第一篇：企業(yè)單位工資總額補充規(guī)定

企業(yè)單位工資總額補充規(guī)定

根據(jù)近年來國家統(tǒng)計局有關工資總額的補充規(guī)定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下項目：

(1)企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算;

(2)企業(yè)職工年終結算的獎金;

(3)企業(yè)發(fā)給職工的保健津貼(除接觸有毒物質、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇外);

(4)學校發(fā)給本校教師的超課時講課費，教師節(jié)發(fā)放的現(xiàn)金;

(5)單位一次性或按月發(fā)放給職工的旅游費、商業(yè)保險費、午餐補貼、過節(jié)費、勞務費、通訊費等;

(6)單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等;

(7)以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或實物;

(8)以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物(除現(xiàn)行制度規(guī)定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外);

(9)由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼;

(10)單位在不減輕對職工個人應負的責任之外為職工購買的人身保險(最終受益者是職工個人)，單位為個人購買的國庫券、債券等;

(11)證券公司的“襄理”工資(即證券公司以股票交易的手續(xù)費形式支付給受理委托交易的員工的工資);

(12)由單位給職工個人實報實銷的費用，如電話費、服裝費等;

(13)職工未按有關規(guī)定休假，單位支付給職工的補貼;

(14)實行企業(yè)年薪制的經(jīng)營者年終兌現(xiàn)的工資或獎金;

第二篇：工資總額使用手冊[最終版]

《工資總額使用手冊》及辦理程序

時間：2009-8-29 下午 02:19:33 來源：

根據(jù)原勞動部、中國人民銀行《關于各類企業(yè)全面實行〈工資總額使用手冊〉以下簡稱〈手冊〉》（勞部發(fā)［1994］539號）的 通知規(guī)定從19995年1月1日各類企業(yè)全面實行〈手冊〉制度，所有企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、其他經(jīng)濟類型所有制企業(yè)及機關、事業(yè)、企業(yè)單位辦的各類公司和第三產(chǎn)業(yè)單位；使用《手冊》的人員范圍為企業(yè)全部職工（不包括外商投資企業(yè)外方職工）；列入《手冊》的工資總額范圍，按照國家統(tǒng)計局頒布的關于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)的《手冊》統(tǒng)一使用勞動和社會保障部、中國人民銀行制發(fā)的《手冊》，并由各級勞動和社會保障部門按照分級管理的原則核發(fā)、審核簽章，其中省屬和中央駐陜的各類企業(yè)以及在省工商管理部門注冊登記的外商投資企業(yè)、無主管部門的企業(yè)的核發(fā)、審核簽章由省勞動和社會保障行政部門負責，市（地）、縣（區(qū)）屬各類企業(yè)由市（地）、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門負責。《手冊》是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，企業(yè)只能在基本帳戶開戶銀行憑《手冊》支取工資性現(xiàn)金，企業(yè)違反《手冊》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、手續(xù)不全的，銀行柜臺有權拒付工資。

《手冊》辦理、換發(fā)審核程序：

1、新建企業(yè)辦理《手冊》需備的資料：

新建企業(yè)必須在開業(yè)一個月內(nèi)及時到同級勞動和社會保障部門申請辦理《手冊》建戶手續(xù)，并應提供以下資料：

（1）企業(yè)申請報告，并經(jīng)主管部門審核簽章（無主管部門和外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)除外）；

（2）經(jīng)上級主管部門或有關業(yè)務主管部門批準成立的企業(yè)批文（復印件）；

（3）工商行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（復印件）；

（4）經(jīng)人民銀行審查核發(fā)的《開戶許可證》（復印件）；

（5）股份制企業(yè)應同時提供驗資報告或出資證明（復印件）；

（6）主管部門或董事會下達的工資總額使用計劃。

2、換發(fā)《手冊》的企業(yè)需備的資料：

（1）上《手冊》；

（2）經(jīng)企業(yè)主管部門或董事會（指無主管部門和外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)）審核簽章的上“勞動情況”統(tǒng)計年報表；

（3）實行“兩低于”、“工效掛鉤”、“工資總額包干”的企業(yè)應同時提供上基數(shù)核定批件；

（4）上使用農(nóng)村勞動力的企業(yè)應提供相應的資料；

（5）主管部門或董事會下達的企業(yè)當年上半年工資總額臨時計劃；

（6）與換發(fā)《手冊》有關的其他文字說明。

3、企業(yè)在備齊上述資料后按照分級管理的原則到各級勞動和社會保障部門辦理《手冊》建戶、換發(fā)、審核事宜。同時填寫下列有關表格：

（1）省級和中央駐陜部門企業(yè)工資總額計劃一覽表；

（2）年工資總額使用計劃審批表；

（3）新開戶企業(yè)申辦《手冊》審批表。

其中：省屬企業(yè)、中央駐陜企業(yè)及在省工商局登記注冊的無主管部門企業(yè)和民營企業(yè)、私營企業(yè)到省勞動和社會保障廳勞動工資處（省政府辦公大樓4－－93號，聯(lián)系電話：87291263）辦理；在省工商局登記注冊的外商投資企業(yè)到省勞動和社會保障廳涉外勞動管理處（西安市南二環(huán)省體育場省政府政務大廳外商投資綜合服務中心，聯(lián)系電話：5391857）辦理；辦公時間：平時每周二、三兩天，每年換發(fā)新《手冊》的時間統(tǒng)一安排在年初一、二月。

第三篇：補充規(guī)定

張家港市華機環(huán)保新能源科技有限公司 總經(jīng)辦（2014）字017號

關于《對〈薪資管理辦法〉有關問題的補充規(guī)定》的通知

各部門：

張家港市華機環(huán)保新能源科技有限公司HJXNY05-C-2013關于《薪資管理辦法》現(xiàn)就有關問題作出如下補充規(guī)定：

1.未按照《勞動合同》及公司管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)人員，按照公司規(guī)定發(fā)放基礎工資，考核部分按照考核計分辦法發(fā)放。

2.被公司辭退的人員按照《勞動法》及《勞動合同》、全額發(fā)放。

3.本規(guī)定2014年06月09日實施。

張家港市華機環(huán)保新能源科技有限公司

行政人事部

2014年06.09

第四篇：公司工資總額管理暫行辦法

公司工資總額管理暫行辦法

一、總則

第一條 為進一步完善公司的工資總額調控機制，規(guī)范工資分配行為，提高直屬單位的工資管理水平，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合公司實際，制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于是總公司下屬單位。

第三條 工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的組成包括：工資、績效獎金、職務津貼、認證通過獎勵、年終獎等員工一切收入。

第四條 工資總額調控管理必須遵循以下原則：

（一）堅持工資總額分級管理的原則。總公司對所屬單位的工資總額實行總量調控，各單位對內(nèi)部單位工資總額調控的方式和方法自行確定。

（二）堅持工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的原則。正確處理國家、單位、職工的分配關系，在經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率提高的基礎上，保持工資水平的適度增長。

（三）堅持工資總額調控管理與單位經(jīng)營管理目標相統(tǒng)一的原則。工資總額的調控應服務于經(jīng)營管理目標，充分考慮成本承受能力和勞動力市場價格等因素，嚴格控制人工成本，實現(xiàn)工資投入產(chǎn)出的最佳效果。

（四）堅持按勞分配原則。職工的工資收入要與勞動貢獻緊密聯(lián)系，突出崗位勞動、技術要素和業(yè)績成果在工資分配中的地位。

二、工資總額的核定

第五條 工資總額由當年提取的工資總額和工資儲備金（或稱應付工資余額）兩部分組成。

第六條 企業(yè)當年的工資總額按以下辦法編制。

（一）企業(yè)當年提取工資總額由當年工資計劃基數(shù)和追加計劃數(shù)構成。

（二）工資計劃基數(shù)第一年以上企業(yè)工資統(tǒng)計年報數(shù)為基礎，剔除不合理因素，增加合理因素核定。第二年以后以上工資總額為參考，結合單位上經(jīng)濟效益指標完成數(shù)，最終由公司考薪會確定該工資總額。

（三）企業(yè)因效益增長或職工人數(shù)增加，可申請追加計劃。申請追加計劃時要填寫《企業(yè)工資總額追加計劃申請表》，經(jīng)總公司人力資源部同意后，報總公司考薪會審批。

（四）企業(yè)申請追加計劃時應遵循“兩個低于”（即企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長，平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長）原則。

（五）人平工資水平達到當?shù)芈毠て骄べY水平2倍（含2倍）以上的企業(yè)，工資總額應嚴加控制，一般不再追加計劃。

第七條 各單位列入財務決算的工資總額不得超過應提數(shù)，當年工資總額實際提取數(shù)小于應提數(shù)的，少提的部分計入工資儲備金。

第八條 總公司對掛鉤工資的清算工作，一般于次年1月份財務決算前進行。經(jīng)濟效益指標完成數(shù)以財務快報數(shù)為準，其它指標由有關部門考核認定。

三、工資總額的使用

第九條 總公司對單位工資總額實行掛鉤提取與計劃管理相結合的雙重調控辦法。工資計劃基數(shù)每年下達一次，于1月份下達，原則上按照不低于上應發(fā)工資總額擬定；并于9月份對單位預考核后（各單位應于8月中旬將預考核資料及《企業(yè)工資總額追加計劃申請表》報送總公司）下達追加計劃數(shù)。提取工資總額為各單位當年發(fā)放工資總額的最高限額。

第十條

工資提取數(shù)與發(fā)放數(shù)之間的關系是：企業(yè)當年工資總額提取數(shù)小于發(fā)放數(shù)時，不足的部分可動用工資儲備金彌補。如工資儲備金仍無法彌補發(fā)放數(shù)時，超出部分在下一提取工資總額中扣除。

第十一條

各單位工資總額內(nèi)的一切開支，均由總公司人力資源部歸口管理，堅持做到統(tǒng)一、規(guī)范、透明。對其它部門和地方政府要求單位對職工新建和調整津補貼項目以及晉檔升級、發(fā)放獎金等政策，需經(jīng)總公司考薪會批準方可執(zhí)行。

第十二條

各單位不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資和獎金。

第十四條 工資儲備金除用于發(fā)放職工工資以及總公司規(guī)定的其它的獎勵性支出項目外，不得挪作它用。

第十五條 單位在支付工資總額時，要符合國家有關工資支付法規(guī)，保障職工的合法權益。

第十六條 單位工資分配中的重大問題，應充分聽取職工意見。出臺重大改革方案應符合法定程序。

四、工資總額的檢查監(jiān)督

第十七條 總公司人力資源部、財務部負責對各單位工資總額的提取和發(fā)放情況進行監(jiān)督。

第十八條 各單位在工資總額應提取數(shù)或工資總額包干數(shù)以外另提工資，以及發(fā)放數(shù)超過總公司下達計劃數(shù)的，上述部門有權責令其更正，并在下應提數(shù)或計劃數(shù)中加倍扣回。

第十九條 對違反政策規(guī)定弄虛作假的單位，除責令更正外，還要給予通報批評。情節(jié)嚴重的，要給予單位主管負責人和直接責任人行政處分或經(jīng)濟處罰。

五、具體管控措施

第二十條

建立預防機制，履行告之義務。

每年1月份根據(jù)集團公司下發(fā)的關于我公司工資總額的相關文件精神，結合我公司上一的工資開支狀況，運用公司工資總額的核定辦法核算我公司的工資計劃基數(shù)及分配給下屬公司的工資計劃基數(shù)。將工資計劃基數(shù)分配到每個月的份額，確定每個月的預警線。當月工資額超出預警線的2%，人力資源部要對考薪會及財務部門提出書面告知。

9月份追加計劃數(shù)確定后，各單位要根據(jù)實際情況采取措施，將前9個月超出預警線部分補回。

考薪會可根據(jù)各單位超出預警線情況，責令相關單位限期改正，以實現(xiàn)我公司提取工作總額總體可控。第二十一條

下屬公司工資管控及預突發(fā)情況提前申請。

在每年的1月份確定下屬公司工資計劃基數(shù)后，原則上不再變動。下屬公司要嚴格把控應發(fā)工資額，不得超出。具體管控辦法，由下屬公司自行確定。如果因為生產(chǎn)需要必須增加工資額的，至少要提前4個月提出預算，并出具詳細的增加工資額報告和《企業(yè)工資總額追加計劃申請表》，報公司總部考薪管理會。經(jīng)考薪管理會通過后方可執(zhí)行。

第二十二條

協(xié)助財務部實現(xiàn)具體的管控方法。

為了合理規(guī)避集團公司對工資總額的管控，人力資源部要全力配合財務部的相關措施。協(xié)助財務部完成各種報表的匯報，并合理避稅，減少不必要的開支。

六、附則

第二十三條

總公司對其下屬單位的工資總額實行指導性管理。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自行申報工資總額。總公司考薪會會將其作為制定工資總額的依據(jù)。

第二十四條 本辦法由人力資源部負責解釋，自印發(fā)之日起實行。

第五篇：工資總額有關規(guī)定全匯總

工資總額有關規(guī)定全匯總

一、定義工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。（摘自《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令1989年第1號））

應付工資科目核算小企業(yè)應付給職工的工資總額。（摘自《小企業(yè)會計制度》（財會[2004]2號））

應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。（摘自《小企業(yè)會計準則》（財會[2011]17號））。

應付工資科目核算企業(yè)應付給職工的工資總額。（摘自《企業(yè)會計制度》（財會[2000]25號））

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（摘自《企業(yè)會計準則第9號―職工薪酬》（財會[2006]3號））

工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。（摘自《企業(yè)所得稅法實施條例》（國務院令2006年第512號））

二、工資總額

（一）工資總額的范圍

（1）計時工資：計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（a）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（b）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（c）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（d）運動員體育津貼。

（2）計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（a）實行超額累進計件。直接無限計件，限額計件，超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（b）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（c）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（3）獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（a）生產(chǎn)獎；包括超產(chǎn)獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；（b）節(jié)約獎；包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；（c）勞動競賽獎；包括發(fā)給勞動模范，先進個人的各種獎和實物獎勵；（d）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；（e）其他獎金、包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等。

（4）津貼和補貼：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（A）津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

a，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等；b，保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等；c，技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等；d，年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

（B）物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、水電貼等。

（5）加班加點工資：加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

（6）特殊情況下支付的工資。包括：

（a）根據(jù)國家法律。法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假，計劃生育假，婚喪假，事假，探親假，定期休假，停工學習，執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（b）附加工資、保留工資。（摘自《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令1989年第1號）和《《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋》（1990年））女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（摘自《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號））

（c）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為專款專用存入專門的賬戶，不計入工資總額統(tǒng)計。（摘自《國家統(tǒng)計局關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》（統(tǒng)制字[1992]80號））

（d）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助。（摘自《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號））

（e）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用。

（f）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼。

（g）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或實物（無論是否計入本單位財務賬目）。

（h）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險。

（i）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分。（摘自國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[2002]20號））

（j）商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算。（摘自《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》（制司字[1992]39號））

（k）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行。（摘自《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[2004]48號））

（l）財企[2009]242號：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

（m）在國有企業(yè)工資總額管理工作中，應按照《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的規(guī)定，將按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。（摘自《人力資源和社會保障部關于企業(yè)工資總額管理有關口徑問題的函》（人社廳函[2010]51號）2010年1月23日起執(zhí)行）

（n）用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。（摘自《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健[2012]89號）2012年6月29日起執(zhí)行）

值得注意的是，目前財政部對防暑降溫費（高溫津貼）的規(guī)定和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部的規(guī)定是不一致的，財政部將其歸入福利費，而國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部將其歸入工資總額。

（二）工資總額不包括的項目

（1）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼以及洗理費等；

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（4）勞動保護的各項支出；具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；

（5）稿費。講課費及其他專門工作報酬；

（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

（9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息