn)引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但過一段時間，新鮮勁兒過去了，往往就懶惰了，沒有什么表現(xiàn)了，讓人覺得前后不一，反而更容易引起反感。其實，身為新人，應(yīng)該多做力所能及的小事，而且一定要低調(diào)地持之以恒地進(jìn)行。比如，復(fù)印機(jī)沒紙，悄悄加上，飲水機(jī)沒水，主動打電話。

3懂得溝通魅力。注意稱呼，如果不知道對方的職務(wù)，不管對方和你的職位有多少級的差距，稱“您”“老師”或“X姐”“X哥”比較適合。不刻意討好，開玩笑要有“度”，學(xué)會友善地尊重別人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好，參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎，在沒有搞清楚人際關(guān)系前，不要輕易加入公司小團(tuán)體。不談?wù)搫e人的是非及私生活，不過多地要求別人。

4不害怕犯錯誤。像寶釵一樣，一定要多向前輩們請教，雖然即便如此也難免會犯錯誤，但千萬不要在接受領(lǐng)導(dǎo)和同事批評的時候，還借口連連。端正自己的態(tài)度，積極按照別人的指點，彌補(bǔ)錯誤的損失，并主動承認(rèn)自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。

5不計較個人得失。身在職場，一切為了公司利益出發(fā)，盡管拿到的項目可能并不如想象中的可口，或許為了工作不得不舍棄在意的約會，但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里，須知只有將本職工作做好，才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程，不平衡的金錢回報，不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。

本文由 南方電視臺——職場人生 整理：

第二篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：不做職場“草莓族”

不做職場“草莓族”

林海是某著名大學(xué)的高村生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家私營企業(yè)做總經(jīng)理助理。他的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)?？偸悄鼙葎e人做得又快又好，因此，·他也常常得到上司的贊賞。這給原本就心高氣傲的他增添了炫雄的資本，他越

來越不把其他人放在眼里?？墒?，人一得意就容易忘形，在公司的一次重要洽談中。林海把用于談判的一份核心材料落在了辦公室里，給公司造成了不小的損失?？偨?jīng)理略帶責(zé)備地說了他幾句，他居然跟經(jīng)理頂起嘴來，爾后，頭也不回地離開了，把總經(jīng)理晾在一邊。不久，林海就被公司辭退了。

兩個案例中的主人公內(nèi)心都十分地脆弱.經(jīng)不起任何打擊，而且有非常強(qiáng)烈的自尊心。他們希望生活水遠(yuǎn)按照他們的意志進(jìn)行.只希望別人看到他們的優(yōu)點，如果別人對于他們的過錯加以指責(zé)，他們就會失去理智，做出一些十分幼稚的舉動。同時，工作中的一點點困難就把他們嚇倒了，他們習(xí)慣于以辭職的方式逃避困難。

很顯然，這樣的員工是哪個老板都不愿去聘請的、即使他們有再高的學(xué)歷、再強(qiáng)的能力，恐怕也沒人敢去請一個一碰就倒、一捏就軟的“草落"。

職場不相信眼淚，企業(yè)也不是無私的慈善機(jī)構(gòu)，老板和企業(yè)都沒有義務(wù)為你的過錯埋單。因此，作為職場中人，尤其是初人職場的新人，一定要學(xué)會堅強(qiáng)，練就一副金剛之身。如此，才能吃得苦，頂?shù)米毫?，才能成為企業(yè)的骨干。

由于“草莓族”主要是抗壓能力差，不做職場“草墓族”首先要鍛煉自己的抗壓能力?？梢詮囊韵聨讉€方面做起:

1.培養(yǎng)正確的職業(yè)心態(tài)。遇事就抱怨會讓你喪失最起碼的責(zé)任心，也會逐漸削弱你的工作積極性。要擺正心態(tài)，認(rèn)識到老板聘請你來是為了幫他解決問題，而不是制造問題，更不是遇到問題時就逃脫?！?/p>

2.把自己當(dāng)成一個“空杯”。要學(xué)會放低姿態(tài)，虛心接受別人的建議，不斷學(xué)習(xí)他人之長，從而讓自己不斷提升。

3.要學(xué)會與人相處，處理好人際關(guān)系。不要因他人一兩句不合心意的話而心生怨恨，記得多寬容別人，這是與人相處的一大法寶，也是讓自己心情愉悅的關(guān)鍵。經(jīng)常寬容別人能使自己的內(nèi)心變得強(qiáng)大，也就不會再因外物而影響心情。

4.堅定做“堅果”的目標(biāo)。目標(biāo)是一個人前進(jìn)的動力，給自己定一個目標(biāo)是十分必要的，這個目標(biāo)就是—不要做“草莓”，而要做“堅果”。

雪人武漢人才網(wǎng)

第五篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃

職場新人職業(yè)規(guī)劃

（一）每個人一生的最長、最精華的時間都在職業(yè)生涯中度過，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實際上，每個人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報，還帶來自我價值的實現(xiàn)，也就是讓每個人在這個社會上有個立身之本的根基。

一、什么樣的工作是最好的？

這個問題實在很難回答，但如果換一個提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？

這涉及好多個方面，首先，是基于性格特點和成長環(huán)境所決定的個性類型。簡單來分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。雖然這種區(qū)分不是絕對的：沒有絕對外向的人，也沒有絕對內(nèi)秀的人；并且，性格特點也無高下之分，在現(xiàn)實中找找看就會發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚型，也有低調(diào)踏實型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機(jī)械建筑等技術(shù)、設(shè)計、工程類，軟件開發(fā)設(shè)計和測試類，質(zhì)量檢驗和品質(zhì)管理類，會計和財務(wù)方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術(shù)設(shè)計，市場研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。

其次，問問自己：你想要什么？這一點及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。看過一個體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會為你讓路！雖然稍有廣告的煽動性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。孔子說：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場的我們，需要一點點來摸索自己的定位，但卻急不來。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。

我想說的是，在最終目標(biāo)形成前，需要朝著這個最終目標(biāo)的方向，大體列一個長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長期目標(biāo)，你想在哪個行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實施措施。

第三，機(jī)遇或者說命運。命運這個東西是一定有的，人生這個游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。（對自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內(nèi)）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。應(yīng)屆生進(jìn)什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大胡子就好了！

二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

現(xiàn)在幾乎每個人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì)，但事實上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展，我們可以規(guī)劃，超過五年的期限，我們只能定一個大致的方向。

關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時，我們還可以做一個叫“個人戰(zhàn)略”的東西?！皯?zhàn)略”這個詞很宏觀，我之前咨詢公司的Boss說：戰(zhàn)略不是選擇，戰(zhàn)略是被迫選擇。戰(zhàn)略這個層面上，沒有似是而非，只有正確的路。關(guān)于“個人戰(zhàn)略”,最核心的一點是：找出自己最致命的弱點。每個人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點呢，個人感受是這樣的：如果自己身上的一個缺點，你發(fā)現(xiàn)找出這個缺點之后，心理會很安寧，因為解決了這個弱點后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標(biāo)前進(jìn)。

其實，有一個大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實施。我現(xiàn)在做的獵頭，是一個以結(jié)果為導(dǎo)向的工作，業(yè)績指標(biāo)非常明確。有時候會對業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細(xì)一點；但是，在做事情的過程當(dāng)中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會自然而然的出來的。如同水到渠成。

作為職場新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實干精神。但是，任何工作的過程中，都會遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進(jìn)一步的寬廣空間。

三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？

關(guān)于公司名氣。剛畢業(yè)的時候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓(xùn)、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當(dāng)飯吃。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實質(zhì)的工作內(nèi)容。

關(guān)于薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質(zhì)絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。同時，關(guān)于這個問題，眼光要放長遠(yuǎn)一點，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實，關(guān)于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!

關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風(fēng)格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關(guān)系中，才會有工作的高效率。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個人覺得把握一條準(zhǔn)則：對人性的弱點時刻保持清醒的認(rèn)識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實力說話的，最終目標(biāo)是，利用良好的同事間關(guān)系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！

職場新人職業(yè)規(guī)劃

（二）方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標(biāo)：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

濟(jì)源人才建議職場新人們需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，()但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)，應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

濟(jì)源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。