第一篇：先進(jìn)工會(huì)工作事跡

管網(wǎng)管理部是西寧供水（集團(tuán)）有限責(zé)任公司對(duì)外服務(wù)的窗口單位，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，部室的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作取得了全面的進(jìn)步，管網(wǎng)管理部工會(huì)在職工之家建設(shè)中取得了顯著的成績(jī)，先后榮獲省級(jí)?‘十一五’建功立業(yè)先進(jìn)集體?、?工人先鋒號(hào)?、國(guó)資委?工人先鋒號(hào)?等榮譽(yù)。這些成績(jī)的取得，既是上級(jí)工會(huì)和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，更是工會(huì)一班兼職工會(huì)委員共同努力的結(jié)果?；仡櫧陙?lái)，管網(wǎng)管理部工會(huì)組織充分發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和?橋梁紐帶?作用，以思想教育為切入點(diǎn)，深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、職工技術(shù)比武和職工文化體育活動(dòng)，努力加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，達(dá)到既維護(hù)職工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

一、加強(qiáng)職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此，管網(wǎng)管理部工會(huì)從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習(xí)?三個(gè)代表?重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。在學(xué)習(xí)的同時(shí)開展愛(ài)國(guó)主義教育、法制教育、社會(huì)公德、職業(yè)道德教育。我們還開展辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報(bào)及宣傳欄等多種形式教育，全年管網(wǎng)管理部職工參加的各類學(xué)習(xí)班4次，觀看電視教育片4次，辦主題辦板報(bào)、宣傳櫥窗12次。通過(guò)這一系列活動(dòng)，使職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，使管網(wǎng)管理部的員工素質(zhì)不斷提高，建立了一支高素

質(zhì)的職工隊(duì)伍。

二、在圍繞部室的發(fā)展、開展工會(huì)工作上下狠功夫，不斷提高員工的知識(shí)和技能

員工是企業(yè)的主人，員工是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動(dòng)力。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體的思想，使每個(gè)職工都有集體榮譽(yù)感和危機(jī)感，并且充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性和聰明才智。在日常的工作中，我們借助工會(huì)的特殊地位，把民心凝聚和匯集到一處，為部室的良性發(fā)展提供根本的保證。根據(jù)部室發(fā)展的實(shí)際情況，工會(huì)做了大量的工作。比如，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷地提高員工的知識(shí)和技能。通過(guò)深入開展合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工的自主創(chuàng)新能力。

為適應(yīng)部室今后快速高效發(fā)展的需要，培養(yǎng) ?一崗多能，一人多用?的復(fù)合型技能人才為大勢(shì)所趨。管網(wǎng)管理部工會(huì)每年組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對(duì)他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，同時(shí)針對(duì)各崗位不同，培訓(xùn)的主要內(nèi)容也不同，例如：2012年針對(duì)管網(wǎng)管理部搶修大隊(duì)電焊工人員少、任務(wù)重的特點(diǎn)，從不同崗位抽調(diào)10名青年員工，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工利用3個(gè)月的時(shí)間集中培訓(xùn)電焊工技能；針對(duì)特種車輛駕駛員少的特點(diǎn)，在特種車輛駕駛員之間開展特種車輛交換駕駛，以保證在工作任務(wù)緊急的情況下，特種車輛的調(diào)配；2013年，管網(wǎng)管理部工會(huì)組織搶修大隊(duì)人員進(jìn)行?消防應(yīng)急供水演練?，以保障撲滅突發(fā)性火災(zāi)的應(yīng)急供水需求；組織管網(wǎng)維修及調(diào)表維修的工作人員

開展?我為崗位添光彩?的崗位技術(shù)大比武的活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了部室職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，保證了各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利完成。

三、在維護(hù)職工權(quán)益上下功夫，不斷提高工會(huì)參政議政的能力 工會(huì)工作既要維護(hù)部室發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在日常工作中，我們努力把工會(huì)工作做到?行政歡迎、職工高興、上級(jí)滿意?的組織，我們始終立足?三個(gè)堅(jiān)持?，不斷提高工會(huì)參政議政的能力。

（1）堅(jiān)持?兩個(gè)維護(hù)?，做到雙向?滲透?。既要滲透到部室各項(xiàng)工作的?中心?，組織和引導(dǎo)員工為促進(jìn)部室發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到員工心中，代表和維護(hù)員工的合法利益，切實(shí)把追求經(jīng)濟(jì)效益最大化與實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值最大化統(tǒng)一起來(lái)，從集體利益與個(gè)人利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護(hù)員工合法權(quán)益，以利益?雙贏?促進(jìn)企業(yè)和員工之間的真正和諧。

（2）堅(jiān)持推進(jìn)民主管理、構(gòu)建和諧民主政治氛圍。工會(huì)是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。通過(guò)實(shí)施民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部、強(qiáng)化政務(wù)公開、促進(jìn)職代會(huì)建設(shè)等方式，針對(duì)管網(wǎng)管理部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，抓住監(jiān)管重點(diǎn)，加強(qiáng)督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當(dāng)家作主的權(quán)力。

（3）堅(jiān)持職工大會(huì)制度。職工大會(huì)是員工參與民主管理的基本途徑。管網(wǎng)管理部每年都召開職工大會(huì)，凡涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題

都提交職工大會(huì)審議。

四、在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，不斷提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平管網(wǎng)管理部工會(huì)不斷加強(qiáng)職工精神文明建設(shè)，先后開展了職工羽毛球賽、?爬山?尋寶活動(dòng)、趣味活動(dòng)、女工茶話會(huì)等活動(dòng)，既促進(jìn)職工間的交流，增加職工之間、班組之間的互動(dòng)，創(chuàng)造出和諧歡樂(lè)的工作氛圍，緩解廣大職工緊張的工作情緒，又展現(xiàn)出職工的蓬勃朝氣和競(jìng)技熱情，增加團(tuán)隊(duì)之間的合作精神。

在配合黨支部爭(zhēng)創(chuàng)?學(xué)習(xí)型黨支部?的活動(dòng)的開展過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)真組織廣大職工開展?五個(gè)一?的讀書活動(dòng)。我們要求每一位職工利用工作之余，多讀書、讀好書，豐富知識(shí)，拓寬眼界，緊跟時(shí)代脈搏。同時(shí)，我們?cè)跇s譽(yù)室設(shè)立了報(bào)刊欄，將《現(xiàn)代班組》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《沒(méi)有任何借口》、《天大的小事》、《政府精細(xì)化管理》等報(bào)紙和刊物擺放報(bào)刊欄上，定期開放榮譽(yù)室以便職工閱讀。通過(guò)在干中學(xué)、學(xué)促干、勤學(xué)習(xí)、善運(yùn)用，將學(xué)習(xí)的所得轉(zhuǎn)化為工作的實(shí)際，更好的為保障城市供水服務(wù)。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效

管網(wǎng)管理部工會(huì)做為部室職工的?代言人?，始終以關(guān)心員工生活、為職工辦好事、辦實(shí)事為已任，把關(guān)心做到?家?，通過(guò)開展?交心談心?活動(dòng)，全面了解職工心中所想、心中所需，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和建議，讓工會(huì)成為員工?有話好說(shuō)，有事好找，有難好幫，有苦好訴?的娘家，做廣大職工的貼心人。

搶修司機(jī)劉建盈同志，配偶無(wú)工作，育有兩個(gè)孩子，且小女兒2012年剛做完?蛛網(wǎng)膜下腔囊腫摘除術(shù)?，家庭生活十分困難，管網(wǎng)管理部工會(huì)在得知這一情況后，積極幫助其向上級(jí)工會(huì)組織申請(qǐng)?扶貧濟(jì)困?基金，每逢節(jié)日，工會(huì)都會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)；無(wú)獨(dú)有偶，調(diào)表工陳玉寶同志，妻子無(wú)工作，且無(wú)住房，育有一子，患有?先天性心臟病?，高額的手術(shù)費(fèi)及術(shù)后的醫(yī)藥費(fèi)致使這個(gè)家庭十分貧困，管網(wǎng)管理部工會(huì)在得知這一情況后，管網(wǎng)管理部工會(huì)也積極幫助其向上級(jí)工會(huì)組織申請(qǐng)?扶貧濟(jì)困?基金；職工吳罡同志，患有心臟病，通過(guò)住院治療后病情穩(wěn)定，工會(huì)在得知這一情況后，立即上報(bào)部室負(fù)責(zé)人，經(jīng)召開會(huì)議研究，馬上將其從繁重、勞累的搶修工作崗位調(diào)換到加壓泵站工作。

關(guān)心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強(qiáng)干勁和工作熱忱。每當(dāng)工作繁忙、寒暑交替，或遇重大管道爆裂搶修之際，工會(huì)都會(huì)和部室領(lǐng)導(dǎo)一起到生產(chǎn)第一線看望廣大職工，為在惡略天氣情況下依然堅(jiān)持工作的員工送去慰問(wèn)品，使員工切實(shí)感受工會(huì)組織的溫暖。近年來(lái)，管網(wǎng)管理部為職工解決實(shí)際困難10余件，慰問(wèn)患病職工10余人次，對(duì)家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問(wèn)。

通過(guò)在職工隊(duì)伍中不斷開展獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖活動(dòng)，使廣大干部職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們切實(shí)感受到了集體的溫暖，也把自己當(dāng)成集體的主人翁，說(shuō)主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過(guò)硬的職工隊(duì)伍。

?一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園?，在幫助本部門職工的同時(shí)，還積極發(fā)動(dòng)和組織職工參加社會(huì)性公益捐助活動(dòng)。在2012年?博愛(ài)一日捐?及?為貧困山區(qū)小學(xué)生捐款?中，捐款共計(jì)1820元；在2013年雅安蘆山地震捐款中，管網(wǎng)管理部共募集愛(ài)心善款7100元；另外管網(wǎng)管理部工會(huì)還主動(dòng)與中華巷社區(qū)聯(lián)系，為社區(qū)的?五保戶?、?孤寡老人?送去生活必需品，進(jìn)行幫扶，利用工作之余，疏通社區(qū)積存垃圾達(dá)半年之久的中華巷某舊樓垃圾道。

在過(guò)去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績(jī)，為公司爭(zhēng)得了一定的榮譽(yù)，但仍有一些不足之處。與上級(jí)工會(huì)、公司黨委、廣大員工的要求相比，還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作所展開的活動(dòng)還不夠多；維護(hù)員工合法權(quán)利的工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；民主參與、民主管理、民主監(jiān)督有待進(jìn)一步推進(jìn)；所有這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦虚_拓進(jìn)取、真抓實(shí)干、加倍努力，爭(zhēng)創(chuàng)模范工會(huì)組織，爭(zhēng)做合格工會(huì)工作者。

第二篇：工會(huì)工作事跡

納雍縣鬃嶺鎮(zhèn)大河路口慶榮煤礦工會(huì) “安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)”工作事跡

我礦自2004年3月30日成立工會(huì)委員會(huì)以來(lái)，工會(huì)組織在我礦的安全生產(chǎn)過(guò)程中起到積極的作用，我礦工會(huì)組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大，以及省、地、縣各種文件和會(huì)議精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持安全發(fā)展、和諧發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。依法維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益；積極參與煤礦的發(fā)展規(guī)劃、工資協(xié)商、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等方面的工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的參政議政和聯(lián)系群眾的橋梁及紐帶作用。

一、基本情況

我礦現(xiàn)屬資源整合礦井，由原趙軒煤礦與原慶榮煤礦兩個(gè)3萬(wàn)噸/年煤礦合而成，現(xiàn)設(shè)計(jì)能力為9萬(wàn)噸/年。礦區(qū)面積0.394平方公里。于2007年9月份開工建設(shè)，現(xiàn)系統(tǒng)已建成，通過(guò)了地區(qū)煤炭局對(duì)我礦聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的驗(yàn)收，現(xiàn)進(jìn)入聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)階段，5月份申請(qǐng)驗(yàn)收投產(chǎn)。

（1）、我礦屬非公有制企業(yè)，現(xiàn)有職工104人，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)104人，其中女職工4人，男職工100人，工會(huì)會(huì)員36人，特聘群監(jiān)員11人，簽訂勞動(dòng)用工合同率100%。

煤礦工會(huì)逐步規(guī)范化管理，為職工創(chuàng)造良好的條件。在地區(qū)工會(huì)、縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，工會(huì)組織根據(jù)縣工會(huì)《關(guān)于規(guī)范新建企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的意見(jiàn)》的文件精神，我們開展了一系列的活動(dòng)，贏得了較好的效果，2008年開始連續(xù)2年評(píng)為非公有制先進(jìn)工作企業(yè)，通過(guò)這幾年的工會(huì)工作感受很深。工會(huì)建立群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度，成立工會(huì)組織監(jiān)督檢查委員會(huì)，對(duì) 煤礦井上下的安全檢查進(jìn)行監(jiān)督，為企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，依法管理起到了積極的促進(jìn)作用，發(fā)動(dòng)群眾為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議，歸納整理。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此非常重視，把群眾意見(jiàn)相對(duì)集中培訓(xùn)、素質(zhì)、精神文明建設(shè)等方面的建議落實(shí)到實(shí)處，責(zé)成限期整改，給井下職工一個(gè)滿意的答復(fù)。

（2）、工會(huì)組織開展了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)兩次（2月份一次，6月份一次），其余每月復(fù)訓(xùn)一次，全年培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)12次，每次培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)的人數(shù)80人，全年共培訓(xùn)960人次，合格率達(dá)到95%。工會(huì)組織建議礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為了提高工人安全素質(zhì)，應(yīng)邀請(qǐng)納雍縣煤炭局培訓(xùn)中心蒞臨我礦進(jìn)行職工培訓(xùn)，礦委領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這建議很好，予已采納，煤炭局于2009年10月21日至30日蒞臨我礦進(jìn)行職工培訓(xùn)9天，培訓(xùn)70人次，并考試合格發(fā)給上崗證，職工們興高采烈地說(shuō)，真好，我們不但懂得了很多的安全知識(shí)，而且還幫我們提高了勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)道德意識(shí)，全年的安全教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)共5多萬(wàn)元。

（3）、工會(huì)對(duì)礦安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查全年共進(jìn)行了42次，查找隱患排查250多條。并及時(shí)監(jiān)督落實(shí)整改完成。順利地完成了全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。

（4）、我礦嚴(yán)格按照畢地工發(fā)（2009）10號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省總工會(huì)關(guān)于2009開展全省“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》的精神，認(rèn)真組織安全競(jìng)賽活動(dòng)，經(jīng)礦委和礦工會(huì)委員會(huì)研究決定，在2009年6月16日舉行安康杯安全月知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。給予前三名盧鳳權(quán)、潘澤進(jìn)、彭豐等同志各300百元的獎(jiǎng)勵(lì)。

礦工會(huì)組織非常重視職業(yè)病防治工作：

a、為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康和相關(guān)權(quán)益，督促煤礦成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：

b、制定《職業(yè)病防治工作計(jì)劃》。力求作業(yè)場(chǎng)所粉塵、物理因素、化學(xué)因素等控制在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)允許的范圍；力求不發(fā)生各種有害因素導(dǎo)致的職業(yè)病；力求不發(fā)生急性職業(yè)中毒事故，一旦發(fā)生事故，立即啟動(dòng)煤礦《應(yīng)急救援預(yù)案》，盡最大努力搶救中毒病人，力求不發(fā)生死亡病例。

c、逐漸開展職工的職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)。我礦認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)職業(yè)病防范和防治知識(shí)，全員學(xué)習(xí)，全員考試，考試卷子存檔。勞動(dòng)防護(hù)用品如實(shí)發(fā)放。

（5）、根據(jù)國(guó)家、省、地、縣有關(guān)文件精神，為了認(rèn)真落實(shí)我礦群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，成立工會(huì)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì)。

群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì)有權(quán)提出合理化的建議和及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)隱患的決定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)危及工人生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織工人撤離現(xiàn)場(chǎng)，并立即建議礦上作出解決隱患方案，做到不安全不生產(chǎn)的原則。2009年6月28日，群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)彭榮喜副主任發(fā)現(xiàn)井下運(yùn)輸石門中的粉塵嚴(yán)重超標(biāo)，立即向礦領(lǐng)導(dǎo)提出整改要求，工程師馬上制定除塵措施，礦長(zhǎng)王進(jìn)馬上召集行管人員開會(huì)落實(shí)處理，當(dāng)天下午，由跟班瓦檢員王福華帶領(lǐng)3個(gè)人對(duì)其進(jìn)行整改，2小時(shí)就把它整改完畢。在現(xiàn)場(chǎng)安全的狀況下，有義務(wù)動(dòng)員和引導(dǎo)個(gè)人完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、我礦開展煤礦安全生產(chǎn)工作的具體措施和方法

1、開展合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)計(jì)。首先，結(jié)合職代會(huì)代表提案征集工作，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)動(dòng)員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、員工培訓(xùn)、收入分配等個(gè)方面的意見(jiàn)和建議集中交給職工代表，形成代表議案。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和政府及上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面的各項(xiàng)方針政策和指示精神，并與縣總工會(huì)建立安全生產(chǎn)聯(lián)席會(huì)議制度。

3、建立工會(huì)群眾安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，層層分解，落實(shí)到人。有工作安排，有督促檢查、有目標(biāo)考核。

4、建立健全工會(huì)組織制定煤礦安全生產(chǎn)的工作計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。

5、加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生工作，指導(dǎo)并督促煤礦建立職業(yè)病防治工作措施和制度，使勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生工作符合國(guó)家及有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)。

6、嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和工會(huì)“三個(gè)條例”的要求，建立、健全工會(huì)組織和群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，并有相應(yīng)的人員和經(jīng)費(fèi)。

7、督促煤礦與職工簽訂勞動(dòng)合同或集體合同。

8、工會(huì)組織每月至少組織一次對(duì)本礦安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查；每月至少組織或參與對(duì)職工進(jìn)行一次以上安全知識(shí)和技能培訓(xùn)；督促煤礦每天檢查一次瓦斯監(jiān)測(cè)記錄和群眾監(jiān)督員記錄；發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)向煤礦負(fù)責(zé)人提出合理化建議。負(fù)責(zé)人拒不整改時(shí)，礦工會(huì)組織直接向縣總工會(huì)報(bào)告。

9、建立群眾監(jiān)員各項(xiàng)工作制度、培訓(xùn)制度、工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度，建立對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督機(jī)制以及發(fā)現(xiàn)重大事故隱患組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)的工作機(jī)制。

10、監(jiān)督煤礦認(rèn)真落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

三、工會(huì)在建立對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督機(jī)制以及發(fā)現(xiàn)重大事故隱患組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)的工作機(jī)制方面的情況。以及涌現(xiàn)出來(lái)的典型事例。

1、我礦工會(huì)組織把安全生產(chǎn)監(jiān)督和隱患排查治理作為工會(huì)維權(quán)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。2009年5月1日，我礦工會(huì)副主任譚正云在下井檢查工作時(shí)，楊峰掘進(jìn)班火工品已經(jīng)交還炸藥庫(kù)，可是還在工具箱地下發(fā)現(xiàn)7節(jié)炸藥。對(duì)此，礦工會(huì)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出，要求對(duì)楊峰班嚴(yán)肅處理。經(jīng)礦委、礦辦公室和工會(huì)組織研究決定，本著教育的目的，對(duì)楊峰班處以5000元的罰款。以示警戒，下不為例，如有再犯、私藏、盜走火工品者，罰款10000元，移送國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。至此后，全礦的火工品無(wú)一遺漏，做到“領(lǐng)、退、清”三對(duì)口。

2、充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織在安全督查和隱患排查治理工作中的作用。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織動(dòng)員全礦職工廣泛開展“查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情和防違章”等活動(dòng)。2009年6月5日，井下12801掘進(jìn)頭遇斷層，瓦斯突然升高，達(dá)到5%，礦工會(huì)會(huì)員李云馬上撤出該作業(yè)點(diǎn)的工人，立即向調(diào)度室匯報(bào)情況，礦技術(shù)組馬上趕到現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真勘察，編制處理措施，組織施工處理，經(jīng)過(guò)兩個(gè)班的努力，瓦斯又降到0.5%。再組織工人繼續(xù)上班。

3、礦工會(huì)組織還對(duì)整合技改礦井的“三同時(shí)”，監(jiān)督禁止使用淘汰落后生產(chǎn)工藝和設(shè)備、監(jiān)督為職工繳納工傷保險(xiǎn)、監(jiān)督簽訂救護(hù)協(xié)議、建議煤礦逐步完善醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，要求煤礦每月按比例提取安全金費(fèi)、“反三違”、“加強(qiáng)班組建設(shè)”等進(jìn)行督促管理，更好地保障了我礦安全生產(chǎn)。

四、加強(qiáng)和重視職工福利，構(gòu)建和諧煤礦、和諧勞動(dòng)關(guān)系情況。

1、工資福利是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權(quán)利。工資福利待遇制定多少不是由誰(shuí)說(shuō)了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現(xiàn)。工會(huì)每年年初與礦長(zhǎng)辦公會(huì)議就新的工資標(biāo)準(zhǔn)提出討論，工資的標(biāo)準(zhǔn)以崗位和本人對(duì)職務(wù)的勝任程度為標(biāo)準(zhǔn)，參考本人業(yè)務(wù)水平，這樣做的結(jié)果使此標(biāo)準(zhǔn)處在一個(gè)合理的公平水平，又穩(wěn)定了職工的隊(duì)伍。

2、礦工會(huì)組織極度重視職工的福利，建議煤礦按時(shí)足額發(fā)放工人工資，已做到不拖欠不克扣工人工資。而且還對(duì)職工文化生活、安全衛(wèi)生等方面提出建議。煤礦為職工宿舍安裝暖氣，每個(gè)宿舍內(nèi)都有一臺(tái)電視機(jī)，一臺(tái)影碟機(jī)，一臺(tái)飲水機(jī)。修建了安裝淋浴、安裝浴霸的標(biāo)準(zhǔn)浴室。每月發(fā)肥皂、香皂、毛巾、臉盆、保溫瓶等福利用品給職工。2009年12月，礦工會(huì)組織還發(fā)動(dòng)送溫暖、送愛(ài)心活動(dòng)，為礦十多名職工家庭送去200元困難補(bǔ)助金。

3、礦工會(huì)組織重視構(gòu)建和諧煤礦、和諧勞動(dòng)關(guān)系

我礦礦區(qū)內(nèi)有兩村寨，由于采動(dòng)影響，村民的房子變成了危房。工會(huì)組織和礦主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行商討，決定給村民搬遷，于是礦主要負(fù)責(zé)人到土地主管部門辦好土地使用手續(xù)，兩寨人全部搬遷，約投資300多萬(wàn)元。煤礦得到周邊老百姓的好評(píng)，也得到社會(huì)的公認(rèn)。

成績(jī)只能代表過(guò)去，未來(lái)更加光明。在春節(jié)即將來(lái)臨之際，我們站在更高的起點(diǎn)上，求真務(wù)實(shí)、不斷創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，做好“安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)”工作，努力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，構(gòu)建和諧，為“安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)”工作事跡快速發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

納雍縣鬃嶺鎮(zhèn)大河路口慶榮煤礦

2010年1月25日

第三篇：工會(huì)工作主要事跡

五德中學(xué)工會(huì)工作主要事跡

一年來(lái)五德中學(xué)教育工會(huì)；在黨的教育方針指導(dǎo)下，在縣教育工會(huì)的關(guān)心下，在全體教職員工的配合和支持下;認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用；積極參與學(xué)校民主管理、協(xié)調(diào)干群關(guān)系；關(guān)心教師身心健康，關(guān)注教職工家庭和睦，為構(gòu)建和諧校園做出努力；深受教職工好評(píng)。

在民主管理方面：

積極參政議政，參與學(xué)校重大事件的決策、發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

一、參加學(xué)校2010年前的債務(wù)清算，并在教職工大會(huì)上予以公布。

二、參與學(xué)校大宗物品的采購(gòu)、協(xié)商，并選教職工代表參加，做到民主監(jiān)督。

三、每學(xué)期成立由行政人員、工會(huì)委員、和教師代表組成的財(cái)經(jīng)審計(jì)小組，按時(shí)對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審議。

四、成立學(xué)?？?jī)效考核小組，公平、公正地對(duì)各位教職進(jìn)行公正評(píng)定。在今年，考核評(píng)優(yōu)中采用教師自評(píng)、互評(píng)、綜合評(píng)定，再經(jīng)考核小組審議、評(píng)選出六位優(yōu)秀教師，并公示五日，無(wú)異議；達(dá)到教師滿意率百分之百。

五、期末召開教代會(huì)，聽(tīng)取行政人員述職報(bào)告和工作總結(jié)，并對(duì)其進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，滿意率達(dá)百分之九十二。

六、按照教育局88#文件規(guī)定，參與學(xué)校食堂的整改、監(jiān)督和管理，控制價(jià)格，提高質(zhì)量，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度；使學(xué)校食堂成為師生們滿意、放心的食堂。更好地服務(wù)于學(xué)生，無(wú)一例安全事故的發(fā)生。

在開展活動(dòng)方面：根據(jù)實(shí)際情況選擇適合我校開展的文體活動(dòng)，組建工會(huì)活動(dòng)室：乒乓球室、臺(tái)球室，全天開放。

一、今年春季成功組織開展了五德中學(xué)第一屆“健康杯”教

職工籃球賽，歷時(shí)七天。推動(dòng)五德中學(xué)師生健身激情高漲。

二、組織女教職工和女學(xué)生籃球賽表演賽，女教師象棋賽、跳子棋大賽、教職工書畫大賽。

三、在教師節(jié)組織教師參加五德鎮(zhèn)教育系統(tǒng)反腐倡廉演講活動(dòng)，老年節(jié)慰問(wèn)離退休老教師，召開座談會(huì)，聽(tīng)取老教師們對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和指導(dǎo)。

四、“三·八”婦女節(jié)組織女教師和部分男教師家屬開展文娛活動(dòng)。

在關(guān)心教師方面：工會(huì)成員經(jīng)常與教職工談心，了解教職心聲，并及時(shí)反映到學(xué)校行政；以便學(xué)校及時(shí)采納好的建議，解決教職工生活和工作中遇到的困難。今年我校有身孕和帶小孩的女教師較多，建議學(xué)校合理安排工作任務(wù)，讓女教師們得到充足的休息時(shí)間。工會(huì)委員在女教師身體不適時(shí)主動(dòng)代課并不要代課費(fèi)。今年物價(jià)上漲，生活費(fèi)開支較大，教師工資收入少，大部分單職工家庭生活壓力大，建議學(xué)校用公用經(jīng)費(fèi)幫助全體教師上交部分公益性和公眾性費(fèi)用；如“助殘金”等。聯(lián)系食堂經(jīng)營(yíng)方，提高學(xué)校食堂質(zhì)量，讓部分單身教師到學(xué)校食堂就餐，健身生活開支，幫助新教師找住房和配置生活及辦公用品；并組織看望部分生病教師及其家庭，使教師們感受到集體的溫暖，家的和諧。對(duì)工作充滿熱情，今年教師們高質(zhì)的完成了教育教學(xué)任務(wù)。

總之，工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，我們將進(jìn)一步認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)為創(chuàng)建和諧校園，盡自己的一份力量。

第四篇：工會(huì)工作主要事跡

五德中學(xué)工會(huì)工作主要事跡

一年來(lái)五德中學(xué)教育工會(huì)；在黨的教育方針指導(dǎo)下，在縣教育工會(huì)的關(guān)心下，在全體教職員工的配合和支持下;認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用；積極參與學(xué)校民主管理、協(xié)調(diào)干群關(guān)系；關(guān)心教師身心健康，關(guān)注教職工家庭和睦，為構(gòu)建和諧校園做出努力；深受教職工好評(píng)。

在民主管理方面：

積極參政議政，參與學(xué)校重大事件的決策、發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

一、參加學(xué)校2010年前的債務(wù)清算，并在教職工大會(huì)上予以

公布。

二、參與學(xué)校大宗物品的采購(gòu)、協(xié)商，并選教職工代表參加，做到民主監(jiān)督。

三、每學(xué)期成立由行政人員、工會(huì)委員、和教師代表組成的財(cái)經(jīng)審計(jì)小組，按時(shí)對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審議。

四、成立學(xué)?？?jī)效考核小組，公平、公正地對(duì)各位教職進(jìn)行

公正評(píng)定。在今年，考核評(píng)優(yōu)中采用教師自評(píng)、互評(píng)、綜合評(píng)定，再經(jīng)考核小組審議、評(píng)選出六位優(yōu)秀教師，并公示五日，無(wú)異議；達(dá)到教師滿意率百分之百。

五、期末召開教代會(huì)，聽(tīng)取行政人員述職報(bào)告和工作總結(jié)，并對(duì)其進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，滿意率達(dá)百分之九十二。

六、按照教育局88#文件規(guī)定，參與學(xué)校食堂的整改、監(jiān)督

和管理，控制價(jià)格，提高質(zhì)量，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度；使學(xué)校

食堂成為師生們滿意、放心的食堂。更好地服務(wù)于學(xué)生，無(wú)一例安全事故的發(fā)生。

在開展活動(dòng)方面：根據(jù)實(shí)際情況選擇適合我校開展的文體活動(dòng)，組建工會(huì)活動(dòng)室：乒乓球室、臺(tái)球室，全天開放。

一、今年春季成功組織開展了五德中學(xué)第一屆“健康杯”教

職工籃球賽，歷時(shí)七天。推動(dòng)五德中學(xué)師生健身激情高漲。

二、組織女教職工和女學(xué)生籃球賽表演賽，女教師象棋賽、跳子

棋大賽、教職工書畫大賽。

三、在教師節(jié)組織教師參加五德鎮(zhèn)教育系統(tǒng)反腐倡廉演講活動(dòng)，老年節(jié)慰問(wèn)離退休老教師，召開座談會(huì)，聽(tīng)取老教師們對(duì)學(xué)

校工作的意見(jiàn)和指導(dǎo)。

四、“三·八”婦女節(jié)組織女教師和部分男教師家屬開展文娛活

動(dòng)。

在關(guān)心教師方面：工會(huì)成員經(jīng)常與教職工談心，了解教職心聲，并及時(shí)反映到學(xué)校行政；以便學(xué)校及時(shí)采納好的建議，解決教職工生活和工作中遇到的困難。今年我校有身孕和帶小孩的女教師較多，建議學(xué)校合理安排工作任務(wù)，讓女教師們得到充足的休息時(shí)間。工會(huì)委員在女教師身體不適時(shí)主動(dòng)代課并不要代課費(fèi)。今年物價(jià)上漲，生活費(fèi)開支較大，教師工資收入少，大部分單職工家庭生活壓力大，建議學(xué)校用公用經(jīng)費(fèi)幫助全體教師上交部分公益性和公眾性費(fèi)用；如“助殘金”等。聯(lián)系食堂經(jīng)營(yíng)方，提高學(xué)校食堂質(zhì)量，讓部分單

身教師到學(xué)校食堂就餐，健身生活開支，幫助新教師找住房和配置生活及辦公用品；并組織看望部分生病教師及其家庭，使教師們感受到集體的溫暖，家的和諧。對(duì)工作充滿熱情，今年教師們高質(zhì)的完成了教育教學(xué)任務(wù)。

總之，工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，我們將進(jìn)一步認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)為創(chuàng)建和諧校園，盡自己的一份力量。

第五篇：先進(jìn)工會(huì)工作事跡材料[最終版]

XX市建設(shè)局工會(huì)工作事跡材料

2009年，建設(shè)局工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在上級(jí)工會(huì)和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)局中心工作和上級(jí)工會(huì)工作的統(tǒng)一部署，開拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí),不斷深化民主管理，認(rèn)真履行工會(huì)職能，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)開展經(jīng)常性的職工教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)，不斷激勵(lì)廣大干職工為完成各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)努力工作，同時(shí)在著力搞好扶貧幫困工作，解決職工的切身利益，促進(jìn)本系統(tǒng)文明建設(shè)、保持隊(duì)伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮了積極的作用。

一、注重政治思想教育，不斷提高職工的理論水平2009年，局工會(huì)把認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為全局系統(tǒng)首要的政治任務(wù)。根據(jù)建設(shè)系統(tǒng)工作的實(shí)際情況，組織廣大干職工認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，工會(huì)利用多種形式在全局系統(tǒng)進(jìn)行了廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，組織全體干職工開展以閱讀科學(xué)發(fā)展觀讀本和書寫學(xué)習(xí)心得等形式的主題教育，認(rèn)認(rèn)真真地把科學(xué)發(fā)展觀宣傳貫徹到全體干職工中去。通過(guò)學(xué)習(xí)使全體干職工深刻認(rèn)識(shí)到科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是我們做好工作的行動(dòng)指南。

二、從健全和落實(shí)各項(xiàng)制度入手，圍繞中心工作開展了各項(xiàng)主題活動(dòng)

建設(shè)局工會(huì)按照2009年的工作計(jì)劃與上級(jí)工會(huì)的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)建設(shè)局工作的具體情況，采取從健全與落實(shí)各項(xiàng)制度入手，在全系統(tǒng)組織開展各種學(xué)習(xí)與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。一是指導(dǎo)基層 工會(huì)，制定了工會(huì)主席、女工委員、經(jīng)審委員等各項(xiàng)工會(huì)工作制度，確保了工會(huì)工作規(guī)范有序開展；二是抓職工學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，著重培養(yǎng)和提高職工的思想道德素質(zhì)。多次組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同條例》、《集體合同條例》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，從而有效地提高了職工維權(quán)與安全生產(chǎn)的專業(yè)理論水平。三是抓好工資協(xié)商和集體合同的落實(shí)，多次督促局系統(tǒng)基層工會(huì)召開職代會(huì)協(xié)商簽訂職工集體合同，有效保護(hù)了職工的合法權(quán)益；四是圍繞建設(shè)系統(tǒng)的中心工作組織開展了各種勞動(dòng)競(jìng)賽與創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先建工人先鋒號(hào)和芙蓉杯標(biāo)兵崗活動(dòng)。這些活動(dòng)得到了廣大職工的一致喜愛(ài)和上級(jí)部門的肯定。

三、切實(shí)關(guān)愛(ài)女職工，維護(hù)女職工合法權(quán)益

2009年，局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞改革、穩(wěn)定的大局，抓住女職工工作在本系統(tǒng)服務(wù)行業(yè)上的工作特點(diǎn)，廣泛發(fā)動(dòng)女職工積極參與“全面提高素質(zhì)、爭(zhēng)創(chuàng)新時(shí)期學(xué)習(xí)創(chuàng)新型女職工”活動(dòng)，著重在提高女職工綜合素質(zhì)上下功夫。一是重視女職工整體思想的提高。今年以來(lái)組織各基層工會(huì)采取座談會(huì)、茶話會(huì)等形式，對(duì)女職工開展了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和“四自四有”教育，幫助女職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和婚姻觀。二是督促各基層單位簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同。女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率為100%，有效保障了女職工在“四期”的身體健康。三是在局系統(tǒng)開展困難女工與單親困難女工的調(diào)查摸底工作。四是重視女職工的身體檢查。在全局系統(tǒng)開展“愛(ài)心永存，情系女工”活動(dòng)，向局系統(tǒng)困難女工贈(zèng)送女性特殊疾病保險(xiǎn)，共贈(zèng)送困難女工100名，農(nóng)民工50名。各基層工會(huì)對(duì)本單位的女職工進(jìn)行一次身體檢查，為在職的1300多名女職工辦理了女性特殊疾病保險(xiǎn)，解決了全體女職工的后顧之憂。五是在“三八”節(jié)期間組織女職工 開展了形式多樣的慶祝活動(dòng)。六是組織環(huán)衛(wèi)處30名女農(nóng)民工參加女工部組織的“十百萬(wàn)千”行動(dòng)，對(duì)她們免費(fèi)進(jìn)行了女性特殊癌癥疾病的身體檢查。

四、發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，為職工群眾排憂解難

維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益是工會(huì)的立身之本，也是增強(qiáng)單位凝聚力、提高職工主人翁意識(shí)的關(guān)鍵所在。建設(shè)局工會(huì)工作始終堅(jiān)持發(fā)揮工會(huì)橋梁與紐帶作用，積極為職工辦實(shí)事、辦好事： ①2009年兩節(jié)期間陪同各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共看望慰問(wèn)12個(gè)基層單位困難職工900余人，將籌措的慰問(wèn)金294650元全部發(fā)放到位。②做了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底工作，為我局系統(tǒng)“金秋助學(xué)”籌得助學(xué)金55800元，切實(shí)解決了困難職工子女上學(xué)難的問(wèn)題。③展開了“雙困”、“低保”、“農(nóng)民工維權(quán)”、“職工思想動(dòng)態(tài)”、“老工傷”等一系列的調(diào)研，通過(guò)召開調(diào)研工作布置會(huì)議和認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查分析，為上級(jí)部門及行政更好的解決職工關(guān)心的問(wèn)題提供了真實(shí)可靠的情況依據(jù)。④認(rèn)真細(xì)致地完成了上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，為協(xié)調(diào)好與上級(jí)工會(huì)的關(guān)系起到了積極作用。

五、工會(huì)工作取得的一些成績(jī)

2009年，建設(shè)局工會(huì)工作取得了一些成績(jī)，其中：

1、建設(shè)局工會(huì)在2009全市工會(huì)工作目標(biāo)考核評(píng)比中獲市直機(jī)關(guān)單位總分第一名，被市總工會(huì)評(píng)選為目標(biāo)管理考核先進(jìn)單位。

2、被市總工會(huì)推薦評(píng)為省級(jí)“雙困幫扶先進(jìn)單位”。

3、建設(shè)局二級(jí)機(jī)構(gòu)市政重點(diǎn)建設(shè)工程辦公司的范建班組獲省級(jí)“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。

4、在全市第四屆職工技能比武大賽中，建設(shè)局被大賽組委會(huì)授予優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

5、建設(shè)局政務(wù)窗口報(bào)建審查科被評(píng)為“芙蓉標(biāo)兵崗”。

6、xxx副局長(zhǎng)被評(píng)為市級(jí)最佳女工工作支持者、7、xxx副局長(zhǎng)獲市級(jí)“巾幗英雄”稱號(hào)。