第一篇：加強(qiáng)銀行員工八小時(shí)外教育經(jīng)驗(yàn)材料

為了加大對(duì)職工八小時(shí)之外的行為管理，增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法意識(shí)，營(yíng)造支行和諧發(fā)展環(huán)境，人行**支行健全四大機(jī)制嚴(yán)格職工八小時(shí)之外的行為管理。一是教育引導(dǎo)機(jī)制。堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度。領(lǐng)導(dǎo)帶頭、職工參與政治理論學(xué)習(xí)，聯(lián)系自身實(shí)際開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)干部如何廉潔自律”、“爭(zhēng)做優(yōu)秀行員，我該怎么辦”，“如何保持黨員先進(jìn)性”等大討論，使每位領(lǐng)導(dǎo)干部、每位黨員、每位職工進(jìn)一步端正思想，增強(qiáng)履行基層央行職能的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；堅(jiān)持開(kāi)展談心活動(dòng)，將八小時(shí)以內(nèi)的談心與八小時(shí)以外的家訪結(jié)合起來(lái)。在談心、家訪活動(dòng)中，做到五種情況必訪交談，即：職工有違規(guī)違紀(jì)苗頭時(shí)必訪必談；職工生活中發(fā)生變故時(shí)必訪必談；職工受到批評(píng)處分時(shí)必訪必談；職工受到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)必訪必談；職工工作調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)時(shí)必訪必談。通過(guò)談心和家訪，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并把苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

二是管理約束機(jī)制。對(duì)中層以上干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”連帶責(zé)任追究制，職工八小時(shí)以外出現(xiàn)問(wèn)題，除追究直接責(zé)任以外，還要層層追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任；制度規(guī)范，管理細(xì)化。通過(guò)制定一套嚴(yán)格的制度，細(xì)化要求，強(qiáng)化對(duì)職工八小時(shí)以外的管理。支行制訂了《黨組成員、主要負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)》、《職工八小時(shí)之外活動(dòng)若干規(guī)定》、《職工拒禮、拒賄、拒吃請(qǐng)登記制度》、《職工八小時(shí)以外重大活動(dòng)、事項(xiàng)報(bào)告制度》、《誡免談話制度》等，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督和提醒；堅(jiān)持“一月一評(píng)議”。每月初召開(kāi)一次職工大會(huì)，總結(jié)上一個(gè)月的工作及思想、紀(jì)律、作風(fēng)等情況，對(duì)成績(jī)突出的股室和職工及時(shí)表?yè)P(yáng)，對(duì)工作不力或在八小時(shí)以外出了問(wèn)題的股室和個(gè)人及時(shí)提出批評(píng)，并對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的作出處理，通報(bào)全行，切實(shí)做到真抓真管，嚴(yán)抓嚴(yán)管，要求職工做到八小時(shí)以內(nèi)和八小時(shí)以外一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。

三是監(jiān)督警示機(jī)制。職工八小時(shí)以外的活動(dòng)，除了家庭就是社會(huì)。在家庭監(jiān)督方面，聘請(qǐng)家屬為監(jiān)督員，當(dāng)好“四管”家屬，即管住職工的嘴不吃請(qǐng)，管住職工的腿不亂跑，管理職工的手不卡要，管住職工的錢不能賭，并通過(guò)評(píng)選五好家庭和“廉內(nèi)助”活動(dòng)，把職工的榮辱、職工家屬的榮辱和支行的榮辱聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)職工家屬的榮譽(yù)感和責(zé)任感，促進(jìn)家屬關(guān)心、支持監(jiān)督職工的自覺(jué)性；在加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督方面，積極執(zhí)行和深化行務(wù)公開(kāi)，設(shè)立社會(huì)監(jiān)督崗，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，公示人民銀行各個(gè)職能部門的職責(zé)和辦事流程，同時(shí)對(duì)人民銀行開(kāi)展的執(zhí)法檢查項(xiàng)目實(shí)施被查機(jī)構(gòu)再監(jiān)督機(jī)制，支行紀(jì)檢監(jiān)察部門及時(shí)收集、反饋并提出相應(yīng)的整改措施。

四是活動(dòng)充實(shí)機(jī)制。支行激勵(lì)職工加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)金融調(diào)研和信息報(bào)道反映工作，在縣支行經(jīng)費(fèi)較為緊張的情況下，提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)職工多寫多練；組織職工開(kāi)展雙休日外出郊游和深入貧困戶家訪活動(dòng)，增強(qiáng)職工愛(ài)行如家和愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感；利用休息時(shí)間組織職工開(kāi)展學(xué)歷教育和崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高職工的綜合素質(zhì)。

第二篇：八小時(shí)外心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《檢察人員八小時(shí)外行為禁令》

心得體會(huì)

——XXX

10月19日我們召開(kāi)了全員干警大會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)最高人民檢察院印發(fā)的《檢察人員八小時(shí)外行為禁令》在李檢察長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，紀(jì)檢組汪組長(zhǎng)對(duì)禁令的每一條都仔細(xì)的進(jìn)行講解。

作為一名剛到這上班的檢察人來(lái)說(shuō)，這次的學(xué)習(xí)也讓我對(duì)自身所從事的工作有了更進(jìn)一步的了解，它是保證國(guó)家法律統(tǒng)一和正確實(shí)施的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，應(yīng)該在而且必須在全國(guó)人民與機(jī)關(guān)單位中起到帶頭與表率作用，所以作為一名檢察人在八小時(shí)工作當(dāng)中要遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度，在八小時(shí)外同樣要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守組織紀(jì)律和黨的規(guī)章制度。當(dāng)我們成為一名檢察人開(kāi)始，便已將自己獻(xiàn)身于民族復(fù)興的事業(yè)，成為祖國(guó)眼睛的一員和國(guó)家最后一道防御的城磚。

腐敗是階級(jí)的產(chǎn)物，只要我們一日沒(méi)有實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義社會(huì)，反腐工作便不會(huì)停止。在走向共產(chǎn)主義的道路上總會(huì)有一些為己謀私的人希望從中獲利。他們不僅僅害了自己更是阻礙我們更快的前進(jìn)，而檢察人就是要清除這些不和諧的因素，將這些腐敗份子從道路中清除。佛曰：道高一尺魔高一丈。這些人他們看到不能正面戰(zhàn)勝我們，便希望從我們生活中找到突破口。用哥么義氣、用親情、用金錢等手段拉攏和脅迫我們?yōu)樗麄冮_(kāi)綠燈。有個(gè)別同志在戰(zhàn)斗中犧牲了，我們要引

于為戒加強(qiáng)自身防御，多學(xué)習(xí)，提高自身精神境界。在日常生活中不貪、不占、不拿、不比。牢記共產(chǎn)黨員的指責(zé)，遵守國(guó)家法律法規(guī)。始終牢記權(quán)利來(lái)自于人民，服務(wù)于人民。清清醒醒做事，干干凈凈做人。

國(guó)家越來(lái)越富強(qiáng)，群眾越來(lái)越幸福，中國(guó)夢(mèng)也離我們?cè)絹?lái)越近。我很榮幸成為一名檢察人，雖然只是滄海一粟，水滴石穿，非力使然，恒也。我會(huì)多向身邊同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，完善自己，沿著他們的足跡走下去。

2013年10月22日

第三篇：民警八小時(shí)外管理暫行規(guī)定

民警八小時(shí)外管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范民警“八小時(shí)以外”行為的監(jiān)督管理，構(gòu)筑單位、社會(huì)、家庭“三位一體”管理模式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正民警在業(yè)余時(shí)間發(fā)生影響公正履行職務(wù)、有悖社會(huì)公德、有損公安機(jī)關(guān)形象的行為，維護(hù)公安機(jī)關(guān)和人民警察的良好形象，根據(jù)公安機(jī)關(guān)對(duì)民警職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德等有關(guān)要求，結(jié)合科室實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

一、民警八小時(shí)以外的監(jiān)督的基本原則：

（一）、正面教育為主的原則。八小時(shí)以外的監(jiān)督應(yīng)側(cè)重于正面教育和正面引導(dǎo)。

（二）、自律與他律相結(jié)合的原則。堅(jiān)持八小時(shí)內(nèi)嚴(yán)格管理與八小時(shí)外適時(shí)監(jiān)督相結(jié)合；堅(jiān)持自我警醒、自我約束與群眾監(jiān)督、他人提醒相結(jié)合，自覺(jué)接受組織監(jiān)督，社會(huì)各界、廣大群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、以及家庭成員的約束。

（三）、實(shí)事求是的原則。維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，不干涉正常的人際交往和正常的業(yè)余生活。

二、民警八小時(shí)以外的管理規(guī)定：

（一）提倡民警在八小時(shí)以外有計(jì)劃地進(jìn)行業(yè)余學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極參加有益于身心健康的文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)，積極參加便民、利民、為民活動(dòng)，勇于同各種違法犯罪活動(dòng)和不良社會(huì)風(fēng)氣作斗爭(zhēng)。

（二）民警遇有下列情況必須向組織報(bào)告：

1、凡與本人行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人贈(zèng)送錢物無(wú)法退回或推辭不掉的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并將錢物上交；

2、建立婚姻關(guān)系或婚姻關(guān)系發(fā)生變化的；

3、因私出國(guó)（境）和在國(guó)（境）外活動(dòng)情況；直系親屬涉嫌犯罪或受到司法機(jī)關(guān)處理的；

4、本人建房、買房或購(gòu)買汽車等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；

5、被上級(jí)公安機(jī)關(guān)督察或被新聞媒體曝光的。

6、其他需向組織報(bào)告的事項(xiàng)。

（三）民警八小時(shí)以外的紀(jì)律要求：

1、民警八小時(shí)外應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，不得酗酒、著警服在公共場(chǎng)所娛樂(lè)消費(fèi)；

2、不得接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)；

3、不得為企事業(yè)單位和個(gè)人討債；

4、不得違反交通法規(guī)，開(kāi)特權(quán)車；

5、不得發(fā)生違反職業(yè)道德、社會(huì)公德和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。

三、民警八小時(shí)以外的監(jiān)督：

1、科室將建立健全日常思想政治工作、提醒誡勉、與民警家屬溝通聯(lián)系、訪查等制度約束、規(guī)范民警八小時(shí)外行為。

2、民警八小時(shí)以外若違反規(guī)定，參照績(jī)效考核管理辦法等規(guī)定。

第四篇：消防部隊(duì)干部八小時(shí)外管理

淺析公安消防部隊(duì)干部八小時(shí)外管理

消防部隊(duì)作為公安機(jī)關(guān)的一支現(xiàn)役部隊(duì)，由于工作的特殊性，與地方政府、社會(huì)單位及個(gè)人具有十分緊密的聯(lián)系，工作圈、社交圈、生活圈十分廣泛，八小時(shí)以外的活動(dòng)隨之而豐富，社會(huì)生活方式日趨多樣化，對(duì)消防部隊(duì)官兵思想、行為的影響越來(lái)越深刻，一旦對(duì)干部在八小時(shí)之外的活動(dòng)管理放松，失之以寬、失之以軟，加之部分干部自律不嚴(yán)，極易因交友不慎、生活腐化引起違法亂紀(jì)現(xiàn)象，給消防部隊(duì)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響。下面，我就加強(qiáng)八小時(shí)以外的干部管理做簡(jiǎn)要分析。

一、消防部隊(duì)干部八小時(shí)以外社會(huì)活動(dòng)的基本特點(diǎn)

（一）行為的自由性。消防部隊(duì)除執(zhí)勤一線的基層中隊(duì)干部外，其他干部在八小時(shí)之外的時(shí)間基本上是完全自由的。同時(shí)由于個(gè)人的性格不同、愛(ài)好不同造成干部在八小時(shí)以外的行為活動(dòng)呈現(xiàn)出不同形式。部分干部會(huì)選擇陪伴家人、走親訪友、學(xué)習(xí)閱讀或進(jìn)行文體活動(dòng)等健康生活方式。但近些年中，也發(fā)生了部分干部在八小時(shí)以外因?yàn)樾锞启[事、與社會(huì)人員發(fā)生警民糾紛甚至違法違紀(jì)等事件，嚴(yán)重?fù)p害了消防部隊(duì)的形象，同時(shí)也給自己造成了不可挽回的嚴(yán)重后果。

（二）管理的難度性。由于干部在工作之余的社會(huì)活動(dòng)大都以個(gè)體形式進(jìn)行各種社會(huì)交流、溝通、往來(lái)，因而具有相對(duì)的獨(dú)立性。個(gè)人的社交范圍、活動(dòng)方式管理者一般難以及時(shí)掌握，有些活動(dòng)內(nèi)容純屬于個(gè)人隱私，他人更難知曉。社會(huì)活動(dòng)的相對(duì)獨(dú)立性，往往給八小時(shí)以外管理監(jiān)督帶來(lái)一定的難度。

二、當(dāng)前消防部隊(duì)八小時(shí)以外管理存在問(wèn)題的主要原因

（一）制度堅(jiān)持不嚴(yán)格，抓落實(shí)少、力度淺，缺乏約束力。消防部隊(duì)就加強(qiáng)部隊(duì)管理尤其是加強(qiáng)干部八小時(shí)之外的管理制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度。但一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部隊(duì)管理認(rèn)識(shí)不清，對(duì)干部管理的要求不嚴(yán)，造成干部八小時(shí)之外管理制度貫徹落實(shí)的少、執(zhí)行的不嚴(yán)，對(duì)干部缺乏約束力。

（二）警營(yíng)內(nèi)栓心留人的環(huán)境較差，缺乏吸引力。近些年來(lái)，消防部隊(duì)狠抓部隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在營(yíng)區(qū)環(huán)境、文體娛樂(lè)設(shè)施上，各級(jí)消防隊(duì)伍都投入了大量的經(jīng)費(fèi)，但由于地區(qū)差別、條件限制等原因，在基礎(chǔ)建設(shè)投入經(jīng)費(fèi)上有多有少，部分單位硬件設(shè)置建設(shè)還不夠完善，官兵活動(dòng)娛樂(lè)的器材場(chǎng)地較少,同時(shí)由于缺乏文體活動(dòng)的組織和計(jì)劃安排，造成文體設(shè)施擱置一邊，沒(méi)有充分發(fā)揮其作用，使部分干部覺(jué)得警營(yíng)生活枯燥無(wú)味，缺乏吸引力。

（三）個(gè)別干部守紀(jì)觀念淡薄，缺乏自控力。特別是近些年來(lái)，隨著越來(lái)越多的地方大學(xué)生入伍，使消防部隊(duì)的大學(xué)時(shí)干部人數(shù)不斷增加，占各級(jí)消防部隊(duì)干部隊(duì)伍比例越來(lái)越大。大學(xué)生干部文化層次高，思想比較活躍，但由于缺乏當(dāng)兵的閱歷，往往自由意識(shí)強(qiáng)，守紀(jì)意識(shí)差，容易在八小時(shí)之外出現(xiàn)問(wèn)題。

（四）受社會(huì)風(fēng)氣的影響，少數(shù)干部缺乏免疫力。消防部隊(duì)由于其職能的特殊性，一般駐扎在繁華都市中，而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)中存在的享樂(lè)主義、拜金主義、奢靡之風(fēng)等一些不良風(fēng)氣正潛移默化的影響著部隊(duì)部分干部。同時(shí)個(gè)別干部由于自身理想信念不堅(jiān)定，缺乏洞察力和鑒別力，一心想走出去追求安逸舒適的生活環(huán)境，往往在八小時(shí)之外就會(huì)做一些不符部隊(duì)條令條例和規(guī)章制度的行為。

三、加強(qiáng)消防部隊(duì)八小時(shí)之外管理的方法和措施

（一）堅(jiān)持做好思想政治教育，打牢思想基礎(chǔ)。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有反作用。樹立正確的思想意識(shí)，不僅可以增強(qiáng)自己的思想高度，也可以更好的知道官兵的實(shí)際行動(dòng)。加強(qiáng)干部思想政治教育，可從以下兩個(gè)方面入手。一是要加強(qiáng)部隊(duì)條令條例學(xué)習(xí)。條令條例是規(guī)范部隊(duì)官兵行為舉止的一項(xiàng)重要制度規(guī)定，也是各級(jí)消防部隊(duì)管理干部的重要準(zhǔn)繩。加強(qiáng)條令條例學(xué)習(xí)，既要從正面進(jìn)行引導(dǎo)，使廣大消防部隊(duì)干部認(rèn)識(shí)

到作為一名軍人，就要切實(shí)規(guī)范自己的交際圈、朋友圈，合理選擇自己的娛樂(lè)和消遣方式，時(shí)刻保持一名軍人應(yīng)有的作風(fēng)和要求。也要從反面加以警示，通過(guò)參觀警示教育基地、觀看違法違紀(jì)事件，以鮮明的案例警示教育干部，切實(shí)提高他們純潔交往圈的思想意識(shí)。二是要加強(qiáng)高尚道德情操修養(yǎng)。道德情操是指道德情感和操守的結(jié)合，是構(gòu)成道德品質(zhì)的重要因素。不同社會(huì)和時(shí)代有不同的內(nèi)容和要求。而作為一名軍人則要求與軍人身份相符合的道德情操，既有忠誠(chéng)可靠、保家衛(wèi)國(guó)的高尚情操外，也需要樹立生活中的高尚情操，具體表現(xiàn)就是要正確交友、合理選擇消遣及娛樂(lè)方式。要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，通過(guò)古今中外廣大具有高尚情操的人和典型事例，觸及思想靈魂，逐步擯棄與軍人不想符合的道德因素，不斷提高自律意識(shí)和自制能力。同時(shí)，也要通過(guò)新時(shí)期涌現(xiàn)出來(lái)的消防官兵杰出代表事例，以鮮活的事跡感染教育干部，以直觀的印象、動(dòng)人的事跡提高官兵的道德情操。

（二）建立健全干部管理機(jī)制，打牢制度基礎(chǔ)。制度建設(shè)是干好各項(xiàng)工作的重要保證。部隊(duì)對(duì)干部管理雖然有條令條例約束，但由于消防部隊(duì)職能的特殊性，建立起符合消防部隊(duì)自身特點(diǎn)的干部管理規(guī)定非常必要。各級(jí)消防部隊(duì)要根據(jù)地區(qū)、條件等不同因素，合理制定出干部八小時(shí)之外管理規(guī)定，讓干部管理有法可依、有規(guī)可據(jù)。同時(shí)更要加強(qiáng)制度落實(shí)。人的自律自控能力是有限度的，而且是難以持久的，只有通過(guò)落實(shí)制度，加強(qiáng)管理才更具有全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。嚴(yán)格執(zhí)行制度既是實(shí)行科學(xué)管理、依法治軍，加強(qiáng)正規(guī)化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)干部八小時(shí)以外管理的可靠保證。各級(jí)消防部隊(duì)要通過(guò)多種方式加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章管理制度的落實(shí)，規(guī)范和約束干部的行為舉止。比如嚴(yán)格落實(shí)干部出入門登記制度、請(qǐng)銷假制度等。同時(shí)對(duì)違反干部管理規(guī)定的堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起，絕不姑息縱容。

（三）健全完善監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督方式。干部“八小時(shí)外”行動(dòng)比較分散，是部隊(duì)難以管理、難以監(jiān)督的領(lǐng)域。只有動(dòng)員部隊(duì)、社會(huì)、家庭齊抓共管，才能取得實(shí)效。一是部隊(duì)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)消防部隊(duì)組織督察小組不定期、不定時(shí)對(duì)干部進(jìn)行查鋪查哨、走入社會(huì)對(duì)消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所明察暗訪等形式，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理，對(duì)存在的違法違紀(jì)行為做到從嚴(yán)處理、從重處理。二是要發(fā)揮家庭的重要監(jiān)督作用。消防部隊(duì)要積極與干部家屬建立廣泛的聯(lián)系制度，定期召開(kāi)家屬座談會(huì)，上門走訪等形式加強(qiáng)溝通，實(shí)地了解家屬對(duì)干部“八小時(shí)外”家庭生活的評(píng)價(jià)，并對(duì)干部出現(xiàn)的問(wèn)題要與家屬積極配合，合理處理干部出現(xiàn)的問(wèn)題。三是要充分發(fā)動(dòng)政府部門、企事業(yè)單位、普通群眾對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督。要充分發(fā)揮消防部隊(duì)與當(dāng)?shù)卣块T、企事業(yè)單位關(guān)系密切的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)上門走訪，定期征求意見(jiàn)，了解單位和群眾對(duì)干部“八小時(shí)外”活動(dòng)情況的反映，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把違紀(jì)苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

（四）加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)，做好栓心留人的環(huán)境。良好的物質(zhì)基礎(chǔ)條件，對(duì)于部隊(duì)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，營(yíng)造栓心留人環(huán)境，具有重要作用。一是要美化營(yíng)區(qū)環(huán)境。加強(qiáng)營(yíng)區(qū)環(huán)境改造，加強(qiáng)綠化建設(shè)，豐富營(yíng)區(qū)文化內(nèi)容，創(chuàng)造一個(gè)舒適優(yōu)美的環(huán)境。二是要不斷完善警營(yíng)文化活動(dòng)設(shè)施。各級(jí)消防部隊(duì)要加大警營(yíng)文化建設(shè)，不斷完善配套設(shè)施。建立學(xué)習(xí)室、活動(dòng)室、多媒體室等學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，建設(shè)籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等體育鍛煉的器材場(chǎng)地。三是要充分組織文化娛樂(lè)活動(dòng)，積極開(kāi)展讀書活動(dòng)，觀看電影，組織籃球、足球比賽等文體娛樂(lè)活動(dòng)，并引導(dǎo)廣大干部積極參與到活動(dòng)之中，最大限度地滿足他們對(duì)知識(shí)、技能以及物質(zhì)、精神生活的正當(dāng)需求，從而增強(qiáng)警營(yíng)的吸引力和凝聚力。

（五）堅(jiān)持獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明。把嚴(yán)格管理與激勵(lì)鞭策結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持用積極因素克服消極因素，對(duì)遵章守紀(jì)、勤政干事的干部宣傳表彰、提拔使用。對(duì)有令不行、有禁不止的堅(jiān)決處理，決不姑息遷就。在干部提拔使用上，要把干部八小時(shí)以外的管理情況納入干部考察和考核的重要內(nèi)容。

第五篇：養(yǎng)成在八小時(shí)外的監(jiān)督

養(yǎng)成在“八小時(shí)”外自覺(jué)接受監(jiān)督的習(xí)慣

作者：蓋逸馨《光明日?qǐng)?bào)》（2018年08月13日 10版）

【光明論壇】

又是一年升學(xué)季，各類“升學(xué)宴”“謝師宴”的字眼在各地紀(jì)委監(jiān)委的通報(bào)中開(kāi)始多了起來(lái)，從中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站近期通報(bào)的多起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題看，變了味的升學(xué)宴往往成為人情掩護(hù)下的“紅包宴”，成為滋生“四風(fēng)”問(wèn)題的溫床，不能不引起足夠重視。

盡管中央三令五申，但在一些黨員干部中，仍有人借子女升學(xué)大操大辦“升學(xué)宴”“謝師宴”。不管是為了面子，還是以斂財(cái)為目的，給違規(guī)辦宴穿上了“隱身衣”，皆越過(guò)了紀(jì)律的“紅線”，必須懲處。公職人員擁有和其他父母一樣為子女慶賀升學(xué)的權(quán)利，但是自己特殊的公職身份使得宴請(qǐng)容易被異化為權(quán)錢交易的手段，因此不僅要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，絕不可違規(guī)操辦，而且要作出示范，以身作則培育良好家風(fēng)。切忌被喜悅沖昏了頭腦而踩了“紅線”，需時(shí)刻牢記“針尖大的窟窿能透過(guò)斗大的風(fēng)”，慎微慎小，不越“雷池”半步。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新，是預(yù)防腐敗的有效武器?！帮L(fēng)起于青萍之末，浪成于微瀾之間”?，F(xiàn)實(shí)生活中，每一個(gè)觸目驚心的腐敗案件無(wú)不是從一點(diǎn)一滴的生活細(xì)枝末節(jié)開(kāi)始。各類“升學(xué)宴”“謝師宴”是貪腐的重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，也是干部由廉轉(zhuǎn)貪的關(guān)節(jié)點(diǎn)。黨組織在此環(huán)節(jié)嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，能夠監(jiān)督到位，及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗，則能挽救干部于水火，促其懸崖勒馬，否則就會(huì)讓其泥足深陷，最終萬(wàn)劫不復(fù)。

有的干部認(rèn)為子女升學(xué)是家庭私事，因此滋生錯(cuò)誤思想，產(chǎn)生消極情緒，認(rèn)為個(gè)人事項(xiàng)是小事、私事、家務(wù)事，無(wú)須向組織說(shuō)明或報(bào)告，或者即便是報(bào)告了，也是遮遮掩掩，避重就輕。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)干部真實(shí)及時(shí)地向黨組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，才是講政治，才是對(duì)黨“唯一的、徹底的、無(wú)條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒(méi)有任何水分的”忠誠(chéng)，只有自覺(jué)接受組織監(jiān)督和檢驗(yàn)，才能時(shí)刻做到自警自省自律，堂堂正正做人，清清白白干事。對(duì)組織而言，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，隨時(shí)掌握干部的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，才能避免更嚴(yán)重的問(wèn)題發(fā)生。

工作與生活是無(wú)法完全割裂的，二者關(guān)系和諧，可相互促進(jìn)；若彼此割裂，則會(huì)造就“雙重人格”的“兩面人”。黨的十九大以來(lái)，制度的“籠子”從單純地扎緊、扎密到現(xiàn)在扎得科學(xué)、扎得周延，深刻詮釋了全面從嚴(yán)治黨的新時(shí)代新氣象新作為。其中，從嚴(yán)規(guī)定黨員干部“八小時(shí)以外”的社交圈、生活圈和朋友 圈，不讓各類“升學(xué)宴”“謝師宴”成為干部“八小時(shí)以外”的貪腐窩點(diǎn)，就是從細(xì)微處入手筑牢黨員干部廉潔“內(nèi)防線”，確保八小時(shí)外監(jiān)督“不打烊”。

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑?！币欢ㄇ闆r下，日常工作之外的“八小時(shí)”有時(shí)可以反過(guò)來(lái)對(duì)工作產(chǎn)生一定影響。如果干部志趣高潔，則其朋友圈也會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單；反之，如果各色商人充斥朋友圈，成天應(yīng)酬不斷、飯局不絕，乃至夜不歸宿，組織不去管、家人管不住，則意味著該干部有很大可能已走在違紀(jì)違法的邪路上。因此，我們的監(jiān)督工作必須要做到“全天候”“無(wú)死角”，要去主動(dòng)“占領(lǐng)”干部“八小時(shí)”之外這塊“自留地”，對(duì)一些“當(dāng)局者迷”、思想麻痹的干部更是要當(dāng)頭棒喝、痛擊一掌，送出一劑“救命靈藥”，使他們?cè)诿鎸?duì)種種物質(zhì)利益誘惑和各色逐利人群的圍獵時(shí)拒腐蝕、永不沾。

總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上的重要講話中指出，要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。為此，黨員干部務(wù)必慎獨(dú)慎微，務(wù)必養(yǎng)成在“八小時(shí)”外自覺(jué)接受監(jiān)督的習(xí)慣。紀(jì)檢監(jiān)察工作更要把厚愛(ài)寓于嚴(yán)管之中，把組織更加嚴(yán)格的監(jiān)管從“單位大院”延伸到“家庭后院”，形成更加科學(xué)、更加完整、更加有效的監(jiān)管鏈條，防患于未然、施方于病初，讓干部真切感受到組織的監(jiān)督管理不僅有霹靂手段、雷霆力量，更如春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲。

（作者：蓋逸馨，系中國(guó)礦業(yè)大學(xué)【北京】馬克思主義學(xué)院副教授）