第一篇：4職代會工資決議

XXXXXXXXXXXX職工(代表)大會

關(guān)于通過《2013年工資集體協(xié)商合同》草案的決議

本企業(yè)職工(代表)大會于2013年XX月XX日在XXX會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工（代表）XX人，實到職工（代表）XX人，超過全體職工（代表）的三分之二。全體與會職工（代表）認真聽取了《2013年工資集體協(xié)商合同》草案，以及集體協(xié)商過程的說明。大多數(shù)認為：《2013年工資集體協(xié)商合同》草案符合企業(yè)的實際，建立健全企業(yè)工資分配協(xié)商機制、工資正常增長機制和支付保障機制，確保了職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，維護了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，XX票同意，XX票不同意，XX票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會職工（代表）半數(shù)以上，《2013年工資集體協(xié)商合同》獲得通過。

XXXXXXXXX工會

2013年XX月XX日

第二篇：4行業(yè)職代會工資決議

XXXXXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職工代表大會

關(guān)于通過《2014年XXXXX行業(yè)工資集體協(xié)商合同》

草案的決議

本區(qū)域XXXXX行業(yè)職工代表大會于2014年XX月XX日在XXX會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工代表XX人，實到代表XX人，超過全體代表的三分之二。全體與會代表認真聽取了《2014年區(qū)域工資集體協(xié)商合同》草案，以及集體協(xié)商過程的說明。大多數(shù)認為：《2014年XXXXX行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案符合本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的實際，建立健全企業(yè)工資分配協(xié)商機制、工資正常增長機制和支付保障機制，確保了職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，維護了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，XX票同意，XX票不同意，XX票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，《2014年XXXXX行業(yè)工資集體協(xié)商合同》獲得通過。

XXXXXX總工會

2014年XX月XX日

第三篇：4職代會工資決議

XXXXXXXXXXXX職代會(職工大會)

關(guān)于通過《工資集體合同》草案的決議

本企業(yè)職工代表大會(職工大會)于XXX年XX月XX日在XXX會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工代表XX人，實到代表XX人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了《工資集體合同》草案、以及集體協(xié)商過程的說明。大多數(shù)認為：《工資集體合同》草案符合企業(yè)的實際，建立健全企業(yè)工資分配協(xié)商機制、工資正常增長機制和支付保障機制，確保了職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，維護了職工的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動了企業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)大會無記名投票表決，XX票同意，XX票不同意，XX票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本《工資集體合同》獲得通過。

XXXXXXXXX工會

XXX年XX月XX日

第四篇：職代會決議

XXXXXXXXXX有限公司

第X屆X次職工代表大會決議

（二0X年X月X日通過）

XXXXXXX有限公司第X屆X次職工代表大會于2XXX年X月X日在公司舉行。本次會議應(yīng)到代表XX人，實到XX人，參加會議人數(shù)符合有關(guān)規(guī)定。與會代表認真聽取并審議通過了公司工會起草的《XXXX有限公司集體合同》（草案）《XXXXX有限公司女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》（草案）。

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《四川省集體合同條例》，結(jié)合本企業(yè)實際，會議決定職工方代表與企業(yè)方代表就本職工工資問題進行集體協(xié)商。

會議決定由工會主席XX同志作為首席代表，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作為代表，代表公司職工向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要約書，并進行溝通協(xié)商。

協(xié)商內(nèi)容包括：職工工資總收入、工資水平、工資調(diào)整辦法、工資正常增長水平及分配辦法；企業(yè)各崗位的勞動定額、工價、工資分配辦法；職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；企業(yè)工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時間；加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工保險福利待遇；雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項。

20XX年X月XX日

第五篇：職代會決議

xxx公司第七屆職工代表大會第五次會議，審議并通過公司經(jīng)理xxx同志所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在xxxx年開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結(jié)是實事求是的。

大會認為，過去的一年中，公司在xxxx有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各級干部和全體職工以江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創(chuàng)新為動力，以強化管理、提高效率為基礎(chǔ)，以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，通過施工經(jīng)營和優(yōu)化服務(wù)相結(jié)合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團結(jié)一致，積極進取，基本完成了全年的各項工作目標(biāo)，公司實現(xiàn)了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設(shè)金杯”三連冠榮譽目標(biāo)，企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會第三次聯(lián)席會議上通過的《關(guān)于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調(diào)動管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級，體現(xiàn)了企業(yè)強化內(nèi)部管理的指導(dǎo)思想，增強了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。

大會指出，xxxx年是全面貫徹落實黨的十六大精神的第一年，也是公司加快發(fā)展的至關(guān)重要的一年。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。

公司的工作目標(biāo)和重點已經(jīng)明確，關(guān)鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，在上海電力建設(shè)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合企業(yè)實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。