第一篇：面試被“斃”掉的n種死法

○考官：請用一分鐘的時間敘述一下你的簡歷。應(yīng)聘者：我2000年大學畢業(yè)學的是文秘專業(yè)畢業(yè)以后到了一家廣告公司工作主要負責文案這幾年利用業(yè)余時間我考了外語第二學歷目前準備再讀一個研究生學位我很想到貴

公司來工作因為貴公司的工作環(huán)境我認為很適合年輕人的發(fā)展我希望貴公司給我一個機會而我將回報給貴公司一個驚喜！

死因：語速太快，不知所云。

○考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：沒有?？脊伲耗阕愤^女孩嗎？應(yīng)聘者：追過，可是沒追上?？脊伲耗愎ぷ骱鬁蕚湓僮放幔繎?yīng)聘者：先努力工作，暫時不考慮個人問題。

死因：缺乏人性，就是缺乏自信。

○考官：你對電腦懂多少？應(yīng)聘者：嗯，那要看是哪一種電腦了。一般的超次掌上型矽單晶片時脈輸出電腦(電子表)比較簡單，我小學時常常使用它的解譯編碼作業(yè)流程(上鬧鈴)。至于多功能虛擬實境模擬器(游戲機)就復(fù)雜得多，不過我曾經(jīng)完整測試過許多靜態(tài)資料儲存單體(游戲卡帶)。長大后我對復(fù)頻道超高頻無線多媒體接收儀器(電視)開始產(chǎn)生興趣，每天晚上都會追蹤特定頻道的資料(黃金檔電視劇)。

考官：很好，明天開始上班。公司為你配的“寶馬”在地下一樓，附車位，這是鑰匙……

絕活：簡單復(fù)雜化。

○考官：你好，這里是某某公司。今天你不是約好來我們公司面試嗎？應(yīng)聘者：啊，我忘了打電話告訴你們，我今天有事?？刹豢梢愿脑谙滦瞧诙挛?點——呃不，3點？

第二篇：面試被“斃”掉的n種死法--經(jīng)典面試語錄

○考官：請用一分鐘的時間敘述一下你的簡歷。應(yīng)聘者：我2000年大學畢業(yè)學的是文秘專業(yè)畢業(yè)以后到了一家廣告公司工作主要負責文案這幾年利用業(yè)余時間我考了外語第二學歷目前準備再讀一個研究生學位我很想到貴公司來工作因為貴公司的工作環(huán)境我認為很適合年輕人的發(fā)展我希望貴公司給我一個機會而我將回報給貴公司一個驚喜！

死因：語速太快，不知所云。

○考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：沒有。考官：你追過女孩嗎？應(yīng)聘者：追過，可是沒追上?？脊伲耗愎ぷ骱鬁蕚湓僮放?？應(yīng)聘者：先努力工作，暫時不考慮個人問題。

死因：缺乏人性，就是缺乏自信。

○考官：你對電腦懂多少？應(yīng)聘者：嗯，那要看是哪一種電腦了。一般的超次掌上型矽單晶片時脈輸出電腦(電子表)比較簡單，我小學時常常使用它的解譯編碼作業(yè)流程(上鬧鈴)。至于多功能虛擬實境模擬器(游戲機)就復(fù)雜得多，不過我曾經(jīng)完整測試過許多靜態(tài)資料儲存單體(游戲卡帶)。長大后我對復(fù)頻道超高頻無線多媒體接收儀器(電視)開始產(chǎn)生興趣，每天晚上都會追蹤特定頻道的資料(黃金檔電視劇)。

考官：很好，明天開始上班。公司為你配的“寶馬”在地下一樓，附車位，這是鑰匙……

絕活：簡單復(fù)雜化。

○考官：你好，這里是某某公司。今天你不是約好來我們公司面試嗎？應(yīng)聘者：啊，我忘了打電話告訴你們，我今天有事?？刹豢梢愿脑谙滦瞧诙挛?點——呃不，3點？

死因：自大——等于自殺。

來源：重慶晚報

第三篇：湖北法檢面試熱點：公務(wù)接待太過熱情被處分,推動工作不是違紀理由

湖北法檢面試熱點：公務(wù)接待“太過熱情”被處分,“推動工作”不是違紀

理由

“吃飯不喝點酒感覺不夠禮貌，喝點酒不唱歌感覺不夠熱情，客人來了班子成員不陪總覺得過意不去……”前段時間，福建霞浦縣第二自來水廠廠長黃興因公務(wù)接待中“太過熱情”，受到黨內(nèi)警告處分。

八項規(guī)定實施近4年，“四風”問題總體得到有效遏制，但“上面九級風浪，下面紋絲不動”的現(xiàn)象仍不同程度存在，特別是像黃興那樣打著“推動工作”旗號的違紀行為仍時有發(fā)生。比如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認為“分顆煙、打個轉(zhuǎn)、工作就好干”，用公款購買名煙;有的覺得“工作量大，經(jīng)常加班”，便給大家發(fā)發(fā)“福利”。其中，以“體恤下屬”名義濫發(fā)津補貼的情況最為典型。據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站通報，中央八項規(guī)定實施以來，因違規(guī)發(fā)放津補貼及福利被查處的問題數(shù)，遠遠超過違規(guī)配置使用公務(wù)用車、公款吃喝問題的數(shù)量。

乍一看，這些干部并沒有將福利往自己兜里揣，僅因“體恤下屬”而遭處分似乎“有點冤”，其實一點也不冤，這些行為本質(zhì)上混淆了情與紀的界限。

作為禮儀之邦，國人重情重禮本無可厚非。具體到工作中，公務(wù)接待亦屬正常，但關(guān)鍵是不能逾界，《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》明文規(guī)定，接待不得提供香煙和高檔酒水;關(guān)懷下屬，不是不能發(fā)補貼，但絕不能超出規(guī)定濫發(fā)?！巴苿庸ぷ鳌钡男袨橐坏┰竭^紀律的底線，就會違反黨的紀律，損害黨的形象，影響社會公平，帶壞社會風氣。

據(jù)報道，有個貧困縣為招商引資，“熱情”接待，幾天時間里山珍海味不曾間斷，書記、縣長輪番敬酒“轟炸”，結(jié)果卻嚇跑了客商。頻繁的公款揮霍也讓當?shù)赜邢薜呢斦顩r雪上加霜，投資環(huán)境得不到改善，所謂“推動工作”實則成了阻礙發(fā)展的“絆腳石”。

再看違規(guī)發(fā)放津補貼行為，表面上是“體恤下屬”、人人得利，但這些利其實早已“變味”?！皢挝粭l件好就分得多，單位條件差就分得少”，有的單位的津補貼明顯超出其工資額度，破壞的是社會公平，影響的是黨的形象。一些單位為發(fā)放津補貼不惜“虛開發(fā)票套取公款”，或“從行政經(jīng)費和辦案專項資金中列支”“提取科研管理費”，甚至從學生營養(yǎng)餐費中盤剝……如此“福利”，實則“腐利”。

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工作干出業(yè)績，不是靠遞煙、喝酒、濫發(fā)補貼等來推動的，而是需要甩開膀子真抓實干。八項規(guī)定施行近4年，依然有人認為得靠名煙名酒、靠多發(fā)補貼來“推動工作”，反映出這些人對“挺紀在前”的認識依然不足，仍存僥幸心理。

紀律的高壓線任何時候都碰不得，黨紀國法不會因為“體恤下屬”而對違紀者網(wǎng)開一面。黨員干部必須把紀律要求時刻印在心上，用紀律的戒尺量出正確的是非觀、政績觀。否則，無論什么所謂正當?shù)睦碛桑坏┻`紀，便難逃被處理的下場。

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