第一篇：大學生村官錄用考察常見問題

大學生村官錄用考察常見問題

一些省市的大學生村官考試已陸續(xù)開始，中公大學生村官考試網(wǎng)(cgks.offcn.com)帶給各位考生，大學生村官錄用考察常見問題。

1、錄用考察的基本原則是什么?

錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。

2、錄用考察工作由誰組織實施，采取哪些形式?

錄用考察工作由招錄機關(guān)組織實施。招錄機關(guān)組織考察時應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組成員應當堅持原則、公道正派、責任心強，并具有一定的考察工作經(jīng)驗。考察組成員與考察對象有公務員法第六十八條所列回避關(guān)系的，應當回避。考察前，招錄機關(guān)應對考察組成員進行業(yè)務培訓?？疾旃ぷ饕揽靠疾鞂ο笏趩挝粚W校、社區(qū))的組織和群眾，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，還可以通過與考察對象面談、民主測評和見習等方式作進一步了解，根據(jù)需要也可到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習過的單位進行延伸考察?？疾鞎r，可請考察對象所在單位或有關(guān)部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。考察期間，可在考察對象所在單位進行考察公告。

3、在錄用考察中，哪些人員不得確定為擬錄用人員?

招錄機關(guān)應當對考察對象進行全面、深人、細致的考察。考察對象不具備報考資格條件、未達到公務員基本素質(zhì)標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為的或者曾有違法違紀違規(guī)行為影響公務員形象以及其他不宜擔任公務員職務情形的，招錄機關(guān)不得將其確定為擬錄用人員。對于錄用后有可能影響國家安全的，不得確定為擬錄用人員。

4、哪些情況屬于未達到公務員基本素質(zhì)，不得確定為擬錄用人員?

考察對象有以下行為的，均屬于未達到公務員基本素質(zhì)標準，不得確定為擬錄用人員：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工的;玩忽職守，貽誤工作的;壓制批評，打擊報復的;弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

5、考察對象有違法違紀行為的，可以被確定為擬錄用人員嗎?

考察對象觸犯刑律被免予刑事處罰的、曾受過勞動教養(yǎng)的、曾被開除黨、團籍的、在高等教育期間受到開除學籍處分的、在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的、近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的、事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的、擔任領(lǐng)導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的、隱瞞個人重要信息的，均不得確定為擬錄用人員。

6、對留學回國人員和境外人員，是如何進行考察的?

對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解詳細情況，對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的，可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。

7、公務員錄用考察都是等額考察嗎?

各省(市、區(qū))錄用公務員考察比例由各省級公務員主管部門規(guī)定，目前一般為等額考察。

8、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關(guān)是否可以遞補考察對象?

因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

9、考察對象對考察結(jié)果有異議時，有救濟渠道嗎?

考察結(jié)束后，招錄機關(guān)應將考察結(jié)果告知考察對象。考察對象對考察結(jié)果有異議時，招錄機關(guān)應當進行復核，并做出復核結(jié)論。

10、實地考察結(jié)束后，還需履行哪些考察程序?

考察結(jié)束后考察組應當如實寫出書面考察報告，考察報告由考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應當注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

11、親屬被判處死刑或正在服刑，對公務員政審有影響嗎?

有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安全罪等情形，不得報考相關(guān)的政法機關(guān);

有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，不得報考相關(guān)的政法機關(guān)。來源：福建大學生村官考試：http://fj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk5379

第二篇：招警錄用考察常見問題

1、錄用考察的基本原則是什么?

錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。

2、錄用考察工作由誰組織實施，主要方法有哪些?

縣級以上招警主管部門和上級公安機關(guān)負責指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)錄用人民警察的考察和政審工作，招錄公安機關(guān)負責具體組織實施。招錄機關(guān)組織考察時應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M成員應當堅持原則、公道正派、責任心強，并具有一定的考察工作經(jīng)驗。考察組成員與考察對象有招警法第六十八條所列回避關(guān)系的，應當回避?？疾烨埃袖洐C關(guān)應對考察組成員進行業(yè)務培訓。

方法：

(一)向考察和政審對象所在黨組織、工作單位(學校)人事保衛(wèi)等部門以及戶籍所在地和居住地的公安派出所、社區(qū)(村)了解情況，并要求出具書面證明材料;(二)向考察和政審對象的配偶、直系親屬和近親屬所在黨組織、工作單位(學校)人事保衛(wèi)部門以及戶籍所在地和居住地的公安派出所、社區(qū)(村)了解情況，并要求出具書面證明材料;(三)同考察和政審對象本人及其他有關(guān)人員個別面談;(四)查閱考察和政審對象檔案及有關(guān)資料。

3、錄用考察的主要內(nèi)容有哪些?

考察和政審的內(nèi)容主要包括考察和政審對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作(學習)表現(xiàn)和錄用資格條件、應回避的情形以及配偶、直系親屬、近親屬的情況等。并對考察對象的報考資格進行進一步審查。其中，對報考人民警察職位的，應按錄用人民警察的有關(guān)政審規(guī)定進行考察。

4、在錄用考察中，哪些人員不得確定為擬錄用人員?

招錄機關(guān)應當對考察對象進行全面、深人、細致的考察。考察對象不具備報考資格條件、未達到招警基本素質(zhì)標準，有招警職業(yè)應當禁止的行為的或者曾有違法違紀違規(guī)行為影響招警形象以及其他不宜擔任招警職務情形的，招錄機關(guān)不得將其確定為擬錄用人員。對于錄用后有可能影響國家安全的，不得確定為擬錄用人員。

5、哪些情況屬于未達到招警基本素質(zhì)，不得確定為擬錄用人員?

考察對象有以下行為的，均屬于未達到招警基本素質(zhì)標準，不得確定為擬錄用人員：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工的;玩忽職守，貽誤工作的;壓制批評，打擊報復的;弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/ 的合法權(quán)益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

6、考察對象有違法違紀行為的，可以被確定為擬錄用人員嗎?

考察對象觸犯刑律被免予刑事處罰的、曾受過勞動教養(yǎng)的、曾被開除黨、團籍的、在高等教育期間受到開除學籍處分的、在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的、近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的、事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的、擔任領(lǐng)導職務的招警引咎辭職或責令辭職不滿三年的、隱瞞個人重要信息的，均不得確定為擬錄用人員。

7、對留學回國人員和境外人員，是如何進行考察的?

對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解詳細情況，對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的，可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。

對于確需到國(境)外進行考察和政審的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署進行。

8、招警錄用考察都是等額考察嗎?

各省(市、區(qū))錄用招警考察比例由各省級招警主管部門規(guī)定，目前一般為等額考察。

9、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關(guān)是否可以遞補考察對象? 因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補各不超過兩次。

10、考察對象對考察結(jié)果有異議時，有救濟渠道嗎?

考察結(jié)束后，招錄機關(guān)應將考察結(jié)果告知考察對象?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時，招錄機關(guān)應當進行復核，并做出復核結(jié)論。

11、實地考察結(jié)束后，還需履行哪些考察程序?

考察和政審工作結(jié)束后，考察和政審組應當提出考察和政審結(jié)論建議，擬寫《錄用人民警察考察和政審報告》，由考察和政審組人員簽名并由所在單位加蓋公章，所附的證明材料應當注明出處，并要求調(diào)查人、相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

12、親屬被判處死刑或正在服刑，對招警政審有影響嗎?

有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安全罪等情形，不得報考相關(guān)的政法機關(guān);有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，不得報考相關(guān)的政法機關(guān)。

13、被確認錄用為招警后，如何辦理報到和戶籍遷移手續(xù)?

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收到《錄用通知書》后，擬錄用人員須攜帶畢業(yè)證書、學位證書辦理報到手續(xù)。已參加工作或簽約其他單位的人員，應在報到前與原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系;不能按時畢業(yè)并取得報考職位要求的學歷、學位證書及無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格。

被錄用人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在報到后按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

14、考察和政審中哪些情形不宜錄用為人民警察?

(一)曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的;(二)曾受過刑事處罰、少年管教、勞動教養(yǎng)或近兩年內(nèi)受到治安拘留處罰的;(三)受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的;(四)因嚴重違反紀律、規(guī)章制度被原工作單位開除、辭退或依法解除勞動(聘用)合同的，或因主觀原因違反規(guī)章制度在高校、工作單位受過警告以上處分的;(五)曾參與賭博、邪教、色情、吸毒、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法違紀活動，被有關(guān)部門認定的;(六)配偶、直系親屬和近親屬中有曾被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的;(七)配偶、直系親屬和近親屬中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關(guān)偵查、控制的，或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續(xù)堅持錯誤立場的;(八)配偶、直系親屬和近親屬中有在國(境)外從事顛覆我國政權(quán)活動的，或為國(境)外人員在考察期滿后30天內(nèi)政治背景仍無法查清的;(九)不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;(十)有其他不宜錄用為人民警察情形的。

因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察和政審結(jié)論。自考察和政審期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察和政審結(jié)論定為不宜錄用為人民警察。

對考察和政審結(jié)論為不宜錄用為人民警察的，招錄公安機關(guān)應書面通知本人，并說明理由。

15、考察和政審期為多久?

考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算?？疾旌驼徑Y(jié)論為合格或不宜錄用為人民警察的，應在考察和政審期內(nèi)作出。

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第三篇：大學生村官考察學習心得

大學生村官學習考察心得

2011年5月24日，我們17名大學生村官在縣委組織部領(lǐng)導的組織下，懷著無比激動和好奇的心情參加實地考察學習活動，在為期三天的學習過程中，我們不僅參觀了天山大峽谷、農(nóng)民新居、烽火臺，還參觀了東溝鄉(xiāng)的魚塘、托里鄉(xiāng)烏什城村的溫室大棚等科技園，學習過程中的親身體驗、親眼所見、親耳所聞，真的是學有所獲、學有所得?，F(xiàn)將我本人的一些體會與想法分享如下：

一、農(nóng)村的變化翻天覆地

農(nóng)村已不再是兒時所生活的場景，土房土墻，阡陌小路，已不再是面朝黃土背朝天的生活，現(xiàn)在隨著黨中央對農(nóng)村建設和發(fā)展的重視，各種惠民政策的推行，新農(nóng)村的建設和改造已經(jīng)在落實實施中，過去的農(nóng)村面貌在我們的眼里已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，土房土墻變成了鋼筋混泥土的磚房，阡陌小路變成了柏油馬路，以面朝黃土背朝天的生活變成了以旅游業(yè)、畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的小康生活?，F(xiàn)在城里人都羨慕農(nóng)民的小別墅，羨慕農(nóng)民的獨家小院、羨慕農(nóng)村的空氣新鮮、羨慕農(nóng)村的視野寬廣、羨慕農(nóng)村的綠色蔬菜、羨慕農(nóng)村的人民樸實憨厚、羨慕〃〃〃〃〃〃這些都印證了托里鄉(xiāng)烏什城村范書記所說的：“過去我們作為一名農(nóng)民感覺到自卑，現(xiàn)在不了，現(xiàn)在我們因為自己是一名農(nóng)民而感覺到自豪！”是的，現(xiàn)在人們從觀念上對農(nóng)村的理解也是與時俱進的。

二、農(nóng)村的工作任重道遠

參觀幾個行政村，聆聽前輩們的辛路歷程后，我油然產(chǎn)生一種欽佩之情，佩服他們不求索取、甘于奉獻的精神，佩服他們樸實無華、認真踏實的工作狀態(tài)，他們的經(jīng)驗介紹讓我學到應如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)驗和理論知識以及作為一名大學生村官，應如何把所學的理論知識應用到實際工作中去。每一位前輩都對我們這些大學生村官寄予很高的期望，他們也很迫切地希望我們加入基層工作的隊伍當中，踏踏實實做好每一項工作，不僅能為這個隊伍注入新鮮的血液，而且能為這個隊伍增磚添瓦。

結(jié)合這幾天老前輩所講的內(nèi)容，我總結(jié)出了做好農(nóng)村工作應具備的四種基本能力：一是綜合協(xié)調(diào)能力，就是在工作中能把握大局，權(quán)衡協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，在工作中注意自己的言行舉止，處理好各種關(guān)系，在陽光心態(tài)下工作；二是貫徹執(zhí)行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并能做到全面準確，得當有力；三是開拓創(chuàng)新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經(jīng)驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理；四是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成畢生的任務。把這四種能力互相結(jié)合起來，是做好農(nóng)村工作的基礎。

三、大學生村官的使命

我們是烏魯木齊縣第一批招錄的大學生村官，感覺到很榮幸，作為大學生村官至少具有這樣三種優(yōu)勢，應當在學習實踐活

動中更好地發(fā)揮出來一是相對具有理論素養(yǎng)較深和知識面較廣的優(yōu)勢，可以針對一些農(nóng)村基層黨員文化程度偏低、理論接受程度偏弱的實際，把科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，把黨的十七屆四中全會精神的主要內(nèi)容和戰(zhàn)略部署等，用喜聞樂見、通俗易懂的方式向農(nóng)村黨員干部講清楚、說明白，讓他們聽得懂、記得住，學有所獲、學有所用。二是相對具有較新的視野思路觀念和一定的觀察分析問題能力的優(yōu)勢，可以梳理歸納群眾反映強烈的突出問題，幫助查找分析制約本村科學發(fā)展的突出問題，協(xié)助制定整改落實措施，在推動形成共識的基礎上制定本村科學發(fā)展的規(guī)劃思路和制度機制。三是相對具有上下聯(lián)系協(xié)調(diào)、左右信息通暢的優(yōu)勢，既可以上下聯(lián)系協(xié)助解決學習實踐活動中遇到的困難和問題，及時做到上情下達、下情上傳，又可以結(jié)合解決發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、加強基層組織建設、管理村級事務等方面突出問題的措施辦法?？傊?，要根據(jù)學習實踐活動的目標和要求，結(jié)合農(nóng)村的特點和實際，什么優(yōu)勢突出就發(fā)揮什么優(yōu)勢，什么專長亟需就利用什么專長，努力成為學習實踐活動中的必不可少的堅強力量。

社會主義新農(nóng)村建設，為我們建功立業(yè)提供了寬廣舞臺。在農(nóng)村基層開展的學習實踐活動，為我們更好地施展才華提供了重要契機。我們要緊緊抓住這個機會，充分利用好這個舞臺，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，密切聯(lián)系群眾，勇于開拓、大膽實踐，和農(nóng)村黨員干部一道，團結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富，更好地促進

農(nóng)村和諧穩(wěn)定，努力為本村的科學發(fā)展打下堅實基礎。要把理論和實踐結(jié)合起來，豐富閱歷、磨練意志、提高能力、全面發(fā)展，在建設社會主義新農(nóng)村的實踐中成長成才。各級黨組織和各有關(guān)部門要進一步完善大學生村官有關(guān)政策，為我們開展工作提供必要條件和有力支持，讓我們有事干，幫助我們干成事。

最后感謝縣委組織部的領(lǐng)導重視我們17名大學生村官，組織這次考察培訓學習，此次培訓學習與以往的培訓不同，通過學習我對新農(nóng)村建設的重大意義、目標內(nèi)涵和工作要求，有了進一步的認識和理解，既看到了社會主義新農(nóng)村的美好前景，又看到了現(xiàn)實存在的差距。讓我開闊了眼界、開闊了思路，同時也增強了作為一名大學生村官的責任感和使命感。為建設社會主義新農(nóng)村貢獻力量，通過我們不斷地努力，大學生村官一定能夠在希望的田野上書寫瑰麗的青春詩章，成長為適應黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的人才。

水西溝鎮(zhèn)大廟村黨支部書記助理

馬 婷

二零一一年五月二十八日

第四篇：大學生村官錄用考察公務員工作方案(信息平臺發(fā))(精)

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

現(xiàn)將《關(guān)于從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察實施方案》發(fā)給你們，請做好有關(guān)工作：一是通知2009年大學生“村官”做好兩年工作總結(jié)，字數(shù)控制在1500字內(nèi)（紙質(zhì)件和電子檔），在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的述職時間原則控制在10分鐘、5分鐘以內(nèi)。二是通知大學生“村官”按要求填寫好《重慶市2009年選派大學生“村官”服務期滿錄用考察表》（雙面打印或復印一式三份），其中“選派期間考核情況”欄由縣委組織部、縣人力社保局填寫，“個人總結(jié)”欄中的簽名必須本人簽字，不能電腦輸入打印。三是其他表格的使用具體由各考察組安排。中共彭水自治縣委組織部

2011年7月15日

中 共 彭水自治縣委組織部

彭水自治縣人力資源和社會保障局

關(guān)于從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員 量化考察實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力社保局、市公務員局關(guān)于印發(fā)《重慶市從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察實施辦法》的通知（渝人社發(fā)?2011?168號）精神，結(jié)合我縣實際，制定本量化考察實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，以注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)為導向，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。

二、考察內(nèi)容、指標及其分值

量化考察實行百分制。內(nèi)容包括日常表現(xiàn)、組織評價和群眾公認度、考察組評價。最后得分=日常表現(xiàn)得分+組織評價和群眾公認度得分+考察組評價得分。

（一）日常表現(xiàn)量化考察指標及分值（45分）：

日常表現(xiàn)量化考察以2009年選派大學生“村官”服務期間的考核為依據(jù)。在選派服務期內(nèi)，每次考核結(jié)果的量化考察分值為：優(yōu)秀45分，稱職35分。

（二）組織評價和群眾公認度量化考察指標及分值（45分）：

1.政治思想和道德品質(zhì)（8分）：主要指政治立場、理想信念、品德修養(yǎng)、政策理論水平等；

2.能力素質(zhì)（8分）：主要指分析和解決實際問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會活動能力、語言文字表達能力等；

3.學習和工作表現(xiàn)（8分）：主要指參加學習培訓情況、工作 2 責任心、工作作風、出勤率等；

4.工作業(yè)績（13分）：主要指完成工作情況及取得的成效，以及在服務期間所獲各級榮譽獎勵、被新聞媒體正面宣傳報道和發(fā)表稿件等；

5.遵紀守法和廉潔自律（8分）：主要指遵守國家法律法規(guī)、黨紀、政紀以及廉潔自律情況。

（三）考察組評價量化考察指標及分值（10分）: 考察組成員對選派大學生各方面情況進行綜合分析，作出集體評價。

（四）考察得分60分及以上的，考察結(jié)論為“合格”；60分以下的，考察結(jié)論為“不合格”。

（五）考察中經(jīng)查實有下列情形之一者，確定考察結(jié)論為“不合格”：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾受過勞動教養(yǎng)的；

3、曾被開除公職、黨籍的；

4、近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；

5、政治品德不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；

6、在接受高等教育時，受到開除學籍處分的；

7、在公務員錄用考試過程中有違紀違規(guī)行為的；

8、不符合選派大學生報考資格條件或在報考過程中弄虛作假的；

9、兩年內(nèi)無故（指未經(jīng)同意請假，擅自離開工作崗位）不在選派崗位上服務，累計5個工作日及以上的；

10、有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

（六）有下列情形之一者，延期一年再行考察：

1、在選派服務期內(nèi)因生育哺乳、疾病住院治療等離開服務崗位30日及以上，未能完成基本服務期限的；

2、確因工作需要，經(jīng)選派大學生所在區(qū)縣黨委組織部、政府 3 人力社保局同意，臨時抽調(diào)、借用、外出幫助工作離開服務崗位，累計超過30個工作日及以上的；

3、聯(lián)系群眾“三項制度”未完成進家入戶走訪任務的；

4、組織評價和群眾公認度測評分值達不到50%的。

三、考察程序及方法

量化考察按下列程序進行：

（一）成立領(lǐng)導小組及考察組。從縣委組織部、縣人力社保局、縣紀委（監(jiān)察局）及相關(guān)單位抽調(diào)人員組建九個考察組，每個考察組由兩名人員組成，組長原則上為縣管黨員領(lǐng)導干部。

（二）發(fā)布考察預告。由考察組通知考察對象及其選派所在單位，做好考察的有關(guān)準備和配合工作，并張貼考察預告（見附件8）。

（三）進行個人總結(jié)。由選派所在單位安排考察對象撰寫個人總結(jié)，如實填寫《重慶市2009年選派大學生“村官”服務期滿錄用考察表》（附件1）。

（四）開展 “組織評價和群眾公認度”量化測評。分別在所屬村（居）召開由所在村（居）全體在家黨員和村（居）民代表參加的民主測評會議，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員參加的民主測評會議，在測評議會上，首先由大學生村官對兩年工作進行述職，然后再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村（居）兩委成員對選派對象進行組織公認度量化測評；由所在村（居）全體在家黨員和村（居）民代表對選派對象進行群眾公認度評價量化測評。

考察組分別向參會人員發(fā)放《從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員組織評價量化考察表》或《從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員群眾公認度量化考察表》（附件3、4），由參會人員按表中所列等次及對應評分標準，對考察對象的綜合素質(zhì)及其表現(xiàn)進行評價。同一名選派大學生的“組織評價量化考察得分”和“群眾公認度量化考察得分”，均按“參會人員評分總和／參會人數(shù)”計算后，再按“組織評價量化考察得分×50%＋群眾公認度量化考察得分×50%”的方式計算總分，由考察組填入《從2009 4 年選派大學生“村官”中錄用公務員組織評價和群眾公認度量化考察合分表》（附件5）。

（五）核實相關(guān)考核要件。查閱文檔原始資料，核準考察對象的選派資格條件、出勤情況、工作日志和在服務期間有否獲各級榮譽獎勵、被新聞媒體正面宣傳報道和發(fā)表稿件等有關(guān)材料。

（六）組織個別談話?？疾旖M到考察對象所在村（居）、公安派出所和生活所在地等進行個別談話，必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況，對考察過程中反映出來的問題予以查實，并由相關(guān)部門出具書面材料。

（七）考察“日常表現(xiàn)”情況。量化考察工作應與2009年選派大學生“村官”“雙述雙評”考核結(jié)果相結(jié)合，按“選派期間考核結(jié)果的量化考察分值之和／2”計算考察對象日常表現(xiàn)量化考察得分，并填入《從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員日常表現(xiàn)量化考察表》（附件2）。

（八）考察組評價?？疾旖M根據(jù)考察對象的個人總結(jié)、個別談話、查閱檔案，以及在服務期間所獲各級榮譽獎勵、被新聞媒體正面宣傳報道、發(fā)表稿件和各種量化考察情況，由考察組成員集體作出打分評價，并填入《從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察匯總表》（附件6）。

（九）撰寫考察報告?？疾旖M填寫《從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察匯總表》（見附件6），經(jīng)共同研究、統(tǒng)一意見后，據(jù)實寫出考察報告，提出考察結(jié)論建議?？疾靾蟾鎽斎鐚嵱涗浛疾旖?jīng)過，全面反映考察內(nèi)容的情況，并由考察小組全體成員簽名。

（十）作出考察結(jié)論?？疾旖Y(jié)束后，由縣委組織部、縣人力社保局在考察期限內(nèi)作出考察“合格”或“不合格”和如否延期一年的結(jié)論，并在考察期限滿后7個工作日內(nèi)告知考察對象。

因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察預告發(fā)布之日起開始計算的90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，不得確定為 5 擬錄用人員。

（十一）公示考察結(jié)果?？疾鞂ο罂疾旌细竦?，確定為擬錄用公務員，在選派的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（居）進行公示（附件7），接受公眾監(jiān)督。公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響其錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

四、考察時間

量化考察時間從2011年7月25日開始至2011年8月5日前結(jié)束。

五、工作紀律

考察組成員在考察工作中，要客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；要堅持集體議事原則，不得以個人意見替代考察組集體意見；要保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；要清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，不得接受宴請等。對違反有關(guān)考察紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。附件：

1.重慶市2009年選派大學生“村官”服務期滿錄用考察表

2.從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員日常表現(xiàn)量化考察表 3.從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員組織評價量化考察表 4.從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員群眾公認度量化考察表

5.從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員組織評價和群眾公認度量化考察合分表

6.從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察匯總表 7.擬錄用公務員公示（格式）

8.彭水自治縣從選派大學生中錄用公務員量化考察預告

9.彭水自治縣從選派大學生中考察錄用公務員量化考察工作領(lǐng)導小組 2011年7月15日 附件1：

重慶市2009年選派大學生“村官” 服務期滿錄用考察表

中共重慶市委組織部 重慶市人力資源和社會保障局 重慶市公務員局制

附件2：

從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員日常表現(xiàn)量化考察表 區(qū)縣 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（蓋章）年 月 日

考察組負責人簽字確認： 考察組成員簽字確認： 年 月 日

注：1.“考核結(jié)果”欄，請?zhí)顑?yōu)秀或稱職；2.“量化考察得分”欄，按優(yōu)秀45分、稱職35分計算；3.“日常表現(xiàn)量化考察得分”

欄，按“選派期間考核結(jié)果的量化考察分值之和／2”計算；4.附考核表復印件（選派所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府加蓋公章）。附件3：

從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員組織評價量化考察表（總分45）

注：

1、請根據(jù)“評分標準”欄內(nèi)所劃定的“滿意”、“比較滿意”、“基本滿意”、“不滿意”各等級的分值范圍，在“具體評 分”欄內(nèi)填寫具體分數(shù)；

2、對被考察者有其他意見的，請在“備注”欄填寫。

附件4：

從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員群眾公認度量化考察表（總分45）

評分人（簽名）： 年 月 日

體評分”欄內(nèi)填寫具體分數(shù)；

2、對被考察者有其他意見的，請在“備注”欄填寫。注：

1、請根據(jù)“評分標準”欄內(nèi)所劃定的“滿意”、“比較滿意”、“基本滿意”、“不滿意”各等級的分值范圍，在“具

附件5：

從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員 組織評價和群眾公認度量化考察合分表

考察組成員簽字： 考察組負責人簽字： 年 月 日

注：

1、按“有效票累加總分／有效票數(shù)”的方式計算組織評價分值和群眾公認度分

值后，分別填入“組織評價平均分”欄和“群眾公認度平均分”欄；

2、按“組織評價平均分×50%＋群眾公認度平均分×50%”的方式計算分值后，填入“總分”欄；

3、所有分值保留小數(shù)點后兩位；

4、如發(fā)現(xiàn)對被考察者有其他意見的，請在“備注”欄內(nèi)填寫。附件6：

從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察匯總表

考察組負責人簽字： 考察組成員簽字： 年 月 日 附件7：

擬錄用公務員公示

根據(jù)《重慶市從2009年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察實施辦法》規(guī)定，經(jīng)考察合格，擬錄用 等 名同志為 公務員，現(xiàn)公示如下。公示時間為7個工作日，從 年 月 日至 年 月 日。舉報電話：。

考察單位：（蓋章）年 月 日 附件8：

彭水自治縣從選派大學生中錄用公務員 考察預告

根據(jù)《重慶市從2009年選派大學生中錄用公務員量化

考察實施辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究決定： 同志作為從2009年選派大學生中錄用公務員考察人選，現(xiàn) 予以預告。

縣委量化考察組將于2011年 月 日對其進行量化考

察。廣大干部群眾如有需要反映情況的，請以真實姓名電話、書面反映或面談等形式與考察組聯(lián)系?？疾旖M聯(lián)系電話： 組長： 成員：

中共彭水苗族土家族自治縣委組織部 彭水自治縣人力資源和社會保障局

2011年 月 日--附件9：

彭水自治縣從選派大學生中考察錄用公務員量化考察 工作領(lǐng)導小組

組 長：朱高云 縣委常委、組織部部長

副組長：蹇廷超 縣人力資源和社會保障局局長

李孝前 縣委組織部副部長、“兩新”工委書記 劉成林 縣編辦主任 成 員：王天云 縣人力資源和社會保障局副局長 曾春森 縣委“兩新”工委副書記

馮田松 團縣委副書記

楊朝平縣人力資源和社會保障局公務員管理 科科長

邵 琴 縣委組織部組織科干部

領(lǐng)導小組下設辦公室在縣委組織部，由李孝前同志兼任辦公室主任，具體負責綜合協(xié)調(diào)及日常事務。19--

第五篇：酉陽縣大學生村官錄用公務員實施方案

酉陽自治縣從2008年選派大學生中錄用公務員

量化考察實施方案

為切實做好我縣從2008年選派大學生“村官”中考察錄用公務員工作，根據(jù)《重慶市從2008年選派大學生中錄用公務員量化考察實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定如下量化考察實施方案。

一、組織機構(gòu)

成立酉陽縣從2008年選派大學生中錄用公務員量化考察工作領(lǐng)導小組，由以下人員組成: 組 長：陶于祥 縣委常委、組織部長 副組長：儲再仁 縣人力社保局局長

戴安順 縣委組織部副部長

二、考察對象

2008年選派到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)、建制村服務期滿且考核均為稱職及以上的、現(xiàn)在崗的大學生（以下簡稱選派大學生），共計66名（其中大學生“村官”53名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)駐村扶貧13名，具體名單附后）。

三、考察時間

2010年9月10日—18日。

四、考察內(nèi)容

本次量化考察實行百分制，內(nèi)容包括日常表現(xiàn)（45分）、組織評價和群眾公認度（45分）、考察組評價（10分）。

五、考察方式

主要采取到鄉(xiāng)、村兩級實地查看、查閱資料、走訪調(diào)查、召開座談會等方式開展。

六、考察分組

本次考察錄用公務員工作由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣人力社保局、縣編辦、縣財政局、縣扶貧開發(fā)辦、縣婦聯(lián)、團縣委等縣黨建領(lǐng)導小組成員單位參與實施。整個考察共分8個小組、8個片區(qū)進行（具體分組及片區(qū)劃分情況附后）。

七、考察程序及方法

第一階段：考察準備階段（8月20日—9月10日）1．成立考察組。組建8個考察組，每個組設1個組長、1名成員。

2．培訓考察人員。由縣委組織部牽頭，對考察組成員進行業(yè)務培訓，重點學習考察程序、方法及重點注意事項。

3．發(fā)布考察預告。各考察組根據(jù)分片情況通知選派大學生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼考察預告，做好有關(guān)準備工作。

4．進行個人總結(jié)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排考察對象從德、能、勤、績、廉等方面撰寫好兩年來的工作總結(jié)；同時大學生“村官”需結(jié)合兩年服務期的工作實際，撰寫一篇3000字以上的調(diào)研報告。

第二階段：實施考察階段（9月10日—9月18日）1．開展“組織評價和群眾公認度”量化考察。（1）對選派到建制村的大學生

一是在所在村召開群眾公認度測評會，由大學生“村官”向所在村黨員和村民代表述職，參會對象為所在村村支“兩委”成員、村黨員和村民代表。由參會的村支“兩委”成員填寫《組織評價量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號文件附件3），給出具體評分。由參會的村黨員、村民代表填寫《群眾公認度量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號文件附件4），給出具體評分。

二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開組織評價會，由大學生“村官”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職，參會對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員。由參會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員填寫《組織評價量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號文件附件3），給出具體評分。

（2）對選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)的大學生

只在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開會，由選派大學生述職，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府全體職工進行測評，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員填寫《組織評價量化考察表》，給出具體評分；全體職工填寫《群眾公認度量化考察表》，給出具體評分。

由考察組工作人員如實計算組織評價和群眾公認度平均分，填寫《組織評價和群眾公認度量化考察合分表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號文件附件5）。

2．核實相關(guān)考核要件。由考察組工作人員對考察對象選派資格條件、出勤情況、工作日志、獲獎情況、媒體報道及發(fā)表稿件等原始資料進行查閱，核實《重慶市從2008年選派大學生中錄用公務員量化考察實施辦法》第十二條、第十三條涉及各款的情況，并根據(jù)需要對相關(guān)材料進行備份。

3．組織個別談話。由考察組到的所在單位和生活所在地進行廣泛的個別談話，談話人數(shù)不得少于8人。談話對象應包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員、中層干部、一般干部、村四職干部、群眾代表。必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況，對考察過程中反映出來的問題予以查實，并由相關(guān)部門出具書面材料。

4．考察“日常表現(xiàn)”情況。由選派所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員根據(jù)考察對象“雙述雙評”考核結(jié)果，確定量化考察得分，再按“選派期間考核結(jié)果的量化考察分值/2”計算出日常表現(xiàn)量化考察得分，填寫《從選派大學生中錄用公務員日常表現(xiàn)量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號文件附表2）。

5．考察組評價?？疾旖M根據(jù)考察對象的個人總結(jié)、個別談話、查閱檔案和獲獎、被新聞媒體正面宣傳報道、發(fā)表稿件和各種量化考察情況，由考察組成員集體作出打分評價，并填入《從選派大學生中錄用公務員量化考察匯總表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號文件附表6）。

6．撰寫考察報告。各考察組填寫好匯總表后，經(jīng)共同研究、統(tǒng)一意見后，據(jù)實寫出考察報告，如實記錄考察經(jīng)過，考察內(nèi)容情況，提出考察結(jié)論建議，并由考察小組全體成員簽名。各考察組將所有考察材料交縣委組織部組織科匯總。

7．作出考察結(jié)論。由縣委組織部、縣人力社保局在考察期限內(nèi)對考察對象作出考察“合格”或“不合格”的結(jié)論，并在考察期限滿后7個工作日內(nèi)告知考察對象。

8．公示考察結(jié)果。對選派大學生“村官”考察合格的，確定為擬錄用公務員，在選派所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建制村進行公示，接受公眾監(jiān)督（公示格式參照酉陽委組發(fā)[2010]72號文件附件7），公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響其錄用的，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

第三階段：登記錄用和總結(jié)階段（9月下旬至10月上旬）公示結(jié)束后，按照市人力社保局《關(guān)于報送公務員錄用審批材料有關(guān)事宜的通知》（渝人社發(fā)?2009?188號）文件規(guī)定內(nèi)容，上報錄用材料，辦理公務員登記和任職，并對考察工作進行總結(jié)。

八、工作要求

1．2008年選派大學生第二考核與本次考察工作相結(jié)合，同步進行。

2．各考察小組按照片區(qū)負責制原則，全權(quán)負責所分配片區(qū)所有考察對象的考察工作。

3．嚴格執(zhí)行公務員考察錄用工作紀律，如需回避的應當回避；在考察中應客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；應堅持集體議事原則，不得以個人意見替代考察組集體意見；應保守秘密；應清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，不得接受宴請等。對違反有關(guān)考察紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。

附件: 1.2.2008 3.2008

2010酉陽縣從選派大學生中考察錄用公務員分組情況表

年重慶市選派大學生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)工作人員名單

年重慶市選派大學生到我縣建制村工作人員名單

年9月5日