第一篇：園林綠化處綠地養(yǎng)護(hù)管理考核辦法

為加快礦山生態(tài)文明建設(shè)步發(fā)，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)轄區(qū)綠

地管護(hù)工作，全面提高了花光了養(yǎng)護(hù)質(zhì)量和建設(shè)成效，根據(jù)

綠地養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)要求，按照“分片管理、責(zé)任包干、標(biāo)準(zhǔn)明

確、業(yè)績考核、經(jīng)濟(jì)掛鉤”的原責(zé)，特制定本辦法。藤籬

一、考核組織機(jī)構(gòu)

組長：分管領(lǐng)導(dǎo)

成員單位：綠委辦、處辦、計劃科、財務(wù)科、黨辦。

考核組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綠委辦，辦公室主任由綠

委辦副主任擔(dān)任。

二、考核范圍

考核范圍包括平旺公園綠地 轄區(qū)道路綠地 公共綠地和住

宅區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及綠地內(nèi)的喬木、灌木、草坪地植物、藤籬等的養(yǎng)護(hù)、衛(wèi)生和基礎(chǔ)管理。

三、考核對象

各綠化隊(duì) 公園管理科。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1.公園綠地為一級養(yǎng)護(hù)管理綠地?？己顺煽?0分以上（含

90分）為達(dá)標(biāo)。90分以下為不達(dá)標(biāo)。

2.道路綠地、公共領(lǐng)導(dǎo)、及住宅區(qū)綠地為二級養(yǎng)護(hù)管理

綠地?？己顺煽?5分以上(含85分）為達(dá)標(biāo)，85分以下為

不達(dá)標(biāo)。

五、考核辦法

1.定期考核以月考核為主。實(shí)地考核時，被考核單位必

須派人參加?？己税l(fā)現(xiàn)問題，下達(dá)整改通知書，提出整改意

見。

2.日?？己税ㄈ粘Ｑ膊?、周考核及最大節(jié)日、慶典、“迎檢”等指令性檢查。對檢查中存在問題按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

行扣分，檢查次日向各責(zé)任區(qū)管護(hù)單位下達(dá)存在問題整改通

知書；下月考核時，發(fā)現(xiàn)對存在問題未進(jìn)行整改的，當(dāng)月本

項(xiàng)目按評分標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣分。

3.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。各管護(hù)單位受到上級領(lǐng)導(dǎo)批評的，存在問題項(xiàng)目當(dāng)月考核按照評分標(biāo)準(zhǔn)扣分。由考核組向受批評管

護(hù)單位下達(dá)存在問題整改通知書；下月考核時，對存在問題

未進(jìn)行整改的，當(dāng)月本項(xiàng)目按評分標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣分。

4.群眾、輿論監(jiān)督。各管護(hù)單位受到舉報的，經(jīng)考核組核實(shí)，存在問題項(xiàng)目當(dāng)月考核按照評分標(biāo)準(zhǔn)扣分。由考核組向被舉

報管護(hù)單位下達(dá)存在問題整改通知書；下月考核時，對存在問題未進(jìn)行整改的，當(dāng)月本項(xiàng)目按評分標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣分。

六、考核方式

1.按月考核?？己私M每月不定期對各管護(hù)單位所轄綠地進(jìn)行

全面檢查考核。

2.日?？己?。考核程序?yàn)楝F(xiàn)場檢查、下達(dá)整改通知書、提出

整改意見、進(jìn)行復(fù)查。

3.考核組按照綠地管護(hù)考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真填寫打分表。每次考

核原始記錄存檔被案，考核結(jié)果作為管護(hù)費(fèi)撥付和年終評先

依據(jù)。

七、考核結(jié)果和獎懲

為獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動各養(yǎng)護(hù)作業(yè)單位積極性，依

據(jù)考核情況對各養(yǎng)護(hù)作業(yè)單位進(jìn)行以下獎勵和處罰。管護(hù)費(fèi)

與考核結(jié)果直接掛鉤，按季度結(jié)算。

1.考核成績一級養(yǎng)護(hù)大于90分（含90）、二級養(yǎng)護(hù)大于

85（含85）、為“達(dá)標(biāo)”等次，管護(hù)費(fèi)按全額結(jié)算；

2.考核成績一級養(yǎng)護(hù)在90分以下、二級養(yǎng)護(hù)在85分以

下“不達(dá)標(biāo)”等次，按季度管護(hù)費(fèi)95%結(jié)算；

3.考核成績連續(xù)兩季度達(dá)標(biāo)等次的，按季度管護(hù)費(fèi)額結(jié)

算，另獎勵一個季度管護(hù)費(fèi)的5%。考核成績連續(xù)兩季度未

達(dá)標(biāo)的，按季度管護(hù)的95%結(jié)算，另外加扣一個季度管理護(hù)

費(fèi)的5%。管護(hù)費(fèi)的核算，由考核組提出結(jié)算意見，并附管

護(hù)單位季度考核結(jié)果，報處領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.考核結(jié)果按時上報處考核委員會，納入一體化月度1.考核組要嚴(yán)格考核紀(jì)律，公平、公正的進(jìn)行考核。八考核紀(jì)律及制度

考核序列。

本辦法由綠委辦負(fù)責(zé)解釋。

本辦法從2014年4月3日起實(shí)施。

附；綠地管護(hù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)

二O一四年四月三日 綠地管護(hù)考核評分

第二篇：武穴市園林綠化管理處綠地養(yǎng)護(hù)管理檢查考核辦法

武穴市園林綠化管理處綠地養(yǎng)護(hù)管理檢查考核辦法

(試行)

為了促進(jìn)我市公共綠地養(yǎng)護(hù)管理工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步強(qiáng)化考核工作，提高養(yǎng)護(hù)管理水平，根據(jù)《園林綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)》和我處相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、考核的范圍和對象

市內(nèi)所有公共綠地的養(yǎng)護(hù)管理工作適用本辦法進(jìn)行考核，考核對象為執(zhí)法隊(duì)與養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人對一線人員的考核可參照執(zhí)行。其它部門可參照執(zhí)行。

二、考核的內(nèi)容

1、養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)考核實(shí)行百分制，項(xiàng)目分5項(xiàng)，各考核項(xiàng)目和所占分的權(quán)重分別為：植物養(yǎng)護(hù)技術(shù)50分、養(yǎng)護(hù)人員10分、綠地保潔30分、養(yǎng)護(hù)管理檔案及其它養(yǎng)護(hù)要求10分。

2、園林執(zhí)法隊(duì)考核實(shí)行百分制項(xiàng)目分4項(xiàng)，各考核項(xiàng)目和所占分的權(quán)重分別為：綠地保護(hù)70分、園林執(zhí)法制度考核20分、綠地保護(hù)臺帳考核5分、其它執(zhí)法要求5分

三、評分辦法和標(biāo)準(zhǔn)

每月得分=總分-當(dāng)月累計扣分之和+當(dāng)月加分之和(扣分計算方法,按小數(shù)點(diǎn)后四舍五入計整數(shù)計算)

養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)

（一）養(yǎng)護(hù)技術(shù)考核

1、按照要求對不同植物特性進(jìn)行修剪，未及時抹芽，芽體長度超過20cm的，或單一色塊枝條10%的面積超過10cm時，每次扣1分；大喬木、球形灌木、行道樹未及時修剪整枝每株扣0.2分；色塊灌木高度不一，曲線不流暢的，每次扣1分；草坪修剪不及時，高度超過15cm的，每次扣2分；其它達(dá)不到修剪要求的，每次扣3分；未按照技術(shù)要求進(jìn)行修剪造成嚴(yán)重后果的，每次扣5分。

2、每月松土一次，做樹穴一次，草坪切邊一次，未達(dá)到要求的，每次扣2分；綠化區(qū)及花壇周邊50公分內(nèi)雜草清除不及時的，每次扣3分。草坪出現(xiàn)1平方米以上斑禿的（視具體情況而定），每處扣1分。

3、樹木死枝、枯枝、斷枝，未及時修剪處理，每次扣3分。小喬木、灌木倒伏未及時扶植的，每次扣2分。（交通事故除外）

（二）養(yǎng)護(hù)人員考核

1、每條路段綠地配備專職養(yǎng)護(hù)管理負(fù)責(zé)人員（有突擊任務(wù)需另外增加人員），如發(fā)現(xiàn)缺勤、不上崗，每次扣2分/人；遲到早退每次扣0.5分/人。

2、養(yǎng)護(hù)管理負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按時參加由考核督辦組召集的月度工作例會、專項(xiàng)養(yǎng)護(hù)管理等會議，缺席一次扣2分/人。

3、養(yǎng)護(hù)管理部門要建立安全生產(chǎn)制度，制定嚴(yán)格的安全措施和操作流程，上崗工作時間如發(fā)現(xiàn)一次不著裝上崗扣1分；在養(yǎng)護(hù)管理工作時間發(fā)生養(yǎng)護(hù)管理人員安全事故，輕者扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資的20%，重則取消部門負(fù)責(zé)人資格。

4、部門負(fù)責(zé)人在所管轄區(qū)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)苗木干旱枯死未及時上報綠化辦，喬木、球形灌木每株扣1分、小灌木色塊每平方扣3分；如發(fā)現(xiàn)病蟲害未及時上報綠化辦，喬木、球形灌木每株扣0.5分、小灌木色塊每平方扣3分。

5、違反法規(guī)和單位管理制度的規(guī)定，擅自操作造成綠化損壞，對責(zé)任人給予停職處理，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。

6、部門責(zé)任人未按綠化養(yǎng)護(hù)管理考核督辦組下達(dá)整改通知書的要求進(jìn)行整改，對該部門責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。

（三）綠地保潔考核

1、保潔人員要嚴(yán)格遵守綠地保潔要求，各種垃圾、小石頭、雜物（零星、散布）未在4小時內(nèi)及時清理的，每次扣2～5分；如發(fā)現(xiàn)超過72小時的垃圾未及時清理的，為不合格。

2、綠色廢棄物（主要指修剪枝葉）不能日產(chǎn)日清的，每次扣2～5分（臺風(fēng)搶險季節(jié)除外）。

（四）養(yǎng)護(hù)臺帳考核

1、未按時、按要求完成綠化養(yǎng)護(hù)數(shù)據(jù)庫建立的，一次扣部門責(zé)任人5分。

2、月度養(yǎng)護(hù)計劃上報不及時，養(yǎng)護(hù)檔案不完整、不真實(shí)，每次部門責(zé)任人扣5分。

（五）其它

1、未及時完成城管執(zhí)法局下達(dá)任務(wù)的，一次扣10分。

2、因養(yǎng)護(hù)管理不當(dāng)，受到上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評、情節(jié)嚴(yán)重的，每次扣5～10分；媒體曝光經(jīng)查實(shí)的，每次扣5分；群眾舉報查實(shí)的，每次扣5分。

3、按質(zhì)按時完成上級交辦的突擊任務(wù)，并達(dá)到要求的每次加5分。

園林執(zhí)法隊(duì)

（一）綠地保護(hù)

1、對公共綠地和綠化設(shè)施實(shí)行全天12小時（7：00-19：00）保護(hù)（綠化施工期除外）。如未在第一時間（24小時內(nèi)）上報綠化辦及分管領(lǐng)導(dǎo)被舉報的，導(dǎo)致綠地被破壞或占用的，每次扣10-15分；

2、未按程序辦理行政許可，擅自同意砍伐、移植或更換管理范圍內(nèi)的樹木，每次扣15-25分；并按造成苗木損失的100%賠償；如造成綠化設(shè)施損壞的按100%賠償。

3、已辦理行政許可的，責(zé)任人未按行政許可要求跟蹤管理好施工作業(yè)面的，有一處扣5-10分，造成綠化損失的按50%賠償。

4、綠地中嚴(yán)禁停放車輛（包括行道樹池），發(fā)現(xiàn)一輛非機(jī)動車，扣0.5分，發(fā)現(xiàn)一輛機(jī)動車，扣1分。

5、對進(jìn)入綠地踐踏樹木和損壞花木現(xiàn)象未予以制止的，一次扣1分；遇到嚴(yán)重的破壞綠化行為應(yīng)及時報綠化辦，未及時上報的，一次扣3分。

6、綠地內(nèi)各行道樹上如有亂牽、亂搭、亂放、亂釘、亂掛，單項(xiàng)一次扣0.5分。

7、綠化設(shè)施或苗木被盜、被損壞，如被立案查辦，未能在規(guī)定的時間內(nèi)恢復(fù)，一次扣3分；如不能查辦，按苗木及設(shè)施恢復(fù)成本30%賠償扣除工資，管理責(zé)任人承擔(dān)22%、部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)8%。

8、執(zhí)法人員要嚴(yán)格保護(hù)綠地清潔，各種成堆建筑垃圾、生活垃圾、大土堆、大件雜物、大石頭5公斤以上（含）未及時清理的，一處每次扣2～5分；如發(fā)現(xiàn)超過72小時的垃圾未及時清理的，為不合格（臺風(fēng)搶險季節(jié)除外）。

9、綠地堆放建筑材料及廢棄物，綠化苗木被圈圍，不能及時上報并清理，每次扣2～5分，造成綠化損失的按50%由責(zé)任人賠償。

10、新建綠地在考核期6個月內(nèi)完好率達(dá)到99%，給予管理部門2000元獎勵。

（二）園林執(zhí)法隊(duì)制度考核

1、每條路段綠地配備專職執(zhí)法管理負(fù)責(zé)人員（有突擊任務(wù)需另外增加人員），如發(fā)現(xiàn)缺勤、不上崗，每次扣2分；遲到早退每次扣1分。

2、執(zhí)法管理負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按時參加由考核督辦組召集的月度工作例會、專項(xiàng)養(yǎng)護(hù)管理等會議，缺席一次扣2分/人。

3、執(zhí)法管理部門要建立安全生產(chǎn)制度，制定嚴(yán)格的安全措施和操作流程，上崗工作時間如發(fā)現(xiàn)一次不著裝上崗扣1分；在執(zhí)法管理工作時間發(fā)生執(zhí)法管理責(zé)任人安全事故，輕者扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資的20%，重則取消部門負(fù)責(zé)人資格。

4、違反法規(guī)和單位管理制度的規(guī)定，擅自同意辦理許可事項(xiàng)，對責(zé)任人給予停職處理，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。

5、部門責(zé)任人未按綠化養(yǎng)護(hù)管理考核督辦組下達(dá)整改通知書的要求進(jìn)行整改，對該部門責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。

（三）執(zhí)法管理臺帳考核

1、未按時、按要求完成綠化執(zhí)法數(shù)據(jù)庫建立的，一次扣部門責(zé)任人5分。

3、月度執(zhí)法計劃上報不及時，執(zhí)法管理檔案不完整、不真實(shí)，每次扣部門責(zé)任人5分。

（四）其它

1、未及時完成城管執(zhí)法局下達(dá)任務(wù)的，一次扣10分。

2、因執(zhí)法管理不當(dāng)，受到上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評、情節(jié)嚴(yán)重的，每次扣5～10分；媒體曝光經(jīng)查實(shí)的，每次扣5分；群眾舉報查實(shí)的，每次扣5分。

3、按質(zhì)按時完成上級交辦的突擊任務(wù)，并達(dá)到要求的每次加5分。

四、獎懲辦法

1、每月考核由定期考核、巡查考核和專項(xiàng)考核組成，定期考核得分占綜合得分的70%，巡查考核得分占綜合得分的15%，專項(xiàng)考核得分占綜合得分的15%。考核分?jǐn)?shù)與管理責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人工資掛鉤，考核分?jǐn)?shù)在85分（含）以上的，不扣減工資；70～84分，每扣一分相應(yīng)扣減管理責(zé)任人(正式職工10元,臨時工5元)及部門負(fù)責(zé)人工資的6元；60分～69分，每扣一分相應(yīng)扣減管理責(zé)任人(正式職工30元,臨時工15元)及部門負(fù)責(zé)人工資的10元；60分以下為不合格，一線工作人員處以停工處理，所屬隊(duì)長負(fù)連帶責(zé)任罰100元，并對該中層干部進(jìn)行誡勉談話。

2、考核督辦組負(fù)責(zé)每周檢查三次，每半月一小評，每月一全面考核?？己瞬捎枚ㄆ跈z查、隨機(jī)巡查與分管領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式對市內(nèi)綠地進(jìn)行全覆蓋檢查，并進(jìn)行打分排名?？己私Y(jié)果于當(dāng)月28日前上報考核督辦組?？己硕睫k組每月召開養(yǎng)護(hù)管理考核工作例會，通報上月綠地養(yǎng)護(hù)管理考核情況，并以書面形式將最終考核結(jié)果通告養(yǎng)護(hù)管理考核所屬部門，年終實(shí)行末位淘汰。

3、部門工作人員月考核綜合得分在85分(含)以上,達(dá)到80%的給予部門負(fù)責(zé)人工資額的15%獎勵,達(dá)到90%的給予部門負(fù)責(zé)人工資額的25%獎勵.3、嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。對城區(qū)綠化整治工作實(shí)行日檢查、月評比、采取分類排名，實(shí)行硬結(jié)賬、兌現(xiàn)獎懲。對每月養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)得分排名前兩位一線人員的分別獎勵150元、100元；對園林執(zhí)法隊(duì)排名最前一位的獎勵150元；對各隊(duì)每月排名最后一位的罰款100元；被電視臺、新聞媒體曝光一次的，罰當(dāng)事人50元、部門負(fù)責(zé)人30元；被市、局級檢查出現(xiàn)一次嚴(yán)重情況的，一線工作人員處以停工處理，所屬隊(duì)長負(fù)連帶責(zé)任罰款200元，并對該中層干部進(jìn)行誡勉談話；出現(xiàn)二次嚴(yán)重情況的，中層干部免職。年終進(jìn)行綜合總評，總評分排名前一位的科室，中層干部獎勵300元。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)組織

為了加強(qiáng)管理、強(qiáng)化考核，經(jīng)園林綠化管理處研究，決定成立綠化養(yǎng)護(hù)管理考核督辦組：組長：張朔

副組長：吳貴斌

成員：廖致立馮亞琴徐重英鐘雪榮蘇永鋒

二0一一年八月二十五日

第三篇：市政園林局園林綠化養(yǎng)護(hù)管理考核辦法

市政園林局園林綠化養(yǎng)護(hù)管理考核辦法

局屬各單位：

為進(jìn)一步完善園林綠化養(yǎng)護(hù)管理制度，提高城市園林綠化管理水平，鞏固綠化建設(shè)成果，使我區(qū)的城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、精細(xì)化和經(jīng)?；?。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：孫德巨

副組長：杜寄中

成員：宋淑玲各所主管養(yǎng)護(hù)管理的所長

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

主任 杜寄中副主任宋淑玲

二、考核范圍和依據(jù)

主要考核園林各所河北區(qū)范圍內(nèi)管轄的公園、綠地和樹木。主要依據(jù)是：

1、天津市《關(guān)于城市管理考核意見》。

2、市園林局《天津市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》。

3、河北區(qū)《城市管理考核實(shí)施細(xì)則》。

4、同時期的重點(diǎn)工作安排。

三、考核內(nèi)容

1、建立健全組織機(jī)構(gòu)，有主管領(lǐng)導(dǎo)，主管部門，園林設(shè)施管理到位，責(zé)任到人。

2、植物生長勢，保存成活率，植物修剪，植物病蟲害防治，花卉（擺花），綠地衛(wèi)生，園林設(shè)施等。

3、市區(qū)規(guī)定的所有考核內(nèi)容和當(dāng)月發(fā)生的專項(xiàng)檢查如：迎檢、各種會戰(zhàn)、專項(xiàng)治理等。

四、檢查考核方法

（一）檢查

1、定期檢查：每月下旬由局考核辦組織，各所主管養(yǎng)護(hù)管理的所長參加，組成檢查考核小組進(jìn)行檢查，檢查點(diǎn)位采取隨機(jī)抽查方式。

2巡查：考核辦每天對專業(yè)養(yǎng)管的公園、綠地、樹木進(jìn)行巡視檢查，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)《整改通知書》，一個工作日內(nèi)限期整改。日常巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，在每月養(yǎng)管考核結(jié)果中公布。

3、督察：

（1）下達(dá)限期《整改通知書》后的整改情況。

（2）對區(qū)容委下達(dá)的《督辦單》及群眾來信來訪的處理情況等。

（3）布置任務(wù)的完成情況。

（二）考核

1、考核評分標(biāo)準(zhǔn)每月為100分，其中：定期檢查占70%，巡查占20%，督察占10%，每次檢查現(xiàn)場打分，園林科匯總，綜合評定。85分以上的為達(dá)標(biāo)，90分以上的為優(yōu)秀。

2、考核計分標(biāo)準(zhǔn)：見《河北區(qū)養(yǎng)護(hù)管理檢查評比打分表》。

3、凡新聞媒體曝光，綠地管理出現(xiàn)問題，情況屬實(shí)，扣除當(dāng)月養(yǎng)管分2-5分。對新聞媒體提出表揚(yáng)的，給當(dāng)月養(yǎng)管加分1-5分。

4、需要整改的地段，在規(guī)定整改時間內(nèi)沒有及時整改，扣除當(dāng)月養(yǎng)管分2-5分；對同一地段出現(xiàn)二次以上問題嚴(yán)重，整改不力的，扣除當(dāng)月養(yǎng)管分5分。

五、獎懲辦法

1、每月園林科組織檢查，通過評比打分，考核分?jǐn)?shù)在90分以上的進(jìn)行表揚(yáng)，對考核分?jǐn)?shù)在70分以下的通報批評。

2、根據(jù)檢查情況，年底對各所養(yǎng)管情況進(jìn)行綜合評定，好的通報表揚(yáng)，并予以獎勵，不達(dá)標(biāo)的在全局通報批評，并扣除相應(yīng)的養(yǎng)管經(jīng)費(fèi)。

六、要求

1、局加強(qiáng)對考核結(jié)果的獎懲力度，扎實(shí)抓好考核工作。各所所長要親自抓。要成立領(lǐng)導(dǎo)小組分工專人負(fù)責(zé)考核工作，相對固定巡視人員。

2、參加檢查的工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，秉公辦事，嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)考核、打分。

3、各所要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定搞好綠地養(yǎng)護(hù)，每月要對本所的養(yǎng)管情況進(jìn)行自查，并依據(jù)局檢查考核辦法制定本所的養(yǎng)管考核辦法。

4、每月局園林科下發(fā)養(yǎng)護(hù)管理工作計劃，各所要參照工作計劃安排工作。

5、各所對本所養(yǎng)管的設(shè)施，必須采取責(zé)任到人，明確養(yǎng)管范圍，不能出現(xiàn)無人管理現(xiàn)象。

6、本辦法從2009年1月1日起施行。

附：河北區(qū)養(yǎng)護(hù)管理考核檢查評比打分表

河北區(qū)市政園林管理局

二00九年三月十一日

第四篇：攸園林綠化養(yǎng)護(hù)管理考核辦法

攸縣園林綠化養(yǎng)護(hù)管理考核辦法

（一）根據(jù)現(xiàn)行中華人民共和國以及省、自治縣、直轄市或行業(yè)的綠化工程養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求。

1、《城市綠化工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》（CJJ/T82-99）

2、《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（GB/T50328-2002）

（二）攸縣園林綠化建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理考核辦法

為更好的實(shí)行我縣“管養(yǎng)分離”的市場運(yùn)作模式，加強(qiáng)我縣綠化養(yǎng)護(hù)管理工作。結(jié)合當(dāng)前我縣綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的實(shí)際狀況。特制定此辦法，對綠化養(yǎng)護(hù)管理工作進(jìn)行檢查、考核和評比。具體檢查考核辦法如下：

（1）考核機(jī)構(gòu)

專門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由園林處領(lǐng)導(dǎo)任組長、綠化股組成。

（2）考核目的

建立長效穩(wěn)定的園林綠地養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量監(jiān)督考核機(jī)制，采取獎勵與約束機(jī)制，切實(shí)強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，確保我處的城市綠化建設(shè)成果，提高園林綠化管護(hù)經(jīng)費(fèi)的使用效益。

（3）考核重點(diǎn)

綠化養(yǎng)管考核重點(diǎn)從以下幾方面抓落實(shí)：一是以暗訪督查和明查考核相結(jié)合的方式，對通過招標(biāo)確定的全城公共綠化養(yǎng)護(hù)承包商進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)督查考核。二是完善通報制度，公布考核評分結(jié)果，對督查考核中存在的問題承包單位及時整改。三是嚴(yán)格施行獎懲，對考核結(jié)果優(yōu)秀給予通報表揚(yáng)，對考核結(jié)果不合格給予通報批評并處以相應(yīng)罰款，全年累計二次不合格的，對其養(yǎng)護(hù)公司取消其養(yǎng)管資格，扣除全部的養(yǎng)管經(jīng)費(fèi)，記“不良記錄”一次，三年內(nèi)不得再參加本單位綠化養(yǎng)護(hù)投標(biāo)。

（4）考核評比辦法

（一）檢查考核方式

檢查：每月根據(jù)綠化股下達(dá)的養(yǎng)護(hù)范圍及標(biāo)準(zhǔn)，由考核小組對其完成情況進(jìn)行逐一檢查，未完成內(nèi)容根據(jù)《株洲市園林綠化建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理考核辦法》、《株洲市園林綠化建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理處罰條例》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分與處罰。

1、定期檢查：每月下旬由處考核小組組織，進(jìn)行檢查。

2、巡查：考核小組每天對縣內(nèi)所轄公共綠化進(jìn)行巡視檢查，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)《整改通知書》，一到二個工作日內(nèi)限期整改。如未整改到位，按考核辦法標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣分。并在每月養(yǎng)管考核結(jié)果中公布。同時按規(guī)定予以處罰。

3、暗檢：考核小組每月安排一次暗檢，對所有公共綠化養(yǎng)護(hù)檢查，對暗檢中存在的問題，存檔記錄，并通報養(yǎng)護(hù)公司及時整改。如未整改到位者，在月底考核中扣分并通報，同時按規(guī)定予以處罰。

（二）考核評比等級劃分

實(shí)行百分制月考核評比方式。85-90分（不含90分）為不合格，90-95分（不含95分）為基本合格。95-100分為優(yōu)秀。每月考評實(shí)行名次評比排名。（5）獎罰措施

本單位按全年的公共綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)預(yù)留10%作為考核金，年底根據(jù)考核情況予以返還。經(jīng)月考核1次不合格的，扣罰當(dāng)月的保證金；月考核成績85-90分（不含90分）的，扣罰當(dāng)月保證金的30%，連續(xù)2次考核不合格，扣罰全年的保證金，并對社會中標(biāo)的養(yǎng)護(hù)作業(yè)公司取消養(yǎng)護(hù)作業(yè)權(quán)，再由我單位另行招標(biāo)承包。

第五篇：園林綠化工程養(yǎng)護(hù)期考核辦法

園林綠化工程養(yǎng)護(hù)期考核辦法（試行）

為加強(qiáng)園林綠化行業(yè)管理，提高建設(shè)養(yǎng)護(hù)期的園林綠化管護(hù)質(zhì)量，依據(jù)《彭陽縣城市綠化管理?xiàng)l例》和《彭陽縣縣區(qū)城市綠地養(yǎng)護(hù)管理暫行管理辦法》特制定本辦法。

一、檢查考核范圍

王洼煤礦園林綠化工程。

二、考核對象

施工單位。

三、考核的內(nèi)容

1、園藝管理：主要包括修剪除草、澆水、施肥、苗木補(bǔ)植、松土、防病治蟲等。

2、園林設(shè)施維護(hù)：主要包括鋪裝、道路、燈具、椅凳、護(hù)欄、花壇、路牙等。

3、衛(wèi)生保潔和秩序：衛(wèi)生保潔到位，秩序良好。

四、考核方式 檢查考核工作由寧夏富陽工貿(mào)有限公司王洼綜合管理部門組成檢查考核小組。采取定期與不定期檢查相結(jié)合的辦法。按工作內(nèi)容分項(xiàng)考核，每月考核匯總一次?？己瞬扇“俜种?，考核結(jié)果作為支付人工費(fèi)依據(jù)。

1、考核小組每月檢查一次，王洼綜合管理部不定期進(jìn)行檢查。

2、實(shí)行通報制度，公布考核評分結(jié)果，對督查考核中發(fā)觀的問題要求承包人及時整改。

3、嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，對考核結(jié)果優(yōu)良的承包人在園林簡報上予以表揚(yáng)，并在獎勵。

對考核結(jié)果不合格的承包人給予通報批評并處以相應(yīng)罰款。對同一項(xiàng)工程三次考核不合格的承包人，取消承包人對綠化養(yǎng)護(hù)管理地。

五、考核評分辦法

嚴(yán)格按照《園林綠化工程養(yǎng)護(hù)期考核辦法辦法和《園林綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。具體為：

（一）喬木養(yǎng)護(hù)管理 喬木生長旺盛，管理措施得當(dāng)，無明顯病蟲害，無明顯旱情，無明顯枯枝敗葉，無明顯下垂枝、斷殘枝，樹干無藤蔓類植物纏繞，無張貼拉掛；死樹清理及時，不留根樁。

1、喬木生長旺盛，枝干健壯，無死樹、枯枝、無缺株。

2、樹干挺直，扶正及時。傾斜度不超過10度，樹冠圓整，主側(cè)枝分枝均勻，內(nèi)膛通風(fēng)透光；行道樹分枝點(diǎn)統(tǒng)一、整齊；及時去除冬季防寒包扎物。

3、葉色正常，無卷葉、黃葉（生長季節(jié)），無病蟲害。

4、主要觀賞樹及行道樹，適時抹芽、去蘗及時合理，5-10月每月修剪（或剝芽）三次，冬季整形修剪一次，修剪要適度科學(xué)合理。

5、樹干傷口及時處理，樹洞及時修補(bǔ)。

6、樹干根莖周邊應(yīng)預(yù)留出合理空地，無雜草。

7、冬季（11月）涂白均勻，上口平齊，距地面1.2米；松土（直徑80一100Cm）。

8、苗木養(yǎng)護(hù)及時到位，管理措施得當(dāng)，符合技術(shù)要求，確保成活率達(dá)到95％以上。補(bǔ)植樹木規(guī)格、質(zhì)量不得低于原設(shè)計要求標(biāo)準(zhǔn)，如確有困難，可與王洼綜合管理部協(xié)商解決。

9、生長季節(jié)連續(xù)20天無降雨需及時澆水或噴霧除塵，噴霧除塵時需結(jié)合使用植物清洗劑，提高植物鮮潔度。

（二）草坪、地被養(yǎng)護(hù)管理

各種地被、草坪生長狀態(tài)良好，色澤品種純正，無明斑禿，無明顯病蟲害，無明顯旱情，無明顯枯枝敗葉，無顯雜草。草坪高度一致，平整美觀，修剪及時，邊緣整齊觀。草坪不得產(chǎn)生花穗。

1、生長旺盛，色澤正常，覆蓋率不低于95％，單塊空面積不超過0。1平方米(0．3m*0．3m)。草坪綠色期：冷季型草坪不得少于300天，暖季型草坪不得少于210天。2、5-10月每半月清除雜草一遍，冬季前再清除一遍，確保綠地內(nèi)基本無雜草，雜草率不超過10％。

3、修剪及時，邊緣整齊美觀，修剪高度控制在1—2．5cm，并始終保持好的景觀效果。

4、地形平整，無坑洼，無積水。

5、草坪與模紋及苗木樹穴之間界限清晰，切邊線條流暢，無相互侵占交叉。

6、生長季節(jié)連續(xù)15天無降雨需及時澆水，確保無旱情；進(jìn)入冬季前全面灌冬水一遍。

7、每年施尿素、復(fù)合肥等3次以上，確保長勢良好。(三)花灌木、綠籬養(yǎng)護(hù)管理

花灌木、綠籬生長狀態(tài)良好，色澤純正，管理得當(dāng)，造型美觀，無明顯斑禿，無明顯病蟲害，無明顯旱情，無明顯枯枝敗葉，無明顯雜草。花灌木、綠籬適時修剪，修枝合理，方法得當(dāng)，無徒長枝、斷殘枝、枯死枝、病蟲枝，株形完美，定型及時合理。保持球類植物密實(shí)圓潤，綠籬三面平整不脫腳，模紋線條流暢，界限分明。冬季及時增設(shè)防寒物。

1、生長旺盛，枝條茂密，色澤正常，適時修剪，修枝合理，方法得當(dāng)。

2、花灌木修剪及時合理。“五一”前全面修剪一次，5-10月生長旺季隨時修剪，新生萌蘗枝條不得高于2cm：修 剪線條整齊劃一，按設(shè)計要求嚴(yán)格控制高度，同一地段球類的形狀、規(guī)格一致。

3、無缺株斷帶，缺株處應(yīng)及時補(bǔ)齊。

4、生長季節(jié)連-續(xù)天無降雨需及時澆水，并結(jié)合使用植物清洗劑，沖刷除塵一次，確保植物無旱情并保持清潔度；進(jìn)入冬季前全面灌冬水一遍。

5、冬、春季及時清理越冬雜草，5-10月雜草生長旺季，隨時清除，確保無明顯雜草；冬季前再徹底清除一遍。

6、生長季節(jié)每月葉面施肥一次；綠籬、色塊、球類每年施廄肥二次，確保生長旺盛。

（四）花卉養(yǎng)護(hù)管理

花卉品種、圖案設(shè)計、栽植、擺放符合要求，平整有序，疏密合理，圖案美觀鮮明，線條流暢，邊緣整齊。花卉生長狀態(tài)良好，色澤純正，管理得當(dāng)，無明顯殘枝敗葉，無明顯缺株、死株。

1、根據(jù)季節(jié)及時更換，栽植、擺放平整有序，疏密合理，線條流暢。

2、栽植草花整齊、高度一致，無殘花敗葉，花色鮮艷。

3、花壇和周圍地被之間有明顯邊界。

4、及時清理雜草，確保無明顯雜草。

5、及時進(jìn)行草花澆水，確保整體效果。

（五）病蟲害防治

病蟲害控制在不影響觀賞效果的程度內(nèi)。對發(fā)生的病蟲害辨認(rèn)準(zhǔn)確，用藥合理，杜絕發(fā)生藥害。

1、樹木基本無明顯的病蟲害危害跡象，危害率在8％以下。

2、草坪、地被類地上地下無明顯病蟲危害跡象，危害率8％以下。

3、花壇內(nèi)地上地下無明顯病蟲危害現(xiàn)象，危害率8％以下。

4、綠籬色塊及球類基本無明顯病蟲危害跡象，危害率5％以下。

(六)景觀設(shè)施維護(hù)

景觀設(shè)施包括綠地內(nèi)護(hù)欄、噴灌系統(tǒng)、桌椅、園路、水池噴泉、危險警告標(biāo)志等設(shè)施。

1、對護(hù)欄要注意保護(hù)，不能有傾斜的現(xiàn)象，被損環(huán)的要及時修補(bǔ)。

2、噴灌設(shè)施要保持噴灑正常、開關(guān)靈活、管道無漏水現(xiàn)象。保護(hù)綠化供水設(shè)施，防止綠化用水被盜。

3、桌椅要保持清潔、美觀，完好無損。對其上的亂涂、亂畫、亂張貼要及時清理干凈。

4、園林雕塑、園路表面要保持整潔、美觀，完好無損，以增強(qiáng)園林美化效果。要求及時清除路面垃圾、雜物，修補(bǔ)破損并保持表面完好。

5、對綠地上的園林燈光，要經(jīng)常進(jìn)行檢修，發(fā)現(xiàn)線路破損、燈泡燒毀、燈罩破損的要及時進(jìn)行修復(fù)、更換，確保 園林燈光的正常運(yùn)作。

6、保持水面及水池內(nèi)外清潔，水質(zhì)良好，水量適度，噴泉運(yùn)作正常。池壁美觀，不漏水，設(shè)施完好無損；要求及 時清除雜物，定時殺滅蚊蟲，定時清洗水池。(七)衛(wèi)生保潔和秩序管理

l、保潔到位，地面無雜物，水面無漂浮物。

2、園林設(shè)施及各類圖牌整潔、無污垢。

3、垃圾清運(yùn)及時，垃圾箱內(nèi)垃圾無外溢。

4、廁所沖洗及時，地面清潔，無異味、積垢、堵塞等現(xiàn)象。

5、衛(wèi)生及生產(chǎn)工具擺放整齊。

6、綠化帶內(nèi)無亂停、亂堆、亂放，草坪無被踐踏現(xiàn)象。

7、嚴(yán)禁攜帶寵物進(jìn)入景區(qū)。

8、景區(qū)秩序良好，無亂拉、亂掛、露宿、乞討、賣藝、賭博等現(xiàn)象。

9、景區(qū)內(nèi)各經(jīng)營點(diǎn)規(guī)范有序，無店外擺放現(xiàn)象。

10、景區(qū)經(jīng)營場所認(rèn)真落實(shí)安全制度，無安全隱患。

六、檢查考核獎懲辦法

1、綠化養(yǎng)護(hù)綜合管理考核總分100分；

2、養(yǎng)護(hù)期內(nèi)綜合考評90分(含90分，下同)以上為達(dá)標(biāo)；95分(含95分)以上為優(yōu)良；

3、當(dāng)月考核成績在85-89分之間的，扣罰工程款50元：

4、當(dāng)月考核成績在80-84分之間的，扣罰工程款100元；

5、當(dāng)月考核成績80分以下，扣罰工程款150元

6、凡發(fā)生被曝光，群眾舉報、投訴等問題，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，在當(dāng)月綜合考評中扣5分，并追加處罰 150元／次，在園林簡報上給予通報批評；

7、未按整改要求及時整改的按同檔次雙倍扣罰；

8、因不可抗力因素造成的問題，視情況可不予處罰。

七、檢查考核要求

1、參加檢查的工作人員務(wù)必認(rèn)真履行職責(zé)，秉公辦事，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，實(shí)名打分。

2、按月綜合考核結(jié)果排出當(dāng)月名次，在次月5日前公布。

3、本辦法從2010年10月1日起執(zhí)行。

寧夏富陽工貿(mào)有限公司

王洼綜合管理部

2010年10月1日