第一篇：酒店的理念口號

酒店的理念口號

以前酒店的酒店的宗旨 目標(biāo) 文化 離生活很遠(yuǎn)

讓員工感覺很難夠的著 沒有感觸 沒有共鳴

但電視上的生活或奮斗片呢 他們離我們越來越近

這些影片貼近生活 貼近百姓

08年 士兵突擊

許三多身上有很多值得人學(xué)習(xí)的地方。有些人認(rèn)為許三多一根筋，也許是吧，但最后成功的正是這個一根筋，這話再次證明了“唯有偏執(zhí)狂才能生存”這句安迪·葛洛夫的名言。

但我在許三多身上看到的是職業(yè)精神。什么是職業(yè)精神，職業(yè)精神就是把事情做好，在任何崗位上都水滴石穿的把事情做好。正如雜志所說，許三多是這個浮躁時代的反義詞。他正是對我們這個白領(lǐng)越來越多，職業(yè)人士卻越來越少的浮躁社會的反動。

和大家分享幾句許三多的名言：

許三多名言一：“不拋棄，不放棄?！边@是職業(yè)精神的典型解讀：堅持職業(yè)精神。面對形形色色的誘惑，要完全秉持職業(yè)精神肯定是短期會吃虧的。但是，正如我在職業(yè)生涯中所見，最后攀上頂峰的也全部都是這樣 “不拋棄，不放棄”的人。投機(jī)取巧者最后都半途落馬，暴發(fā)戶終究成不了真正的貴族。從這個意義上講，許三多無論對職業(yè)還是對人生，都是抱著投資的態(tài)度而不是投機(jī)的態(tài)度。投資才有可能成功，投機(jī)絕對不會長久的成功。

許三多名言二：“好好活，就是做有意義的事，做有意義的事情，就是好好活?！?這銷售經(jīng)理，好好工作，就是做對銷量有幫助的事情，做對銷量有幫助的事情，就是好好工作。

許三多名言三：“人不能太舒服，太舒服就會出問題。” 同樣的，要客戶感覺舒服很容易，你只要拿著公司的資源去討好客戶就得了。但那樣的經(jīng)理，是缺乏職業(yè)精神的。太舒服的客戶，市場就會出問題！這又如秦王贏政所言“養(yǎng)士如養(yǎng)鷹”，不能太飽了。太飽就會缺乏斗志。這點上，無論客戶管理還是內(nèi)部管理，都是一樣的。

許三多名言四：“日子是問題疊著問題?！?沒有問題就不需要管理人員，經(jīng)理人員的使命是解決問題，而不是提出問題。拿幾個客戶的小道消息來危言聳聽，或者一鱗半爪地向公司提出幾個問

題絕對是不職業(yè)的表現(xiàn)。問題誰不會提？問題是，你要如何解決它們。記住，解決問題是經(jīng)理人員的價值，而不是提問題。一個光會提問題的經(jīng)理一定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的職業(yè)人士。

許三多名言五：“世界上有能喝酒的人嗎？沒有！只有能扛的人?！?的確，壓力誰沒有啊，關(guān)鍵是誰能挺的住壓力！這才是職業(yè)精神。

許三多名言六：“他做的每件小事就好像抓住一顆救命稻草一樣，到最后你才發(fā)現(xiàn)，他抱住的已經(jīng)是參天大樹了?！边@才是真正的細(xì)節(jié)覺得成敗，這才是水滴石穿的職業(yè)精神

許三多名言七：“信念這玩意不是說出來的，是做出來的。光榮在于平淡，艱巨在于漫長?！泵刻斓墓ぷ髌鋵嵶鼍昧硕伎菰铮L路無輕物，所以，堅韌才是體現(xiàn)一個真正職業(yè)人士精神的所在。能不斷重復(fù)的做好每一件事，才是真正的職業(yè)人士。成功就是簡單的事情不斷重復(fù)的做，這說來簡單，做起來不易。

許三多名言八：“別混日子了，小心日子把你們給混了?！被烊兆幽銜杏X自己賺了，但是長久看來，混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，我沒見過一個現(xiàn)在還在挑大梁的。你可以選擇現(xiàn)在混，但時間對你的酬勞是日子會混你。

許三多名言九；“你玩命了，你的班長也得玩命”。我個人感覺這句話 是告訴我們?nèi)绾喂芾砦覀兊纳纤?教育我們的上司

每個公司，每個層級的干部，包括高級管理層，都有混的人存在。有時候，也不要因為你的上司不玩命，你就不玩命。你是為自己而活而工作，而不是為上司。你真正有能力，沒有人能擋得住你。你玩命，你的上司也得玩命。群眾的眼光永遠(yuǎn)是雪亮的，知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。

看了這些 你們?nèi)绾蜗肽?/p>

我們每個做酒店的人 我們做的酒店理念 目標(biāo) 文化 離我們員工遠(yuǎn)嗎 這些酒店宣揚的東西是真正的員工有共鳴的嗎

假如沒有共鳴 那么如何讓他融入員工生活里呢

我最近想把酒店的一些口號改了 目的就是讓員工切身感受到 體會到 能用到

讓他們跳跳腳能體會到

那么大家也來談?wù)?你的酒店理念 口號 和感想

第二篇：理念口號

經(jīng)營理念

華洋精神：以人為本、親善慈愛、忠勇智誠、共創(chuàng)共享。

華洋作風(fēng)：把“吃苦”當(dāng)做“吃補(bǔ)；要為成功找方法，不為失敗找理由

大樹正氣，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑。

華洋要求：充實自我，勤奮工作，細(xì)節(jié)做起，舉一反三，不斷完善；合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。華洋宗旨：擺脫落后，擺脫貧窮：學(xué)習(xí)文明，學(xué)習(xí)技能，振興華洋，振興家鄉(xiāng)，振興中華：

華洋追求：在中華大地?fù)P名，為中華民族揚威：糅合東西方文明，匯聚華洋界精英，經(jīng)營海內(nèi)外事業(yè)。座右銘：感激珍惜價值榮譽(yù)責(zé)任

事業(yè)價值觀：

●華洋事業(yè)是我們自由自主的選擇我們甘愿為之流汗流淚奮斗付出

●華洋不歡迎也不需要打工的我們需要共同事業(yè)的創(chuàng)造者

●不是條條框框把我們捆綁在一起我們因薪金事業(yè)文化情感而凝聚

●團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的強(qiáng)大在乎于整體的強(qiáng)大我們不在乎脫離團(tuán)隊的“突出”個人

●華洋是我們大家的共同事業(yè)我們不允許任何人破壞我們的事業(yè)

校訓(xùn)

●愛家愛校愛父母敬親敬友敬師長。

●刻苦學(xué)習(xí)攀登知識高峰，實踐磨練探索前途未來

●成功由點滴細(xì)微處開始掌聲從艱辛奮斗中得來

●確保一技之長力爭一專多能

●推銷自我展示才華，激情演繹人生精彩，贏得市場立足社會，迎接挑戰(zhàn)永不言敗。

●學(xué)習(xí)科學(xué)文化，陶醉濃郁學(xué)習(xí)氛圍，掌握社會知識，珍惜校園美好時光。

●勿忘今天師長教誨，誓創(chuàng)來日華洋大業(yè)

辦學(xué)理念

倡文明素質(zhì)教育，教學(xué)生學(xué)做人學(xué)做事，揚健康校園文化，讓華洋樹品牌傳口碑。

以人為本，因材施教體現(xiàn)文關(guān)懷，關(guān)愛同學(xué)，讓學(xué)生在愛的海洋成長。

學(xué)科教育素質(zhì)教育齊頭并進(jìn)，專業(yè)技能綜合素質(zhì)全面提升。

傳授人生道理，引學(xué)生走正確道路，播種人文思想，讓同學(xué)心靈境界升華。

知行合一，做學(xué)生楷模典范，三同精神，為同學(xué)良師益友。

同心同德，同創(chuàng)事業(yè)建家園；分擔(dān)責(zé)任，分享權(quán)力分享愛。

與時俱進(jìn)。啟迪多元自主思維；多彩校園，塑造向上青年一代。

讓學(xué)生有空間舞臺機(jī)會，助眾協(xié)會顯潛能現(xiàn)才華。

給人方便，給人歡喜，給人希望，給人信心。

準(zhǔn)軍事化管理，鍛煉過硬思想作風(fēng)，全人素質(zhì)教育，打造社會適用人材。

像軍隊一樣嚴(yán)格，像家庭一樣溫暖。

信任授權(quán)體現(xiàn)尊重尊嚴(yán)獨立人格，青春自主彰顯個性活力激情創(chuàng)意

關(guān)心你我讓愛溫暖如家校園，服務(wù)同學(xué)讓愛感動生命青春

體驗部隊軍旅般的人生經(jīng)歷，接受軍事院校式的訓(xùn)練要求

工作口號

醉心工作，享受事業(yè)，用心做事，專注投入；

策劃周密，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，勤于總結(jié)，進(jìn)取創(chuàng)新。

感恩詞

感恩上蒼陽光雨露感恩大地滋養(yǎng)萬物

感恩國家關(guān)懷護(hù)佑感恩父母養(yǎng)育深情

感恩師長諄諄教誨感恩同學(xué)關(guān)心互助

珍惜濃郁學(xué)習(xí)環(huán)境珍惜校園美好時光

五山口號

華洋之巔五山爭先

團(tuán)結(jié)進(jìn)取勇往直前

第三篇：企業(yè)理念口號

●產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。

●　品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。

●　該說說到，說到做到，做到有效。

●　一流的質(zhì)量來源于一流的管理。

●　精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。

●　人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

●　追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。

●　質(zhì)量創(chuàng)郊率，效率出效益。

●　沒有最好只是更好。

●　嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。

●　企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。

●　平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。

●　創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。

●　多流一把汗，多操一份心，網(wǎng)創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)品。

●　堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。

●　提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵做好不是做了。

●　鞏固強(qiáng)項，縮減弱項，把握機(jī)會，避免危機(jī)。

●　明天，會是質(zhì)量日。

企業(yè)理念口號（2）：

ibm迅速成長的半個多世紀(jì),最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著“三條信念”：

1．尊重員工個人的信念

2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是“ibm就是服務(wù)”。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的“客戶工程師”。

3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認(rèn)識到實施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“hp way”（惠普之道）。hp way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；

五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3m究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場中成為倍受推崇的供應(yīng)商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。

2、員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶當(dāng)作上帝。但我覺得在3m公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當(dāng)然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔(dān)的風(fēng)險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠(yuǎn)矚。

4、社會責(zé)任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3m主要的動力或首要的目標(biāo)。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負(fù)起社會公民的責(zé)任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3m在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細(xì)節(jié)”

麥當(dāng)勞企業(yè)文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。

麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個部分組成：

1、“q、s、c＋v”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當(dāng)勞的營銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。

第四篇：企業(yè)理念口號

《企業(yè)理念口號》簡介：

●產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。

● 品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先?！?該說說到，說到做到，做到有

《企業(yè)理念口號》正文開始>> ●產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。

● 品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。

● 該說說到，說到做到，做到有效。

● 一流的質(zhì)量來源于一流的管理。

● 精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。

● 人人http:///4654.html轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！● ● ● ● 堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。

提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵做好不是做了。

鞏固強(qiáng)項，縮減弱項，把握機(jī)會，避免危機(jī)。

明天，會是質(zhì)量日。

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IBM迅速成長的半個多世紀(jì),最主要的要決，是他http://004km.cn/yanjianggao/們始終不渝地堅持著“三條信念”： 1．尊重員工個人的信念 2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是“IBM就是服務(wù)”。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的“客戶工程師”。3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認(rèn)識到實施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌 尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成； 五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場中成為倍受推崇的供應(yīng)商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。

2、員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶當(dāng)作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資http://004km.cn/yanjianggao/者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當(dāng)然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔(dān)的風(fēng)險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠(yuǎn)矚。

4、社會責(zé)任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標(biāo)。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負(fù)起社會公民的責(zé)任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細(xì)節(jié)”

麥當(dāng)勞企業(yè)文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當(dāng)勞的營銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。企業(yè)經(jīng)營理念口號》簡介：

貫標(biāo)九千，飛越二千。貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。實施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。

《企業(yè)經(jīng)營理念口號》正文開始>> 貫標(biāo)九千，飛越二千。貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。實施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。

發(fā)揮ISO9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺階http://004km.cn/yanjianggao/。建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。

堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。體系有效運行，銷售蒸蒸日上。走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來無限商機(jī)。

構(gòu)造質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。增強(qiáng)品質(zhì)意識，強(qiáng)化安全觀念。環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。

開展體系認(rèn)證，塑造一流企業(yè)。質(zhì)量求生存，認(rèn)證得市場。

ISO9000認(rèn)證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。

筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟(jì)。

跨越今日的視野，擴(kuò)展21世紀(jì)的眼光。http://004km.cn/yanjianggao/ 筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。21世紀(jì) 一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者 百尺竿頭，更進(jìn)一步。鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。

憂患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。

立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。

五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

質(zhì)量存在于人類生存的一切地方

人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。

質(zhì)量--帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。質(zhì)量--恒古不變的致勝之道。質(zhì)量--價值與尊嚴(yán)的起點。

質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。質(zhì)量就是效益。

質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。質(zhì)量是第一競爭力。質(zhì)量：信譽(yù)的基石

質(zhì)量是企業(yè)的生命

質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源http://004km.cn/yanjianggao/。今日的質(zhì)量，明日的市場。

以科技為動力，以質(zhì)量求生存。

以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。質(zhì)量出效益，點滴成江河。效益來源于服務(wù)社會的回報。

日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。長風(fēng)破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。企業(yè)精神，品質(zhì)第一。

品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實顧客群體。顧客至上，改革求實，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。人的能力是有限的，而人的努力是無限的。質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。

不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。效率是生命，質(zhì)量是根本。立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

第五篇：企業(yè)管理理念口號

企業(yè)管理理念口號

1、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。

2、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

3、工作態(tài)度--認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。

4、觀念決定思路，思路決定出路。

5、想到了+做到了+做好了=100分。

6、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

7、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

8、好的員工--想公事，做實事，不出事。

9、觀念的超越才是真正的超越。

10、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

11、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

12、管理的第一個功課，就是先管好自己。

13、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

14、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。

15、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

16、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

17、管理的第一個功課，就是先管好自已。

18、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

19、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

20、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

21、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

22、工作三要素：責(zé)任人，時限，結(jié)果。

23、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。

24、看不出問題是最大的問題。

25、匯報工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。

26、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。

27、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。