第一篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題

姓名：單位及職務：得分：

一、填空題50分（共50題每題1分）

1.為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實＿＿＿＿＿、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度……制定本條例。

2.建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、＿＿＿＿＿、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領導干部，必須堅持＿＿＿＿＿原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領導干部，應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，＿＿＿＿＿后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，＿＿＿＿＿，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領導職務的，應當具有＿＿＿＿＿以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

7.提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作＿＿＿＿＿以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿＿＿＿＿＿的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者＿＿＿＿＿按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的＿＿＿＿＿，在一年內有效。

11.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置＿＿＿＿＿推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以＿＿＿＿＿提出初步名單進行二次會議推薦。

13.確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與＿＿＿＿＿、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

14.群眾＿＿＿＿＿不高的，不得列為考察對象。

15.近三年年度考核結果中有被確定為＿＿＿＿＿以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，＿＿＿＿＿均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行＿＿＿＿＿。

18.考察黨政領導職務擬任人選，突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、＿＿＿＿＿、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領導班子成員，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強

化約束性指標考核，加大資源消耗、＿＿＿＿＿、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領導干部，應當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會＿＿＿＿＿等作為評價的重要內容。

21.加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和＿＿＿＿＿等情況。

22.強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和＿＿＿＿＿等情況。

23.考察黨政領導職務擬任人選，應當保證＿＿＿＿＿，經過下列程序……。

24.考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱＿＿＿＿＿和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的＿＿＿＿＿進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。

26.考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、＿＿＿＿＿、機關黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

27.組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱＿＿＿＿＿＿＿＿情況，必要時可以進行核實。

28.實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣＿＿＿＿＿。

29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經＿＿＿＿＿＿＿同

意。

30.黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行＿＿＿＿＿。

31.實行黨政領導干部任職前公示制度。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及＿＿＿＿的，還應當說明破格的具體情形和理由。

32.一般情況下，領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行＿＿＿＿＿。

33.領導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行＿＿＿＿＿。

34.公開選拔＿＿＿＿＿以下領導干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行。

35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行＿＿＿＿＿、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現(xiàn)，防止簡單＿＿＿＿＿。

37.地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職＿＿＿＿＿的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

38.經歷單一或者缺少＿＿＿＿＿的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區(qū)跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、＿＿＿＿＿和黨的組織關系。

40.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、＿＿＿＿＿、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

41.領導干部＿＿＿＿＿＿＿＿＿擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，＿＿＿＿＿不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

43.實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為＿＿＿＿＿，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。

44.不準＿＿＿＿＿＿＿＿、超機構規(guī)格提拔領導干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務便利＿＿＿＿＿下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。

46.不準在＿＿＿＿＿、機構變動時，突擊提拔、調整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、＿＿＿＿＿、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

48.不準＿＿＿＿＿推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

49.不準私自泄露＿＿＿＿＿、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

50.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞＿＿＿＿＿等非組織活動。

二、簡答題50分（共5題每題10分）

1、《干部任用條例》對動議環(huán)節(jié)是如何規(guī)定的？

2、哪些情形不得列為考察對象？

3、如何正確把握黨政領導職務的任職時間？

4、黨政領導干部在哪些情形下，一般應當免去現(xiàn)職？

5、選拔任用黨政領導干部，必須要嚴格遵守哪些紀律？

第二篇：《黨政領導干部選拔任用工作條列》測試題

得分：＿＿＿＿＿

《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題

姓名：單位及職務：

1.為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實＿＿＿＿＿、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度??制定本條例。

2.建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、＿＿＿＿＿、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領導干部，必須堅持＿＿＿＿＿原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領導干部，應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，＿＿＿＿＿后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，＿＿＿＿＿，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領導職務的，應當具有＿＿＿＿＿以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

7.提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作＿＿＿＿＿以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿＿＿＿＿＿的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者＿＿＿＿＿按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的＿＿＿＿＿，在一年內有效。

11.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置＿＿＿＿＿推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以＿＿＿＿＿提出初步名單進行二次會議推薦。

13.確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與＿＿＿＿＿、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

14.群眾＿＿＿＿＿不高的，不得列為考察對象。

15.近三年考核結果中有被確定為＿＿＿＿＿以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，＿＿＿＿＿均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行＿＿＿＿＿。

18.考察黨政領導職務擬任人選，突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、＿＿＿＿＿、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領導班子成員，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、＿＿＿＿＿、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領導干部，應當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會＿＿＿＿＿等作為評價的重要內容。

21.加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和＿＿＿＿＿等情況。

22.強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和＿＿＿＿＿等情況。

23.考察黨政領導職務擬任人選，應當保證＿＿＿＿＿，經過下列程序??。

24.考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱＿＿＿＿＿和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的＿＿＿＿＿進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。

26.考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、＿＿＿＿＿、機關黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

27.組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱＿＿＿＿＿＿＿＿情況，必要時可以進行核實。

28.實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣＿＿＿＿＿。

29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經＿＿＿＿＿＿＿同意。

30.黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行＿＿＿＿＿。

31.實行黨政領導干部任職前公示制度。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及＿＿＿＿的，還應當說明破格的具體情形和理由。

32.一般情況下，領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行＿＿＿＿＿。

33.領導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行＿＿＿＿＿。

34.公開選拔＿＿＿＿＿以下領導干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進行。

35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行＿＿＿＿＿、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現(xiàn)，防止簡單＿＿＿＿＿。

37.地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職＿＿＿＿＿的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

38.經歷單一或者缺少＿＿＿＿＿的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、＿＿＿＿＿和黨的組織關系。

40.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、＿＿＿＿＿、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

41.領導干部＿＿＿＿＿擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，＿＿＿＿＿不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

43.實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在考核中被確定為＿＿＿＿＿，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。

44.不準＿＿＿＿＿＿＿＿、超機構規(guī)格提拔領導干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務便利＿＿＿＿＿下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。

46.不準在＿＿＿＿＿、機構變動時，突擊提拔、調整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、＿＿＿＿＿、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

48.不準＿＿＿＿＿推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

49.不準私自泄露＿＿＿＿＿、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

50.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞＿＿＿＿＿等非組織活動。

第三篇：黨政領導干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學發(fā)展共識；

二是選準干部，配好領導班子。

2、中央提出實現(xiàn)換屆目標的三項保證舉措是什么？

答：一是充分發(fā)揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。

3、為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境？

答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風清氣正的良好環(huán)境作保證。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

4、中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規(guī)用人； ⑸嚴禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：

⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

⑵不準賄賂代表；

⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；

⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；

⑾不準違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；

⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

6、中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：

⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

⑷對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

7、中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？

答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？

答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。

9、中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？ 答：加強教育、全程監(jiān)督、嚴厲查處。

10、中央、省委對換屆風氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。

重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。二看監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。

11、中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。一要堅持教育在先。要教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。二要堅持警示在先。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結合本地實際，細化紀律要求，完善防范措施。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三要堅持預防在先。要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。

12、中央對嚴肅查處違反換屆紀律行為有什么規(guī)定？

答：保證換屆風清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監(jiān)督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

13、中組部對違紀行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。對反映線索不具體的，先談話誡勉。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯(lián)網披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發(fā)現(xiàn)的問題，要立即制止、堅決糾正。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。總之，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。

14、省委對換屆風氣和嚴明干部人事紀律有什么要求？

答：中央紀委、中央組織部專門召開視頻會議，強調嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正，充分體現(xiàn)了中央對匡正換屆風氣的高度重視和深入整治用人上不正之風的堅定決心。今年，我省市縣鄉(xiāng)黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。各級黨委要切實負起責任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚清風正氣、狠剎歪風邪氣。各級領導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。對于違反換屆紀律的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀律確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)進行，為推進全省經濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。

15、省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點要求：第一，準確把握中央關于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監(jiān)督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終。

16、市委對嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀實為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責追究提供依據(jù)。繼續(xù)深化領導干部選拔任用全程紀實工作，詳細記錄每一位提拔干部各個環(huán)節(jié)實施情況，為干部選任違規(guī)失責追究提供第一手依據(jù)，在紀實基礎上實施責任追究。換屆期間要強化追究問責，對經查實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。凡是干部選拔任用工作有關事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告，嚴格把關。要在人事調配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數(shù)執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監(jiān)督關口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監(jiān)督評議工作新格局。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。要注重評議結果運用，對各縣市區(qū)及市直有人事任免權單位的選人用人工作作出公正評價，對排名靠后單位的主要負責人進行問責談話。對各地“一報告兩評議”制度執(zhí)行情況要進行專項監(jiān)督檢查，推進這項制度落到實處。

四是以深化離任審計為突破口，形成干部監(jiān)督工作常態(tài)化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書記職務變動的，都要按照規(guī)定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據(jù)，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。

17、市委提出的“20個禁止”換屆紀律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發(fā)短信、當面拜訪等一切拉票行為；

⑵禁止以同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動名義拉幫結伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關系、走門子等不正當手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調動說情、打招呼、搞串聯(lián)、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數(shù)、超職級、超規(guī)格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；

⒂禁止通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

18、我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學習、宣傳換屆工作政策和相關紀律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預防在先。

二是責任承諾全覆蓋。分五個層面簽訂嚴肅換屆紀律責任狀和承諾書。⑴由各委（黨組）主要負責人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負責人簽訂嚴肅換屆紀律責任狀；⑵由各級紀檢監(jiān)察機關主要負責人與下級紀檢監(jiān)察機關主要負責人簽訂責任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負責人與下級黨委組織部門主要負責人簽訂責任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負責人與所在黨組班子成員、科室負責人簽訂責任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協(xié)委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。

三是監(jiān)督檢查全覆蓋。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。將嚴肅換屆紀律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學習，同時，開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查。⑵加強干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規(guī)定調查處理。嚴格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據(jù)。⑶加強換屆選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督。給黨代表、人大代表和政協(xié)委員發(fā)會議通知時，將嚴肅換屆紀律要求函送每一位代表和委員學習，要求“兩代表一委員”正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。

四是信息監(jiān)控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。⑵選聘一批選人用人協(xié)查員。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊伍。⑷組織專題培訓。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進行一次輪訓。⑸密切關注輿情輿論。及時報送換屆工作中有關情況，對出現(xiàn)特大、重大問題應隨時報送。加強輿情實時監(jiān)控，對媒體特別是互聯(lián)網披露的違反換屆紀律的問題，要在第一時間作出反應。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級電話舉報、網絡舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀律的問題。

六是風氣考核全覆蓋。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。

19、我市開展“創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優(yōu)秀干部”有哪些標準？

答：

（一）創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；

⑹風氣匡正到位。

（二）爭做模范遵守組織紀律優(yōu)秀干部標準 ⑴政策法規(guī)學習深入； ⑵工作宣傳積極主動； ⑶表率作用發(fā)揮有力。

在全市范圍內評選出100個風清氣正換屆環(huán)境先進單位和100名模范遵守組織紀律優(yōu)秀干部。

20、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

⑴不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

⑶不準臨時動議決定干部任免；

⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

⑸不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；

⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；

⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

21、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任：

⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；

⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調整干部的；

⑹違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

22、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

⑶不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；

⑷不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； ⑸對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；

⑹對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

⑺不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

23、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規(guī)定應當回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

24、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：

⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

⑵不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；

⑶對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。

25、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

⑶利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

⑴在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

⑵越級提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的； ⑸其他應當事先報批的事項。

27、在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；

⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；

⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報告的事項。

28、什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第二條規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。

29、對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

30、如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網上舉報？ 答：市紀委舉報電話：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報電話：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報網站：004km.cn/12380

第四篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試題

姓名： 單位： 職務： 得分：

一、填空題（每題2分，共40分）：

1、新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（簡稱《干部任用條例》），于

****年**月**日發(fā)布，共

章

條。

2、好干部的標準是

、、、和。

3、干部的四化是指

、、、。

4、按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本條例的組織實施。

5、應當注重培養(yǎng)選拔

干部，注重使用

干部，用好

干部。應當樹立注重

的導向。

6、黨政領導應當具備的基本條件是

條。

7、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，破格提拔。在任職年限上連續(xù)破格。

越兩級提拔。

8、提任縣處級領導職務的，應當具有

年以上工齡和

年以上基層工作經歷。

9、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級

個以上職位任職的經歷。

10、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括

推薦和

推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在 年內有效。

11、確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于

票、簡單以

取人。

12、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其

、、、、。

13、加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對

、、和

等情況。

14、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由

名以上成員組成。

15、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有

以上成員到會。

16、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應當發(fā)表

、或者

等明確意見。

17、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取、或者

等方式進行表決。

18、黨政領導職務實行

制、制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行

制。

19、實行黨政領導干部任職前

制度。

20、地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿

屆，在同一職位上任職滿

年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到

個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共30分）：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據(jù)

和國家有關法律、法規(guī)制定的。

A黨管干部的原則 B《中國共產黨章程》 C《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

2、個人向黨組織推薦領導領導干部人選，必須負責地寫出

并署名。

A推薦材料 B考察材料 C證明材料 D鑒定材料

3、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領、，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A為官一任，造福一方 B基本經驗、基本要求 C全心全意為人民服務 D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新

4、考察對象人選數(shù)一般應當

擬任職務人數(shù)。

A多于 B少于C 等于

5、黨政領導干部交流的重點是縣級以上

的領導成員，的主要領導成員。A地方黨委 B地方政府 C人大常委會 D紀委 E人民法院 F人民檢察院 G黨委和政府部分工作部門

6、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人。

A必須回避 B沒有發(fā)言權 C可以列席會議 D可以提出建議

7、黨政領導干部在考核中確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當。

A同級交流 B降職使用 C責令辭職 D轉任非領導職務

8、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以

或者降職使用。

A通報批評 B撤銷黨內職務 C警告或者嚴重警告 D免職

9、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內容包括。

A黨政主要領導的意見 B德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長 C民主推薦、民主測評等情況 D主要缺點和不足

10、黨政領導干部任職回避的親屬關系為

。A夫妻關系 B近姻親關系 C三代以內旁系血親 D直系血親關系

11、辭職包括。

A因私辭職 B責令辭職 C自愿辭職 D因公辭職

12、提拔擔任縣（處）級以上黨政領導職務的，應當具備的資格其中有。

A五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷 B在下一級兩個以上職位任職的經歷 C大學?？埔陨衔幕潭?D必須經過三個月以上的培訓

13、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應當發(fā)表

等明確意見。

A同意 B不同意 C不表態(tài) D緩議

14、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的工作紀律其中包括。

A不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員

B不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部 C不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相 D不準搞團團伙伙，或者打擊報復

15、提拔擔任黨政領導干部，一般應當具有

以上文化程度 A、大學?？?B、大學本科 C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）（每題2分，共10分）：

1、提任縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（）

4、公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。（）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務的標準執(zhí)行。（）

四、簡答題（每題10分，共20分）：

1、黨政領導干部選拔任用的基本程序有哪些？

2、公開選拔、競爭上崗應當經過的程序有哪些？

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則

黨政領導干部選拔任用工作實施細則

第一章　總則

第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。

第二條　本實施細則是全旗各級黨組織

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。

第三條　選拔任用黨政領導干部必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則。

選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。

第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。

第二章　選拔任用的條件、資格

第五條　黨政領導干部應當具備以下基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現(xiàn)實問題；

（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；

（三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

（四）有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

（五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。

第六條　提拔擔任黨政領導職務的，在有利于領導干部年輕化的前提下，應當具備以下資格：

（一）由副科級提任正科級職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。提拔擔任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應在40歲以下，提拔擔任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。

（二）一般應當具備大專以上文化程度。

（三）必須經過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤枡C構三個月以上的培訓。

（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。

（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。

（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。

第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。

第三章　班子調整、配備意見的提出

第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。

第九條　班子或干部個別調整時

（一）組織部門根據(jù)班子建設的實際或班子缺額情況，提出調整、補配意見。

（二）黨組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補配建議。

（三）旗委按照干部管理權限安排調整和補配。

第四章　民主推薦

第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。

換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。

黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。換屆或對班子擬進行較大調整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。

第十一條　機關、部門單位班子調整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：

（一）本機關、本部門、本單位全體人員；

（二）下屬單位負責人。

第十二條　民主推薦應當經過下列程序：

（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部