第一篇：畢業(yè)生及時(shí)辦理人事代理的好處

關(guān)于畢業(yè)生辦理人事代理的介紹

一、考錄公務(wù)員及企事業(yè)單位后的工資會(huì)更高

畢業(yè)生檔案從到區(qū)人才交流服務(wù)中心托管之日起，連續(xù)計(jì)算工齡。日后如考取國(guó)家公務(wù)員或企事業(yè)單位，核定工資標(biāo)準(zhǔn)均以檔案為依據(jù)。檔案中記錄工齡越長(zhǎng)，錄用后工資也越高。

流動(dòng)人員（含高校畢業(yè)生）工齡的認(rèn)定，檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，只有區(qū)人才交流服務(wù)中心才能辦理（工人身份除外）。

二、評(píng)定職稱

用人單位招聘人才時(shí)往往要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)職稱。個(gè)人基本條件相似的應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí)，一般都是有職稱或職稱較高者勝出。而且絕大部分用人單位都采取職稱和工資待遇掛鉤的管理模式——職稱越高，工資也越高。

根據(jù)政府部門(mén)職能的劃分，流動(dòng)人才（含高校畢業(yè)生）的職稱只能由區(qū)人才交流服務(wù)中心申報(bào)。

三、辦理跨地區(qū)調(diào)動(dòng)手續(xù)

在外工作幾年后，總希望把戶口遷到工作地，以便享受與當(dāng)?shù)厝送瑯拥母黜?xiàng)社保服務(wù)，如子女能在當(dāng)?shù)鼐蛯W(xué)等，這就需要辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

凡從本地調(diào)往外省、市工作的流動(dòng)人才（含高校畢業(yè)生），必須經(jīng)由區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。其它部門(mén)（如教育局、畢業(yè)院校等）一律不能辦理該手續(xù)。

即使通過(guò)其它手段繞過(guò)人才中心把人事檔案轉(zhuǎn)到外地接收單位，當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)也不會(huì)接收和承認(rèn)。如此，等于沒(méi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，也不能享受與其他辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)人員一樣的各項(xiàng)待遇。如戶口遷入、工資介紹信、行政介紹信等。

四、可管理黨、團(tuán)組織關(guān)系

區(qū)人才交流服務(wù)中心可以為流動(dòng)黨員服務(wù)，如接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。

五、出具各類相關(guān)證明

高校畢業(yè)生在日常生活和工作中常需要各類證明材料。區(qū)人才交流服務(wù)中心可為你提供如存檔證明、出國(guó)（出境）政審文件等。

六、費(fèi)用：60元/年或5元/月。

第二篇：人事代理辦理指南(畢業(yè)生)

人事代理辦理指南（畢業(yè)生）

一、需提供如下材料：

1.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、身份證原件及復(fù)印件各1份。2.《勞動(dòng)合同》原件一份。

3.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份，（事業(yè)單位提供組織機(jī)構(gòu)代碼證），并加蓋用人單位公章。

4.《泉州市普通大中專畢業(yè)生就業(yè)備案表》一式2份（須加蓋用人單位公章，可從泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)“人事代理”版塊下載）。

5.《人事代理合同書(shū)》（雙面打?。┮皇?份(可從泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)“人事代理”版塊下載)6.《人事代理人員登記表》3份(可從泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)“人事代理”版塊下載)，并貼上近期免冠一寸彩色照片3張。

7.省外院校且省外生源的畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的招生花名冊(cè)復(fù)印件。

8.離職證明（對(duì)報(bào)到證備注欄上有公司名稱，須提供離職證明，待就業(yè)報(bào)到證無(wú)須提供）

二、辦理程序：

1.登錄泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)（004km.cn）查詢個(gè)人檔案，確認(rèn)檔案到達(dá)后記下檔案編號(hào)，攜帶上述材料到市人才人事公共服務(wù)中心代理部（201室）辦理。

2.審批同意后，繳交人事代理費(fèi)用后（持代理部開(kāi)具的繳款通知書(shū)到湖心街花園酒店對(duì)面泉州銀行股份有限公司豐澤支行繳交）。代理人員調(diào)動(dòng)

★調(diào)入人員提供材料：

1、《人事關(guān)系調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》一式三份，調(diào)出單位及主管部門(mén)、調(diào)入單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章；

2、身份證原件及復(fù)印件；

3、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件；

4、婚姻狀況證明；

5、計(jì)生、綜治證明；

6、請(qǐng)他人代辦，提供委托書(shū)一份及代辦人身份證原件及復(fù)印件。

★調(diào)出人員提供材料：

1、《人事關(guān)系調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》一式三份，調(diào)出單位、調(diào)入單位及主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并加蓋公章；

2、本人身份證原件及復(fù)印件；

3、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件；

4、請(qǐng)他人代辦，提供委托書(shū)一份及代辦人身份證原件及復(fù)印件。

5、商調(diào)函

代理人員轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱確認(rèn)

代理人員代理限期滿一年后辦理，可申報(bào)轉(zhuǎn)正定級(jí)和職稱確認(rèn)。

一、干部轉(zhuǎn)正定級(jí)

大、中專及本科學(xué)歷，前往人才中心領(lǐng)取《干部履歷表》和《大、中專學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》；研究生學(xué)歷的，辦理代理之日起可填寫(xiě)《干部履歷表》。根據(jù)內(nèi)容逐一填寫(xiě)，工作單位蓋章，交人才中心審核后存入個(gè)人檔案?！陡刹柯臍v表》在首頁(yè)單位處加蓋單位公章，《大、中專學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》在第三頁(yè)單位負(fù)責(zé)人（簽字）處加蓋單位公章。

二、職稱確認(rèn)

1、準(zhǔn)備材料

（1）“職稱審批表”一式兩份（雙面打?。凇疤顖?bào)單位（蓋章）”和“所在單位考核意見(jiàn)”兩處加蓋公章。

（2）相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各一份；

（3）《行政介紹信》或《報(bào)到證》復(fù)印件一份（須有人才中心蓋章）；（4）一張兩寸近期免冠照片。

2、經(jīng)人才中心代理部（人才大廈201室）審核后，送市行政服務(wù)中心的公務(wù)員局行政審批科審批。（地址：泉州市豐澤區(qū)妙云街160號(hào)，電話：22135540，）乘車路線：閩僑站，坐37路到行政服務(wù)中心站下車。

3、行政審批科審批后，將一份“職稱審批表”交回人才中心代理部存檔。

代理人員調(diào)整就業(yè)

代理人員代理期限未滿一年需調(diào)檔的，可申請(qǐng)調(diào)整就業(yè)。登錄泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)004km.cn首頁(yè)人事代理，下載調(diào)整就業(yè)申請(qǐng)書(shū)（一式三份），原用人單位簽署意見(jiàn)蓋章后，交人才中心代理部簽署意見(jiàn)蓋章，最后由人才中心畢業(yè)辦簽署意見(jiàn)蓋章，一份存檔，一份交人才中心，一份自行保管。調(diào)整就業(yè)后，前往人才中心檔案室領(lǐng)取報(bào)到證原件。

代理人員學(xué)歷更改

登錄泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)004km.cn首頁(yè)人事代理，下載干部更改學(xué)歷申報(bào)表。

1、用人單位填寫(xiě)意見(jiàn)并蓋章；

2、主管單位黨委、黨組（泉州市人才中心）審核蓋章；3學(xué)歷主管部門(mén)（泉州市教育局高教科）簽署意見(jiàn)蓋章；

4、核準(zhǔn)機(jī)關(guān)（泉州市公務(wù)員局行政審批科）簽署意見(jiàn)并蓋章。

代理人員單位變更

代理人員離開(kāi)的原單位，需辦理單位變更。登錄泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)004km.cn首頁(yè)人事代理，下載人事代理人員單位變更登記表（一式三份）。調(diào)出單位（原聘用單位）同意調(diào)出并蓋章。調(diào)入單位（新的聘用單位）同意調(diào)入并蓋章。交人才中心代理部審核，一份存入個(gè)人檔案，二份交代理部保存，一份自行保管。提供新的聘用單位的勞動(dòng)合同和單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋用人單位公章），簽訂人事代理合同。

第三篇：辦理人事代理的好處

辦理人事代理的好處

對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政策、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等，如將來(lái)考取研究生還可計(jì)算工齡。

對(duì)各類用人單位，尤其是無(wú)人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言，接受應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù)，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優(yōu)秀人才，其次是單位的人事管理事物實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物中解脫出來(lái)，全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開(kāi)支。

二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔(dān)了下來(lái)，借此契機(jī)，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃管理上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

單位辦理人事代理，使人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化，過(guò)去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來(lái)，交給政府人事部門(mén)承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來(lái)，全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)憂無(wú)慮地實(shí)行事業(yè)計(jì)劃，同時(shí)減少人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用；另一方面還能解決原來(lái)人事管理體制的人員能上不能下，能進(jìn)不能出，干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。個(gè)人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國(guó)各地各種性質(zhì)的單位去應(yīng)聘工作，人才服務(wù)中心保障您的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)政治待遇：如保留原有身份、工齒計(jì)算、調(diào)整工資、職稱評(píng)審、戶口遷移、出國(guó)政審、計(jì)劃生育、代辦社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人還可免費(fèi)參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘擇業(yè)。

請(qǐng)珍視自已的人事檔案

時(shí)下，正是應(yīng)屆高校畢業(yè)生大忙的季節(jié)，有的經(jīng)過(guò)幾番努力、拼搏、選擇，正式走上了工作崗位；有的還處在徘徊、尋覓、觀望之中；還有的選擇考研，期待今后邁上更高層次的“門(mén)檻”。正是忙于就業(yè)、擇業(yè)，籌劃著自己的未來(lái)，不少畢業(yè)生就把自己切身的“善后工作”——人事檔案的“落腳地”給淡忘記了，由于沒(méi)有重視自己的人事檔案，在今后個(gè)人的實(shí)際工作中碰到了很多難題。

人事檔案遭“冷遇”畢業(yè)生的人事檔案，客觀地記錄了學(xué)生個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲等情況，為就業(yè)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)聘、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面提供一定的依據(jù)。但是，由于種種原因，不少畢業(yè)生在人事檔案的認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了誤區(qū)，就目前情況看，主要表現(xiàn)在以下幾種類型：一是認(rèn)為檔案是自己的學(xué)業(yè)材料而應(yīng)由個(gè)人保管，有的擅自啟封、隨意涂劃，有的甚至丟棄；二是有的畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已簽了就業(yè)協(xié)議，人事檔案被轉(zhuǎn)至用人單位，但是個(gè)人沒(méi)有到簽約單位就業(yè)，檔案材料沒(méi)有及時(shí)妥善轉(zhuǎn)移；三是認(rèn)為檔案管理是學(xué)校和地方人事部門(mén)的事情，與自己的就業(yè)沒(méi)有關(guān)系，因而對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn)。這些情況，造成了在實(shí)際工作中的諸多不便，致使不少畢業(yè)生因?yàn)樾枰獧n案材料但找不到人事檔案，而人事部門(mén)又堆積了許多“無(wú)頭檔案”。不僅增加了人事部門(mén)對(duì)畢業(yè)生檔案管理的難度，更主要的是給畢業(yè)生自己的將來(lái)發(fā)展帶來(lái)許多的麻煩，甚至造成不可挽回的損失。

人事檔案應(yīng)妥善管理，按照畢業(yè)生的檔案管理規(guī)定，“全民所有制單位接收的畢業(yè)生檔案，原則上由所在單位管理。非全民所有制單位接收的畢業(yè)生檔案，由政府人事部門(mén)所屬人才流

動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到用人單位，由學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)至畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理”，“嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案”。針對(duì)近年來(lái)在實(shí)際工作中碰到的問(wèn)題，在畢業(yè)生人事檔案管理上應(yīng)著重注意以下幾個(gè)方面： 一是畢業(yè)生所在院校應(yīng)該抱著向畢業(yè)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照檔案投遞的規(guī)定和途徑檔案材料，杜絕由畢業(yè)生個(gè)人自帶檔案的現(xiàn)象；二是已落實(shí)具有人事管理權(quán)限的就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)留意自己檔案是否到位，使自己的檔案得到妥善管理；三是對(duì)應(yīng)聘到各類非公有制單位工作的畢業(yè)生，應(yīng)及時(shí)到生源地人事部門(mén)報(bào)到，并在派遣期限內(nèi)辦妥人事代理手續(xù)，從而發(fā)揮人事檔案的有效功能，盡量避免使自己的檔案成為“死檔”。靈活就業(yè)別忘“人事代理”。大學(xué)生小蘇畢業(yè)后將檔案往兜里一揣，先后在幾家單位干臨時(shí)工。兩年后他考上了公務(wù)員，在職稱評(píng)定和核定檔案工資時(shí)，他才知道，由于當(dāng)初沒(méi)辦理人事代理，他的工齡沒(méi)有記錄，職稱申報(bào)白白初小以耽誤了兩年。近年來(lái)像小蘇這樣遇到麻煩的人越來(lái)越多，因靈活就業(yè)而忘記人一唯其理的問(wèn)題當(dāng)引起大中專院校畢業(yè)生的高度重視。記者今天從濟(jì)南市人才交流服務(wù)中心了解到，一些畢業(yè)生在用人單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系無(wú)著落，在單位只是一個(gè)臨時(shí)工；有的雖然與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)到人事部門(mén)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)，等想辦理時(shí)，又過(guò)了畢業(yè)派遣期限，致使自己的職稱、檔案工資、保險(xiǎn)等沒(méi)能按時(shí)辦理，既耽誤了個(gè)人發(fā)展，又給人事管理帶來(lái)了麻煩。究其原因，這部分畢業(yè)生關(guān)系無(wú)所謂。等到想辦理職稱、保險(xiǎn)、流動(dòng)手續(xù)等事宜時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己根本沒(méi)就業(yè)，只是一個(gè)打工族。“畢業(yè)后一定要到畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)報(bào)到，了解就業(yè)政策，辦理人事代理手續(xù)。這樣畢業(yè)生便可委托人才交流服務(wù)中心代理工齡計(jì)算、身份認(rèn)定、保險(xiǎn)金額繳納等。辦理人事代理，視同辦理了就業(yè)手續(xù)。一年后經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，申報(bào)職稱等。辦理人事代理后，凡在派遣期內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，由酒泉市人事局畢業(yè)生就業(yè)辦理就業(yè)手續(xù)；超過(guò)派遣期的由酒泉市人才交流服務(wù)中心辦理相關(guān)手續(xù)。人事代理部門(mén)還負(fù)責(zé)為檔案代理人出具與其檔案有關(guān)的各類證明材料。

什么是人事代理

凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請(qǐng)，申請(qǐng)要注明單位性質(zhì)、人員機(jī)構(gòu)、編制、業(yè)務(wù)范圍等情況，同時(shí)需要提供聘用人員的聘用合同和勞動(dòng)合同，經(jīng)審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。

人事代理的主要內(nèi)容有：

1、咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。

2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選擇名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案，為委托辦理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。

6、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

7、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。

8、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭(zhēng)議。受人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或提交仲裁。

9、開(kāi)展崗位及技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對(duì)人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長(zhǎng)期專業(yè)人才。

10、按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。

11、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。12、13、為委托單位承辦其他人事管理事宜。對(duì)個(gè)人委托的人事代理，呵參照上述人一唯其理內(nèi)容不得提供代理服務(wù)。人事代理制的工作內(nèi)容：

人事代理制的工作主要包括下列四個(gè)方面：

1、保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、存檔人員職稱評(píng)定。

2、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金等項(xiàng)內(nèi)容。

3、以人力資源開(kāi)發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)等。

4、以咨詢?yōu)橹鞯拇恚ㄌ峁┤耸滦畔?、進(jìn)行人事診斷等。

三、人事代理的好處

1、與人才中心簽訂人事代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大來(lái)，借此契機(jī)，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃管理上。

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理具有法律保證和權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”，使人事管理工作向社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

四、服務(wù)方式：

凡要求開(kāi)展人事代理單位，可隨時(shí)與中心相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)電話、傳真、有關(guān)事宜。根據(jù)客戶的需求，中心業(yè)務(wù)部將指派業(yè)務(wù)員到單位或雙方商定的場(chǎng)所輸有關(guān)代理事宜。

五、服務(wù)范圍：

1、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、非公有制企業(yè)、無(wú)上級(jí)主管單位的管理人員

2、外國(guó)企業(yè)代表中方雇員

3、國(guó)有企事業(yè)的辭、退工專業(yè)技術(shù)人員

4、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員

5、待業(yè)大、中專畢業(yè)生

6、外省市在瀘機(jī)構(gòu)聘用的及本市去外省市（境外）工作的專業(yè)技術(shù)人員

7、社會(huì)團(tuán)體的專業(yè)技術(shù)人員

8、辦理了《工作寄住證》的專業(yè)技術(shù)人員

六、服務(wù)項(xiàng)目：?jiǎn)挝晃腥耸麓?/p>

凡是三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、非公有制企業(yè)、無(wú)上級(jí)管單位，外國(guó)企業(yè)等均可委托人事代理。

（一）人事代理功能

1、為企業(yè)辦理員工檔案保管、整理、轉(zhuǎn)接

2、為企業(yè)代佃員工錄用、退工手續(xù)及勞動(dòng)合同。

3、為企業(yè)員工辦理（因公、因私）出國(guó)政審，出具經(jīng)歷證明等證明文件。

4、為企業(yè)員工辦理職稱評(píng)審及高級(jí)職稱申報(bào)事宜。

5、接收辦理流動(dòng)人員接轉(zhuǎn)黨組織及團(tuán)組織關(guān)系

6、辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)

七、黨組織關(guān)系管理為托管檔案人員辦理黨組織掛靠。

一、申報(bào)材料

1、存放憑證

2黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信

二、由原單位黨委開(kāi)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系介紹信，轉(zhuǎn)入交流中心。由中心負(fù)責(zé)為其編入黨支部，參加黨的活動(dòng)。

第四篇：畢業(yè)生選擇人事代理的好處（最終版）

畢業(yè)生選擇人事代理的好處：

一、對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政策、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等，如將來(lái)考取研究生還可計(jì)算工齡。

對(duì)各類用人單位，尤其是無(wú)人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言，接受應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù)，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優(yōu)秀人才，其次是單位的人事管理事物實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物解脫出來(lái)，全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開(kāi)支。

二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔(dān)了下來(lái)，借此契機(jī)，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃管理上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

5、凡報(bào)到、辦理人事檔案代理手續(xù)，就可以視同參加工作、計(jì)算工齡，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，參加考研、出國(guó)留學(xué)，報(bào)考國(guó)家公務(wù)員、評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格和結(jié)婚生子及年老退休等都可得到承認(rèn)，否則，將會(huì)受到影響。近年來(lái)，我們發(fā)現(xiàn)一些大中專畢業(yè)生認(rèn)為，現(xiàn)在反正不包分配，便不到人事局人才中心報(bào)到；盡管他們?cè)谟萌藛挝还ぷ鞫嗄暌院?，需要辦理某件必辦的事時(shí)才發(fā)現(xiàn)找不到自已的人事檔案；有的雖然同用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，但因沒(méi)到人事局人才中心報(bào)到辦理人事檔案代理，等想辦時(shí)，已經(jīng)離畢業(yè)報(bào)到好幾年的時(shí)間了，致使自已的工齡、檔案、保險(xiǎn)等都無(wú)法及時(shí)算起。

三、人事代理和干部身份

國(guó)家規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報(bào)到證人事部門(mén)簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報(bào)到日期計(jì)）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)辦理。轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，就確定了干部身份。

干部身份的作用：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。

2、單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說(shuō)是干部調(diào)動(dòng)。

3、擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多，因?yàn)檫@是國(guó)家規(guī)定，國(guó)家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個(gè)高級(jí)工程師的基本工資不得低于年薪5W（舉例，不代表國(guó)家規(guī)定）。

4、提干的基本材料。就是說(shuō)如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。

5、計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開(kāi)始計(jì)算。（工齡關(guān)系著你的職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等）

6、擁有干部身份養(yǎng)老保險(xiǎn)拿的錢數(shù)多(干部100%，工人60%-80%)。

有人說(shuō)，我不考公務(wù)員，不詳盡事業(yè)單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問(wèn)題了，一個(gè)擁有職稱的人，哪怕是個(gè)低級(jí)職稱，他的工資比同水平?jīng)]有職稱的人的工資水平就高一個(gè)級(jí)別；

第五篇：畢業(yè)生辦理人事代理有關(guān)情況問(wèn)答

畢業(yè)生辦理人事代理有關(guān)情況問(wèn)答

畢業(yè)前沒(méi)有在網(wǎng)上簽約的畢業(yè)生，本人就業(yè)報(bào)到證、檔案、組織關(guān)系一律回生源地人事局由地方人才市場(chǎng)代管，需要按規(guī)定時(shí)間及時(shí)回生源地報(bào)到，最好辦理人事代理?？梢员救说礁鞯厥腥瞬欧?wù)中心辦理，或交由有資質(zhì)的人力資源公司代辦。

一、人事代理的含義是什么？

答：人事代理是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)，是人才交流服務(wù)從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的有效途徑。通俗地講，人事代理是指畢業(yè)生可將自己的檔案和戶口托管在愿意就業(yè)地區(qū)的人才交流機(jī)構(gòu)的一種被代理行為。

二、為畢業(yè)生辦理人事代理的內(nèi)容有哪些？

答：為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定代管檔案，確認(rèn)干部身份，計(jì)算工齡，協(xié)助辦理職稱評(píng)定，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。

三、需要辦理相關(guān)手續(xù)的幾類人

1、有意向到山東各地市工作，暫時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位者；

2、已在山東各地市落實(shí)工作單位，但是工作所在單位不能為其解決落戶問(wèn)題者；或者工作所在單位能為其解決，但自己考慮到各方面的風(fēng)險(xiǎn)不愿意要工作單位為其辦理者；

3、已在山東省外落實(shí)工作單位，但是工作所在單位不能為其解決落戶問(wèn)題者；

4、暫時(shí)不就業(yè)，預(yù)繼續(xù)在山東各地市準(zhǔn)備求學(xué)（如考研）深造者；

5、意欲在山東各地市自主創(chuàng)業(yè)者。

6、意欲在山東各地市靈活就業(yè)者。

7、本人不愿將戶口落回生源所在地者。

8、辦理人才市場(chǎng)落戶已到期限者。

9、其它。

四、請(qǐng)用一句話概括人事代理對(duì)畢業(yè)生的好處是什么？

答：通過(guò)透明的適當(dāng)收費(fèi)，為畢業(yè)生徹底解決檔案、組織關(guān)系回原籍后“關(guān)系沉睡”問(wèn)題，為畢業(yè)生的長(zhǎng)期發(fā)展預(yù)留后門(mén)、拓寬后路。

五、“關(guān)系沉睡”主要表現(xiàn)在哪些方面？

答：檔案關(guān)系回原籍后“關(guān)系沉睡”主要是政策原因造成的，主要表現(xiàn)在：

1、不計(jì)算工齡，將來(lái)若找到正式工作或升本、考公務(wù)員、考研后再工作只能從當(dāng)年算工齡。

2、兩年后，政府將不再負(fù)責(zé)改派和二次派遣，國(guó)家干部身份自動(dòng)消失變成一般社會(huì)勞動(dòng)者，享受不了大中專畢業(yè)生應(yīng)該享受的相關(guān)權(quán)利，失去了提升和

發(fā)展的重要條件；無(wú)法出具政審證明；考研、出國(guó)、考公務(wù)員受限。

3、容易造成預(yù)備黨員無(wú)法按期轉(zhuǎn)正，黨員無(wú)處過(guò)組織生活，不能按時(shí)交納黨費(fèi)（半年后成為自行脫黨，留下政治污點(diǎn)）。

4、兩年后辦理變動(dòng)，手續(xù)繁瑣、費(fèi)用很高且無(wú)法預(yù)知。

六、畢業(yè)生檔案、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移以什么為依據(jù)？是怎樣進(jìn)入“沉睡”的？答：畢業(yè)生檔案、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移是以《就業(yè)報(bào)到證》為依據(jù)；《就業(yè)報(bào)到證》的辦理是以學(xué)生在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”（http://）上的正式簽約為依據(jù)。

畢業(yè)生網(wǎng)上簽約完成且經(jīng)用人單位所在地人才交流服務(wù)中心鑒證通過(guò)后，會(huì)自動(dòng)生成一份《山東省高等（中專）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，報(bào)到證、檔案、黨組關(guān)系以此為依據(jù)轉(zhuǎn)移到用人單位。畢業(yè)生沒(méi)有在網(wǎng)上簽約的，本人就業(yè)報(bào)到證、檔案、組織關(guān)系一律回原籍人事局由地方人才市場(chǎng)代管，進(jìn)入“沉睡”狀態(tài)。

七、畢業(yè)生辦理人事代理有哪些具體好處？

答：辦理托管后可以為畢業(yè)生做到：

1、為畢業(yè)生連續(xù)計(jì)算工齡。

2、檔案等關(guān)系代管。

3、畢業(yè)一年后，免費(fèi)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，確認(rèn)干部身份。

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職稱評(píng)定。

5、免費(fèi)出具升本、考研、出國(guó)、考公務(wù)員等的政審證明。

6、可代交“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保險(xiǎn)。

7、預(yù)備黨員可按期轉(zhuǎn)正；預(yù)收、代交黨費(fèi)，避免造成自動(dòng)脫黨。

八、辦理了人事代理手續(xù)后，如果要和其它正式單位網(wǎng)上簽約，如何辦理手續(xù)？

答：辦理了人事代理相關(guān)手續(xù)后，若在畢業(yè)一年內(nèi)另外聯(lián)系到可以網(wǎng)簽的滿意單位，可按有關(guān)規(guī)定辦理改派手續(xù)。若畢業(yè)一年后想去其它單位正式工作，想把關(guān)系轉(zhuǎn)過(guò)去，則需要由接收地的人才交流服務(wù)中心出具《商調(diào)函》來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)。