第一篇：2013年最新鐵路職工思想分析 (VVVV)

鐵路施工企業(yè)職工思想分析

一、基本情況

目前，XXXX公司已進(jìn)入工程施工的繁忙季節(jié)，干部職工都能夠立足本職崗位，認(rèn)真做好工作。特別是在鐵路企業(yè)在走向市場(chǎng)化改革的大趨勢(shì)下，分公司的各項(xiàng)工程項(xiàng)目飽滿，職工收入相對(duì)穩(wěn)定，分公司干部職工的思想狀態(tài)穩(wěn)定。

二、主要做法

1.加強(qiáng)對(duì)全體干部職工的安全穩(wěn)定教育，全面了解當(dāng)前鐵路改革形勢(shì)及路局、XX各項(xiàng)工作目標(biāo)和工作要求。特別對(duì)職工關(guān)心的收入、住房政策等的問題，結(jié)合X公司工作實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)政策的宣傳教育和思想引導(dǎo)工作，使廣大職工了解政策。

2．加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，確保安全生產(chǎn)。規(guī)章制度是保證公司安全生產(chǎn)的基石，各項(xiàng)制度公正有效的執(zhí)行，是保證干部職工工作積極性、主動(dòng)性及思想穩(wěn)定的重要原因。公司處理牽扯干部職工利益的問題時(shí)，力求公平、公正、公開，經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。使干部職工感受到：獎(jiǎng)勵(lì)合情合理；懲罰心服口服，不會(huì)有大的思想包袱，思想穩(wěn)定、努力工作。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

3.積極做好職工談心活動(dòng)。在談心活動(dòng)中，注重日常工作和活動(dòng)開展相結(jié)合，以增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和影響力。通過 1

談心活動(dòng)，既能做好政策宣傳、思想疏導(dǎo)和化解矛盾工作，又能通過傾聽職工群眾的意見和建議，查找在思想、管理、作風(fēng)、紀(jì)律等方面上存在的問題，制定整改措施。使廣大職工充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格管理是確保運(yùn)輸安全的必然要求，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工遵章守紀(jì)的自覺意識(shí)。

三、下步工作措施

1、對(duì)家庭困難及患病職工，有針對(duì)性的做好走訪慰問工作，了解職工思想動(dòng)態(tài)，聽取職工意見，解答職工關(guān)心的問題，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，確保施工安全。做好黨員思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)施工一線黨員工作積極性，促進(jìn)黨員先鋒模范作用活動(dòng)的開展。

2、對(duì)各項(xiàng)施工，嚴(yán)格落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，做到定項(xiàng)目，定標(biāo)準(zhǔn)、定職責(zé)，定內(nèi)容，結(jié)合黨員“安全屏障”工程的要求及責(zé)任落實(shí)到項(xiàng)目部和黨支部。按照安全包保責(zé)任制，落實(shí)具體包保分工，明確各自的職責(zé)和對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全檢查、監(jiān)控的具體任務(wù)。

3、營(yíng)造積極向上工作、樂于奉獻(xiàn)的工作氛圍影。對(duì)職工承諾的事要按時(shí)完成,對(duì)職工關(guān)心的事有回音、有答復(fù),對(duì)職工的困難多幫助,同時(shí)多組織調(diào)研活動(dòng),緩解職工的工作壓力和緊張情緒,營(yíng)造寬松民主、健康向上的氛圍,并及時(shí)解決職工遇到的難題、存在的疙瘩,才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙,為創(chuàng)建精品工作提供動(dòng)力支撐。

4、做好施工過程中的干部職工思想工作。把做好施工過程中干部職工的思想工作，作為黨總支、班子成員義一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容來抓。施工過程中，XX公司經(jīng)理、書記認(rèn)真履行安全管理職責(zé)。既落實(shí)盯控責(zé)任，又要及時(shí)了解和掌握施工過程中的職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的把干部、職工的思想政治工作做在項(xiàng)目部和施工工地，及時(shí)解決影響干部職工思想穩(wěn)定的問題，根據(jù)實(shí)際情況做好政治思想工作。調(diào)動(dòng)施工一線黨員、職工參與施工的積極性。

兗州工程分公司

2013年5月20日

第二篇：鐵路職工思想報(bào)告

思想報(bào)告

敬愛的黨組織：

通過近階段的學(xué)習(xí)，我深深地體會(huì)到中國(guó)鐵路由小到大，由少到多，由弱變強(qiáng)的一個(gè)艱辛歷程，深深體會(huì)到我國(guó)鐵路從起步艱難到今天高鐵縱橫的坎坷經(jīng)歷。深深體會(huì)到自黨的十一屆三中全會(huì)以來，我國(guó)鐵路飛躍發(fā)展，特別是進(jìn)入新世紀(jì)中國(guó)鐵路取得的輝煌業(yè)績(jī)，更加激發(fā)了我對(duì)鐵路的熱愛，深感所肩負(fù)的責(zé)任，煥發(fā)出建設(shè)現(xiàn)代化和諧鐵路局，促進(jìn)鐵路發(fā)展的激情。在一季度里，我努力把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為做好本職工作的動(dòng)力。帶領(lǐng)工區(qū)青年職工完成了崗位技術(shù)練兵，事故搶修演練，QC技術(shù)攻關(guān)等多項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，向即將召開的兩會(huì)獻(xiàn)禮，向段實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)一萬天，交出一份滿意答卷。

三月，“兩會(huì)”又一次成為我們關(guān)注的熱點(diǎn)話題，作為一名積極分子的我更應(yīng)該時(shí)時(shí)關(guān)注?！皟蓵?huì)”是我們?cè)谏钪袘?yīng)該加以了解的，因?yàn)樗未螘?huì)議、條條議案都是圍繞如何提高人民生活水平，如何讓我們的國(guó)家更加富強(qiáng)、社會(huì)更加和諧。今年兩會(huì)是在我國(guó)發(fā)展進(jìn)入“十二五”的黃金時(shí)期，全黨、全國(guó)各族人民滿懷信心地召開本次大會(huì)，而開好這次大會(huì)對(duì)動(dòng)員全國(guó)各族人民緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，再接在勵(lì)、同心協(xié)力、日新月異、開拓創(chuàng)新，為“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期平穩(wěn)較快的發(fā)展。從兩會(huì)報(bào)告中，我們得到很多啟示，能讓我們更快的成長(zhǎng)，更清楚的了解國(guó)情，更好的關(guān)注未來。

我認(rèn)為作為一名在職的鐵路職工，我要更好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)兩會(huì)精

神，更好的學(xué)習(xí)知識(shí)，增強(qiáng)自己業(yè)務(wù)水平，不斷提高自己的操作水平，關(guān)心高鐵發(fā)展動(dòng)向，積極做好鐵路員工的工作，盡心盡職！新時(shí)代的鐵路員工必須要不怕吃苦，肯專研，為鐵路事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)！以上是我這一階段的思想?yún)R報(bào)，請(qǐng)黨組織檢查并考驗(yàn)我。此致

敬禮

匯報(bào)人：

2012年3月15日

第三篇：關(guān)于鐵路職工思想文化建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于鐵路職工思想文化建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

為準(zhǔn)確掌握我局職工的思想文化狀況，切實(shí)關(guān)心職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對(duì)我局思想文化建設(shè)的意見和建議，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)我局各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，我校成立了專題調(diào)研組,通過問卷調(diào)查、座談交流、實(shí)地走訪等方式對(duì)我局職工思想文化的狀況進(jìn)行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研，對(duì)全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點(diǎn)有了初步的、基礎(chǔ)性的把握，結(jié)合問卷調(diào)查及座談結(jié)果撰寫了本篇調(diào)查報(bào)告。

一、關(guān)于本次調(diào)查的基本情況

本次調(diào)查的對(duì)象是我局主要單位的一線職工，調(diào)查對(duì)象涵蓋了鐵路各系統(tǒng)不同單位、性別、年齡、工齡、學(xué)歷、職務(wù)和政治面貌的職工，樣本分布合理，調(diào)查結(jié)果能夠反映不同類型職工的情況。從調(diào)查總體情況來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對(duì)待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。

調(diào)查問卷采取無記名方式，問卷發(fā)放范圍為我局35個(gè)主要運(yùn)輸站段,2個(gè)多經(jīng)單位,共發(fā)放問卷1500份，回收有效問卷 1500份，回收率達(dá)100％。其中，運(yùn)輸一線單位職工占95％，非運(yùn)輸單位職工占5％。

調(diào)查問卷涉及“個(gè)人基本情況”、“工作、學(xué)習(xí)與生活”、政治信念：接受問卷調(diào)查的職工中，有81.52％的職工信仰共產(chǎn)主義理想這表明：當(dāng)前我局職工隊(duì)伍共產(chǎn)主義理想信念比較堅(jiān)定，職工們普遍認(rèn)為，在中國(guó)這樣一個(gè)人口大國(guó)，只有中國(guó)共產(chǎn)黨能夠把全民的意志統(tǒng)一起來；如果沒有這樣一個(gè)凝聚人心的黨，就不會(huì)有這樣好的社會(huì)環(huán)境和政治環(huán)境。

關(guān)注發(fā)展：調(diào)查表明，廣大職工心系我局，有80.15%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為路局的發(fā)展與自身聯(lián)系緊密，這說明廣大職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對(duì)路局有歸屬感，同時(shí)，從訪談中也可以感受到職工們對(duì)路局發(fā)展的未來和前景是充滿信心的。

價(jià)值取向：?jiǎn)柧碚{(diào)查和訪談的職工中，有84.2％對(duì)社會(huì)主義榮辱觀有全面正確的理解，有75.71％認(rèn)為人生意義主要在于為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，有72.44％對(duì)參加工作以外的活動(dòng)很感興趣，這表明：當(dāng)前絕大多數(shù)職工認(rèn)同社會(huì)主義價(jià)值觀，具有積極的正確的人生價(jià)值取向和健康向上的社會(huì)態(tài)度，與社會(huì)融合度高，有較強(qiáng)的公益意識(shí)。

（二）工作、學(xué)習(xí)、生活狀況 1.關(guān)于工作積極性狀況

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前工作最吸引職工的因素是穩(wěn)定性，約占50.05%，其次為工資待遇，約占40.53%，有75.09％的職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的；另一方面從我們座談的情況看，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動(dòng)

學(xué)習(xí)成才過程中還存在諸多影響因素，如工學(xué)矛盾等，應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注并加以解決。

4.關(guān)于自身的感受及訴求狀況

從職工工作、生活感受和自身訴求方面看，工資收入仍是職工最關(guān)心的問題。在回答關(guān)于收入的滿意度的問題時(shí)，職工們對(duì)目前收入非常滿意的只有8.48％，比較滿意的18.68％，表示不滿意的占到了調(diào)查職工總數(shù)的72.84％。在“您希望單位幫自己解決的問題是什么”的題目中，48.65%的職工選擇了“提高薪酬待遇”，是各選項(xiàng)中最高的；其次是“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”和“發(fā)展機(jī)會(huì)”，分別占30.71%和22.52%。調(diào)查顯示：一方面看，職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)了；但從另一方面來看一些職工特別是青年職工正在或已經(jīng)從單純追求物質(zhì)利益的“經(jīng)濟(jì)人”，向具有多方面需要和追求能力發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展的“目的人”、“文化人”轉(zhuǎn)變，說明薪酬待遇并不是留人的最佳策略，良好的文化氛圍和滿足個(gè)人發(fā)展的成長(zhǎng)機(jī)制才是長(zhǎng)久的留人之策。

調(diào)查問卷進(jìn)一步顯示：少數(shù)職工精神壓力偏大，在遇到工作、學(xué)習(xí)或生活中的困難時(shí)處理方式簡(jiǎn)單，多數(shù)是自行解決。調(diào)查結(jié)果顯示經(jīng)常困擾職工的主要問題依次是工作壓力大（48.72%）、薪資待遇低（39.61%）、業(yè)余生活枯燥乏味（17.91%）、設(shè)備更新快（16.99%）、能力得不到發(fā)揮（15.56%）、與親人聚少離多（13.51%）、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不

15.86%的職工感到滿意，42.49%認(rèn)為比較滿意，29.05%認(rèn)為一般,只有9.1%認(rèn)為不滿意。這表明路局近年來的思想文化建設(shè)的效果得到了職工的認(rèn)可。

2.對(duì)路局思想文化建設(shè)的認(rèn)知度

74%以上的職工對(duì)路局近期開展的一系列思想文化建設(shè)活動(dòng)是了解的，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的具體內(nèi)容是熟知的，這說明我們搞的這些活動(dòng)是有一定的效果的，這與路局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文化建設(shè)高度重視和反復(fù)提及密切相關(guān)。但我們也看到近10%的職工對(duì)開展的這些思想文化建設(shè)活動(dòng)還不是很清楚，說明思想文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要常抓不懈。

3.對(duì)路局思想文化建設(shè)效果的認(rèn)可

由調(diào)查問卷可知，對(duì)踐行“職業(yè)就是事業(yè)，本職就是天職”的崗位價(jià)值觀，78%以上的職工表示有充分的思想準(zhǔn)備，反映出職工是比較接受和認(rèn)可當(dāng)前的崗位價(jià)值觀的，并能在活動(dòng)中主動(dòng)作為，提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，提升自己的工作技能。對(duì)于當(dāng)前開展的一些活動(dòng)，82.63%以上的職工認(rèn)為對(duì)自己的影響比較大，另外有91.35%以上的職工認(rèn)為通過這些活動(dòng)使自己在工作態(tài)度、能力以及標(biāo)準(zhǔn)等方面有不同程度的提高。這充分說明，職工對(duì)當(dāng)前的路局思想文化建設(shè)現(xiàn)狀是認(rèn)可的，是滿意的。然而也有少數(shù)職工對(duì)當(dāng)前路局開展的一些活動(dòng)準(zhǔn)備不足、沒有準(zhǔn)備或者是說不清楚，這表明，要想使思想文化建設(shè)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，須進(jìn)一步強(qiáng)化站段領(lǐng)導(dǎo)在

望，希望路局今后能加大力度，堅(jiān)持以人為本，用先進(jìn)的文化理念統(tǒng)一、引領(lǐng)職工思想，用科學(xué)的制度、機(jī)制規(guī)范思想文化建設(shè)，把思想文化建設(shè)工作落到實(shí)處。

三、當(dāng)前我局職工思想文化建設(shè)存在的問題

（一）思想文化建設(shè)工作機(jī)制有待進(jìn)一步創(chuàng)新 思想文化建設(shè)是一個(gè)全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有黨政工團(tuán)各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實(shí)處。從現(xiàn)階段來看，我局在思想文化建設(shè)的開展過程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動(dòng)內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。

（二）思想文化建設(shè)工作載體有待進(jìn)一步豐富近年來，我局各級(jí)組織開展了大量的思想文化建設(shè)活動(dòng)通過不斷探索也形成了一些思想文化建設(shè)工作品牌，但從整體上看進(jìn)行思想文化建設(shè)的形式、載體和手段仍比較單一，真正吸引職工主動(dòng)參與的品牌活動(dòng)還十分欠缺，這充分顯現(xiàn)了思想文化建設(shè)與路局改革發(fā)展的不相適應(yīng)。

（三）基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想文化建設(shè)的重視有待進(jìn)一步提高 目前，我局基層單位的思想文化建設(shè)呈現(xiàn)出發(fā)展不平衡的態(tài)勢(shì)，究其原因主要是一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位。有不少基層干部認(rèn)為，鐵路要以安全生產(chǎn)為中心，“只要確保安全不出事，一切就OK了，抓不抓思想文化建設(shè)都無所謂”。據(jù)調(diào)查，在一些基層單位每年從

于積極向上內(nèi)涵的企業(yè)精神，并有目的地加強(qiáng)引導(dǎo)和宣傳，使太原局多年積淀的文化特質(zhì)和價(jià)值觀念得到職工的理解、認(rèn)同，并以此來凝聚人心、激勵(lì)斗志。

（二）強(qiáng)化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點(diǎn) 以人為本是企業(yè)管理的核心，同時(shí)也是思想文化建設(shè)的重點(diǎn)，它強(qiáng)調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵(lì)職工，也就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識(shí)的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，真正解決職工的實(shí)際困難。所以，在企業(yè)管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實(shí)際需要出發(fā)，滿足職工需求，進(jìn)一步完善我局現(xiàn)有的薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，搭建一個(gè)施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺(tái)，為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，加速職工的個(gè)性發(fā)展和自我完善；把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動(dòng)，為企業(yè)盡職效力，積極奉獻(xiàn)，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍 人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為思想文化建設(shè)的根本

1們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實(shí)，從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)。

（五）開展文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活 文體活動(dòng)是思想文化建設(shè)的重要載體。積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)可以凝心聚力，增強(qiáng)職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。大型群眾性文體活動(dòng)要緊緊圍繞“鐵”字做好“諧心、怡情、健身”的文章，創(chuàng)造出豐富多彩的太鐵文化產(chǎn)品。同時(shí)，通過文化建設(shè)，拉近職工與太鐵的感情，增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，使其在思想文化建設(shè)的實(shí)踐中，提高各方面文化知識(shí)和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。各基層單位和工區(qū)也要積極創(chuàng)造條件，因地制宜地建設(shè)好職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，為職工開展文體活動(dòng)提供方便。

第四篇：關(guān)于新形勢(shì)下鐵路職工思想狀態(tài)的調(diào)研

關(guān)于新形勢(shì)下鐵路職工思想狀態(tài)的調(diào)研

——張格芳

隨著企業(yè)改革的不斷深化，為嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)工作的部署及要求，及時(shí)了解職工的所思、所想、所需，從人生觀到價(jià)值觀的不斷變化，也是安全生產(chǎn)工作環(huán)節(jié)的重要組成部分，做好職工的思想工作就必須要抓好方向，理清思路，高度重視職工思想脈搏，也是為安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想堡壘。

一、職工思想的主體方向

當(dāng)前形式下鐵路職工思想相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)新時(shí)代，新發(fā)展的認(rèn)知理解比較明確，工作熱情較高，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)集團(tuán)公司的方針政策具有較高的認(rèn)同感，并能夠積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作環(huán)境的不斷改善，栓心留人工作的不斷開展，職工的幸福感，歸屬感不斷提高。

一是對(duì)黨和國(guó)家及集團(tuán)公司的路線方針政策的認(rèn)同感增強(qiáng)了。

鐵路職工對(duì)于穩(wěn)定的工作，幸福的家庭有了很高的關(guān)注度，新形勢(shì)下企業(yè)的改革發(fā)展是穩(wěn)定的根基，從體制機(jī)制，布局結(jié)構(gòu)，工資薪酬不斷推進(jìn)單位管理的轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量更高，管理更強(qiáng)，分工更細(xì)，結(jié)構(gòu)更優(yōu)的發(fā)展，在職工的心里還是得到很大程度的肯定。

二是在新形勢(shì)的開展趨勢(shì)下鐵路職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高，企業(yè)文化得到關(guān)注。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感，職工更加清醒的認(rèn)識(shí)到企業(yè)的前途與自身利益的緊密相關(guān)，同時(shí)企業(yè)文化是凝聚集體力量的彰顯，更是建設(shè)和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。從而切實(shí)把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)建設(shè)的總體思路上，統(tǒng)一到落實(shí)具體工作上，廣大職工才有信心做到圓滿完成全年的各項(xiàng)工作指標(biāo)。

三是新形勢(shì)下鐵路職工轉(zhuǎn)變工作理念，品牌價(jià)值不斷提升。

隨著改革的不斷推進(jìn)，社會(huì)的不斷發(fā)展，職工的工作方式，生活方式和思維方式都在發(fā)生著變化。最重要的就是自我的價(jià)值觀更趨于實(shí)際，更能正確的對(duì)待自己崗位和職責(zé)，更能客觀的看待自己的工作崗位。職工的理念發(fā)生了改觀，對(duì)于身邊的典型事例，典型人物樹立起了榜樣意識(shí)，有了“比學(xué)趕幫超”的勇氣和思想，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的理念更加突出，從身邊的人學(xué)起，從手邊的事做起。

二、職工思想中的不穩(wěn)定因素

一是工作壓力。

職工在工作時(shí)間里要全心全意的保證安全暢通，業(yè)余時(shí)間還要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)演練，完成各種相關(guān)的后續(xù)工作，沒有時(shí)間可以自己支配，用于個(gè)人愛好。對(duì)于各種形式的會(huì)議，活動(dòng)流于形式。

二是方法陳舊。

職工的思想動(dòng)態(tài)，以下發(fā)通知，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)收集資料匯總等傳統(tǒng)的方法進(jìn)行。而是應(yīng)該通過職工自己喜聞樂見的方式方法進(jìn)行積極性的調(diào)動(dòng)，保密性的完善，顧慮性的消除。這樣才能找到情緒波動(dòng)，思想的滑動(dòng)。

三是失衡心理。

由于新舊體制的同時(shí)并存，人的心中難免失衡。有些改革、方針、政策和措施，使職工的心理落差較大，造成心理失衡。崗位的變動(dòng)與個(gè)人的工資待遇有差距，攀比狀態(tài)出現(xiàn)，愿意觀望他人，總會(huì)去別人身上找不同，永遠(yuǎn)看不到自己存在的意義。

四是干群關(guān)系。

工作中難免出現(xiàn)檢查巡視，但是會(huì)出現(xiàn)一些止于完成考核任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題后處理方式簡(jiǎn)單粗暴，以至于有的職工出現(xiàn)地處情緒，無正確溝通。

三、改善職工思想穩(wěn)定職工隊(duì)伍

1、緩解壓力，豐富職工的業(yè)余生活，在確保安全生產(chǎn)的大前提下，積極開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，配備相應(yīng)的活動(dòng)所需品，帶動(dòng)職工的積極性，營(yíng)造健康向上的工作氛圍，減少工作中的壓力，做到勞逸結(jié)合。

2、豐富與職工溝通的形式及保密工作的完善?？梢猿浞掷矛F(xiàn)代的溝通軟件，交流平臺(tái)不要局限在材料和報(bào)告上。便于職工匿名反映問題和發(fā)發(fā)牢騷，將內(nèi)容保密在一定的范圍之內(nèi)，保護(hù)好職工的隱私，這樣打消顧慮的同時(shí)也為職工提供一個(gè)宣泄的途徑，也能讓我們掌握職工的真是動(dòng)態(tài)。

3、確保公平促進(jìn)信任。干部在巡視檢查時(shí)，允許職工在有證據(jù)可依時(shí)正確的反映意見和建議，不要存在打擊報(bào)復(fù)的心理。對(duì)職工關(guān)心的事有回復(fù)，對(duì)職工的困難常幫助，讓職工主動(dòng)自覺維護(hù)穩(wěn)定。

新形勢(shì)下鐵路職工的思想動(dòng)態(tài)是密切黨群關(guān)系的紐帶，更是推進(jìn)鐵路改革，貫徹落實(shí)新思想，新路線，確保安全生產(chǎn)，平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。及時(shí)排查和梳理思想上的安全隱患，幫助和解決存在的問題和困難，把職工的主觀能動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來，為保障安全穩(wěn)定掃除障礙。

第五篇：新安店車站青年鐵路職工思想狀況調(diào)查

新安店車站青年鐵路職工思想狀況調(diào)查

我們鐵路建設(shè)的主體是廣大的青年職工，青年職工在鐵路的建設(shè)中有著很重要的作用，但是隨著生產(chǎn)布局調(diào)整，我們一些鐵路青年職工的思想受到不同程度的沖擊。當(dāng)下只有準(zhǔn)確把握好廣大青年職工的思想狀況，才能夠有針對(duì)性地做好穩(wěn)定工作。在進(jìn)一步理順情緒、化解矛盾后，我們才能更好的引導(dǎo)廣大鐵路青年職工更好地為鐵路“保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的工作做出積極貢獻(xiàn)。

通過車站多方調(diào)研、對(duì)話、面談，我們總結(jié)了一下現(xiàn)在鐵路青年職工具備的一些特征：

一、基本素質(zhì)層次比較分明，發(fā)展?jié)撡|(zhì)高低不一。從青年職工整體情況看，層次劃分比較明顯：其大部分素質(zhì)較高，有較高的學(xué)歷，思想比較成熟，知識(shí)面寬，接受事物快，外語、計(jì)算機(jī)、專業(yè)知識(shí)相比較而言比較扎實(shí)，這部分人工作出手快，效率高，比較適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，潛質(zhì)好，可塑性強(qiáng)，是鐵路建設(shè)工作可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。但是，還存在一小部分素質(zhì)較差，學(xué)歷低，所學(xué)知識(shí)不扎實(shí)，掌握現(xiàn)代化辦公手段十分吃力的青年，這部分人潛質(zhì)差，雖然正值青春年華，但知識(shí)卻落后于時(shí)代發(fā)展需要。這需要我們要佐以手段積極加以引導(dǎo)，以先進(jìn)幫帶的形式來提高他們的自我發(fā)展。

二、青年職工比較注重書本知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)、專業(yè)技能的相結(jié)合。車站青年職工普遍認(rèn)為要適應(yīng)“高鐵時(shí)代”鐵路的建設(shè)與發(fā)展還需要進(jìn)一步努力提高自身的素質(zhì)，認(rèn)真做好

本職工作，才能做一名符合時(shí)代要求的鐵路職工，從他們的學(xué)習(xí)熱情可看出這一點(diǎn)：車站一些青年職工正不斷積極進(jìn)行學(xué)歷考試和技能認(rèn)證。一部分人還積極加強(qiáng)外語、法律、計(jì)算機(jī)等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；專科畢業(yè)生大部分在接受大學(xué)本科學(xué)歷教育，并積極參加一些專業(yè)補(bǔ)習(xí)課；中專技校畢業(yè)的青年職工，都在參加成人高考，以便再次進(jìn)修。這種在崗學(xué)習(xí)十分可取，也值得提倡，大部分鐵路青年職工覺得光有書本知識(shí)是不全面的，有了學(xué)歷、有了職稱，并不等于有了真本事，對(duì)于當(dāng)代青年更重要的是，在掌握書本知識(shí)的前提下，要盡快獲得實(shí)踐知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)的提高。

同時(shí)在鐵路青年職工的思想狀況調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，首先是，通過近幾年干部職工漲工資、工作環(huán)境改善等一系列措施的實(shí)施令廣大干部職工切實(shí)感受到了鐵路改革發(fā)展的成果，一定層度上的加強(qiáng)了對(duì)鐵路的發(fā)展信心。但一些青年職工認(rèn)為個(gè)人工作崗位的工資待遇與理想狀態(tài)還有一些差距，他們認(rèn)為在一些小崗位上施展不開理想抱負(fù)，小活不屑干，大活干不了，在工作中手高眼低，對(duì)工作消極怠慢，他們認(rèn)為每天只要接好車、干好分內(nèi)的工作，到時(shí)間領(lǐng)到工資就可以了，或過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人一時(shí)一事的得失，當(dāng)一己私利受到損害時(shí)，就產(chǎn)生抵觸、抱怨、不合作情緒，極度影響鐵路生產(chǎn)的穩(wěn)定。其次部分青年職工覺得工作壓力大、不自由。廣大青年職工在工作時(shí)間里既要全心全意保安全、保暢通、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展，業(yè)余時(shí)間還要堅(jiān)持開展政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)演練和參加各種形式的活動(dòng)，自己可支

配的、用于個(gè)人愛好的時(shí)間太少，對(duì)參與各種形式的會(huì)議、活動(dòng)不積極，提不起興趣，同時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通不夠，易產(chǎn)生工作上的隔閡，更是對(duì)崗位生產(chǎn)的半軍事化管理產(chǎn)生負(fù)面情緒。

以上這些情況的出現(xiàn)就要求我們要進(jìn)一步加大鐵路青年職工思想政治工作力度，同時(shí)在“三保一促”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)的基礎(chǔ)上搞好思想教育工作。我們要緊貼青年職工心理，時(shí)刻給予人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)職工內(nèi)心和諧。積極推行一人一事崗位思想政治工作，通過察言觀色、走訪問暖、互動(dòng)聯(lián)系等途徑，準(zhǔn)確找出他們思想情緒波動(dòng)的原因，采取因人而異、因事而異、因時(shí)而異的“一人、一時(shí)、一事”的疏通引導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫教、分步解決等方法做好鐵路青年的思想政治工作。同時(shí)，在青年職工的工作中，我們還要從多方面下力氣，首先要從意識(shí)主體上下功夫，換言之，就是要通過澄清他們的思想認(rèn)知來激發(fā)對(duì)鐵路工作的熱情。

第一，我們要從感情角度來講清鐵路運(yùn)輸發(fā)展形勢(shì)。要通過對(duì)中國(guó)鐵路改革發(fā)展歷程的教育，來培養(yǎng)青年職工關(guān)心鐵路、熱愛鐵路、奉獻(xiàn)鐵路的熱情。我們通過積極傳播“鋼鐵脊梁”、“和諧號(hào)”、“中國(guó)速度”、“高鐵時(shí)代”等鐵路熱門詞匯讓青年職工對(duì)鐵路改革發(fā)展有更深切的理解，同時(shí)在進(jìn)一步加大社會(huì)主義核心價(jià)值體系的宣傳力度的基礎(chǔ)上增強(qiáng)宣傳思想工作的說服力，從而創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。青年人是熱血有激情的一個(gè)族群，我們要適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)他們的熱情去為鐵路的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

第二，鐵路工作的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境需要青年職工加大技能的培訓(xùn)練習(xí)。我們必須著眼發(fā)展培養(yǎng)青年鐵路人才隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造人人可以成才的良好氛圍，重視青年職工自身價(jià)值的追求，滿足職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的熱望，為青年職工崗位成才創(chuàng)造有利條件，搭建他們施展才華的平臺(tái)，竭力激發(fā)廣大青年職工潛能和創(chuàng)造熱情。

第三，從發(fā)展的觀點(diǎn)為青年職工講清人生價(jià)值取向。要堅(jiān)持用鐵路發(fā)展前景來鼓舞人，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持用鐵路發(fā)展的實(shí)績(jī)激勵(lì)人，用青年職工自己身邊的人和事來教育青年職工；堅(jiān)持用發(fā)展的觀念啟發(fā)，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)中的種種矛盾和問題，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，教育他們認(rèn)識(shí)鐵路全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要意義及鐵路工作的新要求。通過對(duì)鐵路工作辨證發(fā)展的講解，來積極引導(dǎo)青年職工樹立愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)鐵路的核心價(jià)值觀。

我們還要在鐵路青年職工工作中樹立三種意識(shí)，一是樹立先行意識(shí)。我們要冷靜地認(rèn)真分析形勢(shì)，積極掌握青年職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想教育。我們要辨證地分析形勢(shì)，客觀地審視問題，超前地謀劃工作，抓細(xì)致、抓具體、抓落實(shí)，同時(shí)也要抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓，在鐵路建設(shè)工作中做好先行意識(shí)。二是樹立提高青年職工爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先意識(shí)。要落實(shí) “高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”的要求，只有把青年職工思想政治工作的近期重點(diǎn)工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來，制訂出系統(tǒng)的青年思想工作推進(jìn)計(jì)劃，抓住青年職工思想關(guān)鍵，緊盯目標(biāo)，才能推動(dòng)青年職工思想工作的現(xiàn)實(shí)發(fā)展。三是加大

提高樹立青年職工思想工作的發(fā)展創(chuàng)新意識(shí)。我們要把青年職工思想工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法積累總結(jié)起來，認(rèn)真分析，反復(fù)探索、反復(fù)實(shí)踐、反復(fù)創(chuàng)新，在理念、思路、方式、標(biāo)準(zhǔn)等方面上進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，從而使青年職工思想政治工作得到新的發(fā)展。

現(xiàn)在中國(guó)鐵路正進(jìn)入引領(lǐng)世界高鐵發(fā)展的時(shí)代，我們將面臨大量的新情況、新要求、新挑戰(zhàn)，這迫切需要我們放眼世界，統(tǒng)一思想，我們要大力加強(qiáng)青年職工的隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)加大探索，積極拓展青年職工的工作舞臺(tái)，為他們保駕護(hù)航共譜高鐵新時(shí)代，創(chuàng)建和諧鐵路發(fā)展。

新安店車站

二〇一一年五月二十六日