第一篇：王石凹煤礦虹膜考勤系統(tǒng)管理及使用辦法

王石凹煤礦虹膜考勤系統(tǒng)

管理考核辦法

一、目的虹膜考勤系統(tǒng)是利用個人獨有的、不變的視網(wǎng)膜信息進行的計算機數(shù)據(jù)處理軟件，能夠防止他人代替工作的一種先進的科學化的管理工具，能夠更好的為我礦職工的出勤統(tǒng)計、工資結算、津貼補助等提供有力、可靠的數(shù)據(jù)支持，對提高考勤工作的效率具有重要意義。為確保虹膜考勤系統(tǒng)更好地為我礦服務，使我礦考勤管理方法更科學，更先進，特制定虹膜考勤系統(tǒng)管理考核辦法，取消原考勤牌考勤辦法。

二、范圍

本辦法適用于全礦所有入井人員。

三、術語定義

1.虹膜考勤管理系統(tǒng)

虹膜考勤系統(tǒng)是利用眼睛虹膜終身不變性、差異性和唯一性的特點來識別身份的一項高科技、現(xiàn)代化的計算機數(shù)據(jù)處理軟件，可以準確的提供下井確切人數(shù)及身份，為我礦日常考勤，出勤統(tǒng)計，津貼補助、報表打印及事后快速處理事故責任，提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。

2.升、入井識別機

入井、升井虹膜考勤的唯一識別考勤工具，利用該識別機進行考勤數(shù)據(jù)的識別，通過局域網(wǎng)將數(shù)據(jù)上傳到服務器的處理機器。

四、管理考核辦法

1、職責范圍

1.1勞資科

負責全礦下井職工的考勤管理，隨時掌握職工入井人數(shù)；負責虹膜考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理與維護；監(jiān)督職工正常使用升、入井考勤識別機，對未按規(guī)定使用的個人進行登記和處罰；負責虹膜考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)注冊、人員管理、報表打印、職工核對工、婚喪病等假的登記及虹膜考勤相關制度的落實。

1.2信息科

負責虹膜考勤系統(tǒng)的維護，包括通信線路、識別機、注冊機、服務器、網(wǎng)絡硬件及客戶端的維護。

1.3使用對象

全礦所有入井人員都必須愛護和正常使用升、入井考勤識別機。

各單位各部門要對本部門下井人員進行安全使用宣傳，嚴禁撞擊、損毀考勤設備，對不按規(guī)定使用考勤識別機的人員將依照本辦法予以處罰，并追究單位主要領導的責任。

2、管理及考核規(guī)定

2.1 兩臺考勤識別機全部安裝在候罐室大廳，入井口安裝入井考勤識別機；考勤室窗口安裝升井考勤識別機，出入井需分開進行考勤，凡不按要求進行虹膜考勤，按照《王石凹煤礦考勤制度》進行處罰。注冊機安裝于考勤室，用于虹膜數(shù)據(jù)注冊，新工人入井前必須到考勤室進行虹膜注冊，方可下井。

2.2 每位職工入井考勤時，不得進行多次識別影響考勤秩序。

2.3 考勤系統(tǒng)與井下定位考勤系統(tǒng)配套使用，出入井考勤必須穿工作服、膠靴、攜帶自救器、礦燈、安全帽等，凡違反規(guī)定者，對責任人罰款100元，并通報。

2.4 每班出入井高峰期，安監(jiān)員負責維護虹膜考勤秩

序；考勤員負責現(xiàn)場監(jiān)督職工正常出、入井，對違反上一條規(guī)定的職工進行登記、落實原因，上報勞資科；驗身工負責引導職工正確使用虹膜考勤機。職工要養(yǎng)成虹膜考勤習慣，出入井要及時進行虹膜考勤。

2.5 考勤室每班安排專人對設備表面進行清潔工作。

2.6 虹膜系統(tǒng)管理員負責設備的正常運行及數(shù)據(jù)維護。

2.7 勞資科安排人員對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)處理，包括人員的增加、注銷、任免、工種變更、報表打印等。

2.8 信息科負責安排維護人員定期對設備進行全面檢

查，及時排除故障。

2.9 虹膜考勤系統(tǒng)是精密設備，各單位務必要求職工愛惜設備，不得敲擊、碰撞等損壞設備，不得干擾正常考勤工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意違反以上行為的，經(jīng)查實后，對行為責任人除按原價賠償經(jīng)濟損失外，一次處罰2000元。

2.10 由于虹膜考勤系統(tǒng)要求24小時不間斷工作，對電源的供電穩(wěn)定性有嚴格要求，辦公樓電工應加強線路的維護工作，以保證不間斷供電。因工作需要需斷電檢修時，應選擇備用電源。

2.11 若因停電時間過長，未恢復供電無法進行虹膜考勤時，考勤員對入井職工進行手動登記，恢復供電后，使用虹膜考勤客戶端進行出勤添加。

2.12 虹膜考勤系統(tǒng)無法識別喝酒人員視網(wǎng)膜信息，喝酒人員不得入井。

2.13 外來參觀、檢查人員不參與虹膜考勤。

2.14 具體考勤制度見附件。

2.15 本辦法自5月1日起執(zhí)行，解釋權屬礦。

王石凹煤礦

2013年4月15日

第二篇：煤礦虹膜考勤系統(tǒng)管理及使用辦法

虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)管理及使用辦法

礦屬各單位、機關各部（科）室：

為適應現(xiàn)代化礦井的管理要求，進一步加強職工的勞動紀律，及時了解和掌握工人升入井情況，規(guī)范升入井職工的考勤管理，提高勞動生產(chǎn)率，使我礦的升入井考勤工作科學化、正規(guī)化，我礦決定對職工升入井情況實行虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)管理，具體管理和使用辦法如下：

一、考勤運行辦法

全礦職工下井統(tǒng)一由考勤站考勤記工，以考勤站統(tǒng)計的工日為準。

二、虹膜考勤系統(tǒng)使用辦法及注意事項。

1．虹膜考勤系統(tǒng)安設在2號副井井底車場。

2．全礦所有入井人員入井與升井時必須進行虹膜識別。識別通過一次即可，不得漏識別，重復識別，否則考勤數(shù)據(jù)混亂導致考勤無效由本人負責。

3．由于井下光線不足，可能會造成識別速度慢，為了加快識別速度，根據(jù)實際情況可拿下帽子進行識別。

4．識別時應在聽到識別通過，并且識別窗口綠燈亮起的情況下方可離開，如果紅燈亮起或提示識別失敗，應調整位置重新進行識別。

5．井下識別速度偏慢，工人應即使調整識別位置，眼睛斜視、俯時、仰時都有可能造成識別速度偏慢，或識別不通過。

6．因特殊原因入井或升井未進行識別者，應盡快持由本隊及礦領導的簽字證明去機房補加當天考勤，證明上要注明未進行識別的原因、時間等。

7．新工人必須持礦人事勞資部出具的證明到安全監(jiān)測中心進行虹膜錄入，不錄入者下井不享受井下費和井下班中餐。

8．調離本單位的職工由礦人事勞資部出具證明，通知安全監(jiān)測中心。

9．調出我礦的人員由人事勞資部通知信息安全中心，以便及時進行人員變更和重新編號虹膜錄入工作。

三．人員定位系統(tǒng)使用辦法及注意事項

1．人員定位系統(tǒng)是為了加強入井人員的跟蹤軌跡管理。真正起到救災避險時的及時搜救作用。

2．人員定位系統(tǒng)能夠體現(xiàn)各崗位工種是否真正地實行崗上交接班，如不是崗上交接班，地面主機將報警。

3．當井下人員進入超范圍區(qū)域，分站提示報警，除特定人員進入，其它人員應及時退出，不得滯留。

4．人員定位系統(tǒng)能夠測出是否有人蹬車等不安全行為的功能。

5．人員定位系統(tǒng)與虹膜考勤系統(tǒng)配套使用，互為補充完善，應放在同等重要位置認識。如只有虹膜考勤，沒有跟蹤軌跡，也將不計算考勤。虹膜考勤與人員定位不符的發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6．井下人員沿途經(jīng)過每一個巷道時，基站都能顯示出該卡號。在2#副井中部設有防作弊基站，專人專卡，不得交有他人攜帶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。井下人員定位系統(tǒng)的所有設備實行屬地管理，誰損壞誰負責，屬地丟失一支天線，罰責任單位200元。惡意損壞者加倍罰款直至開除礦籍。

7．每名下井人員必須隨身攜帶發(fā)碼器，不得隨意轉借他人或不帶。

8．下井人員不得私自打開發(fā)碼器，并且保管好發(fā)碼器，避免與水、火及腐蝕性物質接觸，以免造成發(fā)碼器的損壞，影響正常通訊，丟失發(fā)碼器，罰款200

元。

9．人員定位系統(tǒng)由安全監(jiān)測中心統(tǒng)一管理，管理員應定時、定期檢查定位系統(tǒng)的分站及基站的工作狀態(tài)，天線是否連接好，有無損壞，及時發(fā)現(xiàn)報告，以便解決出現(xiàn)的問題，避免出現(xiàn)漏卡現(xiàn)象。

10.井下人員發(fā)生漏檢，誤讀，發(fā)碼器不工作等故障，應及時向監(jiān)測中心匯報。

11.如果單位人員發(fā)生調動，應到監(jiān)測中心調整完數(shù)據(jù)，并簽字后方可去人勞部辦理手續(xù)。新工人必須持人勞部出具的證明到安全監(jiān)測中心辦理本人定位系統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集。

12.人員定位系統(tǒng)是為了加強井下各工種的管理及救災避險的有效手段，所有井下人員有權制止各種損壞定位系統(tǒng)設備的行為并通知安全監(jiān)測中心。

四．勞動紀律

1．嚴禁虹膜識別后升井離開工作崗位，到下班時間再去識別等虛假考勤，發(fā)現(xiàn)一次根據(jù)情節(jié)輕重給予100-200元的罰款，發(fā)現(xiàn)二次加倍處罰或給予紀律處分。

2．井下調度人員要兼管虹膜考勤工作，下井人員要積極配合井下調度考勤員完成井下考勤工作，不得辱罵、毆打井下調度考勤人員，違者按照有關規(guī)定給予相應的處罰。

3．下井人員要自覺愛護虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)，井下調度工作人員要認真管理。對破壞虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)設備者，視情節(jié)輕重，給予罰款直至解除勞動合同。

4．不得破壞考勤設備電源與通訊線路，違者罰款300元。

5．職工下井時，必須穿工作服、雨鞋、佩帶自救器、礦燈、安全帽，否則考勤人員有權拒絕進行虹膜考勤。

五．井下考勤管理的規(guī)定

1.今年井下直接工新增加的每人28元的入井費和輔助工新增加的每人13元的入井費及井下人員新增加的每人5元夜班費，每月底由人事勞資部、安全監(jiān)測中心根據(jù)虹膜考勤系統(tǒng)提供出勤工日、經(jīng)營部進行審批。

2.各單位每月計算井下費和夜班費時，一律以虹膜考勤系統(tǒng)提供的出勤工日為準，礦有關部門在審批工資時要認真進行審核，對超出的部分予以扣除。

3.井下班中餐的發(fā)放，以虹膜考勤系統(tǒng)提供的各單位職工每班下井人數(shù)為準。每班統(tǒng)計下井認輸截止時間如下：八點班：上午十點鐘以前；四點班：下午五點種以前；零點班：凌晨兩點鐘以前。八點班和四點班由人事勞資部給班中餐食堂提供每班用餐人數(shù)審批表，零點班由調度室給班中餐食堂提供每班用餐人數(shù)審批表，班中餐食堂按數(shù)進行發(fā)放。

4.通風隊、機電隊、運輸隊等輔助單位職工下井，要按虹膜考勤系統(tǒng)錄入時間進行確定。機電隊、運輸二隊的崗位工不允許連班，運輸二隊領導值班不允許連班。通風隊瓦檢員實行井下交接班，通風隊其他人員、機電隊大班維護工、運輸隊大班維護工和鐵道工等工種下井低于5小時不予以計算井下。

5.管理人員下井，也要通過虹膜考勤系統(tǒng)進行識別。除陪上級領導或兄弟單位領導下井檢查外，礦領導每班下井不得少于3個小時：井下督察人員下井時間不少于3個小時；機關工作人員下井時間不少于3個小時；基層單位書記、隊長下井時間不得少于3個小時；副隊長要做到與工人同入井、同升井。不按規(guī)定執(zhí)行的不計算當日井下，并全礦通報批評。

6.采掘基層單位大班維護工、電鉗工每班下井要按虹膜考勤系統(tǒng)錄入時間進行確定。下井低于5小時不予以計算井下。

第三篇：王石凹煤礦以

王石凹煤礦以“九項活動”深化廉政文化建設

中國煤炭新聞網(wǎng) 2007-3-30 13:25:34簡訊

本網(wǎng)訊 去年，銅川礦務局王石凹煤礦以增強黨員干部的黨性觀念和廉政意識為目的，創(chuàng)新形式，豐富內容，創(chuàng)建載體，搭建平臺，以九項活動深化了黨風廉政教育，有效地推進了企業(yè)廉政文化建設。

一是開展了廉政知識學習活動。全年為基層單位發(fā)放廉政雜志814本、廉政書籍26本、廉政書畫選集16本，為領導干部發(fā)放廉政參考資料和刊物156冊。同時，在全礦23個直屬黨支部開展了以學《黨章》、《實施綱要》和“八榮八恥”為重點的黨風廉政學習宣傳活動，提高了廣大黨員干部的思想認識和觀念，增強了廉政意識。

二是開展了廉政宣傳活動。利用廣播、閉路電視等媒體舉辦專題節(jié)目6期、播出稿件16篇、設專題櫥窗15塊、辦廉政板報30塊、書寫廉政標語20條；在廣場建設了“清風亭”張貼了廉政對聯(lián)，并安設了4副大型標語；在辦公樓設立廉政勤政警示牌，科級以上領導辦公桌放置廉政格言警句臺簽88個，使黨風廉政建設大宣教的氛圍更加濃厚。

三是開展了答題競賽活動。六月份，組織全礦23個直屬黨支部409名黨員干部進行了廉政知識答題競賽，礦級、科級領導干部和一般黨員干部，參賽率分別達到了100％、95％和92％以上，并從中評選出50名成績好的個人和前三名組織好的單位進行了表彰和獎勵。

四是開展了理論研討活動。5-6月份組織召開了基層黨支部和黨群部門有關人員參加的研討會，結合貫徹《實施綱要》和黨風廉政建設工作中的理論“熱點”問題進行了研討，收到基層推薦廉政論文20余篇，從中遴選出6篇參加局理論研討會，其中有2篇獲局優(yōu)秀論文獎，4篇獲局參評獎。

五是組織觀看了廉政教育影片活動。6月12日，組織全礦1320名黨員領導干部、共青團員、入黨積極分子、班組長和“三管”人員，觀看了廉政教育影片《信天游》，并在機關全體人員中開展討論，撰寫觀后感15篇，使廣大黨員干部和職工群眾受到了一次深刻的黨風黨性教育。

六是開展了黨課教育活動。七月份，我們以貫徹《實施綱要》、學習《黨章》為主題，在礦工俱樂部由礦黨政主要領導和紀委書記授課，對全礦440名黨員干部進行了一次黨課教育活動，鞏固了學習效果。

七是開展了述廉評議活動。5月份組織30名職工群眾對機關18個部門，25名領導干部德、能、勤、績、廉五個方面和落實黨風廉政建設責任制情況進行了民主評議和考核。11月份組織33名副科級以上機關科部長開展了述廉活動，并對述廉情況進行了民主評議，使評議考核干部廉潔工作制度化、規(guī)范化。

八是舉辦了教育培訓班。五月、十月舉辦了兩期“三管”人員和科級干部廉政培訓學習班，受訓100人次；六月舉辦了科級領導干部家屬廉政教育學習班，32名家屬觀看了廉政教育碟片《“高速”腐敗，人生路上亮紅燈》和《用金錢堆砌的墳墓》等，撰寫觀后感10篇。通過觀看碟片，使她們從中吸取教訓，警鐘長鳴，當好廉政“賢內助”，樹立了“一人

不廉，全家不圓”的家庭理念。

九是編印了《廉政文化手冊》。結合我礦特點實際，精心設計了以廉政理念、廉政警句、廉政歌謠、廉政典故等十一個方面內容的《廉政文化手冊》，職工自己創(chuàng)作了“王石凹煤礦廉政之歌”，共印制了1500本，做到黨員領導干部人手一冊，職工群眾家喻戶曉，使廉政之風吹遍礦山每一個角落。