第一篇：建筑企業(yè)職稱、職業(yè)資格證書管理規(guī)定

建筑企業(yè)職稱、職業(yè)資格證書管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司及各子公司員工各類專業(yè)技能職稱和職業(yè)資格證書管理，明確職稱、職業(yè)資格證書的管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，特制訂本管理規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于***公司（以下簡稱公司）及各子公司。

第二章證書類別

第三條 職稱是對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力及成就的等級稱號，包括：工程師職稱、經(jīng)濟師職稱、會計師職稱。職稱分為三個級別，即助理職稱、中級職稱和高級職稱。

第四條 職業(yè)資格包括執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格。

（一）執(zhí)業(yè)資格是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或獨立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)，包括：注冊建造師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建筑師、注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊電氣工程師、注冊暖通工程師、注冊給排水工程師、注冊安全工程師等。

（二）從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn)。

1.建筑行業(yè)管理人員從業(yè)資格，包括：安全員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機械操作員、土建施工員、電氣施工員、水暖施工員、土建施工預(yù)算員、安裝施工預(yù)算員、測量員、檢試驗員等。

2．特種崗位從業(yè)資格，包括：電工、金屬焊接切割、起重機

械（含電梯）、廠區(qū)內(nèi)機動車輛駕駛、架體、鍋爐、壓力容器、爆破作業(yè)、礦山通風(fēng)排水等。

第三章 證書管理

第五條 人力資源部是公司員工各類職稱、職業(yè)資格證書的主管部門，負責(zé)考試報名、評審、換證、協(xié)調(diào)使用和費用核定等工作。各用證單位負責(zé)所用證書的日常保管、規(guī)范使用等。

第六條 人力資源部根據(jù)相關(guān)部門要求結(jié)合公司實際組織職稱、職業(yè)資格考試報名工作。負責(zé)對收集報名資料并進行初審，對符合評審、考試條件者進行統(tǒng)一報名。

第七條 已取得職稱、職業(yè)資格證書的，證書原件必須交公司人力資源部統(tǒng)籌使用；已具備注冊證書的公司員工，必須注冊到公司指定單位。

第八條 各單位如需使用證書的，需填寫《職稱、職業(yè)資格證書使用申請表》進行申請，經(jīng)人力資源經(jīng)理審核后，方可簽字領(lǐng)用。人力資源部每季末對職稱證書進行一次盤點。

第四章 證書補貼

第九條 職稱補貼

（一）公司對具備中級以上（含中級）職稱的在編員工給予經(jīng)濟補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為：中級職稱 200 元/月，副高級職稱補貼 300 元/月，正高級職稱 400 元/月。

（二）對單人具備多個職稱的，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照該員工具備各類職稱中應(yīng)享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 執(zhí)業(yè)資格補貼

（一）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求對具備建筑行業(yè)執(zhí)業(yè)資格的在編員工給予經(jīng)濟補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)市場變化情況擬定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）對單人具備多個執(zhí)業(yè)資格的，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照該員工具備各類執(zhí)業(yè)資格中應(yīng)享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 從業(yè)資格不享受公司補助。

第十二條 各子公司的證書補貼自行支付，標(biāo)準(zhǔn)參照公司執(zhí)行。按月隨工資一并計發(fā)。

第五章 附則

第十三條 本規(guī)定制定、修訂及解釋權(quán)歸人力資源部。第十四條 本規(guī)定自行文之日起執(zhí)行。

附件：職稱、職業(yè)資格證書使用申請表

附件

職稱、職業(yè)資格證書使用申請表

年月日

附件二

職稱、職業(yè)資格證書使用登記表

第二篇：職業(yè)資格證書規(guī)定

職業(yè)資格證書規(guī)定

第一條 為了深化勞動、人事制度改革，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟對人才的需求，客觀公正地評價專業(yè)（工種）技術(shù)人才，促進人才的合理流動，制定本規(guī)定。

第二條 職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。

職業(yè)資格包括做從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實行準(zhǔn)入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 職業(yè)資格分別由國務(wù)院勞動、人事行政部門通過學(xué)歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。

第四條 職業(yè)資格證書是國家對申請人專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

第五條 職業(yè)資格證書制度遵循申請自愿，費用自理，客觀公正的原則。凡中華人民共和國公民和獲準(zhǔn)在我國境內(nèi)就業(yè)的其他國籍的人員都可按照國家有關(guān)政策規(guī)定和程序申請相應(yīng)的職業(yè)資格。

第六條 職業(yè)資格證書實行政府指導(dǎo)下的管理體制，由國務(wù)院勞動、人事行政部門綜合管理。

若干專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)技能鑒定（技師、高級技師考評和技術(shù)等級考核）納入職業(yè)資格證書制度。

勞動部負責(zé)以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書的核發(fā)與管理（證書的名稱、種類按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。

人事部負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格評價和證書的核發(fā)與管理。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動、人事行政部門負責(zé)本地區(qū)職業(yè)資格證書制度的組織實施。

第七條 國務(wù)院勞動、人事行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門研究和制定職業(yè)資格的范圍、職業(yè)（專業(yè)、工種）分類、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)以及學(xué)歷認定、資格考試、專家評定和技能鑒定的辦法。

第八條 國家職業(yè)資格證書參照國際慣例，實行國際雙邊或多邊互認。

第九條 本規(guī)定適用于國家機類、團體和所有企、事業(yè)單位。

第十條 國務(wù)院勞動、人事行政部門按職責(zé)范圍分別制定實施細則。

第十一條 本規(guī)定由國務(wù)院勞動、人事行政部門按職責(zé)范圍分別負責(zé)解釋。

第十二條 本規(guī)定自頒布之日起實施。

第三篇：執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書管理規(guī)定

執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書管理暫行辦法

一、目的為了規(guī)范員工個人執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書管理，適應(yīng)市場和公司發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

取得注冊建造師（含一、二級各專業(yè)建造師）、專業(yè)職稱（助理工程師、中級工程師、高級工程師）的在職人員。

三、管理辦法

1.公司鼓勵員工積極參加與自身崗位工作相關(guān)的各種執(zhí)業(yè)資格考試、參加各類職稱評審及各類崗位證書的培訓(xùn)；

2.公司對證書實行統(tǒng)一管理，持有以上執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書的員工在公司任職期間，須將相關(guān)資料、證書交予公司保管、使用，統(tǒng)一納入公司證書管理檔案；

3.員工的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書屬個人所有；

4.在編員工執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書的使用權(quán)歸公司所有，由公司統(tǒng)一注冊、管理。

5.員工參加執(zhí)業(yè)資格考試、參加各類職稱評審及各類崗位證書發(fā)生的培訓(xùn)、考試、資料等費用由員工自理；

6.員工在取得執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書并交回公司后，領(lǐng)取考試費補貼。并自次月起享受月特殊崗位津貼。考試費、培訓(xùn)費補貼及特殊崗位津貼費用標(biāo)準(zhǔn)見下表：

7.執(zhí)業(yè)資格證書一次性考試補貼費用和年補助費用公司財務(wù)部在每年十二月份發(fā)放

8.取得二級資格，又取得一級資格的，同時津貼調(diào)整為一級標(biāo)準(zhǔn)（不累計）；

9.員工辭職或解聘后，當(dāng)月起停止享受特殊崗位津貼，準(zhǔn)予取回個人的所有證書；

10.執(zhí)業(yè)資格證書不作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，薪酬調(diào)整按公司薪酬制度另行規(guī)定；

11.新聘員工持有執(zhí)業(yè)資格證書的，將證書注冊單位變更并上交公司后，自次月起享受月特殊崗位津貼。

順昇（廈門）建設(shè)工程有限公司

二零一三年 三 月五日

第四篇：建筑類職稱資格證書掛靠協(xié)議

資格證書掛靠協(xié)議

甲方：

聯(lián)系地址：電話：乙方：身份證號碼：聯(lián)系地址：電話：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就____________資格證靠事宜協(xié)議如下：

一、乙方同意將其________資格證掛靠到甲方僅供甲方辦理企業(yè)資質(zhì)申請注冊、變更、升級和資質(zhì)年檢使用。不對甲方工程項目等承擔(dān)技術(shù)責(zé)任。

二、乙方所提供的________資格證必須是有效真實的能辦理代理報檢單位申請注冊的證件，且其________資格證未在其他單位注冊或在其他單位注冊過但現(xiàn)已退出，否則因此造成的后果，由乙方退還甲方每年支付的的掛靠報酬。

三、協(xié)議期間不得以乙方的名義進行非法代理報檢業(yè)務(wù)和其他非法活動；甲方如果需要使用乙方畢業(yè)證或者身份證原件，或者需要乙方進行配合的時候，甲方需至少提前一周通知乙方，由此發(fā)生的費用（含：來去路費、吃住費用由甲方安排或報銷），并支付給乙方每天補貼￥300元。畢業(yè)證和身份證原件使用完畢后應(yīng)立即歸還乙方（不得遺失，如遺失將負法律責(zé)任并賠償協(xié)議期內(nèi)報酬的十倍）。乙方提供的資料僅供甲方資質(zhì)升級使用，不對甲方工程項目等承擔(dān)技術(shù)責(zé)任，如甲方未經(jīng)乙方的允許擅自使用乙方之證件進行辦理公司資質(zhì)之外的事情，由此造成的一切后果和責(zé)任均由甲方承擔(dān)。因此造成的后果，由甲方負相應(yīng)的法律責(zé)任與乙方無關(guān)。

四、在協(xié)議期內(nèi)，乙方的職稱證原件原則上由甲方保管。甲方必須保證乙方所提供證件原件的安全，并在完成甲方資質(zhì)升級、審查用途后5天內(nèi)返還乙方（職稱證書例外）。如乙方臨時需要用到自己的職稱原件時，乙方在3天內(nèi)通知甲方，甲方應(yīng)在3天內(nèi)提供給乙方，乙方用完后應(yīng)立即返還甲方。

五、乙方保證提供給甲方使用的證書，在協(xié)議期內(nèi)不再提供給其他單位使用。

六、乙方將其資格證掛靠到甲方供甲方使用，在協(xié)議期內(nèi)，甲方給乙方的報酬每年為人民幣合計4000元（大寫：肆仟圓整），分二次付清。乙方將職稱證書原件（含）交到甲方確認后，簽訂合同由甲方向乙方支付訂金2000元（大寫：貳仟圓整），待通過資質(zhì)審查部門驗證（含查詢無其他單位掛靠）后，再支付掛靠酬金 2000 元（大寫：貳仟圓整）。若未通過驗證或查實在其他單位掛靠，乙方返還甲方支付給乙方報酬，協(xié)議終止。

七、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方在協(xié)議的有效期內(nèi)必須妥善保管好乙方的________資格證，如發(fā)生丟失及無法恢復(fù)則由甲方賠償相應(yīng)的損失（如：甲方一次性賠付乙方人民幣五仟元整，此協(xié)議立即終止，如乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不負?zé)）。

八、本協(xié)議有效期為一年，自____年____月____日至____年____月

____日有效。如雙方協(xié)商可續(xù)簽本協(xié)議，應(yīng)在有效期滿前一個月通知各方，以延長本協(xié)議的有效期限。如協(xié)商未果、有效期滿后此協(xié)議終止，甲方在五個工作日內(nèi)返還乙方職稱證書原件。

九、本協(xié)議正本兩份，經(jīng)雙方簽字確定有效期限后生效，甲方和乙方各執(zhí)一份。

十、本協(xié)議未盡事宜或由于國家政策方面的原因而要作相應(yīng)的變更，雙方本著友好誠信的原則協(xié)商解決。

甲方簽字（蓋章）：________乙方簽字：____________

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：職業(yè)資格證書與職稱的區(qū)別

職業(yè)資格證書與職稱的區(qū)別

職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。例如要從事律師職業(yè)，必須先取得律師資格；要從事教學(xué)工作，必須先取得教師的職業(yè)資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務(wù)的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。由于世界上許多國家沒有職稱，因此入世后，我國在深化職稱改革時，將進一步淡化職稱概念，擴大職業(yè)資格制度的實施范圍。

根據(jù)國家職業(yè)資格證書規(guī)定：勞動部門負責(zé)以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書的核發(fā)與管理（全國職業(yè)技能鑒定中心一覽表）；人事部負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格評價和證書的核發(fā)與管理。而職稱的評審由人事部主管。

職業(yè)資格鑒定考試內(nèi)容為職業(yè)道德、理論鑒定、實操鑒定。職稱考試內(nèi)容一般為基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識與實務(wù)，中級以上還要考計算機應(yīng)用水平、外語，+論文；職業(yè)技能鑒定一般為1-4級（1級最高），職稱考試分為為高、中、初級。

執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格的區(qū)別

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn)，通過學(xué)歷認定或考試取得，供用人單位參考；執(zhí)業(yè)資格是被承認具有對某些文件簽字的權(quán)力，且要負法律責(zé)任。政府對某些責(zé)任較大、社會通用性強、關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)，必須通過考試方法取得，考試由國家定期舉行。

絕大部分的職業(yè)資格證書證明的是從業(yè)資格，并不作準(zhǔn)入控制；在特定的領(lǐng)域、在一定范圍內(nèi)實行強制性就業(yè)準(zhǔn)入控制的，是執(zhí)業(yè)資格，國際通行的是注冊會計師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、律師等有限的幾個行業(yè)。執(zhí)業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的關(guān)系

執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，從廣義上講都是人才評價，執(zhí)業(yè)資格制度是職稱工作的發(fā)展和延伸，兩者的區(qū)別主要是：

1.執(zhí)業(yè)資格是從崗位人手確定的評價標(biāo)準(zhǔn)，是一個層次的評價，不搞多層次評價。職稱是按照工資結(jié)構(gòu)層次進行的多層評價，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分的工資檔次。

2.執(zhí)業(yè)資格是對關(guān)鍵崗位的要求，應(yīng)有鮮明的崗位屬性，如藥師中搞配方、核方的都是關(guān)鍵崗位，沒有簽字就不能生產(chǎn)和發(fā)售。

3.執(zhí)業(yè)資格是采取考試的辦法進行確定，這是國際上的通用做法。而職稱是通過考核或評審的辦法取得。

4.執(zhí)業(yè)資格一般具有國際可比性，而我國現(xiàn)行職稱許多是不考慮國際可比性的，是結(jié)合我國工資制度設(shè)置的評價制度。

5.對執(zhí)業(yè)資格實行注冊管理，是一種動態(tài)的長期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效。而職稱不需要注冊，實行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

職稱評審聘任

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和聘任

國家批準(zhǔn)確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列共29個，取得職稱資格主要是通過評審、考試。目前“以考代評”通過考試獲取中、初級職稱資格的有衛(wèi)生、統(tǒng)計、經(jīng)濟、會計、審計、計算機軟件、國際商務(wù)等專業(yè)。職業(yè)資格分從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格，從業(yè)資格是通過學(xué)歷認定，執(zhí)業(yè)資格通過考試獲取。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是對已獲得職稱資格的人員進行聘用。

二、職稱資格申報聘任程序

1.個人申報，填寫有關(guān)申報材料。

2.單位推薦，由工作單位對申報人材料進行審核并提出推薦意見。

3.單位主管部門審核。

4.初級及初聘材料由區(qū)人事局審核。

5.中高級材料由區(qū)人事局初審后，報市職稱辦審核。

6.將申報材料送相應(yīng)評委會評審。

7.評委會進行評審。申報人按要求參加評委會組織的面試答辯和考試、考核。

8.評委會評審?fù)ㄟ^后，高級職稱人員由市職稱辦報省職稱辦審批后下文，頒發(fā)相應(yīng)資格證書；中級職稱由市職稱辦審批下文，頒發(fā)相應(yīng)資格證書；初級職稱由區(qū)職稱辦下批文，頒發(fā)相應(yīng)資格證書。專業(yè)技術(shù)資格考試由市職稱辦統(tǒng)一發(fā)文，區(qū)屬單位專業(yè)技術(shù)人員到區(qū)職稱辦報名，并由市人事局考試中心組織考試，考試合格人員由市職稱辦發(fā)文頒發(fā)相應(yīng)資格證書。獲職稱資格人員由所在單位按規(guī)定辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

三、職稱資格申報材料要求

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表（初聘2份，初級2份，中級2份，高級3份）。

2.中高級申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡介表（一式20份）。

3.按規(guī)定提交本專業(yè)方面的論文、論著、譯著、技術(shù)報告、工作總結(jié)等（論文中級2篇，高級3篇以上）。

4.最高學(xué)歷證書、外語考試合格證書或業(yè)務(wù)骨干外語證明、職稱計算機應(yīng)用能力考試合格證書、繼續(xù)教育證書、現(xiàn)職稱資格證書、聘書、各類獎勵證書，上述證書要提供復(fù)印件各1份，復(fù)印件上須有審核單位蓋章并注明“與原件無誤”。

5.破格晉升人員提供破格申請表2份。

四、初聘和申報評審職稱資格的基本條件

1.中專畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，初聘員級職稱資格，員級崗位工作滿4年以上，可申報評審助理級。

2.大專畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，初聘助理級職稱資格，在助理級工作崗位滿4年以上，可申報評審中級職稱資格。

3.本科畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，初聘助理級資格，在助理級崗位工作滿4年以上，評審中級職稱資格。在中級崗位工作滿5年以上，可申報評審高級。

4.碩士畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，初聘中級職稱資格。在中級崗位工作滿5年以上，可申報評審高級職稱資格。

5.博士畢業(yè)后初聘中級職稱資格，在中級崗位上工作滿2年以上，可申報評審高級職稱資格。按職稱條例規(guī)定，申報高級職稱應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，申報中級職稱應(yīng)具備大學(xué)專科（不含規(guī)定本科學(xué)歷的系列）以上學(xué)歷。在學(xué)歷上還要求所學(xué)專業(yè)同申報職稱相同或相近，否則，都為不具備規(guī)定學(xué)歷，應(yīng)按破格條件申報。破格政策規(guī)定由市職稱辦按國家、省有關(guān)精神制定。除此以外，還必須符合繼續(xù)教育學(xué)時數(shù)要求，考核合格以上，并取得職稱外語、職稱計算機證書。

國家職業(yè)資格證書制度

國家職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對從業(yè)者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀、公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，并對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。

國家職業(yè)資格證書由勞動保障部統(tǒng)一印制，勞動保障部門或國務(wù)院有關(guān)部門按規(guī)定辦理和核發(fā)。國家職業(yè)資格證書是持有者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，是持有者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

推行國家職業(yè)資格證書制度，是落實黨中央、國務(wù)院提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施，同時還是貫徹《勞動法》、《職業(yè)教育法》的重要表現(xiàn)。