第一篇：90后職場新人與80后上司相處的相處法則,

90后職場新人應(yīng)怎樣和80后上司相處 在職場與上司相處是一門非常重要的學(xué)問，現(xiàn)如今被冠以“非主流”、“溫室花朵”的90后成了職場大軍。那么90后職場新人如何與80后上司和諧相處呢？下面長沙IT培訓(xùn)歐柏泰克教大家?guī)讉€方法，讓你能夠在職場與上司、同事相處的更加簡單。

1、提高自身能力

如果你的工作能力不夠，那顯然是很難得到上司的青睞。所以初入職場的新人們一定要不斷充實(shí)自己，提升自己，因?yàn)橹挥薪?jīng)過充分鍛煉的職場新人才能在工作中駕輕就熟。

2、充分相信上司或者老板的能力

或許你覺得你的上司太年輕，但是你千萬不要去懷疑他的能力，他能夠坐在現(xiàn)有的位置上則說明他有別人沒有的品質(zhì)。一個年輕又聰明的上司對你來說無疑是一筆巨大的財富，因?yàn)檫@樣相應(yīng)的也能帶出一個高質(zhì)量的優(yōu)秀團(tuán)隊，因此只要給予上司充分的信任就可以了。

3、善于表現(xiàn)自己

毛遂自薦其實(shí)是個非常好的辦法，你不去表現(xiàn)自己又怎么知道自己能力怎么樣呢?如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過于高調(diào)而又不敢表現(xiàn)，那么你將可能永遠(yuǎn)也不會引起上司的注意。

4、注重打扮

不要以為自己正當(dāng)年華就不注重裝扮了，著裝得體的人給人的第一印象就會非常好，因此在公司上班一定要有得體的儀容。你也可以根據(jù)自己的自身?xiàng)l件選擇自己的裝扮風(fēng)格，這樣才能反映出你的專業(yè)、敬業(yè)的職場形象。

5、端正心態(tài)

初入職場的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的職場新人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會有上司對你進(jìn)行批評。這時你不要以為上司拿你沒辦法，你應(yīng)該把上司對你的批評當(dāng)作對你的培養(yǎng)。負(fù)責(zé)任的上司才會對你挑三揀四的，目的就是讓你做得更好，今后有更好的發(fā)展。

90后現(xiàn)在已經(jīng)開始陸陸續(xù)續(xù)走入職場，開始人生新的篇章，那么怎樣繼續(xù)書寫未來的藍(lán)圖，怎樣開始職場生活，你們都需要摸索著前進(jìn)，歐柏泰克就業(yè)老師送給所有即將步入職場的新人們一句忠告：學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表未來！

第二篇：職場新人如何與上司相處

職場新人如何與上司相處

資料圖片

對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題。除非做老板，否則你永遠(yuǎn)都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你?，F(xiàn)如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因?yàn)椴粫c上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。

過于自我 忽視與上司交往

春節(jié)假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來去年畢業(yè)的小張在公司工作了半年多，就業(yè)務(wù)而言，小張可謂專業(yè)對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。小張覺得，主要原因在于他不善與上司交往，他認(rèn)為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧，而自己應(yīng)該靠真本事贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識?？善I(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可他的做法，總覺得他是因?yàn)楣ぷ鳑]做好而有意地回避。小張說，有些時候明明領(lǐng)導(dǎo)的思路不對，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導(dǎo)，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領(lǐng)導(dǎo)的做法很不滿，充滿了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因?yàn)樾⌒〉拇煺劬洼p言放棄。小李認(rèn)為小張犯了職場新人典型的錯誤，過于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛?cè)肼毜臅r候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時間長了才明白，其實(shí)自己工作能否順利開展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會非常順利完成的。積極溝通 與上司相互理解

如今越來越多的80后、90后開始步入職場，這些職場新人大部分是獨(dú)生子女，他們大多習(xí)慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對于大多數(shù)職場新人來說，首先應(yīng)該學(xué)會恰當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。

具體來說，首先應(yīng)該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補(bǔ)上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)難免會有出錯的時候，這時候既不能因?yàn)楹ε律纤静桓吲d就對錯誤視而不見，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補(bǔ)，時間一長自然會贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

拋棄偏見 與上司無障礙溝通

現(xiàn)實(shí)中有很多人會下意識地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對立起來，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對立面，一方面不愿意主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往，另一方面還會認(rèn)為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實(shí)這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因?yàn)槟阒饔^上的偏見，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展?？赡阌袥]有想過，你的上司當(dāng)年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人？如果他不是你上司的話，你會不會因?yàn)樗膫€人閱歷而愿意與他交往呢？

因此，對于職場新人來說，與上司交往的障礙其實(shí)很多時候來源于自己內(nèi)心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領(lǐng)導(dǎo)無障礙溝通，并讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持成為你成長的助力。據(jù)《北京青年報》

第三篇：職場新人如何與上司相處

對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題。除非做老板，否則你永遠(yuǎn)都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你?，F(xiàn)如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因?yàn)椴粫c上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。

過于自我 忽視與上司交往

春節(jié)假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來去年畢業(yè)的小張在公司工作了半年多，就業(yè)務(wù)而言，小張可謂專業(yè)對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。小張覺得，主要原因在于他不善與上司交往，他認(rèn)為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧，而自己應(yīng)該靠真本事贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識?？善I(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可他的做法，總覺得他是因?yàn)楣ぷ鳑]做好而有意地回避。小張說，有些時候明明領(lǐng)導(dǎo)的思路不對，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導(dǎo)，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領(lǐng)導(dǎo)的做法很不滿，充滿了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因?yàn)樾⌒〉拇煺劬洼p言放棄。小李認(rèn)為小張犯了職場新人典型的錯誤，過于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛?cè)肼毜臅r候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時間長了才明白，其實(shí)自己工作能否順

利開展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會非常順利完成的。

積極溝通 與上司相互理解

如今越來越多的80后、90后開始步入職場，這些職場新人大部分是獨(dú)生子女，他們大多習(xí)慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對于大多數(shù)職場新人來說，首先應(yīng)該學(xué)會恰當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。

具體來說，首先應(yīng)該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補(bǔ)上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)難免會有出錯的時候，這時候既不能因?yàn)楹ε律纤静桓吲d就對錯誤視而不見，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補(bǔ)，時間一長自然會贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

拋棄偏見 與上司無障礙溝通

現(xiàn)實(shí)中有很多人會下意識地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對立起來，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對立面，一方面不愿意主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往，另一方面還會認(rèn)為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導(dǎo)搞好

關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實(shí)這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因?yàn)槟阒饔^上的偏見，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展?？赡阌袥]有想過，你的上司當(dāng)年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人？如果他不是你上司的話，你會不會因?yàn)樗膫€人閱歷而愿意與他交往呢？

因此，對于職場新人來說，與上司交往的障礙其實(shí)很多時候來源于自己內(nèi)心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領(lǐng)導(dǎo)無障礙溝通，并讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持成為你成長的助力。

第四篇：職場禮儀：與上司相處的藝術(shù)禮儀

與女上司相處的藝術(shù)

不要穿得像她的“孿生姐妹”。對擁有青春的下屬來說，穿得像女上司一樣雍容華貴，是對她的成就感的一種微妙侵犯。

情況不明之前，勿問候她的家人。別冒冒失失問候她的丈夫和孩子，許多女上司的生活比我們想象中的要獨(dú)特得多。單身的女子，你何必去加深她的形影相吊之感呢?除非被咨詢，否則勿向她陳述養(yǎng)顏的秘方。交換美容心得是女性之間增進(jìn)親密感的秘訣之一，不過這一手法不適用于女上司和女下屬之間。女上司十有八九會失去平常心，因?yàn)樗秊樽约旱臅x升付出太多。

不管女上司是否嚴(yán)肅，記住在電梯里要對她露出微笑。與男上司相比，女上司更關(guān)注你與他人融洽相處的能力，而不是你單槍匹馬的業(yè)績。

女上司生病時，記著對她打電話表示問候。登門慰問倒不必，一些從不以“素面朝天”形象出現(xiàn)的女上司，或許并不愿意向你展露她那種病弱的形象。

別跟她交流柴米油鹽及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她談持家心得，會引起她的警覺：“你是不是一個‘半顆心猶留在家里’的上班族”。

與男上司相處的藝術(shù)

不管他喜歡不喜歡小鳥依人型的女子，別在他面前“發(fā)嗲”。也許男上司并不討厭你“發(fā)嗲”，但在旁觀者眼里，會認(rèn)為你是心有企圖的，隨這而起的流言可能會使男上司有意利用你的這種“企圖”。

空閑時彼此聊聊兒女的近況總不會錯。現(xiàn)代成功人士總是樂于展示他們賢夫良父的形象，無論他是38歲還是58歲，兒女總在他的生命中占著至關(guān)重要的位置。

如果你跟隨男上司外出談判或參加有關(guān)會議，衣著要恰如其分。對此，曾有公司員工有過深刻的教訓(xùn)。該員工本來只是事務(wù)性秘書之一，但有一次，她穿上色調(diào)深沉并飾金鈕扣的名牌職業(yè)女裝，讓談判對手誤以為她也是決策層中的人物之一，一定要聽她的意見，男上司當(dāng)下臉色就十分難看。男上司往往對“職業(yè)身份”十分看重，人微言輕之際，何必去討那個沒趣呢?

上班穿著一定要整潔、得體、大方。低胸衣、迷你裙、夸張的飾物等，除了會影響周圍同事工作時的專心程度外，更會使男上司懷疑你的工作能力。在工作環(huán)境中，太濃的妝或在工作時經(jīng)常補(bǔ)妝，有欠對男上司的禮貌，也會妨礙工作。

第五篇：職場新人為何與前輩難相處

職場新人為何與前輩難相處

來源：世界經(jīng)理人

“職場新、老人之間的矛盾，其實(shí)根本問題是溝通不暢?！睂?shí)習(xí)也是新人融入社會的必經(jīng)之路。

“每天37℃高溫，至少4個小時的車程，實(shí)習(xí)一個月，作品任務(wù)還沒完成；實(shí)習(xí)老師不和我交流，也不帶我出去采訪，我真的什么都做不好嗎？每年都實(shí)習(xí)，花很多錢不說，還找不到工作??”

這是初涉職場的小曹寫下的一篇日記，其中的內(nèi)容與她的老師相關(guān)，看了學(xué)生的日記，她的老師(在長沙一家媒體工作的王女士)也陷入了反思。

實(shí)習(xí)生上網(wǎng)寫“發(fā)泄日記”

小曹是長沙某大學(xué)大三的學(xué)生，20天前，她來到了王女士所在的報社實(shí)習(xí)。趕上暑假實(shí)習(xí)高峰期，小曹成為王女士第4個實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)第一天，老師和她沒有過多的交流，就是叫她看報紙。

和所有初入社會的人一樣，小曹對自己走入職場的演習(xí)充滿著憧憬?？伤龥]想到，王女士工作很忙，對她關(guān)注也較少，也很少帶她出去實(shí)地采訪。在王女士看來，實(shí)習(xí)生應(yīng)該多找線索多出門，單獨(dú)完成采訪更加鍛煉人。而小曹認(rèn)為，老師就應(yīng)該多言傳身教。在這樣的觀念分歧下，實(shí)習(xí)了20天的小曹感覺她“再也憋不住了”，于是在QQ空間里寫下了這篇日記來發(fā)泄。

（編輯：王茜）