第一篇：哪些問題對職場新人踏足職場至關(guān)重要

哪些問題對職場新人踏足職場至關(guān)重要

某機構(gòu)針對工作年限在2年以內(nèi)的500位大學(xué)生，開展了一項名為.快樂工作指數(shù)大調(diào)查.的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有75%的大學(xué)生不滿意當前的工作，更有80%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂。由此可以看出大學(xué)生初入職場時都有過.痛.的經(jīng)歷。經(jīng)過分析，我們總結(jié)了讓大學(xué)生頭疼的十大問題，這些問題是大學(xué)生與企業(yè)之間矛盾所在。這些問題的揭示將有助于職場新人調(diào)整心態(tài)，并更快樂的投入到工作中。

NO.1工作時間長，壓力大

大學(xué)生在學(xué)校過慣了悠閑自在、幸福美好的讀書時光，突然轉(zhuǎn)入職場，固定的上下班時間，永遠做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調(diào)整自己去適應(yīng)這個完全陌生的工作環(huán)境，一切人際關(guān)系都要從新開始打點，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小馬運用扎實的專業(yè)知識，并經(jīng)過自身的努力好不容易進了某500強企業(yè)，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個月不到就離職了，原因是.工作壓力太大了，每天加班到深夜不說，早上醒來睜開眼睛，第一時間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。與男友見面的時間也越來越少，這哪是人干的工作??！.點評：學(xué)會合理安排時間和調(diào)解壓力是大學(xué)生初入職場必需面對的重要課題。運用科學(xué)的方法處理問題，不斷在實踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節(jié)約很多的時間，去做自己喜歡，也更有價值的事情。壓力過大是職場新人普遍面對的大問題，這就要求我們能在工作之余，安排一些娛樂活動，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2工作毫無興趣

每天做著同一件無趣的事是很痛苦的，特別對充滿陽光、朝氣，有很多奇思妙想的大學(xué)生來說。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，那將會毀了一個人的創(chuàng)造能力。一個人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財務(wù)專業(yè)的susan剛過試用期就迫不及待辭職了，原因是：面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息龍巖人才招聘網(wǎng)都是一個不錯的選擇。.每天的工作無聊死了，整天除了填報財務(wù)系統(tǒng)，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當初為什么選擇了這個專業(yè)，我一點也不適合做財務(wù)這樣的工作，實在是受不了！.點評：大學(xué)生在找工作之前需先對自己做好定位。因為高中時不了解自己選錯了專業(yè)這個問題已經(jīng)無法彌補，早發(fā)現(xiàn)的話可以在大學(xué)里松動的學(xué)習時間里學(xué)些自己感興趣的專業(yè)和相關(guān)知識，為以后的職業(yè)道路作鋪墊。

NO.3工作不能勝任

.大學(xué)生經(jīng)過4年的專業(yè)知識積累，已經(jīng)有了一定的理論基礎(chǔ)。但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)所學(xué)的知識根本用不上，工作的經(jīng)驗技巧卻一竅不通，這樣的實踐水平遠遠達不到企業(yè)的高要求，這不能不讓人憂心.。某企業(yè)工程師對此深感無奈。每到公司一年一度的新人訓(xùn)練，他都感覺心累。大學(xué)生自己面對這種狀況也著實不好過，訓(xùn)練考核通不過，或很難通過，無形中刺痛了他們這些天之驕子。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)泉州人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習了不少知識。點評：工作不能勝任光是擔憂是解決不了問題的，只有不斷學(xué)習，吸取前人的經(jīng)驗技巧，在實踐中不斷提高自己才是良策。

NO.4薪酬福利不能滿足需要

工作了一年的小楊向我們訴苦，他學(xué)的是機械專業(yè)。.一年來我任勞任怨，從早忙到晚，月薪前三個月1500元，后來是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無幾。我連同學(xué)聚會都不敢參加。我很羨慕我的一個同學(xué)一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來的高，現(xiàn)在快多出我一倍了！.點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，關(guān)鍵是想辦法提升自己各方面的能力。NO.5發(fā)展空間受限

學(xué)商務(wù)英語的靜子顯得有些無奈：.學(xué)校的老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現(xiàn)在這個小公司呆著實在沒什么意思，這里算上我也就5很多職位可以供選擇。我覺得在這里我的發(fā)展空間受到了極大地限制。.點評：大學(xué)生找工作首先需要看重的是個人在公司的發(fā)展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長，或和公司一起成長。

NO.6沒有發(fā)展方向

ketty學(xué)的是人力資源專業(yè)，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來工作一段時間后才知道雖身處HR崗，但工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào)等等一下雜亂事務(wù)，半年多過去了，她迷茫了，這里完全沒有她想要的發(fā)展方向。點評：找工作是必須先了解應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否在你的發(fā)展范圍內(nèi)。當理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整。職場如戰(zhàn)場，職場上究竟有沒有真正的朋友呢？

職場有無朋友不足四成人持肯定態(tài)度

你認為職場有沒有真正的朋友？調(diào)查顯示，雖然持否定態(tài)度的人占少數(shù)，但也占到了19%；認為肯定有的比例最高，有39%；可能會有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人說不清楚。職業(yè)顧問：由于工作上的關(guān)系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們（特別是男性）不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負擔，他們更愿意在朋友之間交流。最關(guān)鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，這也是1/5的人持否定態(tài)度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡(luò)，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關(guān)系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調(diào)查者選擇要順其自然的原因。

職場交友原則過半人選擇少而精

在.你有沒有職場朋友？.的問項中，選擇當然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例占絕大多數(shù)，有53%；沒有職場朋友的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調(diào)查顯示，人們追求職場朋友注重質(zhì)量而不是數(shù)量，少而精是職場上的交友原則。對于職業(yè)上建立友誼的基礎(chǔ)，調(diào)查參與者的選擇比例分別是，共同的事業(yè)9%；對事業(yè)的追求10%；因為才華和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實等品格19%；互相之間的幫助17%；投遞了很多簡歷都沒有消息。后來在佛山招聘網(wǎng)上面投完簡歷的當天就收到了很都面試通知?？蛻糍Y源的共享4%；彼此不具備競爭關(guān)系11%。可見，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。職業(yè)顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關(guān)系；有的人是為了利用別人的勞動價值；有的人只是為了.多個朋友多條路.，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。

職場朋友中同級比例最高

調(diào)查顯示，同級之間比上下級更容易成為職場朋友，如果你在本公司有職場朋友，他/她和你的關(guān)系是什么？下屬的有11%；同級的有34%；上級的有11%；同一部門的有19%；其他部門的25%。職業(yè)顧問：和上下級的關(guān)系還是職業(yè)一些好，如果和上級關(guān)系過密，撇開溜須拍馬的名聲不說如果你在深圳招聘網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。，即使靠個人能力取得的業(yè)績在別人眼里也是不公平的；如果和下級關(guān)系過密，則不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也應(yīng)把朋友關(guān)系和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。

剛剛進入職場的新人往往心高氣傲，但欲速則不達，下面是過來人對職場新人的10條忠告！

1、工作是你應(yīng)該面對的現(xiàn)實，因為你在醒著的時間中一半以上都在工作。

2、目前對你最重要的是在工作中加深資歷和增長知識，而不是賺錢的多少。

3、要有耐心。成功不會在一夜降臨。如果半年后還沒有獲得提升，不要抱怨懷才不遇，或急于跳槽。要知道，是金子，總會發(fā)光的。

4、不要自滿，把自己的成功處處與他人比較，因為山外有山，天外有天，這個世界，還有很大的天地沒有開墾。

5、把你所干的每一件事都做一記錄，并存檔。日復(fù)一日，年復(fù)一年，你會比別人更清楚自己做過什么，你的長處、優(yōu)點，還有應(yīng)避免什么。

6、沒有人白白給你加薪，有時間可以去廣州人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。你必須靠自己的實力去爭取。好好學(xué)習吧，不要守株待兔。

7、在你試圖換一個工作環(huán)境前必須學(xué)有所獲。就是說，從你從事的每一份工作中學(xué)到東西，不管是實際的工作技能，還是人生體驗。

8、不要太在乎官銜和職稱，它們不能替你付賬，多考慮你的實際收獲。

9、有一個以上的擁護者或良師益友。因為，你常常能從他人的寶貴經(jīng)驗中長進，少走彎路，少犯錯誤。

10、沒有人會像你那么關(guān)注自己的職業(yè)，一切靠自己，不要過多指望他人。

第二篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務(wù)上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃

職場新人職業(yè)規(guī)劃

（一）每個人一生的最長、最精華的時間都在職業(yè)生涯中度過，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實際上，每個人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報，還帶來自我價值的實現(xiàn)，也就是讓每個人在這個社會上有個立身之本的根基。

一、什么樣的工作是最好的？

這個問題實在很難回答，但如果換一個提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？

這涉及好多個方面，首先，是基于性格特點和成長環(huán)境所決定的個性類型。簡單來分，當然就是外向型和內(nèi)秀型。雖然這種區(qū)分不是絕對的：沒有絕對外向的人，也沒有絕對內(nèi)秀的人；并且，性格特點也無高下之分，在現(xiàn)實中找找看就會發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚型，也有低調(diào)踏實型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機械建筑等技術(shù)、設(shè)計、工程類，軟件開發(fā)設(shè)計和測試類，質(zhì)量檢驗和品質(zhì)管理類，會計和財務(wù)方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術(shù)設(shè)計，市場研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。

其次，問問自己：你想要什么？這一點及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么?？催^一個體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會為你讓路！雖然稍有廣告的煽動性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。孔子說：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場的我們，需要一點點來摸索自己的定位，但卻急不來。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。

我想說的是，在最終目標形成前，需要朝著這個最終目標的方向，大體列一個長期目標和短期目標。長期目標，你想在哪個行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實施措施。

第三，機遇或者說命運。命運這個東西是一定有的，人生這個游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。（對自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內(nèi)）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。應(yīng)屆生進什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風永遠順風順水，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大胡子就好了！

二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

現(xiàn)在幾乎每個人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細，但事實上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展，我們可以規(guī)劃，超過五年的期限，我們只能定一個大致的方向。

關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時，我們還可以做一個叫“個人戰(zhàn)略”的東西?！皯?zhàn)略”這個詞很宏觀，我之前咨詢公司的Boss說：戰(zhàn)略不是選擇，戰(zhàn)略是被迫選擇。戰(zhàn)略這個層面上，沒有似是而非，只有正確的路。關(guān)于“個人戰(zhàn)略”,最核心的一點是：找出自己最致命的弱點。每個人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點呢，個人感受是這樣的：如果自己身上的一個缺點，你發(fā)現(xiàn)找出這個缺點之后，心理會很安寧，因為解決了這個弱點后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標前進。

其實，有一個大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實施。我現(xiàn)在做的獵頭，是一個以結(jié)果為導(dǎo)向的工作，業(yè)績指標非常明確。有時候會對業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細一點；但是，在做事情的過程當中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會自然而然的出來的。如同水到渠成。

作為職場新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實干精神。但是，任何工作的過程中，都會遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進一步的寬廣空間。

三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？

關(guān)于公司名氣。剛畢業(yè)的時候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓(xùn)、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當飯吃。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實質(zhì)的工作內(nèi)容。

關(guān)于薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質(zhì)絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。同時，關(guān)于這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實，關(guān)于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!

關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關(guān)系中，才會有工作的高效率。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個人覺得把握一條準則：對人性的弱點時刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實力說話的，最終目標是，利用良好的同事間關(guān)系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！

職場新人職業(yè)規(guī)劃

（二）方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

濟源人才建議職場新人們需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，()但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。

第一步：達到短期目標，應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

濟源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標完成經(jīng)驗積累自己當老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。

第五篇：職場新人故事

職場新人故事：讓自己成為一個聰明的勤快人內(nèi)容簡介：2004年，集團下屬科技公司改組，執(zhí)行委員會找我談話，決定派去兼任科技公司的副總，負責整個公司的業(yè)務(wù)和人事安排。其中我接觸到了很多職場新人，也發(fā)生了一些值得思考的職場故事，現(xiàn)在與大家分享。當時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。我手把手的教她，從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練。她跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通，讓她嘗試著去處理。開始經(jīng)常出錯，她很緊張，來找我談。我告訴她：“錯了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦?！比匀诲e，又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情?我當時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢?”她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。”那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說：“先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進吧。”半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：“我本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感?！蔽矣謫査骸澳阌X得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義最浪費你的時間精力的工作，是什么?”她馬上答我：“幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您?！蔽倚χ鴨査骸澳銕臀屹N發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務(wù)上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?”我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務(wù)上的流程，就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至和整個公司營運有關(guān)的費用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預(yù)算大概是多少?總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式，等等。當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多地交待更加重要的工作我。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣地看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步?！彼怀雎暎鞘栈亓宿o職報告。又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她，讓她走了。后來她經(jīng)常在MSN上跟我聊天，告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久，每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理，吃到中途，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了?！焙?/p>

多讀者留言，說：蘇蘇，介紹一下你的經(jīng)驗和工作經(jīng)歷吧?；蛘咴谇那脑捓锔艺f起工作中遇到的問題，來咨詢我的意見。除了不愛指導(dǎo)別人之外，其實真正地，我是認為任何人的工作經(jīng)歷都不具備可比性。更加不能有絕對的借鑒作用，因此我總不原意在博客里過多的談到我的工作。每個人都有當新手的時候，一開始工作生涯，很多問題就撲面而來。所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學(xué)的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。漫不經(jīng)心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。慢慢地，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。某日，我跟老板開玩笑，說一個公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。我說：“讓聰明的懶人做老板，負責決策，他能找到最有效直接省力氣的發(fā)展方向;讓聰明的勤快人做管理者，負責執(zhí)行決策;大多數(shù)的員工都是笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長為管理者;最怕笨的勤快人，添亂?！蓖嫘w玩笑，其實概括了一個人在職業(yè)生涯里的幾個階段。所謂職業(yè)，無非是將自己變成一個聰明的勤快人。如此而已。