第一篇：求職無(wú)憂職場(chǎng)新人成熟的標(biāo)志大全

職場(chǎng)菜鳥想要變成高手之前還有一段路要走，職場(chǎng)之路成熟與否就要看個(gè)人能力，以下是職場(chǎng)人脫離職場(chǎng)菜鳥幾個(gè)重要的成熟標(biāo)志：

標(biāo)志

一、崇拜上司

相比起剛才的這種行為，對(duì)上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。

標(biāo)志

二、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

有些人比較感性，我本人也是這樣。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。

標(biāo)志

三、甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞

甘當(dāng)云梯，默默無(wú)聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人，只能說(shuō)，老兄，別那么單純了。

標(biāo)志

四、習(xí)慣忍讓

喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。標(biāo)志

五、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會(huì)樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。

標(biāo)志

六、排斥關(guān)系

近幾年來(lái)，新興起一門學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑J(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

標(biāo)志

七、知無(wú)不言言無(wú)不真

對(duì)別人什么都說(shuō)，而且什么話都說(shuō)真的，這很誠(chéng)實(shí)，但太不成熟了。職場(chǎng)上混，就跟下棋一樣，盡可能地對(duì)方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。標(biāo)志

八、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來(lái)，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。

標(biāo)志

九、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作

年輕人喜歡幻想，本身也沒(méi)錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢(mèng)，眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯(cuò)，但夢(mèng)醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。

標(biāo)志

十、瞧不起上司

受過(guò)高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。

第二篇：職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹

面試時(shí)，求職者肯定想好好表現(xiàn)，但在表現(xiàn)自己時(shí)，好多人走上了歪路，自我介紹水分過(guò)大，所以自我介紹切忌虛話太多，正確的自我介紹是這樣的。

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

摯地向您推薦自己!我叫XX，是XX學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)20XX屆即將畢業(yè)的一名?？粕?，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇二

各位下午好!

下面我將通過(guò)簡(jiǎn)單的面試自我介紹讓您來(lái)了解我。我是來(lái)自XX大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的XXX。我喜歡讀書，因?yàn)樗茇S富我的知識(shí);我喜歡跑步，因?yàn)樗梢阅サZ我的意志，我是一個(gè)活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的人。

在讀書期間，我已經(jīng)做過(guò)暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時(shí)我則我認(rèn)為，營(yíng)銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動(dòng)我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄤?chuàng)新，全身心投入工作的動(dòng)力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識(shí)，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴司企業(yè)文化：“誠(chéng)信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與XX文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇三

我叫___，來(lái)自___年___月份以專業(yè)考試得分第___的好成績(jī)畢業(yè)于___大學(xué)的___專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在XX公司實(shí)習(xí)過(guò)，XX公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開朗，善于微笑，長(zhǎng)于交際，會(huì)簡(jiǎn)單日語(yǔ)及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無(wú)疑是___行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽(yù)或成果填上)。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢。真誠(chéng)做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!

謝謝!

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇四

我是**屆計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)，我渴望找到一份適合自己并值得為其奉獻(xiàn)一切的工作。

我有較好的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用能力，能熟練的進(jìn)行windows 2000和linux操作，并能使用vb，delphi等語(yǔ)言編程.能運(yùn)用網(wǎng)頁(yè)三劍客photoshop等軟件進(jìn)行相關(guān)工作。

我的專長(zhǎng)是數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)，我希望能從事這方面的工作.我曾開發(fā)過(guò)多個(gè)系統(tǒng)，基中有，成績(jī)管理系統(tǒng)，人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。

在大學(xué)期間，每個(gè)學(xué)期都獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，我還培養(yǎng)自己的動(dòng)手動(dòng)力，先后的參加過(guò)專業(yè)技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術(shù)節(jié)中四項(xiàng)全能獲得三等獎(jiǎng)。還擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

第三篇：職場(chǎng)新人求職攻略

噴泉http:/// 職場(chǎng)新人求職攻略

到目前為止，雖然今年求職簡(jiǎn)歷多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握簡(jiǎn)歷多卻找不到合適的人，適用人才供不應(yīng)求。畢業(yè)生有一個(gè)很有意思的情況，不少本科畢業(yè)生薪資水平?jīng)]有大中專畢業(yè)生高。主要因?yàn)楹芏啻笾袑Ｉ袑?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，到了單位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。當(dāng)然也有少數(shù)不錯(cuò)的本科生，大學(xué)期間有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。整體上，今年平均基本薪資相比往年有所提高，這跟物價(jià)上漲等有一定原因。

HR的興趣點(diǎn)

作為我們HR來(lái)說(shuō)，最想看到的簡(jiǎn)歷包括1.工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;2.主要成功案例;3.文字精簡(jiǎn)，一頁(yè)紙最佳。寫得再多，重點(diǎn)不突出，HR一般沒(méi)什么興趣。

面試準(zhǔn)備早知道

1.去了解應(yīng)聘的企業(yè)信息，這個(gè)很重要，可以一定程度上反映出面試者的態(tài)度，態(tài)度決定一切;2.注意自己的儀表，第一印象會(huì)給你加分不少;3.最重要的還是你的工作能力，能力夠強(qiáng)就是面試官去邀請(qǐng)你了。

HR的評(píng)分比重

我的評(píng)分比重一般來(lái)說(shuō)分為五塊，工作經(jīng)歷是大頭，占到60%;第二是面試者的表達(dá)能力，占20%;個(gè)人的行為舉止占10%;穿著打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“簡(jiǎn)單介紹自己”內(nèi)有玄機(jī)

通常，面試官首先會(huì)要求應(yīng)聘者“簡(jiǎn)單介紹自己”，不僅是對(duì)應(yīng)聘者各方面的綜合考察，還希望探聽到應(yīng)聘者一些隱藏的信息，我最希望在自我介紹里聽到應(yīng)聘者對(duì)自己的主要工作業(yè)績(jī)的介紹，這是個(gè)人能力素質(zhì)的體現(xiàn)。自我介紹不要太冗長(zhǎng)，一般2-3分鐘即可。

面試官最討厭的行為

在面試中表現(xiàn)出“自視清高”的應(yīng)聘者，很難討人喜歡，給人一種格格不入的感覺(jué)?，F(xiàn)代社會(huì)講究團(tuán)隊(duì)合作，無(wú)論你能力多強(qiáng)，進(jìn)入企業(yè)都是打團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)。

細(xì)數(shù)那些“雷人”應(yīng)聘事件

一位女性面試者來(lái)應(yīng)聘行政文員，她儀表不錯(cuò)，而且對(duì)人微笑感覺(jué)挺自信的，也有1年多的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我們問(wèn)及一些專業(yè)性的問(wèn)題時(shí)她卻開始支支吾吾，最后聲音顫抖地對(duì)我們說(shuō):“我是來(lái)打醬油的?！边@著實(shí)把我們幾個(gè)雷了一把。問(wèn)過(guò)才知道她只是陪朋友來(lái)面試，感覺(jué)我們公司還不錯(cuò)也填了簡(jiǎn)歷。女孩家里條件不錯(cuò)，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真讓我們感嘆世界之大無(wú)奇不有。

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羞澀的薪資問(wèn)題

一般我們只對(duì)中意的面試者提薪資問(wèn)題。面試者主動(dòng)提出薪資待遇時(shí)，我們會(huì)看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪資要求也是應(yīng)該的，若能力明顯欠缺則會(huì)有一定打折。

我建議面試者，盡量不要主動(dòng)提及薪資待遇。如果面試官中意你，會(huì)主動(dòng)跟你商議薪資。人才難求，只要你有能力，企業(yè)會(huì)追著要你。

面試結(jié)束語(yǔ)的含義

一般我們都會(huì)有好幾輪面試，對(duì)不同的人最后一句話也不一樣。對(duì)中意的應(yīng)聘者我們一般會(huì)告訴他下一次面試的具體時(shí)間，對(duì)待定的應(yīng)聘者則會(huì)說(shuō)等公司安排好之后再給他電話，如果是明顯不合適的應(yīng)聘者一般我們會(huì)給他幾點(diǎn)建議，希望他回去先思考和了解一下相關(guān)信息。

寄語(yǔ)面試新人

面試之前一定要了解下自己是否適合這個(gè)崗位。你首先需要思考的是自己是否喜歡這份工作，有興趣愛好可以讓一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展更快。如果是新手，你就要表現(xiàn)出你的態(tài)度，讓面試官知道你真心花了時(shí)間去準(zhǔn)備，你渴望得到這份工作。在面試過(guò)程中一定要真誠(chéng)。紙包不住火，虛假信息最終都會(huì)被拆穿，特別是當(dāng)你面對(duì)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)老道的HR。即便現(xiàn)場(chǎng)僥幸過(guò)關(guān)，在之后的工作中一旦被發(fā)現(xiàn)，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展非常不利。每個(gè)人都是從“新鮮人”過(guò)來(lái)的，包括面試官，他們都能感受到你此刻的心情，無(wú)需緊張和做作，盡情綻放自己就好。

潘世豪:求職時(shí)，工作經(jīng)歷是重點(diǎn)

潘世豪:方正投資集團(tuán)人力資源總監(jiān)，30歲

話談“金九銀十”求職季

目前，企業(yè)需求的職位數(shù)普遍較高，不僅存在人崗匹配度低的問(wèn)題，也出現(xiàn)了某些固定崗位嚴(yán)重缺編的情況，企業(yè)急需合適的人才補(bǔ)充。故從整體來(lái)看，需求崗位數(shù)量的增長(zhǎng)要超過(guò)求職者數(shù)量的增長(zhǎng)，供過(guò)于求，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較良好。本企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量較小，薪資水平也會(huì)根據(jù)同行業(yè)之間的整體水平制定，隨著天津市整體工資水平的提高，畢業(yè)生的薪資也會(huì)隨之提升。

HR的興趣點(diǎn)

作為招聘者，最關(guān)注的是人崗的匹配度，而簡(jiǎn)歷中最能直接考量出此點(diǎn)的就是“工作經(jīng)歷”。有相關(guān)出色的工作經(jīng)歷，加之穩(wěn)定的求職意向和合理的薪資要求，這樣的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份讓人興奮的簡(jiǎn)歷。反之，無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷，頻繁的跳槽，不合理的薪資期望等這些肯定讓人不想再看。

面試準(zhǔn)備早知道

應(yīng)聘者接到面試通知后，應(yīng)該分析應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和任職條件，從自身找到可以說(shuō)服面試官認(rèn)同自己能夠勝任崗位的具體事例和細(xì)節(jié)。同時(shí)應(yīng)多方面了解求職公司的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、發(fā)展?fàn)顩r，能對(duì)求職公司或者求職崗位提出有針對(duì)性或者建設(shè)性的問(wèn)題和意見。

HR的評(píng)分比重

每個(gè)面試官都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的各方面進(jìn)行打分，綜合考察。我最看重求職者的工作經(jīng)歷，把40%的分?jǐn)?shù)放在這方面，行為舉止和表達(dá)能力同等重要，各占25%，余下的10%給穿著打扮。

“簡(jiǎn)單介紹自己”內(nèi)有玄機(jī)

一般來(lái)說(shuō)自我介紹1-2分鐘即可，重點(diǎn)描述自己的求職原因、工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，自我評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容，給面試官一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)潔全面的印象。

面試官最討厭的行為

格格不入、另類的穿著或者不文明、粗俗的行為自然會(huì)讓面試官對(duì)面試者的工作能力產(chǎn)生懷疑，很可能被淘汰出局。

細(xì)數(shù)那些“雷人”應(yīng)聘事件

最雷人的要數(shù)一位57歲的老大爺，來(lái)到某公司兩次，說(shuō)自己要求職，但是不了解公司的招聘崗位也沒(méi)有明確的求職崗位，而且一再?gòu)?qiáng)調(diào)如果公司認(rèn)可自己，自己也要考慮是否來(lái)此公司上班。

羞澀的薪資問(wèn)題

如果綜合考核下來(lái)，我們覺(jué)得面試者滿足崗位要求，也有強(qiáng)烈的求職意向，會(huì)和面試者談薪資，不過(guò)會(huì)分范圍、分階段地談。面試者關(guān)心薪資無(wú)可厚非，主動(dòng)提及表示此面試者重視公司的福利待遇，這個(gè)問(wèn)題也不會(huì)對(duì)該面試者的錄用結(jié)果產(chǎn)生決定性影響。

面試結(jié)束語(yǔ)的含義

“很感謝你能參加這次的面試，公司綜合考量后會(huì)電話通知你的面試結(jié)果，請(qǐng)耐心等待，好嗎?”這是我通常在面試結(jié)束時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)的話，或許說(shuō)法大同小異，但是內(nèi)容基本相同，面試的結(jié)果可能會(huì)從面試官的語(yǔ)氣表現(xiàn)出來(lái)。

寄語(yǔ)面試新人

求職新鮮人與其試探公司的態(tài)度，不如帶上真誠(chéng)的態(tài)度。

第四篇：職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過(guò)量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺(jué)前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過(guò)于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂(lè)：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。

9、別存在太多的希望：千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第五篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒(méi)看清問(wèn)題就高談闊論。當(dāng)然，少說(shuō)話不意味要成為啞巴，該說(shuō)的還得說(shuō)，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山，在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好，但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？