第一篇：市供銷社工會關于開展職工民主管理質量自查情況的通報

市社直屬各單位工會：

根據(jù)市總工會《關于啟用〈**市企事業(yè)職工民主管理質量評估標準〉開展2009年度職工民主管理質量自查工作的通知》（武工辦字200910號）文件精神及有關工作要求，為了進一步推進職工民主管理質量評估工作，不斷提高市供銷社直屬企業(yè)職工民主管理制度化、規(guī)范化、程序化水平，市供銷社工會于今年6月份對直屬單位開展了

職工民主管理質量自查，現(xiàn)就各單位自查情況通報如下：

市社直屬有8家單位開展了本單位職工民主管理自查工作，組織職工代表對本單位職工民主管理工作滿意度進行了測評，填寫并上交了自查報告表，自查面為67%。茶葉、再生資源、資產、科振、收藏品共5家單位新申報了民主管理三星級。

從自查情況來看，各單位均建立健全了工會組織機構，選配了工會主席、經審主任、女工委主任（或女工委員）和專兼職工會干事；建立了集體合同和工資集體協(xié)商制度，集體合同簽訂率100%，履行情況良好；各單位職代會的議題均圍繞企業(yè)發(fā)展和職工關心的熱點、重點、難點問題，保證一年召開了兩次以上；職工代表組成結構合理，包括領導干部、中層干部和員工，全部由職代會選舉產生，其中一線職工代表占全部職工代表的平均比例為63.5%；建立了職工代表培訓制度、聯(lián)度會議制度、提案收集和落實制度、經理報告工作制度、重大事項審議制度等職代會相關制度；絕大多數(shù)單位建有規(guī)范的廠務公開實施細則和廠務公開控制程序，并公司經濟運行、招待費支出、基建維修項目及招標費用、勞動合同簽訂、員工“五險”繳納、評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工、發(fā)展新黨員、員工培訓計劃、員工收入和同期相比增收情況等一一公開，陽光操作，主動接受職工群眾監(jiān)督，保證職工的知情權、參政權、建議權、監(jiān)督權的落實；各單位工會也組織職工代表對本單位的工作報告、經營目標、年度計劃、財務報告、重大項目等議案進行了審議，提出的建議得到了企業(yè)行政方的答復和落實。

總的來說，市社直屬各單位職工民主管理工作開展較好，職工（代表）對本單位職工民主管理工作的滿意率平均達到94.5%。存在的不足主要有兩個方面：一是職工民主管理工作多停留在一般做法上，特色不明顯，創(chuàng)新不夠；二是對職工代表提出的待遇等問題還需與企業(yè)行政方多溝通交流，努力妥善解決好；三是由于部分企業(yè)還處在改制發(fā)展中，職工董事、職工監(jiān)事制度不健全，有待在下一步工作中不斷改進和完善

第二篇：市工會職工中專學校開展農民工培訓活動

市工會職工中專學校開展農民工培訓活動

為進一步深化全國總工會“千萬農民工援助行動”，充分發(fā)揮工會組織在構建社會主義和諧社會中的重要作用，讓農民工切實感受到黨委、政府和工會的關懷和溫暖。近日，市工會職工學校結合市總工會春節(jié)送溫暖活動，在市重點工程高鐵站區(qū)長途汽車站和公交綜合樓工地現(xiàn)場開展了“關愛進工地 情暖農民工”培訓活動，100余人參加了培訓。專家通過新穎的多媒體課件，傳授給他們就業(yè)指導、城市生活、權益維護、加入工會等簡單實用的知識，給農民工帶來了實實在在的幫助。

通過采用這種企業(yè)現(xiàn)場組織、工會現(xiàn)場服務、教師現(xiàn)場授課的新模式，讓農民工不出工地就能得到培訓，從根本上解決了培訓學習時間難等問題，受到了施工單位和農民工兄弟的好評。

本次活動的成功舉辦，提高了農民工的道德法制意識和安全意識，使其更好地適應現(xiàn)代化城市建設的需要。同時對于增強農民工兄弟的城市歸屬感、崗位價值感起到了積極的作用。

（市工會職工中專學校 胡清倫）

第三篇：市園林局工會2012年春節(jié)期間開展職工文體活動方案的通知2

三亞市園林環(huán)衛(wèi)管理局工會文件

三園環(huán)工〔2012〕2號

關于印發(fā)《三亞市園林環(huán)衛(wèi)管理局工會 2012年春節(jié)期間開展職工文體活動方案》的通知

機關各科室：

《三亞市園林環(huán)衛(wèi)管理局工會2012年春節(jié)期間開展職工文體活動方案》已經局黨組討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。

附件：2012年春節(jié)期間職工文體活動方案

二○一二年一月二十日

2012年春節(jié)期間職工文體活動方案

為了歡度2012年春節(jié)，豐富廣大干部職工的節(jié)日物質和文化生活，增強凝聚力，營造團結、喜慶和祥和的良好氛圍，經局黨組討論決定，在春節(jié)期間舉行文體活動。具體安排如下：

一、組織領導

為加強對本次文體活動的組織領導，確?；顒禹樌_展，特成立活動領導小組。

組長：楊鴻鈞

副組長：王夢琳、韓叢福

活動辦公室設在人事宣教科。成員由唐鐵葵、王夢琳、符明、侯迎華、陳芳藻、韓叢福等同志組成。韓叢福、王夢琳、符明主要工作是協(xié)助楊鴻鈞副局長搞好活動計劃擬定、做好內外協(xié)調和場地安排、道具準備等工作。

二、活動時間：1月22日—28日，利用下班休息時間進行。

三、活動場地：白鷺公園辦公樓內

四、活動項目：

1．斗地主（僅限文體活動，禁止賭博）

比賽規(guī)則：三人一組，抽簽組合，每人分10個籌碼，不累加到下輪，最多打5盤（當出現(xiàn)有人籌碼為零時，自動淘汰出局，比賽結束），最后統(tǒng)計各人手中籌碼，籌碼最少的1人淘汰，剩

余2人進入下輪比賽。獲勝者籌碼清零，進入下一輪重新進行抽簽組合比賽，最后決賽局，所剩人數(shù)為6人時，抽簽4人上場比賽，籌碼較少的2位出局，剩余人員遞補；所剩人數(shù)為5人時，抽簽4人上場比賽，籌碼較少的1位出局，剩余人員遞補；所剩人數(shù)為7人時，抽簽4人上場比賽，籌碼較少的3位出局，剩余人員遞補；最后剩四人參加比賽，籌碼最多者為冠軍。

2．拖拉機（僅限文體活動，禁止賭博）

比賽規(guī)則：2人一組，抽簽組合，兩組對打，從10打到A，只打一輪，勝出一組（兩人）進入下輪淘汰賽，最后剩3組進入決賽。

3．打麻將（僅限文體活動，禁止賭博）

比賽規(guī)則：抽簽組合，四人一組，規(guī)則（按海南麻將規(guī)則打），每人分10個籌碼，最多打東南兩個小令（當出現(xiàn)有人籌碼為零，比賽中止，統(tǒng)計各人手中籌碼），碰胡輸家3人每人給一個籌碼給贏家，自摸輸家3人每人給2個籌碼給贏家。最后，籌碼者較少的兩人被淘汰，籌碼較多的兩人進入下輪比賽。獲勝者籌碼清零，進入下一輪重新進行抽簽組合比賽。最后決賽局，所剩人數(shù)為6人時，抽簽4人上場比賽，籌碼較少的2位出局，剩余人員遞補；所剩人數(shù)為5人時，抽簽4人上場比賽，籌碼較少的1位出局，剩余人員遞補；所剩人數(shù)為7人時，抽簽4人上場比賽，籌碼較少的3位出局，剩余人員遞補；最后剩四人參加比賽，籌碼最多者為冠軍。

4.搶座位比賽

比賽規(guī)則：分五組進行，每次5人一組參加比賽，準備凳子10張。比賽分男子組和女子組分別進行，將四把椅子環(huán)放一起。當哨聲響起時，大家繞著椅子不停地走；哨聲未響先搶座位者，算犯規(guī)淘汰，哨聲一停，大家就開始搶座位。誰沒搶到，就被淘汰。然后拿掉一把椅子，游戲繼續(xù)進行。最后一把椅子誰搶到誰得第一，每組決出1人進入決賽，最后決出前三名。

以上項目工作人員如下：

裁判長：錢忠明

裁判員：黎俊、楊鴻鈞、何擎元

記錄：韓叢福、王夢琳、符明

攝影與宣傳：張開忠

五、比賽獎勵

斗地主、打麻將等比賽項目，每個項目設一等獎1名，獎金1000元；二等獎1名，每人獎金800元；三等獎1名，獎金600元；拖拉機（升級）設一等獎一組（2人），每人獎金1000元；二等獎一組（2人），每人獎金800元；三等獎一組（2人），每人獎金600元；搶座位比賽項目設一等1名，獎金1000元；二等獎1名，獎金800元；三等獎1名，獎金600元。參與獎若干名，每人獎金300元，未獲名次者不論參加項目多少，只能領取一次參與獎。未參與項目比賽者不得參與獎。裁判組及記錄人員、攝影人員每人獎勵500元。

六、參加人員

局機關全體在崗工作人員。

七、活動要求

（一）局領導必須高度重視這次活動，親自參與，親自指揮，親自監(jiān)督檢查，確?；顒影踩行蜻M行。

（二）明確任務，抓好落實。各成員要按照任務分工和時間節(jié)點以及具體要求，想細做細，逐項落實，防止因出現(xiàn)失誤而影響整個活動的效果。

（三）各科室領導要精心組織本科室工作人員積極參與活動，努力營造團結、祥和的節(jié)日氛圍。

八、活動經費安排

此次活動經費由局工會提供贊助，活動費用概算如下：

（一）道具費：300元

（二）租麻將桌：200元/日×3＝600元

（三）一二三等獎勵費：14200

（四）參與獎：300×40=12000

（五）裁判長、裁判員、記錄員、攝影人員費用：500×8=4000以上費用合計30800元，最終費用以實際支出為準。

二〇一二年一月二十日