第一篇：廣州雅純化妝品制造有限公司職工代表大會條例實施細則

廣州雅純化妝品制造有限公司職工代表大會條例實施細則

第一章總則

第一條 為充分調(diào)動員工參與管理的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進公司健康發(fā)展，建設(shè)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，依照國家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本實施細則。

第二條 在行使總經(jīng)理負責(zé)制的同時，建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

公司工會委員會是職工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施總經(jīng)理辦公室的決定和行使總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取公司業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定公司福利費的使用方案及重大集體福利事項；

4、評議監(jiān)督公司部門級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以部門為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為所在部門成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報公司工會批準(zhǔn)。

2、部門及以上級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席，需參加各部門選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原所在選舉部門，不再保留代表資格，由原選舉部門另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分部門組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條 職工代表人數(shù)占全公司職工總?cè)藬?shù)的5%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報公司工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、自覺遵守黨紀國法和公司的規(guī)章制度。

2、系公司正式員工，關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、具有一定議事能力。

3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第二十一條 職工代表大會的具體職責(zé)：組織和教育員工，發(fā)揮主人翁的作用，愛護工廠財產(chǎn)，遵守勞動紀律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；協(xié)助公司行政部門做好員工工資、福利、勞動保護和社會保險等工作；參加公司的勞動爭議調(diào)解工作，反映員工的意見和要求；檢查有關(guān)違章指揮、冒險作業(yè)的現(xiàn)象，并提出解決的建議。

職工代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

（一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交總經(jīng)理辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責(zé)向職工代表大會報告。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責(zé)向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好安全文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

（三）生活福利檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論公共福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

各專門小組進行活動時，一般不占用正常生產(chǎn)或工作時間，如需占用，應(yīng)征得公司同意。經(jīng)同意后，占用生產(chǎn)（工作）時間組織活動的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十三條 本條例與國家或集團規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十四條 本條例解釋權(quán)屬公司工會。

第二十五條 本條例經(jīng)廣州雅純化妝品制造有限公司職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于2011年7月1日起實行。