第一篇：為何90后員工閃辭的趨勢不停上升

近日記者走訪江城人才市場卻發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又重回人才市場找工作。為何剛?cè)肼氂盅杆俎o職成為“閃辭族”？據(jù)悉，對發(fā)展空間不滿意是這批“90后”員工閃辭的首要原因，這也讓用人單位十分無奈。部分90后成“閃辭族”

“這份工作加班加點是常態(tài)，我已經(jīng)兩個月沒休息了，周六周日都在加班?！蔽錆h科技大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小徐稱，今年4月份和漢口一家廣告公司簽訂了三方協(xié)議，三個月見習(xí)期滿后將正式入職。不過，這三個月的工作讓她覺得十分辛苦，于是，背著公司投入了洶涌的求職大軍。

據(jù)悉，閃辭一族在職場新人中較為常見。佛山招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。不少用人單位發(fā)現(xiàn)，才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過了新入職時的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽。

日前發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。缺乏發(fā)展空間而“閃辭”

“寧愿花幾倍的錢多招幾個學(xué)生，也不敢再按崗位需求招人了?！蔽錆h一家餐飲企業(yè)的招聘負責(zé)人程先生向記者訴苦。今年該公司招了10名大學(xué)生，結(jié)果3個月培訓(xùn)期還沒結(jié)束就走了6個，給他們造成了極大的不便。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)來賓招聘里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。

據(jù)悉，由于部分90后頻繁“閃辭”更換工作，讓原本在招聘中占主導(dǎo)地位的企業(yè)感到不適應(yīng)。不少人事經(jīng)理表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。

此前智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，依次為缺乏發(fā)展空間（66%）、工作內(nèi)容單調(diào)乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。拿什么留住“閃辭族”

應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，也讓越來越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”，幫助他們度過“職業(yè)浮躁期”。如果你在南寧兼職網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。

“90后新員工并非不勝任工作，對公司有了感情才愿意留下來?！蔽錆h經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)一家汽車零件加工企業(yè)招聘負責(zé)人吳先生如是說。

前程無憂職業(yè)顧問分析，職場新人在工作沒有明顯回報時，容易產(chǎn)生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人單位應(yīng)該盡可能地完善自己的用人制度，關(guān)注新人的心理發(fā)展，幫助其度過職場浮躁期，打“感情牌”來留人。

不要你受到職場羊文化的影響，當今職場是不容許你逃避的曾去一家工控公司面試中意的職位，負責(zé)筆試的經(jīng)理為人客氣，辦事得體。三天后，和經(jīng)理聯(lián)系確認筆試結(jié)果時，其座機不接，手機不接，短信不回，猶如人間蒸發(fā)。直到后來，他的同事幫我打聽到了真相——部門Headcount沒申請下來，遂果斷停招，但直接告之會顯得不夠?qū)I(yè)，不如玩玩失蹤。原來如此。在《管理智慧：尋找撬起地球的支點》中鮮明指出，商務(wù)社會中，部分人對難以做決定的事，會采取回避態(tài)度，明知問題也不去想對策，使問題更難處理。這種逃避行為，又稱為“鴕鳥政策”。

從某種意義上說，啟用鴕鳥政策的團體和個人，并沒意識問題的存在并不會因回避而消失。逃避責(zé)任的同時可能透支信用額度，甚至危及到自身。

東家的兩部門曾極不對付，A部門老板對B部門老板的得寸進尺行為采取步步忍讓的方針。求職面試靠的不只是努力，在佛山找工作信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。不料有天B部門的老板飛了趟美國，給CEO講故事說業(yè)績，目的便是讓CEO意識到，A部門完全是個累贅。很快，A部門全盤被B部門吞并，A部門老板瞬間成了B部門老板的下屬，悲從中來，黯然辭職。

比如某公司的冰箱門飽受消費者非議，但他們長期沉默，結(jié)果他們的幾臺冰箱被人拖到中國區(qū)總部門口當場砸掉。再如，某汽車公司幾年來一直試圖規(guī)避其DSG變速箱的質(zhì)量問題，最后東窗事發(fā)，在公眾和媒體面前顏面掃地。

從另一個角度來說，飽受鴕鳥政策刺激的受害方，倘若直接接觸無法奏效時，不如果斷放棄那位“鴕鳥”，另辟蹊徑曲線救國。

朋友所在的美國軟件公司，季末時得到一份大單，在簽約大局已定的情況下，銷售有一天突然無法聯(lián)系到客戶領(lǐng)導(dǎo)。軟件公司季末進不了大單可不是鬧著玩的，于是銷售團隊動用了多方關(guān)系，得知這位消失的領(lǐng)導(dǎo)正為離婚所擾，便釋然讓單子飛一會兒。畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廈門人才信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。飽經(jīng)大風(fēng)浪的銷售趕緊找了另一位主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過各種磨合，才最終沒有跑單。

不過，這招只對一種“鴕鳥”例外，就是你的老板。

一次，同事外出旅行回來被老板罵得狗血噴頭。起因是他本到了可以休年假的時間，提出申請后，老板始終不表態(tài)。同事以為默認等同于許可，便直接走人。他事后很委屈地問我：“不說不就等于默認能走嗎？”

世間有多少默認，唯獨默認老板這件不行。我只好對他說：“你回家洗洗睡吧，記得吃藥！”

職場羊文化，是職場文化的一種表現(xiàn)形式，是相對于職場狼文化而產(chǎn)生的。在管理上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對顧客表現(xiàn)為誠信至上，工作與生命信仰一致。在2008年的金融危機中，很多企業(yè)上演了裁員大戰(zhàn)，其中勾心斗角、互相拆臺、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不堪。找工作的時候在南寧招聘上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。2012年6月，某職場網(wǎng)站做了一項關(guān)于職場文化的調(diào)查，結(jié)果顯示：員工對那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為這種企業(yè)文化把公司與員工的關(guān)系界定為單純雇傭關(guān)系，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因，職場人士開始倡導(dǎo)比較溫順而謙和的“羊文化”。

羊文化倡導(dǎo)溫情、貼心式的文化，這是一種“家文化”。這與中國傳統(tǒng)的儒家文化“以人為本”有相似之處。

職場羊文化主張：健康的職場應(yīng)該合理競爭，勞資公平，企業(yè)雖有層級，但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當下的中國現(xiàn)實中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應(yīng)成為努力的方向。

第二篇：員工閃辭協(xié)議書

一、乙方于年月日單方面【以書面形式或未以書面形式】向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于年月日正式離職;

二、乙方確認在簽署該離職協(xié)議前均已仔細考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定無關(guān);

三、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬，由于乙方自身原因違反了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責(zé)，并確認與甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;

七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于 年 月 日正式終止;

八、甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何包括勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

(簽 章)(簽 章)

年 月 日年 月 日