第一篇：職工福利新規(guī)定

財政部規(guī)定將職工福利納入工資 交補需繳納個稅 大中小

財政部規(guī)定將職工福利納入工資 有關(guān)人士認為這會導(dǎo)致個稅增加

嚴控以產(chǎn)品作為福利：

通知規(guī)定，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

本報訊（記者何穎思）昨日，國家財政部發(fā)布《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，明確已經(jīng)貨幣化改革的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

職工福利費范圍被明確

有專業(yè)人士認為，由于我國個稅稅率為超額累進制，計稅總額越高，應(yīng)納稅款也會隨之增高。因此，該規(guī)定可能導(dǎo)致個稅增加。不過，稅務(wù)人士表示，上述補貼中交通補貼和通訊補貼，一直都要繳納個稅，應(yīng)該不會太影響個稅稅負，反而能使企業(yè)在繳納所得稅時避免雙重征稅。

財政部的這份通知明確，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付衛(wèi)生保健的費用、困難職工救助基金、離退休人員統(tǒng)籌外費用以及喪葬補助、撫恤費、獨生子女費、探親假路費等。

新規(guī)可避免雙重征稅

中山大學(xué)稅收與理財研究中心主任楊衛(wèi)華表示，交通、住房、通訊補貼納入了職工工資總額也許會增加個稅負擔(dān)，“以前不用放到工資總額繳稅，現(xiàn)在都放進去了，雖然有部分可以免稅，但也會增加個稅”。

根據(jù)新企業(yè)所得稅法，企業(yè)產(chǎn)生的合理工資總額，可以在所得稅前全額扣除，反而是福利費則須在未超14%的比例內(nèi)可以扣除，其余的需要納稅。稅務(wù)人士指出，財政部的上述通知只是一個規(guī)范性要求，統(tǒng)一各地做法，一定程度上還可避免重復(fù)征稅，因為以前若將這些補貼放在職工福利費管理，則可能產(chǎn)生企業(yè)所得稅和個人所得稅重復(fù)征稅的情況。相關(guān)規(guī)定

交通通訊補貼需繳個稅

今年9月，國家稅務(wù)總局曾下發(fā)《2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》，對個人所得稅、企業(yè)所得稅等六大稅種的征繳問題作出明確規(guī)定，其中針對個稅，明確企業(yè)向職工發(fā)放的交通、通訊補貼以及年金，均需按規(guī)定計征個稅。國家稅務(wù)總局新聞發(fā)言人表示，這份函只是對舊的稅收規(guī)定作重申，針對的是最近定點自查的企業(yè)。

關(guān)聯(lián)方交易中債權(quán)型資本與權(quán)益性投資的比例問題

企業(yè)實際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，不超過規(guī)定比例和所得稅法及其實施條例有關(guān)規(guī)定計算的部分，準予扣除，超過的部分不得在發(fā)生當(dāng)期和以后年度扣除；企業(yè)實際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，其接受關(guān)聯(lián)方債權(quán)性投資于權(quán)益性投資的比例為：金融企業(yè)：5:1；其他企業(yè)：2:1。

企業(yè)如果能夠按照有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料，并證明相關(guān)交易活動符合獨立交易原則的；或者該企業(yè)的實際稅負不高于境內(nèi)關(guān)聯(lián)方的，其實際支付給境內(nèi)關(guān)聯(lián)方的利息支出，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除。

第二篇：職工福利和勞動保護用品管理規(guī)定

職工福利和勞動保護用品管理規(guī)定

為了切實做好職工的勞動保護，不斷改善職工福利待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)衛(wèi)生防疫人員勞動保護和福利待遇的有關(guān)政策制訂本規(guī)定。

一、職工福利

㈠、春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標準發(fā)放。

㈡、按照父親所在單位負擔(dān)上學(xué)期、母親所在單位負擔(dān)下學(xué)期核銷獨生子女的托幼費、小學(xué)、初中學(xué)雜費。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發(fā)放降溫費、取暖費。

㈣、在崗和離退休女職工發(fā)放三八婦女節(jié)福利。

㈤、對在崗護士發(fā)放護士節(jié)福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發(fā)放兒童節(jié)福利；

㈦、具體發(fā)放標準及其他需要發(fā)放福利待遇的，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照財政有關(guān)規(guī)定結(jié)合中心的經(jīng)濟狀況集體研究決定。㈧、節(jié)日福利由辦公室（婦女節(jié)、兒童節(jié)、護士節(jié)由婦委會）按照領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定的標準編制清冊，由財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

二、勞動保護

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發(fā)標準：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領(lǐng)帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應(yīng)按中心的要求穿著。

㈡職業(yè)防護服：

1、診療服務(wù)人員、檢驗人員配發(fā)長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護理人員配發(fā)長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發(fā)長衣長袖白工作服一件。

2、配發(fā)時間為三年一次；新上崗人員到崗配發(fā)。

3、其他特殊職業(yè)防護用品按照崗位要求和國家有關(guān)規(guī)定辦理。

㈢、參加無償獻血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數(shù)額的營養(yǎng)補貼。

㈣以上勞保用品和補助的發(fā)放由中心辦公室負責(zé)管理，并建立領(lǐng)用登記，到期應(yīng)及時提交領(lǐng)導(dǎo)班子研究補充更新。

三、衛(wèi)生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。標準為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業(yè)務(wù)科室工作人員作為一類，中心領(lǐng)導(dǎo)和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養(yǎng)津貼。

3、工作日的計算：為了便于發(fā)放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發(fā)放。

4、辦公室負責(zé)衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放管理，并根據(jù)人員崗位變動及時予以調(diào)整。

四、職工健康監(jiān)護

1、由中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負責(zé)對中心在職職工每年進行一次預(yù)防性健康體檢；

2、體檢項目按照預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部能夠開展的項目進行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負責(zé)建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進行分析評價，并提出預(yù)防性健康指導(dǎo)意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規(guī)定。

六、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

七、本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：職工福利及慰問規(guī)定

職工福利及慰問規(guī)定

（討論稿）

為體現(xiàn)醫(yī)院對職工的關(guān)懷，做好職工福利工作，特制定此規(guī)定。

一、職工福利

根據(jù)粵總工會【2015】4號《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的補充通知》，在每年的中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)分別發(fā)給在職工會會員每人300元節(jié)日補貼；每位工會會員生日補貼300元。

二、住院、去世慰問標準及享受人員范圍

（一）住院慰問

1.職工因病在二級甲等及以上醫(yī)院住院給予慰問金100元。

2.在本院住院由工會組織到病房慰問；在外院住院的電話慰問并發(fā)給慰問金100元。

3.享受人員范圍為我院在職職工（指工會會員）、醫(yī)院離退休正式職工。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問

1.享受人員范圍為醫(yī)院在職職工（指工會會員）、離退休正式職工。

2.慰問金111元。

3.直系親屬指父母、配偶、子女。

三、慰問申報程序

（一）住院慰問申報程序

1.在本院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人電話通知人事科---人事科登 記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

（2）退休正式職工：

由職工住院所在科室或者本人（家屬）電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工退休前所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

2.在外院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫(yī)院出納發(fā)慰問金到職工工資帳戶（每周發(fā)放一次在外院住院職工的慰問金）。

（2）退休正式職工：

由職工本人或者家屬在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫(yī)院出納發(fā)慰問金到職工工資帳戶（每周發(fā)放一次在外院住院職工的慰問金）。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問申報程序

1.職工去世慰問申報程序：

由職工家屬或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門主管副院長、職能科長或者干事----到住所慰問并給與慰問金111元----根據(jù)家屬需求市內(nèi)由工會組織召開追悼會（人事科準備悼詞），市外由工會委托家屬組織召開追悼會，費用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.在職職工直系親屬去世慰問申報程序：（1）市區(qū)范圍內(nèi)： 由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事----到住所慰問---慰問金111元。

（2）市區(qū)范圍外：

由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問----事后職工到工會財務(wù)處領(lǐng)取慰問金111元。

連州市人民醫(yī)院工會 2016年3月1日

第四篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權(quán)益，使職工能切實享有國家規(guī)定的福利待遇，加強福利支出管理，規(guī)范福利支出范圍，根據(jù)北京市總工會、北京市財政局、北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于進一步加強服務(wù)職工工作經(jīng)費保障的意見》（京工發(fā)〔2016〕24號），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執(zhí)行標準

第五條 福利支出的范圍

（一）購置各種職工文體活動設(shè)施或器材開支。

（二）重大節(jié)日期間開展的面對全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關(guān)開支。

（三）職工的特殊困難補助,限額1000元。

（四）單位的先進模范、為單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的人員、照顧因公負傷和即將退休的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定職工大會通過，安排療養(yǎng)費用。

（五）職工的預(yù)防保健及醫(yī)藥費開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費用開支

2、職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費，在醫(yī)療保險起付標準以下，按職工自己負擔(dān)醫(yī)藥費的90%進行補助，最高限額不超過起付標準的90%。

（六）職工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費補助：

1、補助范圍：供養(yǎng)的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報銷父母醫(yī)藥費的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動能力（需出具醫(yī)院和街道證明）；報銷配偶醫(yī)藥費的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動能力（需出具證明）。

2、供養(yǎng)的直系親屬補助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫(yī)藥費補助：單位正式職工符合國家相關(guān)規(guī)定生育的子女，子女醫(yī)藥費補助比例為50%，每名職工內(nèi)補助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補助金、撫恤金按國家相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。

（九）職工因工負傷的醫(yī)療費用報銷按工傷管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監(jiān)督

第六條 職工的福利費用按規(guī)定編制列入每年預(yù)算，實際支出實行總額控制，不得超過批復(fù)的福利支出項目的總額。

第七條 各項福利支出嚴格按照福利管理辦法執(zhí)行，財務(wù)科負責(zé)監(jiān)督審核。

第四章 附則

第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：單位職工福利發(fā)放的若干規(guī)定

***單位職工福利發(fā)放的若干規(guī)定

閩 ？？ [201 ] 號

***單位各部：

為體現(xiàn)以人為本，替職工辦實事，解除職工后顧之憂，增強中旅凝聚力，制訂本規(guī)定。

一、福利發(fā)放范圍為工資在***單位發(fā)放的人員。

二、福利發(fā)放項目：

1、子女學(xué)費補貼（含內(nèi)退、待崗及病休人員）。每學(xué)幼兒園、小學(xué) 元；中學(xué) 元；大學(xué) 元（限于本科）。于每年第4季度以部門為單位報賬。

2、生日費（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每年每人 元，由工會福利委員逐月發(fā)放給當(dāng)月生日的人員。

3、節(jié)日費（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。元旦 元、春節(jié) 元、三八節(jié) 元（限女性）、五一節(jié) 元、中秋國慶兩節(jié) 元。節(jié)日費于節(jié)前發(fā)放，如有變動調(diào)整，由工會提出方案，報***單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

4、女職工專項福利費（含內(nèi)退、待崗及病休女職工）。每季度每 元，以部門為單位，持發(fā)票，分別于3月上旬和10月上旬報上半年和下半年費用。

5、職工體檢（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每 年體檢 次，其中女職工每 婦檢 次，具體項目和標準可依性別及年齡段有所區(qū)別，由工會提出方案，報***單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

6、慰問職工及困難補助。為體現(xiàn)單位對職工的關(guān)心，對遇病、困、災(zāi)的職工給予慰問或適當(dāng)?shù)睦щy補助。（1）職工住院引起家庭生活困難的，可申請補助 元；（2）職工父母過世或離退休人員過世，慰問金 元，以單位名義送花圈；

（3）離退休人員或在職員工過世，單位租用大巴1輛，送火葬場。

（4）職工遇有病、困、災(zāi)的，工會可隨帶價值50-100元慰問品前往看望；

（5）職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補助，一般不超過 元。

困難補助由本人提出書面申請（特殊情況由部門代為提出書面申請），交由所轄范圍的工會委員或小組長簽注意見后，報***單位本部工會審批。

本規(guī)定于20 年 月 日起執(zhí)行。

***單位 二〇一 年 月 日

抄送：***單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及助總