第一篇：原國有企業(yè)參保職工基本養(yǎng)老保險視同繳費年限工齡審查認定程序

原國有企業(yè)參保職工基本養(yǎng)老保險視同繳費年限工齡審查認定程序

需辦理視同繳費年限工齡認定的參保單位和參保職工，應(yīng)提供以下資料：

1、本人人事檔案。

2、由單位填寫一式三份《基本養(yǎng)老保險視同繳費年限認定表》（加蓋公章）。

3、《養(yǎng)老保險個人帳戶測算表》。

4、個人辦理的，需提供本人與單位簽署的《解除勞動關(guān)系證明書》。

合同制工人視同繳費年限的認定，除提供上述資料外應(yīng)同時提供：

（一）職工未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的。

1、由企業(yè)攜帶參保職工養(yǎng)老保險個人帳戶前繳費憑據(jù)，到市社會保險基金局綜合業(yè)務(wù)科辦理非帳戶過帳手續(xù)。

2、企業(yè)未為職工按時繳費的，企業(yè)應(yīng)先為職工補繳養(yǎng)老保險費后。再到市社會保險基金局綜合業(yè)務(wù)科辦理非帳戶過帳手續(xù)。

3、單位持市社會保險局綜合業(yè)務(wù)科出具的《合同制職工實際繳費年限確定表》，到養(yǎng)老保險處辦理視同繳費年限認定手續(xù)。

（二）與單位解除勞動關(guān)系的。

1、由職工本人先到原企業(yè)查找養(yǎng)老保險個人帳戶前繳費憑據(jù)，后到市社會保險基金局綜合業(yè)務(wù)科辦理非帳戶過帳手續(xù)。

2、欠繳養(yǎng)老保險費的企業(yè)未與職工解除勞動關(guān)系期間的欠費，由企業(yè)為職工補繳；

企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后的欠費，由職工個人補繳。按規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費后，再到市社會保險基金局綜合業(yè)務(wù)科辦理非帳戶過帳手續(xù)。

3、本人持市社會保險管理局綜合業(yè)務(wù)科出具的《合同制職工實際繳費年限確定表》，到養(yǎng)老保險處辦理視同繳費年限認定手續(xù)。

對曾經(jīng)在自治區(qū)、烏魯木齊市所屬企業(yè)勞動服務(wù)公司、知青社待業(yè)的職工，除按上述規(guī)定辦理外：

1、先到市就業(yè)服務(wù)管理局確認其原在勞動服務(wù)公司、知青社待業(yè)的工作年限。

2、如欠繳養(yǎng)老保險費的（1）企業(yè)未與職工解除勞動關(guān)系期間的欠費，由企業(yè)為職工補繳；

（2）企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后的欠費，由職工個人補繳。

（3）持市勞動就業(yè)管理局出具的《烏魯木齊市勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)集體人員登記表》，到養(yǎng)老保險處辦理視同繳費年限的手續(xù)。

第二篇：關(guān)于連續(xù)工齡、視同繳費年限及享受養(yǎng)老保險待遇的若干政策規(guī)定

關(guān)于連續(xù)工齡、視同繳費年限及享受養(yǎng)老保險待遇的若干政策規(guī)定

目 錄

1、關(guān)于連續(xù)工齡、視同繳費年限及享受養(yǎng)老保險待遇的若干政策規(guī)定

2、?廣州市職工連續(xù)工齡視同繳費年限審核?辦事指南

3、中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

4、國家勞動總局關(guān)于貫徹執(zhí)行?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?的若干具體問題的處理意見（草案）

5、廣東省勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部關(guān)于印發(fā)??國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?若干問題解答?的通知

6、關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示?的復(fù)函

7、廣東省勞動局關(guān)于普遍實行?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?通知

8、廣東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定

9、廣東省社會養(yǎng)老保險條例

關(guān)于連續(xù)工齡、視同繳費年限及享受 養(yǎng)老保險待遇的若干政策規(guī)定（摘要）

一、有關(guān)政策規(guī)定

（一）國家規(guī)定。

1、?中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案?（1953年1月26日勞動部公布施行）。

第十章“關(guān)于工齡的規(guī)定”第三十九條規(guī)定：

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

（一）凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算?！?/p>

2、國家勞動總局關(guān)于貫徹執(zhí)行?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?的若干具體問題的處理意見（草案）（1978年7月11日）。

參加革命工作的時間是指：

（七）因個人原因脫離過工作，以后又參加工作的，其參加革命工作時間，應(yīng)從最后一次參加工作時算起。

3、勞動人事部?關(guān)于印發(fā)?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定若干問題解答?的通知?（勞人字?1987?31號）。

職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。

4、勞動部對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函（勞辦發(fā)?1995?104號）。

第3點明確指出：關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。我們的意見，應(yīng)從各地實行職工個人繳費養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。

（二）省的規(guī)定。

1、廣東省勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部關(guān)于印發(fā)＜國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定若干問題解答＞的通知?（粵勞計?1988?8號）。

我省縣以上集體所有制企業(yè)暫不參照執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?和?廣東省國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工實施細則?。

2、廣東省勞動局?關(guān)于普遍實行?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?通知?（粵勞薪?1978?811號）。

第三條第（1）款關(guān)于工齡計算規(guī)定：因個人原因中斷過工作，以后又參加革命工作的，其最后一次參加革命工作之日為參加革命工作的時間。

3、?廣東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定?（粵府?1993?83號）。第三章“享受養(yǎng)老保險條件”第十條規(guī)定：

按本規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險，經(jīng)所在地社會保險事業(yè)局審核，符合下列條件的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡。

① 按國家有關(guān)規(guī)定，達到退休年齡，辦理退休手續(xù)； ②繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿十年以上。第十一條規(guī)定：

養(yǎng)老保險繳費年限按繳納養(yǎng)老保險費的時間積累計算。不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險費或中斷繳費的時間，不計算為繳費年限。

本規(guī)定實施前已參加社會養(yǎng)老保險的年限計算為繳費年限。

全民所有制和縣以上集體所有制企業(yè)的固定職工參加社會養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

4、?廣東省社會養(yǎng)老保險條例?。第三章“養(yǎng)老保險待遇”第十五條規(guī)定：

被保險人經(jīng)社會保險部門資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到死亡。

①1998年7月1日后參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年；

②1998年7月1日前（不含本日）參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年。第十六條規(guī)定：

養(yǎng)老保險繳費年限指單位和被保險人都按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳費的年限。繳費年限按實際繳納養(yǎng)老保險費的月份累計計算。

1998年7月1日前（不含本日），被保險人已參加社會養(yǎng)老保險的年限計算為繳費年限。國有和縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工，在當(dāng)?shù)貙嵤?廣東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定?前，按照國家原規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

（三）本市規(guī)定。

?廣州市關(guān)于國營企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定?（穗府?1989?54號，1989年6月1日頒布）。

第十六條規(guī)定：富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辭職或調(diào)出。

第十八條規(guī)定：對暫留企業(yè)內(nèi)待崗的富余人員，若半年仍無法提供工作崗位的，企業(yè)可以辭退，如本人要求提前辭退的可不受上述時間限制。

第二十二條規(guī)定：重新就業(yè)的富余人員，受聘為企業(yè)正式職工的，一律實行勞動合同制。其以前的連續(xù)工齡可作為投保年限。

第二十三條規(guī)定：集體所有制企業(yè)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

二、結(jié)論

根據(jù)上述有關(guān)政策文件的規(guī)定，可以得出如下的結(jié)論：

1、享受養(yǎng)老保險待遇的前提條件，必須參加養(yǎng)老保險，并履行一定年限的繳費義務(wù)，符合有關(guān)規(guī)定。

2、參加養(yǎng)老保險后，實行養(yǎng)老保險個人繳費前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限（本市全民所有制企業(yè)、市屬集體所有制企業(yè)實行個人繳費時間為1992年7月，區(qū)街集體所有制企業(yè)實行個人繳費時間為1991年1月—6月）。

3、在1989年6月1日前（不含本日），無論什么原因、以什么方式離開企業(yè)的（組織調(diào)動除外），其原工作年限均不符合核定連續(xù)工齡的規(guī)定，不能視同繳費年限（其中國營企業(yè)在1987年12月17日后，按勞人字?1987?31號文的規(guī)定辭退的人員，重新就業(yè)后，被辭退前后工齡可以合并計算）；1989年6月1日后，經(jīng)企業(yè)（國營或集體企業(yè)，下同）批準(zhǔn)辭職或被企業(yè)辭退的，重新就業(yè)后被聘為企業(yè)正式職工的，其以前的連續(xù)工齡可作為投保年限（視同繳費年限）。

三、關(guān)于審核視同繳費年限的程序 對于具有符合國家規(guī)定連續(xù)工齡的參保人員，在申領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇前三個月，可以向企業(yè)或戶口所在地勞動保障部門提出審核視同繳費年限的申請（具體見?廣州市職工連續(xù)工齡視同繳費年限審核辦事指南?）。

對于未獲批準(zhǔn)的申請，如有異議，可以在收到?關(guān)于工齡審核決定的通知?六十日內(nèi)向廣東省勞動保障廳或廣州市人民政府行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以自收到?jīng)Q定通知之日起三個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

《廣州市職工連續(xù)工齡視同繳費

年限審核》辦事指南

一、受理條件（范圍）

需同時符合以下兩個條件：

1、已參加本市基本養(yǎng)老保險，原為本市城鎮(zhèn)戶口的國有、集體所有制企業(yè)的轉(zhuǎn)制固定工，曾上山下鄉(xiāng)、參軍的人員及機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制的工勤人員。

2、離法定退休年齡3個月以內(nèi)。

二、需提供的資料

1、?廣州市職工勞動手冊?（下稱?勞動手冊?）；

2、?廣州市職工連續(xù)工齡審核表?（一式三份、下稱?工齡審核表?）；

3、職工檔案（檔案應(yīng)有：招工、錄用證明、職工履歷表、轉(zhuǎn)正、定級表、調(diào)資升級表、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證明、人事關(guān)系介紹信、商調(diào)表、及有關(guān)職工離開單位時的原始資料等等）；

4、參加本市基本養(yǎng)老保險的繳費記錄資料；

5、送審單位的?社保登記證?，單位介紹信及經(jīng)辦人身份證等有關(guān)資料。

三、辦理程序

在職職工：用人單位攜帶上述所需提供的資料，直接到市勞動保障局綜合服務(wù)大廳辦理職工連續(xù)工齡確認。

失業(yè)人員：本人憑身份證、戶回簿?勞動手冊?、有效失業(yè)證到其戶口所在區(qū)勞動行政部門申請，由區(qū)勞動行政部門根據(jù)職工檔案資料進行初審，初審后進市勞動保障局綜合服務(wù)大廳復(fù)核。

四、辦理時限

受理后，在15個工作日內(nèi)作出審核結(jié)論。

五、收費標(biāo)準(zhǔn)

本服務(wù)事項不收費。

六、辦理政策依據(jù)

1、?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?（國發(fā)?1978］104號）；

2、?廣東省社會養(yǎng)老保險條例?（1998年10月15日）；

3、?廣東省職工養(yǎng)老保險暫行規(guī)定?（粵府?1993?83號）；

4、市勞動局?關(guān)于核定職工連續(xù)工齡的通知?（穗勞險字?1994?013號）；

5、市社會保險管理局?關(guān)于廣州市事業(yè)單位體制改革后參加基本養(yǎng)老保險若干問題的通知?（穗社保?1999?12號）；

6、國家、省、市各時期的工齡政策。

七、領(lǐng)件項須知

用人單位請憑受理回執(zhí)到原受理窗口領(lǐng)取辦理結(jié)果。

領(lǐng)件時請仔細檢查、核對有關(guān)的資料。

八、受理部門

養(yǎng)老保險處

地 址：廣州市梅東路28號梅花村大廈

廣州市勞動和社會保障局綜合服務(wù)大廳

郵 編：510600 咨詢電話：87655307（服務(wù)窗口）

監(jiān)督電話：87656697 83318367 網(wǎng) 址：http：//004km.cn/serv（服務(wù)窗口）http：//004km.cn（業(yè)務(wù)辦公室）

中華人民共和國勞動保險條例

實施細則修正草案

目 錄

第一章 關(guān)于實施范圍的規(guī)定

第二章 關(guān)于工資總額的規(guī)定

第三章 關(guān)于勞動保險待遇計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

第四章 關(guān)于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定

第五章 關(guān)于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定

第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第七章 關(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定

第八章 關(guān)于生育待遇的規(guī)定

第九章 關(guān)于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定

第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定

第十一章 關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

第十二章 關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定

第十三章 關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定

第十四章 關(guān)于優(yōu)異勞動保險待遇的規(guī)定

第十五章 關(guān)于勞動保險各項費用申請與支付手續(xù)的規(guī)定

第十六章 關(guān)于勞動保險金保管收支的規(guī)定

第十七章 關(guān)于勞動保險業(yè)務(wù)的監(jiān)督與檢查的規(guī)定

第十八章 附 則

第一章 關(guān)于實施范圍的規(guī)定

注※１、有關(guān)在勞動保險基金項下支付的各項費用，根據(jù)一九七三年五月十五日財政部財企字第４１號文的規(guī)定，改在營業(yè)外支付。

２、有關(guān)養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動能力的待遇規(guī)定，與一九七八年六月二日國務(wù)院國發(fā)?1978?104號文件和一九八二年四月國發(fā)?1982?62號文件中有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按國發(fā)?1978?104號文件和國發(fā)?1982?62號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

３、關(guān)于臨時工因工死亡和因工致殘完全喪失勞動能力的待遇根據(jù)國務(wù)院（71）國發(fā)文91號文件和國家計委勞動局（73）計勞業(yè)字57號文件的規(guī)定均按固定工的待遇辦理。

４、第六條“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”，改按一九五五年五月二十一日國務(wù)院（55）國秘云字第103號文件批準(zhǔn)的“中華人民共和國國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定”和（78）財企字第641號、（79）財企字第657號文件的規(guī)定辦理。

第一條

中華人民共和國勞動保險條例（以下簡稱勞動保險條例）第二條甲款關(guān)于“有工人職員100人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務(wù)管理機關(guān)及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計算人數(shù)時，應(yīng)包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時工（臨時性的建筑工人及搬運工人除外）、試用人員在內(nèi)。

第二條 凡實行勞動保險的企業(yè)，其業(yè)務(wù)管理機關(guān)與附屬單位，應(yīng)與企業(yè)同時實行勞動保險條例?！皹I(yè)務(wù)管理機關(guān)”系指其全部經(jīng)費由業(yè)務(wù)收入或基本建設(shè)費或事業(yè)費內(nèi)開支的機構(gòu)而言。“附屬單位”系指企業(yè)中所附設(shè)的有關(guān)業(yè)務(wù)及職工文化教育、福利等機構(gòu)而言。

第三條

凡在實行勞動保險的企業(yè)附屬單位內(nèi)工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業(yè)行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應(yīng)按各該單位工人職員的工資總額３％繳納勞動保險金（原在企業(yè)工作的工會基層委員會脫離生產(chǎn)的委員，其勞動保險金可以免繳），交由企業(yè)行政方面或資方一并繳納。工人職員及工會的工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費用，按勞動保險條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。

第四條

在實行勞動保險的企業(yè)中的供給制人員，仍應(yīng)按供給制的規(guī)定辦理，不適用勞動保險條例。廠礦企業(yè)的武裝警衛(wèi)人員，如系屬于人民解放軍建制的現(xiàn)役軍人，仍應(yīng)享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動保險條例。

第五條 不實行勞動保險條例的企業(yè)訂立勞動保險集體合同時，應(yīng)根據(jù)勞動保險條例的精神，及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實際情況協(xié)商簽訂，并報請所在地勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)實行。集體合同中所規(guī)定的各項勞動保險費用，均由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。

第二章 關(guān)于工資總額的規(guī)定

第六條 實行勞動保險的企業(yè)，按照勞動保險條例第八條的規(guī)定，繳納勞動保險金時，工資總額的計算，應(yīng)依照中央人民政府政務(wù)院財政經(jīng)濟委員會?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?辦理。

第三章 關(guān)于勞動保險待遇計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

第七條 工人職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 工人職員的工資按件計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算，均以該工人職員最近３個月的每日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。如全部工作時間不滿３個月者，應(yīng)以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。但病傷假期在７日以內(nèi)者，得以上月份每日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

第九條

領(lǐng)取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領(lǐng)取以本人工資為計算標(biāo)準(zhǔn)的撫恤費、救濟費或補助費時，其本人工資，應(yīng)將所得工資與因工殘廢補助費合并計算。

第十條

學(xué)徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者，以本人工資計算勞動保險費時，應(yīng)改按該企業(yè)普通工人的最低工資計算，但其所得的勞動保險費，不得超過本人工資。

第四章 關(guān)于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定

第十一條

工人職員在下列情況下負傷、殘廢或死亡時，應(yīng)享受因工負傷、殘廢或死亡的待遇：

一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時指定或同意的工作；

二、在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；

三、由于從事發(fā)明或技術(shù)改進的工作。

關(guān)于因工或非因工的確定，由工會小組據(jù)實報告工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確定后，報請工會基層委員會通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供養(yǎng)直系親屬。如有不同意見時，應(yīng)報請當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)迅速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會基層委員會的通知辦理。

第十二條

勞動保險條例第十二條丙款規(guī)定的殘廢審查委員會，應(yīng)在市工會組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織領(lǐng)導(dǎo)下建立之，其人選由上述工會組織、勞動行政機關(guān)及衛(wèi)生行政機關(guān)的代表３人至７人組成，以市工會組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動保險委員會的代表及主治醫(yī)師得列席會議。只有個別企業(yè)實行勞動保險條例的地方，不組織殘廢審查委員會，由該企業(yè)勞動保險委員會代行其職權(quán)。殘廢審查委員會的職權(quán)如下：

一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；

二、每6個月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無變更，但殘廢者請求審查殘廢狀況時，得隨時審查之。

第十三條

因工殘廢部分喪失勞動力尚能工作的工人職員，根據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補助費，按其殘廢后工資減少的數(shù)額付給：工資減少11～20％者，其因工殘廢補助費為殘廢前本人工資10％；工資減少21～30％者，為殘廢前本人工資20％；工資減少30％以上者，一律補助殘廢前本人工資30％。

第十四條

工人職員因工負傷在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師或轉(zhuǎn)送之醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)后，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補眼者，其所需費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。

第十五條

工人職員因工殘廢部分喪失勞動力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘廢仍能工作時，根據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補助費，應(yīng)繼續(xù)付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作而退職時，應(yīng)按勞動保險條例第十三條丙款規(guī)定的待遇辦理。

第五章 關(guān)于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定

第十六條

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60０％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

第十七條

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第十八條

工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40％，應(yīng)按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資。

第十九條

工人職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時止。

第二十條

工人職員疾病或非因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應(yīng)停止享受。

第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出證明，如當(dāng)時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復(fù)工時，應(yīng)取得負責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出能工作的證明。

第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條

工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條

工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。

第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。

第七章 關(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定

第二十六條 工人職員退職養(yǎng)老時，應(yīng)由勞動保險基金項下按月付給退職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿5年未滿10年者，付給本人工資50％；已滿10年未滿15年者，付給本人工資60％；已滿15年及15年以上者，付給本人工資70％。付至死亡時止。

第二十七條

合于勞動保險條例第十五條養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)需要留其繼續(xù)工作者，除工資照發(fā)外，另由勞動保險基金項下按月付給在職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿5年不滿10年者，付給本人工資10％；已滿10年不滿15年者，付給本人工資15％；已滿15年及15年以上者，付給本人工資20％。

第二十八條 領(lǐng)取在職養(yǎng)老補助費的工人職員，退職養(yǎng)老時，其在職養(yǎng)老補助費，不應(yīng)計算在本人工資之內(nèi)。

第二十九條

工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏32°以下低溫工作場所或華氏100°以上高溫工作場所的工作時間，前后合計達10年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時間，前后合計達８年，現(xiàn)雖未從事上述各項工作，仍得按勞動保險條例第十五條丙、丁兩款的規(guī)定，享受退職養(yǎng)老待遇。

第三十條

工人職員在該企業(yè)實行勞動保險后，由于年老力衰調(diào)動工作，其工資降低至該企業(yè)的平均工資以下者，在退職養(yǎng)老時，其退職養(yǎng)老補助費，應(yīng)按該企業(yè)的平均工資計算。

第八章 關(guān)于生育待遇的規(guī)定

第三十一條

勞動保險條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補假。

第三十二條

女工人女職員或男工人男職員之妻生育，如系雙生或多生時，其生育補助費應(yīng)按其所生子女人數(shù)，每人發(fā)給８元。

第三十三條

夫妻同在一個或分別在兩個實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作者，生育補助費應(yīng)由妻領(lǐng)取，其夫不得重領(lǐng)。第三十四條 女工人女職員懷孕不滿七個月小產(chǎn)的產(chǎn)假，為30日以內(nèi)，但最少應(yīng)為20日。

第三十五條 女工人女職員生育，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無法接生時，其接生費用，亦由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。

第九章 關(guān)于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)

定

第三十六條

實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：

一、因工負傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資12個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。

二、患病或非因工負傷的醫(yī)療期間以3個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在3個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資50％；滿3個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資３個月的疾病或非因工負傷救濟費。

三、因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資３個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬１人者，發(fā)給本人工資６個月；２人者，發(fā)給本人工資９個月；３人或３人以上者，發(fā)給本人工資１２個月。

四、疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為本人工資３個月。

五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資60％。

第三十七條

在本細則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)高于本細則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。

第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定

第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實證明，除學(xué)習(xí)期間不計工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。

四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。

六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在６個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過６個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過６個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。

第四十條

轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應(yīng)作本企業(yè)工齡計算。

第四十一條

凡工人職員在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期，充任下列職務(wù)之一者，其從事該項職務(wù)的時間，一律不作工齡計算：

一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。

二、敵偽及國民黨軍隊?wèi)棻械墓俦熘械木倬?，敵偽及國民黨政府機關(guān)中的官吏，但不包括企業(yè)機關(guān)中的人員。

三、國民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團分隊長以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會黨區(qū)支部委員以上的人員，反動會道門主要負責(zé)人。

第四十二條

凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

第四十三條

勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。第四十四條

學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。

第十一章 關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

第四十五條

工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；

二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；

三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；

四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

第四十六條

工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。

第四十七條

工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。

第四十八條

工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。

第十二章 關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定

第四十九條

實行勞動保險的企業(yè)，已設(shè)立醫(yī)療機構(gòu)者，應(yīng)根據(jù)必要與可能的情況，充實設(shè)備，并應(yīng)建立健全制度；未設(shè)立醫(yī)療機構(gòu)者，應(yīng)單獨或聯(lián)合設(shè)立醫(yī)療所或醫(yī)院；如因條件限制不能設(shè)立，應(yīng)有特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師，為病傷工人職員負責(zé)醫(yī)治。所有有關(guān)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師的一切費用，均由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。第十三章 關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定 第五十條

實行勞動保險的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟情況，單獨或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂的房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。休養(yǎng)員及營養(yǎng)員的伙食費，在勞動保險基金支付各項補助費、救濟費、撫恤費后有剩余時得給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔(dān)不起伙食費者，得酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。各企業(yè)工會基層委員會，應(yīng)按期編制伙食補助費的預(yù)算，送掌管調(diào)劑金的上級工會組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十一條

實行勞動保險的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內(nèi)的子女20人以上，工會基層委員會與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立托兒所（如尚未具備設(shè)立托兒所條件，而有哺乳嬰兒５個以上須設(shè)立哺乳室）。其房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)，托兒飲食費由托兒父母負擔(dān)，如托兒父母經(jīng)濟確有困難者，得由勞動保險基金項下予以補助，但對每個兒童的補助不得超過托兒飲食費的三分之一。

第十四章 關(guān)于優(yōu)異勞動保險待遇的規(guī)定

第五十二條

合于勞動保險條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動保險待遇的工人職員因工死亡時，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費，依下列規(guī)定由勞動保險基金項下按月付給：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資30％；２人者，為死者本人工資45％；３人及３人以上者，為死者本人工資60％。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止。

第五十三條

合于勞動保險條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動保險待遇的工人職員退職養(yǎng)老時，按月付給退職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為本人工資60％；已滿10年未滿15年者，為本人工資70％；已滿15年及15年以上者，為本人工資80％。此項補助費付至死亡時止。合于養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)工作需要，留其繼續(xù)工作時，除工資照發(fā)外，另由勞動保險基金項下，按月付給在職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為本人工資20％；已滿10年未滿15年者，為本人工資25％；已滿15年及１５年以上者，為本人工資30％。此項補助費付至退職養(yǎng)老或死亡時止。

第十五章 關(guān)于勞動保險各項費用申請與支付手續(xù)的規(guī)定

第五十四條

凡在勞動保險基金項下支付的各項撫恤費、補助費與救濟費，均由工人職員或供養(yǎng)直系親屬向勞動保險委員會申請領(lǐng)取，其程序規(guī)定如下：

一、開始申請時，應(yīng)據(jù)實填寫申請書，如需證明，應(yīng)將證明文件一并提交工會小組勞動保險干事或工會小組長召開小組會議討論，審查所填各項是否屬實，并將審查意見填入申請書“工會小組意見”欄內(nèi)，簽名蓋章后，送交勞動保險委員會。

二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任（必要時可召開勞動保險委員會討論）在申請書上批準(zhǔn)應(yīng)享受的勞動保險待遇及其計算標(biāo)準(zhǔn)，并填具付款憑單，連同申請書一并交由申請人持往勞動保險會計處取款，如系按月領(lǐng)取者，應(yīng)于批準(zhǔn)申請書時發(fā)給領(lǐng)取證。事后須在勞動保險委員會定期會議上匯報。

三、勞動保險委員會，根據(jù)工作需要，可授權(quán)車間勞動保險委員會，依照勞動保險條例及其實施細則的規(guī)定，審查批準(zhǔn)工人職員的勞動保險待遇。

四、勞動保險會計付款后，應(yīng)在申請書上注明支付金額及日期、簽名蓋章，并將申請書退還勞動保險委員會負責(zé)保管。

五、按月領(lǐng)取勞動保險待遇者，應(yīng)在每月領(lǐng)款前，將領(lǐng)取證送經(jīng)勞動保險委員會主任簽名或蓋章并填具付款單后，持往勞動保險會計處領(lǐng)款，如其本人或供養(yǎng)直系親屬不在當(dāng)?shù)?，須附所在地政府機關(guān)開具的證明文件，連同領(lǐng)取證一并寄交勞動保險委員會申請匯付，其匯費及郵費，均由勞動保險基金項下支付。

第五十五條

勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應(yīng)于每月月底付給，如領(lǐng)款人不在當(dāng)?shù)鼐幼?，勞動保險委員會可按季度付給（３個月付一次）。一次發(fā)給者，至遲應(yīng)于批準(zhǔn)后５日內(nèi)發(fā)給。

第五十六條

由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費，于每月發(fā)放后，應(yīng)將領(lǐng)款人姓名、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付金額按費別造表，送交勞動保險委員會備查。

第五十七條

因工死亡喪葬費、非因工死亡喪葬補助費，由死者供養(yǎng)直系親屬或直系親屬申請領(lǐng)取，如無上述親屬或親屬不在當(dāng)?shù)?，得由工會基層委員會代為領(lǐng)取，負責(zé)辦理喪葬事宜。

第五十八條 凡實行勞動保險的企業(yè)，如遷移至其他地區(qū)，其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費、補助費與救濟費，由省市工會或產(chǎn)業(yè)工會全國委員會在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)繼續(xù)予以治療，由企業(yè)行政方面或資方按照勞動保險條例第十二條甲款或第十三條甲、乙兩款的規(guī)定，匯發(fā)醫(yī)藥費及醫(yī)療期間工資。

第五十九條 凡實行勞動保險的企業(yè)歇業(yè)時，其工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費、補助費與救濟費，由省市工會或產(chǎn)業(yè)工會全國委員會在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)在歇業(yè)時，由企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會協(xié)商處理之。

第六十條 凡實行勞動保險的企業(yè)，如經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，其全部勞動保險業(yè)務(wù)，應(yīng)由接辦者繼續(xù)辦理，所有對工人職員應(yīng)繼續(xù)支付的各項勞動保險費用，不得中止付給。

第六十一條

領(lǐng)取撫恤費、補助費與救濟費的工人職員或供養(yǎng)直系親屬，如被剝奪政治權(quán)利，應(yīng)即停止發(fā)給，政治權(quán)利恢復(fù)時，經(jīng)其本人提出證明，送請勞動保險委員會批準(zhǔn)，仍得繼續(xù)領(lǐng)取，但停發(fā)期間的勞動保險待遇，不予補發(fā)。

第六十二條

在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人職員，經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)至其他實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作時，由勞動保險委員會將勞動保險登記卡片及有關(guān)勞動保險文件寄交調(diào)用企業(yè)，勞動保險委員會于工人職員到達后辦理登記，繼續(xù)享受勞動保險待遇。如在調(diào)用途中發(fā)生病、傷、殘廢或死亡時，應(yīng)由調(diào)用企業(yè)按照勞動保險條例的規(guī)定辦理。至于由已實行勞動保險的企業(yè)調(diào)到未實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作時，其有關(guān)勞動保險待遇事項，應(yīng)按調(diào)用單位的現(xiàn)有規(guī)定辦理。

第六十三條

工人職員或其供養(yǎng)直系親屬對勞動保險待遇的決定、核算及支付，與企業(yè)行政方面或資方及勞動保險委員會有不同意見時，可提請上級工會組織處理，或向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)提出申訴。

第六十四條

領(lǐng)取各項撫恤費、補助費與救濟費的工人職員或其供養(yǎng)直系親屬，如其領(lǐng)取條件有變更或失去領(lǐng)取條件時，應(yīng)即報告勞動保險委員會，如有虛報匿報情形時，經(jīng)查出后，勞動保險委員會得按情節(jié)輕重，給以公開批評或停止享受各項勞動保險待遇的權(quán)利１個月至３個月，并追還匿報虛報所領(lǐng)取的金額。

第六十五條

凡按月領(lǐng)取的撫恤費、補助費與救濟費的計算標(biāo)準(zhǔn)有變動時，由勞動保險委員會在領(lǐng)取證上批注；其種類有變更時，將原領(lǐng)取證交回注銷，并由申請人另填申請書申請之。

第十六章 關(guān)于勞動保險金保管收支的規(guī)定

第六十六條

屬于鐵路、郵電、兵工及海員工會全國委員會的工會基層委員會，每月應(yīng)將勞動保險基金的剩余部分，轉(zhuǎn)入各該產(chǎn)業(yè)工會全國委員會戶內(nèi)，作為調(diào)劑金；不屬于上述產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的工會基層委員會，每月應(yīng)將勞動保險基金的剩余部分，轉(zhuǎn)入直屬上級的省、市工會組織戶內(nèi)，作為調(diào)劑金。紡織、煤礦及其他產(chǎn)業(yè)工會，如具備自行掌管調(diào)劑金的條件時，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，即可自行掌管調(diào)劑金。

第六十七條

凡掌管調(diào)劑金的產(chǎn)業(yè)工會全國委員會，如授權(quán)其地方組織掌管調(diào)劑金調(diào)用時，應(yīng)根據(jù)各該產(chǎn)業(yè)的具體情況，制定詳細辦法，報告中華全國總工會及中央人民政府勞動部備案。

第六十八條

滯納金由工會基層委員會轉(zhuǎn)入勞動保險基金項下，其用途與勞動保險基金同。

第六十九條

各企業(yè)會計部門，應(yīng)依照勞動保險基金會計制度的規(guī)定，單獨設(shè)立帳簿，記載勞動保險基金的收支事項。此項工作，由企業(yè)會計部門辦理，并對勞動保險委員會負責(zé)。

第七十條

各企業(yè)在開始實行勞動保險時，工會基層委員會，應(yīng)按該企業(yè)實有人數(shù)，報告產(chǎn)業(yè)工會全國委員會或省、市工會組織，并編制勞動保險登記卡片印制費預(yù)算，報請中華全國總工會核發(fā)，由勞動保險總基金內(nèi)支付。工會基層組織辦理勞動保險業(yè)務(wù)所需的申請書、領(lǐng)取證的紙張印刷費，應(yīng)報請掌管調(diào)劑金的省、市工會組織及產(chǎn)業(yè)工會全國委員會核發(fā)，由調(diào)劑金內(nèi)支付。各級工會組織所需的統(tǒng)計表的紙張印刷費、宣傳費、辦公費及其他開支，由工會工作費內(nèi)支付。企業(yè)會計部門辦理勞動保險基金會計人員的工資、辦公費用、傳票、帳簿、報表及其他經(jīng)常開支，均由企業(yè)行政方面或資方負擔(dān)。

第十七章 關(guān)于勞動保險業(yè)務(wù)的監(jiān)督與檢查的規(guī)定

第七十一條

各大行政區(qū)工會組織，每３個月向所在地大行政區(qū)勞動行政機關(guān)、中央人民政府勞動部及中華全國總工會報送的勞動保險基金收支報告，應(yīng)按季度編造，即以每年１、２、３月為第一季度，４、５、６月為第二季度，７、８、９月為第三季度，１０、１１、１２月為第四季度。如開始報告的月份在季度開始之第二個月或第三個月時，亦應(yīng)按照本條規(guī)定辦理，不得跨季度或編造。

第七十二條

經(jīng)費審查委員會對于勞動保險基金收支帳目，有隨時審查之權(quán)，發(fā)現(xiàn)錯誤，可立即提出意見，企業(yè)的會計部門或勞動保險委員會應(yīng)迅速答復(fù)或改正，如逾10日仍未答復(fù)或處理不當(dāng)，其錯誤系屬于企業(yè)會計部門者，可提請企業(yè)行政方面或資方處理，必要時得提請當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)追究；如錯誤系屬勞動保險委員會者，得提請工會基層委員會或上級工會組織處理之。

第七十三條

工人職員對勞動保險基金的收支及企業(yè)行政方面或資方直接支付的各項勞動保險費用，發(fā)現(xiàn)疑問或錯誤時，可報告工會基層委員會處理，如情節(jié)重大，得越級報告上級工會組織或當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)處理之。

第七十四條

各企業(yè)會計部門，應(yīng)按月編造由企業(yè)行政方面或資方直接支付的勞動保險費用月報表，送經(jīng)費審查委員會審查后，報請工會基層委員會核轉(zhuǎn)省、市工會組織和產(chǎn)業(yè)工會全國委員會及當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)。直接支付勞動保險費用月報表應(yīng)設(shè)下列各項目：

一、因工負傷醫(yī)療期間工資；

二、疾病及非因工負傷醫(yī)療期間工資；

三、產(chǎn)假期間工資；

四、因工死亡喪葬費；

五、醫(yī)藥費及醫(yī)務(wù)經(jīng)費；

六、療養(yǎng)所經(jīng)費；

七、業(yè)余療養(yǎng)所經(jīng)費；

八、營養(yǎng)食堂經(jīng)費；

九、托兒所及哺乳室經(jīng)費

十、其他支出。

第七十五條

各級人民政府勞動行政機關(guān)，對所轄地區(qū)內(nèi)各企業(yè)的行政方面或資方及各級工會組織的勞動保險業(yè)務(wù)，應(yīng)根據(jù)勞動保險條例第三十條的規(guī)定，實施監(jiān)督與檢查，并得隨時檢查各企業(yè)實施勞動保險的狀況，調(diào)閱有關(guān)勞動保險的各項帳冊、報表及其他有關(guān)文件，如發(fā)現(xiàn)有違反勞動保險條例事情，應(yīng)即予以糾正，或報請上級勞動行政機關(guān)處理，必要時，并得移送司法機關(guān)依法辦理。

第十八章 附 則

第七十六條 合于勞動保險條例第二條規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)由其工會基層委員會與行政方面或資方，聯(lián)名向當(dāng)?shù)厥　⑹腥嗣裾畡趧有姓C關(guān)申請實行勞動保險，經(jīng)登記核準(zhǔn)后，由工會基層委員會用書面報告上級工會組織逐級轉(zhuǎn)報中華全國總工會備案。但鐵路、郵電、兵工工會的全國委員會，得各自會同行政方面，聯(lián)名向中央人民政府勞動部申請實行勞動保險，經(jīng)登記核準(zhǔn)后，立即用書面報告中華全國總工會備案，其所屬的企業(yè)單位，不再向當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請登記。

第七十七條

各省、市人民政府勞動行政機關(guān)，應(yīng)將各該地區(qū)業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)實行勞動保險的企業(yè)，報告上級勞動行政機關(guān)逐級轉(zhuǎn)報中央人民政府勞動部備案。

第七十八條

勞動保險條例所稱“省、市工會”的市，系指中央人民政府直轄市、大行政區(qū)行政委員會直轄市及省人民政府直轄市而言。

第七十九條

本細則由中央人民政府勞動部公布施行，如有未盡事宜，得由中央人民政府勞動部隨時補充修改之。

國家勞動總局關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于 工人退休、退職的暫行辦法》的若干

具體問題的處理意見（草案）

頒發(fā)部門：國家勞動總局 發(fā)布日期：1978-07-11 生效日期：1978-07-11

為了更好地貫徹執(zhí)行?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?（以下簡稱（?暫行辦法?），現(xiàn)對若干具體問題提出如下處理意見，請各地在試點中先行試辦，并請在試點中，認真調(diào)查研究，提出修改補充意見，經(jīng)審定后，在普遍實行?暫行辦法?時，再通知各地區(qū)、各部門統(tǒng)一執(zhí)行。

一、在軍事系統(tǒng)無軍籍的固定工人；各單位一九六六年底以前參加工作，在國家計劃以內(nèi)的長期臨時工，可以按照?暫行辦法?的各項規(guī)定辦理。

二、曾經(jīng)當(dāng)過干部的女工人，退休時可按照?暫行辦法?中有關(guān)女工人的退休條件辦理。

三、患一期矽肺合并活動性肺結(jié)核病的工人，符合?暫行辦法?第一條第（三）項的年齡條件的，也可以退休，其退休費標(biāo)準(zhǔn)按照?暫行辦法?第三條規(guī)定辦理。

四、從事高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的范圍和工種名稱，除過去已經(jīng)批準(zhǔn)的一些工種外，需要新增加的工種，由中央各主管部門會同衛(wèi)生部提出，經(jīng)國家勞動總局同意后實行；也可以由省、市、自治區(qū)的主管局，會同衛(wèi)生局、勞動局提出，上報有關(guān)的主管部和衛(wèi)生部審查，經(jīng)國家勞動總局同意后實行。

從事高溫工作是指經(jīng)常在攝氏三十八度和熱輻射強度三卡以上場所工作。

五、原勞動部過去已經(jīng)批準(zhǔn)一些部門列為第一條第（二）項的工種（見附表），其他部門如有與已批準(zhǔn)的工種名稱相同，勞動條件相同、專業(yè)性質(zhì)相同的，也可以由省、市、自治區(qū)主管部門會同衛(wèi)生部門提出，經(jīng)同級勞動部門審查同意后實行，報衛(wèi)生部和國家勞動總局備案。但是，其勞動條件應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)該工種時財?shù)膭趧訔l件相同。雖然工種名稱相同，其勞動條件變化了的，就不應(yīng)當(dāng)列為第一條節(jié)和

（二）項的工種。例如混凝土工原來是手工攪攔，現(xiàn)在已改為機械攪攔的，就不應(yīng)列為第一條第（二）項的工種。

六、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需要具備下列是條件之一，才能夠按照?暫行辦法?

第一條第（二）項辦：

（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；

（三）從事其他有害身體健康工作累計地滿八年。

上述年限是指實際工作年限。但是，在計算連續(xù)工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。

經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區(qū)流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區(qū)工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。

七、?暫行辦法?中所稱“完全喪失勞動能力”的工人，是指經(jīng)指定醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認不能繼續(xù)從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作的工人。

完全喪失勞動能力的具體標(biāo)準(zhǔn)，暫由省、市、自治區(qū)衛(wèi)生部門會同有關(guān)部門制定，報省、市、自治區(qū)是否改為政府（以下同）批準(zhǔn)后試行。

八、?暫行辦法?中所稱“抗日戰(zhàn)爭時期”是從一九三七年七月七日起至一九四五年九月二日止；“解放戰(zhàn)爭時期”是從一九四五年九月三日起至一九四九年九月三十日止。

參加革命工作的時間是指：

（一）參加中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作或者接受黨的任務(wù)是實際從事革命工作的時間；

（二）參加民主黨派的機關(guān)工作或者民主黨派成員和無黨派民主人士以社會職業(yè)為掩護而實際從事民主革命工作的時間；

（三）參加革命根據(jù)地、解放區(qū)和中華人民共和國政權(quán)機關(guān)工作的時間；

（四）參加革命軍隊及其所屬單位工作的時間；

（五）參加革命根據(jù)地、解放區(qū)、中華人民共和國人民團體的機關(guān)工作的時間；

（六）參加革命根據(jù)地、解放區(qū)黨政機關(guān)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位和中華人民共和國國國營、合作社營、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位工作的時間；

（七）因個人原因脫離過工作，以后又參加工作的，其參加革命工作時間，應(yīng)從最后一次參加工作時間算起；

（八）起義人員參加革命工作的，起義之日為參加革命工作的時間；曾經(jīng)資遣回家，以后參加革命工作的，從參加革命工作之日起為參加革命工作的時間；

（九）受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節(jié)較輕，并且經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；

（十）臨時工轉(zhuǎn)為固定工后，其在本單位最后一次當(dāng)臨時工的工作時間為參加革命工作的時間。

九、因組織原因中斷過工作，以后又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前后的工作時間合并計算，并以此確定其退休待遇標(biāo)準(zhǔn)。例如：一九七八年六月份退休的工人，前后合并計算的工作時間為三十年，其退休待遇標(biāo)準(zhǔn)，可以按照一九四八年六月份參加革命工作的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

十、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資計算退休費、退職生活費時，可以將地區(qū)生活費補貼，因工殘廢補助費與本人標(biāo)準(zhǔn)工資合并作為計算退休費的基數(shù)。原來享受地區(qū)生活費補貼的工人退休、退職后，到?jīng)]有地區(qū)生活費補貼的地方居住的，計算退休費、退職生活費時，不包括地區(qū)生活費補貼在內(nèi)；如果從沒有地區(qū)生活費補貼的地方退休、退職到有地區(qū)生活費補貼的地方居住的，計算退休費、退職生活時，應(yīng)當(dāng)包括地區(qū)生活費補貼在內(nèi)。

有保留工資的工人，退休、退職時，其保留工資原則上不作為計算退休費、退職生活費的基數(shù)，如有特殊情況，暫由省、市、自治區(qū)革命委員會酌情處理。

十一、?暫行辦法?第二條第（二）項規(guī)定，“護理費的標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資”，其具體數(shù)額，由省、市、自治區(qū)根據(jù)本地區(qū)的具體情況確定，但是不要超過當(dāng)?shù)匾话銠C械行業(yè)二級工的標(biāo)準(zhǔn)工資。

十二、按照?暫行辦法?第四條規(guī)定提高退休費標(biāo)準(zhǔn)的，要經(jīng)過批準(zhǔn)。中央黨政機關(guān)及其直屬的企業(yè)、事業(yè)單位，由中央黨政機關(guān)征得單位所在的省、市、自治區(qū)革命委員會同意后批準(zhǔn)；地方黨政機關(guān)及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，由省、市、自治區(qū)革命委員會批準(zhǔn)。

十三、退休工人因住醫(yī)院的伙食費和就醫(yī)路費，由本人自理。因工殘廢的退休工人，舊傷復(fù)發(fā)必須到外縣治療的，需經(jīng)負責(zé)發(fā)給退休費的單位同意，縣級衛(wèi)生行政機構(gòu)批準(zhǔn)。到外省治療的，需經(jīng)負責(zé)發(fā)給退休費的單位同意，省級衛(wèi)生行政機構(gòu)批準(zhǔn)。他們的就醫(yī)路費，由發(fā)給退休費的單位實據(jù)報銷；住院伙食費，由發(fā)給退休費的單位補助三分之二。

十四、退休、退職工人享受醫(yī)療待遇的報銷手續(xù)，企業(yè)單位的退休、退職工人憑指定醫(yī)療機構(gòu)的證明按照原工作單位在職工人的醫(yī)療待遇，向原單位報銷；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的退休、退職工人，由居住地方的縣、市轄區(qū)掌管公費醫(yī)療經(jīng)費的機關(guān)按照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員享受公費醫(yī)療待遇的現(xiàn)行辦法辦理。

十五、退休工人去世以后，喪事處理，喪葬補助費和供 系親屬撫恤費，由發(fā)給退休費的單位，按照原單位在職去世工人的待遇辦理。供養(yǎng)直系親屬的范圍，按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。

十六、?暫行辦法?第七條中“按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理”，是指按照財政部有關(guān)差旅費的規(guī)定辦理。

十七、工人退休、退職的時候，退休、退職當(dāng)月的工資照發(fā)，從下月起改發(fā)退休費、退職生活費。退休、退職工人去世后，從去世下月起停發(fā)退休費、退職生活費。

十八、退休、退職工人因為違犯法紀(jì)被判處徒刑的時候，在服刑期間應(yīng)該停止享受各項退休、退職待遇，并且收回其退休、退職證件。服刑期滿恢復(fù)政治權(quán)利后的生活待遇，由原發(fā)給退休費和退職生活費的單位酌情處理。

十九、工人退休、退職，由原單位發(fā)給退休、退職證。證件由省、市、自涇區(qū)按照統(tǒng)一式樣印制。

二十、企業(yè)單位的工人退休、退職以后，如果支付費用的單位撤銷或合并，其退休費、退職生活由撤銷單位的上一級主管單位或合并后的單位繼續(xù)發(fā)給。

二

十一、黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位和軍事系統(tǒng)無軍籍的退休、退職工人，其退休費、退職生活費，當(dāng)年由原單位撥交退休、退職工人所在地的民政部門發(fā)給，自下年起由民政部門列入預(yù)算支付。

二十二、戴帽的地、富、反、壞分子，達到退休年齡的，可以參照?暫行辦法?中有關(guān)退職的規(guī)定，作退職處理。

二十三、按照?暫行辦法?第十四條規(guī)定需要改變退休費標(biāo)準(zhǔn)的，由單位負責(zé)辦理。如果原單位已撤銷或合并，由撤銷單位的上一級主管單位或合并后的單位負責(zé)辦理；沒有上一級主管單位的，由現(xiàn)在發(fā)給退休費的單位負責(zé)辦理。

二

十四、?暫行辦法?規(guī)定招收退休、退職工人的子女，是指工人退休、退職時符合招工條件的親生子女和自幼撫養(yǎng)長大的養(yǎng)子、養(yǎng)女。

二十五、工人退休、退職后需要招收的子女，原是城鎮(zhèn)知識青年，現(xiàn)已是國營農(nóng)、林、牧、漁場正式職工的，可以商調(diào)，國營農(nóng)、林、牧、漁場應(yīng)給予照顧。

在職工人死亡后，也可參照退休工人招收子女的原則辦理。

廣東省勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部關(guān)于印發(fā) 《<國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定> 若干問題解答》的通知

粵勞計?1988?8號

各市、地、縣勞動局（處），省直各單位，中央、部隊駐省單位：

現(xiàn)將勞動人事部關(guān)于印發(fā)?<國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定>若干問題解答?的通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們。望與本通知一并貫徹執(zhí)行：

一、我省縣以上集體所有制企業(yè)暫不參照國務(wù)院關(guān)于?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?和?廣東省國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工實施細則?。今后國家另有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理。

二、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)部分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)利，不需報經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)。

附件：如文 一九八八年一月十二日

附件

勞動部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工

暫行規(guī)定》若干問題解答

（勞人勞 ?1987?31號）

一、《辭退規(guī)定》是否適用于國家機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？

答：?辭退規(guī)定?只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國家機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行?辭退規(guī)定?，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

二、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工？

答：?辭退規(guī)定?適用于固定職工。對于合同制工人，按照?辭退規(guī)定?屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同。

三、《辭退規(guī)定》對集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀(jì)后由誰處理？

答：對于由國營企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關(guān)系仍由國營企業(yè)管理的全民職工，適用?辭退規(guī)定?，違紀(jì)后由派出的國營企業(yè)處理。對于工資、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理。

四、國營企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退？

答：?辭退規(guī)定?適用于國營企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。

五、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行?。▍^(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實施細則？

答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀(jì)職工實施細則。

六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計算？

答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。

七、違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？

答：違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇，不能按?辭退規(guī)定?處理。職工違反計劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

八、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使？

答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)?辭退規(guī)定?和本企業(yè)的實際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)。廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)廠職代會審議通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。

九、小企業(yè)是否由辭退違紀(jì)職工的權(quán)力？

答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

十、因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？

答：凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按?辭退規(guī)定?處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的同意。

關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡 計算有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

（勞辦發(fā)?1995?104號）（一九九五年四月二十二日）

廣州市勞動局：

你局??關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計算問題的復(fù)函?有關(guān)問題的請示?(穗勞函字?1995?第023號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你局所詢問題，答復(fù)如下：

1.關(guān)于“辭退”職工是否可按?關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計算問題的復(fù)函?（勞辦發(fā)?1994?376號）（以下簡稱?復(fù)函?）規(guī)定辦理的問題。辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在“關(guān)于印發(fā)??國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?若干問題解答的通知?（勞人資?1987?31號）中明確，即“職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算”。

2.關(guān)于“自動離職”的職工是否亦可按?復(fù)函?意見處理的問題。

勞動部辦公廳在?關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函?（勞辦發(fā)?1994?48號）中明確，“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”。因此，自動離職的職工工齡計算可按?復(fù)函?意見處理。

3.關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。

我們意見，應(yīng)從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。

廣東省勞動局關(guān)于普遍實行《國務(wù)院關(guān)于

工人退休、退職的暫行辦法》通知

粵勞薪?1978?811號

廣州市、海南行政區(qū)、各地區(qū)（自治州）、各市、縣勞動局、省直各部、委、辦、局、中央駐省單位：

國務(wù)院一九七八年六月二日國發(fā)?1978?104號文頒發(fā)的?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?，經(jīng)過試點，總結(jié)了經(jīng)驗，現(xiàn)在可以在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人中普遍實行。同時，為了貫徹國務(wù)院?1978?104號文件的如下有關(guān)補充規(guī)定，亦一并實行：

一、國家勞動總局關(guān)于貫徹執(zhí)行?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?的若干具體問的處理意見（草案）；

二、廣東省勞動局關(guān)于貫徹?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?試點遇到的若干政策問題處理意見；

三、這次全國福利座談會決定的：

（1）關(guān)于工齡計算。工人退休時，連續(xù)工齡仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

因組織原因中斷過工作，以后又參加革命工作的工人，其參加革命工作的時間，應(yīng)根據(jù)其中斷工作期間的表現(xiàn)和中斷工作時間的長短，由上級主管部門確定。因個人原因中斷過工作，以后又參加革命工作的，其最后一次參加革命工作之日為參加革命工作的時間。（2）關(guān)于退休費的計算，過去已經(jīng)退休的工人，退休費標(biāo)準(zhǔn)低于?暫行辦法?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，可以改按?暫行辦法?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不符合?暫行辦法?規(guī)定的年齡、工齡條件的，按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；按過去規(guī)定領(lǐng)取的退休費高于?暫行辦法?規(guī)定的，暫時不變，下降低。

附加工資是否計發(fā)退休費，在中央未有新的規(guī)定前，仍按過去規(guī)定不應(yīng)計算。

因工殘廢飲食起居需人扶助的護理費標(biāo)準(zhǔn)，可按當(dāng)?shù)匾话銠C械行業(yè)二級工的標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。

縣和縣以上城鎮(zhèn)到農(nóng)村安家的，可發(fā)給安家費三百元。從一個生產(chǎn)大隊到另一個生產(chǎn)大隊安家的，可發(fā)給安家費一百五十元。

（3）關(guān)于退職問題，工齡在十年以上，現(xiàn)已喪失勞動能力，但年齡還不到退休年齡的，可暫不動員退職，仍按月支付疾病救濟費。個別自愿要求退職吸收子女工作的，可以辦理。

廣東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為保障退休職工的基本生活，維護社會安定，根據(jù)?中華人民共和國憲法?和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社會團體、城鎮(zhèn)個體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）及其所屬全部職工。

第三條 職工社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作由各級社會保險事業(yè)局具體管理。各級社會保險事業(yè)局受同級人民政府的直接領(lǐng)導(dǎo)，歸口上級社會保險事業(yè)局業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)。市、縣社會保險事業(yè)局可根據(jù)需要在鎮(zhèn)（區(qū)）設(shè)立辦事處，建立服務(wù)咨詢網(wǎng)點。

省、市社會保險委員會指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職工社會養(yǎng)老保險工作，監(jiān)督本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第四條

單位和職工均必須參加社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險基金實行部分積累方式，由國家、單位和職工三方負擔(dān)。養(yǎng)老保險待遇與繳費工資、繳費年限掛鉤，與國民經(jīng)濟發(fā)展和社會生活水平提高相適應(yīng)。

第五條

政府運用法律、行政、經(jīng)濟等手段保證社會養(yǎng)老保險基金的征集和給付。遇有特殊情況，社會養(yǎng)老保險基金不敷使用時，由財政給予補貼。

第二章 保險基金征集

第六條

單位和職工必須按月繳納養(yǎng)老保險費。單位繳納的養(yǎng)老保險費按財稅部門規(guī)定的渠道列支，計入社會養(yǎng)老保險基金，屬于參加社會養(yǎng)老保險的職工共同所有；職工個人繳納的養(yǎng)老保險費全部計入個人養(yǎng)老專戶。

第七條 單位繳納養(yǎng)老保險費按單位職工工資總額（統(tǒng)計口徑）的一定比例計征，具體比例由省、市社會保險事業(yè)局根據(jù)保證待遇給付和不低于工資總額２％的積累率測定（各市測定的計征比例須經(jīng)省社會保險事業(yè)局審核），報省、市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

個人繳納養(yǎng)老保險費按個人工資收入的２％計征，計征比例隨職工實際工資收入水平提高和個人養(yǎng)老專戶積累的需要，由省社會保險事業(yè)局定期調(diào)整，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

城鎮(zhèn)個體工商戶繳納養(yǎng)老保險費以所在市上職工月平均工資收入為基數(shù)，按單位和個人兩項費率之和計征（定額計征），分別計入社會養(yǎng)老保險基金和個人養(yǎng)老專戶。

職工個人月工資收入超過上所在市職工月平均工資兩倍以上的部分，不計征養(yǎng)老保險費，也不計算繳費工資。

第八條

單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，由開戶銀行按所在地社會保險事業(yè)局按月開具的托收單以工資同等順序向單位扣繳，轉(zhuǎn)入社會保險事業(yè)局在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金帳戶，單位不得拒付。職工個人繳納的養(yǎng)老保險費由所在單位在職工工資中代扣繳；勞務(wù)輸出人員繳納的養(yǎng)老保險費由勞務(wù)輸出單位代扣繳；城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工繳納的養(yǎng)老保險費由工商行政管理部門協(xié)助收繳。第九條

當(dāng)單位終止并進行清算時，清算人必須通知終止單位所在地的社會保險事業(yè)局，養(yǎng)老保險費須首先清償。

第三章 享受養(yǎng)老保險條件

第十條 按本規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險，經(jīng)所在地社會保險事業(yè)局審核，符合下列條件的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡：

（一）按國家有關(guān)規(guī)定，達到退休年齡，辦理退休手續(xù)；

（二）繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿１０年以上。

第十一條 養(yǎng)老保險繳費年限按繳納養(yǎng)老保險費的時間積累計算，不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險費或中斷繳費的時間，不計算為繳費年限。

本規(guī)定實施前已參加社會養(yǎng)老保險的年限計算為繳費年限。

全民所有制和縣以上集體所有制企業(yè)的固定職工參加社會養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

第四章 養(yǎng)老保險待遇

第十二條 職工退休后的社會養(yǎng)老保險待遇包括：養(yǎng)老金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬救濟費、生活困難補助費。

第十三條 養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、附加養(yǎng)老金和個人專戶養(yǎng)老年金三部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、附加養(yǎng)老金由社會養(yǎng)老保險基金給付。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休職工按所在市上職工月平均工資的30％計發(fā)，離休干部按35％計發(fā)，職工社會平均基本生活費占工資收入比重發(fā)生較大變動時，由省統(tǒng)一調(diào)整。

（二）附加養(yǎng)老金按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

繳費年限累計滿10年不滿15年的，每滿１年計發(fā)職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的１％。

繳費年限累計滿15年及以上的，每滿１年計發(fā)職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.2％。

附加養(yǎng)老金根據(jù)上職工月平均繳費工資的增長情況由市統(tǒng)一調(diào)整。職工因病喪失勞動能力需提前退休時，每提前一年，在附加養(yǎng)老金中相應(yīng)減發(fā)職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的１％，特殊工種提前退休的除外。

（三）個人專戶養(yǎng)老年金：儲存在個人養(yǎng)老專戶中的保險基金，在職工退休時，連同利息一并轉(zhuǎn)成養(yǎng)老年金，按月支取。職工出境定居或死亡時，其個人專戶養(yǎng)老保險基金連同利息，退還給職工本人或其法定繼承人。

凡退休時個人養(yǎng)老專戶存儲額（連同利息）少于所在市上職工６個月月平均繳費工資的，可一次性支取。

第十四條 繳費年限不滿10年的，不發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和附加養(yǎng)老金，計發(fā)一次性老年津貼。一次性老年津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：繳費年限每滿一年計發(fā)兩個月本人指數(shù)化平均繳費工資。

第十五條 參加社會養(yǎng)老保險的退休職工死亡，其喪葬費、供養(yǎng)直系親屬救濟費、生活困難補助費按國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

第五章 保險基金管理

第十六條

養(yǎng)老保險基金不分單位所有制性質(zhì)和職工身份，統(tǒng)一由單位所在地的社會保險事業(yè)局負責(zé)管理。中央、省屬及軍隊的駐市、縣單位由所在地社會保險事業(yè)局負責(zé)管理，駐穗單位由省社會保險事業(yè)局負責(zé)管理。養(yǎng)老保險基金?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用。

第十七條 參加社會養(yǎng)老保險的職工跨?。▍^(qū)）調(diào)動的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在本省內(nèi)跨地區(qū)變換工作單位的，由所在的市、縣（區(qū)）社會保險事業(yè)局給予辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體轉(zhuǎn)移辦法，由省社會保險事業(yè)局根據(jù)本規(guī)定另行制訂。

第十八條 社會保險事業(yè)局或指定的代理機構(gòu)負責(zé)按月向退休職工發(fā)放養(yǎng)老金。

第十九條 養(yǎng)老保險基金存入銀行，按同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金。

第二十條 各市、縣社會保險事業(yè)局可按有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省社會保險事業(yè)局審批，在保證支付的前提下，根據(jù)“安全、增值”的原則運用養(yǎng)老保險基金，營運收益轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金，免征稅費。各級政府及有關(guān)部門，對養(yǎng)老保險基金安全營運要提供必要的條件。

第二十一條

社會保險事業(yè)局可按所征收社會保險基金總額提?。玻ブ粒担サ墓芾碣M，具體比例由各市社會保險事業(yè)局根據(jù)參加養(yǎng)老保險職工人數(shù)的多少提出，并經(jīng)省社會保險事業(yè)局審核、當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)。管理費免征營業(yè)稅、所得稅。

第二十二條

各級社會保險事業(yè)局應(yīng)建立和健全財務(wù)、統(tǒng)計、審計等制度，向社會保險委員會及財政、審計等有關(guān)部門編報養(yǎng)老保險基金收支、運用及管理費的預(yù)決算和季度結(jié)算。第二十三條 養(yǎng)老保險基金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金實行全省統(tǒng)一核算，附加養(yǎng)老金和個人專戶養(yǎng)老年金由各市分別核算。

在基礎(chǔ)養(yǎng)老金實行全省統(tǒng)一核算前，各地按養(yǎng)老保險金總額的２％上繳調(diào)劑金，其中１％交市，１％交省，用于對困難地區(qū)和企業(yè)進行調(diào)劑。各地應(yīng)交省、市的調(diào)劑金，由省、市社會保險事業(yè)局開具繳款通知書通知開戶銀行扣繳，不得拒付。

第六章 檢查與處罰

第二十四條

所有單位必須參加社會養(yǎng)老保險。各級工商行政管理機關(guān)頒發(fā)或注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照時和事業(yè)單位的審批機構(gòu)批準(zhǔn)成立或撤銷事業(yè)單位時，要抄送當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)局備案。

第二十五條

單位和職工逾期繳納養(yǎng)老保險費的，按日增繳應(yīng)繳額0.5％的滯納金，拒不繳納者，由社會保險事業(yè)局通知單位開戶銀行從其銀行帳戶中強制扣繳或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行，并按日處以應(yīng)繳額１％的罰款。滯納金及罰款轉(zhuǎn)入社會養(yǎng)老保險基金。拒不參加社會養(yǎng)老保險以及偷漏、拖欠養(yǎng)老保險費超過３個月的單位，由工商行政管理機關(guān)吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

第二十六條 在職職工人數(shù)發(fā)生變動，單位應(yīng)在當(dāng)月向社會保險事業(yè)局辦理有關(guān)手續(xù)。社會保險事業(yè)局有權(quán)對單位的職工人數(shù)、工資總額、單位和職工的繳費情況以及有關(guān)經(jīng)營情況進行稽查。單位應(yīng)定期向職工公布繳費情況，接受職工監(jiān)督。

第二十七條

單位和職工有權(quán)向社會保險事業(yè)局查詢本單位養(yǎng)老保險基金的繳納情況和職工個人專戶的有關(guān)情況，監(jiān)督養(yǎng)老保險待遇的給付。社會保險機構(gòu)應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)。

第二十八條

退休職工及其供養(yǎng)直系親屬在享受各項養(yǎng)老保險待遇條件變更或者失去享受條件時，本人及親屬應(yīng)立即向社會保險事業(yè)局報告。對虛報、匿報、冒領(lǐng)養(yǎng)老待遇的，一經(jīng)查出，社會保險事業(yè)局追還虛報、匿報、冒領(lǐng)的金額，并按冒領(lǐng)金額處以２０％的罰款。拒不履行的，由作出決定的社會保險事業(yè)局向人民法院申請強制執(zhí)行。

第二十九條

對違反本規(guī)定，有下列行為之一的單位，上級機關(guān)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的，由同級機關(guān)或者有關(guān)上級機關(guān)對主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）擅自挪用養(yǎng)老保險基金彌補經(jīng)費困難或經(jīng)辦其他事業(yè)的；

（二）擅自改變養(yǎng)老保險基金性質(zhì)，違反基金營運制度，抽調(diào)基金從事經(jīng)營活動的；

（三）擠占、挪用社會保險事業(yè)局管理費的；

（四）侵占社會保險事業(yè)局房屋、交通工具和其他物資的；

（五）對拒絕擠占、挪用養(yǎng)老保險基金和管理費、抵制侵占社會保險基金及資產(chǎn)的社會保險事業(yè)局負責(zé)人和有關(guān)人員進行打擊報復(fù)的。

第三十條 社會保險事業(yè)局違反規(guī)定，有下列行為之一的，當(dāng)?shù)卣蛏霞壷鞴懿块T應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的，對單位領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人員，分別追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）單位和職工繳納的養(yǎng)老保險費，未按照規(guī)定存入養(yǎng)老保險基金帳戶的；

（二）擅自動用養(yǎng)老保險基金的；

（三）隨意減免或增加單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費的；

（四）隨意減發(fā)或增發(fā)退休人員養(yǎng)老保險待遇的；

（五）隨意提高管理費的提取比例的；

（六）貪污養(yǎng)老保險基金及管理費的。

第七章 爭議處理

第三十一條 單位和退休職工對本規(guī)定的執(zhí)行有爭議的，可向上一級社會保險事業(yè)局申訴。對申訴處理不服的，有權(quán)在接到處理通知后的兩個月內(nèi)向所在地的人民法院起訴。

第八章 附 則

第三十二條 本規(guī)定所指“企業(yè)”，包括各類所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶以及軍辦企業(yè)。“職工”，包括固定職工（含企業(yè)干部、工人、人民解放軍中無軍籍的固定職工）、合同制職工、臨時工、農(nóng)民輪換工、外商投資企業(yè)中的中國籍職工和勞務(wù)輸出人員。

外籍員工和港、澳、臺員工是否參加當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老保險，由該企業(yè)（公司）董事會決定，并寫入企業(yè)（公司）合同。因退休費用負擔(dān)過重，在本規(guī)定實施前未能按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)納入退休費社會統(tǒng)籌的全民所有制企業(yè)、按低標(biāo)準(zhǔn)實行集體統(tǒng)籌的集體所有制企業(yè)，可暫時維持分檔次定比例的辦法，逐步過渡至按本規(guī)定執(zhí)行。

除國務(wù)院另有批準(zhǔn)外，駐廣東省的中央直屬企業(yè)按本規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社會團體中的國家干部、固定職工社會養(yǎng)老保險的具體實施辦法根據(jù)本規(guī)定另行制訂。

第三十三條 職工工資指數(shù)，在本規(guī)定實施前一律按１９９４年本人標(biāo)準(zhǔn)工資加國家及省規(guī)定的補貼與所在市平均標(biāo)準(zhǔn)工資加國家及省規(guī)定的補貼之比調(diào)整計算，本規(guī)定實施后按繳費工資計算。

第三十四條

退休職工的養(yǎng)老待遇從１９９４年１月１日起一律按本規(guī)定計發(fā)，按本規(guī)定計發(fā)的待遇水平低于原計發(fā)水平的，按原水平補齊。在本規(guī)定實施時已退休職工的退休費加各項補貼之和按本規(guī)定劃分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和附加養(yǎng)老金兩個部分。并按本規(guī)定逐年調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定實施之日起，現(xiàn)行國家和省規(guī)定的各項退休生活補貼并入基礎(chǔ)養(yǎng)老金和附加養(yǎng)老金，不再單獨計發(fā)。今后國家規(guī)定加發(fā)的補貼，通過每年調(diào)整基礎(chǔ)和附加養(yǎng)老金解決，不另行發(fā)放。

第三十六條 各市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制訂補充性地方養(yǎng)老保險措施，并報省社會保險委員會、省社會保險事業(yè)局備案。

第三十七條 本規(guī)定從1993年8月1日起施行。

廣東省社會養(yǎng)老保險條例

第一章 總 則

第一條 為保障勞動者年老退休后的基本生活，維護社會安定，根據(jù)?中華人民共和國憲法?和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)下列單位和人員（以下統(tǒng)稱被保險人）：

（一）所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

（二）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、財政撥款的事業(yè)單位、社會團體工作人員的養(yǎng)老保險基金計征和發(fā)放辦法由省人民政府另行制定。

第三條 社會養(yǎng)老保險實行法定基本養(yǎng)老保險補充保險和單位補充保險等多層次的保險。政府鼓勵有條件的地方單位為被保險人建立補充保險。

第四條 社會保險部門主管社會養(yǎng)老保險工作，實行系統(tǒng)管理。

第五條 社會養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合方式，養(yǎng)老保險費用由國家、單位和個人三方合理負擔(dān)。養(yǎng)老保險待遇同被保險人的繳費工資和繳費年限掛鉤，并建立合理調(diào)節(jié)機制，使之與國民經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。

人民政府必須保證養(yǎng)老保險基金的征集和待遇的給付。

第六條 養(yǎng)老保險基金及其收益、各項養(yǎng)老保險待遇按國家規(guī)定免征稅費。

第二章 養(yǎng)老保險基金的征集

第七條 社會養(yǎng)老保險以中華人民共和國居民身份證號作為被保險人唯一和終身的社會保障號。

第八條 養(yǎng)老保險基金的來源：

（一）單位和被保險人繳納的養(yǎng)老保險費；

（二）養(yǎng)老保險基金的銀行存款利息；

（三）基金收益；

（四）滯納金；

（五）地方財政撥款；

（六）社會捐贈；

（七）其他收入。

第九條 單位和被保險人必須按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)逐月繳納養(yǎng)老保險費。被保險人繳納的養(yǎng)老保險費全部計入個人帳戶；單位繳納的養(yǎng)老保險費一部分計入個人帳戶，其余計入社會養(yǎng)老保險基金，屬于參加社會養(yǎng)老保險的全體被保險人共同所有。

第十條 被保險人按本人上月平均工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險費，繳費比例由省人民政府根據(jù)職工工資收入水平和個人帳戶積累的情況決定。單位按所屬被保險人上月平均工資總額的一定比例繳納養(yǎng)老保險費，具體比例由社會保險部門會同財政部門測定，經(jīng)上級社會保險部門審核后報同級人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

被保險人月工資收入超過所在市上職工月平均工資百分之三百部分，不計征養(yǎng)老保險費，低于所在市職工月平均工資百分之六十的，按所在市上職工月平均工資百分之六十計征。

第十一條 單位繳納養(yǎng)老保險費按財稅法規(guī)規(guī)定列支。個人繳納養(yǎng)老保險費在征收個人所得稅前扣繳。

第十二條 單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，由開戶銀行憑社會保險部門開具的托收單向單位扣繳，任何單位不得拒付。被保險人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費由單位在工資中代扣繳。

第十三條 欠繳養(yǎng)老保險費、又沒有能力補繳的單位，可用固定資產(chǎn)或?qū)嵨镒儸F(xiàn)抵繳。

第十四條 單位破產(chǎn)、終止或因其他原因中止經(jīng)營清產(chǎn)核資時，清算人、單位必須分別通知單位所在地的社會保險部門，養(yǎng)老保險費應(yīng)按工資同等順序清償。

分立、合并（兼并）單位要承擔(dān)原單位的養(yǎng)老保險責(zé)任。

第三章 養(yǎng)老保險待遇

第十五條 被保險人經(jīng)社會保險部門資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到死亡：

（一）1998年7月1日后參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年；

（二）1998年7月1日前（不含本日）參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年。

按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的被保險人（含出境定居人員），必須每年提供生存證明。

第十六條 養(yǎng)老保險繳費年限指單位和被保險人都按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳費的年限。繳費年限按實際繳納養(yǎng)老保險費的月份累計計算。

1998年7月1日前（不含本日），被保險人已參加社會養(yǎng)老保險的年限計算為繳費年限。國有和縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工，在當(dāng)?shù)貙嵤?廣東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定?前，按照國家原規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

第十七條 符合本條例第十五條第（一）項規(guī)定的被保險人，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人帳戶儲存額（含利息，同下）除以120。

養(yǎng)老金從社會養(yǎng)老保險基金中支儲，個人帳戶養(yǎng)老金從個人帳戶中支付。養(yǎng)老金每年７月調(diào)整，所在市上職工平均工資負增長時不調(diào)整。

第十八條 符合本條例第十五條第（二）項規(guī)定的被保險人，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過濾性養(yǎng)老金組成。退休時每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金的調(diào)整以及來源按前條規(guī)定執(zhí)行。過渡性養(yǎng)老金從社會養(yǎng)老保險基金支付，具體計發(fā)辦法由實施細則規(guī)定。

第十九條 1998年7月1日后參加工作的被保險人，達到法定退休年齡，繳費年限不滿十五年的，不得領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只能一次領(lǐng)取其個人帳戶儲存額，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。

1998年7月1日前（不含本日）參加工作的被保險人，達到法定退休年齡，繳費年限不滿十年的，不得領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過濾性養(yǎng)老金，只能一次領(lǐng)取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，同時，終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。一次性老年津貼從社會養(yǎng)老保險基金支付，其標(biāo)準(zhǔn)由實施細則規(guī)定。

第二十一條 1998年7月1日前（不含本日）已經(jīng)離退休的被保險人，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。被保險人退休后出境定居，由社會保險部門繼續(xù)支付養(yǎng)老金。

被保險人死亡，個人帳戶儲存額嫁還給其法定繼承人，無法定繼承人的，轉(zhuǎn)入社會養(yǎng)老保險基金。

第二十二條 被保險人退休后死亡的喪葬費、供養(yǎng)直系親屬救濟費、生活困難補助費由社會保險部門按國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

第四章 養(yǎng)老保險管理

第二十三條 養(yǎng)老保險基金管理按國家規(guī)定執(zhí)行。

養(yǎng)老保險基金按照國家規(guī)定的城鄉(xiāng)居民儲蓄存款同期利率計息，利息全部轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金。

第二十四條 單位在取得營業(yè)執(zhí)照或獲準(zhǔn)成立后的三十日內(nèi)，必須向社會保險部門辦理養(yǎng)老保險申報手續(xù)；單位變更，終止或人員增減、變動時，必須在十五日內(nèi)向社會保險部門辦理變更、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)。

第二十五條 社會保險部門必須為單位和被保險人建立社會養(yǎng)老保險檔案。被保險人跨統(tǒng)籌范圍變換工作單位時，必須辦理養(yǎng)老保險關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條 養(yǎng)老保險基金必須實行全額征收、全額撥付，任何單位不得挪用、截留。

養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。

第二十七條 養(yǎng)老保險基金實行全省統(tǒng)一核算。

在養(yǎng)老保險基金實行全省統(tǒng)一核算前，各市（地級及地級以上的市，下同）、縣（含縣級市、區(qū)，下同）按養(yǎng)老保險基金征收總額的一定比例向省、市社會保險部門上繳調(diào)劑金，用于對養(yǎng)老金發(fā)困難地區(qū)和企業(yè)進行調(diào)劑。各地應(yīng)上繳的調(diào)劑金，由省或市社會保險部門開具繳款通知書通知開戶銀行扣繳，各地不得拒付。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十八條 社會保險監(jiān)督委員會是養(yǎng)老保險基金的監(jiān)督組織，由人民政府代表、單位代表、被保險人代表三方等額組成，依法對養(yǎng)老保險行政執(zhí)行與基金管理、使用進行社會監(jiān)督。社會保險監(jiān)督委員會的活動方式由章程規(guī)定，其章程須報同級人民政府批準(zhǔn)。

第二十九條 國家審計機關(guān)依法對養(yǎng)老保險基金收支和單位繳納養(yǎng)老保險費情況進行審計監(jiān)督。各級社會保險部門應(yīng)當(dāng)建立健全養(yǎng)老保險基金預(yù)、決算和會計、統(tǒng)計及內(nèi)部審計制度。

第三十條 社會保險部門實行公開辦事制度，向單位和被保險人公布養(yǎng)老金發(fā)放情況，提供個人帳戶有關(guān)信息和社會養(yǎng)老保險的咨詢、查詢服務(wù)。

第三十一條 單位必須向被保險人如實公布養(yǎng)老保險繳費情況。被保險人和工會組織有權(quán)監(jiān)督單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，監(jiān)督社會保險部門按規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。

第三十二條 社會保險部門有權(quán)對單位和被保險人參加社會養(yǎng)老保險、繳費及養(yǎng)老金發(fā)放等有關(guān)情況進行稽查。

第六章 法律責(zé)任

第三十三條 社會保險部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由同級人民政府或上級機關(guān)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴重的，對主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）違反養(yǎng)老保險基金的管理規(guī)定，未將養(yǎng)老保險基金及利息全部存入養(yǎng)老保險基金帳戶或未按規(guī)定向被保險人計發(fā)養(yǎng)老金的；

（二）擅自更改被保險人養(yǎng)老保險檔案，利用職權(quán)營私舞弊的；

（三）挪用、貪污養(yǎng)老保險基金的；

（四）違反基金管理規(guī)定，造成基金損失的；

（五）擅自增加或減免應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費和滯納金的。

拖欠被保險人養(yǎng)老金的，應(yīng)將拖欠期間的利息連同本金一起補發(fā)。

第三十四條 人民政府及其部門、單位挪用、截留養(yǎng)老保險基金的，應(yīng)責(zé)令其改正，并由其上級機關(guān)對主管人員和直接責(zé)任人員分別追究行政責(zé)任，對單位法定代表人，可由社會保險部門處以二千元至五千元的罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十五條 單位違反本條例規(guī)定，欠繳養(yǎng)老保險費，瞞報人數(shù)和工資總額的，由社會保險部門責(zé)令其限期繳納，并按日加收應(yīng)繳額千分之一的滯納金。逾期仍未如數(shù)繳納者，社會保險部門可申請人民法院強制執(zhí)行，并可對單位法定代表人處以二千元至五千元的罰款。

第三十六條 單位拒不參加社會養(yǎng)老保險，由社會保險部門責(zé)令其限期參加，并追繳其應(yīng)參加社會養(yǎng)老保險之日起的社會養(yǎng)老保險費及按日加收應(yīng)繳額千分之一的滯納金。逾期仍不執(zhí)行者，可由工商行政管理部門暫扣單位營業(yè)執(zhí)照，或者由社會保險部門申請人民法院強制執(zhí)行，并可對單位法定代表人處以二千元至五千地的罰款。

第三十七條 被保險人或其供養(yǎng)直系親屬在享受養(yǎng)老保險待遇條件變更或者失去領(lǐng)取條件時，應(yīng)立即向社會保險部門報告。被保險人或其親屬以非法手段獲取養(yǎng)老保險待遇的，應(yīng)追回其全部非法所得，并可處以非法所得三倍罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任

第七章 爭議處理

第三十八條 單位與被保險人之間因社會養(yǎng)老保險事項發(fā)生爭議，依照勞動爭議的規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 單位或者被保險人對社會保險部門的行政行為有異議的，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道該行為之日起十五日內(nèi)提請上級社會保險部門復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，可在復(fù)議決定書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，單位或者被保險人逾期不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行義務(wù)的，社會保險部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第八章 附 則

第四十條 社會養(yǎng)老保險由單位所在地社會保險部門統(tǒng)一管理。中央、省屬和軍隊駐穗單位由省社會保險部門直接管理；駐其他市、縣的，可委托所在市的社會保險門管理。

第四十一條 省、市、縣補充養(yǎng)老保險辦法由省、市、縣人民政府制訂。單位補充養(yǎng)老保險辦法由單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。本條例除特指補充保險的條款外均為法定基本養(yǎng)老保險條款。

第四十二條 省人民政府根據(jù)本條例制定實施細則。

第四十三條 本條例自1998年11月1日起施行。

第三篇：重慶城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費政策解讀

重慶城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費政策解讀

一、適用對象

從渝人社發(fā)?2009?21號文件實施之日起，未達到國家法定退休年齡（用人單位職工：男性年滿60周歲；女性工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員：男性年滿60周歲；女性年滿50周歲。個人參保人員：男性年滿60周歲；女性1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲）的下列人員，申請辦理補繳基本養(yǎng)老保險費，經(jīng)參保地社會保險局審核符合條件的，可辦理補繳手續(xù)：

（一）申請補繳的應(yīng)參保單位和職工；

（二）申請補繳的個人參保人員；

（三）因用人單位少報、瞞報、漏報職工繳費基數(shù)等，按照規(guī)定申請辦理繳費基數(shù)維護的參保單位和職工。

二、申請辦理補繳所需資料

（一）參保單位職工

1.經(jīng)職工本人簽字認可的《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位職工工資總額維護申報表（漏投補繳）》或《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位職工工資總額維護申報表（繳費基數(shù)維護）》；

2.《居民身份證》原件及復(fù)印件；

3.區(qū)縣社會保險局指定時段裝訂成冊的《職工工資發(fā)放花名冊》原件及復(fù)印件或《職工檔案》原件。

（二）個人參保人員

1.失業(yè)職工

（1）經(jīng)本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；

（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；

（4）有視同繳費年限的，提供本人《職工檔案》原件；無視同繳費年限的，提供與原單位終止或解除勞動關(guān)系的原始材料。

2.已破產(chǎn)、解體、關(guān)閉的企業(yè)職工

（1）經(jīng)本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；

（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；

（4）企業(yè)破產(chǎn)、解體、關(guān)閉的有效文書原件及復(fù)印件；

（5）《職工檔案》原件。

3.靈活就業(yè)人員

（1）經(jīng)本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；

（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件。

4.城鎮(zhèn)個體工商戶

（1）經(jīng)本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；

（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；

（4）申請參保時仍從事個體經(jīng)營且有效的《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》和《個體工商戶稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件；

（5）補繳各從事個體經(jīng)營的《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》或《個體工商戶稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件（即提供一年補繳一年）。對不能提供原件的，應(yīng)提供工商行政部門收取個體登記費（開業(yè)、變更）、行管費的發(fā)票、個體協(xié)會收取會費的發(fā)票、個體協(xié)會會員證、原始的完稅憑證、工商注冊登記資料或繳納工商注冊登記費的發(fā)票等原始資料。

5.城鎮(zhèn)個體工商戶雇工

（1）經(jīng)本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；

（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；

（4）申請參保時其雇主仍從事個體經(jīng)營且有效的《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》和《個體工商戶稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件；

（5）與雇主建立或形成勞動關(guān)系的原始材料。

6.曾在我市機關(guān)事業(yè)單位工作，2006年10月1日前與機關(guān)事業(yè)單位終止或解除勞動關(guān)系的臨時聘用人員

（1）經(jīng)本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》

（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同（協(xié)議）原件及復(fù)印件。未簽訂書面勞動合同（協(xié)議）的可參照下列憑證：繳納其他各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄等；

（4）區(qū)縣社會保險局指定時段裝訂成冊的《職工工資發(fā)放花名冊》原件及復(fù)印件。

（三）按規(guī)定申請辦理繳費基數(shù)維護

1.經(jīng)職工本人簽字認可的《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位職工工資總額維護申報表（漏投補繳）》或《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位職工工資總額維護申報表（繳費基數(shù)維護）》；

2.根據(jù)不同的原因提供相應(yīng)的材料：

（1）申報變更用人單位少報歷年繳費基數(shù)的，提供區(qū)縣社會保險局指定時段裝訂成冊的《職工工資發(fā)放花名冊》；

（2）審計稽核補繳，提供相關(guān)部門下達的《稽核通知書》；

（3）行政訴訟補繳，提供《行政訴訟判決（裁決）書》；

（4）行政復(fù)議補繳，提供《勞動和社會保險行政復(fù)議決定書》；

（5）行政復(fù)查補繳，提供《基本養(yǎng)老保險復(fù)查決定書》。

四、補繳辦法的具體規(guī)定

新的補繳辦法，對本人申請補繳時間在5年內(nèi)（含）的（以本人申請辦理補繳時的上一年計算），按原規(guī)定計算應(yīng)補繳費用（以下簡稱“原標(biāo)準(zhǔn)”）；對本人申請補繳時間超過5年的，按新規(guī)定確定應(yīng)補繳費用（以下簡稱“新標(biāo)準(zhǔn)”）。具體為：

（一）原標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)補繳金額＝應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險費本金+應(yīng)繳個人賬戶利息+應(yīng)繳統(tǒng)籌基金利息。

（二）新標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)補繳金額＝5年內(nèi)應(yīng)補繳金額+超過5年部分應(yīng)補繳金額

其中：5年內(nèi)應(yīng)補繳金額＝應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險費本金+應(yīng)繳個人賬戶利息+應(yīng)繳統(tǒng)籌基金利息；

超過5年部分應(yīng)補繳金額＝申辦補繳手續(xù)上全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資×本人補繳各繳費指數(shù)之和×繳費比例（20%）。

五、補繳時間在5年內(nèi)和補繳時間超過5年的計算原則

以本人申請辦理補繳的上一作為起始，以此按自然往前推算（含已繳費）判斷是否超過5年。以2009年申辦補繳為例，從2008年起往前推算至2004年為5年內(nèi)，2003年及以前則為超過5年的時間。

六、補繳資金來源

用人單位及職工應(yīng)補繳的費用，由用人單位和職工本人共同承擔(dān)。其中，職工按本人各繳費基數(shù)乘以對應(yīng)我市企業(yè)職工同時期的個人繳費比例進行補繳，其余部分由用人單位承擔(dān)。

個體工商戶雇工應(yīng)補繳的費用，由個體工商戶和雇工本人共同承擔(dān)。其中，雇工按本人各繳費基數(shù)乘以對應(yīng)我市企業(yè)職工同時期的個人繳費比例進行補繳，其余部分由個體工商戶承擔(dān)。

其他參保人員應(yīng)補繳的費用由本人承擔(dān)。

七、補繳后參保人員的個人賬戶記入

參保人員完清以上應(yīng)補繳的費用后，參保地社會保險局按參保人員各繳費基數(shù)分別乘以我市歷年規(guī)定的記賬比例記入個人賬戶本金，同時按規(guī)定的記賬利率記息。

八、各全市職工平均工資（城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資，以下統(tǒng)稱“社平工資”）、繳費比例

1992年至2008社平工資及繳費比例詳見下表（國家和市里另有規(guī)定的從其規(guī)定）：

社平參保單位職工個體工商戶雇 個人參保人員 工資 繳費比例 工繳費比例

其中：其中：（含個體工商戶雇主）繳費比（元）個人 個人 例

1992 2649----------

1993 3145 20% 3% 20% 3% 20%

1994 4262 20% 3% 20% 3% 20%

1995 4850 20% 3% 20% 3% 20%

1996 5375 20% 3% 20% 3% 20%

1997 5502 20% 3% 20% 3% 20%

1998 5710 20% 3.50% 20% 3.50% 20%

1999 6300 20% 4% 20% 4% 20%

2000 6980 20% 5% 20% 5% 20%

2001 8340 20% 5% 20% 5% 20%

2002 9863 20% 6% 20% 6% 20%

2003 12440 20% 6% 20% 6% 20%

2004 14357 28% 8% 18% 8% 18%

2005 16630 28% 8% 18% 8% 18%

2006 19215 28% 8% 20% 8% 20%

2007 23098 28% 8% 20% 8% 20%

2008 26985 28% 8% 20% 8% 20%

九、實例說明（以下示例僅供參考，具體補繳金額以參保地社會保險局計算結(jié)果為準(zhǔn)）

例一：某單位于2009年5月申請為其職工張某補繳1994年1月至2006年12月期間的基本養(yǎng)老保險費，張某各繳費基數(shù)分別為對應(yīng)上全市社平工資的60%。問：如何計算應(yīng)補繳的基本養(yǎng)老保險費？應(yīng)補繳的費用單位和張某個人應(yīng)承擔(dān)多少？完清費用后張某的個人賬戶如何記錄？

答：計算張某應(yīng)補繳的費用，應(yīng)先確定其補繳各的繳費指數(shù)、繳費基數(shù)和繳費比例。具體如下：

（一）繳費指數(shù)：張某1994年1月至2006年12月期間各的繳費指數(shù)均為0.6。

（二）繳費基數(shù)

1.計算應(yīng)補繳總額時使用的補繳基數(shù)：張某補繳1994年1月至2003年12月期間的基本養(yǎng)老保險費，屬補繳時間超過5年的部分，其各繳費基數(shù)均

為其申辦補繳上即2008年全市社平工資26985元×0.6；補繳2004年1月至2006年12月期間的基本養(yǎng)老保險費，屬補繳時間在5年內(nèi)的部分，其各的補繳基數(shù)分別為7464元（對應(yīng)上即2003年全市社平工資12440元×0.6，下同）、8614元和9978元。

2.計算張某個人應(yīng)補繳額時使用的繳費基數(shù)（即記入個人賬戶的繳費基數(shù)）：1994年1月至2006年12月各分別為1887元、2557元、2910元、3225元、3301元、3426元、3780元、4188元、5004元、5918元、7464元、8614元和9978元。

（三）繳費比例：1994年1月至2003年12月的繳費比例為20%，2004年至2006年期間的比例為28%。其中，張某個人繳費比例為對應(yīng)企業(yè)職工個人繳費比例。

（四）應(yīng)補繳總額（約40329元）=1994年1月至2003年12月期間按新標(biāo)準(zhǔn)計算的應(yīng)補繳金額32382元（26985元×0.6×10年×20%）+2004年1月至2006年12月期間按原標(biāo)準(zhǔn)計算的應(yīng)補繳金額約7949元（2004年至2006年補繳基數(shù)之和×28%共7296元+應(yīng)補繳個人賬戶利息約200元+應(yīng)補繳統(tǒng)籌基金利息約450元）。

其中：張某個人應(yīng)承擔(dān)的費用3708.46元=∑（張某各個人應(yīng)繳費的基數(shù)×以對應(yīng)企業(yè)職工個人繳費比例）；

其所在單位應(yīng)承擔(dān)的費用36620.54元=應(yīng)補繳的費用總額40329元-張某個人應(yīng)承擔(dān)的費用3708.46元。

例二：王某分別于1993年3月至1995年12月和1999年1月至今以參保單位職工身份參加了我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本保險，現(xiàn)于2009年5月在其戶口所在地的社會保險局申請以個人身份，按照社平工資100%的標(biāo)準(zhǔn)補繳其1996年1月至1998年12月期間的基本養(yǎng)老保險費。問：如何計算應(yīng)補繳的基本養(yǎng)老保險費？完清費用后王某的個人賬戶如何記錄？

答：計算王某應(yīng)補繳的費用，應(yīng)先確定其補繳各的繳費指數(shù)、繳費基數(shù)和繳費比例。具體如下：

（一）繳費指數(shù)：王某1996年1月至1998年12月期間各的繳費指數(shù)均為1。

（二）繳費基數(shù)

1.計算應(yīng)補繳總額時使用的繳費基數(shù)：王某補繳1996年1月至1998年12月期間的基本養(yǎng)老保險費，屬補繳時間超過5年的部分，其各繳費基數(shù)均為申辦補繳上即2008年全市社平工資26985元×1。

2.記入個人賬戶的繳費基數(shù)：王某1996年1月至1998年12月期間各的記入個人賬戶的繳費基數(shù)分別為：4850元、5375元和5502元。

（三）繳費比例：1996年1月至1998年12月的繳費比例為20%。

（四）應(yīng)補繳總額=1996年1月至1998年12月期間按新標(biāo)準(zhǔn)計算的應(yīng)補繳金額16191元（26985元×1×3年×20%）。

由于王某以個人身份申報補繳1996年1月至1998年12月期間的基本養(yǎng)老保險費，因此應(yīng)補繳的費用16191元應(yīng)全額由王某本人承擔(dān)。

第四篇：2016年參保單位申報職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)承諾書

2016年參保單位申報職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)承諾書

我單位承諾：

申報繳納基本養(yǎng)老保險 人，申報月工資總額 元；

申報繳納工傷保險 人，申報月工資總額 元；

申報繳納生育保險 人，申報月工資總額 元。依據(jù)《社會保險費征繳條例》等相關(guān)規(guī)定，我單位承諾申報的所有信息均真實、準(zhǔn)確，若今后發(fā)現(xiàn)所申報信息存在不實或錯誤之處，后果由單位自負。特此承諾。

單位負責(zé)人(簽章)：

單位人力資源負責(zé)人(簽章)：

單位財務(wù)負責(zé)人(簽章)： 單位社保經(jīng)辦人(簽章)：

單位名稱(蓋章)：

年 月 日

第五篇：關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險未參保和中斷繳費等問題的意見

關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險未參保和中斷繳費等問題的意見

來源：人事代理部

時間：2010-09-24

甘肅省人力資源和社會保障廳文件

甘人社發(fā)[2 0 1 0]7 2號

關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險 未參保和中斷繳費等問題的意見

各市(州)人力資源和社會保障局：

為妥善解決我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)以及補繳 基本養(yǎng)老保險費過程的一些歷史遺留問題，針列各類人才市場、人力資源市場、勞動力市場等在經(jīng)辦職工中斷繳費和靈活就業(yè)人 員參保繳費過程中政策尺度掌握不統(tǒng)一、不一致等問題，為了切 實維護廣大參保人員合法權(quán)益，本著以人為本，統(tǒng)一規(guī)范的原則，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見。

一、本意見適用于以下情況：

(一)經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障部門(勞動、勞動保 障部門)辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動關(guān)系(或因工作 調(diào)動落空中斷勞動關(guān)系等)的原固定工、勞動合同制工人(含計 劃內(nèi)長期臨時工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工)未參?；蛑袛嗬U費。

(二)職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等 原因未參?；蛑袛嗬U費。

(三)城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦理新參保手續(xù)。

(四)城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費以及到達法 定退休年齡后繳費年限不滿1 5年。

(五)企業(yè)職工按靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險。

(六)參保人員辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時，以前繳費基數(shù)達 不到全省在崗職工(社會平均)工資的6 0％。

二、具體處理意見：

(一)經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障部門(勞動、勞動保 障部門)辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動關(guān)系(或因工作 調(diào)動落空中斷勞動關(guān)系)的原固定工、勞動合同制工人(含計劃 內(nèi)長期臨時工)未參?；蛑袛嗬U費的，分別按以下辦法處理。1、1 9 9 5年1 2月3 1日前與原單位解除勞動關(guān)系(或因工作 調(diào)動落空中斷勞動關(guān)系)的原固定工，在本人自愿的基礎(chǔ)上，可 申請按企業(yè)在職職工身份和相應(yīng)的繳費比例、繳費基數(shù)補繳1 9 9 2 年7月至1 9 95年1 2月期間的基本養(yǎng)老保險費(含利息，下同)，不補繳不計算繳費年限。1 9 9 6年1月1日起可按靈活就業(yè)人員 身份接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，繳納基本養(yǎng)老保險費。2、1 9 9 5年1 2月3 1日前與原單位解除勞動關(guān)系(或因工作 調(diào)動落空中斷勞動關(guān)系)的勞動合同制工人(含計劃內(nèi)長期臨時 工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工)，在本人自愿的基礎(chǔ)上，可申請按合同 制職工身份和相應(yīng)的繳費比例、繳費基數(shù)補繳自參加工作至1 9 9 5 年1 2期間的基本養(yǎng)老保險費，不補繳不計算繳費年限。1 9 9 6年 1月1日起可按靈活就業(yè)人員身份接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，繳納 基本養(yǎng)老保險費。3、1 9 9 6年1月1日后，與原單位解除勞動關(guān)系(或因工作 調(diào)動落空中斷勞動關(guān)系)人員，在本人自愿的基礎(chǔ)上，可申請按 企業(yè)在職職工身份和相應(yīng)的繳費比例、繳費基數(shù)補繳解除勞動關(guān) 系(或因工作調(diào)動落空中斷勞動關(guān)系)之前的基本養(yǎng)老保險費，不補繳不計算繳費年限。解除勞動關(guān)系(或因工作調(diào)動落空中斷 勞動關(guān)系)后可按靈活就業(yè)人員身份接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，繳 納基本養(yǎng)老保險費。

(二)職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等 原因未參?；蛑袛嗬U費，可按靈活就業(yè)人員身份和相應(yīng)的繳費比 例、繳費基數(shù)補繳未參保或中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費(服 刑期間不允許補繳)，前后賬戶合并計算實際繳費年限。對中斷 繳費時間早于1996年1月1日的，只能補繳自1 9 9 6年1月1日 以后的部分。

(三)城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費以及到達法 定退休年齡后繳費年限不滿1 5年的按以下辦法處理。

1、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的最 早繳費時間為1 9 9 6年1月1日。2、2009年12月31日前，已經(jīng)參保的個體工商戶和靈活就 業(yè)人員中斷繳費的，在本人自愿的基礎(chǔ)上可申請補繳中斷繳費期 間的基本養(yǎng)老保險費。到達法定退休年齡，繳費年限不滿15年 的，可延長繳費至滿15年（不得超過15年。下同）在辦理正式 退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

（四）按上述

（一）、(二)、(三)條辦法補繳養(yǎng)老保險費的 時間截止到2011年12月31日，2012年1月1日后不再辦理。

（五）對有工作單位的人員，不得按靈活就業(yè)人員身份參 保。已按靈活就業(yè)人員身份參保的要堅決糾正，同時補繳因身份 不同造成的繳費差額的本金及利息，退回工作單位按在職職工繼 續(xù)參保。

（六）辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，應(yīng)按新的轉(zhuǎn)移辦法，在征得接收單位同意后方可辦理。接收方應(yīng)認真審核轉(zhuǎn)移人員轉(zhuǎn) 人前各繳費基數(shù)，必須達到全省在崗職工（社會平均）工資 的60%，達不到的，應(yīng)補足后再接收；無法返回原單位補繳的，應(yīng)由接收方辦理補繳事宜。

（七）2010年1月1日后，凡城鎮(zhèn)戶口，以個體工商戶和 靈活就業(yè)人員身份申請參?；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，必須出 具營業(yè)執(zhí)照、收入證明、戶籍證明、解除勞動關(guān)系文件等資料，經(jīng)審核符合條件后辦理參保登記并建立參保繳費檔案。從參保之 日起繳費并計算繳費年限，一律不得通過追繳以前繳費的方 式延長實際繳費年限，對中斷繳費不超過12個月的，在本人自 愿的基礎(chǔ)上，可申請補繳中斷期間的繳費，超過1 2個月的不再 補繳。到達法定退休年齡后，繳費年限不滿1 5年的，允許延長 繳費至滿1 5年再辦理正式退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。農(nóng)村戶口在城鎮(zhèn)居住的人員在政策沒有規(guī)定之前暫不允許以城 鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

三、各級人力資源和社會保障行政部門要認真指導(dǎo)養(yǎng)老保險 經(jīng)辦機構(gòu)和代辦機構(gòu)認真梳理存在的歷史遺留問題并嚴格按上 述意見認真予以解決。要加強領(lǐng)導(dǎo)，站在保民生、保穩(wěn)定的高度，選派得力人員，在規(guī)定的時間內(nèi)完成以上相關(guān)工作。要加強宣傳 和告知工作，引導(dǎo)參保人員自覺維護自己的養(yǎng)老保險權(quán)益，按時 足額繳納基本養(yǎng)老保險費。要建立健全檔案管理制度，認真保留 經(jīng)辦資料。工作中遇到的特殊問題，請及時向省人力資源和社會 保障廳匯報。

四、本意見下發(fā)后，原各市、州與本意見不一致的，一律按 本意見執(zhí)行。

二○一○年八月三十一日

主題詞：人力資源 社會保障 養(yǎng)老保險 意見

抄送：各市（州）、原行業(yè)、甘肅礦區(qū)、白龍江林管局社保經(jīng)

辦機構(gòu)，省審計廳、省地稅局。

甘肅省人力資源和社會保障廳O 1 O年9月1日印發(fā)