第一篇：工廠工會(huì)工作計(jì)劃

工會(huì)2008年工作計(jì)劃

二零零八年工會(huì)工作的總體要求和主要任務(wù)

新的一年是我廠居安思危，攻堅(jiān)破難，挑戰(zhàn)自我，再圖發(fā)展，努力開創(chuàng)“十一五”工作新局面的重要一年，是“十一五”規(guī)劃的第一年，是工廠提高管理水平、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一年。

工廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子已以嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度制定出工廠“十一

五”期間工作指導(dǎo)思想、二零零八年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和二零零八年經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)及2008年重點(diǎn)工作，廠工會(huì)2008年工作的總體要求和主要任務(wù)就是，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全廠廣大職工為“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)，打好開局第一仗。

按照總體要求，從工會(huì)工作全局出發(fā)，明年要著重做好幾方面工作：一是大力提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，動(dòng)員組織我廠廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)；二是積極拓寬維權(quán)途徑，加強(qiáng)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制建設(shè)；三是繼續(xù)深入調(diào)查研究，采取有力措施，努力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。在突出上述重點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全面推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作深入發(fā)展。

（一）全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，激勵(lì)廣大職工為完成“十一五”規(guī)劃開局之年的各項(xiàng)任務(wù)建功立業(yè)。

2008年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，廠工會(huì)要緊緊圍繞全面完成工廠的各項(xiàng)任務(wù)，在大力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、推進(jìn)深化改革等方面發(fā)揮積極作用，激勵(lì)全廠廣大職工愛崗敬業(yè)、努力工作，開拓創(chuàng)新、獻(xiàn)計(jì)出力，積極投身我廠生存發(fā)展的偉大實(shí)踐之中，為完成“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)。

各工會(huì)分會(huì)工會(huì)要認(rèn)真落實(shí)會(huì)議審議通過的郭廠長(zhǎng)所做的《回首“十五”風(fēng)雨歷程再圖“十一五”全面發(fā)展》的工作報(bào)告精神，積極協(xié)助工廠行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展及各項(xiàng)任務(wù)的完成，在推動(dòng)工廠全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展上發(fā)揮更大作用。一是圍繞“十一五”規(guī)劃提出的奮斗目標(biāo)，努力為工發(fā)展建言獻(xiàn)策，大力推動(dòng)涉及職工切身利益問題的逐步解決。要成立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，抓好建功立業(yè)活動(dòng)的落實(shí)。二是引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢(shì)、明確使命，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，在加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上下功夫，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。三是深入開展“我為節(jié)約作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，引導(dǎo)職工增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，圍繞節(jié)能降耗，發(fā)動(dòng)職工改進(jìn)工藝、技術(shù)和設(shè)備，大力推廣節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的先進(jìn)適用技術(shù)，倡導(dǎo)節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，促進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)的建設(shè)。

要進(jìn)一步加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)，深入開展職工素質(zhì)建設(shè)工程，努力提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)。大力宣傳廣大工人在貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃中的主力軍作用，宣傳“十五”期間勞動(dòng)模范的精神風(fēng)采，宣傳工會(huì)組織在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要地位，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃營(yíng)造濃厚的社會(huì)輿論氛圍。要關(guān)心愛護(hù)勞模，加強(qiáng)對(duì)勞模的管理和服務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)在全廠形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣。二是努力加強(qiáng)職工思想政治工作，在廣大職工中加強(qiáng)理想信念教育，大力弘揚(yáng)以愛崗敬業(yè)為核心的企業(yè)精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神和以胸懷全局、甘于奉獻(xiàn)為核心的勞模精神，不斷增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感、使命感，更好地展示職工的時(shí)代風(fēng)貌。三是繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，實(shí)施高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，為職工崗位成才搭建平臺(tái)；繼續(xù)大力推進(jìn)工會(huì)文化事業(yè)改革與發(fā)展，用先進(jìn)文化占領(lǐng)陣地。四是不斷增強(qiáng)職工民主法制意識(shí)，處理好工廠與個(gè)人、長(zhǎng)遠(yuǎn)與近期的利益關(guān)系，堅(jiān)定不移地支持黨委和行政推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策，主動(dòng)參與和努力推動(dòng)各項(xiàng)改革。

（二）切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，依法表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益。

要把加強(qiáng)勞動(dòng)合同工作和平等協(xié)商、集體合同工作作為主要著力點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，協(xié)助做好勞動(dòng)合同管理工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，努力提高勞動(dòng)合同履約率。二是貫徹實(shí)施新修訂的《集體合同規(guī)定》，把建立平等協(xié)商機(jī)制作為完善集體合同制度的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平等協(xié)商制度化、規(guī)范化。三是積極開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督。同時(shí)，積極推行就職工勞動(dòng)定額管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同的工作。

要把加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)作為重要切入點(diǎn)，建立健全職工民主管理制度。要把與職工切身利益密切相關(guān)的問題作為職工代表大會(huì)審議的重點(diǎn)，切實(shí)保證職代會(huì)職權(quán)行使到位，堅(jiān)持國有企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會(huì)審議，建立健全廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制。

（三）大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力。

充分發(fā)揮廠工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)工建設(shè)的重要性和緊迫性，繼續(xù)貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)

制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。通過大力開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”和建設(shè)“職工之家”等項(xiàng)活動(dòng)，在加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展中，更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用。



（四）圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問題開展工作，為職工分憂解難。

要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)對(duì)困難職工幫

扶的組織領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取切實(shí)提高幫扶服務(wù)困難職工的能力。繼續(xù)組織實(shí)施好2006年元旦春節(jié)期間的送溫暖活動(dòng)。工會(huì)送溫暖工作要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展不斷創(chuàng)新，把這項(xiàng)活動(dòng)辦成“叫得響、得人心、見實(shí)效”的精品工程。

大力加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的群眾監(jiān)督，以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。加強(qiáng)調(diào)研與監(jiān)督檢查，推廣有效的機(jī)制措施，加大對(duì)事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn)的事前監(jiān)控力度，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生。全面履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，保障職工群眾身體健康和生命安全。

（五）認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，全面提高工會(huì)工作水平。

充分發(fā)揮工會(huì)在推動(dòng)我廠改革發(fā)展、維護(hù)我廠職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)組織本廠職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃作出新貢獻(xiàn)的積極作用。要推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)工會(huì)工作的作用。大力加強(qiáng)工會(huì)調(diào)查研究和理論政策研究，圍繞職工和工會(huì)工作面臨的新情況、新問題、新任務(wù)，確定明年工會(huì)重點(diǎn)調(diào)研課題，精心組織、認(rèn)真實(shí)施，為推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新服務(wù)。

第二篇：工廠--工會(huì)總結(jié)

工會(huì)總結(jié)

總裝支部是一支以工會(huì)主席XXX為核心，以及黨委、團(tuán)委、全體員工組成的隊(duì)伍，它含概了年青、團(tuán)結(jié)、互助、健康的優(yōu)勢(shì)，為搞好車間各方面工作起到了一定的輔助作用，同時(shí)也成為了總裝部密不可分的一部份。

2008年旺季生產(chǎn)期間，我充分發(fā)揮了自己的優(yōu)勢(shì)，做好各方面協(xié)助工作，并不斷時(shí)刻與工會(huì)靠攏，起到了帶頭作用，尤其是迷迪試制期間，對(duì)蒙派克工廠來說，都是一個(gè)最有挑戰(zhàn)性的產(chǎn)品，它將最亮麗的外型，高質(zhì)量的內(nèi)涵，打入市場(chǎng)，去占有市場(chǎng)。只有質(zhì)量好、產(chǎn)品過硬蒙派克工廠這個(gè)生產(chǎn)型的事業(yè)部，才能生存下去。為了保證生產(chǎn)任務(wù)，在我的帶領(lǐng)和組織下，員工們以及其他職工一同積極做好各方面工作，不辭辛苦，每天加班加點(diǎn)進(jìn)行裝配、調(diào)試，每一位員工對(duì)自己要求都很高，都在起一個(gè)帶頭作用，在裝配中，因?yàn)槭切庐a(chǎn)品，安裝起來難度很大，與其它車型的故障都不相同，而且問題特別多，就是在這樣的情況下，部分員工只能犧牲自己的休息時(shí)間，晚上其他同志下班走了，又專門安排一些優(yōu)秀的員工進(jìn)行維修，逐一排查，解決問題，比如下線后，漏雨問題，要將四個(gè)門內(nèi)護(hù)板全部拿下來，進(jìn)行重新封閉，甚至有的車還要拆儀表臺(tái)，堵住車身的各種縫隙，因?yàn)槭切庐a(chǎn)品，對(duì)質(zhì)量的要求特別高，每一臺(tái)淋雨需要10分鐘左右，而最多時(shí)需每天淋雨15臺(tái)車左右，這無疑是一個(gè)很艱巨的任務(wù)，巨大的壓力下，在工會(huì)主席的帶領(lǐng)下員工們克服各種困難，完成任務(wù)。針對(duì)公司制定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合蒙派克工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品，加強(qiáng)質(zhì)量控制，把自檢、互檢作為質(zhì)量控制監(jiān)督的依據(jù)，讓所有青年員工全員參與，掀起重視質(zhì)量的熱潮，提高產(chǎn)品一次合格率，營(yíng)造人人重視質(zhì)量，人人關(guān)心質(zhì)量，人人解決質(zhì)量問題的生產(chǎn)氛圍，從而贏得用戶和市場(chǎng)，通過質(zhì)量公關(guān)項(xiàng)目，改變了個(gè)別青年員工對(duì)質(zhì)量的淡薄，讓廣大青年員工明白質(zhì)量掌握在自己手中，質(zhì)量是干出來的，而不是講出來的，從而確?？傃b部裝配、下線一次合格率。

當(dāng)然在主抓生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，其它方面也不能忽視，我們積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如：拔河比賽、象棋比賽、卡拉OK比賽和知識(shí)競(jìng)賽比賽等活動(dòng)，也取得了較好的成績(jī)，同時(shí)我們自己也大力開展各種豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，如：象棋比賽、羽毛球比賽、跳繩、拔河比賽、成立了釣魚協(xié)會(huì)等以提高團(tuán)員們的工作積極性及對(duì)工作的高度的熱情。除此之外，我們還積極完成投稿和各項(xiàng)征文活動(dòng)，每季度投稿數(shù)量排名第一。并且在一些業(yè)余時(shí)間，還經(jīng)常對(duì)支部員工們進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年自覺貫徹黨的基本路線,積極開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，且總裝部一些積極分子還參加了團(tuán)支部組織的黨課培訓(xùn)，讓他們深入的學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟黨的知識(shí)，時(shí)刻與黨緊密聯(lián)系在一起，不斷約束自己，幫助解決個(gè)別同志存在的思想問題，培養(yǎng)團(tuán)員們具有較高的政治覺悟和政策水平。

在生產(chǎn)過程中，為了完成生產(chǎn)任務(wù)，一些老同志、帶病的同志始終堅(jiān)守自己的崗位，于是我便帶領(lǐng)宣傳委員、生活委員走訪每一個(gè)工位，問清他們的身體情況，遇到一些生病的同志，就及時(shí)的給他們送去一些藥物及食品，盡量安排一些較為輕松的工作給他們，遇見病情嚴(yán)重不能到崗上班的員工，我便親自走訪他們的家庭，給予工會(huì)最大的幫助和關(guān)懷，同時(shí)有些同志在生活上遇到了困難，我們也會(huì)幫忙解決一些實(shí)際問題，讓他們真正感覺到工會(huì)送去的最真摯的溫暖。這樣一來，不但讓他們感受到了工會(huì)的溫暖，同時(shí)也鼓舞了他們的氣士。從而最終保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

為了確?？傃b部減少公共財(cái)產(chǎn)造成不必要的流失，總裝支部還專門設(shè)立了夜間巡查隊(duì)伍，他們不辭辛苦，白天工作一整天，夜間還要巡查，任勞任怨，卻沒有要求任何報(bào)酬，這充分說明了總裝在工會(huì)支部的帶領(lǐng)下，具有至高無尚的團(tuán)隊(duì)精神，具有較強(qiáng)的集體凝聚力，是一支團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)敢于打硬仗的隊(duì)伍，是不會(huì)被任何困難嚇倒的，因?yàn)樗兄Р窟@支硬隊(duì)伍做輔助。

在這樣一個(gè)有朝氣、有潛力的總裝工會(huì)支部當(dāng)中，我們有理由相信在質(zhì)量面前、在總裝工會(huì)支部建設(shè)方面一定會(huì)出打造出新時(shí)代的青年骨干量，有這樣的動(dòng)力，這樣的工會(huì)支部，才能帶動(dòng)員工們積極向上，積極工作，才能克服任何困難。

新的一年就要到來了，總裝工會(huì)支部也有不完善的地方，在09年里，爭(zhēng)取把不完善的地方改掉，讓總裝工會(huì)這個(gè)支部越來越完善。

第三篇：工廠工會(huì)管理制度

工會(huì)管理制度2009年1月

工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持企業(yè)工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹企業(yè)管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全職工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全職工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施職工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展 2 工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。

工會(huì)主席（副主席）職責(zé)

一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。

八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹企業(yè)管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開 3 展。

十、代表職工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施職工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。

十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。

十三、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。

十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé) 主持工會(huì)的日常工作。

工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)

工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：

一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好職工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，4 會(huì)員之間有意見要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。

四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開展批評(píng)與自我批 評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。

工資集體協(xié)商制度

1、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的職工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位職工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線職工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

平等協(xié)商制度

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由企業(yè)工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度

1、企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合 6 同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)企業(yè)集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。

3、企業(yè)行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。企業(yè)工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。

職工代表大會(huì)制度

1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

職工監(jiān)事制度

1、企業(yè)工會(huì)按照《企業(yè)法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（企業(yè)工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。

2、履行《企業(yè)章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)企業(yè)的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。

3、密切聯(lián)系群眾，聽取企業(yè)工會(huì)的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會(huì)，檢查企業(yè)財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。

4、列席董事會(huì)會(huì)議，參加企業(yè)研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，并主動(dòng)發(fā)表建議和意見。

5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)的監(jiān)督。

企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

一、收集預(yù)審。由廠務(wù)公開民主管理專項(xiàng)工作小組整理匯總各專項(xiàng)公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠務(wù)公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。

二、公開方式。根據(jù)公開的內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開的時(shí)間、范圍和方式，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報(bào)等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應(yīng)的內(nèi)容。

三、征詢意見。廠務(wù)公開以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對(duì)公開的內(nèi)容爭(zhēng)議較大或反映較強(qiáng)烈的，不搞硬行通過，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。

四、建立檔案。由廠務(wù)公開民主管理四個(gè)專項(xiàng)工作小組將各自公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由企業(yè)工會(huì)建檔備案。

民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會(huì)主席。

2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。

3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會(huì)聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。

5、由企業(yè)工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送企業(yè)支部和上級(jí)有關(guān)部門。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

職工意見箱管理制度

為及時(shí)了解職工對(duì)企業(yè)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系 9 的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，企業(yè)研究決定設(shè)立職工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)職工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)職工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、職工意見箱設(shè)臵在企業(yè)辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、職工意見箱每月25號(hào)開啟一次。

三、職工代表將企業(yè)職工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解職工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保企業(yè)管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、職工意見箱中的職工建議和意見由工會(huì)主席及職工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)企業(yè)經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)企業(yè)工會(huì)整理歸檔。

集體合同履約情況工作小組職責(zé)

一、每年召開1—2次職工代表座談會(huì)，聽取各部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)企業(yè)集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將企業(yè)集體合同履約情況向職代會(huì)作專題報(bào)告。

三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開企業(yè)集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān) 督小組審核后，由企業(yè)工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

獎(jiǎng) 懲 條 例

全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程；加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對(duì)先進(jìn)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施?，F(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：

1．每年年終對(duì)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績(jī)顯著的職工分別給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的基礎(chǔ)上再評(píng)出優(yōu)秀職工。

2．平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠方帶來經(jīng)濟(jì)效益的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

3．在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)的部門和個(gè)人分別給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

4．在開展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

5．幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6．在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回?fù)p失的，將按照貢獻(xiàn)大小，分別給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

7．在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，按貢獻(xiàn)大小分別給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

8．對(duì)懂管理，會(huì)化解矛盾，本部門全年無事故、無糾紛的，年終 11 對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

9．平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語、破口罵人、污辱人格的進(jìn)行罰款，同時(shí)給予警告處分。

10．打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款200元，給予記過處分；如給對(duì)方致傷的罰款500元，承擔(dān)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi)，給予記大過處分；給對(duì)方致殘的罰款1000元，承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過程中如對(duì)方為了防衛(wèi)，則由先動(dòng)手方負(fù)主要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動(dòng)手的，誰先動(dòng)手，誰負(fù)主要責(zé)任。

11．在廠區(qū)禁火線以內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過處分；如果因煙頭處臵不當(dāng)，引起火災(zāi)罰款500元，承擔(dān)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，輕者解除合同開除回家，重者追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)罰款的一半。

12．在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價(jià)值在200元以內(nèi)的退出臟物，罰款200元，給予記過處分；價(jià)值在300元以上的退出臟物，按實(shí)際價(jià)值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。13．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價(jià)值500元以內(nèi)的，退出臟物，按實(shí)際價(jià)值從雙處罰，給予記大過處分；價(jià)值500元以上同時(shí)退出臟物，罰款1500元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過2000元的追究刑事責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)30%。

14．平時(shí)在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊(duì)抓獲，除公安部門處罰外，廠方對(duì)參賭者每人罰款500元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。

15．凡參與賣淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對(duì)參與者罰款1000元給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。16．凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報(bào)被公安部 12 門抓獲給當(dāng)事人罰款500元給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元，給予開除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。

17．利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級(jí)下流的短信息有人舉報(bào)，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。

18．凡違反計(jì)劃生育，參與封建迷信活動(dòng)，破壞殯葬改革，違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方協(xié)助相關(guān)部門教育、罰款，并視情節(jié)給予記過，直至開除處分，部門負(fù)責(zé)人不聞不問，放任自流的給負(fù)責(zé)人相應(yīng)處罰。在戀愛過程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負(fù)責(zé)人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。19．凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除合同，給予開除處分，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。

20．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。

（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負(fù)責(zé)人和廠方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)三分之一，達(dá)9-10級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰款500元，給予警告處分；達(dá)7-8級(jí)的部分負(fù)責(zé)人罰款1000元，給予記大過處分，安全員罰款300元給予警告處分；達(dá)5-6級(jí)，部門負(fù)責(zé)人罰款1500元，承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)5%，給予開除留用處分，安全員罰款500元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)2%給予記過處分；達(dá)1-4級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰款2000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)10%，給予開除處分，安全員罰款1000元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負(fù)責(zé)人罰款2萬元，安全員罰款1萬元，并根據(jù)上級(jí)部門調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負(fù)責(zé)，如廠方已發(fā)現(xiàn)問題向有關(guān)部門指出，則沒有及時(shí)采取措施，同樣按上述辦法處罰。

（2）人為造成的設(shè)備損壞事故，價(jià)值在1000元以內(nèi)的，當(dāng)事人 13 賠償85%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%；價(jià)值在2000元至5000元的當(dāng)事人賠償80%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%；價(jià)值在5000元至1萬元的當(dāng)事人賠償75%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)10%，給予警告處分；價(jià)值在2萬元以上，當(dāng)事人賠償70%，給予開除留用處分，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)8%給予記大過處分；價(jià)值3萬元以上，當(dāng)事人賠償65%給予開除處分，視其情節(jié)追究法律責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)5%給予開除留用處分。如果當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰主管誰負(fù)責(zé)。

本條例先試行，召開職代會(huì)時(shí)提交職工代表大會(huì)通過后正式實(shí)施。

勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)市總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。

第二條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條 建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在企業(yè)黨組織和企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。

第六條 工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。

第七條 工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章 預(yù)測(cè)

第八條 預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

第九條 預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第十條 在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度：

一、情況匯總制度。工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究?jī)A向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向企業(yè)黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。

三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián) 15 席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺(tái)帳制度。企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。

第四章 預(yù)審

第十一條 預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條 堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。

第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)企業(yè)工會(huì)預(yù)審，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章 預(yù) 防

第十五條 預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

第十七條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn) 16 定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條 要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章 附 則

第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條 本辦法適用于企業(yè)、各分企業(yè)和各項(xiàng)目部。第二十一條 本辦法由企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自2009年1月起執(zhí)行

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、企業(yè)集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保 17 障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和企業(yè)工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。

六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合企業(yè)黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合企業(yè)的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)

關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會(huì)生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。定期組織檢查各分企業(yè)生活管理情況，開展評(píng)選文明食堂、文明宿舍的競(jìng)賽活動(dòng)。

二、開展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好特殊困難互助會(huì)。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個(gè)人難于解決的問題。

三、善于通過勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)心職工疾苦的官僚主 19 義和損害職工利益的不正之風(fēng)。

四、有計(jì)劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對(duì)初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時(shí)組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問；對(duì)長(zhǎng)期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請(qǐng)黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)幫助給予適當(dāng)解決。

五、配合行政關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè) 20 危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對(duì)違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、宣傳國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。

十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制

一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。

二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī) 21 定，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。

三、監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。

四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。

五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點(diǎn)。

六、把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競(jìng)賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動(dòng)。

七、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期”保護(hù)工作。

八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實(shí)防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度

一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本企業(yè)安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本企業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。

四、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。

五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

六、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。

傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度

一、根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。

二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

三、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。

四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。

五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“四不放過”的原則負(fù)責(zé)處理。

九、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見，并依據(jù)市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。

十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作，及時(shí)向企業(yè)行政提出改進(jìn)意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)

工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、24 為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及 時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的 25 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度

工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。

五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。

六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。

七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損 壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。

四、督促工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)臵障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污 27 盜竊、侵占國家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。

七、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

識(shí)教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。

職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等法律法規(guī)的基本原則和精神，結(jié)合我企業(yè)實(shí)際制定本辦法。

第二條 職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。

職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條 職工、會(huì)員代表大會(huì)接受企業(yè)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。

第五條 本辦法適用于本企業(yè)所轄各分企業(yè)。

第二章 代表大會(huì)職權(quán)

第六條 職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取企業(yè)行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本企業(yè)集體合同、工資協(xié)商合同、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。

四、對(duì)企業(yè)工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)企業(yè)工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本企業(yè)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本企業(yè)參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三章 職工、會(huì)員代表

第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本企業(yè)的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)企業(yè)職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任

第四章 組織制度

第八條 職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第九條 職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)企業(yè)黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開職工、會(huì)員代表大會(huì)。

職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過半數(shù)通過生效。

第十條 職工、會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會(huì)議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第五章 工作機(jī)構(gòu)

第十一條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本企業(yè)的職工、會(huì)員代表選舉工作。

二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持召開職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。

四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng) 30 關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂企業(yè)集體合同，督促企業(yè)行政履行集體合同。

六、組織本企業(yè)民主管理的其它工作。

第十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向企業(yè)黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開的程序及結(jié)果。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)企業(yè)職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章 附 則

第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。本辦法自2009年1月起實(shí)施。

第四篇：工廠工會(huì)代表大會(huì)開幕詞

工廠工會(huì)代表大會(huì)開幕詞(精選多篇)

各位代表、同志們：

在東風(fēng)公司戰(zhàn)略重組、精干主業(yè)、剝離輔助等重大改革措施大力推進(jìn)的形勢(shì)下，發(fā)動(dòng)機(jī)廠也面臨著嚴(yán)峻而復(fù)雜的局面，要全面實(shí)現(xiàn)2014年工廠方針目標(biāo)，平穩(wěn)渡過嚴(yán)冬期，需要全體員工積極努力的工作來作為保證。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的要求，依照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，發(fā)動(dòng)機(jī)廠第十屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)第一次會(huì)議隆重開幕了。

在大會(huì)籌備過程中，得到了公司工會(huì)、廠部、廠黨委的指導(dǎo)和幫助，我代表大會(huì)主席團(tuán)對(duì)出席大會(huì)的全體代表以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈地歡迎!對(duì)為了工

會(huì)工作而付出大量心血的上屆工會(huì)委員會(huì)表示衷心地感謝!

這次大會(huì)的召開正值我們?nèi)鎸?shí)施“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略、推進(jìn)第三次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻，特別是修改后的《工會(huì)法》頒布實(shí)施以來，我廠工會(huì)組織召開的一次十分重要的會(huì)議。按照修改后的《工會(huì)法》的規(guī)定，全廠會(huì)員民主選舉產(chǎn)生的179名代表將在這次大會(huì)上對(duì)第九屆工會(huì)委員會(huì)的工作進(jìn)行審議，并將選舉產(chǎn)生出新一屆工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，希望與會(huì)代表在大會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成大會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)。

隨著企業(yè)改革的不斷深入，從客觀上對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求，工會(huì)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，深入基層，貼近職工，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，研究新問題，切實(shí)履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。這次大會(huì)的召開，可以使我們更好地看清形勢(shì)，認(rèn)準(zhǔn)方向，統(tǒng)一思想，在錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)面前更好地做好維護(hù)工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局服好務(wù)。

自1997年以來，發(fā)動(dòng)機(jī)廠第九屆工會(huì)委員會(huì)團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，落實(shí)黨的依靠方針，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，緊貼工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，認(rèn)真做好維護(hù)工作，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為發(fā)動(dòng)機(jī)廠的第二次創(chuàng)業(yè)和第三次創(chuàng)業(yè)都做出了積極地貢獻(xiàn)，為工會(huì)在今后一段時(shí)期內(nèi)更好地開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，基本實(shí)現(xiàn)了第九屆工會(huì)委員會(huì)所提出的工作目標(biāo)。

本次大會(huì)的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和xx“三個(gè)代表”重要思想為指針，學(xué)習(xí)貫徹修改后的《工會(huì)法》;認(rèn)真總結(jié)發(fā)動(dòng)機(jī)廠第九屆工會(huì)委員會(huì)的工作;選舉發(fā)動(dòng)機(jī)廠第十屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì);研究在改革新形勢(shì)下工會(huì)可能遇到的各種新問題，學(xué)習(xí)新方法，探討工會(huì)工作新路子，討論和確定工會(huì)今后一段時(shí)期的工作總體思路和目標(biāo)。

代表同志們，我們一定要帶領(lǐng)全體員工充分發(fā)揮主人翁精神，認(rèn)真履行好自己的權(quán)力和義務(wù)，正確反映職工群眾 的心聲，不辜負(fù)職工群眾對(duì)我們的信任和期望。我們要發(fā)揚(yáng)發(fā)動(dòng)機(jī)廠敢打硬仗的精神，以新的姿態(tài)投身于我廠第三次創(chuàng)業(yè)的浪潮中，為發(fā)動(dòng)機(jī)廠再鑄輝煌、為東風(fēng)公司的騰飛再做貢獻(xiàn)!

同志們：

經(jīng)過認(rèn)真籌備，xx縣工商行政管理局工會(huì)第三次代表大會(huì)在全局上下認(rèn)真學(xué)習(xí)保持*******員先進(jìn)性教育活動(dòng)的熱潮中隆重開幕了。這次大會(huì)對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)全局廣大干部職工圍繞縣委、縣政府的“工業(yè)立縣、產(chǎn)業(yè)富民”，我局爭(zhēng)創(chuàng)“五型機(jī)關(guān)”實(shí)現(xiàn)“四個(gè)一流”的奮斗目標(biāo)，創(chuàng)建“平安瀘溪”，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，有著極為重要的意義。

這次職工代表大會(huì)的召開是我局形勢(shì)發(fā)展的需要，是全體干部職工的共同愿望。大會(huì)是在州工商局工會(huì)、縣局黨組和縣總工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和重視下召開的。這次職工代表大會(huì)應(yīng)到代表66人，實(shí)到代表66人，符合法定人數(shù)。在此，我向到會(huì)代表表示祝賀！并真誠 的希望各位代表暢所欲言，為全局的工商行政管理事業(yè)出謀劃策，以促進(jìn)我們的工作，提高我們的行政管理水平，加快我局事業(yè)的發(fā)展步伐。

這次代表大會(huì)的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)工會(huì)的各項(xiàng)wenmi.net任務(wù)，進(jìn)一步理清工作思路，突出工作重點(diǎn)，完善工作機(jī)制，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，幫助職工提高整體素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益和加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

這次職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是：

選舉并產(chǎn)生xx縣工商行政管理局新一屆聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)委員七名；

選舉并產(chǎn)生xx縣工商行政管理局工會(huì)主席一名；

選舉并產(chǎn)生xx縣工商行政管理局經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女工委員會(huì)委員各三名；

選舉并產(chǎn)生xx縣工商行政管理局經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女工委員會(huì)主任

各一名；

部署安排xx縣工商行政管理局工會(huì)今后一個(gè)時(shí)期的主要工作任務(wù)。

各位代表，同志們，工人階級(jí)是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系 的代表，是我們黨的階級(jí)基礎(chǔ)，是我們國家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，只有切實(shí)加強(qiáng)職工群眾工作，把工人階級(jí)的偉大歷史作用充分發(fā)揮出來，我們黨所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)才能不斷從勝利走向勝利。讓我們?cè)谥菥止?huì)、縣總工會(huì)和縣局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行好工會(huì)維護(hù)、教育、參考、建設(shè)的職能，同心同德艱苦創(chuàng)業(yè)，努力把xx縣工商行政管理局工會(huì)建設(shè)成為全縣工商系統(tǒng)廣大干部職工愛戴的“模范職工之家”，把新世紀(jì)、新階段的工會(huì)工作提高到一個(gè)新水平。

祝大會(huì)圓滿成功！

各位代表、同志們：

**市工會(huì)第四次代表大會(huì)，在市委和省總的親切關(guān)懷和社會(huì)各界的大力支持下，經(jīng)過全市各級(jí)工會(huì)組織的緊張工作和共同努力，圓滿地完成了各項(xiàng)準(zhǔn)備

工作，現(xiàn)在隆重地開幕了!

中共**市委、**省總工會(huì)對(duì)召開這次大會(huì)十分重視。今天，省總工會(huì)、市委、市人大、市政府、市政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)親臨大會(huì)開幕式。軍分

區(qū)、市婦聯(lián)等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志和農(nóng)民代表也到會(huì)祝賀。這充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)全市工人階級(jí)和工會(huì)組織的親切關(guān)懷，體現(xiàn)了社會(huì)各界對(duì)我們工作的熱情支持。在這里, 請(qǐng)?jiān)试S我以大會(huì)的名義，向今天到會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)期以來關(guān)心、支持工會(huì)工作的有關(guān)部門以及社會(huì)各界的同志們、朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

這次代表大會(huì)是我市工運(yùn)史上一次重要的會(huì)議，是全市廣大職工群眾政治生活中的一件大事。大會(huì)的勝利召開，必將翻開我市工運(yùn)史上嶄新的一頁，必將對(duì)我市工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。同時(shí)，對(duì)于進(jìn)一步凝聚全市廣大職工的智慧和力量，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，加快我市經(jīng)濟(jì)

發(fā)展，提前實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，具有重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。

這次代表大會(huì)的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真回顧總結(jié)市工會(huì)三大以來我市工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作的基本情況和經(jīng)驗(yàn)，確定和部署今后五年全市工會(huì)工作的總體要求和主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆市總領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全市廣大職工為建設(shè)富強(qiáng)**、和諧**建功立業(yè)。大會(huì)的主要議程是：審議通過**市總工會(huì)第三屆委員會(huì)工作報(bào)告；審議通過**市總工會(huì)第三屆委員會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告；審議通過**市總工會(huì)第三屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告；選舉產(chǎn)生**市總工會(huì)第四屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

出席這次大會(huì)的有正式代表350名，特邀代表31名列席代表93名。代表們來自全市工業(yè)、建筑、交通、郵電、財(cái)貿(mào)、教育、科研、文衛(wèi)、機(jī)關(guān)等各條戰(zhàn)線，代表著全市20萬工會(huì)會(huì)員。代表

中有熱愛工會(huì)工作、辛勤為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部和工會(huì)積極分子；有在改革和建設(shè)中做出優(yōu)異成績(jī)的先進(jìn)模范人物和一線職工；有熱情關(guān)心和支持工會(huì)工作的黨、政領(lǐng)導(dǎo)干部；有為現(xiàn)代化建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的知識(shí)分子、科技人員、個(gè)體勞動(dòng)者；還有離退休的老工會(huì)工作者和農(nóng)民工代表。這充分體現(xiàn)了我們這次大會(huì)既具有廣泛的代表性，又具有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。大家歡聚一堂，共商工運(yùn)大事，同謀**發(fā)展，標(biāo)志著我市工人階級(jí)的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)，顯示了我市職工奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌。在此，我代表市總工會(huì)向出席會(huì)議的代表，并通過你們，向奮戰(zhàn)在全市各條戰(zhàn)線上的廣大職工和各級(jí)工會(huì)干部表示親切的問候和崇高的敬意！

各位代表、同志們，開好這次代表大會(huì)，圓滿完成大會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，既是市委和省總的殷切希望，也是我市廣大職工和工會(huì)工作者的熱切期盼。我們要充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的重任，以高度的政治責(zé)

任感和歷史使命感，認(rèn)真履行代表職責(zé)，同心同德，不辱使命。我相信，在全體代表的共同努力下，這次大會(huì)一定能夠開成一個(gè)充分展示**工人階級(jí)精神風(fēng)貌的大會(huì)，一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的大會(huì)。

最后，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓對(duì)工會(huì)工作的關(guān)心、重視和支持！衷心祝愿領(lǐng)導(dǎo)和同志們身體健康、工作順利！

預(yù)祝大會(huì)圓滿成功!

山東xxxx玻璃集團(tuán)有限公司第七屆職代會(huì)

開 幕 詞

各位代表、各位來賓、同志們:

山東xxxx玻璃集團(tuán)有限公司第七屆一次職工代表大會(huì)是在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神、及貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2014年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制的形勢(shì)下，召開的一次總結(jié)工作、分析形勢(shì)、部署任務(wù)的重要會(huì)議。

集團(tuán)公司自六屆一次職工代表大

會(huì)以來，公司廣大干部職工全面踐行“三個(gè)代表”重要思想，在上級(jí)黨組織、上級(jí)工會(huì)和公司黨委及董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照六屆一次職代會(huì)所確定的工作思路，上下一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，取得了生產(chǎn)規(guī)模逐年擴(kuò)張，經(jīng)濟(jì)效益和職工收入逐年增長(zhǎng)的一系列成就。鼎新人見證了公司幾年來的風(fēng)雨歷程和奮進(jìn)步履。

過去的一年，公司堅(jiān)持以“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，轉(zhuǎn)變觀念，夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化管理，扎實(shí)工作，在廣大干部職工的共同努力下，公司各項(xiàng)工作和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得到有效的提升，公司工會(huì)會(huì)員為全面完成2014年各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)做了大量的工作，做出了積極貢獻(xiàn)。

各位代表、同志們，新的一年我們將面臨的目標(biāo)任務(wù)非常繁重。各項(xiàng)目標(biāo)在我公司發(fā)展的歷史上是前所未有的。困難和機(jī)遇同在，形勢(shì)喜人、形勢(shì)逼人；擔(dān)子艱巨、任重道遠(yuǎn)。

大會(huì)期間，代表們將要聽取和審議集團(tuán)公司副總經(jīng)理xxx同志代表公司所作的《行政工作報(bào)告＞；公司工會(huì)主席xxx同志代表上屆職代會(huì)和工會(huì)所作的的＜工會(huì)工作報(bào)告＞；本次大會(huì)還將選舉新一屆工會(huì)委員會(huì)；選舉通過第七屆職代會(huì)各專門委員會(huì)委員等。公司將繼續(xù)遵循“全心全意依靠工人階級(jí)”的根本方針，堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，暢通職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮各位代表參政議政的作用，緊緊圍繞公司穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、等中心工作，廣開言路，各抒已見，反饋民意，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把本屆大會(huì)開成求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大會(huì)。

展望未來，希望與困難同在，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)精誠團(tuán)結(jié)、艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取的工作作風(fēng)，把公司各項(xiàng)工作落到實(shí)處，在著力提高職工素質(zhì)、管理水平和創(chuàng)新能力上下工夫，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)、黨的建設(shè)和工會(huì)建設(shè)，努力開創(chuàng)公

司各項(xiàng)工作的新局面。

祝大會(huì)取得圓滿成功!謝謝大家。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)代表大會(huì)開幕詞

各位代表、各位同志：

宿豫區(qū)大興鎮(zhèn)工會(huì)第一次代表大會(huì)今天舉行。

這次會(huì)議應(yīng)出席代表65名，因事、因病請(qǐng)假人、實(shí)到會(huì)代表人，超過了應(yīng)到會(huì)代表的半數(shù)，符合法定人數(shù)，可以開會(huì)：

出席今天會(huì)議并在主席臺(tái)就座的領(lǐng)導(dǎo)同志有區(qū)總工會(huì)主席王永浩同志、副主席蔡紹軍、方玉蘭同

志、鎮(zhèn)黨委書記丁必煜同志。兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直有關(guān)部門工會(huì)主席應(yīng)邀出席會(huì)議。在此，讓我們以熱烈的掌聲，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨表示熱烈的歡迎！

現(xiàn)在我宣布，大興鎮(zhèn)工會(huì)第一次代表大會(huì)開幕。

全體起立，奏《國歌》！

請(qǐng)坐下。

今天的會(huì)議共有六項(xiàng)議程：

現(xiàn)在舉行第一項(xiàng)議程：請(qǐng)鎮(zhèn)黨委書記丁必煜同志講話。

……

現(xiàn)在舉行第二項(xiàng)議程：請(qǐng)區(qū)總工會(huì)副主席蔡紹軍宣讀區(qū)總工會(huì)關(guān)于成立大興鎮(zhèn)工會(huì)及候選人的批復(fù)。

……

下面進(jìn)行第三項(xiàng)議程：選舉。

下面進(jìn)行第四項(xiàng)議程：請(qǐng)新當(dāng)選主席表態(tài)講話，大家歡迎！

下面進(jìn)行第五項(xiàng)議程：請(qǐng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記朱江同志致賀詞，大家歡迎！

下面進(jìn)行第六項(xiàng)議程：請(qǐng)區(qū)總工會(huì)主席王永浩同志講話，大家歡迎！

各位代表、同志們：

大興鎮(zhèn)工會(huì)第一次代表大會(huì)，經(jīng)過全體代表的共同努力，已圓滿完成了預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。

會(huì)議期間，代表們聽取了籌備工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生了首屆工會(huì)的主席、副主席和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)其他成員。區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府對(duì)這次會(huì)議都

非常重視。區(qū)總主席王永浩同志親臨會(huì)議，對(duì)工會(huì)組織如何適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，積極發(fā)揮應(yīng)有作用，提出了具體要求。這次會(huì)議開得很成功，大會(huì)結(jié)束之后，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)這次大會(huì)的精神，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢把握發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。全鎮(zhèn)廣大職工群眾要進(jìn)一步解放思想，振奮精神，勇于改革，大膽創(chuàng)新，誠實(shí)勞動(dòng)，艱苦創(chuàng)業(yè)。要有率先之志，爭(zhēng)先之能，在工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)主旋律中發(fā)揮主力軍作用。

最后，我以大會(huì)的名義，向所有關(guān)心和支持這次會(huì)議的單位和個(gè)人表示誠摯的感謝！

現(xiàn)在我宣布，宿豫區(qū)大興鎮(zhèn)工會(huì)第一次代表大會(huì)勝利閉幕！

全體起立，奏《國際歌》

第五篇：工廠(公司)工會(huì)工作總結(jié)

文章標(biāo)題：工廠(公司)工會(huì)工作總結(jié)

2005年以來，在市總工會(huì)和局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會(huì)職能，不斷加強(qiáng)職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時(shí)，有效的推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。范文搜網(wǎng)-http://004km.cn

一、以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

公司工會(huì)自榮獲“模范職工之家”稱號(hào)以來，工會(huì)的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道，為適應(yīng)更高的管理要求，今年以來，公司工會(huì)在公司總支的領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓工會(huì)組織建設(shè)，加大工作力度，使公司職工入會(huì)率達(dá)到98，并完善了“活動(dòng)室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學(xué)校建設(shè)中，我們以“文明職工”學(xué)校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會(huì)又新添置圖書、書桌等設(shè)施。工會(huì)在每季度還適時(shí)組織了職工代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。

二、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)制度建設(shè)的貫徹和落實(shí)

在制度建設(shè)貫徹落實(shí)中，公司工會(huì)以建立健全職工代表大會(huì)制度為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，重點(diǎn)建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會(huì)共組織職工代表會(huì)議兩次，參與討論了公司的一些重大事務(wù)，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)了企業(yè)工作的透明度。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益，做好督促和檢查

為了切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)適時(shí)組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)沒有很好履行的，督促違約方及時(shí)履行，深受職工和企業(yè)的好評(píng)。根據(jù)合同簽訂制度，我們?cè)谏习肽昙皶r(shí)組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進(jìn)行了傳達(dá)，正確維護(hù)了職工的合法權(quán)益，保證了各項(xiàng)工作的正常開展，目前我們正在準(zhǔn)備集體合同續(xù)簽工作。

四、深入開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖幫扶”活動(dòng)

為了引導(dǎo)職工建立團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的人際關(guān)系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動(dòng)，全年累計(jì)捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風(fēng)尚得到了持續(xù)發(fā)展。

五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)教育，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

我們以堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益為中心的同時(shí)，更加注重職工的綜合素質(zhì)，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的人才培養(yǎng)。本著請(qǐng)進(jìn)來，送出去的原則，因地制宜采取“引進(jìn)、培訓(xùn)、電教、自學(xué)”的四位一體的人才培養(yǎng)機(jī)制，聘請(qǐng)大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓(xùn)班多期，培訓(xùn)人員200余人次，有力的促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。我們組織參加了市總工會(huì)舉辦的第三屆市職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和市直運(yùn)動(dòng)會(huì)，并取得了較好的成績(jī)，極大豐富了職工文化生活。

六、充分發(fā)揮維護(hù)職責(zé)，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作

為提高廣大職工群眾對(duì)安全生產(chǎn)工作的重要性認(rèn)識(shí)，消除事故隱患，公司工會(huì)扎實(shí)搞好安全工作的基礎(chǔ)上，每季度進(jìn)行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時(shí)，我們還堅(jiān)持信息報(bào)送工作，今年公司共上報(bào)信息10期，被市總工會(huì)采用2篇。另外，公司足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，截至目前，公司上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)0元，完成了上繳任務(wù)。

在今后的工作中，公司工會(huì)將會(huì)繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針，同廣大職工團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，使工會(huì)工作取得更大成績(jī)。

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