第一篇：滕州市總工會關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?提高職工隊伍整體素質(zhì)的決定

滕州市總工會關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，提高職工隊伍整體素質(zhì)的決定 為落實胡錦濤總書記?要充分發(fā)揮工會‘大學(xué)?！饔茫烟岣呗毠り犖檎w素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好?的講話精神，團結(jié)動員全市廣大職工不斷推進我市職工隊伍的知識化進程，提高職工隊伍的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)造就一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工，經(jīng)市總工會研究，特作決定如下。

一、充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫M一步鞏固全市廣大職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)

各級工會要廣泛開展形式多樣的主題教育，堅持以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)職工，積極開展思想政治教育和形勢政策教育，以及職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，幫助職工樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高尚的思想道德情操。要發(fā)揮教育陣地作用，加大典型選樹力度，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)水平，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)高技能人才隊伍。

二、充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，積極為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持

要充分發(fā)揮各種教育陣地作用，深入開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工?活動。教育和引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能。要廣泛開展崗位練兵、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、技能競賽等技能提升活動，為職工學(xué)習(xí)成才打造新載體，搭建新平臺，努力造就高技能人才隊伍。要加快建立以市職工學(xué)校、市第一職業(yè)高中、市第二職業(yè)高中為骨干的職工實訓(xùn)基地體系，培養(yǎng)更多掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)的知識型職工和一線創(chuàng)新人才。

三、充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，大力加強職工職業(yè)道德建設(shè)

要大力宣傳工人階級的勞動創(chuàng)造、先進模范和工會工作。要大力加強職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，堅持開展職工職業(yè)道德建設(shè)?雙十佳?評選表彰等活動。要大力發(fā)展工會文化事業(yè)，積極開展富有工會特色的各類文體活動，以慶祝建國60周年為契機，精心組織好全市職工歌詠比賽和第二屆職工體育運動會，要加快市職工大廈建設(shè)，努力打造職工群眾綜合性文體活動中心，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求，進一步豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。

各級工會組織要切實發(fā)揮好工會?大學(xué)校?作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，在加快推進我市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展中發(fā)揮更大的作用、實現(xiàn)更大的作為。

第二篇：發(fā)揮工會大學(xué)校作用提高職工隊伍整體素質(zhì)的思考

發(fā)揮工會大學(xué)校作用 提高職工隊伍整體素質(zhì)的思考

企業(yè)作為社會的基本單元之一，是社會經(jīng)濟活動的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。企業(yè)中最可靠、最堅實的基礎(chǔ)就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。郵政作為國有企業(yè)，在國民經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中承擔(dān)著重要的經(jīng)重要組成部分，同樣肩負(fù)著保證企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，為此，新形勢下充分發(fā)揮工會組織在共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果中的作用就顯得尤為重要。

一、工會在共建和諧企業(yè)中要找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)。

隨著企業(yè)改制以及產(chǎn)權(quán)制度改革，企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生變化，改革必然要進行經(jīng)濟關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，必然要觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟壓力和就業(yè)壓力最大。因此，在改革力度加大、勞動關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，是工會在構(gòu)建和諧社會中的根本任務(wù)。

工會組織促進和諧企業(yè)的建立，首先要根據(jù)本單位的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作來定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實效取信凝聚職工。其次，要從服務(wù)對象的實際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)。建立和諧社會，必須堅持以人為本，工會的服務(wù)對象是職工群眾，工會以人為本就是以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，努力滿足職工的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益需求，為職工辦實事、做好事。再次，要從工會獨特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮自身優(yōu)勢。

二、堅持以人為本，培育高素質(zhì)職工隊伍。

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧社會建設(shè)的重要載體。近年來，郵區(qū)中心局設(shè)備維護分局工會在黨支部的大力支持下，根據(jù)本局年輕職工較多、綜合素質(zhì)參差不齊的情況，采取了多種形式提高職工素質(zhì)。

一是利用每周例會的時間對職工加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育。倡導(dǎo)職工“時時學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)”的習(xí)慣,同時，鼓勵職工學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)，使更多職工能夠崗位成才，自學(xué)成才。

二是圍繞企業(yè)中心工作，積極組織職工參與到各項勞動競賽活動之中去，并通過在職工中廣泛開展合理化建議活動，增強職工關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，主動參與企業(yè)各項工作發(fā)展的主人翁意識，并注意及時發(fā)現(xiàn)和宣傳表彰先進典型事例，以此達(dá)到鼓勵職工樹立職工自信和成就感，起到示范和調(diào)動全員積極行的目的。

實踐證明，只有堅持以人為本，注重培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，才能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，才能服務(wù)好社會，為共建和諧企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

三、積極推進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立。

建立和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的前提，更是社會發(fā)展的基礎(chǔ)。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧勞動關(guān)系既是工會履行維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，也是工會組織推進構(gòu)建和諧社會的一個重要手段。郵政用工制度改革以來，勞務(wù)工逐漸成為生產(chǎn)一線的骨干力量，但由于勞動關(guān)系與正式工存在差異，這支隊伍還存在不穩(wěn)定因素，做為部門工會，要積極配合行政做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍。

首先，應(yīng)向勞務(wù)工積極宣傳和講明這種勞動關(guān)系的差異和區(qū)別所在，消除誤解。

二是注意建立交流和溝通機制。近年來，我局部門工會不斷改善勞務(wù)工的各種待遇，加強隊伍建設(shè)與管理，并相繼制定了勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工、為勞務(wù)工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的規(guī)定，因此，積極鼓勵他們照著這一目標(biāo)努力工作，對于穩(wěn)定這支隊伍發(fā)揮了積極的作用。

三是注意做好正式工與勞務(wù)工在獎勵分配等涉及職工切身利益的重大事宜。在職工獎勵分配上，市局采取同工同酬、公平、公正、公開的獎勵分配原則，有效調(diào)動了職工的積極性。由于政策對路，很多職工都主動加班加點，積極為市局增收創(chuàng)效，達(dá)到了企業(yè)受益，職工得利，相互促進和提高的目的。

四是注意選拔和綜合素質(zhì)較高好的勞務(wù)工擔(dān)任一定工作的管理職責(zé)，目前，也有許多勞務(wù)工承擔(dān)負(fù)責(zé)人的工作，由于市局能夠大膽啟用和信任他們，并鼓勵他們在工作中發(fā)揮自身才干，使他們切身感受到自己在企業(yè)中的價值和作用。因此，他們在各項管理工作中也都能盡心盡職，并取得了較好的成績。

五是認(rèn)真落實民主管理制度，以此達(dá)到既能維護企業(yè)正當(dāng)利益和維護職工合法權(quán)益的目的。職工是企業(yè)的主體，他們既是企業(yè)改革發(fā)展的參與者，又是踐行人，維護好企業(yè)正當(dāng)利益和職工合法權(quán)益，對于促進企業(yè)和職工建立和諧的勞動關(guān)系，維護好雙方利益起著十分重要的作用。近年來，設(shè)備維護分局認(rèn)真按照市局工會有關(guān)做好平等協(xié)商和集體合同制度的工作要求，對涉及部門重大事宜及職工切身利益的問題，通過民主管理制度，全員參與，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，不斷完善民主管理工作，有效防止了勞動關(guān)系矛盾的激化，維護了企業(yè)和職工雙方的利益，促進了我部門各項工作的和諧發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。

四、發(fā)揮維護作用，最大限度地維護職工合法權(quán)益。

一是維護職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職能。我們必須落實工會工作“組織起來，切實維權(quán)”的方針，并把其作為工會工作的主題，企業(yè)工會要按照《勞動法》和上級工會組織的有關(guān)要求，以建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，職工民主管理機制，勞動法律監(jiān)督機制，勞動爭議預(yù)警和處理機制，困難職工幫扶機制為重點，進一步拓寬思路、規(guī)范職責(zé)，從自身實際出發(fā)，在健全和完善維權(quán)機制上下功夫，努力取得實質(zhì)性的進展。

二是做好困難職工的幫扶工作是工會的一項基本職責(zé)，更是工會參與和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。工會組織一定要堅持以人為本，做好關(guān)系職工利益的各項工作，既要把關(guān)心困難職工，解決他們的生活問題作為工會的要務(wù)創(chuàng)抓;堅持把建立困難職工生活檔案、全省郵政職工重病住院醫(yī)療互助保險、山西郵政職工大病醫(yī)療互助工程、全省女職工特病保險、山西郵政特殊困難互助活動開展下去,將 “送溫暖活動”作為的一項基礎(chǔ)性、長期性的工作來抓，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實盡到幫困“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。由此，設(shè)備維護分局工會將切實解決職工生活困難，做為穩(wěn)定職工安心工作，構(gòu)建企業(yè)和職工之間相互關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛，形成和諧共融的重要內(nèi)容。除對生活困難職工及時給予幫助，落實“五必訪”、“六必談”制度外，設(shè)備維護分局還注意在日常的工作中了解和掌握困難職工的困難情況，及時為職工排憂解難，從而營造出職工以局為家的良好和諧氛圍。

三是會要積極參與和促進企業(yè)改革改制工作。加強宣傳教育，幫助廣大員工轉(zhuǎn)變思想觀念，引導(dǎo)廣大員工理解、支持和參與企業(yè)改革。關(guān)注員工權(quán)益的維護，確保員工合法權(quán)益在政策制定和實施中得到最大限度地維護。主動全程跟進，確保改革改制順利推進，正確處理好企業(yè)改革力和員工承受力的平衡關(guān)系。

五、加強自身建設(shè)，提高工會組織推進和諧社會建設(shè)的能力。

“打鐵先要自身硬”。工會要在推進和諧社會建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強化自身的維權(quán)能力。做好這項工作：

一是提高工會干部的素質(zhì)。要緊緊抓住市局開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的契機，加強對工會干部的教育，增強責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，實現(xiàn)思想觀念的經(jīng)意不更新，通過建立工會干部學(xué)習(xí)考核機制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進工會干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一支復(fù)合型的工會干部隊伍，提高為職工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會在企業(yè)中的地位。二是深化工會自身改革，不斷提升工會的工作水平。工會要以“堅定一個理念,著眼兩個維護，夯實三個基礎(chǔ)，做到四個堅持，推進五大工程，鞏固六項成果”為工作目標(biāo)，要在思想觀念上確立正確的維權(quán)觀，在履行維護的職權(quán)上下功夫，要在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護好職工的具體利益，在依法開展工會活動上下功夫，努力提高依法維護職工合法權(quán)益的水平和能力；在活動方式上要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫，堅持立足基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工，通過多種形式的活動吸引凝聚職工；在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作作風(fēng)，真正深入群眾，開展調(diào)查研究，及時感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點和努力的方向，以獨特的優(yōu)勢為職工提供個性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。

三是努力擴大工會組織的影響。工會工作的社會化是擴大工會組織影響力的重要途徑，做為基層部門工會，要在企業(yè)中有自己的形象、有自己的聲音，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，履行好職責(zé)，就要踏踏實實地從點滴工作著手，注重協(xié)調(diào)好內(nèi)部之間的關(guān)系，進一步增強各項工作的合力。通過整合與協(xié)調(diào)，優(yōu)化配置各種物力資源和人才資源，集中力量保證重點工作的順利推進。

總之，在共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果中，工會組織發(fā)揮優(yōu)勢的關(guān)鍵點，堅持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享”的人本理念，抓好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷為職工解難事、辦實事、辦實事，妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題放在首位，充分發(fā)揮疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，通過構(gòu)建具有特色企業(yè)文化，包括管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)的真正和諧。

發(fā)揮工會大學(xué)校作用

提高職工隊伍整體素質(zhì)的思考

設(shè)備維護分局

王波

第三篇：xxx總工會關(guān)于充分發(fā)揮基層工會作用的實施方案1

王工發(fā)[2010]1號

關(guān)于總工會充分發(fā)揮基層工會作用的實施方案

為貫徹落實省、市總工會關(guān)于進一步加強企業(yè)工會建設(shè)，切實加強基層工會建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知的精神，貫徹縣委書記車建華同志近日關(guān)于“抓好我縣工會組織建設(shè)全覆蓋工作，同時要發(fā)揮作用”重要指示的精神，及《清徐縣總工會關(guān)于加強基層工會組織建設(shè)充分發(fā)揮基層工會作用的意見》文件要求，為進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實把發(fā)揮基層工會作用作為當(dāng)前的一項重要而緊迫的任務(wù)。制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神，著力構(gòu)建和諧社會，建立和諧勞動關(guān)系，促進我鄉(xiāng)職工隊伍建設(shè)穩(wěn)定，打造創(chuàng)業(yè)環(huán)境和推動全民創(chuàng)業(yè)提供有利條件和堅強保障。

二、總體目標(biāo)

進一步加強工會基層基礎(chǔ)建設(shè)。以發(fā)揮基層工會作用為核

心，加大工會組建和會員發(fā)展力度，確保企業(yè)工會組建率和職工入會率保持在較高水平。加強企事業(yè)單位、非公企事業(yè)單位、村工會、基層聯(lián)合工會規(guī)范化建設(shè)，選好配強專職工會主席和工會干部。制定基層工會組織開展各類工作的規(guī)范。積極探索企業(yè)工會主席職業(yè)化路子，提高基層工會組織職工創(chuàng)業(yè)的能力，充分發(fā)揮基層工會作用。

不斷深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。堅持在擴大創(chuàng)建覆蓋

面上下功夫，積極依靠鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府完善政策措施，調(diào)動非公企業(yè)參與創(chuàng)建的積極性。在面上繼續(xù)深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，擴大創(chuàng)建和諧企業(yè)試點，推動建立企業(yè)社會責(zé)任評價體系，使創(chuàng)建內(nèi)容向企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的全面和諧拓展，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。

切實維護職工的合法權(quán)益。以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，切實維護好職工群眾的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，努力促進廣大職工學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，使廣大職工安心創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新。以貫徹《勞動合同法》為契機，推進提高職工勞動合同和企業(yè)集體合同簽訂率。促進建立健全職工工資正常增長和保障機制。堅持完善職工代表大會、廠務(wù)公開等職工民主管理制度。堅持發(fā)揮基層的第一道維權(quán)窗口作用，增強維權(quán)的時效性和實效性，進一步健全工會社會化維權(quán)機制，依靠社會各方力量，促進維護職工合法權(quán)益的落實。

三、主要措施

（一）、增強基層活力，必須加強工會自身建設(shè)

工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗的基礎(chǔ)，加強工會基層

工作，夯實自身基礎(chǔ)至關(guān)重要。工會組織在新形勢下，建立可持續(xù)的管理組織，只有牢固樹立學(xué)習(xí)觀念，不斷更新知識，強化學(xué)習(xí)自覺性，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、法律法規(guī)等，增強為職工服務(wù)的能力，認(rèn)真履行職責(zé)，真正代表廣大職工的利益，使工會組織真正成為職工信賴的家，用良好的形象和工作實效得到職工的擁護和支持。

（二）、堅持用先進理論武裝廣大職工思想

堅持用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用愛國主義為

核心的民族精神激勵職工，用創(chuàng)業(yè)發(fā)展為核心的時代精神勉勵職工。用科學(xué)發(fā)展觀激勵職工，不斷提高職工的思想道德素養(yǎng)。以艱苦創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、勇于拼搏的新時期勞模精神為強勁動力，不斷凝聚全市職工推進創(chuàng)業(yè)的精神力量和創(chuàng)造智慧，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚。

(三)、增強基層活力，必須加強“組織起來，切實維權(quán)”工

作方針的貫徹落實

切實履行好“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能，增強工

會活力、發(fā)揮工會作用。通過四項職能，既依法維護職工的合法權(quán)益，又顧全大局維護好企業(yè)的整體利益，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性與創(chuàng)造性投身于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，從而創(chuàng)造企業(yè)主與職工和睦相處、互敬互愛共謀發(fā)展的良好氛圍，不斷吸引和組織職工群眾加入工會組織，不斷壯大會員隊伍，為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)提供人才、補充實力。使工會代表和組織職工，參與企事業(yè)單位的民主管理和民主決策，充分發(fā)揮職工代表大會作用、動員職工群眾提合理化建議等職工參政議政的民主渠道，群策群力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策并教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，組織職工進行崗位練兵、技術(shù)比武和勞動競賽，推動企業(yè)發(fā)展不斷上新的臺階。

(四)、增強基層活力，必須加強推進工會群眾化、民主化、法制化的進程

根據(jù)會員和職工群眾的意愿，依靠會員特別是工會積極分子

開展基層工會工作，不斷推進群眾化、民主化、法制化進程，增強基層工會活力。

1、健全和完善基層工會表達(dá)和維護職工權(quán)益的長效機制。

以《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，進一步加大學(xué)習(xí)力度，增強社會和職工群眾對工會組織的認(rèn)識，提高工會組織的地位。加大集體合同和勞動合同的推行力度，建立有效的監(jiān)督檢查機制，解決勞動關(guān)系存在的主要矛盾。在健全、完善職代會、廠務(wù)公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其它有效形式，從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

2、規(guī)范基層工會工作，加強基層工會組織建設(shè)。

對工會的組建及機構(gòu)設(shè)置、干部配備、會員發(fā)展、會員（代

表）大會制度落實等進行規(guī)范，健全制度。加強對基層工會的指導(dǎo)和服務(wù)。健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度，規(guī)范簽定集體合同及進行工資集體協(xié)商的程序和內(nèi)容，增強可操作性，切實維護職工合法權(quán)益。

（五）、增強基層活力，必須組織職工開展各種健康有益的活動

組織職工開展各種有益活動是增強基層工會活力、切實發(fā)揮

基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務(wù)實，軟工硬作的有效方法。

1、組織職工群眾經(jīng)常開展健康有益的文娛體育活動，豐富

職工群眾的業(yè)余文化生活，促進社會主義精神文明建設(shè)；增強職工之間，職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的團結(jié)和友誼，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力、積極性和創(chuàng)造性；促進社會穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。工會要充分發(fā)揮開展活動群眾性強、參與面廣、貼近群眾、宜于營造氣氛的特點和優(yōu)勢，開展寓教于樂活動，凝聚職工力量。

2、發(fā)動群眾開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工隊伍

素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙益”活動。工會廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，使廣大職工立足本職、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計出力，多作貢獻(xiàn)。

3、通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。

職工群眾是這個“家”的主要成員，要開展以“建家興企、建家育人、建家強會”活動為主要內(nèi)容的建家活動。通過這一活動，推動工會法、勞動法在企業(yè)中的貫徹實施，激勵職工愛崗敬業(yè)、努力完成企業(yè)各項生產(chǎn)任務(wù)的勞動熱情，促進企業(yè)的健康發(fā)展，鞏固和發(fā)展企業(yè)工會的組織建設(shè)，依法維護勞動者合法權(quán)益。

4、送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，是實施“民心工

程”的主要活動。通過送溫暖和幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中，對困難職工進行緊急救助，起到雪中送碳的作用，加強黨和群眾的密切聯(lián)系，維護社會穩(wěn)定，真正起到黨和群眾的橋梁和紐帶的作用。

加強基層工會工作，增強基層工會活力，各工會要堅持“組

織起來，切實維權(quán)”的工作方針，通過各種工作途徑，努力使工會工作做到依法維護職工的合法權(quán)益，為職工說實話、辦實事，讓職工群眾滿意；顧全大局，維護好國家和企業(yè)的整體利益、長遠(yuǎn)利益，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極投身于經(jīng)濟建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展和國家富強，把廣大職工團結(jié)在黨的周圍，帶領(lǐng)職工群眾服從和服務(wù)于黨的中心工作，維護社會穩(wěn)定，真正發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

二○一○年七月二十七日 ———————————————————————————報：縣總工會

主送：基層聯(lián)合工會、各村工會、各企業(yè)工會

抄送：鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)

———————————————————————————

共?。?5份

第四篇：中華全國總工會關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定

中華全國總工會關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定（總工發(fā)［2010］39號 2010年7月26日中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次

全體會議通過）

中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央最近關(guān)于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，加大工會維權(quán)力度，特別是加強企業(yè)工會工作的重要指示精神，全面分析企業(yè)工會工作實際，一致認(rèn)為，企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，企業(yè)工會面臨著許多新情況和新挑戰(zhàn)。各級工會必須進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，認(rèn)真貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，統(tǒng)一思想，增強信心，真抓實干，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家。為此，就進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用作出如下決定。

一、進一步推動規(guī)范企業(yè)工會組織建設(shè)

1、加大工會組建工作力度，推動企業(yè)普遍建立工會組織。以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、中小企業(yè)為重點領(lǐng)域，繼續(xù)加大企業(yè)工會組建工作力度。深入推進“雙措并舉、二次覆蓋”，建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，規(guī)范基層工會聯(lián)合會建設(shè)。國有企業(yè)發(fā)揮示范帶頭作用，堅決依法糾正企業(yè)在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構(gòu)合并到黨群工作部或其他工作部門的錯誤做法。

2、以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為主要對象，最大限度組織職工加入工會組織。切實提高已建會企業(yè)職工入會率，不得以務(wù)工時間、用工方式等附加條件限制職工入會。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》，加強檢查督促，務(wù)求工作落實。按照持證接轉(zhuǎn)會籍關(guān)系的要求，加強會員會籍管理，逐步建立全國工會會員信息庫。

3、進一步規(guī)范建會程序，提高建會質(zhì)量。切實轉(zhuǎn)變建會方式，著力啟發(fā)職工依法組織和參加工會的自覺性和主動性。規(guī)模企業(yè)健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，建立工會分會、工會小組和工會積極分子隊伍，加強企業(yè)工會女職工組織建設(shè)。尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，推行會務(wù)公開，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力。

二、選好配強企業(yè)工會主席

4、企業(yè)工會主席產(chǎn)生必須履行民主選舉程序。嚴(yán)格按照《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》民主推薦工會主席候選人。制定企業(yè)工會主席民主選舉辦法，完善選舉程序，落實有關(guān)工會主席任職條件和回避的規(guī)定，確保選出的工會主席能代表職工，能為職工說話辦事，維護職工權(quán)益。依法推進所屬職工在200人以上的企業(yè)工會配備專職主席。

5、由上級工會聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會專職工會工作者，其工資由工會發(fā)放。加快上級工會分級負(fù)擔(dān)工會工作者工資試點工作，2011年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會聘任工會工作者的工資由上級工會分級負(fù)擔(dān)。

6、加強對企業(yè)工會主席的培訓(xùn)和激勵。各級工會特別是縣級工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要發(fā)揮優(yōu)勢，采取就地、就近、短期、專題等培訓(xùn)方式，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。企業(yè)工會主席新上崗半年內(nèi)必須參加培訓(xùn)。落實會員評議職工之家制度，定期組織會員對企業(yè)工會主席進行滿意度測評。對優(yōu)秀工會工作者，依據(jù)規(guī)定評選先進。進一步建立和完善企業(yè)工會主席權(quán)益保護機制，依法保護其合法權(quán)益，支持他們履職盡責(zé)。對不能正確履行職責(zé)的工會主席，經(jīng)企業(yè)工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，報上級工會批準(zhǔn)，可以臨時召開會員（代表）大會，履行撤換或罷免企業(yè)工會主席程序。

三、全面推進平等協(xié)商簽訂集體合同工作

7、著眼發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動所有企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制和集體合同制度。以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點，以勞動定額、工時工價制定為突破口，科學(xué)合理確定工資水平，全面推動建立工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，確保職工工資特別是生產(chǎn)一線職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提高。積極推進簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

8、企業(yè)工會要健全協(xié)商要約制度，對拒絕或變相拒絕要約等違法行為及時向上級工會報告或提請有關(guān)部門依法處理。集體協(xié)商應(yīng)有生產(chǎn)一線職工代表參加，集體合同草案應(yīng)提交職代會或全體職工討論通過。企業(yè)工會可以邀請上級工會或聘請專家?guī)椭_展集體協(xié)商，增強集體協(xié)商的實效性。幫助指導(dǎo)職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。監(jiān)督集體合同和勞動合同的切實履行。

9、推動小企業(yè)集中的地區(qū)開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，不斷創(chuàng)新集體協(xié)商的建制形式。積極推動將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定和實施職工工資集體協(xié)商條例等地方法規(guī)或政策規(guī)定，為開展工資集體協(xié)商提供有力保障。到2012年，基本實現(xiàn)已建工會企業(yè)建立集體合同制度。

四、堅持和完善企業(yè)職工民主管理制度

10、推動各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)工會履行職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)。推行廠務(wù)公開，推動依法建立職工董事職工監(jiān)事制度。

11、監(jiān)督推動企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須提交職工代表大會或全體職工討論通過。推進在縣以下建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度。

12、暢通民主渠道，定期召開職工代表大會，督促企業(yè)開展經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、信息公開、網(wǎng)上論壇等多種形式的民主管理工作，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

五、關(guān)心職工生產(chǎn)生活和精神文化需求

13、充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。推動加強企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

14、深入開展建設(shè)“職工之家”活動，企業(yè)工會干部要做職工貼心人。堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結(jié)合起來。企業(yè)工會主席要與職工有深厚感情，建立工會主席與職工聯(lián)系制度，密切聯(lián)系職工群眾，主動傾聽職工的意愿和訴求，對職工做到知情、知心，做好困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事。促進企業(yè)改善管理，履行社會責(zé)任，加強對職工的人文關(guān)懷。建立健全勞動保護監(jiān)督檢查委員會，選聘好工會小組勞動保護檢查員，深入開展“安康杯”競賽活動，增強職工勞動安全意識，落實工會勞動保護責(zé)任。

15、注重加強青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。

六、做好勞動爭議調(diào)處和糾紛化解工作

16、建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)工會主席擔(dān)任調(diào)解委員會主任。公正及時解決勞動爭議，把勞動關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務(wù)，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟。

17、及時掌握職工思想動態(tài)，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情對職工思想的影響，引導(dǎo)職工依法、理性、有序表達(dá)利益訴求，防止經(jīng)濟訴求政治化，企業(yè)矛盾社會化。

18、對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應(yīng)在第一時間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，通過集體協(xié)商等方法，依法維護職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

七、加大企業(yè)工會經(jīng)費保障力度

19、企業(yè)工會依法取得法人資格，單獨設(shè)立工會經(jīng)費賬戶。稅務(wù)代收工會經(jīng)費實行全額征收，保證企業(yè)工會經(jīng)費足額到位。

20、小企業(yè)工會聯(lián)合會在所屬企業(yè)工會自愿的基礎(chǔ)上，可以集中管理、分戶使用企業(yè)工會經(jīng)費。改制企業(yè)所欠的工會經(jīng)費應(yīng)列入債務(wù)償還項目。

21、實行上級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會經(jīng)費留成或經(jīng)費補貼，保障其必要的工作經(jīng)費，發(fā)揮其重要的作用。

八、切實提高指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工會工作水平

22、各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強企業(yè)工會工作擺在重中之重的位置，進一步形成工作合力。堅持把企業(yè)工會是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。全總在表彰全國模范職工之家的同時，對企業(yè)工會工作成績突出的省級工會給予獎勵。

23、堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。進一步推動把企業(yè)工會建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會負(fù)責(zé)人。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機制和活動載體。加強立法參與和政策制定工作，推動實施勞動合同法等相關(guān)法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。

24、從改進工作作風(fēng)入手，克服工會機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入企業(yè)，貼近職工，加強調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的工作經(jīng)驗。正確處理樹立典型和整體推進的關(guān)系。堅持分類指導(dǎo)，對不同類型企業(yè)工會實施有針對性的指導(dǎo)服務(wù)。對一些政策性強、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，上級工會要搞好典型示范，組織專門培訓(xùn)，加強具體指導(dǎo)。

25、在企業(yè)工會遇到難以履行的維權(quán)職責(zé)時，上級工會要出面指導(dǎo)幫助解決或代行其維權(quán)職責(zé)，保護企業(yè)工會干部，提高維權(quán)工作實效。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)工會工作。采取多種渠道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會至少配備一名專職工會干部，充分發(fā)揮這一級工會直接指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)工會的重要作用。

第五篇：常德市總工會關(guān)于進一步加強企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的意見

常德市總工會關(guān)于進一步加強企業(yè)工會建設(shè)充分

發(fā)揮企業(yè)工會作用的意見

常工字〔2010〕22號

為認(rèn)真貫徹落實王兆國主席關(guān)于做好工會維權(quán)維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神和全總、省總有關(guān)部署安排，現(xiàn)就進一步加強企業(yè)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用提出如下意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強企業(yè)工會建設(shè)和發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要性

各級工會要從服務(wù)黨和國家工作大局的高度，充分認(rèn)識加強企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要性、緊迫性，進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實把加強企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會作用作為當(dāng)前的一項緊迫任務(wù)，擺上重要工作位置。要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)推動力度，研究制定具體措施，狠抓工作落實，最大限度地把企業(yè)工會組建好，最大限度地把企業(yè)工會作用發(fā)揮出來，在推動企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益、維護職工隊伍和社會穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。

二、強化措施，依法推進企業(yè)工會組織應(yīng)建盡建

各級工會要堅持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”原則，按照“全面覆蓋、應(yīng)建盡建”的工作要求，加大工作力度，推動企業(yè)工會組建工作深入開展。要全面推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，全力推動外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和小型非公有制企業(yè)組建工會，著力把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。要高度警惕和堅決防止出現(xiàn)脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的所謂職工“維權(quán)”組織，對民間自發(fā)的“維權(quán)”組織要加以規(guī)范和引導(dǎo)，將其納入黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會維權(quán)體系中來，堅決維護工人階級隊伍的團結(jié)和統(tǒng)一。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力推進模范職工之家建設(shè)，著力把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。市總工會機關(guān)繼續(xù)深化“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”活動，在上半年全面完成調(diào)研走訪任務(wù)的基礎(chǔ)上，抓好工會組建，做到應(yīng)建盡建。各區(qū)縣（市）總工會要參照市總工會機關(guān)的做法，抓好直屬企業(yè)工會的組建和工會組織作用的發(fā)揮。市屬四區(qū)工會工作委員會和市直工會聯(lián)合會要積極協(xié)助市總工會機關(guān)，抓好下屬基層工會的組建和工會干部的培訓(xùn)，努力提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮工會組織作用。

三、加強指導(dǎo)，支持企業(yè)工會認(rèn)真履行維護職責(zé)

各級工會要在當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)和支持企業(yè)工會切實代表和維護職工合法權(quán)益，主動、依法、科學(xué)維護的態(tài)度要更鮮明，聲音要更響亮，措施要更有力。企業(yè)工會要大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的實施，健全維權(quán)機制，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)實效。要突出推行工資集體協(xié)商，促進企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。要深化“共同約定行動”，開展“百日要約行動”，完善約定形式，創(chuàng)新約定內(nèi)容，提高約定實效，把“共同約定行動”打造成改善勞動條件、增加職工福利、凝聚職工力量、促進企業(yè)發(fā)展的工作平臺。要大力推行以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要努力爭取行政支持，逐步建立工會與行政定期溝通機制。要以“安康杯”、“芙蓉杯”活動為抓手，不斷推動企業(yè)改善勞動條件，提高安全生產(chǎn)管理水平，強化安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，努力遏制勞動安全事故的發(fā)生。要督促企業(yè)堅持以人為本，重視職工精神文化生活，讓職工實現(xiàn)體面勞動。要加強職工思想政治工作，做好輿論引導(dǎo)工作，重視搞好心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，引導(dǎo)職工依

法理性表達(dá)利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。要大力實施職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展職工技能培訓(xùn)，全方位提高職工隊伍整體素質(zhì)。要進一步加強“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作，整合幫扶職能，拓展幫扶范圍，完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，切實幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活難題。要進一步完善勞動爭議調(diào)處機制，建立勞動關(guān)系矛盾預(yù)警、應(yīng)急機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入企業(yè)工會督促指導(dǎo)工作開展

各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持工作重心下移，把工作重點放到加強企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會作用上來。要深入開展工會“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”等活動，明確責(zé)任分工，實行分片包干，指導(dǎo)督促企業(yè)工會加強組織建設(shè)，幫助企業(yè)工會解決實際問題。要建立工會干部定期走訪職工群眾等制度，督促工會干部經(jīng)常深入基層，傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾疾苦，及時向地方黨政和上級工會反映職工利益訴求。要大力宣傳維護職工合法權(quán)益的先進人物和先進事跡，激發(fā)廣大企業(yè)工會干部做好工作的積極性、主動性，推動企業(yè)工會建設(shè)不斷深入開展。市總工會決定，今年8月為“領(lǐng)導(dǎo)干部接訪月”。市總工會機關(guān)將利用雙休日或節(jié)假日，深入企業(yè)工會、深入一線職工開展接訪活動，準(zhǔn)確掌握企業(yè)工會的工作情況和職工的生產(chǎn)、生活、思想狀況，幫助企業(yè)工會和職工會員解決工作和生活的實際問題。具體按市總工會機關(guān)制定的“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”和片組活動安排組織實施。

常德市總工會

2010年7月13日