第一篇：煤礦工會主席述職報告

基層工會主席述職報告

自2001年我任王村煤礦斜井綜掘二隊工會主席以來，在局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在礦工會的大力支持下，以黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，深入貫徹中國工會十五大精神，繼續(xù)堅持“三個主動”的原則，不斷探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，全面提高了工會自身能力建設(shè)。

一、學(xué)習(xí)方面：

前半年中，我利用業(yè)余時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定》以及《工會工作條例》。及時對自己的工作進行總結(jié)、回顧，找出所存在的問題，并及時改正，共寫學(xué)習(xí)筆記1萬余字。

在加強自身政治理論學(xué)習(xí)的同時，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該時刻提醒自己，從點點滴滴處嚴(yán)格要求自己，時刻牢記一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務(wù)意識、勤政意識，努力學(xué)習(xí)，以史為鑒，不斷加強自身的黨性修養(yǎng)。

二、主要工作：

在過去的半年中，我主要做了以下幾個方面的工作：

1.利用周一周五學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)，組織職工學(xué)習(xí)先進的業(yè)務(wù)理

論，保證每一位職工在思想上與時俱進，不落伍于時代；

2.開展普法宣傳，大力進行《勞動法》和《工會法》的宣傳學(xué)習(xí)，增強每一位職工的法律意識，從而引導(dǎo)職工依法從職；

3.組織職工進行《四法一條例》、《工會法》的知識競賽，增進廣大職工從業(yè)的自豪感，進一步增強職工的主人翁意識；

4.召開了第一屆班工長論談，每一位班工長就自己在實際工作中的經(jīng)驗進行交流，互相取長補短，使得我隊的班組管理更上新的臺階；

5.召開了“感動澄合十大人物”心得座談交流會，在全隊形成了 “學(xué)先進、趕先進”的良好氛圍；

6.3月份我隊開展了“英雄行動” —-“安全周期管理法”活動，在全隊的的六個班組中形成了你追我趕的良好氛圍；

7.建立了飛信平臺，添加了每一位職工及其家屬，將每日一題和職工在單位的表彰處罰、以及職工的思想動態(tài)，及時反饋給職工家屬，讓他們能夠及時理解自己的親人在單位的表現(xiàn)；

8.在全隊范圍內(nèi)開展了班工長給職工講課活動，通過不斷學(xué)習(xí)，將理論與實際相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用；

9.對職工的學(xué)習(xí)筆記和安全提醒卡，進行分類定制管理，每月檢查評閱一次，獎優(yōu)罰差；

10．一個季度向職工征集一次合理化建議，并及時對職工所提出的各種意見和建議，給于采納和處理；

11.6月份制作了《金牌班組 金牌班長 優(yōu)秀員工 公示欄》，并懸掛在隊會議室，并對金牌班組獎勵現(xiàn)金1000元，金牌班長獎勵500元，優(yōu)秀員工獎勵100元；

12.完善了每個職工的個人資料信息卡，包括每位職工的家庭及工作詳細情況，并附有近照。

三、工作中的不足

近半年來，在上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，工會各項工作雖然取得了一些成績。但是，也深深地感到距上級的要求還有一定的差距，主要存在的問題有以下幾點： 1.思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態(tài)還有較大差距；工作作風(fēng)還有待進一步深入； 2.創(chuàng)新意識不夠強；3.基層工會工作的開展以及有關(guān)政策的落實不到位。

四、今后工作的方向

我將從維護我的利益和職工切身利益的角度出發(fā)，從提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法入手，虛心學(xué)習(xí)，求真務(wù)實，嚴(yán)格要求自己，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)；強化民主管理、突出維護職能；提高職工隊伍素質(zhì)，促進職工隊伍建設(shè)；加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

綜掘二隊湯凱2012年7月25日

第二篇：煤礦工會主席一年來述職報告

煤礦工會主席一年來述職報告

2005年，我在礦內(nèi)分管工會和計劃生育工作，在上級黨組織、上級工會組織和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、礦各級行政組織的大力支持下，以黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹內(nèi)蒙古總工會八大精神，繼續(xù)堅持“三個主動”的原則，不斷探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，全面提高了工會自身能力建設(shè)。全體員工扎實工作，團結(jié)進取，礦工會取得了全國模范職工之家、赤峰市安康杯競賽優(yōu)勝單位，赤峰市總工會規(guī)范化工會，平煤公司安康杯競賽優(yōu)秀單位，平莊礦區(qū)工會模范工會榮譽稱號，培樹了一大批以全國勞模荊向斌同志為代表的先進生產(chǎn)工作者，計劃生育工作取得了連續(xù)10年元寶山區(qū)企業(yè)第一的好成績。

一、2005年工作基本情況

（一）加強民主管理工作，提高了職工的參與能力

2005年，完善了職代會工作，強化民主管理機制。按照職代會程序召開了二屆四次職代會，健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與并監(jiān)督落實了職代會通過的決議；發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法。

制定并完善了《企務(wù)公開實施細則》，健全了企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公開專欄,企務(wù)公開有記錄,每個車間工會都建立了企務(wù)公開專欄,主要公開了經(jīng)營決策、獎金分配方案和干部任用等內(nèi)容。定期召開車間工會主席會議，討論會員關(guān)心的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題。全面推行崗位績效工資，進一步加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，使工資獎金分配進一步

向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。供電通訊部已率先實施了崗位薪點工資，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。

（二）組織起來，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，提高了工會維權(quán)能力

礦工會認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，通過與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商將礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機送到平煤公司總醫(yī)院進行了職業(yè)病檢查，把維護職工健康權(quán)益的職能落到實處。為了真正落實職工生產(chǎn)條件和維護職工利益等問題,礦工會對礦53個生產(chǎn)班組進行了逐一走訪、調(diào)查，打報告提交礦黨委，請求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。員工對工資、獎金分配有意見，找到工會，工會盡快地將意見反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。年初，建立了工會主席接待日，開通了員工維權(quán)熱線電話傾聽員工呼聲，做到了員工利益無小事。深入實施送溫暖工程，為生產(chǎn)一線職工送溫暖。春節(jié)期間，礦黨、政、工、團

走訪慰問公司勞模、困難職工、工病亡家屬，春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、七月份暑期、到生產(chǎn)單位去慰問，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品。根據(jù)我礦的實際情況，進行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作，從而提高了困難補助的質(zhì)量。

（三）加強工會自身建設(shè)提高了工會為員工群眾服務(wù)的能力

1、貫徹實施了《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展道德教育,因勢利導(dǎo)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，發(fā)揮車間工會和群眾團體的骨干作用，先進典型和先進單位的帶動作用，廣大群眾的主體作用，使道德實踐活動與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，促進公民道德建設(shè)穩(wěn)步向前發(fā)展。

2、根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，確定了中、長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定了具體的培訓(xùn)任務(wù)，廣泛開展了崗位練兵和技術(shù)比武。加大文化陣地建設(shè)投入。對301文化館設(shè)施進行了維修，為建設(shè)員工小家,購買

了圖書。

3、深入開展群眾文體活動,營造文化氛圍,促進企業(yè)發(fā)展，維護了企業(yè)穩(wěn)定。今年我礦由于征地影響，采礦部等單位工作量不足，職工思想情緒不穩(wěn)定。為了維護礦內(nèi)穩(wěn)定，工會舉辦了多種形式的活動，讓職工參與到活動來，舉辦了消夏文藝晚會，為職工消夏文化活動周拉開了序幕?！拔逡弧逼陂g，舉辦了“勞動者之歌”文藝演出?！笆弧逼陂g舉辦了“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽。5月份舉辦勞模事跡座談會。在全礦員工中舉辦了“排球比賽”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”。通過這些活動的開展，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，維護了企業(yè)穩(wěn)定。

4、圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，創(chuàng)新機制，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》,開展了剝離、煤炭銷售勞動競賽。采礦二部創(chuàng)造了月剝離109萬立方米、采礦部創(chuàng)造了月剝離120萬立

方米的好成績，排土機改造工作取得明顯成效，為我礦節(jié)省了大量資金，同時提高了員工的技術(shù)水平。

5、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會通過的《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進一步明確了獎勵范圍和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對全礦78項技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項目進行評審,有49項獲獎,創(chuàng)造經(jīng)濟價值1533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經(jīng)濟價值150萬元。

煤礦工會主席一年來述職報告

第三篇：煤礦基層工會主席述職報告述職報告

基層工會主席述職述廉報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：

一年來，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在黨組織的關(guān)心支持下，在設(shè)備隊班子和全隊職工的積極配合下，緊緊圍繞10年我公司提出的總體思路安全生產(chǎn)目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了一年的工作?，F(xiàn)就我的思想、學(xué)習(xí)工作作風(fēng)、工作業(yè)績、以及廉潔自律等方面進行述職，不當(dāng)之處望給予批評指正。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平堅持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，用正確的理論去指導(dǎo)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，堅決貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于倡廉治奢的一系列規(guī)定和措施，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立服務(wù)人民、奉獻社會的思想，在思想上筑起廉潔自律的防線，在黨員、干部中樹立艱苦奮斗、廉潔從政的帶頭榜樣，努力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的表率作用。特別是開展深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動以來，以一名普通黨員嚴(yán)格要求自己，按時參加礦政工例會及黨總支的學(xué)習(xí)，書寫了近萬余字的心得體會和8000余字的黨性分析材料。通過學(xué)習(xí)提高了自己運用科學(xué)理論知識分析問題，解決問題的能力。

二、主要工作情況

通過班前會和周一例會認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和上級的有關(guān)文件精神，掌握每位職工的思想動態(tài)；認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實際操作的培訓(xùn)；協(xié)助隊長對所管轄的設(shè)備進行檢查和維護，更換了副立井新型液壓站，確保設(shè)備安全運轉(zhuǎn)；安裝了4號壓風(fēng)機；副立井絞車進行了低壓雙回路的改造等等；規(guī)范了工資獎金的分配，通過民主生活會等形勢傾聽職工的心聲，及時掌握每位職工的思想動態(tài)，維護職工權(quán)利，積極倡導(dǎo)全隊職工捐款和獻愛心。

三、工作作風(fēng)及廉政建設(shè)

在個人廉潔自律方面，面對各種思想文化、道德觀念的互相碰撞，時刻防止腐朽思想的侵蝕，時刻防止拜金主義、享樂主義和個人主義思潮的沖擊，自覺提高抵御能力。并且能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)樹立科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會方面的有關(guān)理論知識以及關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等方面的各項規(guī)定，防微杜漸、筑牢廉潔從政的思想防線。

在工作中，沒有利用職權(quán)之便謀取私利;沒有接受宴請和參加用公款消費娛樂活動;沒有假借學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討之名變相旅游等問題；沒有用婚喪、生日等事宜借機斂財；沒有跑官要官問題；沒有參與經(jīng)商做生意的行為；沒有搞封建迷信活動以及參與賭博的問題；沒有不履行工作職責(zé)，不作為、慢作為或者亂作為的現(xiàn)象。

四.存在的問題及改進措施

近半年來，雖然在各個方面取得了一定的成績，但也 存在一些缺點和不足，主要表現(xiàn)在：由于工作太忙，放松了學(xué)習(xí)，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現(xiàn)的深層次問題了解不夠透徹。作為設(shè)備隊的工會主席，對職工的教育、感染力度相對欠缺。

思想工作還不深入、不廣泛，忙于事務(wù)性工作較多，沒有重視平時思想的溝通；總覺沒時間，總怕別人認(rèn)為思想工作太“左”、太“虛”。說到底，這是對思想工作的重要性和特殊性認(rèn)識不足。下一段，要主動地走下去征求職工意見，要有意識地結(jié)合工作，結(jié)合黨員及群眾的思想、工作、生活等實際，開展經(jīng)常性的思想政治工作。

2011年我將更認(rèn)真的帶領(lǐng)全隊職工學(xué)習(xí)焦煤集團十二五規(guī)劃提出的“五翻番、五建設(shè)、五轉(zhuǎn)型”以及第一次黨代會精神和我集團公司的十二五規(guī)劃目標(biāo)。按照我公司的安排部署，把我隊的各項工作開好頭，起好步，搞好班組建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，運用好手指口述工作法，配合機運部做好先進設(shè)備的更新和設(shè)備的維護保養(yǎng)。為了曙光明天更美好我們一起努力吧、奮斗吧！

第四篇：煤礦工會主席的述職報告

述 職 報 告

我叫馬發(fā)林，現(xiàn)任職于順發(fā)礦機電運輸隊，任工會主席一職，全面負責(zé)員工的思想工作和各個崗位車間的文明衛(wèi)生工作

自今年年4月我機電運輸隊工會主席以來，在公司黨組織、公司工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下、公司各級行政組織的大力支持下，以黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，深入貫徹中國工會十五大精神，繼續(xù)堅持“三個主動”的原則，不斷探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，全面提高了工會自身能力建設(shè)。全體員工扎實工作，團結(jié)進取，工會工作也取得了“職工之家”的溫馨稱號。

主要的工作有：

1、加強民主管理工作，提高了職工的參與能力，強化民主管理機制。發(fā)揮職代會的作用，定期召開車間及崗位工人會議，討論會員關(guān)心的熱點問題、難點問題。全面推行崗位績效工資，進一步加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，使工資獎金分配進一步向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。

2、認(rèn)真組織起來，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，提高了工會維權(quán)能力，礦工會認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，通過行政領(lǐng)導(dǎo)支持在2月份對公司全體名員工進行了體檢，把維護職工健康權(quán)益的職能落到實處。積極的為工人的權(quán)益謀得利益。

3、真正落實職工生產(chǎn)條件和維護職工利益等問題。在對地面各

個車間和井下各崗位進行了逐一走訪、調(diào)查，打報告提交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，請求改善員工工作和休息環(huán)境。根據(jù)我公司的實際情況，進行了職工困難戶子女入學(xué)問題及時進行調(diào)查工作，從而提高了金秋助學(xué)補助的質(zhì)量。

4、加強工會自身建設(shè)，提高了工會為員工群眾服務(wù)的能力。貫徹實施了《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展道德教育,因勢利導(dǎo)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，發(fā)揮工會和群眾團體的骨干作用。在先進典型和先進單位的積極帶動作用下，依靠廣大群眾的主體作用，使道德實踐活動與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，促進公民道德建設(shè)穩(wěn)步向前發(fā)展。

5、根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，制定了具體的培訓(xùn)任務(wù)，廣泛開展了崗位知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加大文化陣地建設(shè)投入。對職工學(xué)習(xí)設(shè)施進行了維修，為建設(shè)員工小家,四處借資料。深入開展群眾文體活動,營造文化氛圍,促進企業(yè)發(fā)展，維護了企業(yè)穩(wěn)定。依據(jù)我公司的特點，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會勞動保護三個《條例》，積極參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。并利用班前學(xué)習(xí)時間，組織職工學(xué)習(xí)文件，形成活動目的人人皆知，活動項目人人參與的氛圍。

6、在各個崗位的文明衛(wèi)生工作中，親自到各個崗位車間檢查工作，在沒有做好的崗位車間進行認(rèn)真的批評教育工作。并現(xiàn)場讓其打掃整改完畢。

今后的工作要求：

在今后的工作中我堅決完成每月下井指標(biāo)，在團隊發(fā)展，管理體系和評價方法中，加強現(xiàn)場管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，正確處理好安全與生產(chǎn)之間的關(guān)系。確保安全，發(fā)揮模范帶頭作用，在政治和意識形態(tài)中，往往作為一個區(qū)隊的工會主席，我始終牢記黨的教導(dǎo)，始終把工人和基層利益放在第一的位置。怎樣安全生產(chǎn)更多的煤，怎樣聽取工人關(guān)注的熱點和矛盾，怎樣解決問題的關(guān)鍵。解決工人的矛盾，反映群眾的呼聲，并積極參工會監(jiān)督作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)并與公司的精神指示保持高度統(tǒng)一。

團結(jié)所有的人，站在公司的角度，自覺接受各方面的工作人員的監(jiān)督檢討過去一年的工作，總結(jié)成績和缺點，學(xué)習(xí)各種文化知識和業(yè)務(wù)。讓我今后的工會繼續(xù)努力的工作，力爭盡快成為廣大職工的合格的工會主席，尋求更多的利潤。

第五篇：煤礦工會主席一年來述職報告

2005年，我在礦內(nèi)分管工會和計劃生育工作，在上級黨組織、上級工會組織和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、礦各級行政組織的大力支持下，以黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹內(nèi)蒙古總工會八大精神，繼續(xù)堅持“三個主動”的原則，不斷探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，全面提高了工會自身能力建設(shè)。全體員工扎實工作，團結(jié)進取，礦工會取得了全國模范職工之家、赤峰市安康杯競賽優(yōu)勝單位，赤峰市總工會規(guī)范化工會，平煤公司安康杯競賽優(yōu)秀單位，平莊礦區(qū)工會模范工會榮譽稱號，培樹了一大批以全國勞模荊向斌同志為代表的先進生產(chǎn)工作者，計劃生育工作取得了連續(xù)10年元寶山區(qū)企業(yè)第一的好成績。

一、2005年工作基本情況

（一）加強民主管理工作，提高了職工的參與能力

2005年，完善了職代會工作，強化民主管理機制。按照職代會程序召開了二屆四次職代會，健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與并監(jiān)督落實了職代會通過的決議；發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法。

制定并完善了《企務(wù)公開實施細則》，健全了企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公開專欄,企務(wù)公開有記錄,每個車間工會都建立了企務(wù)公開專欄,主要公開了經(jīng)營決策、獎金分配方案和干部任用等內(nèi)容。定期召開車間工會主席會議，討論會員關(guān)心的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題。全面推行崗位績效工資，進一步加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，使工資獎金分配進一步向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。供電通訊部已率先實施了崗位薪點工資，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。

（二）組織起來，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，提高了工會維權(quán)能力

礦工會認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，通過與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商將礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機送到平煤公司總醫(yī)院進行了職業(yè)病檢查，把維護職工健康權(quán)益的職能落到實處。為了真正落實職工生產(chǎn)條件和維護職工利益等問題,礦工會對礦53個生產(chǎn)班組進行了逐一走訪、調(diào)查，打報告提交礦黨委，請求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。員工對工資、獎金分配有意見，找到工會，工會盡快地將意見反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。年初，建立了工會主席接待日，開通了員工維權(quán)熱線電話傾聽員工呼聲，做到了員工利益無小事。

深入實施送溫暖工程，為生產(chǎn)一線職工送溫暖。春節(jié)期間，礦黨、政、工、團走訪慰問公司勞模、困難職工、工病亡家屬，春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、七月份暑期、到生產(chǎn)單位去慰問，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品。根據(jù)我礦的實際情況，進行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作，從而提高了困難補助的質(zhì)量。

（三）加強工會自身建設(shè)提高了工會為員工群眾服務(wù)的能力

1、貫徹實施了《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展道德教育,因勢利導(dǎo)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，發(fā)揮車間工會和群眾團體的骨干作用，先進典型和先進單位的帶動作用，廣大群眾的主體作用，使道德實踐活動與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，促進公民道德建設(shè)穩(wěn)步向前發(fā)展。

2、根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，確定了中、長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定了具體的培訓(xùn)任務(wù)，廣泛開展了崗位練兵和技術(shù)比武。加大文化陣地建設(shè)投入。對301文化館設(shè)施進行了維修，為建設(shè)員工小家,購買了圖書。

3、深入開展群眾文體活動,營造文化氛圍,促進企業(yè)發(fā)展，維護了企業(yè)穩(wěn)定。今年我礦由于征地影響，采礦部等單位工作量不足，職工思想情緒不穩(wěn)定。為了維護礦內(nèi)穩(wěn)定，工會舉辦了多種形式的活動，讓職工參與到活動來，舉辦了消夏文藝晚會，為職工消夏文化活動周拉開了序幕?！拔逡弧逼陂g，舉辦了“勞動者之歌”文藝演出?！笆弧逼陂g舉辦了“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽。5月份舉辦勞模事跡座談會。在全礦員工中舉辦了“排球比賽”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”。通過這些活動的開展，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，維護了企業(yè)穩(wěn)定。

4、圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，創(chuàng)新機制，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》,開展了剝離、煤炭銷售勞動競賽。采礦二部創(chuàng)造了月剝離109萬立方米、采礦部創(chuàng)造了月剝離120萬立方米的好成績，排土機改造工作取得明顯成效，為我礦節(jié)省了大量資金，同時提高了員工的技術(shù)水平。

5、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會通過的《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進一步明確了獎勵范圍和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對全礦78項技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項目進行評審,有49項獲獎,創(chuàng)造經(jīng)濟價值1533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經(jīng)濟價值150萬元。

6、計劃生育工作在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，經(jīng)過全礦干部員工的共同努力，取得了可喜的成績，計劃生育率、獨生子女辦證率、綜合節(jié)育率、晚婚率均達到了100，完成了上級下達的各項指標(biāo)。

7、對于工會工作好的做法及經(jīng)驗及時歸納總結(jié)，并通過各種宣傳媒體進行宣傳，主要在工人日報、中國職工科技日報、當(dāng)代礦工、內(nèi)蒙古工運等媒體宣傳工會工作。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動,促進了企業(yè)安全生產(chǎn)

根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認(rèn)真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動，工會根據(jù)我礦的特點，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會勞動保護三個《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。

開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。在6月份安全活動月中，礦工會利用各種宣傳工具，廣泛宣傳安全生產(chǎn)月的重要意義，并制成宣傳磁帶，在職工通勤車上反復(fù)播放。印制安全生產(chǎn)月主題條幅，開展安全你我他班組簽名互動活動，全礦70個班組及主要生產(chǎn)部室都懸掛安全主題條幅。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學(xué)習(xí)時間，組織職工學(xué)習(xí)文件，形成活動目的人人皆知，活動項目人人參與的氛圍。

礦工會多次組織職工代表對我礦的安全生產(chǎn)進行了視察，把職工代表對安全生產(chǎn)提出的意見和建議，進行歸納、整理，涉及哪個部門的，都要拿出整改措施及落實方案，礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。

對于群監(jiān)工作高度重視，現(xiàn)在群監(jiān)組織健全,圍繞“安康杯”競賽活動,群監(jiān)員堅持10、20、30日上崗及填寫安全信息反饋表制度,開展“我為安全進一言”活動，截止2005年12月26日，全礦安全生產(chǎn)實現(xiàn)2000天。

二、存在問題

一年來，在上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在平煤公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，礦工會各項工作雖然取得了一些成績。但是，也深深地感到距上級的要求還有一定的差距，主要存在的問題有：

一是思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態(tài)還有較大差距；工作作風(fēng)還有待進一步深入；

二是創(chuàng)新的意識不夠強。

三是基層工會工作開展的還不到位。

三、自身思想和作風(fēng)建設(shè)情況

2005年，是我礦抓住機遇，加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，是我礦在平煤公司主業(yè)重組，大力推行三大戰(zhàn)略，輔業(yè)改制的關(guān)鍵時期。在企業(yè)改革逐步深化的前提下，工會組織如何發(fā)揮其作用，我深感責(zé)任重大。在集團公司和元露全面改革加大的情況下，同集團公司在思想上、行動上保持一致。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強和改進黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定》。深入基層，了解員工的生產(chǎn)生活狀況，把維護員工合法權(quán)益作為自己的最大責(zé)任。

在加強自身政治理論學(xué)習(xí)的同時，通過觀看違紀(jì)案例，在自己思想深處受到極大觸動。對他們違紀(jì)的過程、原因及教訓(xùn)作了反思：一些領(lǐng)導(dǎo)干部受黨組織多年的教育和培養(yǎng)，平時不注重政治思想的學(xué)習(xí)，背棄共產(chǎn)主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡。從中也使自己清醒的認(rèn)識到：作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該時刻提醒自己，從點點滴滴處嚴(yán)格要求自己，時刻牢記一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，按照“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務(wù)意識、勤政意識，努力學(xué)習(xí)，以史為鑒，不貪污受賄，不斷加強黨性修養(yǎng)，為元露的加快發(fā)展做出自己的貢獻。

四、今后工作的方向

我將從維護我礦的利益和職工切身利益的角度出發(fā)，從提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法入手，虛心學(xué)習(xí)，求真務(wù)實，嚴(yán)格要求自己，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會十四大精神，在礦黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“三個主動”的工作方針，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)；強化民主管理、突出維護職能；提高職工隊伍素質(zhì)，促進職工隊伍建設(shè)；加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。