第一篇：人事聘用試用管理制度

人事聘用試用管理制度

（一）總則

為規(guī)范本公司的人事聘用試用管理，使人事工作規(guī)范化化、制度和統(tǒng)一化，提高工作效率和責(zé)任感，特制訂本制度。

1、本公司職工的管理（聘用、試用），除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都依據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱職工，系指聘用的全體從業(yè)人員。

3、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可招用臨時工，臨時工的管理依照合同或“臨時工管理制度”。

4、本公司各級職工，均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。

（二）聘用與試用

1、招聘職工由綜合部辦理；

2、職工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

3、被錄用人員報到時，應(yīng)向綜合部交一下材料：

（1）填寫招聘表格、個人履歷表；

（2）學(xué)歷、職稱原件及復(fù)印件；

（3）個人簡歷；

（4）身份證復(fù)印件；

（5）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。

4、凡不符合國家用工規(guī)定、患有精神病或傳染病者、或體格檢查不適合該崗位工作者，不能在本崗位繼續(xù)工作。

5、職工錄用分派工作后，應(yīng)服從安排，按時上崗。

（三）試用期

本公司新招職工必須經(jīng)過三個月的試用期，期滿考核合格者，方可聘為正式職工。試用期間不符合錄用條件的，企業(yè)可以辭退。

（四）勞動合同簽訂

1、新進職工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)于本公司簽訂合同期為一年（含試用期）的勞動合同。

2、勞動合同期滿，必須考核合格，方可續(xù)簽合同；

3、勞動合同的終止和解除以及經(jīng)濟賠償，按照國家勞動法規(guī)執(zhí)行。

（五）工資待遇

1、我公司實行月薪制，各類職工崗位與月薪掛勾，定崗定薪。當(dāng)月月薪在下月25日左右計發(fā)，存入職工銀行的賬戶。

2、新進職工實習(xí)期間的待遇：實習(xí)期間不分技術(shù)等級，月薪為？元；大專以上畢業(yè)生，或取得初級以上職稱，調(diào)入本公司后工作崗位與所學(xué)專業(yè)對口的，月薪為？元，專業(yè)不對口的月薪為？元。

3、新進職工實習(xí)期為一年；有三年以上同類工作經(jīng)驗的實習(xí)期為半年；本科以上畢業(yè)，且從事同類工作累計有五年以上的，實習(xí)期為三個月（實習(xí)期包括試用期）。

4、新進職工從報到之日起，工作時間滿一個月的，按一個月的月薪計發(fā)；不足一個月的按實際天數(shù)計發(fā)月薪。

5、職工申請調(diào)出（含申請出國或港澳臺定居及自動離職），從公安部門批準(zhǔn)出境之日或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起停發(fā)月薪及一切福利待遇。

（六）專業(yè)技術(shù)人員的聘用及管理

1、凡符合國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報條件的，有綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理；專業(yè)技術(shù)職稱可作為定崗使用的依據(jù)。

2、經(jīng)過實習(xí)期的考察，不符合聘用條件或所學(xué)專業(yè)與工作崗位不對口的，安排到工人崗位工作，按工人崗位發(fā)給月薪。

3、凡持有專業(yè)技術(shù)職稱，入公司安排在技術(shù)崗位工作不滿一年的，不予推薦申報高一級的技術(shù)職稱。

4、大專以上畢業(yè)生，商調(diào)入公司后安排在技術(shù)崗位工作的，實習(xí)期滿，符合申報專業(yè)技術(shù)職稱條件，取得專業(yè)技術(shù)職稱后，經(jīng)主管部門提出申請，綜合部會同公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格，報正副總經(jīng)理審核，報董事長批準(zhǔn)聘用。

第二篇：人事管理制度---- 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合於職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計畫，呈報標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。

(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

第三篇：人事管理制度(招聘、調(diào)配、試用、解聘)匯總

人事招聘管理制度

目的：為了加強人事制度建設(shè)，積極推進公司人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化。特制定本制度。

第一條：公司聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)。

第二條：公司招聘應(yīng)當(dāng)堅持“公平、公正、公開”的原則。第三條：公司聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項規(guī)章制度。

第四條：公司聘用工作人員時應(yīng)當(dāng)進行面試，筆試。第五條：公司聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)進行試用，試用期為1—3個月。試用合格的工作人員應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員不予錄用。

第六條：公司的任何人員都有權(quán)向公司推薦優(yōu)秀的各類人才。

第七條：被公司開除的人員永不錄用。

第八條：公司招聘所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。

第九條：公司的招聘機構(gòu)（人事部）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照本制度進行人事招聘。

第十條：人事招聘的材料應(yīng)當(dāng)及時歸檔并妥善保管。

第十一條：進行經(jīng)理、助理級別的招聘時，應(yīng)遵守： 1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表，相關(guān)證件的復(fù)印件，招聘管理人員應(yīng)當(dāng)進行招聘登記。2.面試考評內(nèi)容，包含但不限于： a、對自身的認(rèn)知程度，信譽、道德水準(zhǔn) b、對其應(yīng)聘工作性質(zhì)、內(nèi)容等的認(rèn)知程度 c、是否有長遠的目光，競爭能力和合作能力如何

d、治企的方式方法與執(zhí)行力 e、激勵和鼓舞員工的方法 第十二條：人事招聘流程為：

一、招聘

（1）凡公司招聘人員必須由人事部門填寫，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。

（2）人事部部長根據(jù)人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司內(nèi)部選聘合適的人才。

（3）聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識、外形、能力、經(jīng)驗、所任崗位為準(zhǔn)。堅持公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

二、應(yīng)聘：

（1）應(yīng)聘人員由人事部指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表，提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及

復(fù)印件。

（2）人事部門收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審。

（3）對于應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。

三、面試：

（1）人事部人員主要考察應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格以及是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)高低。

（2）根據(jù)公司實際情況和崗位業(yè)務(wù)需要，人事部把意見進行綜合分析后對面試結(jié)果做出評價并表明意見。

（3）面試結(jié)束后，由人事部進行匯總，將合格者的材料遞交至相關(guān)部門負(fù)責(zé)人手中。

四、錄用

（1）錄用名單確定后，及時確定并通知試崗。

（2）對合格人員，人事部部長會同用人部門協(xié)商其進入公司試用日期，并通知其提供個人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等，對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

五、試用

（1）試用人員到職前應(yīng)到公司人事部報到，完后進行企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓(xùn)。

（2）試用人員經(jīng)試用考核合格者，在試用期滿后由試用者

本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請表、個人評定及個人總結(jié)，經(jīng)人事部部長審核，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正的手續(xù)。（3）在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認(rèn)，經(jīng)人事部部長審核后勸退或辭退。

人事人員調(diào)配制度

一、人員調(diào)動制度

第一條

為了防止公司內(nèi)各部門人員或分公司員工隨意調(diào)動，更好的約束員工行為，便于人事部更有效的完成工作，特制定本制度。

第二條

調(diào)動方式主要以協(xié)調(diào)方式為主，視員工調(diào)動情況由負(fù)責(zé)人或經(jīng)理協(xié)商解決，如有特殊情況需要調(diào)動，應(yīng)按調(diào)動程序完成。

第三條

人員調(diào)動次數(shù)最多2次，超過2次者將對其進行勸退處理。

第四條

調(diào)動原則：應(yīng)以以公司利益為主，個人利益為輔，全力配合公司的發(fā)展需要。

第五條

調(diào)動原因主要包括以下幾點：

（1）員工個人主觀原因，如跟店內(nèi)其他員工相處不和、跟店長有摩擦等；（2）員工個人客觀原因，如新的分公司離家近；（3）老員工受公司派遣去新的分公司帶領(lǐng)新員工；（4）店長對員工不滿，要求此員工調(diào)動；（5）員工在總部與分公司之間的相互調(diào)動； 第六條

調(diào)動程序

如有上述原因需要調(diào)動的員工，人事部先調(diào)查清楚原因 是否屬實，再由負(fù)責(zé)人或行政經(jīng)理與員工進行溝通、協(xié)調(diào)，若條件符合則可以調(diào)動，經(jīng)人事部同意后由總經(jīng)理審批。

二、人員配置制度

第一條

為了實現(xiàn)公司更好的發(fā)展，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源的合理配置，特制定本制度。

第二條

配置原則包括：

（1）經(jīng)濟效益原則。組織人員分配計劃要以公司需要為依據(jù)，以保證經(jīng)濟效益的提高為前提，更好的進行人員分配。（2）任人唯賢原則。在人事選聘方面，大公無私，實事求是地發(fā)現(xiàn)人才，愛護人才，本著求賢若渴的精神，重視和使用確有真才實學(xué)的人。

（3）量才使用原則。根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。

（4）程序化、規(guī)范化原則。員工的選拔必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。只有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦事，才能選聘 到真正愿為公司的發(fā)展作出貢獻的人才。

（5）用人所長原則。在用人時不能夠求全責(zé)備，管理者應(yīng)注重發(fā)揮人的長處，應(yīng)該選擇最適合空缺職位要求的候選人。

（6）動態(tài)平衡原則。公司是不斷變革和發(fā)展的，相應(yīng)對其 員工的要求也是在不斷變動的，在工作中人的能力和知識也是在不斷的提高和豐富的。人與事的配合需要進行不斷的協(xié)調(diào)平衡，要使那些能力發(fā)展充分的人，去從事組織中更為重要的工作，同時也要使能力平平、不符合職位需要的人得到識別及合理的調(diào)整，最終實現(xiàn)人與職位、工作的動態(tài)平衡。第三條

配置程序（1）制定合理的用人計劃；（2）確定用人的來源；

（3）對應(yīng)聘人員根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)進行考查；（4）確定人選進行上崗培訓(xùn)；

（5）將所定人選配置到合適的崗位上；（6）對員工進行績效考核。

注：本制度即日起必須嚴(yán)格執(zhí)行，請大家都積極配合，互相理解！員工試用通知單

部門

經(jīng)理/部長：

為了滿足

部門工作需要，完善部門人員編制，已招聘

同志（聯(lián)系電話：）于

年

月

日到

部門試任

一職（試崗期3天，試用期1-3個月）。望相關(guān)部門負(fù)責(zé)人做好接待、溝通、培訓(xùn)、考核等工作！如有疑問請及時與人事部聯(lián)系。

謝謝合作！

人事部電話：***

部門負(fù)責(zé)人電話：

部門負(fù)責(zé)人意見：

部門負(fù)責(zé)人簽字：

昆明恒慶房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司人事部

****年**月**日

解聘管理制度

第一章 總則

第一條 為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告屢教不改改者，有解聘的權(quán)利。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第二章 解聘管理制度

公司對有以下行為之一者，給予解聘。

1.曠工連續(xù)2天（試用期內(nèi)，曠工累計一天整），或年內(nèi)累計滿5天；

2.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 3.欺騙上級，偽造成果； 4.偽造考勤記錄；

5.不能勝任自己的崗位工作，經(jīng)調(diào)動還是不能勝任或是不服從安排的；

6.擅自離職為其他單位工作者； 7.一年內(nèi)通報罰款累計至5次；

8.無正當(dāng)理由，不執(zhí)行上級的工作指派兩次以上者； 9.員工自動提出工作變動，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)商議，無法安排的； 10.違反公司工作紀(jì)律，影響工作秩序，且屢教不改的，公司有權(quán)立即將其解聘；

11.泄露公司機密資料，以致?lián)p害公司利益； 12.玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失； 13.偷竊或盜用公司或同事財物；

14.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象或利益蒙受損失；

15.違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或貪圖他人利益，并導(dǎo)致公司利益損失者；

16.觸犯國家刑律，被公安機關(guān)拘留或逮捕；

17.搬弄是非、挑撥離間同事關(guān)系，破壞公司內(nèi)部團結(jié)； 18.辱罵、打架、暴力等無理取鬧行為，嚴(yán)重干擾公司正常運行者；

19.工作時間酗酒、賭博且影響他人工作者； 20.故意毀壞公司設(shè)備或是損壞公司貴重物品者； 第三章 解聘手續(xù)辦理流程

一、本公司解聘員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

二、被解聘員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫《員工離職交接單》。

三、被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

四、被解聘員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、公司在解聘員工后，應(yīng)及時登記其名單分類（黑名單、白名單）。

六、本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第四章 辭職管理

一、公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月，特殊情況除外。

第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《員工離職交接清單》，辦理移交手續(xù)。

第五章 附則

第十五條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)處理。第十六條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司行政部所有。第十七條 本條例自頒布之日起施行。

人事人員檔案管理制度

一、員工檔案制度

第一條

為了加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范人員檔案管理，對員工的成長進行動態(tài)跟蹤，避免因員工檔案遺失或職工檔案隱私泄露，給公司和員工帶來的風(fēng)險，有效的保護和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，特制定此制度。

第二條

員工檔案由人事部負(fù)責(zé)管理，設(shè)立專人管理檔案。第三條

為新入職員工辦理入職手續(xù)，將《應(yīng)聘登記表》《保密協(xié)議》《員工試用期檔案登記表》等相關(guān)入職資料存檔；同時為新員工發(fā)放工作證。

第四條

對于試用期滿的新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》《轉(zhuǎn)正考核評定表》由負(fù)責(zé)人審批后統(tǒng)一交給人事部管理。第五條

對辦理離職通過的員工檔案及時進行撤銷。第六條

對所管理的人事檔案必須逐人登記注冊。第七條

每季度核對一次檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯位置需糾正；裝卸檔案要按登記冊全面檢查檔案，發(fā)現(xiàn)漏缺檔案需查找。

第八條

任何人不得私自保存他人的檔案材料，對私自保存他人檔案材料拒不交出者，應(yīng)追究其責(zé)任。第九條

要不斷研究和改進檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化。

二、員工檔案包括：

（1）履歷表及其他簡歷材料等。

（2）自傳材料；報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。（3）各種鑒定；審計工作中形成的材料

（4）各類考核、評價材料及畢業(yè)成績單、學(xué)歷證明等。（5）政治歷史審查材料及甄別復(fù)查材料，更改或姓名認(rèn)定材料等。

（6）表彰獎勵材料

（7）任免呈報表，確定或晉升技術(shù)職務(wù)、崗位變動薪資協(xié)議，離職申請表等。

三、查閱和借用人事檔案，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（1）不得隨意查閱人事檔案，如必須查閱有關(guān)人員檔案情況，需辦理借閱手續(xù)由檔案管理人員提供。

（2）必須查閱檔案時，只限于組織、人事部門的人員、干部到檔案室查閱所需情況。

（3）任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。

（4）查閱檔案者，必須填寫對查閱問題，查閱日期等逐項進行登記。

（5）查閱檔案，必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁在檔案卷內(nèi) 涂改，圈劃及撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容，違者應(yīng)追究責(zé)任。

（6）查閱檔案時，不得抄錄檔案內(nèi)容，如特殊情況，須經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人允許后方可抄錄，抄錄的材料應(yīng)盡快送回檔案室處理。

（7）外調(diào)人員一般不得查閱檔案，如特殊情況需查閱時，必須有人事部門負(fù)責(zé)人親允方能查閱。

（8）檔案在特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可以借出，但借出時要及時登記，按期歸還，如不按時歸還，要及時催收，以免遺失。

四、轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（1）檔案要通過機要交通或派專人轉(zhuǎn)遞，不能公開郵寄或本人自帶。

（2）檔案轉(zhuǎn)出要及時追收回執(zhí)，以防檔案丟失。

（3）收到外單位的檔案，要及時核對，核對無誤差后，在回執(zhí)上簽名蓋章后退回回執(zhí)。

五、歸檔

（1）凡歸檔的材料，均應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真的鑒別；

（2）屬于歸檔的材料，必須手續(xù)完備，完整無缺把好“入口關(guān)”；

（3）需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，應(yīng)蓋章簽字后才能歸檔。

第四篇：人事聘用合同范本

人事聘用合同范本(完整版)

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。

(二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。

三、工作時間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會

保險。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。

(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對

其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從

事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

(六)愛護聘方的財產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和

崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或

合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受

聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局

決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安

排的適當(dāng)工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商

不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘

方。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)

雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

(-)聘方的法律責(zé)任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定

時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)

準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)

濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：

1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給

受聘人一次性的醫(yī)療補助費。

6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘

方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。

(二)受聘方的法律責(zé)任

受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、爭議處理

聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)

執(zhí)行。

十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)(二)

(三)聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)

主要負(fù)責(zé)人/日期 日期

第五篇：醫(yī)院人事聘用人員管理制度

醫(yī)院人事聘用人員管理制度

第一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關(guān)規(guī)定，從醫(yī)學(xué)校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第二條在分管院長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、技術(shù)檔案管理等事項，作用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第三條除遵照國家的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第四條用人科室將下一的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事科負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第五條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進行：

（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料（本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)資格證書）原件報名。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展計劃。

（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務(wù)會成員、醫(yī)務(wù)科或護理部、用人部門主任對應(yīng)聘人員進行資質(zhì)審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

（三）對擬聘用的人員由相關(guān)部門（醫(yī)務(wù)科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費。

（四）在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。

（五）試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績?nèi)鐚嵉剡M行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。

（六）體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。

第六條報到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務(wù)科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。

第七條聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務(wù)科執(zhí)行。

第八條提前結(jié)束試用期：

（一）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前辭退試用職員。

第九條考核結(jié)果的評定

（一）考核辦法采用項目評分法進行，考核內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間。

（二）考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：

1、考核結(jié)果60分以上的，按期聘用；

2、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

第十條人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續(xù)聘意見，由主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)審定，人事科辦理續(xù)聘手續(xù)。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條

（一）為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦崗前、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法規(guī)和業(yè)務(wù)等各種培訓(xùn)及演練；

（二）科室對聘用人員指定上級醫(yī)（藥、護、技、工程）師負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；

（三）聘用人中經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請部門主管審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可給予處方權(quán)）；

（四）科室根據(jù)實際情況制度聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃；主管部門可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；

（五）鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

第十二條賠償條款：聘用人員外出進修、培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后服務(wù)期限不得低于5年，服務(wù)期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間醫(yī)院支付的費用（包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費）及各種保險的醫(yī)院承擔(dān)部分，并賠償因離開影響醫(yī)院人才計劃給醫(yī)院造成的經(jīng)濟損失。對于進修期間的培訓(xùn)費，按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%收取。

第十三條聘用人員管理。

一、聘用人員實行崗位管理：

（一）自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；

（二）保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（三）積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動；

（四）醫(yī)院每年對聘用人員進行一次考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

二、聘用人員的行政管理：

（一）遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項條令、條例和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；

（三）考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格考勤和請銷假制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得無故遲到早退、礦工；

（四）愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；

（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監(jiān)督。

（六）聘用人員的獎懲與本院職工相同。

三、聘用人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理：

（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項規(guī)章制度。

（二）不允許員工從事與本專業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十四條假期管理：為嚴(yán)格勞動制度，加強醫(yī)院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規(guī)定。

（一）節(jié)假日和法定假日參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨床、醫(yī)技科室實行輪班工作制。

（二）年假：按國家規(guī)定執(zhí)行。本人申請，科室根據(jù)工作情況，在當(dāng)年內(nèi)安排完休假、不跨年。

（三）事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上（不超過1天）的由科室批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管、核準(zhǔn)，報辦公室備案。事假期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因急事，如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和勞動合同書執(zhí)行。

（四）病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫(yī)院保健醫(yī)生開具并由防?？茖徍说尼t(yī)院病情證明，半天以上（不超過1天）的由科室批準(zhǔn)，1天以上的由主管部門主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。

第十五條待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規(guī)定和省、市以及醫(yī)院結(jié)合實際情況依法制度的工資分配方案或規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

（二）實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定；未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。

（三）績效工資：每月及年終按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。

（四）新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十六條人員調(diào)動。醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位。各部門主管根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。

第十七條解聘。

（一）職員要求離開本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

（二）醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或工作需要解聘員工，應(yīng)提前30天通知被解聘的職員。

（三）聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理終止聘用合同關(guān)系。

（四）有下列情況之一者，應(yīng)由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經(jīng)分管院長、院長簽發(fā)。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公款、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者；

3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴(yán)重醫(yī)療事故者；

4、不服從組織分配，不能完成醫(yī)療、預(yù)防保健及院外任務(wù)，給醫(yī)療衛(wèi)生工作造成損失者；

5、連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日者；

6、考核不合格或在規(guī)定時間內(nèi)未完成規(guī)定的繼教學(xué)分者；

7、工作不稱職者；

8、未經(jīng)醫(yī)院同意在外單位從事醫(yī)療活動者；

9、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或醫(yī)院依法制度的規(guī)章制度者；

10、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分者；

11、依法追究刑事責(zé)任者。

（五）因患病或非因公負(fù)傷等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排工作的，應(yīng)提前30天，以書面形式向醫(yī)院提出解聘。

（六）符合解除或終止聘用合同其它條件的。

（七）上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人事科領(lǐng)取《移交工作清單》，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給；放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心進行離崗體檢。

（八）住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。

第十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。