第一篇：學習十七大“解放思想，更新觀念”大討論活動總結(jié)

做好國土資源資源管理，為市域的發(fā)展服務(wù)，這一直是我局關(guān)注的問題。根據(jù)市委、宣傳部的工作安排，按照市政府的研究部署并結(jié)合我局的實際情況，我們就全面開展“解放思想，更新觀念”大討論活動作了具體安排和組織落實。分階段分步驟地進行了宣傳、學習、討論、評價。現(xiàn)將“大討論”中我局具體的工作情況總結(jié)如下：

一、認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，責任明確，落實到人。隨著我市市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，不破不立，立而求新，這或許就是市場經(jīng)濟一條游戲規(guī)則。在此情況下，個人的思想要跟得上形勢發(fā)展的需要，才能有更好的發(fā)展空間。因此，我局一接到“大討論”文件，就召開了支部會和黨組會，向大家傳達了文件精神，大家經(jīng)過討論，達成了共識，認為思想觀念看不見，摸不著，但它影響全局、統(tǒng)率全局，對迎接新挑戰(zhàn)、促進新發(fā)展具有先導(dǎo)作用。思想觀念是個總開關(guān)，觀念一變，地闊天寬，觀念不發(fā)生轉(zhuǎn)變，其他各項工作都直接受到制約和影響。在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上，成立了“大討論”領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了具體措施，確定由組織委員協(xié)助支部書記督促落實，以股室為單位進行，股長負全責。務(wù)求全局每一位職工都積極參與，受到教育，全面提高。

二、上下一心，團結(jié)一致，努力轉(zhuǎn)變，力求更好。團結(jié)是一個班子、一支隊伍有凝聚力和戰(zhàn)斗力的前提，是發(fā)揮整體功能不可或缺的基礎(chǔ)。在開展“大討論”的過程中，狠抓落實，務(wù)求實效。在局長的帶領(lǐng)下，我局著重地強調(diào)“團隊精神”。經(jīng)過學習，大家思想更新了，也充分認識到了實際工作中團結(jié)的重要性。并且，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，在工作中體現(xiàn)出了“團結(jié)、高效、求實、創(chuàng)新、拼搏”的企業(yè)精神，把講原則、講紀律、講制度基礎(chǔ)上的團結(jié)放在了第一位。職工在領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，相互加強了溝通，變被動學習為主動研究。對于職工，支部改變說教為主的工作方式，通過組織他們參加“拓展訓練”，提高了個人解決問題的能力，樹立了相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識，改進了內(nèi)部的溝通和信息交流工作。而職工在領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，變被動學習為主動研究。在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的，哪些新觀念是需要樹立的，擺正了自己與局的關(guān)系、明確了勞動與報酬之間的關(guān)系，樹立了新的從業(yè)觀念。愿意努力去學習新的東西，自我充實，自我提高，做好本職工作的同時，努力創(chuàng)新，力求更好。表現(xiàn)在具體工作中就是找借口的少了，發(fā)牢騷的少了，責任感增強了，都力爭成為一個勤奮敬業(yè)的人，一個對全局有所貢獻的人。

三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，宣教全面。為了使職工的思想從根本上改變，而不是流于形式，支部結(jié)合“學習型機關(guān)”的活動，對職工進行全方位的“解放思想，更新觀念”宣教，以潤物細無聲的方式，讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。為了讓職工易于接受，支部采用了多種方式進行工作。為此，先后組織參加“大討論”活動2次，在活動中，全局職工勇于發(fā)表自己的想法和意見，正是通過這些活動，支部掌握了職工對“大討論”活動的認識水平，知曉了職工思想觀念的真切動態(tài)。因面能針對從中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整教育內(nèi)容，以便讓思想工作做到實處，能更有效地發(fā)揮作用。

四、以人為本，促進職工的全面發(fā)展。人是一切活動的主體，所有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。因此，在工作中我們支部堅持了以人為本的方式，從幾個方面加強了工作。

1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受。

2、民主的含量。即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意至又有個人心情舒暢生動活潑的局面，不能用粗暴的方式對待職工。

3、素質(zhì)教育的含量。職工要全面發(fā)展，就要不斷提高職工的素質(zhì)，從多方面入手，最終實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。為了提高職工的思想修養(yǎng)，通過形象生動的多媒體教學，職工了解了新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。隨后，支部組織職工進行討論，找出自己與那些先進的理念之間的差距，鼓勵職工向優(yōu)秀的行為理念學習。不以己長看人短，也鼓勵職工之間互相的學習，促進了接待服務(wù)工作作風的轉(zhuǎn)變。職工素質(zhì)的提高，直接促進了各項服務(wù)工作的全面提高，也贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)和客戶的一致好評。

五、用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動。針對職工中可能存在的陳舊的思想觀念，如：“混日子”，濫竽充數(shù)，不愿、甚至害怕承擔責任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團隊精神等等。支部和領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常工作中注意思想的滲透性，隨時進行“解放思想，更新觀念”的教育。讓職工領(lǐng)悟到競爭與團隊精神兩者不是相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發(fā)現(xiàn)人才，激勵人才為部門、為企業(yè)實現(xiàn)個人價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。在實際操作中，思想的轉(zhuǎn)變要從工作出發(fā)，工作能力的提高要從思想入手，讓大家覺得而思想的轉(zhuǎn)變與經(jīng)濟利益的創(chuàng)立不是油水分離的，而是水乳交融。同時，支部和領(lǐng)導(dǎo)班子充分利用會議、學習、討論等時間，向職工闡述“用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動”的企業(yè)文化理念。努力讓職工理解其內(nèi)涵，用全局的發(fā)展這一事業(yè)去統(tǒng)一職工的思想，把全局工作統(tǒng)一到創(chuàng)新服務(wù)的行動中去。

“解放思想，更新觀念”大討論活動的目的就是要進一步統(tǒng)一全體干部、職工的思想認識。在統(tǒng)一中凝聚力量，形成團結(jié)向上的合力，在活動中提高自身的素質(zhì)，求得自我的突破，適應(yīng)市場經(jīng)濟的不斷要求，最終促進工作更上一個新臺階。解放思想，是永無止境的；思想觀念，也是常變常新。而且思想解放并不能一勞永逸，觀念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新觀念”當作是一項長期任務(wù)，持續(xù)有效地進行下去，才能不斷促進黨支部各項工作的全面發(fā)展，從而出色的完成上級交給的各項任務(wù)，并最終為市域的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

第二篇：“解放思想、更新觀念”大討論活動方案

“解放思想、更新觀念”大討論

活動方案

按照**黨委《關(guān)于在全局組織開展“解放思想、更新觀念”大討論活動的通知》要求，為在全總段開展好“解放思想、更新觀念”大討論，特制定如下活動方案：

一、指導(dǎo)思想

開展“解放思想、更新觀念”大討論活動的指導(dǎo)思想是: 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以解放思想為先導(dǎo)，以科學發(fā)展觀為主線，以實現(xiàn)行業(yè)快速發(fā)展為目標，以副科 以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以學習討論和調(diào)查研究為主要形式，著力克服制約行業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的思想障礙和機制障 礙，著力破解影響行業(yè)發(fā)展的難題，努力在解放思想上邁出 新步伐，在堅持改革開放上實現(xiàn)新突破，在推動科學發(fā)展上 取得新進展，在促進行業(yè)和諧上見到新成效。

二、主要任務(wù)

開展解放思想大討論活動，要緊扣“調(diào)整結(jié)構(gòu)、整合資源、開拓市場、推動發(fā)展”和“三個服務(wù)”這一主線，把握輿論導(dǎo)向，抓住討論重點，推動行業(yè)全面發(fā)展。在討論中必須立足行業(yè)及單位實情，緊密聯(lián)系總段廣大干部群眾的思想實際，著力在破除影響科學發(fā)展、和諧發(fā)展的陳舊觀念和傳統(tǒng)習慣上下功夫，在完善機制上下功夫，在解決干部工作作風的突出問題上下功夫。在解放思想中牢固樹立科學發(fā)展觀

位的發(fā)展形勢，定位行業(yè)及單位的發(fā)展坐標，把握行業(yè)及單位的發(fā)展方向。

三、工作步驟

“解放思想、更新觀念”大討論活動從4月底開始，持續(xù)到7月份，用3個月的時間，分三個階段進行。

第一階段：學習動員階段(4月30日至5月20日)。主要任務(wù)是抓好組織發(fā)動，加強宣傳，營造解放思想、更新觀念、改革創(chuàng)新的強大輿論聲勢和良好氛圍。組織學習黨的十七大精神，今年全國人大、政協(xié)會議精神，全國、全省交通工作會議精神，公路工作會議精神等，努力提高理論水平和思辨能力，為整個學習討論活動奠定思想基礎(chǔ)，各單位要結(jié)合各自實際，抓緊制定具體實施方案，廣泛發(fā)動干部職工積極投身于學習討論活動。

第二階段：討論調(diào)研階段(5月20日至6月20日)。主要任務(wù)是在加強學習、提高認識的基礎(chǔ)上，深入開展調(diào)查研究，廣泛征求職工意見和進行討論交流，找出行業(yè)發(fā)展中存在的問題，討論研究解決問題的辦法和途徑，為下一階段科學決策奠定基礎(chǔ)。

第三階段：完善措施階段(6月20日至7月20日)。主要任務(wù)是總結(jié)學習和調(diào)研的成果，集中研究改進工作的意見，形成指導(dǎo)科學發(fā)展的辦法、措施、制度，指導(dǎo)部署今后工作。各單位要在廣泛深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，召開調(diào)研成

想認識，增強解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展的自覺性和堅定性。

（四）開展一次征集意見活動。在大討論活動的第二階段，要采取座談、征求意見等形式，廣泛征集干部職工對領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子及各項工作的意見和建議。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要抽出一定時間，深入開展調(diào)查研究，指導(dǎo)做好大討論活動。

（五）撰寫一批體會文章。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合行業(yè)及單位實際，圍繞推進現(xiàn)代交通發(fā)展，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”和搞好“三個服務(wù)”，帶頭撰寫體會文章，副科以上干部每人必須撰寫一篇。通過宣傳和交流，引導(dǎo)干部職工切實解放思想、更新觀念。

（六）組織一次總結(jié)交流會。在大討論活動后期，要召開一次系統(tǒng)的總結(jié)交流會，交流大討論活動中創(chuàng)造的經(jīng)驗，總結(jié)大討論活動取得的實效，對鞏固和擴大大討論活動成果提出要求。同時，在調(diào)查研究和意見梳理的基礎(chǔ)上，完善和制定一系列制度、措施和辦法，把學習討論活動的成果體現(xiàn)到科學決策上，轉(zhuǎn)化為解決問題、促進工作的實際行動。

五、活動要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)?？偠胃骷夵h組織要把開展解放思想大 討論活動作為當前的一項重要政治任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組 織，周密安排，抓好落實?？偠吸h委成立“解放思想、更新觀念”大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：領(lǐng)導(dǎo)小組成員由黨委工

（四）強化宣傳引導(dǎo)。要充分運用報刊、內(nèi)部資料、網(wǎng)站、宣傳欄、黑板報等各種宣傳媒體，大力宣傳開展大討論活動的重大意義、進展情況、經(jīng)驗做法及成效，為活動的開展營造良好的輿論氛圍。各單位開展活動的情況要及時報總段解放思想大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，其中好的經(jīng)驗、好的做法將通過多種形式向全總段推廣，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)輿論導(dǎo)向。

第三篇：解放思想更新觀念大討論工作方案

一、認識大討論的意義在剛剛完成集團公司組建任務(wù)的第二年，集團公司黨組根據(jù)電力企業(yè)由于長期實行計劃經(jīng)濟和壟斷經(jīng)營模式的影響，干部職工的思想觀念相對滯后，缺乏市場競爭意識，重生產(chǎn)、輕效益的現(xiàn)象比較普遍，各企業(yè)和廣大干部職工不能適應(yīng)電力體制改革帶來的巨大變化的情況，組織在全系統(tǒng)廣泛開展了一次“解放思想、更新觀念”大討論活動。大討論通過學習系統(tǒng)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理理念和工作經(jīng)驗，開闊眼界，查找自身的局限和不足，廣大干部職工深刻地感受到了市場與競爭帶來的巨大變革，思想受到了觸動，市場意識、競爭意識、效益意識比以前有所增強，對推動集團公司的發(fā)展和順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)階段目標產(chǎn)生了積極而深遠的影響。在隨后的生產(chǎn)經(jīng)營中，集團公司黨組發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)內(nèi)部由于長期受計劃經(jīng)濟壟斷經(jīng)營模式的影響，重生產(chǎn)輕效益、重安全輕管理的慣性思維并沒有得到根本改變，與完全適應(yīng)市場競爭的需要還有重大距離。工作上，只注重安全生產(chǎn)，而對電價、電量、電費回收、環(huán)保、稅收、成本的控制沒有提到一個相應(yīng)的高度；只注重內(nèi)部管理制度的健全和人際關(guān)系的和諧，而與政府機關(guān)、銀行、電網(wǎng)公司、煤炭企業(yè)、環(huán)保等周邊關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通重視不夠。而這些因素都不同程度地影響著基層企業(yè)的經(jīng)營狀況，同時也影響到集團公司的快速發(fā)展，影響著集團公司戰(zhàn)略目標的如期實現(xiàn)。要想完成從重生產(chǎn)、輕管理向既重視生產(chǎn)又注重成本和效益的轉(zhuǎn)變，完成從粗放型的經(jīng)濟增長方式向集約型的增長方式和消費模式的轉(zhuǎn)變，就必須先從思想觀念入手，以思想觀念的轉(zhuǎn)變，推動體制機制的轉(zhuǎn)變；以思想觀念的轉(zhuǎn)變，推動管理模式和工作方式的轉(zhuǎn)變。而開展“解放思想、更新觀念”大討論是促進人的觀念發(fā)生變化的好辦法。我廠除了存在集團公司所列舉的共有的不合形勢要求的現(xiàn)象之外，還存在著直接影響經(jīng)營效益的思想觀念落后和管理不科學、不到位的問題，存在著各級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力、工作能力和執(zhí)行能力亟待提高的問題。在集團公司效益年里，深入進行今年的“解放思想、更新觀念”大討論，以思想的轉(zhuǎn)變促進機制體制的轉(zhuǎn)變，促進管理方面的進步，對我們提高效益、甩掉落后帽子有著積極的現(xiàn)實意義。

二、把握大討論的幾個原則

1、堅持把學習教育擺在首要位置。學習是引領(lǐng)思想解放、觀念更新的前提和基礎(chǔ)，只有堅持用先進的理論武裝頭腦，堅持用科學發(fā)展觀來指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的各項實踐，大討論才不至于偏離正確的方向。廠級領(lǐng)導(dǎo)干部要按上級要求，參加今年分公司舉辦的“解放思想、更新觀念”研討班，中層干部要參加廠里舉辦的“解放思想、更新觀念”培訓班，同時廠里要結(jié)合實際，對管理崗位人員、班組長采取舉辦學習班、召開報告會等形式，擴大培訓范圍，提高學習效果。

2、堅持理論與實踐相結(jié)合、務(wù)虛與務(wù)實相融合。開展大討論的出發(fā)點和落腳點是指導(dǎo)實踐、解決問題，通過解決認識問題，增強干部職工市場意識、競爭意識、效益意識，來促進各單位經(jīng)營管理的實際問題的解決，增強集團公司系統(tǒng)各單位的盈利能力、競爭能力、可持續(xù)發(fā)展能力，在效益年里尤其要著力解決如何“增收降耗”、如何減少虧損企業(yè)、如何減少虧損額、如何提高整體經(jīng)濟效益的問題，通過大討論活動促進和推動企業(yè)的各項工作。

3、要堅持抓好重點群體、重點對象。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作中處在舉足輕重的位置，在領(lǐng)會上級工作意圖、貫徹執(zhí)行上級工作部署、推進各項工作等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部是大討論活動的重點對象。通過大討論活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力，提高各個層面的執(zhí)行力。在突出抓重點的前提下，要注意將大討論活動與“同心文化”理念宣貫工作結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大干部職工用同心文化理念指導(dǎo)自己轉(zhuǎn)變思想觀念，規(guī)范個人行為，提高能力素質(zhì)。

4、要堅持務(wù)求實效。集團公司黨組明確提出“把是否完成了‘效益年’的任務(wù)目標作為檢驗這次大討論成效的標準”，因此，我們提大討論活動要在“實”字上下功夫，實實在在地開展，扎扎實實地推進，讓大討論活動促進“1421”任務(wù)的完成和全年奮斗目標的實現(xiàn)，促進企業(yè)從“生產(chǎn)型”向“經(jīng)營型”轉(zhuǎn)變。

三、大討論應(yīng)解決的問題目前，困擾企業(yè)的問題很多，但重要的還是思想觀念落后、向心力不強、管理粗放和執(zhí)行不到位等方面的問題。

第四篇：解放思想更新觀念大討論工作方案

一、認識大討論的意義

在剛剛完成集團公司組建任務(wù)的第二年，集團公司黨組根據(jù)電力企業(yè)由于長期實行計劃經(jīng)濟和壟斷經(jīng)營模式的影響，干部職工的思想觀念相對滯后，缺乏市場競爭意識，重生產(chǎn)、輕效益的現(xiàn)象比較普遍，各企業(yè)和廣大干部職工不能適應(yīng)電力體制改革帶來的巨大變化的情況，組織在全系統(tǒng)廣泛開展了一次“解放思想、更新觀念”大討論活動。大討論通過學習系統(tǒng)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理理念和工作經(jīng)驗，開闊眼界，查找自身的局限和不足，廣大干部職工深刻地感受到了市場與競爭帶來的巨大變革，思想受到了觸動，市場意識、競爭意識、效益意識比以前有所增強，對推動集團公司的發(fā)展和順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)階段目標產(chǎn)生了積極而深遠的影響。

在隨后的生產(chǎn)經(jīng)營中，集團公司黨組發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)內(nèi)部由于長期受計劃經(jīng)濟壟斷經(jīng)營模式的影響，重生產(chǎn)輕效益、重安全輕管理的慣性思維并沒有得到根本改變，與完全適應(yīng)市場競爭的需要還有重大距離。工作上，只注重安全生產(chǎn)，而對電價、電量、電費回收、環(huán)保、稅收、成本的控制沒有提到一個相應(yīng)的高度；只注重內(nèi)部管理制度的健全和人際關(guān)系的和諧，而與政府機關(guān)、銀行、電網(wǎng)公司、煤炭企業(yè)、環(huán)保等周邊關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通重視不夠。而這些因素都不同程度地影響著基層企業(yè)的經(jīng)營狀況，同時也影響到集團公司的快速發(fā)展，影響著集團公司戰(zhàn)略目標的如期實現(xiàn)。要想完成從重生產(chǎn)、本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸004km.cn查看輕管理向既重視生產(chǎn)又注重成本和效益的轉(zhuǎn)變，完成從粗放型的經(jīng)濟增長方式向集約型的增長方式和消費模式的轉(zhuǎn)變，就必須先從思想觀念入手，以思想觀念的轉(zhuǎn)變，推動體制機制的轉(zhuǎn)變；以思想觀念的轉(zhuǎn)變，推動管理模式和工作方式的轉(zhuǎn)變。而開展“解放思想、更新觀念”大討論是促進人的觀念發(fā)生變化的好辦法。

我廠除了存在集團公司所列舉的共有的不合形勢要求的現(xiàn)象之外，還存在著直接影響經(jīng)營效益的思想觀念落后和管理不科學、不到位的問題，存在著各級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力、工作能力和執(zhí)行能力亟待提高的問題。在集團公司效益年里，深入進行今年的“解放思想、更新觀念”大討論，以思想的轉(zhuǎn)變促進機制體制的轉(zhuǎn)變，促進管理方面的進步，對我們提高效益、甩掉落后帽子有著積極的現(xiàn)實意義。

二、把握大討論的幾個原則

1、堅持把學習教育擺在首要位置。

學習是引領(lǐng)思想解放、觀念更新的前提和基礎(chǔ)，只有堅持用先進的理論武裝頭腦，堅持用科學發(fā)展觀來指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的各項實踐，大討論才不至于偏離正確的方向。廠級領(lǐng)導(dǎo)干部要按上級要求，參加今年分公司舉辦的“解放思想、更新觀念”研討班，中層干部要參加廠里舉辦的“解放思想、更新觀念”培訓班，同時廠里要結(jié)合實際，對管理崗位人員、班組長采取舉辦學習班、召開報告會等形式，擴大培訓范圍，提高學習效果。

2、堅持理論與實踐相結(jié)合、務(wù)虛與務(wù)實相融合。

開展大討論的出發(fā)點和落腳點是指導(dǎo)實踐、解決問題，通過解決認識問題，增強干部職工市場意識、競爭意識、效益意識，來促進各單位經(jīng)營管理的實際問題的解決，增強集團公司系統(tǒng)各單位的盈利能力、競爭能力、可持續(xù)發(fā)展能力，在效益年里尤其要著力解決如何“增收降耗”、如何減少虧損企業(yè)、如何減少虧損額、如何提高整體經(jīng)濟效益的問題，通過大討論活動促進和推動企業(yè)的各項工作。

3、要堅持抓好重點群體、重點對象。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作中處在舉足輕重的位置，在領(lǐng)會上級工作意圖、貫徹執(zhí)行上級工作部署、推進各項工作等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部是大討論活動的重點對象。通過大討論活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力，提高各個層面的執(zhí)行力。在突出抓重點的前提下，要注意將大討論活動與“同心文化”理念宣貫工作結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大干部職工用同心文化理念指導(dǎo)自己轉(zhuǎn)變思想觀念，規(guī)范個人行為，提高能力素質(zhì)。

4、要堅持務(wù)求實效。集團公司黨組明確提出“把是否完成了‘效益年’的任務(wù)目標作為檢驗這次大討論成效的標準”，因此，我們提大討論活動要在“實”字上下功夫，實實在在地開展，扎扎實實地推進，讓大討論活動促進“1421”任務(wù)的完成和全年奮斗目標的實現(xiàn)，促進企業(yè)從“生產(chǎn)型”向“經(jīng)營型”轉(zhuǎn)變。

三、大討論應(yīng)解決的問題

目前，困擾企業(yè)的問題很多，但重要的還是思想觀念落后、向心力不強、管理粗放和執(zhí)行不到位等方面的問題。在大討論活動中，以下問題應(yīng)得到很好地解決：

1、在集團公司“效益年”、分公司“管理效益年”中，我們應(yīng)該怎么辦？

2、與先進單位相比，我們的差距究竟在哪里？能否縮小這些差距？

3、在建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的活動中，企業(yè)已經(jīng)采取一定舉措，我們個人能做什么？

4、怎樣解決辦事拖拉、效率不高的問題？

5、如何增強企業(yè)的凝聚力和向心力？

6、執(zhí)行力強弱是企業(yè)完成任務(wù)、指標的重要因素，如何提高干部和員工的執(zhí)行力？

四、大討論活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為加強對大討論工作的領(lǐng)導(dǎo)，廠成立大討論工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：

組 長：×××

副組長：***成員：各黨支部書記、黨群口各部門主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在在思想政治工作部，負責具體工作。

五、對大討論的工作要求

1、今年的大討論不劃階段，不定任務(wù)，貫穿全年，從以討論促工作考慮，應(yīng)盡量提前進行。

2、各黨支部應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排時間，有措施、有組織地認真進行。生產(chǎn)口各單位應(yīng)避開大、小修和搶修時間，集中在生產(chǎn)形勢相對穩(wěn)定、工作不太緊張的時間進行。

3、各黨支部在大討論中要善于發(fā)現(xiàn)新思想新見解，善于總結(jié)經(jīng)驗，典型的、對企業(yè)有影響的要及時上報，以便在全廠推廣。

4、政工部要不定時地編發(fā)大討論簡報，以宣傳典型，指導(dǎo)工作。

5、初步定于10月底為大討論總結(jié)時間，屆時各黨支部將討論進展情況詳細總結(jié)上報。

第五篇：“解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新”大討論活動學習報告會

“解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新”大討論活動學習報告會

加強規(guī)范辦學，深化“惜時增效、輕負高效”改革

2012年9月27日

“解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新”大討論活動學習報告會

——加強規(guī)范辦學，深化“惜時增效、輕負高效”改革

同志們，幾天來，我們認真學習了有關(guān)“解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新”大討論活動的文件，特別是馬穩(wěn)庚局長在《“解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新”大討論活動動員大會上的講話》，結(jié)合我校實際情況，我們重點是要進一步加強規(guī)范辦學，堅持，依法辦學，規(guī)范辦學，使落實科學發(fā)觀，和遵循教育規(guī)律的必然要求，是學校實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、打造品牌向?qū)W校、擴大辦學影響力的有效途徑，過去我們把拼時間、拼精力，擴大辦學規(guī)模作為我們擴大學校影響力的法寶，長期以來，學生很累，老師更累，領(lǐng)導(dǎo)班子成員最累，這種都非常累的局面，產(chǎn)生的結(jié)果是與我們原來的愿望相悖，通過這次大討論活動的學習，我們認識到了這種做法的危害性，解放了思想，更新了觀念：根據(jù)少年兒童的心理特征，遵循教育規(guī)律，多據(jù)舉行一些適合少年兒童健康心理發(fā)展的活動，如各種類型的演講比賽，文藝匯演、體育比賽、校園舞蹈、社團活動、才藝展示等等。總之，要使青少年學生充分的發(fā)揮自己的個性特長，依此帶動其他方面發(fā)展，使學生成為一專多能全面發(fā)展的學生。

同志們，在以上幾個方面，我們以前也曾經(jīng)做過嘗試，由于不敢解放思想，觀念陳舊，作風不過硬，此項工作沒有堅持到底，現(xiàn)在通過學習，我們目標更明確，動力更足，思想更解放，觀念更新，因此我們一定要堅持把這樣一種辦學思路指導(dǎo)下的具體工作做扎實，做好，做出成效，使我校的教育教學工作出現(xiàn)一個嶄新的局面。

老師們，“輕負高效、惜時增效”的教育理念，在教育界地位比較牢固，但在我校做的很不夠，通過這次學習，我們要把此項工作切實做好，真正實現(xiàn)“課堂上學生做主”，把課堂打造成為從“知識課堂”到“能力課堂”再到“素質(zhì)課堂”的轉(zhuǎn)型。而要做好此項工作必須做到兩點，第一扎實的搞好小組合作，要使小組

合作常態(tài)化，比如根據(jù)學生能夠互教互學的要求，把學生分成固定的學習小組，每節(jié)課對于學生完成學習任務(wù)和課堂表現(xiàn)的情況，給各小組獎勵分數(shù)，每周對每個學習小組每節(jié)課上的所得分數(shù)或等級進行綜合評價，評出各班學校的模范合作小組，推廣交流使合作小組進一步深化，對于合作小組中表現(xiàn)突出的學生將作為文明學生重要的一個方面，對于文明學生每一個教學月評價一次，有條件的話，可進行文明學生掛牌儀式，這樣使學生學有榜樣，做有規(guī)范，對與錯好與壞多與少都有客觀的評價，不僅規(guī)范了學生的學習行為，更重要的是具體了養(yǎng)成教育，使學生在這樣一個過程中思想素養(yǎng)、文明素養(yǎng)、知識素養(yǎng)、品的素養(yǎng)、榮譽素養(yǎng)等方面都得到了潤物細無聲的發(fā)展，使學生在和諧、規(guī)范、愉快的環(huán)境中茁壯成長，實現(xiàn)了我們?yōu)樯鐣蛧遗囵B(yǎng)合格人才的目的，從根本上擴大了學校的影響。

2012年9月27日