第一篇：工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則

所工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則第一條

為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實(shí)施細(xì)則，工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則。第二條

定期聽取所長的工作報告，對本所的發(fā)展方向，科研計劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條

參與對所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見，管理制度《工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則》。第四條

支持所長工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條

所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條

職工大會與所長在重大問題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級主管部門報告，但屬所長職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長的決定執(zhí)行。第七條

經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條

所工會委員會作為職工大會的辦事機(jī)構(gòu)，為保證職工大會開好，首先對議案慎重研究，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記（或支部書記）商議，提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條

所工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人翁責(zé)任感。第十條

所工會應(yīng)接受和處理職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條

職工大會執(zhí)行主席由所長、黨委書記（支部）和工會委員共同協(xié)商后提出，交大會醞釀討論通過，大會期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長。

第二篇：工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則

所工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 定期聽取所長的工作報告，對本所的發(fā)展方向，科研計劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條 參與對所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見。第四條 支持所長工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條 所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條 職工大會與所長在重大問題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級主管部門報告，但屬所長職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長的決定執(zhí)行。第七條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條 所工會委員會作為職工大會的辦事機(jī)構(gòu)，為保證職工大會開好，首先對議案慎重研究，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記（或支部書記）商議，提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條 所工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人翁責(zé)任感。第十條 所工會應(yīng)接受和處理職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條 職工大會執(zhí)行主席由所長、黨委書記（支部）和工會委員共同協(xié)商后提出，交大會醞釀討論通過，大會期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長。

第三篇：工會職工大會流程

工會職工大會

職工大會的內(nèi)容和召開：

工會職工大會由工會委員會籌備，一般每年召開一次。根據(jù)工作需要，可以提前召開或臨時召開工會職工大會。召開換屆改選的會員大會，選舉方案需經(jīng)同級黨組織討論同意，并經(jīng)上級工會審批。提交工會職工大會審議的主要內(nèi)容是：

（一）、工會的工作報告和工作計劃；

（二）、工會經(jīng)費(fèi)的收支情況和經(jīng)費(fèi)審查的工作報告；

（三）、工會的重大活動和職工群眾關(guān)心的重大文體；

（四）、選舉基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。選舉出席上級工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表。

（五）、民主評議工會工作和工會干部；

（六）、工會委員會提交的其他重大問題。

召開會員代表大會，應(yīng)做好各項(xiàng)會前準(zhǔn)備：進(jìn)行調(diào)查研究，確定大會議題；將議題及早告知職工，廣泛征集群眾職工的意見；草擬大會文件，準(zhǔn)備有關(guān)材料等。

大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選的大會時應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會議。大會應(yīng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，鼓勵和支持職工發(fā)表充分發(fā)表意見，如有必要，工會委員會可就某個問題的不同意見向大會介紹，供到會職工充分討論。對需要作出決定的議題，應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。

職工大會同會員代表大會合并召開的，應(yīng)分階段進(jìn)行，不能以職工大會代替會員代表大會。

第四篇：職工大會制度

采油四區(qū)職工代表大會條例（試行）

（草案）

(2001年2月14日)

第一章 總 則

第一條 為了落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和《大慶油田有限責(zé)任公司章程》（以下簡稱《公司章程》）等法律、法規(guī)、規(guī)定，參照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《關(guān)于國務(wù)院確定的百家現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)中工會工作和職工民主管理的實(shí)施意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 大慶油田有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）是中國石油天然氣股份有限公司出資設(shè)立的全資子公司。公司職工依照法律規(guī)定參加以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理。

第三條 公司、廠（分公司）、礦（大隊）、小隊（車間）都必須建立健全職工代表大會（職工大會）制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工在企業(yè)民主管理中的權(quán)力和作用。

第四條 職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

各級工會委員會是同級職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第五條 公司各級職工代表大會接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使各項(xiàng)職權(quán)。

第六條 公司職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持董事會、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。廠（分公司）、礦（大隊）、小隊（車間）職工代表大會（職工大會）應(yīng)支持同級行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第七條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職工代表大會的職權(quán)

第八條 公司職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取并討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（涉及企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密的除外）的報告和公司工作報告，提出意見和建議；

二、討論并通過公司集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規(guī)章制度和勞動保護(hù)措施等，事先提出意見和建議；

三、審議決定公司關(guān)于福利費(fèi)、公益金使用方案等有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見和建議；

四、聽取關(guān)于職工代表提案落實(shí)情況的報告；

五、聽取并討論關(guān)于職工監(jiān)事工作的報告；

六、依法選舉和更換、罷免監(jiān)事會中的職工代表；

七、民主評議和測評企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部；

八、聽取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告；

九、其他須經(jīng)職工代表大會討論或決定的事項(xiàng)。

第九條 職工代表大會應(yīng)從提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)活力出發(fā)，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活等方面的重要問題確定議題，積極為公司董事會的各項(xiàng)決策提供科學(xué)依據(jù)。

第十條 實(shí)行廠務(wù)公開，是對職工代表大會制度的補(bǔ)充、發(fā)展和完善；職工代表大會是實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。要把推行廠務(wù)公開與堅持職工代表大會制度有機(jī)結(jié)合，并不斷加以研究和探索，進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理的深入發(fā)展。

第三章 職工代表

第十一條 職工代表必須具備下列條件：

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”的重要思想，堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和《公司章程》；

（2）能夠正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和積極的工作態(tài)度；

（3）堅持密切聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，積極反映群眾意見，代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；

（4）具有一定的油田生產(chǎn)管理知識、政策水平和較強(qiáng)的參與企業(yè)民主管理能力；

（5）關(guān)心企業(yè)，辦事公道，作風(fēng)正派，群眾威信較高；

（6)依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)簽訂勞動合同的正式職工（合同工）。

第十二條 職工代表的產(chǎn)生：

公司各級職工代表，由下一級職工代表大會（職工大會）差額選舉產(chǎn)生。選舉職工代表時，要事先擬定代表名額分配方案和選舉辦法，經(jīng)黨委審定后，由各級工會委員會組織選舉。代表選出后，要進(jìn)行資格審查。對不符合條件和民主程序的，要由原選舉單位重新選舉。

按照有利于召開會議和討論解決問題的原則，公司職工代表的人數(shù)擬定為職工總數(shù)的千分之三。廠（分公司）、礦（大隊）的職工代表比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

第十三條 職工代表中各類人員的比例：

職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中，工人代表一般占百分之三十左右；技術(shù)人員和管理人員一般占百分之五十左右；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占百分之二十左右。

青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。在青年職工較多的單位，青年職工代表的比例應(yīng)適當(dāng)增加；在女職工較多的單位，女職工代表的比例應(yīng)適當(dāng)增加。

第十四條 職工代表的任期：

職工代表實(shí)行常任制。隨著職工代表大會的換屆，職工代表重新改選。職工代表可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。職工代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作時，保留職工代表資格。職工代表在退休或公司內(nèi)部退養(yǎng)、有償解除勞動合同時，從辦理手續(xù)之日起，自然失去代表資格，應(yīng)由原單位補(bǔ)選新的代表，報上級工會備案。

第十五條 職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對生產(chǎn)經(jīng)營重大問題和涉及職工切身利益的問題，有提出意見和建議的權(quán)利；

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查；

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

四、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十六條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)公司制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和市場經(jīng)濟(jì)知識，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)民主管理的能力；

二、從維護(hù)企業(yè)大局出發(fā)，自覺增強(qiáng)責(zé)任意識，積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。支持公司董事會的各項(xiàng)決策和經(jīng)理層的工作，帶頭做好董事會各項(xiàng)決策的宣傳、貫徹和落實(shí)工作，并努力協(xié)調(diào)經(jīng)理層和職工之間的關(guān)系；

三、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

四、模范遵守國家的法律、法規(guī)和《公司章程》以及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章職工代表大會的組織制度

第十七條 公司在實(shí)行四級職工（代表）大會制度時，必須進(jìn)一步建立健全公司、廠（分公司）、礦（大隊）、基層隊（車間）、班組五級民主管理網(wǎng)絡(luò)。

第十八條 公司職工代表大會每屆四年，廠（分公司）職工代表大會每屆三年，礦（大隊）職工代表大會每屆兩年。

第十九條 公司、廠（分公司）職工代表大會至少每年召開一次；礦（大隊）和基層小隊的職工代表大會（職工大會）召開的次數(shù)和時間由各廠（分公司）確定。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第二十條 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有

效。

職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職工代表以所在選區(qū)為單位組成職工代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

第二十二條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

第二十三條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時或經(jīng)常性的專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工代表提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。

專門委員會進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)行政應(yīng)給予支持，并按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。

各專門委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會主任聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第二十五條 工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

三、主持職工代表團(tuán)（組）長、專門委員會主任聯(lián)席會議；

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工積極落實(shí)職工代表大會決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十六條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)下級職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第二十七條 公司工會要適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，不斷調(diào)整和充實(shí)職代會的內(nèi)容，正確處理好職工代表大會與公司董事會、監(jiān)事會的關(guān)系。

第六章 班組的民主管理

第二十八條 班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。班組民主管理會由班組全體職工直接參加。

第二十九條 班組的民主管理在本班組的工會組長的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)代表職工利益、反映職工的意見、要求，發(fā)動職工參與民主管理。

第七章 附 則

第三十條 本條例如與國家法律、法規(guī)、上級政策和有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家法律、法規(guī)、上級政策和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

第三十二條

第三十三條 本條例由大慶油田有限責(zé)任公司工會負(fù)責(zé)解釋。本條例適用于大慶油田有限責(zé)任公司所屬企業(yè)。本條例經(jīng)大慶油田有限責(zé)任公司職工代表大會通過后實(shí)施。

第五篇：工會職工之家制度

制度匯編

目 錄

工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責(zé)..............................................2 職工之家建設(shè)管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權(quán)利和義務(wù)............................................5 工作例會制度..................................................6 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓(xùn)制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費(fèi)收繳及使用制度.......................................1

5工會委員會工作制度

一、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結(jié)合實(shí)際，積極主動地開展工會工作。

二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護(hù)職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。認(rèn)真聽取職工的意見和要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

三、圍繞黨政工作中心開展工作，發(fā)揮服務(wù)型工會組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟(jì)等工作。

四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。全心全意為職工服務(wù)，積極為職工排憂解難，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實(shí)履行工會職責(zé)，動員和組織職工完成工作任務(wù)，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

六、組織開展工會活動。工會積極創(chuàng)造條件，廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的積極性和創(chuàng)造力。

七、嚴(yán)格工會的財產(chǎn)、財務(wù)管理，遵守財經(jīng)制度，確保工會財產(chǎn)安全和工會經(jīng)費(fèi)的正確使用。

八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。

九、完成上級工會交辦的其他工作。

工會主席工作職責(zé)

一、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會的全面工作。

二、依據(jù)《中國工會章程》，按照市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工會的部署安排，獨(dú)立自主地開展工會工作。

三、按照《工會法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會議，參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。在工會會員中開展互助互濟(jì)活動，對困難職工進(jìn)行救濟(jì)和幫扶，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對工會開展的救濟(jì)幫扶活動提供有效支持。

五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認(rèn)真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關(guān)部門如實(shí)反映職工的意愿和要求。

六、抓好職工的業(yè)余文化學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。

七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職工之家建設(shè)管理制度

一、目的

為更好的開展職工之家建設(shè)活動，使職工之家建設(shè)管理實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度規(guī)定了工會職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設(shè)工作。

三、管理職能部門

工會是職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能，由監(jiān)察部具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

四、職責(zé)與分工

工會辦公室在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。

五、管理內(nèi)容與要求

以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。

廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。認(rèn)真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評比選樹和表彰獎勵工

作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。積極協(xié)助并督促協(xié)會做好職工勞動保護(hù)工作，積極主動參加安全經(jīng)營有關(guān)活動。

在維護(hù)職工群眾利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。在參與協(xié)會工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利等方案時，積極發(fā)表意見。維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

開展群眾性互助互濟(jì)活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；注重保護(hù)婦女特殊利益，對女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。

健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)?；?，認(rèn)真落實(shí)職代會各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開制度，協(xié)會民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)協(xié)會利益共同體建設(shè)。

堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；職代會討論重大問題時，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工

思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會工作。

工會會員管理制度

為了加強(qiáng)工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要承認(rèn)《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會員卡，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

四、會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)工會批準(zhǔn)，允許其退會，并收回會員卡。

會員要按時主動交納會費(fèi)。會員沒有不當(dāng)理由連續(xù)六個月不交會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

五、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準(zhǔn)同意。

六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費(fèi)。

七、調(diào)入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關(guān)活動，并開始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

八、凡工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會會員權(quán)利和義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；

3.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；

4.享受工會舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

5.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識； 2.積極參加民主管理，努力完成本職工作；

3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律； 4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，履行工會義務(wù)。

工作例會制度

為了充分發(fā)揮工會的職能和作用，強(qiáng)化工會的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工會委員自身的素質(zhì)和水平，使工會形成科學(xué)管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯(lián)合會的工作計劃和工作總結(jié)，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。

二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負(fù)責(zé)人參加，聽取、匯報、總結(jié)近期重點(diǎn)工作開展情況，安排部署下一階段工作。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、指導(dǎo)思想

以黨的基本路線為指導(dǎo)，深入貫徹工會工作指導(dǎo)方針，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)，更好地為工會工作服務(wù)，為推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供服務(wù)。

二、學(xué)習(xí)形式

1.規(guī)范化崗位培訓(xùn)。根據(jù)不同層次和崗位需要，進(jìn)行以提高政治思想水平、工作能力為目標(biāo)的有一定規(guī)范要求的培訓(xùn)。

2.短期適應(yīng)性培訓(xùn)。本著做什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進(jìn)行不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。3.根據(jù)工會工作的重點(diǎn)，組織針對性較強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責(zé)、工會工作理論和業(yè)務(wù)知識，有關(guān)法律、法規(guī)知識。

四、學(xué)習(xí)要求

1.根據(jù)實(shí)際情況和工作的需要，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)做好工會委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。

2.建立工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作制度和計劃，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。

3.建立工會考核制度，工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作考核內(nèi)容。4.工會根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容，要求認(rèn)真做好記錄，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。

定期走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)。

干部培訓(xùn)制度

工會要加強(qiáng)對工會干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學(xué)習(xí)理論知識（提高業(yè)務(wù)水平）相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高廣大工會干部學(xué)習(xí)理論的自覺性，增強(qiáng)理論修養(yǎng)，開拓工會工作新思路，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓(xùn)任務(wù)。

來信來訪接待制度

一、工作分工

1.主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。

2.委員協(xié)助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。3.工作人員辦理日常信訪工作。

二、來訪受理

1.登記，詳細(xì)記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實(shí)、理由。

2.告知，收到信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。

3.轉(zhuǎn)送，涉及上級相關(guān)部門的信訪事項(xiàng)，及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。

4.通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項(xiàng)相關(guān)情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。

三、工作要求

及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項(xiàng)和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協(xié)助有關(guān)部門依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴(kuò)大。

檔案管理制度

一、應(yīng)用電子計算機(jī)及紙質(zhì)版管理檔案。

二、設(shè)置專用檔案柜，加強(qiáng)對檔案的保護(hù)。

三、檔案材料按機(jī)構(gòu)、排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、、案卷起止。

五、每年至少一次對檔案保管的狀況進(jìn)行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取有效措施保護(hù)檔案的安全。對發(fā)霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制。

六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真進(jìn)行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監(jiān)銷。禁止自行銷毀檔案。

七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)。

主席接待日制度

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會法》，加強(qiáng)工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關(guān)系，更好地履行工會的各項(xiàng)職能，加強(qiáng)民主管理，特制定本制度：

一、接待人員：工會主席、委員

二、接待對象：全體工會會員

三、接待時間：每月25日

四、接待地點(diǎn)：

五、接待電話：

困難職工幫扶走訪制度

一、實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

三、工會委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。

四、對困難職工實(shí)行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況進(jìn)行走訪調(diào)查，登記在冊。

五、對臨時困難職工實(shí)施及時救濟(jì)，對特困職工要拿出救助方案，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊性困難補(bǔ)助相結(jié)合。

六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。

七、對困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。

文體工作制度

一、職工文化工作制度

1.聯(lián)合會應(yīng)在每年組織1-2次群眾性的文藝活動。

2.鼓勵職工根據(jù)自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3.平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進(jìn)行登記。

4.結(jié)合工作實(shí)際，不定期舉辦各類文化活動。積極參加上級組織的各類文化活動。

二、職工體育工作制度

1.每年以經(jīng)濟(jì)合作社為單位，根據(jù)實(shí)際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2.平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊。3.搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。

4.對聯(lián)合會體育器材管理。

三、凡代表工會參加上級文化體育比賽，根據(jù)比賽結(jié)果適當(dāng)予以物質(zhì)獎勵。

會費(fèi)收繳與使用制度

一、會費(fèi)起繳日期與交納標(biāo)準(zhǔn)：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準(zhǔn)之日起繳納會費(fèi)。

二、會費(fèi)使用原則：凡工會會員上繳的工會會費(fèi)，全額充作工會活動經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，任何人不可以任何名義挪作他用。

三、工會活動經(jīng)費(fèi)使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費(fèi)用的支出。

四、工會活動經(jīng)費(fèi)的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會主席、委員、經(jīng)辦人三人簽字方可有效。

五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經(jīng)費(fèi)的收繳和使用情況，并予公示。