第一篇：陜西師范大學(xué)首次職員職級(jí)認(rèn)定與聘用實(shí)施細(xì)則

陜西師范大學(xué)首次職員職級(jí)認(rèn)定與聘用實(shí)施細(xì)則

陜師校發(fā)〔2011〕46號(hào)

為深化學(xué)校人事制度改革，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的職員隊(duì)伍，根據(jù)《陜西師范大學(xué)管理（職員）崗位設(shè)置及人員聘用暫行辦法》的有關(guān)精神，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

一、職員崗位設(shè)置

根據(jù)國家人事部、教育部的規(guī)定精神，我校職員崗位設(shè)置三類八級(jí)十二檔，即：

高級(jí)職員類分為三至六級(jí)，分別是三級(jí)職員一檔崗位、三級(jí)職員二檔崗位，四級(jí)職員一檔崗位、四級(jí)職員二檔崗位，五級(jí)職員一檔崗位、五級(jí)職員二檔崗位，六級(jí)職員一檔崗位、六級(jí)職員二檔崗位；

中級(jí)職員類分為七至八級(jí)，分別是七級(jí)職員崗位、八級(jí)職員崗位；

初級(jí)職員類分為九至十級(jí)，分別是九級(jí)職員崗位、十級(jí)職員崗位。

首次聘用時(shí)，職員崗位總數(shù)按現(xiàn)有管理（職員）崗位人員的數(shù)量確定。各級(jí)職員崗位數(shù)量如下：

（一）四級(jí)及其以上職員崗位，按照干部人事管理權(quán)限由教育部設(shè)置和聘任。

（二）六級(jí)及其以上職員崗位占學(xué)校設(shè)置的職員崗位總量的比例不超過35%，其中五級(jí)和六級(jí)職員崗位數(shù)按1：2的比例掌握。

（三）七級(jí)、八級(jí)職員崗位占職員崗位總量的比例不超過50%，其中七級(jí)和八級(jí)職員崗位數(shù)原則上按1：1的比例掌握。

（四）九級(jí)、十級(jí)職員崗位占職員崗位總量的比例為 15%，其中九級(jí)和十級(jí)職員崗位數(shù)按人員現(xiàn)狀確定。

二、職員聘用范圍

凡符合聘用條件且2010年1月1日后在崗的以下人員均可參加首次職員職級(jí)認(rèn)定與聘用。

（一）在學(xué)校教學(xué)科研機(jī)構(gòu)、黨政管理機(jī)構(gòu)以及直屬和附屬單位中的專職黨政管理人員。

（二）在一線直接從事學(xué)生思想政治工作，且選擇職員系列的專職輔導(dǎo)員（包括院系團(tuán)總支書記、黨總支副書記等副處級(jí)及其以下人員）。

（三）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、基建工程、檔案及新聞中心等崗位的其他專業(yè)技術(shù)人員。

三、職員聘用條件

（一）基本條件

1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；具有履行崗位職責(zé)所需要的理論水平，管理水平和組織能力；具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，公道正派，清正廉潔，作風(fēng)民主。

2.能夠切實(shí)履行所聘任崗位的職責(zé)。除新聘職員外，年度考核均須達(dá)到稱職及以上等次。

3.身心健康。

4.符合規(guī)定的基本任職年限要求，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.除必須達(dá)到上述基本要求外，還應(yīng)分別具備下列基本條件：

（1）初級(jí)職員

了解本職工作范圍、任務(wù)和特點(diǎn)，勝任本職工作；基本掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法；具有初步的分析、解決問題的能力；具有一定的文字、口頭表達(dá)能力。

（2）中級(jí)職員

熟悉本職工作范圍、任務(wù)、特點(diǎn)，具有獨(dú)立解決本職工作中實(shí)際問題的能力；熟練掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法；具有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)研究能力和組織能力，有較好的文字、口頭表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫重要的公文和具有一定水平的管理研究論文；具有指導(dǎo)初級(jí)職員工作的能力。

（3）高級(jí)職員

系統(tǒng)掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法，具有較高的政策理論水平和組織能力，具有較強(qiáng)的研究能力和解決實(shí)際問題的能力；能夠撰寫重要的工作規(guī)劃、方案、文件和較高水平的研究報(bào)告、工作總結(jié)，獨(dú)立發(fā)表過有較高水平的管理研究論文、論著；具有指導(dǎo)中、初級(jí)職員工作的能力。

（二）任職條件

1.四級(jí)及其以上職員崗位聘用條件

四級(jí)及其以上職員的聘用工作根據(jù)教育部的安排和有關(guān)要求進(jìn)行。

2.五級(jí)職員崗位聘用條件

經(jīng)學(xué)校任命或聘用的正處級(jí)干部可直接聘為五級(jí)職員。其中：

（1）現(xiàn)任正處中任現(xiàn)職滿四年者可直接聘為五級(jí)職員一檔崗位；

（2）現(xiàn)任正處中任現(xiàn)職不滿四年者可直接聘為五級(jí)職員二檔崗位；因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的正處級(jí)干部可直接聘為五級(jí)職員二檔崗位。

其他申請(qǐng)五級(jí)職員二檔崗位的人員須符合以下條件之一：

①具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

②擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年及以上；

③擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12年及以上且任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)9年及以上；

④擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)9年及以上且任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)12年及以上；

⑤擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6年及以上且任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)15年及以上；

⑥保留正處級(jí)工資的管理人員。

3.六級(jí)職員崗位聘用條件

經(jīng)學(xué)校任命或聘用的副處級(jí)干部可直接聘為六級(jí)職員。其中：

（1）現(xiàn)任副處中任現(xiàn)職滿四年者可直接聘為六級(jí)職員一檔崗位；

（2）現(xiàn)任副處中任現(xiàn)職不滿四年者可直接聘為六級(jí)職員二檔崗位；因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的副處級(jí)干部可直接聘為六級(jí)職員二檔崗位。

其他申請(qǐng)六級(jí)職員二檔崗位的人員須符合以下條件之一：

①在正科級(jí)崗位工作滿15年及以上；

②在正科級(jí)崗位工作滿10年及以上或在副科級(jí)崗位工作滿15年及以上，且任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年及以上；

③保留副處級(jí)工資的管理人員；

④具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.七級(jí)職員崗位聘用條件

（1）現(xiàn)任科級(jí)正職人員可直接聘為七級(jí)職員。

（2）其他申請(qǐng)七級(jí)職員崗位的人員須符合以下條件之一：

①獲得博士學(xué)位后，從事管理工作滿1年；

②獲得碩士學(xué)位后，從事管理工作滿5年；

③獲得大學(xué)本科學(xué)歷后，從事管理工作滿10年；

④獲得大學(xué)本科學(xué)歷，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年及以上；

⑤保留正科級(jí)工資的管理人員。

5.八級(jí)職員崗位聘用條件

（1）現(xiàn)任科級(jí)副職人員或獲得博士學(xué)位的人員可直接聘為八級(jí)職員。

（2）其他申請(qǐng)八級(jí)職員崗位的人員須符合以下條件之一：

①獲得大學(xué)本科學(xué)歷后，從事管理工作滿6年；

②獲得碩士學(xué)位后，從事管理工作滿3年；

③獲得大學(xué)本科以下學(xué)歷后，從事管理工作滿10年；

④具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

6.九級(jí)職員崗位聘用條件

（1）現(xiàn)任科員可直接聘為九級(jí)職員。

（2）其他申請(qǐng)九級(jí)職員崗位的人員須符合以下條件之一：

①獲得大學(xué)本科、研究生學(xué)歷，試用期滿，考核合格；

②具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；

③獲得大專以下學(xué)歷后，從事管理工作滿4年。

7.十級(jí)職員崗位聘用條件

見習(xí)期或試用期滿，且不符合上述定級(jí)條件的其他管理人員。

四、聘用辦法與程序

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，分管學(xué)校人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)職員崗位設(shè)置、人員聘用及高級(jí)職員職級(jí)的認(rèn)定等工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在人事處），成員由組織部和人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，辦公室負(fù)責(zé)處理職員崗位設(shè)置、人員聘用和職級(jí)認(rèn)定工作的日常事務(wù)。

學(xué)校成立職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作監(jiān)督小組，校紀(jì)委書記任組長，成員由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。監(jiān)督小組的主要職責(zé)是監(jiān)督職員職級(jí)評(píng)定與聘用工作，聽取教職工意見，受理教職工投訴。

各學(xué)院（所、中心）、機(jī)關(guān)職能部門和直屬附屬單位成立職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作小組，行政主要負(fù)責(zé)人任工作小組組長，成員由本單位的黨政班子成員組成。工作小組主要負(fù)責(zé)對(duì)本單位高級(jí)職員職級(jí)認(rèn)定的推薦工作、中級(jí)及其以下職員職級(jí)的資格審查、職級(jí)認(rèn)定和聘用等組織實(shí)施工作。

（二）評(píng)定程序

1.本人申報(bào)。填寫《陜西師范大學(xué)職員職級(jí)認(rèn)定與聘用申報(bào)表》，并向所在單位職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作小組提交相關(guān)材料。

2.資格審查。各單位職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作小組依據(jù)聘用條件進(jìn)行資格審查，擬定職員職級(jí)認(rèn)定與聘用候選人，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦上報(bào)高級(jí)職員候選人名單及材料。

3.評(píng)審和聘任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在審核匯總各單位上報(bào)材料后，對(duì)于各單位上報(bào)推薦的高級(jí)職員，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)校務(wù)會(huì)議研究決定聘用結(jié)果。中初級(jí)職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作由辦公室審查，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘用結(jié)果。

4.公示結(jié)果。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示高級(jí)職員職級(jí)認(rèn)定與聘用結(jié)果，同時(shí)受理相關(guān)申訴事宜。各單位職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作小組公示中級(jí)及其以下職員職級(jí)認(rèn)定與聘用結(jié)果。

5.發(fā)文聘任。公示期滿無異議，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室正式發(fā)文聘任。

五、職員制過渡的有關(guān)規(guī)定

（一）學(xué)校現(xiàn)有管理崗位中執(zhí)行職員工資系列的人員、執(zhí)行高教管理研究系列專業(yè)技術(shù)工資的人員以及按A類人事代理新聘的管理人員，全部納入職員制度管理，以后按職員系列晉升職級(jí)，不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）在首次職員制過渡過程中，對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，可給一次選擇參加專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)的機(jī)會(huì)（其分級(jí)條件參照其他專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)條件執(zhí)行），按照就高的原則確定工資，以后只能按職員職級(jí)系列晉升。今后晉升高教管理研究員職務(wù)，必須有五級(jí)職員任職經(jīng)歷。

（三）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、基建工程、檔案及新聞中心等崗位的其他專業(yè)技術(shù)人員，納入職員序列晉升職級(jí)后，仍可評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其專業(yè)技術(shù)職務(wù)僅作為應(yīng)聘上崗的條件，不與國家工資和校內(nèi)津貼等待遇掛鉤。

（四）具有大專及以上學(xué)歷，并在管理崗位上工作8年以上的工人，可申請(qǐng)相應(yīng)的職員職級(jí)，納入職員崗位序列并兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)的校內(nèi)津貼，但其工人編制不變，國家工資序列不變。

（五）管理人員中的專業(yè)技術(shù)人員過渡到職員系列后，其國家工資按就高原則確定，校內(nèi)津貼按所確定的相應(yīng)職員職級(jí)確定。

（六）一線專職輔導(dǎo)員在首次職員職級(jí)認(rèn)定與聘用時(shí)，本人可選擇納入教師崗位系列或管理職員崗位系列進(jìn)行管理，經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后本人不得再變更，其國家工資和校內(nèi)津貼按所確認(rèn)的系列確定。一線專職輔導(dǎo)員崗位系列的具體選擇確認(rèn)工作委托學(xué)生處實(shí)施。

（七）機(jī)關(guān)“雙肩挑”管理崗位人員，納入管理人員基數(shù)，不占相應(yīng)的職員職數(shù)。

（八）提前離崗和退休人員按辦理離崗和退休手續(xù)時(shí)的職稱和職務(wù)狀態(tài)，按本實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定確定職員職級(jí)。

（九）本實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位是指國家教育行政部門認(rèn)可的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位。

（十）對(duì)于在職取得學(xué)歷學(xué)位的人員，在計(jì)算從事管理工作年限時(shí)，其在讀期間的管理工作年限按照兩年折算一年計(jì)入。

（十一）近四年年度考核有不稱職者，在本次認(rèn)定職員職級(jí)時(shí)按下降一個(gè)檔級(jí)處理。

（十二）因本人原因目前待崗、緩聘或長期病休者，暫不參加本次職員職級(jí)的認(rèn)定，待其上崗后按本實(shí)施細(xì)則另行認(rèn)定。

六、附則

（一）本實(shí)施細(xì)則僅適用于首次職員制過渡，轉(zhuǎn)入常態(tài)化后，職員職級(jí)的晉升將按《陜西師范大學(xué)崗位設(shè)置及人員聘用實(shí)施方案》（陜師黨發(fā)[2008]7號(hào)）之附件二《陜西師范大學(xué)管理（職員）崗位設(shè)置及人員聘用暫行辦法》執(zhí)行。

（二）本實(shí)施細(xì)則經(jīng)2011年6月1日學(xué)校校務(wù)會(huì)議討論通過，自2010年 1月1日起施行。

（三）本實(shí)施細(xì)則與學(xué)校以前發(fā)布的有關(guān)文件精神不一致者，以本實(shí)施細(xì)則精神為準(zhǔn)。其他特殊情況和未定事宜由學(xué)校職員職級(jí)認(rèn)定與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（四）本實(shí)施細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋。

陜西師范大學(xué)

二○一一年七月六日