第一篇：*企業(yè)創(chuàng)建文明單位，打造和諧社會工作匯報

保平安促發(fā)展創(chuàng)建文明單位

抓防范促穩(wěn)定打造和諧企業(yè)

各位領導、同志們：今年以來，我廠綜合治理工作在×領導下，在×的指導下，我們嚴格按照局綜合治理承包責任書的要求抓落實；針對各種治安隱患抓整改；結合“點、人、物”的管理抓內部防范；采取企地聯(lián)防的形式抓外部治理。為全廠職工家屬創(chuàng)造了一個安定、和諧的生產(chǎn)生活秩序，確保了上半年

各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，現(xiàn)將我們的一些具體做法向各位領導和同志們做以介紹和匯報，不妥之處，請批評指正。

一、完善機制，健全措施，維護單位大局穩(wěn)定。

今年以來，×廠黨委始終把確保內部穩(wěn)定放在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識，堅持任何時候加強穩(wěn)定工作的優(yōu)勢不丟，抓穩(wěn)定工作的勁頭不減，探索新形勢下穩(wěn)定工作的步伐不止，主要采取了以下措施：

一是成立了×維護穩(wěn)定工作領導小組，建立了穩(wěn)定工作責任追究制。上半年廠里連續(xù)六次召開穩(wěn)定工作專題會，對×廠影響穩(wěn)定的17個因素進行了深入的調研和綜合分析，制訂了《水電廠穩(wěn)定工作預案》，修訂了“三條工作線”制度、信息員制度、首問責任制度、綠色通道制度、信訪工作獎懲制度等6項制度，疏通了信息傳遞網(wǎng)絡，及時掌握不同時期的職工思想動態(tài)，以超前預防為主。

二是落實廠長接待日制度。廠主要領導堅持每月利用兩個休息日親自接待職工群眾來訪，聽民聲、查民情、解民困，半年來，共開展廠長接待日12場次，接待來訪群眾30人次，受理解決問題21個，辦結及時率達到了100。

二是好事辦實，實事辦好，調動一切積極因素確保全廠穩(wěn)定大局。

1、籌資×萬元在春節(jié)期間對崗位職工、離退休職工、長期患病職工、困難職工、傷殘軍人、離退休領導等×人進行了節(jié)日慰問。

2、為全廠在崗職工、勞務合同工、內部退養(yǎng)職工和協(xié)議工增加了一份安康互助保險。

3、為×名在崗職工、×名退養(yǎng)職工進行了健康體檢。

4、解決了×名職工子女就業(yè)問題，其中已安排就業(yè)×名，正在參加崗前培訓的×名。

通過大力為職工辦好事、實事，凝聚了職工隊伍，為確保大局穩(wěn)定創(chuàng)造了條件。

二、嚴格管理、超前預防，持續(xù)推進安全文明小區(qū)創(chuàng)建。

圍繞我廠基地調整后的文明小區(qū)建設，我們采用“點、人、物”防范管理，主要開展了以下工作：

一是充分發(fā)揮群防群治的作用，加強對“點”的治安防范。各基層單位都建立了治保會，生產(chǎn)要害部位配有治安員，住宅樓群配有看護員。門崗房嚴格24小時出入登記制度，巡邏隊堅持每晚開展護廠巡邏，派出所堅持不定期的治安清查，廠、科室、大隊三級承包領導定期開展治安檢查，及時整改各種隱患，有效杜絕了各類問題的發(fā)生，保證了安全。

二是全力以赴做好“人”的防范。上半年，我們共列管重點人口×人，其中“兩勞”釋放×人，涉嫌“三禁一反”×人，根據(jù)些人的各自特點，成立了由27人組成的13個小組，并逐人建立了檔卡資料和幫教措施，落實派出所干警承包管理，承包干警及時掌握其思想動態(tài)和活動動向，每月進行一次親情談話教育，每季全面開展一次檢查考核。通過采取以上措施，大部分重點人口進步明顯，經(jīng)基層單位申請，派出所會議審定，我們已報請×對7名表現(xiàn)良好的人員進行撤消列管。原×名“法輪功”習練者也都明確表示已徹底同“法輪功”決裂，×名涉毒人員其中有×人已戒斷鞏固達6年以上，×人戒斷鞏固達4年以上，其余1名吸毒嫌疑人問題已查清。

三是以超前預防為主，加強對“物”的防范。為了有效防止各類盜竊案件的發(fā)生，派出所抽出警力對全廠×類×件貴重物品逐一進行了造冊登記，落實專人承包管理，針對夏季發(fā)案特點，制作了“民警提示卡”發(fā)放慶城片單位和機關科室提醒職工外出鎖門，貴重物品隨身攜帶，以防被盜。同時，制作了《派出所警民聯(lián)系卡》，公開工作職責、聯(lián)系方式，向全廠職工群眾下發(fā)，方便職工報警，公開接受監(jiān)督，不斷改善和密切警民關系，提高工作的透明度，擴大派出所的影響力。

結合內部防范特點，建立了區(qū)域治安清查制度，值班干警天天查，兩個警務區(qū)每月查，派出所統(tǒng)一組織不定期突擊大清查，杜絕隱患，最大程度控制內部發(fā)案。

四是以警務區(qū)為載體，構建平安、和諧小區(qū)。警務區(qū)干警堅持每月利用10個工作日深入職工家中進行防范宣傳和治安檢查，半年來，先后48次深入412名職工家中，幫助住戶整改各種火險隱患6起，提供法律咨詢400余人次，開展了法制宣傳13次，建立戶籍資料2900份，通過上門開展工作，密切了警民關系，強化了職工的防范意識。

五是以巡邏隊為重心，實施“平安細胞”工程。堅持每周召開一次治安員工作例會，每天下午集中組織體能軍事訓練，不斷提升巡邏隊的整體素質。半年來，巡邏隊堅持在3個住宅小區(qū)開展夜間治安巡邏，對要害部位實行警衛(wèi)值班，先后驅逐閑雜可疑人員×人次，夜間盤查登記陌生人員×人，幫助住戶關閉門窗1074次，登記車輛×9臺次，清理小商販×人

第二篇：企業(yè)創(chuàng)建文明單位 打造和諧社會工作匯報

企業(yè)創(chuàng)建文明單位 打造和諧社會工作匯報

各位領導、同志們：

今年以來，我廠綜合治理工作在×領導下，在×的指導下，我們嚴格按照局綜合治理承包責任書的要求抓落實；針對各種治安隱患抓整改；結合“點、人、物”的管理抓內部防范；采取企地聯(lián)防的形式抓外部治理。為全廠職工家屬創(chuàng)造了一個安定、和諧的生產(chǎn)生活秩序，確保了上半年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，現(xiàn)將我們的一些具體做法向各位領導和同志們做以介紹和匯報，不妥之處，請批評指正。

一、完善機制，健全措施，維護單位大局穩(wěn)定。

今年以來，×廠黨委始終把確保內部穩(wěn)定放在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識，堅持任何時候加強穩(wěn)定工作的優(yōu)勢不丟，抓穩(wěn)定工作的勁頭不減，探索新形勢下穩(wěn)定工作的步伐不止，主要采取了以下措施：

一是成立了×維護穩(wěn)定工作領導小組，建立了穩(wěn)定工作責任追究制。上半年廠里連續(xù)六次召開穩(wěn)定工作專題會，對×廠影響穩(wěn)定的個因素進行了深入的調研和綜合分析，制訂了《水電廠穩(wěn)定工作預案》，修訂了“三條工作線”制度、信息員制度、首問責任制度、綠色通道制度、信訪工作獎懲制度等項制度，疏通了信息傳遞網(wǎng)絡，及時掌握不同時期的 職工思想動態(tài)，以超前預防為主。

二是落實廠長接待日制度。廠主要領導堅持每月利用兩個休息日親自接待職工群眾來訪，聽民聲、查民情、解民困，半年來，共開展廠長接待日場次，接待來訪群眾人次，受理解決問題個，辦結及時率達到了。

二是好事辦實，實事辦好，調動一切積極因素確保全廠穩(wěn)定大局。

⒈籌資×萬元在春節(jié)期間對崗位職工、離退休職工、長期患病職工、困難職工、傷殘軍人、離退休領導等×人進行了節(jié)日慰問。

⒉為全廠在崗職工、勞務合同工、內部退養(yǎng)職工和協(xié)議工增加了一份安康互助保險。

⒊為×名在崗職工、×名退養(yǎng)職工進行了健康體檢。

⒋解決了×名職工子女就業(yè)問題，其中已安排就業(yè)×名，正在參加崗前培訓的×名。

通過大力為職工辦好事、實事，凝聚了職工隊伍，為確保大局穩(wěn)定創(chuàng)造了條件。

二、嚴格管理、超前預防，持續(xù)推進安全文明小區(qū)創(chuàng)建。

圍繞我廠基地調整后的文明小區(qū)建設，我們采用“點、人、物”防范管理，主要開展了以下工作：

一是充分發(fā)揮群防群治的作用，加強對“點”的治安防范。各基層單位都建立了治保會，生產(chǎn)要害部位配有治安員，住宅樓群配有看護員。門崗房嚴格小時出入登記制度，巡邏隊堅持每晚開展護廠巡邏，派出所堅持不定期的治安清查，廠、科室、大隊三級承包領導定期開展治安檢查，及時整改各種隱患，有效杜絕了各類問題的發(fā)生，保證了安全。

二是全力以赴做好“人”的防范。上半年，我們共列管重點人口×人，其中“兩勞”釋放×人，涉嫌“三禁一反”×人，根據(jù)些人的各自特點，成立了由人組成的個小組，并逐人建立了檔卡資料和幫教措施，落實派出所干警承包管理，承包干警及時掌握其思想動態(tài)和活動動向，每月進行一次親情談話教育，每季全面開展一次檢查考核。通過采取以上措施，大部分重點人口進步明顯，經(jīng)基層單位申請，派出所會議審定，我們已報請×對名表現(xiàn)良好的人員進行撤消列管。原×名“×××”習練者也都明確表示已徹底同“×××”決裂，×名涉毒人員其中有×人已戒斷鞏固達年以上，×人戒斷鞏固達年以上，其余名吸毒嫌疑人問題已查清。

三是以超前預防為主，加強對“物”的防范。為了有效防止各類盜竊案件的發(fā)生，派出所抽出警力對全廠×類×件貴重物品逐一進行了造冊登記，落實專人承包管理，針對夏季發(fā)案特點，制作了“民警提示卡”發(fā)放慶城片單位和機關科室提醒職工外出鎖門，貴重物品隨身攜帶，以防被盜。同時，制作了《派出所警民聯(lián)系卡》，公開工作職責、聯(lián)系方式，向全廠職工群眾下發(fā)，方便職工報警，公開接受監(jiān)督，不斷改善和密切警民關系，提高工作的透明度，擴大派出所的影響力。

結合內部防范特點，建立了區(qū)域治安清查制度，值班干警天天查，兩個警務區(qū)每月查，派出所統(tǒng)一組織不定期突擊大清查，杜絕隱患，最大程度控制內部發(fā)案。

四是以警務區(qū)為載體，構建平安、和諧小區(qū)。警務區(qū)干警堅持每月利用個工作日深入職工家中進行防范宣傳和治安檢查，半年來，先后次深入名職工家中，幫助住戶整改各種火險隱患起，提供法律咨詢余人次，開展了法制宣傳次，建立戶籍資料份，通過上門開展工作，密切了警民關系，強化了職工的防范意識。

五是以巡邏隊為重心，實施“平安細胞”工程。堅持每周召開一次治安員工作例會，每天下午集中組織體能軍事訓練，不斷提升巡邏隊的整體素質。半年來，巡邏隊堅持在個住宅小區(qū)開展夜間治安巡邏，對要害部位實行警衛(wèi)值班，先后驅逐閑雜可疑人員×人次，夜間盤查登記陌生人員×人，幫助住戶關閉門窗次，登記車輛×臺次，清理小商販×人次，制止違反治安管理的行為起，收繳各類傳單小報×余份，抓獲違法嫌疑人×人，為維護小區(qū)的內部治安穩(wěn)定，發(fā)揮了積極的作用。

六是以創(chuàng)建文明小區(qū)為平臺，提升職工家屬安全感的滿意度。針對鳳飛苑基地單位龐雜、人員混雜治安管理難度大 的特點，廠黨委書記×在×月日召集駐×所有單位負責人召開了×綜合治理、文明小區(qū)建設工作會議，研究解決具體問題項，并以會議紀要的形式下發(fā)相關部門落實督辦。在此基礎上，廠有關職能部門與×縣城管大隊密切協(xié)作，先后次對×小區(qū)門口擺攤設點、車輛亂停亂放的狀況進行了專項治理，改變了小區(qū)門前衛(wèi)生臟亂、治安混亂、交通阻塞的被動局面，受到了職工家屬的好評。

三、教育宣傳，齊抓共管，深入開展“三禁一反”專項治理。

近年來，我們一直把“三禁一反”工作作為創(chuàng)建文明小區(qū)和綜合治理工作的重中之重，常抓不懈，積累了一定經(jīng)驗，取得了一定成效，并在年初×工作會議上做了經(jīng)驗發(fā)言，上半年我們的具體做法是：

⒈抓宣傳，造聲勢。為了使我廠“三禁一反”工作做到家喻戶曉，人人皆知，廠宣傳科在元月份制訂了《“三禁一反”工作宣傳方案》開設了“三禁一反”專題廣播向廣大職工深入宣傳以禁毒、禁酒、禁賭和反盜竊為主要內容的法律法規(guī)，上半年共制作電視新聞條，播放廣播稿件篇，制作網(wǎng)業(yè)宣傳次篇，在全廠范圍內形成了“三禁一反”的強大輿論攻勢，作到了家喻戶曉，人人皆知。

⒉抓教育，促防范。今年以來，我們把對職工的“三禁一反”教育作為“四五”普法的一項主要內容，有關職能部 門精心組織，大力營造“三禁一反”教育的濃厚氛圍。派出所在重大節(jié)日前夕組織干警為基層單位做“三禁一反”專題法制教育報告場次；紀檢監(jiān)察科對全廠黨員干部開展禁賭專題教育場次；人事勞資科組織新入廠職工學習“三禁一反”規(guī)章制度學習場次人。個基層單位按照派出所的統(tǒng)一部署堅持每季度對全員職工開展一次集中性“三禁一反”教育，牢固樹立了全員職工禁酒、禁賭、禁毒和反盜竊的意識。

⒊抓禁毒，保平安。為了杜絕毒品犯罪在我廠滋生蔓延，我們以“”國際禁毒宣傳為契機，策劃了禁毒宣傳方案，開展了一系列教育宣傳活動，不斷提升全員職工的防毒、拒毒意識。一是在活動廣場舉辦了為期天的禁毒板報展覽，參展單位個，制作展牌塊，參觀人群近余名。二是在體育廣場播放禁毒教育露天電影場次，吸引了慶城片近名職工家屬及當?shù)厝罕娪^看，并在播放前開展了禁毒教育。三是利用各種宣傳媒體，深入向廣大職工家屬宣傳禁毒法律法規(guī)以及毒品的危害，其中懸掛橫幅條，制作了禁毒錄音帶一盤，發(fā)放禁毒宣傳材料份。四是開展禁毒專題教育場次，×還專門邀請了當?shù)毓矙C關為職工家屬進行禁毒知識講座。五是開展禁毒大清查一次，對涉毒案件進行預防性調查排摸，杜絕了毒品案件的滋生，鞏固了“無毒”社區(qū)的創(chuàng)建成果。

四、企地聯(lián)防，打防并舉，竭盡全力凈化外部生產(chǎn)環(huán)境。

×現(xiàn)有自備發(fā)電站×座、×個生產(chǎn)點分布在×三省區(qū)× 個縣域，點多面廣線長的分布格局給我們野外生產(chǎn)設施保衛(wèi)工作帶來了重重困難。特別是剪電線、拆鐵塔、偷盜變壓器等直接破壞生產(chǎn)的案件，給我廠造成了無法估量的經(jīng)濟損失。僅月份發(fā)生的破壞生產(chǎn)的案件就達起之多，面對日趨惡化的外部生產(chǎn)環(huán)境，我們在上半年主要采取了以下措施：

一是印制了余份法制教育宣傳材料，向沿線老鄉(xiāng)逐人發(fā)放，教育他們遵紀守法，保護國家、企業(yè)的電力生產(chǎn)設施不受侵犯。

二是繼續(xù)推行了重點線路、設施交地方派出所進行有償管護的措施。上半年共與地方個派出所簽訂線路管護協(xié)議份，其中×片份，×片份，目前已于地方個派出所簽定了管護協(xié)議，通過工作回訪，交地方派出所管護的區(qū)塊發(fā)案率明顯下降。

三是與地方公安機關共同制作法制警示牌余個，在經(jīng)常發(fā)生被盜區(qū)域的線路上進行懸掛，明確警示不法分子：盜拆違法，違法必究。同時提示當?shù)厝罕姡禾峁┚€索，舉報受獎。

四是依靠地方公安機關的力量對破壞電力設施的案件全力整治?！疗詡善啤啊钡顾讣橹攸c，對川道家廢品收購站、電焊門市部進行了突擊清查，追回被盜鐵塔角鐵根，打掉盜竊電力設施的犯罪團伙一個，提請逮捕人，取保侯審人?！疗詡善票币还┍比⒐┧芫€為重點，安插耳目，內線偵察，破獲刑事案件起，制止正在實施的犯罪行為起，追回被盜供水管線根米。

通過開展以上工作，外部生產(chǎn)環(huán)境逐步得到改善。

五、明確目標，落實責任，創(chuàng)新方法抓落實。

為了確保綜合治理領導責任制的落實，我們成立了廠綜合治理領導小組，由黨委書記、廠長任組長，黨委副書記、工會主席任副組長，成員由派出所、廠辦公室、工會、宣傳、人事、職培中心、離退休等部門的主要負責人組成，為了達到綜合治理工作科學管理的流程再造，作為第一責任人的廠長、黨委書記×同志創(chuàng)新提出了“目標管理、過程控制、結果考核，責任追究”的一套工作方法和“抓工作要從幾件具體事開始，抓管理要從查問題促整改開始，抓教育要從教育自己開始”的“三抓三要”工作要求，以確保綜合治理領導責任制的全面落實。

一是在年初制訂下發(fā)了綜合治理工作要點和運行大表，明確了全廠項奮斗目標和大項工作安排。層層簽訂責任書份將目標責任具體分解到班組人頭，并堅持每季度召開一次綜合治理領導小組例會，總結本季度工作，安排下季度工作的幾件具體事情，明確目標責任，以會議紀要的形式下發(fā)全廠，實行全方位的目標管理。

二是建立了綜合治理會議紀要月度工作完成情況反饋表，利用網(wǎng)絡泡泡進行信息傳遞收集，每月對重點工作進行抽樣檢查督辦，每季度深入基層單位進行全面考核檢查，強 化月度、季度工作目標完成情況的過程控制和督導。

三是重新起草修訂了××年綜合治理承包責任書，細化了考核標準，增加了月度、季度考核內容，利用月度抽查和季度檢查對會議紀要落實情況進行結果考核，對考核結果在全廠范圍內掛牌通報，確保安排工作的全面落實。

四是對考核結果進行量化分析，對查出的隱患幫促整改，對工作落實不到位的部門和人員進行層層責任追究，月月考核兌現(xiàn)。上半年，先后對職責履行不到位的個部門，個基層單位進行了考核扣獎。

六、存在問題：

上半年，在全廠職工家屬的共同努力下，在職能部門的辛勤工作下，我們在綜合治理工作中做了大量工作，也取得了一定成績，但與上級部門的要求相比，仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

一是對待業(yè)青年和有償解除勞務關系的人員在管理上缺乏有效約束和有力監(jiān)督，我們無法掌握其確切行蹤，雖然上半年未發(fā)生任何問題，但管理上存在的漏洞，仍然值得我們在今后的工作去探索和思考。

二是嚴峻的外部生產(chǎn)環(huán)境依然是困饒我廠生產(chǎn)建設的一個重要課題。由于我廠點多、面廣、線長，一些不法分子公然盜竊、破壞供電、供水設施，嚴重影響了我廠生產(chǎn)建設的正常進行。

第三篇：創(chuàng)建文明單位工作匯報

創(chuàng)建文明單位工作匯報（工會）

1、“四德工程”主題教育情況匯報

教育系統(tǒng)在開展“四德”主題教育過程中，從局領導到各單位都非常重視，我們的活動形式多樣，效果顯著。按照市委的部署，以“四德”教育為主線，把活動延伸到如何提高師風師德工作中，教育過程中集中體現(xiàn)了教育系統(tǒng)的特色，緊密聯(lián)系單位、個人、行業(yè)特點，在為學生負責、為家長負責、為社會負責上做出了新成績。在開展活動中，我們找出存在的問題，理清思路，做到有的放矢，解決問題著眼改進工作，提高教育整體工作水平。工作中注意創(chuàng)新，總結好的典型，我們把多年的好經(jīng)驗、好做法總結好，廣泛宣傳優(yōu)秀教師典型，在“四德工程”教育活動和教育質量提升上實現(xiàn)了“雙促進，雙進步”。

2、《公民道德建設實施綱要》落實情況匯報

中央頒布《綱要》以來，教育局以爭創(chuàng)文明單位和為目標，認真學習、宣傳、貫徹《綱要》精神，大力開展各種形式的宣傳教育活動和公民道德實踐活動，職工的思想道德素質和科學文化素質不斷提高，教學環(huán)境不斷美化，各項創(chuàng)建工作深入開展，取得了豐碩的成果。一是抓輿論，形成強大宣傳聲勢。教育局黨委始終把加強公民道德建設作為創(chuàng)建文明單位的首要任務，認真宣傳貫徹《綱要》，緊緊抓住普及“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”20字基本道德規(guī)范，通過各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳，使全體師生人人知曉。二是大力推進未成年人思想道德建設。未成年人的思想道德建設，關系到國家的前途和命運，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證。

中共中央、國務院制定下發(fā)了進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見后，我區(qū)多次召開座談會，針對未成年人思想道德建設在學校、家庭和社會中存在的薄弱環(huán)節(jié)，如何營造未成年人健康成長環(huán)境等問題進行了專題調研。在專題調研的基礎上研究制定了我區(qū)關于貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的實施意見，從四個方面提出了我區(qū)當前和今后一個時期加強和改進我區(qū)未成年人思想道德建設工作的主要任務和工作要求，并召開了全區(qū)加強和改進未成年人思想道德建設工作會議，對貫徹落實中央和市委、市政府意見精神做了全面部署。三是抓典型，樹立道德建設新楷模。在貫徹《公民道德建設實施綱要》中，大力宣傳先進典型，樹立道德建設的新楷模。組建了教育系統(tǒng)公民道德建設先進人物報告團，評選出了我區(qū)師德標兵和師德先進個人等一批先進典型，并組織他們在各個學校進行巡回演講，他們的事跡在師生中產(chǎn)生了較大的反響。

3、創(chuàng)建文明單位創(chuàng)建組織工作情況匯報

教育局黨委嚴格按照精神文明建設指導委員會的要求，積極協(xié)調部門科室，深入扎實地開展了文明單位創(chuàng)建工作。一是高度重視、健全機制，為精神文明單位的創(chuàng)建提供了有力保障。教育局黨委非常重視群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，堅持把政治文明、物質文明和精神文明建設列入重要議事日程，常抓不懈，務求實效。成立了由教育局黨委書記、局長王子象擔任組長，教育工會主席陳沛永擔任副組長，機關各科室長為成員的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，明確分工，落實責任，全面監(jiān)督和協(xié)調創(chuàng)建工作的有序開展。創(chuàng)建工作開展過程中，堅持定期或不定期的組織召開專門會議，研究部署有關工作，為群眾性的精神文明創(chuàng)建活動的開展奠定了堅實的基礎。至今，先后組織開展了 “汶源先鋒”、“文明教職工”、“文明科室”、“文明機關”、“文明學校”、“綠色學?！?、“平安校園”、“和諧校園”、“德育達標?！薄ⅰ暗掠痉缎！?、“巾幗建功”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“扶貧助學工程”等一系列精神文明創(chuàng)建活動。

二、不斷加強黨的建設，為精神文明創(chuàng)建活動提供了強有力的組織保證。教育局黨委始終堅持“黨要管黨”和“黨管干部”的原則，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，確保了黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分的發(fā)揮。各級黨組織在不斷探索建立使共產(chǎn)黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制的同時，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性活動為契機，扎扎實實地開展了黨建工作。按照黨建工作的要求，新建了15個黨支部，87個黨小組，積極推進黨的基層組織執(zhí)政能力建設和先進性建設，“標準化黨支部”、“共產(chǎn)黨員示范崗”和“共產(chǎn)黨員責任區(qū)”的創(chuàng)建活動卓有成效。三是開展黨風廉政教育月活動以及廉潔文化建設活動，與各黨支部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》和《治理教育亂收費目標責任書》，加強了黨的作風建設。黨風廉政建設成效明顯，廉政教育不斷深入，廉政制度進一步健全，黨風、政風、行風建設持續(xù)推進，黨組織的純潔性和戰(zhàn)斗力大大增強，使各級黨組織成為萊蕪教育現(xiàn)代化建設的堅強領導核心。

4、單位志愿服務活動“關愛他人，快樂自己”開展情況匯報 教育局在區(qū)委區(qū)政府委的統(tǒng)一組織下，圍繞倡導文明出行、維護公共秩序等內容，組織了職工志愿者，在府前街路段廣泛開展“平安出行”宣傳志愿服務行動。結合衛(wèi)生城市檢查，在鋼都大街清掃衛(wèi)生志愿服務，在單身公寓路口，上路執(zhí)勤，維持交通秩序。圍繞3月5日“學雷鋒奉獻愛心”的主題，和“幫助別人，快樂自己”的口號，開展“向雷鋒同志學習，爭做新時代雷鋒”教育活動，要求做到“五個一”：唱一首學雷鋒的歌曲；講一個雷鋒故事；看一部雷鋒影片；出一期學雷鋒的黑板報；像雷鋒那樣做一件力所能及的好事。各學校組織觀看了《雷鋒之歌》，每個班級出一期以學雷鋒為主題的黑板報，并進行了評比。班級內組織開展“學雷鋒，美化班級”活動。在校園內組織開展“學雷鋒，美化校園”活動。

5、開展道德建設先進人物評選、推薦、學習情況匯報

結合“學校道德講堂”建設、“師德講堂”建設、和諧校園建設等載體，廣泛發(fā)動廣大師生在熟悉的人群中推舉好人，廣泛宣傳先進典型，大力開展形式多樣、內容豐富的學習宣傳和道德實踐活動，以點帶面，使廣大師生從現(xiàn)在做起，從身邊做起，從小事做起，“積小善為大善”、“積小德為大德”，人人爭做道德建設的參與者和先行者，為推動社會和諧提供強大的思想道德保證。充分發(fā)揮評選表彰活動的激勵推動作用，使評選表彰道德模范的過程，成為樹立先進典型、弘揚真善美的過程，成為普及基本道德規(guī)范的過程，成為建設社會主義核心價值體系的過程，促進公民道德建設水平不斷提高。各鎮(zhèn)（街道）教辦、區(qū)直各學校堅持宣傳群眾、發(fā)動群眾、深入基層、貼近基層，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘道德模范，認真搜集和整理典型事跡材料，努力評選出在全區(qū)“叫得響”的道德模范人物。道德模范評出后，教育局組織道德模范報告團，在全區(qū)開展巡回報告活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。各鎮(zhèn)（街道）教辦、區(qū)直各學校也要重視發(fā)揮本單位道德模范的榜樣作用，用他們的感人事跡、先進思想和崇高精神引領社會風尚。要善于發(fā)現(xiàn)和培育各方面的道德典型，運用典型力量推動道德建設，使廣大師生學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，使道德模范的高尚行為逐步成為人們的自覺行動。廣泛宣傳道德模范的感人事跡和優(yōu)秀品質，大力弘揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親的崇高精神。把學習宣傳道德模范融入社會主義榮辱觀學習實踐活動之中，融入青少年思想道德建設之中，融入群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中，在全區(qū)形成學習道德模范、關愛道德模范、敬重道德模范、爭當?shù)赖履７兜臐夂穹諊?/p>

6、開展“講文明樹新風”主題教育實踐活動匯報

鋼城區(qū)教育局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，組織動員廣大師生以志愿服務的方式，積極參與萊蕪市創(chuàng)建全國文明城市活動，促進青少年學生自覺踐行文明禮儀，維護公共秩序，扎實推進“講文明樹新風”志愿服務活動，進一步提高師生的基礎道德素質，為營造文明和諧的社會環(huán)境奠定基礎。一是開展宣傳和普及文明禮儀、文明風尚志愿服務活動。認真貫徹教育部《中小學文

明禮儀教育指導綱要》，組織志愿服務宣講團，利用主題講座、演講、實地調查等多種形式，廣泛宣傳中國共產(chǎn)黨建黨90周年的偉大歷程，普及社會禮儀、生活禮儀、學生禮儀常識，提高文明素養(yǎng)。組織志愿者做好 “講文明樹新風”禮儀知識競賽的宣傳發(fā)動和實施工作。各校根據(jù)本校實際設計各具特色的“講文明樹新風”志愿服務項目，如編寫禮儀知識短信、在校園網(wǎng)上開展禮儀知識問答等，引導學生養(yǎng)成文明禮貌的行為習慣。二是以推進節(jié)能減排，建設生態(tài)文明鋼城為主題，組織青少年扎實推進“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動”，廣泛開展節(jié)能減排“綠手帕行動”，引導廣大師生提高環(huán)境道德素養(yǎng)，積極參加綠化美化和環(huán)保實踐活動。充分發(fā)揮志愿者協(xié)會和學校各社團組織的作用，組織學生廣泛開展“環(huán)保社會我調查”、“保護母親河”、“我為環(huán)保作貢獻”、“人人節(jié)約一度電”等社會實踐活動。三是開展“愛黨愛國”主題服務活動。緊緊抓住中國共產(chǎn)黨建黨90周年、辛亥革命100周年、“十二五”計劃開局之年的有利契機，以“我愛中國共產(chǎn)黨”、“我愛我的祖國”為主題，以愛黨、愛國、誠信、責任、奉獻、尊重、團結、合作為重點內容，以“雛鷹爭章”、“手拉手”等團隊品牌活動為抓手，從3月份開始在廣大青少年學生中廣泛開展形式多樣、主題鮮明的愛黨、愛國教育和主題實踐活動，使廣大中小學生了解和掌握屯留的風土人情、傳統(tǒng)文化、禮儀規(guī)范、應急救助等方面的基本知識，竭力打造教育系統(tǒng)志愿者服務的品牌形象。四是開展“關注自身和社會安全、自覺維護公共秩序”志愿服務活動。組織師生志愿者，積極配合社會各職能部門開展法制教育和安全教育培訓，重點了解社會治

安、道路交通、公共場所等安全管理方面的法律法規(guī)知識，普及維護公共安全防范知識。主動聯(lián)系法律、教育、醫(yī)務等方面的專家志愿者，針對留守兒童、農民工子女、單親家庭學生等特殊群體，開展法律援助、精神關懷、心理疏導等工作，采取結對幫扶的辦法，幫助他們解決精神心理問題，保持積極健康的心態(tài)。進一步落實學校重特大安全責任事故和在校生違法犯罪“一票否決”制度，將中小學校安全事故和違法犯罪率控制在最低限度。五是積極開展豐富多彩的文體活動，讓優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化深入校園、貼近學生。繼續(xù)引深讀百部愛國主義書籍、看百部愛國主義影（視片）、唱百首愛國主義歌曲活動；進一步開展中華經(jīng)典誦讀活動和“傳唱優(yōu)秀童謠、做有道德的人”主體教育活動；結合中華民族傳統(tǒng)節(jié)日，開展“我們的節(jié)日”主體教育活動，弘揚民族傳統(tǒng)文化。開展以“偉大的祖國·唱響校園主旋律”主題形勢報告會，邀請各級黨政領導、社會各界英雄模范人物走進學校，為師生作政治和形勢報告。在各項主題教育開展的同時，組織學生開展相關的心得體會和征文活動，并通過成果展示的形式，展現(xiàn)當代青少年學生愛黨愛國、朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。

不當之處，敬請曹繼峰先生扶正。謝謝

第四篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

省級文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

洛陽義安礦業(yè)有限公司

（2012年7月）

近年來，在各級文明委的關心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業(yè)有限公司以創(chuàng)建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創(chuàng)建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質，美化了礦區(qū)環(huán)境，提高了經(jīng)濟效益。投產(chǎn)以來，煤炭產(chǎn)量一直穩(wěn)定在120萬噸/年，利稅1億元，職工人均年收入5萬元以上，2010年以來，公司先后榮獲國家級“安全質量標準化煤礦”、國家級“煤礦瓦斯綜合治理示范礦井”、煤炭工業(yè)二級安全高效礦井；省管企業(yè)先進基層黨組織、省“五優(yōu)”礦井、省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；洛陽市級“文明單位”等榮譽稱號。

一、領導重視，組織有力，創(chuàng)建工作扎實開展

一是完善創(chuàng)建機制，強化組織領導。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組，強化文明辦職能，制定了創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創(chuàng)建的工作格局。二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。成立公司志愿服務總隊,建立工作制度，制定志愿服務工作方案，先后開展了“關愛他人、關愛社會、關愛自然”大型募捐活 動、志愿獻血和“清潔家園”活動，參與人數(shù)達到800多人，取得良好社會效果。目前公司志愿者書面登記900多人，上網(wǎng)登記500余人。公司團委弘揚雷鋒精神，組織青年團員和志愿者開展縫補工作衣、修理電器、免費理發(fā)、義務植樹，到井口送安全茶、安全水果等便民服務，在礦區(qū)營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自我”的濃厚氛圍。

三是開展清潔家園行動，提升礦區(qū)環(huán)境。我們提出了“義安礦業(yè)是我家,文明創(chuàng)建靠大家的口號，2010年7月以來，組織開展“清潔家園”活動80多次，對礦區(qū)各單位衛(wèi)生區(qū)、辦公室、車間、宿舍、衛(wèi)生間及道路邊溝等各類衛(wèi)生死角進行了全面徹底的清潔整理，并組織專項檢查82次，查處整改文明衛(wèi)生問題累計1000多項，礦區(qū)環(huán)境面貌得到不斷改善和提升。

四是落實“創(chuàng)建為民”宗旨，為職工群眾辦實事、辦好事。一是持續(xù)開展井上下文明創(chuàng)建活動，建設國家級質量標準化煤礦，為職工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。二是投入800多萬元對職工公寓進行旅館化改造，統(tǒng)一配備了空調、電視，安排專職公寓服務員，保證冬有暖氣、夏有空調。三是制定陽光棚改房分配方案，把集團公司分配的棚改房真正分配到了困難職工手中。四是持續(xù)開展困難職工救助，2010年以來先后發(fā)放慰問品、救濟款項合計46000多元，把企業(yè)的關愛送到困難職工的心坎上。

二、扎實開展“四德”教育，做文明有禮河南人

一是認真落實《公民道德建設實施綱要》，踐行社會主義核心價值體系。充分發(fā)揮文明學校的作用，不斷加強對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，堅持中國特色社會主義價值觀，大力弘揚民族精神和務實創(chuàng)新時代精神，樹立社會主義榮辱觀，促進了安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展。二是開展文明道德大講堂活動。通過唱歌曲、學模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥，把積極的人生追求、高尚的情感境界、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳遞給職工，潛移默化中進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。2010年以來，先后命名表彰文明科室12個、文明區(qū)隊9個，文明班組50多個，文明職工289人，井下精品工作面22個、精品巷道40多條、精品硐室7個，公司文明尚德的氛圍得到不斷加強。

二是大力弘揚“真誠、同心、感恩你我他”的企業(yè)精神，選樹身邊的好人和道德模范。以“三平”精神為指導，開展“感恩”教育，評選身邊的“感恩之星”。2010年以來，先后組織評選了感恩之星13人，勞動模范24人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員45人，先進工作者300多人次，在職工生產(chǎn)生活、社會交往的各個領域樹立社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德典型，塑造了可敬、可親、可學的“三平”精神模范形象。使“以人為本、愛崗敬業(yè)、孝老愛親、友愛互助、關心企業(yè)發(fā)展”等感恩精神如春風化雨，深入人心。

三是開展職工文明行為養(yǎng)成教育。我們提出了“文明用語牢記心，文明行為常伴隨”的口號，制定了職工基本行為規(guī)范，20條員工日常行為規(guī)范、10條行為禁忌、30句日常文明用語等一系列文明行為規(guī)范。利用文明學校、政治學習日等陣地，開展學習宣灌和文明行為督察活動。組織文明知識禮儀培訓班，普及日常文明禮儀常識和社會交往禮儀常識，引導廣大職工講文明話、做文明事，當文明人。

四是開展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活動。為創(chuàng)建文明交通環(huán)境，公司通過“交通安全警示教育講座”，交通事故案例圖片展，司機集中學習月例會，促進安全出行、文明駕駛；在惡劣天氣給司機職工發(fā)送安全駕駛短信，提醒交通安全。在職工外出療養(yǎng)期間，發(fā)放“文明旅游倡議書”進行社會公德教育，時刻注意自己的言行符合文明職工要求，樹立“義安人”的文明形象。在礦區(qū)職工食堂我們張貼、發(fā)放文明餐桌倡議書，倡導不剩飯、不剩菜，培育勤儉節(jié)約、文明就餐的良好生活習慣。

三、創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力

一是有計劃的開展政治理論學習活動。落實中心組政治學習制度，公司黨委以學習實踐科學發(fā)展觀中心，每月下達政治理論學習計劃，每月至少兩次集中學習，開闊視野，統(tǒng)一思想，提高認識，提升了各級領導干部駕馭企業(yè)安全生產(chǎn)、科學發(fā)展的能力和素質。

二是組織職工廣泛開展讀書交流活動。我們開辟了職工閱覽室，藏書5000余冊，訂閱雜志30多種、主流報紙近20份，為職工提供了豐富的精神食糧和寬敞舒適的學習場所。為了提高學習效果，我們制定了讀書交流活動實施方案和考評標準，列出推薦書目，圍繞感恩、企業(yè)管理等讀書主題，典型引路，示范帶動，寫讀書心得，交流學習體會，引導職工形成自覺學習、終身學習的良好習慣。

三是圍繞安全生產(chǎn)，積極開展技術比武、科技創(chuàng)新活動。圍繞安全生產(chǎn)，我們以技術培訓、技術比武為載體，掀起業(yè)務技術學習高潮，鼓勵技術人員科研攻關和技術成果應用轉化。三年來，先后完成科技創(chuàng)新、技術革新、技術應用成果70多項，命名表彰了技術能手300多人，科技先進工作者30多人，發(fā)放科技項目獎金42.51萬元，大大激發(fā)了職工學業(yè)務，學技術的積極性。其中《新安煤田“三軟”煤層煤與瓦斯突出防治體系研究》項目獲得“河南煤礦安全生產(chǎn)科技進步二等獎”，“總體研究成果達到國際先進水平”。

四、建塑優(yōu)秀企業(yè)文化，提升企業(yè)管理水平

一是精鍛企業(yè)文化理念體系，引領企業(yè)管理規(guī)范提升。“企業(yè)文化也是生產(chǎn)力”。2010年以來，我們對投產(chǎn)以來的企業(yè)文化進行梳理提煉，把公司的價值理念、工作標準和經(jīng)驗做法提煉為通俗易懂、順口易記的文化理念，形成了具有義安特色的目標愿景體系、企業(yè)文化理念體系和分支文化體篇二：文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 2013年10月31日

文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

在市教育局、辦事處的直接領導下，在市、區(qū)文明委的精心指導下，我校認真貫徹《中共中央關于社會主義精神文 明建設指導方針的決定》，按照《市文明單位規(guī)范化建設管 理細則》的具體要求，在全校范圍內大力開展創(chuàng)建文明單位

活動。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，狠抓科學管理，不斷深化教育教學改革，全

面提高教育質量，努力培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會主義合格建設者和接班人，努力辦好人民滿意的教育。

我們通過強化創(chuàng)建意識，加強組織領導，制定創(chuàng)建方案，重 在創(chuàng)建實績等一系列具體工作，不斷加大創(chuàng)建工作力度，各

項工作成效顯著。得到了上級部門和社會各界的充分認可。

學校先后榮獲多項榮譽稱號。

現(xiàn)根據(jù)上級有關精神，把我校文明創(chuàng)建工作匯報如下：

一、成立專門的領導機構，以求在組織領導上給予充分的保障。加強員工的思想教育工作，以求在思想認識的高度

統(tǒng)一。

為了使我校的文明單位爭創(chuàng)工作真正能夠按照市、區(qū)文

明委的要求順利開展，學校專門成立了以校長為組長的創(chuàng)建

工作領導小組，配備專、兼職文明創(chuàng)建工作人員，具體負責

學校文明單位的創(chuàng)建工作開展。

為了使創(chuàng)建工作真正能夠深入人心，學校堅持經(jīng)常對全

校師生進行相關的政治思想教育工作，統(tǒng)一思想，提高認識，并把學校制定的各項創(chuàng)建措施自覺地貫徹落實到每個員工的具體行動之中。

通過反復的學習、教育工作扎實開展，全校師生一致認識到：創(chuàng)建文明單位工作，不僅僅是為了爭取一個榮譽稱號的簡單問題，其更主要的意義在于能夠體現(xiàn)學校師生的精神面貌是否煥然一新；能夠體現(xiàn)學校的教育水平高低；能夠體現(xiàn)學校管理質量的優(yōu)劣；能夠體現(xiàn)學校教育觀念是否跟上時代發(fā)展的步伐；能夠體現(xiàn)學校在教書育人工作推進中是否真正實現(xiàn)了黨的教育方針的貫徹落實。這是一項能夠綜合反映學校各項工作開展情況和所取得成績狀況的十分有意義的工作。思想認識問題的有效解決，為學校創(chuàng)建文明單位工作的順利而又扎實地推進，提供了可靠而堅實的保障。

二、完善各項規(guī)章制度，為創(chuàng)建工作的有序開展保駕護航。

為了使學校創(chuàng)建文明單位的工作開展真正做到有章可循、有規(guī)可依，根據(jù)上級關于創(chuàng)建工作的具體要求，結合學校實際工作的性質和要求，學校研究制定、修改、完善了諸如：《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》、《創(chuàng)建文明單位實施方案》、《師德師風建設實施方案》、《依法治校實施方案》、《綜合治理實施方案》、《學生行為規(guī)范實施條例》、《學生評先評優(yōu)實施辦法》、《計劃生育工作條例》、《崗位職責匯編》、《安全工作條例》、《教學改革實施方案》、《課堂教學方法改革實施細則》、《政治業(yè)務學習若干規(guī)定》、《教學管理常

規(guī)》、《聽課、評課制度》、《教學質量評估細則》、《財產(chǎn)管理制度》、《黨員發(fā)展管理規(guī)定》、《校園文化建設實施意見》等。這一系列規(guī)章制度的不斷出臺，實現(xiàn)了學校提出的“用制度規(guī)范人，用文化引領人，用事業(yè)發(fā)展人”的目標，也為學校進行文明單位的創(chuàng)建提供了堅強的后盾。

三、強化教職員工的思想道德教育工作，從認識根源上解決問題。

教職員工政治理論的學習與提高工作，直接關系著教師們的思想道德水準的高低，關系著教師們的教育文明行為，關系著教師對學生進行精神文明建設教育工作的質量，也直接影響學校創(chuàng)建文明單位工作的推進速度。所以，學校利用教師的集會、教師的集體備課、黨員大會、班主任經(jīng)驗交流會、教師的座談會等機會組織教師進行政治、教育理論的學習，學習的方式采取了靈活多樣的手段進行：集體學習與分散自學相結合，專題輔導與書寫學習心得體會相結合。各項活動開展都做到“四有”，即有計劃、有教材、有考核、有講座。通過各項活動的開展，較好地解決了教師們的思想認識問題，把領導的決策意圖較好地轉化成了全體教職員工的具體行動，形成了團結向上，積極進取的工作熱情，營造了良好的創(chuàng)建氛圍。

四、積極構建“學校、家庭、社會”三位一體的文明創(chuàng)建網(wǎng)絡。

學校制訂了《師生文明素質提升工程實施方案》，召開 動員大會，以開展文明禮儀教育為抓手，以家校聯(lián)合會、軍（警）民共建為依托，加強未成年人的思想道德建設工作，努力實現(xiàn)全力提升單位文明程度的目標。

為此，學校在這方面做了以下工作：

第一，學校規(guī)定每個學期要召開兩次全體學生的家長會議，通過全體學生家長會議的召開，對學生家長進行教育方式、方法的教育；對家長進行國內外政治、經(jīng)濟、科技形勢發(fā)展的報告；對家長進行熱愛家鄉(xiāng)，建設家鄉(xiāng)，增輝漯河的教育。每次的家長會議都按照“定講授內容、定主講人員、定主講方法”的“三定”原則進行。不定期召開部分學生家長座談會。每次都要求學生家長和學生本人同時參加，除征求家長對學校工作開展的意見外，還通過改變對學生進行教育的方式，實現(xiàn)對家長進行全方位文明教育的目標。

第二，加強軍（警）民共建，通過聘請解放軍駐漯部隊、市交警支隊、順河街派出所、市法院、市檢察院的同志到我校開設少年軍校、交通法規(guī)培訓班、法制報告會等豐富多彩的活動，加強對學生的文明教育。第三，利用每個假期號召學生開展好“五個一”工程。即：看一本名著、寫一篇感想、看一部優(yōu)秀電影、搞一次社會調查、做一件好事。

第四，利用寒、暑假期間，要求學生從學會孝敬父母、學會關心他人等目的出發(fā)，開展好“五個一”活動：一是獨立買一次菜、獨立做一頓飯、獨立整理一次家庭衛(wèi)生、獨立篇三：文明創(chuàng)建工作總結 文明創(chuàng)建工作總結

一、強化氛圍營造，樹立爭先意識

創(chuàng)建文明單位活動是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要組成部分，是轉變行業(yè)作風，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務質量，促進三個文明建設協(xié)調發(fā)展的有效載體。三年來，中心緊緊把握服務發(fā)展這個主題，大力加強精神文明建設和思想政治工作，以創(chuàng)建樹形象，以創(chuàng)建抓服務，以創(chuàng)建促發(fā)展，形成良好的爭創(chuàng)氛圍。

一是提升理論素養(yǎng)，提高爭創(chuàng)意識。把深入學習貫徹黨的十八大、十七大、省市區(qū)黨代會精神，努力實踐科學發(fā)展觀作為爭創(chuàng)工作的首要政治任務，組織全體窗口工作人員深入扎實地認真學習，不斷提高思想理論素養(yǎng)，使“當好人民公仆、促進和諧發(fā)展”成為大家的共同理念，使“爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的爭先意識深入人心。

二是開展崗位練兵，提升業(yè)務水平。把每周一確定為政治、業(yè)務學習時間，開展“微笑服務、文明有禮”、“道德講堂”、“我們的節(jié)日”等主題教育與專題討論，讓全體人員深刻體會學習與工作的緊密聯(lián)系，充分認識“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內涵。

三是完善制度建設，細化爭創(chuàng)目標。把精神文明奮斗目標進行分解細化，落實到每個窗口，每個科室，每個人員。中心通過設立“黨員責任崗”，要求全體黨員認真擔負示范引導責任、規(guī)范服務責任、解決難題責任、凝聚人心責任。要求黨員干部牢固樹立爭先意識，爭創(chuàng)“紅旗窗口”，爭做“服務標兵”，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性，讓每一名黨員成為文明建設的榜樣，成為窗口服務的旗幟。

二、積極探索實踐，創(chuàng)新服務方式

（一）實施擴容升級改造，進一步打造優(yōu)質政務環(huán)境。擴容升級是政務中心多年來的奮斗目標。經(jīng)緊張籌備，中心從2012年10月初開始實施擴容升級改造工程，僅用短短45天時間，工程全面竣工。改造后的政務中心于11月19日重新開業(yè)。擴容后，政務中心辦事大廳由原來的1800㎡擴容至3000㎡，進駐部門和單位增加到33個，服務項目由原來的95項增加到194項，服務窗口由原來的45個增加到90個，進駐部門、窗口、項目以及硬件建設水平位于全市前列。同時，擴容后的政務中心，將與市政務服務中心接軌，全面實現(xiàn)辦公環(huán)境智能化，市民辦件將通過市民卡、手機短信和大廳綜合顯示系統(tǒng)實現(xiàn)人性化服務。所有事項的辦理程序、辦理時限、辦理結果等都將實現(xiàn)全面公開，所有進駐項目辦理過程都將實現(xiàn)全程智能化跟蹤監(jiān)督，辦理事項的過程全部進行網(wǎng)上服務，讓辦理過程變得更加方便和透明。

（二）完善規(guī)范管理機制，進一步強化規(guī)范服務。

為進一步提高工作效率，強化日常管理，轉變工作作風，力求服務專業(yè)化、規(guī)范化、高效化，嚴格落實“四項制度”：一是修訂完善《區(qū)政務中心工作人員服務規(guī)范》，對窗口人員儀容儀表、服務規(guī)范、文明用語進一步標準化、規(guī)范化。二是落實首問責任制。結合實際，建立和完善窗口首問責任制度，確保首問責任制落實到位。三是嚴格執(zhí)行限時辦結制度。進駐行政服務中心的服務事項，要按照機關效能建設的要求，嚴格按承諾的時限辦結。四是嚴格實行責任追究制度。加強事前預防、事中跟蹤和事后檢查的監(jiān)督機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀不遵的行為，全面強化規(guī)范服務。

（三）完善激勵考評機制，進一步強化考核評比。

修訂完善窗口工作績效考核細則，突出激勵機制，引導工作人員自覺優(yōu)化服務，壓縮時限，強化效率。堅持周點評、月總結、季考評制度，評選季度“紅旗窗口”和“服務標兵”，激勵工作人員主動提升服務質量。堅持評先評優(yōu)向窗口傾斜制度，激勵工作人員立足窗口，做好行政服務工作。堅持樹典型、學先進，努力營造比業(yè)務、比服務，講學習、講奉獻的良好競爭環(huán)境。

（四）完善外部監(jiān)督機制，進一步強化服務意識。

中心積極開展開門納諫、問計于民活動，通過發(fā)放群眾評議表、電話回訪、舉辦座談會，設置意見箱、開通投訴電話等形式廣泛接受群眾監(jiān)督。聘請區(qū)人大代表、政協(xié)委員、省市區(qū)媒體記者等為政風行風監(jiān)督員，自覺接受公眾監(jiān)督。

（五）完善道德教育機制，進一步樹立文明新風。

堅持以人為本，以打造和諧團隊樹文明新風。通過“道德講堂”活動、窗口負責人會議、業(yè)務骨干座談會、新進人員崗位培訓、操作技能業(yè)務比賽等活動，進一步做好工作人員的傳幫帶工作。通過扶貧助殘、救災捐款、黨員志愿者等活動，培養(yǎng)工作人員的愛心和社會責任心。通過開展新春聯(lián)誼會、組織文體比賽、組織集體郊游、開展素質拓展活動、為工作人員過生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節(jié)日”活動，豐富精神文化生活，樹立健康文明新風，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、扎實組織推進，注重創(chuàng)建實效 三年來，中心黨總支積極推動上下聯(lián)創(chuàng)、內外共建，大力培育文明示范典型崗位和個人，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，積極參與全國文明城市、共建社區(qū)（行政村）的文明創(chuàng)建，不斷豐富中心精神文明建設內涵，增強機關精神文明建設活力。

（一）強抓領導，落實責任。切實加強中心黨總支對區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作的組織領導，精心籌劃，周密部署，把創(chuàng)建工作列入工作計劃和重要議事日程。成立了中心區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，負責創(chuàng)建的規(guī)劃、組織、協(xié)調工作，及時制訂中心創(chuàng)建市級文明單位工作實施意見和規(guī)劃。根據(jù)文明單位創(chuàng)建要求和考核標準，建立創(chuàng)建工作責任制，制定周密的工作計劃，將創(chuàng)建任務層層分解、細化量化、規(guī)范到崗、責任到人。

（二）齊抓氛圍，全員參與。及時召開動員大會，明確創(chuàng)建目標、工作步驟、主要措施和工作要求。發(fā)動工作人員通過參與文明創(chuàng)建，增強服務意識、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質量。充分利用網(wǎng)站、簡報、宣傳欄等多種媒體宣傳創(chuàng)建意義，營造創(chuàng)建氛圍，增強全體工作人員對創(chuàng)建工作的認識，提高工作人員投身創(chuàng)建活動的熱情。

（三）狠抓作風，科學考評。一是認真開展“教育警示日、作風提升月、制度落實年”主題教育。將1月21日定為中心“教育警示日”，扎實開展“作風建設提升月”、“制度落實年”活動，通過“動員會”、“反思會”、“交流會”等形式將主題教育引向深入，切實做到“要笑臉，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要補短”，主題活動開展收效良好。二是重視思想

教育，提高員工政治素質。中心堅持每兩周例會制度，先后圍繞省市區(qū)黨代會精神、黨的十八大精神等進行了主題輔導深入學習，及時傳達市區(qū)重要會議精神，認真學習市政務服務中心工作要求和外地先進經(jīng)驗，消化吸收，不斷統(tǒng)一全體工作人員的思想認識。三是創(chuàng)新教育載體，提升員工道德素養(yǎng)。通過開展“學雷鋒、獻愛心、無償獻血”、“交通文明勸導”、“道德講堂”、“一支部一制度”等主題活動，培養(yǎng)工作人員的感恩意識、敬業(yè)意識、社會責任意識，使服務群眾成為每個人的自覺行為，帶動基層黨員干部和窗口工作人員集思廣益，全員行動，將主題活動做出水平，做出特色。四是完善機制，科學考評，調動工作人員積極性。努力從完善機制入手，不斷強化工作人員“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，促進大家在各自崗位上爭扛“紅旗”，爭當“標兵”。中心領導親自帶隊督查，對窗口工作人員遵守規(guī)章制度情況進行檢查，檢查結果即時記入督查記錄表，并按考核辦法考核打分，月度考核結果以簡報向窗口人員所在單位通報，形成中心與部門雙向管理和監(jiān)督的考核機制，提升精氣神和執(zhí)行力。

三年來，中心文明創(chuàng)建取得了階段性成果，提升了中心形象，使干部更有創(chuàng)造力、隊伍更有戰(zhàn)斗力，單位更有凝聚力。但是，我們的創(chuàng)建工作離上級要求和群眾期望還有一定差距，我們將進一步深化創(chuàng)建活動，鞏固創(chuàng)建成果，本著“服務經(jīng)濟、方便群眾、提高效能”的宗旨，推動創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，為進一步推進政務服務、政府熱線、公共資源交易“三個平臺”建設提供精神動力和智力支持。篇四：文明單位創(chuàng)建工作匯報 **公司文明單位創(chuàng)建工作匯報

（2014年2月**日）*** 尊敬的?：

首先，我代表**公司全體干部員工，對楊主任一行蒞臨**公司檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！**公司隸屬于**省**有限公司，擔負**市2.6萬平方公里及黑龍江省泰賚縣部分區(qū)域的供電任務，供電客戶74.2萬戶，2012年售電量26.45億千瓦時，現(xiàn)有員工1953人。多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展的工作原則，以文明單位創(chuàng)建活動為載體，圍繞文明服務和企業(yè)發(fā)展大局，扎實推進各項工作，取得了一定的成績。兩年來，公司在獲得第三屆“全國文明單位”殊榮的同時，還先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模范職工之家；全國“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進基層黨組織、**省先進基層黨組織；國家**公司文明單位；**市ａ級納稅單位等諸多榮譽。10個基層單位進入省級精神文明建設先進行列，公司系統(tǒng)被評為**市“文明行業(yè)”。

下面，就公司兩年來文明單位創(chuàng)建工作情況，作簡要匯報：

一、完善管理機制，調整工作重心，夯實創(chuàng)建工作基礎

多年來，公司已經(jīng)形成了比較健全的創(chuàng)建組織機構和工作網(wǎng)絡，并一直堅持實行黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，建立了思想共識、目標同向、責任共擔、成果共享的“一體化”工作機制，為文明單位創(chuàng)建工作提供了可靠組織保證。

年初，根據(jù)工作需要，調整了精神文明建設組織機構，確立了由總經(jīng)理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。按照《全國文明單位測評體系（試行）》要求，對文明單位創(chuàng)建重點工作進行了調整，根據(jù)測評體系中的13個測評項目，結合**省**有限公司相關工作要求對《精神文明建設考核辦法》和《文明單位創(chuàng)建工作管理辦法》進行了修訂，進一步突出了員工道德領域的引領和教育工作，并將精神文明建設納入企業(yè)業(yè)績考核指標和目標管理體系，重新明確責任部門和實施單位。將日常、季度、考核相結合，每季度通報工作開展情況，年底進行綜合檢查和評比表彰。進一步強化了對創(chuàng)建活動的過程管控，增強了精神文明建設工作的滲透力和實效性。

二、突出宣傳引領，踐行優(yōu)秀文化，培育文明道德風尚 創(chuàng)新思想政治工作。公司黨委堅持“以人為本”的原則，打破以往說教的工作形式，從宣傳教育和關懷滲透兩方面入手，引領員工思想。開展宣傳教育活動。2012年以來，公司先后以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專題片等形式，將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育的相關內容融入其中，在全公司范圍內開展了深入宣傳。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統(tǒng)美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專場主題文藝演唱會。從不同角度和側面增強員工在文化和道德方面的自覺和自信，促進員工主動參與到“四德”建設中來，自覺傳承中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德。

關注員工思想狀態(tài)和心理健康。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態(tài)調查分析和員工意見反饋工作，并以“學理論、明思路、促發(fā)展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員干部五帶頭”實踐活動。6月19日，公司舉行了“中國夢?國網(wǎng)情”主題形勢任務報告會，為廣大員工解讀“中國夢”，明確黨的政策、企業(yè)發(fā)展形勢，激勵員工堅 定信心，為企業(yè)改革、社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。培育優(yōu)秀企業(yè)文化。通過開展“光耀瀚?！ǔ桨l(fā)展”文化作品創(chuàng)作大賽、“企業(yè)文化學習周”、“企業(yè)文化宣講”等活動，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業(yè)精神和以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為主要內容的核心價值觀。實施企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業(yè)選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發(fā)揮了企業(yè)文化的激勵和導向作用，實踐經(jīng)驗被省**公司評為2012“最佳實踐案例”。開展“本部作風建設”活動，將本部各部門和人員作風建設情況納入績效管理，通過檢查考核、民主測評和組織“學習日”活動等措施，促進和引領本部人員嚴于律己、雷厲風行、愛崗敬業(yè)、服務基層等優(yōu)良作風。

突出先進典型引領。以學習國家**公司系統(tǒng)先進人物呂清森同志事跡為契機，制定公司典型培樹三年規(guī)劃，建立公司典型資源庫，公司4個集體和5名個人入選省公司典型資源庫，通過先進典型的引領示范，帶動全員創(chuàng)先爭優(yōu)。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評選活動。面向普通一線工人和管理人員征集敬業(yè)奉獻、勤儉節(jié)約、文明有禮等十個方面“明星”，并采取“月度初評展示，評選表彰”的方式，力爭把每名員工身上的閃光點都挖掘展現(xiàn)出來。通過網(wǎng)站展示和后期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現(xiàn)出的優(yōu)秀品質。在全國第四屆道德模范評選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學習“道德模范”候選人的先進事跡，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過網(wǎng)絡為他們心中的模范投上了自己的一票。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)內涵，建設健康文明環(huán)境

深化“三型”黨組織建設。公司黨委積極貫徹落實黨的十八大精神，全力構建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織。

建設“學習型”黨組織，公司黨委以中心組學習為龍頭，組織黨員學習和員工學習，提升黨員干部推動公司科學發(fā)展的能力。定期下發(fā)學習要點，按季開展活動，不斷提升干

部員工理論水平。建黨92周年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、群眾進行專題輔導。

建設“服務型”黨組織，加強各級干部與群眾的密切聯(lián)系，通過“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動，組織領導干部深入一線和邊遠地區(qū)班組，傾聽員工心聲，與一線員工一同工作，了解員工工作生活狀態(tài)，為員工解決實際問題。今年前兩個季度，公司班子成員深入邊遠站所32人次，征集員工意見、建議22條，為員工解決實際問題7件，給出答復意見8個，列入計劃7個。

建設“創(chuàng)新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業(yè)對標”管理方法，促進基層單位橫向對比，相互學習，共同提升。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優(yōu)勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。建立了以國家**公司勞動模范**名字命名的“**勞模創(chuàng)新工作室”，目前工作室還在建設，但是創(chuàng)新、技改等活動已經(jīng)在定期進行之中。

實施人才強企戰(zhàn)略。公司始終把人才視為企業(yè)的第一資源，開展“訂單式”培訓、“五型”班組和“十佳”班組長評選活動，建立“師帶徒”機制，在公司內部引起強烈反響，學理論、學知識、鉆業(yè)務的氛圍日益濃厚。2012年以來，公司共舉辦各類崗位素質提升培訓班130期，專業(yè)競賽16次，累計培訓4900余人次。

豐富員工文化生活。公司高度關注員工工作和生活品質，投入資金修繕“職工之家”，建設員工活動室。組建了員工羽毛球、攝影等8個“興趣團隊”，吸引了430余名員工積極參與。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生活。公司代表隊獲**市羽毛球比賽團體第一名。建立愛心互助機制，對困難員工、離退休員工開展經(jīng)常性的幫扶慰問，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫曖。

四、踐行企業(yè)宗旨，服務社會發(fā)展，彰顯責任央企形象

深化志愿服務活動。公司始終堅持將志愿服務與弘揚雷鋒精神有機結合，2006年建立

“科爾沁”**志愿者服務隊，面對**全市開展服務工作，其中青年志愿者服務隊連續(xù)十年開展“青春光明行”主題活動，通過“愛心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動，弘揚志愿服務精神。2012年，按照省公司要求，公司又成立13支“共產(chǎn)黨員服務隊”，定期開展“進社區(qū)”、“進校園”等“六走進”活動。兩年來，公司志愿者服務隊為客戶提供故障維修服務3萬余次，為社區(qū)提供無償幫助千余次，義務幫扶孤寡老人、殘疾人、特困用戶等社會弱勢群體700余次。服務隊連續(xù)兩年榮獲省“志愿服務先進組織”稱號。

服務民生工程。積極配合棚戶區(qū)改造工作，開辟棚戶區(qū)改造辦電“綠色窗口”，累計投入資金500余萬元建設10千伏線路,在**設施上為政府節(jié)約資金100余萬元。配合農村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的線路移位、改造工作，進行隱患排查治理，確保群眾生命財產(chǎn)安全。配合市政府“暖房子”建設，先后投入資金220余萬元，對全市暖房子工程的電源遷移安裝和多條10千伏線路進行改造，保證工程順利進行。

五、下一步工作重點

深入開展宣傳教育，提升員工文明素質。結合企業(yè)實際深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和以“講文明、樹新風”為主要內容的載體活動。通過持續(xù)開展“下基層、接地氣、解民憂”活動，以及定期開展學習日、讀書月、道德講堂、道德經(jīng)典誦讀、“我們的節(jié)日”等主題活動，教育和引導員工堅定理想信仰、端正價值追求、自覺傳承傳統(tǒng)文化。圍繞公司“三集五大”體系建設和“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設目標，深入開展形勢任務教育活動，統(tǒng)一員工思想，推動企業(yè)健康發(fā)展。

規(guī)范志愿服務活動管理，提升服務能力水平。進一步規(guī)范**志愿者服務隊，重新理順服務隊日常管理、考核等工作，結合企業(yè)工作，對在志愿服務工作中有突出貢獻的集體或個人給予相應物質、精神獎勵，或者作為參加評先選優(yōu)的優(yōu)先條件，以促進公司整體對志愿服務工作的重視和參與積極性。進一步深化志愿服務和學雷鋒活動，按設計活動載體，積極開展有**企業(yè)特色的志愿服務活動，帶領公司全員積極參與社會公益、社會救助、公共福利事業(yè)等，提升公司志愿服務工作的能力和水平。篇五：創(chuàng)建文明單位匯報材料 ※※※人民政府辦公室

創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料

近年來，※※※政府辦公室在許昌市文明委的指導下，在市文明辦的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極把創(chuàng)建工作與我市開展的執(zhí)行力提升活動及學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合起來，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，按照“重在建設(轉載于:文明單位創(chuàng)建工作匯報)、貴在堅持、注重實效”的原則，強化工作的主動性和創(chuàng)造性，按照“一流隊伍、一流素質、一流工作、一流業(yè)績、一流服務”的要求，扎扎實實開展了文明單位創(chuàng)建工作，塑造了“團結、務實、廉潔、高效”的良好形象。2008年2月被許昌市委授予許昌市維護穩(wěn)定工作先進單位；2008年4月被評為許昌市無線電管理工作先進單位和許昌市民族團結進步模范集體；2008年5月被省委、省政府命名為河南省對外開放先進單位；2008年5月被許昌市政府評為許昌市政務信息工作先進單位； 2008年6月被省委組織部授予全省“五好”基層黨組織；2008年6月被※※※委授予先進基層黨組織；2008年7月被許昌市政府授予許昌市督查工作先進單位稱號；2009年1月被評為河南省粘土磚瓦窯廠整治工作先進集體；2009年11月被評為河南省民族團結進步模范集體；2010年1月被河南省委省政府授予2009安全生產(chǎn)工作先進單位稱號；2010年5月被命名為全市招商引資工作先進單位；先后被評為許昌市2009招商引資工作先進單位、知識產(chǎn)權工作先進單位和職業(yè)教育攻堅工作先進單位?，F(xiàn)將創(chuàng)建省級文明單位活動工作情況匯報如下：

一、抓領導班子，進一步加強創(chuàng)建組織保障 我們始終把搞好班子的自身建設、提高班子領導創(chuàng)建的素質和水平擺在重要位置，以抓好領導班子建設推進文明單位建設工作。按照領導小組成員分工，進一步明確了創(chuàng)建相關責任，并把創(chuàng)建文明單位工作列入重要議事日程，納入工作目標，形成了主要領導親自抓、分管領導聯(lián)系抓、各科室具體抓的工作機制，建立起層層抓好落實創(chuàng)建工作責任體系。圍繞創(chuàng)建文明單位工作，領導班子每個成員都嚴格對照創(chuàng)建標準，堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀、堅定執(zhí)行黨的路線方針政策、自覺維護領導和政府權威，自覺做到了解放思想、實事求是、與時俱進，樹立了團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、勤政廉政的良好形象，在推進文明創(chuàng)建工作中發(fā)揮了主導作用。結合執(zhí)行力提升及學習實踐科學發(fā)展觀活動，領導班子帶頭踐行并大力倡導全體黨員和干部職工，積極投身主題教育，轉變工作作風，提高自身素質，推動精神文明建設，以更好地實現(xiàn)“三個服務（為領導服務、為部門服務、為基層群眾服務）”宗旨，為兩個文明建設積極貢獻。同時，圍繞創(chuàng)建目標要求，把創(chuàng)建工作納入崗位目標進行考評，并積極開展爭創(chuàng)“文明科室”和“文明個人”等活動，強化了爭創(chuàng)文明科室、爭當文明公務員意識，努力唱響“服務”主旋律。這些工作和活動的開展，豐富了文明單位建設的內容，調動了廣大干部職工的積極性，在全市 率先樹立起了團結、高效、文明、爭先、廉潔的機關形象，收到了良好的社會效果。

二、抓作風建設，進一步夯實創(chuàng)建思想基礎

我們堅持把思想作風建設作為推進創(chuàng)建工作的關鍵環(huán)節(jié)，切實抓緊抓好。一是以學習提升思想作風。認真堅持集中學習制度，積極創(chuàng)建學習型機關，在學習形式上，堅持平時個人自學與集中學習相結合，專題學習與討論相結合；在學習內容上，緊密聯(lián)系辦公室工作實際和個人思想實際，認真學習討論了十七大、十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀理論，形成了刻苦鉆研、積極探索、求真務實的學風，進一步提高了全體干部職工的政治思想素質、業(yè)務水平和解決實際問題的能力。二是以主題教育提升思想作風。認真扎實地開展了干部作風集中整頓教育活動、學習實踐科學發(fā)展觀、執(zhí)行力提升和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了深入廣泛的思想解放大討論，檢查剖析出了制約辦公室加快發(fā)展、科學發(fā)展的主要問題和思想根源，針對存在的問題制定了切實可行的整改方案和分析檢查報告，并積極制定措施進行整改落實，有力推動了辦公室工作。三是以“三講一有”提升思想作風。我們要求辦公室每位干部職工，要堅持做到“講服務、講大氣、講奉獻，有團隊精神”。講服務，就是為領導、為部門、為基層、為辦公室內部工作搞好服務。要以服務意識強不強、服務質量高不高、服務效果好不好，作為衡量每位同志工作成績的一項最終標準。不論是主任、科長，還是各個科室人員，都要以服務為天職，扎扎實實

干工作，真正做到服務周到、具體、細致。講大氣，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本領。要一切以事業(yè)、工作為重，把集體利益、本職工作看得重一些，把個人名利看得青一些；凡事多考慮大局、多考慮工作，少考慮個人得失。要把工作標準定得高一些，所經(jīng)手的每一件事，都要力爭盡善盡美、不留遺憾。講奉獻，就是默默無聞、不計名利、任勞任怨。就個人而言，不但要做好本職工作，凡屬領導交辦的事情都要做好，不講條件，不講價錢，確保完成；就科室而言，不但要保質保量完成科室內部的工作，還要著眼于全市工作大局，主動想大事、謀全局，自加壓力，多出成果；就領導班子成員和科級干部而言，就是要牢固樹立責任意識，工作上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；生活上克勤克儉，關心同志；作風上不事張揚，踏實肯干，努力克服一切不適應辦公室工作新形勢、新要求的行為，使辦公室領導班子和科級干部隊伍更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。有團結精神，就是牢固樹立大局觀念和“一盤棋”思想，為了辦公室的整體利益，去思考問題、做好工作、搞好協(xié)作，讓領導滿意、基層滿意、部門滿意、同志們滿意。各位主任、各位科長、各個科室既有分工，更要合作，要在加強溝通、強化合作、促進辦公室整體工作上臺階方面發(fā)揮各自應有的作用，以新的動力、新的活力，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面。

三、抓環(huán)境優(yōu)化，進一步營造支持參與創(chuàng)建的良好氛圍 我們始終把優(yōu)化環(huán)境作為一項重要工作來抓，堅持以主題創(chuàng)

建創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、以優(yōu)美的環(huán)境激發(fā)干部職工的工作熱情，進而促進業(yè)務工作的開展。今年以來，我們圍繞營造創(chuàng)建氛圍，對創(chuàng)建宣傳櫥窗、板報及教育培訓場所等進行了整理或更換，并進一步完善了員工的圖書閱覽室，規(guī)范了創(chuàng)建標語標牌。同時，立足強化機關內部管理、落實效能提升和衛(wèi)生檢查制度、營造務實高效的工作氛圍和整潔優(yōu)雅的辦公環(huán)境，根據(jù)辦公室的實際情況，制定下發(fā)了《市政府辦公室工作效能與日常衛(wèi)生檢查實施辦法》，采取定期檢查與隨機檢查相結合、全面檢查與抽查相結合、聯(lián)合檢查與單獨檢查相結合的辦法，在行政科例行檢查的基礎上，推行了各科室輪流負責日常衛(wèi)生檢查和工作效能檢查的工作機制，每周定期或不定期對各科室人員在崗情況、工作情況及室內衛(wèi)生狀況、物品擺放情況等進行全面檢查和抽查，并由行政科負責對檢查結果進行建檔備案，每周匯總通報一次，將其作為科室和個人績效考評的依據(jù)。通過建立和運行這一機制，科室創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的自覺性和積極性明顯提高，迎創(chuàng)建、促創(chuàng)建、人人支持創(chuàng)建、人人參與創(chuàng)建的氛圍日益濃厚，工作環(huán)境和服務環(huán)境得到明顯優(yōu)化。

四、抓干部隊伍，進一步強化創(chuàng)建主力團隊 我們堅持把提高辦公室干部職工的綜合素質，作為創(chuàng)建工作的首要任務來抓，通過強化隊伍建設，努力塑造政府辦公室的良好形象。一是著力提高政治素質。

第五篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

**公司文明單位創(chuàng)建工作匯報

（2014年2月**日）

*** 尊敬的…：

首先，我代表**公司全體干部員工，對楊主任一行蒞臨**公司檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**公司隸屬于**省**有限公司，擔負**市2.6萬平方公里及黑龍江省泰賚縣部分區(qū)域的供電任務，供電客戶74.2萬戶，2012年售電量26.45億千瓦時，現(xiàn)有員工1953人。

多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展的工作原則，以文明單位創(chuàng)建活動為載體，圍繞文明服務和企業(yè)發(fā)展大局，扎實推進各項工作，取得了一定的成績。兩年來，公司在獲得第三屆“全國文明單位”殊榮的同時，還先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模范職工之家；全國“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進基層黨組織、**省先進基層黨組織；國家**公司文明單位；**市Ａ級納稅單位等諸多榮譽。10個基層單位進入省級精神文明建設先進行列，公司系統(tǒng)被評為**市“文明行業(yè)”。

下面，就公司兩年來文明單位創(chuàng)建工作情況，作簡要匯報：

一、完善管理機制，調整工作重心，夯實創(chuàng)建工作基礎

多年來，公司已經(jīng)形成了比較健全的創(chuàng)建組織機構和工作網(wǎng)絡，并一直堅持實行黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，建立了思想共識、目標同向、責任共擔、成果共享的“一體化”工作機制，為文明單位創(chuàng)建工作提供了可靠組織保證。

年初，根據(jù)工作需要，調整了精神文明建設組織機構，確立了由總經(jīng)理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。按照《全國文明單位測評體系（試行）》要求，對文明單位創(chuàng)建重點工作進行了調整，根據(jù)測評體系中的13個測評項目，結合**省**有限公司相關工作要求對《精神文明建設考核辦法》和《文明單位創(chuàng)建工作管理辦法》進行了修訂，進一步突出了員工道德領域的引領和教育工作，并將精神文明建設納入企業(yè)業(yè)績考核指標和目標管理體系，重新明確責任部門和實施單位。將日常、季度、考核相結合，每季度通報工作開展情況，年底進行綜合檢查和評比表彰。進一步強化了對創(chuàng)建活動的過程管控，增強了精神文明建設工作的滲透力和實效性。

二、突出宣傳引領，踐行優(yōu)秀文化，培育文明道德風尚

營造濃厚文明氛圍。按照測評體系的“文明風尚傳播”、“道德講堂”、“文明有禮培育”工作要求以及省市文明辦對“講文明樹新風”活動的相關部署，公司各單位設立了“道德講堂”，并在生產(chǎn)、辦公等公共場所，以圖片、展板等形式傳播文明風尚。公司新辦公樓落成后，也立即啟動了此項工作，目前已經(jīng)完成了本部辦公樓走廊的環(huán)境布置。同時，公司還結合日常營銷服務、**設施保護等工作，大力開展宣傳活動，營造精神文明建設濃厚氛圍。公司還從眾多報名人員中，擇優(yōu)選拔了6名網(wǎng)絡文明傳播志愿者分別在文明網(wǎng)、新浪網(wǎng)等網(wǎng)站建立博客和微博，配合網(wǎng)上文明風尚傳播活動，傳遞正能量。

創(chuàng)新思想政治工作。公司黨委堅持“以人為本”的原則，打破以往說教的工作形式，從宣傳教育和關懷滲透兩方面入手，引領員工思想。

開展宣傳教育活動。2012年以來，公司先后以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專題片等形式，將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育的相關內容融入其中，在全公司范圍內開展了深入宣傳。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統(tǒng)美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專場主題文藝演唱會。從不同角度和側面增強員工在文化和道德方面的自覺和自信，促進員工主動參與到“四德”建設中來，自覺傳承中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德。

關注員工思想狀態(tài)和心理健康。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態(tài)調查分析和員工意見反饋工作，并以“學理論、明思路、促發(fā)展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員干部五帶頭”實踐活動。6月19日，公司舉行了“中國夢?國網(wǎng)情”主題形勢任務報告會，為廣大員工解讀“中國夢”，明確黨的政策、企業(yè)發(fā)展形勢，激勵員工堅 定信心，為企業(yè)改革、社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

培育優(yōu)秀企業(yè)文化。通過開展“光耀瀚?！ǔ桨l(fā)展”文化作品創(chuàng)作大賽、“企業(yè)文化學習周”、“企業(yè)文化宣講”等活動，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業(yè)精神和以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為主要內容的核心價值觀。實施企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業(yè)選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發(fā)揮了企業(yè)文化的激勵和導向作用，實踐經(jīng)驗被省**公司評為2012“最佳實踐案例”。開展“本部作風建設”活動，將本部各部門和人員作風建設情況納入績效管理，通過檢查考核、民主測評和組織“學習日”活動等措施，促進和引領本部人員嚴于律己、雷厲風行、愛崗敬業(yè)、服務基層等優(yōu)良作風。

突出先進典型引領。以學習國家**公司系統(tǒng)先進人物呂清森同志事跡為契機，制定公司典型培樹三年規(guī)劃，建立公司典型資源庫，公司4個集體和5名個人入選省公司典型資源庫，通過先進典型的引領示范，帶動全員創(chuàng)先爭優(yōu)。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評選活動。面向普通一線工人和管理人員征集敬業(yè)奉獻、勤儉節(jié)約、文明有禮等十個方面“明星”，并采取“月度初評展示，評選表彰”的方式，力爭把每名員工身上的閃光點都挖掘展現(xiàn)出來。通過網(wǎng)站展示和后期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現(xiàn)出的優(yōu)秀品質。在全國第四屆道德模范評選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學習“道德模范”候選人的先進事跡，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過網(wǎng)絡為他們心中的模范投上了自己的一票。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)內涵，建設健康文明環(huán)境

深化“三型”黨組織建設。公司黨委積極貫徹落實黨的十八大精神，全力構建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織。

建設“學習型”黨組織，公司黨委以中心組學習為龍頭，組織黨員學習和員工學習，提升黨員干部推動公司科學發(fā)展的能力。定期下發(fā)學習要點，按季開展活動，不斷提升干 部員工理論水平。建黨92周年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、群眾進行專題輔導。

建設“服務型”黨組織，加強各級干部與群眾的密切聯(lián)系，通過“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動，組織領導干部深入一線和邊遠地區(qū)班組，傾聽員工心聲，與一線員工一同工作，了解員工工作生活狀態(tài)，為員工解決實際問題。今年前兩個季度，公司班子成員深入邊遠站所32人次，征集員工意見、建議22條，為員工解決實際問題7件，給出答復意見8個，列入計劃7個。

建設“創(chuàng)新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業(yè)對標”管理方法，促進基層單位橫向對比，相互學習，共同提升。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優(yōu)勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。建立了以國家**公司勞動模范**名字命名的“**勞模創(chuàng)新工作室”，目前工作室還在建設，但是創(chuàng)新、技改等活動已經(jīng)在定期進行之中。

實施人才強企戰(zhàn)略。公司始終把人才視為企業(yè)的第一資源，開展“訂單式”培訓、“五型”班組和“十佳”班組長評選活動，建立“師帶徒”機制，在公司內部引起強烈反響，學理論、學知識、鉆業(yè)務的氛圍日益濃厚。2012年以來，公司共舉辦各類崗位素質提升培訓班130期，專業(yè)競賽16次，累計培訓4900余人次。

豐富員工文化生活。公司高度關注員工工作和生活品質，投入資金修繕“職工之家”，建設員工活動室。組建了員工羽毛球、攝影等8個“興趣團隊”，吸引了430余名員工積極參與。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生活。公司代表隊獲**市羽毛球比賽團體第一名。建立愛心互助機制，對困難員工、離退休員工開展經(jīng)常性的幫扶慰問，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫曖。

四、踐行企業(yè)宗旨，服務社會發(fā)展，彰顯責任央企形象

深化志愿服務活動。公司始終堅持將志愿服務與弘揚雷鋒精神有機結合，2006年建立 “科爾沁”**志愿者服務隊，面對**全市開展服務工作，其中青年志愿者服務隊連續(xù)十年開展“青春光明行”主題活動，通過“愛心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動，弘揚志愿服務精神。2012年，按照省公司要求，公司又成立13支“共產(chǎn)黨員服務隊”，定期開展“進社區(qū)”、“進校園”等“六走進”活動。兩年來，公司志愿者服務隊為客戶提供故障維修服務3萬余次，為社區(qū)提供無償幫助千余次，義務幫扶孤寡老人、殘疾人、特困用戶等社會弱勢群體700余次。服務隊連續(xù)兩年榮獲省“志愿服務先進組織”稱號。

服務民生工程。積極配合棚戶區(qū)改造工作，開辟棚戶區(qū)改造辦電“綠色窗口”，累計投入資金500余萬元建設10千伏線路,在**設施上為政府節(jié)約資金100余萬元。配合農村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的線路移位、改造工作，進行隱患排查治理，確保群眾生命財產(chǎn)安全。配合市政府“暖房子”建設，先后投入資金220余萬元，對全市暖房子工程的電源遷移安裝和多條10千伏線路進行改造，保證工程順利進行。

五、下一步工作重點

深入開展宣傳教育，提升員工文明素質。結合企業(yè)實際深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和以“講文明、樹新風”為主要內容的載體活動。通過持續(xù)開展“下基層、接地氣、解民憂”活動，以及定期開展學習日、讀書月、道德講堂、道德經(jīng)典誦讀、“我們的節(jié)日”等主題活動，教育和引導員工堅定理想信仰、端正價值追求、自覺傳承傳統(tǒng)文化。圍繞公司“三集五大”體系建設和“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設目標，深入開展形勢任務教育活動，統(tǒng)一員工思想，推動企業(yè)健康發(fā)展。

規(guī)范志愿服務活動管理，提升服務能力水平。進一步規(guī)范**志愿者服務隊，重新理順服務隊日常管理、考核等工作，結合企業(yè)工作，對在志愿服務工作中有突出貢獻的集體或個人給予相應物質、精神獎勵，或者作為參加評先選優(yōu)的優(yōu)先條件，以促進公司整體對志愿服務工作的重視和參與積極性。進一步深化志愿服務和學雷鋒活動，按設計活動載體，積極開展有**企業(yè)特色的志愿服務活動，帶領公司全員積極參與社會公益、社會救助、公共福利事業(yè)等，提升公司志愿服務工作的能力和水平。鞏固文明創(chuàng)建成果，持續(xù)提升工作水平。文明單位創(chuàng)建工作只有更好，沒有最好。下一步，公司將進一步深入探討在全面建設“三集五大”體系過程中，持續(xù)強化文明單位創(chuàng)建工作的新方式和新方法，探索在工作細節(jié)和工作水平上持續(xù)規(guī)范和提升的新途徑。對內進一步促進文明創(chuàng)建工作與企業(yè)中心工作的深度融合，讓文明體現(xiàn)于企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，努力培育****建設的文明之師，提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭力；對外持續(xù)強化文明創(chuàng)建的輻射力量，通過不斷改進行風優(yōu)質服務工作，擴展志愿服務范圍，傳播社會新文明，引領道德新風尚。