第一篇：公務(wù)員考試分類與錄取規(guī)定

公務(wù)員考試分類與錄取規(guī)定

一、按組織、實(shí)施考試的主體的不同?？煞譃椋褐醒?、國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用考試和地方公務(wù)員錄用考試兩種。

1.中央、國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員和工作人員錄用考試是由人事部組織的統(tǒng)一考試(屬于職位考試)。

2.地方公務(wù)員錄用考試是由各省、市人事廳(局)組織的考試(有的地方屬于職位考試，有的地方屬于資格考試)。

二、按公務(wù)員錄用考試的招考對(duì)象的不同。可分為：社會(huì)在職人員錄用考試和應(yīng)屆生錄用考試兩種。

1.國(guó)家 公務(wù)員錄用考試的招考對(duì)象既包括社會(huì)在職人員也包括應(yīng)屆生。

2.地方公務(wù)員錄用考試，有的將兩者安排在同一時(shí)間考試(比如：云南)，有的將兩者分開(kāi)考試(比如：北京)，具體以考試公告為準(zhǔn)。

三、按公務(wù)員錄用考試的組織形式的不同?？煞譃椋嘿Y格考試和職位考試兩種。

1.資格考試類似與各類職業(yè)資格認(rèn)證，通過(guò)公務(wù)員錄用考試(人事部門劃定的分?jǐn)?shù)線)者即可獲得：“國(guó)家公務(wù)員資格證書(shū)”，此證書(shū)有效期兩年(目前)。

2.職位考試沒(méi)有資格證書(shū)，通過(guò)考試并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)者，如同去某公司應(yīng)聘。面試人員之間須經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)并通過(guò)招考單位組織的專業(yè)考試后方能通過(guò)面試，通過(guò)面試后方能任職所報(bào)考的職位。

四、按實(shí)施考試的類別的不同。可以分為：綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三類。

1.綜合管理類職位主要包括：機(jī)關(guān)中從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草、實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作。考試的公共科目為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》和《申論》兩科。

2.行政執(zhí)法類職位主要包括：從事為機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專業(yè)技術(shù)支持以及行政機(jī)關(guān)中直接將各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法工作?？荚嚨墓部颇繛椋骸缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》和《申論》兩科，報(bào)考人民警察職位的須加考《公安基礎(chǔ)知識(shí)》一科。

3.專業(yè)技術(shù)類職位主要包括：機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)的人員?？荚嚨墓部颇繛椋骸缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》一科。(是否屬于《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》以考試公告為準(zhǔn))。

第二篇：軍校面試與錄取規(guī)定

軍校面試與錄取規(guī)定

關(guān)鍵詞：軍?？荚?張為臻 軍考面試 錄取規(guī)定 軍考培訓(xùn)

根據(jù)教育部和解放軍總政治部的規(guī)定，軍校、公安部屬院校招生采取提前單獨(dú)錄取的方法進(jìn)行?？忌幢卉娛?、公安部屬院校錄取的，將按其填報(bào)的地方高等院校參加錄取，并不影響其他院校的錄取工作。

報(bào)考軍事院校、公安部所屬院校，考生除參加國(guó)家統(tǒng)一命題考試外，還應(yīng)參加此類院校的面試。

主要措施有以下幾款：

1、報(bào)考解放軍院?；蛭渚筷?duì)院校的考生在體檢時(shí)同時(shí)進(jìn)行面試。面試標(biāo)準(zhǔn)主要參照體檢進(jìn)行目測(cè)。

2、報(bào)考公安院校的考生，按考生當(dāng)?shù)馗咝Ｕ猩k公室公布的面試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試。不接受面試或面試不合格者不予錄取。

3、凡第一志愿報(bào)考公安院校的考生，其高考成績(jī)達(dá)到第二批(一般本科院校)錄取最低控制分?jǐn)?shù)線的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)接受面試。對(duì)自動(dòng)放棄面試的考生一律視為私自更改志愿而做降批錄取處理。

4、通知考生面試的工作由各省(自治區(qū)、直轄市)招辦負(fù)責(zé)，具體方法與體檢方法相同。對(duì)中學(xué)推薦的應(yīng)屆畢業(yè)生中受地區(qū)級(jí)以上表彰的優(yōu)秀三好學(xué)生和學(xué)生干部，軍事院校優(yōu)先錄取。另外，對(duì)報(bào)考海軍艦艇(潛艇)部門長(zhǎng)、基層指揮專業(yè)的考生，體檢合格，高考成績(jī)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線的優(yōu)先錄取。

5、如果考生的身體初檢、面試檢測(cè)、政治思想品德考核、文化考試、身體復(fù)檢均順利過(guò)關(guān)，軍校的大門就向你敞開(kāi)了。按規(guī)定，考生入學(xué)后，軍隊(duì)院校還要進(jìn)行復(fù)查，凡復(fù)查不合條件者，軍隊(duì)院校有權(quán)退回。復(fù)查工作在新生入校3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，主要內(nèi)容是政治、文化、身體等的考核。張為臻博客

(1)政治思想品德的考查依據(jù)政審條件，側(cè)重考生是否愿意獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)，是否熱愛(ài)軍隊(duì)和所學(xué)專業(yè)；

(2)文化方面的考核側(cè)重于考生的基礎(chǔ)文化知識(shí)，確認(rèn)考生的高考成績(jī)是否真實(shí)；(3)身體方面的考核按照軍校學(xué)員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。所有復(fù)查的條件和標(biāo)準(zhǔn)，均與考生錄取時(shí)各項(xiàng)要求相同。因此，只要考生入學(xué)前認(rèn)真嚴(yán)肅地對(duì)待各項(xiàng)考試、考核和檢查，并全部合格，在入學(xué)后的各項(xiàng)檢查中一般都能順利過(guò)關(guān)。復(fù)查合格，就可取得學(xué)籍和軍籍，成為正式學(xué)員，所在院校將發(fā)給《參軍證明書(shū)》，證明書(shū)一式兩份，分別寄給考生原戶口所在地的人民武裝部和學(xué)員親屬，以此作為軍屬證明。取得學(xué)籍的學(xué)員，從入學(xué)時(shí)間起計(jì)算軍齡。(來(lái)源于網(wǎng)絡(luò))

第三篇：上海公務(wù)員考試規(guī)定

一、報(bào)考條件

報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）18周歲以上，35周歲以下（1974年2月3日至1992年2月3日期間出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大學(xué)本科以上文化程度，但經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的公安、司法系統(tǒng)基層人民警察等的部分職位可放寬到大專學(xué)歷；

（八）具備中央和市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招錄職位明確要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，以及自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，也視為基層工作經(jīng)歷。

報(bào)考公安、司法系統(tǒng)基層人民警察職位的人員，須參加并通過(guò)公安部、司法部規(guī)定的體能測(cè)試。

某些緊缺急需的專業(yè)性職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可面向全國(guó)招考優(yōu)秀非應(yīng)屆畢業(yè)生，但必須具有碩士研究生以上學(xué)歷、且符合上海市人才引進(jìn)條件。

有以下情形的人員一律不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在中央及地方公務(wù)員招考過(guò)程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；公務(wù)員被辭退未滿五年的人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。報(bào)考人員也不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

二、職位報(bào)名

（一）職位查詢

各級(jí)機(jī)關(guān)具體的招錄職位、人數(shù)、考試類別、資格條件等，詳見(jiàn)《2010上海市考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》）?！墩锌己?jiǎn)章》從2月3日起通過(guò)上?！?1世紀(jì)人才網(wǎng)”（）查詢。

需要對(duì)《招考簡(jiǎn)章》中有關(guān)信息進(jìn)行咨詢的，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招錄單位聯(lián)系。招錄單位的咨詢電話詳見(jiàn)上?！?1世紀(jì)人才網(wǎng)”《2010上海市考試錄用公務(wù)員招錄單位咨詢電話一覽表》。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2月3日9：00至2月9日18：00。

2、報(bào)名方式。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，網(wǎng)址為上海“21世紀(jì)人才網(wǎng)”。報(bào)考人員根據(jù)自身情況、擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求進(jìn)行報(bào)名，每人每次限報(bào)一個(gè)職位。如報(bào)考人員未被招錄單位審核通過(guò)時(shí)，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)再選報(bào)其他職位。

3、查詢資格審核結(jié)果。報(bào)考人員可于2月3日9：00至2月11日18：00期間登錄上海“21世紀(jì)人才網(wǎng)”查詢是否通過(guò)了資格審查。

4、實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，依據(jù)公布的報(bào)考條件和具體職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2010上海市考試錄用公務(wù)員考試報(bào)名信息表》，同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片（正面證件照，jpg格式，高度105至210像素、寬度75至150像素，大小50KB以下）。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上填寫(xiě)的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片負(fù)責(zé)，如報(bào)考人員的報(bào)名信息不實(shí)，不

符合報(bào)考條件和職位要求或上傳的電子照片不符合要求而產(chǎn)生不良后果的，責(zé)任自負(fù)。

（三）確認(rèn)付費(fèi)

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員需要進(jìn)行確認(rèn)付費(fèi)，并在2月23日9：00至2月28日16：00登錄上?！?1世紀(jì)人才網(wǎng)”進(jìn)行確認(rèn)付費(fèi)。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)。本市報(bào)考人員持街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上民政部門出具的特困證明（原件）和“社會(huì)救助通知書(shū)”（復(fù)印件），外省市報(bào)考人員持其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復(fù)印件），農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），在網(wǎng)上完成報(bào)名、正確上傳照片后，憑本人報(bào)名序號(hào)，于2月26日10：00至16：30到上海市職業(yè)能力考試院（瑞金南路438號(hào)，近斜土路）辦理減免手續(xù)。

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員在成功繳費(fèi)后，可在3月22日9：00至3月26日16：00從上海“21世紀(jì)人才網(wǎng)”自行下載打印準(zhǔn)考證。

三、考試

（一）筆試

1、內(nèi)容。筆試內(nèi)容包括2門公共科目和1門專業(yè)科目考試。專業(yè)考試的科目即為報(bào)考人員所報(bào)職位規(guī)定的專業(yè)考試科目?？荚嚪秶浴?010上海市考試錄用公務(wù)員考試大綱》為準(zhǔn)。《考試大綱》在上海“21世紀(jì)人才網(wǎng)”上公布。

公共科目考試包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。

專業(yè)科目考試分為《政法》、《綜合管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《財(cái)務(wù)管理》、《信息管理》、《城市建設(shè)管理》等六大類。

2、時(shí)間。考試時(shí)間定于3月27日。具體安排為：

3月27日上午 9：00－11：30 申論

3月27日下午 13：00－15：00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

3月27日下午 16：00－17：00 專業(yè)科目

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

3、成績(jī)查詢。筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于5月中旬通過(guò)上?！?1世紀(jì)人才網(wǎng)”、上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站（）查詢。公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法類、公安特警等職位將單獨(dú)確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）面試

市公務(wù)員主管部門將根據(jù)招錄單位申報(bào)職位的計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：3的比例，在通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員，并在上海“21世紀(jì)人才網(wǎng)”上統(tǒng)一公布。

計(jì)劃錄用人數(shù)與通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比例未達(dá)到1：3比例的招錄職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位由市公務(wù)員主管部門面向社會(huì)統(tǒng)一公布。調(diào)劑辦法等事宜，在筆試成績(jī)公布后，可以登錄上?！?1世紀(jì)人才網(wǎng)”查詢。

面試具體時(shí)間由招錄單位確定。面試時(shí)，須提供本人準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)生證（工作證）的原件和有關(guān)招錄單位要求提供的其他證明材料。缺少上述證件、材料者，原則上不得參加面試。應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生（選調(diào)生）、選聘到村任職的高校畢業(yè)生、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃中服務(wù)期滿且考核合格的志愿者、在高校專職輔導(dǎo)員崗位工作滿四年且考核優(yōu)秀的人員，以及“三支一扶”期滿考核合格的人員，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信

息不實(shí)的，招錄單位將取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

四、體檢和考察

面試結(jié)束后，將按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試總成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

招錄單位將嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和體檢操作手冊(cè)，組織通過(guò)面試的人員到指定的本市二級(jí)甲等以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。對(duì)公安、司法等機(jī)關(guān)有特殊要求的職位，還須進(jìn)行體能測(cè)試。

五、公示

擬錄用人員由招錄單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、體檢和考察合格的報(bào)考人員中擇優(yōu)確定，由市公務(wù)員主管部門審核合格后，在上?！?1世紀(jì)人才網(wǎng)”上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在單位或畢業(yè)院校。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

六、錄用

經(jīng)上?！?1世紀(jì)人才網(wǎng)”上公示無(wú)異議的，及時(shí)辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。在試用期內(nèi)必須接受公務(wù)員的初任培訓(xùn)并通過(guò)考試。新錄用人員根據(jù)市公務(wù)員主管部門要求，參加招錄單位安排的基層實(shí)習(xí)鍛煉，并完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

七、違紀(jì)違規(guī)處理

根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部第4號(hào)令），凡報(bào)考人員提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消本次報(bào)考資格；報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格且五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員；報(bào)考人員存在由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為，取消本次考試資格且終身不得報(bào)考公務(wù)員。

八、考試咨詢和監(jiān)督電話

招考咨詢?cè)斠?jiàn)《2010上海市考試錄用公務(wù)員政策問(wèn)答》、《2010上海市考試錄用公務(wù)員考務(wù)問(wèn)答》、《2010上海市考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)問(wèn)答》。

政策咨詢電話：64378292

考務(wù)咨詢電話：64049005

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：24022726

網(wǎng)上支付咨詢電話：95516－5

監(jiān)督電話： 64333772

各招錄單位負(fù)責(zé)接受報(bào)考人員的具體職位咨詢，電話與聯(lián)系人詳見(jiàn)《2010上海市考試錄用公務(wù)員招錄單位咨詢電話一覽表》。

九、特別提示

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

第四篇：中國(guó)公務(wù)員錄取制度現(xiàn)狀與完善

試論我國(guó)公務(wù)員錄取制度的現(xiàn)狀與完善

摘要：國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的高低，關(guān)系到行政效率的提高和國(guó)家行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而公務(wù)員的考錄制度作為甄選人才的重要依據(jù)，是從源頭上保證公務(wù)員素質(zhì)、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要保障。本文試從我國(guó)《公務(wù)法》規(guī)定的公務(wù)員錄取制度的現(xiàn)狀入手，從而發(fā)現(xiàn)其運(yùn)行過(guò)程中的不足并進(jìn)一步對(duì)我國(guó)《公務(wù)員法》中的公務(wù)員錄用制度進(jìn)行了思考，提出了一些建議。

國(guó)家公務(wù)員制度作為國(guó)家上層建筑的一個(gè)組成部分，體現(xiàn)了統(tǒng)治階級(jí)的意志，并為一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治統(tǒng)治服務(wù)。行政管理的高效能，依賴于工作人員的優(yōu)良、精干、穩(wěn)定和廉潔。1對(duì)擔(dān)任主任科員以下及其相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員實(shí)行公開(kāi)考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的錄用制度，是我國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度的一個(gè)最具有標(biāo)志性、決定性和最具影響力的措施。在1993年國(guó)務(wù)院制定和頒布實(shí)施的行政法規(guī)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員條例》）和2005年全國(guó)人大常委會(huì)制定并于2006年開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）中，對(duì)公務(wù)員錄用制度骨架內(nèi)容的規(guī)定大致相同，但是實(shí)際錄用工作中包括對(duì)錄用糾紛的處理工作過(guò)程中，具體做法與這個(gè)骨架內(nèi)容的基本規(guī)定相去甚遠(yuǎn)。本文從公務(wù)員錄用制度及其現(xiàn)狀入手，分析我國(guó)《公務(wù)員法》中對(duì)其規(guī)定存在的不足，并對(duì)我國(guó)公務(wù)員錄用制度及《公務(wù)員法》的完善提出一些建議。

1公務(wù)員錄用制度

在理解公務(wù)員考試錄用的概念之前，首先應(yīng)該明確與之相關(guān)聯(lián)的公務(wù)員、考試、錄用的涵義。在理解公務(wù)員考試錄用的概念之前，首先應(yīng)該明確與之相關(guān)聯(lián)的公務(wù)員、考試、錄用的涵義。公務(wù)員是指國(guó)家公務(wù)人員，他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的文職辦事工作人員（相對(duì)于武官、法官、政務(wù)官而言）。22005年4月27日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的定義是“指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。公務(wù)員的錄用，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的務(wù)員，依照法定的條件和程序，通過(guò)公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)將不具有公務(wù)員身份的人員，錄用為國(guó)家公務(wù)員的一種人事制度。3經(jīng)過(guò)10多年的公務(wù)員考試的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)公務(wù)員錄用制度不斷健全完善，有效促進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的法制化、規(guī)范化和科學(xué)化，尤其是2005年《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布，白靜.《淺析我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度》[J].北京：首都師范大學(xué)碩士學(xué)位論文.2009.錢福永《國(guó)家公務(wù)員考試錄用理論與方法》[M].黑龍江人民出版社，2005年版，第1頁(yè)。3 徐銀華、石佑啟、楊勇萍著：《公務(wù)員法要論》[M].北京大學(xué)出版社2 0 0 3年版，第7 1頁(yè)。

從范圍、辦法、條件、程序、組織管理方面等對(duì)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，是我國(guó)錄用公務(wù)員的專門律，也是我國(guó)公務(wù)員錄用制度法治化的重要標(biāo)志。2我國(guó)公務(wù)員錄用制度現(xiàn)狀及存在不足

我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度推行十多年來(lái)，基本上堅(jiān)持了“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，取得了重大的成就。這一制度的推行，規(guī)范了公務(wù)員的“進(jìn)口關(guān)”，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制的科學(xué)化、規(guī)范化，為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)注入了活力與生機(jī)，不僅促進(jìn)了高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的形成，而且有力的遏制了公務(wù)員考試錄用工作中的不正之風(fēng)，樹(shù)立了國(guó)家機(jī)關(guān)選賢任能、公正廉潔的新形象。但不可否認(rèn)的是，現(xiàn)行公務(wù)員錄用從具體制度設(shè)計(jì)到操作環(huán)節(jié)上，還存在著部分不合理因素，個(gè)別規(guī)定甚至存在著較大的爭(zhēng)議。我國(guó)公務(wù)員錄取制度的存在不足主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，錄用制度的設(shè)計(jì)不完善。在我國(guó)公務(wù)錄取制度中存在著對(duì)公民平等參加考錄的諸多限制，一些歧視性設(shè)限引起了社會(huì)廣泛關(guān)注和不滿。近幾年，在一些地方的公務(wù)員錄用中，存在著區(qū)域歧視、對(duì)象歧視（如部分職位只錄用應(yīng)屆畢業(yè)生）、以及在學(xué)歷、年齡、身體條件等方面所作的嚴(yán)格的限制性規(guī)定，等等，這些限制顯然違背了我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試錄用的基本原則。而我國(guó)現(xiàn)行的《公務(wù)員法》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行條例》對(duì)其規(guī)定又不明晰，使得考生在其權(quán)利受到不法侵害時(shí)的沒(méi)有根本的救濟(jì)途徑。

第二，公務(wù)員錄用法律程序存在缺失。實(shí)體正義和程序正義都是我們法治發(fā)展應(yīng)該遵循的目標(biāo)。這與時(shí)刻變化著的社會(huì)現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)是個(gè)沖突，因而根本不可能存在絕對(duì)的實(shí)體公正。但程序的正義卻是我們通過(guò)努力能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。4在公務(wù)員錄用實(shí)踐中，管理者較多重視實(shí)體法規(guī)的制定和執(zhí)行，而忽視了在錄用程序中的法律規(guī)定問(wèn)題。例如，在考核結(jié)論如何作出等環(huán)節(jié)處于行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部操作中，且公開(kāi)性十分有限；出現(xiàn)錄用爭(zhēng)議時(shí)，行政機(jī)關(guān)既是政策制定者，又是政策實(shí)施者，還是復(fù)議主管機(jī)關(guān)，多位一體的角色，直接導(dǎo)致復(fù)議結(jié)果的公正公平大打折扣。

第三，操作過(guò)程缺少法律規(guī)范。如面試考官素質(zhì)低,多是一些沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門訓(xùn)練的政府官員,往往把面試測(cè)評(píng)點(diǎn)放在自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作偏好上,不具備運(yùn)用現(xiàn)代測(cè)評(píng)方式與方法的能力,因而對(duì)于面試中測(cè)評(píng)項(xiàng)目的選擇缺乏科學(xué)性。面試過(guò)程究竟以什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量考生，沒(méi)有明確的法律規(guī)定。并且不少考生在面試過(guò)程中賄賂面試考官、“走關(guān)系”、“打招呼”，以及行政首長(zhǎng)干預(yù)錄用等現(xiàn)象，大大降低了公務(wù)員招錄的公正、公平和有序性，使政府的公信力受到挑戰(zhàn)。

第四，《公務(wù)員法》中的部分條款沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定得過(guò)于概括，在實(shí)際操作中引起一些糾紛。如第二十三條對(duì)公務(wù)員的錄用條件做了概括性的規(guī)定，其規(guī)定：報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。而在各部門招錄公務(wù)員過(guò)程中，4 肖澤晟.憲法學(xué)———關(guān)于人權(quán)保障與權(quán)力控制的學(xué)說(shuō)[M].北京：科學(xué)出版社，2003.單位往往根據(jù)職務(wù)等需要對(duì)錄用條件進(jìn)行細(xì)化，在很多情況下，設(shè)置了一些諸如身高等的限制，侵害了一些公民的權(quán)利。但是縱覽全部公務(wù)員考錄制度的條文，都找不到能有效禁止此類行為的條款。

3對(duì)我國(guó)《公務(wù)員法》中公務(wù)員錄用制度的完善

公務(wù)員錄用制度是現(xiàn)代人事制度的重要組成部分，為社會(huì)各方所關(guān)注。完善公務(wù)員錄用制度，是涉及到政治、法律、社會(huì)以及思想、規(guī)范和制度等諸多方面

5的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。公務(wù)員的錄取關(guān)系到行政效率的提高和國(guó)家行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此對(duì)我國(guó)《公務(wù)員法》中不的不足予以完善具有重要的意義。筆者認(rèn)為公務(wù)員錄取制度的完善可以從以下幾個(gè)方面入手。

第一，將我國(guó)公務(wù)員錄用考試制度中的“錄用”與“資格”考試分開(kāi)。公務(wù)員資格考試應(yīng)當(dāng)替代錄用考試。對(duì)公務(wù)員資格考試，一定年齡、未有犯罪記錄的中國(guó)公民皆可報(bào)名參加，考試合格后即取得相應(yīng)的資格，這個(gè)資格應(yīng)當(dāng)在法定年限內(nèi)有效。擁有公務(wù)員考試資格合格證書(shū)者方可參加公務(wù)員錄用選拔，而錄用、選拔則應(yīng)轉(zhuǎn)為面試和心理測(cè)試。因此，如何協(xié)調(diào)資格與準(zhǔn)入之間的關(guān)系是今后公務(wù)員錄用、選拔的一個(gè)重要內(nèi)容，不論級(jí)別高低都應(yīng)取得公務(wù)員考試資格。6第二，增強(qiáng)筆試、面試的科學(xué)性。筆試是公務(wù)員考試錄用的首要環(huán)節(jié),我們必須高度重視,采取有力措施解決筆試中存在的問(wèn)題。為了提高公務(wù)員錄用考試的質(zhì)量，要建立考試題庫(kù)并逐步增大題庫(kù)的容量，這樣可以保證筆試的命題水平，同時(shí)應(yīng)建立試題評(píng)估制度，不斷完善試題的質(zhì)量而在面試中，面試的形式應(yīng)多種多樣。面試可以采用答辯、模擬操作、心理測(cè)驗(yàn)等多種形式,同時(shí)也可以采用問(wèn)答法、問(wèn)題處理法、辯論法等多種方法。同時(shí)，面試的官的素質(zhì)也有待提高，應(yīng)通過(guò)專門的訓(xùn)練，,使面試考官真正掌握提問(wèn)、分析、評(píng)定成績(jī)等方面的技巧。第三，完善公務(wù)員考試錄用監(jiān)督制度，增強(qiáng)考錄過(guò)程的透明度。在公務(wù)員招錄過(guò)程中，應(yīng)確實(shí)做到考錄政策、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“五公開(kāi)”，在錄用對(duì)象上，打破身份界限、戶口界限和學(xué)歷界限，取消少數(shù)部門規(guī)定的不合理的專業(yè)、年齡、性別、經(jīng)歷等附加條件限制，對(duì)面試成績(jī)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)公布制度，使得“可變通”環(huán)節(jié)越來(lái)越少。同時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定相關(guān)部門在整個(gè)考錄過(guò)程中的監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督人員未到場(chǎng),不進(jìn)行面試；面試成績(jī)未經(jīng)監(jiān)督人員簽字的,人事部門不予審批；在面試中明顯違規(guī)的考官,取消其考官資格等。堅(jiān)持制度防范和嚴(yán)肅處相結(jié)合，尤其是在面試、考核過(guò)程中的監(jiān)督權(quán)限，有效杜絕面試過(guò)程中的舞弊行為。

第四，規(guī)定專業(yè)崗位筆試。這是用來(lái)測(cè)試考生對(duì)報(bào)考崗位所需專業(yè)能力的考試。應(yīng)在《公務(wù)員法》中明確給予規(guī)定，每個(gè)崗位都必須有相應(yīng)的資格證書(shū)以便5 王文圣，江輝.《對(duì)改革和完善我國(guó)公務(wù)員錄用制度的若干思考》[J].南通職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)2008年6月第二期.6 鄭尚元：《我國(guó)行政法實(shí)體法的突破與瞻望》，載《行政法學(xué)研究》2 0 0 5年第3期。

上崗。例如在我國(guó)的法官和檢察官的錄用制度上，先是要通過(guò)司法資格考試，然后再參加統(tǒng)一公務(wù)員考試才能進(jìn)入檢、法系統(tǒng)。那么進(jìn)入法院檢察院的公務(wù)員就需要通過(guò)兩次考試，與其他系統(tǒng)公務(wù)員相比，有不公平性。應(yīng)該對(duì)通過(guò)專業(yè)資格考試的人進(jìn)入面試，以提高公務(wù)員錄用效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]白靜.《淺析我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度》[J].北京：首都師范大學(xué)碩士學(xué)位論文.2009.[2]王文圣，江輝.《對(duì)改革和完善我國(guó)公務(wù)員錄用制度的若干思考》[J].南通職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)2008年6月第二期.[3]錢福永《國(guó)家公務(wù)員考試錄用理論與方法》[M].黑龍江人民出版社，2005年版，第1頁(yè).[4]張學(xué)慧.《試論公務(wù)員考試錄用制度存在的問(wèn)題及對(duì)策》[J].山西：中共山西省委黨校學(xué)報(bào)2007年4月第30卷第2期.[5]張永煒.《論我國(guó)<公務(wù)員法>中的公務(wù)員錄用制度的完善》[J].《中國(guó)西部技》2006年36期.

第五篇：第四章 公務(wù)員的錄取

第四章 公務(wù)員錄取

第一節(jié) 公務(wù)員錄用的含義與意義：

公務(wù)員的錄取制度，是公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)。它對(duì)于保證整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的基本素質(zhì)，造就一支精干。高效。廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍，具有非常重要的作用。

公務(wù)員錄用考試制度形成于英國(guó)。在美國(guó)，1883年制定的錄用公務(wù)員的法規(guī)中明確規(guī)定：凡競(jìng)爭(zhēng)職位的填補(bǔ)，非經(jīng)考試不得任用，從而也標(biāo)志著美國(guó)公務(wù)員制度的形成。

我國(guó)公務(wù)員錄用的含義：

一.我國(guó)公務(wù)員的錄用適用范圍僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括辦事員。科員。副主任科員 其他崗位上的公務(wù)員，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如出現(xiàn)空缺時(shí)，采取晉升。調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充。

二.錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，錄用的對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民。學(xué)生或工作人員。

三.錄用考試與錄用考察兩種方式互相補(bǔ)充，堅(jiān)持兩者并重的原則，只有考試考察都合格者，方可擇優(yōu)錄取，否則不予錄用。

四.錄用公務(wù)員，必需按照法定的條件與程序進(jìn)行，否則無(wú)效。

我國(guó)公務(wù)員錄用的意義：

1．有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)。

2．有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。

3．有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。

第二節(jié) 公務(wù)員錄用考試的種類與錄用的資格條件

我國(guó)公務(wù)員錄用考試的種類：

1．公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試

2．非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試:

a.因職位特殊不宜公開(kāi)招考的b.因?qū)I(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的c.錄用機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況

公務(wù)員錄用的資格條件：

基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。這一項(xiàng)是對(duì)公務(wù)員法律資格的要求，即應(yīng)試者必須具有中國(guó)國(guó)籍的公民。

2．年滿18周歲。

3．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

4．具有良好的品行

5．具有正常履職的身體條件。

6．具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

7．法律規(guī)定的其他條件。

限制性資格條件：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2．曾被開(kāi)除公職的。

3．有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

第三節(jié) 公務(wù)員錄用的原則與錄用考試的內(nèi)容：

公務(wù)員錄用的原則：

我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用要貫徹“公開(kāi)。平等。競(jìng)爭(zhēng)。擇優(yōu)”的原則。就是“公開(kāi)考試。平等競(jìng)爭(zhēng)。嚴(yán)格考察。擇優(yōu)錄取”

1．公開(kāi)考試

錄用考試的政策。法規(guī)要公開(kāi)，不允許搞“內(nèi)部掌握”，錄用考試的基本信息要公開(kāi)，如時(shí)間地點(diǎn)科目類別。報(bào)考部門的職位名稱性

質(zhì)職責(zé)缺員數(shù)量以及報(bào)考所需資格條件等，錄用考試的方法和程序要公開(kāi)，以便于群眾查詢，錄用考試的成績(jī)要公開(kāi)，并及時(shí)通知應(yīng)試者本人，錄用結(jié)果要公開(kāi)，以接受群眾監(jiān)督。

2．平等競(jìng)爭(zhēng)

所謂平等競(jìng)爭(zhēng)是指公民參加錄用的考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報(bào)考。

3．嚴(yán)格考察：

首先，利用考察的前提，是由用人單位在筆試和面試合格者中，按一定比例

所確定的預(yù)選對(duì)象中進(jìn)行。

其次，錄用考察的內(nèi)容，包括六個(gè)方面：

a.在政治思想上，被考察者是否努力學(xué)習(xí)與應(yīng)用馬克思主義中國(guó)化的理論（如鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀）？是否擁護(hù)

黨的基本路線？是否講政治？及是否具有堅(jiān)定的政治方向與政治立

場(chǎng)，在大是大非面前是否具有敏銳的政治識(shí)別力與鑒別力等

b.在道德品質(zhì)上，是否遵紀(jì)守法，品行端正，全心全意為人民服務(wù)？是否自覺(jué)維護(hù)國(guó)家。集體和人民群眾的利益，敢于同一切違法違紀(jì)行

為作斗爭(zhēng)？是否忠于職守，實(shí)事求是，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。

c.在廉潔自律上，是否能嚴(yán)格遵守國(guó)家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公？是否有以權(quán)謀私。假公濟(jì)私。化公為私的行為等。

d.在工作表現(xiàn)上，所謂工作表現(xiàn)是指被考察者的政策水平和工作能力兩方面，包括對(duì)黨和國(guó)家的方針政策以及上級(jí)主管部門指令的理解與

貫徹執(zhí)行能力。對(duì)本職工作做的熟悉程度，對(duì)復(fù)雜環(huán)境與土啊公共事

件的處理能力。應(yīng)變能力。組織協(xié)調(diào)能力，以及工作態(tài)度等。

e.在工作實(shí)績(jī)上，考察被考察者的一貫表現(xiàn)，如受什么獎(jiǎng)勵(lì)？是否有重大發(fā)明和其他有價(jià)值的學(xué)術(shù)成果？是否作出國(guó)有一定或重大影響的業(yè)績(jī)等？這項(xiàng)內(nèi)容是錄用考察的重點(diǎn)，因?yàn)楸豢疾煺叩幕颈憩F(xiàn)要

從其所取得的成績(jī)中反映出來(lái)。

f.在需要回避的情況上，考察被考察者職務(wù)應(yīng)回避的情況明其所報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)是否有應(yīng)試者的夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血

親關(guān)系和近姻親關(guān)系等。

再次，錄用考察的方式，主要有：

a.查閱檔案法

b.交談考察法

c.座談會(huì)考察法

4．擇優(yōu)錄用：

我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

德才兼?zhèn)涫俏覈?guó)在長(zhǎng)期革命，建設(shè)與改革中形成的選拔和使用干部的重要原則。

我國(guó)多年來(lái)的用人實(shí)踐證明，只有德才兼?zhèn)?，而且?qiáng)調(diào)德的統(tǒng)帥地位，才能真正把全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀者選拔上來(lái)，才能為人民掌好權(quán)，用好權(quán)。

公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容：

1．知識(shí)測(cè)驗(yàn)

2．智力測(cè)驗(yàn)，或叫能力測(cè)驗(yàn)

3．技能測(cè)驗(yàn)

第四節(jié) 公務(wù)員錄用考試的方式與錄用的主管部門：

公務(wù)員錄用考試的方式：

1． 筆試：

優(yōu)點(diǎn)：

一．經(jīng)濟(jì)性

二．客觀性

三．廣博性

缺點(diǎn)：

不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力

2．面試：

優(yōu)點(diǎn)：

可以彌補(bǔ)筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)管理，社交能力，誠(chéng)實(shí)程度，開(kāi)拓精神，應(yīng)變能力，舉止，儀表，氣質(zhì)等。

缺點(diǎn)：

評(píng)分時(shí)易受主考人員主觀印象的影響。

3．實(shí)際操作：

優(yōu)點(diǎn)：

具有很強(qiáng)的實(shí)用性，便于測(cè)試和評(píng)定應(yīng)試者的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力，在實(shí)施上程序規(guī)范，簡(jiǎn)便易行。

缺點(diǎn)：

程序較為機(jī)械，不能用來(lái)考察應(yīng)試者的智力因素和其他方面的品質(zhì)。

4．此外，在我國(guó)公務(wù)員十幾年錄用考試的實(shí)踐中，部分省，市與部門的某些職位在招考時(shí)還采用了情景模擬與心理測(cè)試的方式。

公務(wù)員錄用的主管部門：

1． 中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門

主要職責(zé)：

A． 根據(jù)《公務(wù)員法》擬定公務(wù)員錄用法規(guī)

B． 制定公務(wù)員錄用的有關(guān)的具體政策

C． 對(duì)地方公務(wù)員的錄用工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)與監(jiān)督

D． 負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用或?qū)徟ぷ?/p>

2． 省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門：

主要職責(zé)：

A． 根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用規(guī)章制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄

用考試的有關(guān)規(guī)定。

B． 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用的方針政策。

C． 對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)

和監(jiān)督。

D． 組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用考試并對(duì)擬錄用人員進(jìn)行審批。

E． 授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織錄用考試。

F． 承辦中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門委托的有關(guān)考務(wù)工作。

3． 設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門：

主要職責(zé)：

《公務(wù)員法》規(guī)定，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。

“必要時(shí)”包括兩方面的含義：

A． 設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門有必要單獨(dú)組織錄用事宜

B． 設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門有組織錄用工作的條件和能力，具體職責(zé)應(yīng)根據(jù)授權(quán)范圍與任務(wù)而定。

第五節(jié) 公務(wù)員錄用的程序與違紀(jì)處罰

公務(wù)員錄用的程序：

1．發(fā)布招考公告

2．資格審查

3．對(duì)審查合格者進(jìn)行公開(kāi)考試

4．對(duì)考試合格者進(jìn)行考察

5．體檢

6．錄用

錄用程序需重視兩個(gè)問(wèn)題：

一． 重視錄用公務(wù)員的特別規(guī)定：

主要為：

A． 對(duì)少數(shù)民族應(yīng)試者的錄用

B． 特殊職位公務(wù)員的錄用

二． 新錄用公務(wù)員的試用期

新錄用公務(wù)員的試用期為一年。試用期滿合格的，正是任職；不合格的，取消錄用資格。

對(duì)錄用工作中違紀(jì)行為的處罰：

1．做出處理決定的主體：

有權(quán)對(duì)錄用工作中違紀(jì)行為做出處理決定的主體是錄用的主管機(jī)關(guān)，即中央和省級(jí)公務(wù)員主管部門。二者是全國(guó)或省級(jí)公務(wù)員錄用考試的最高管理機(jī)關(guān)，因此，最具有權(quán)威性。

2．承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件：

四種違紀(jì)條件：

A． 不按編制限額進(jìn)行錄用的，即在滿編或超編狀況中錄用公務(wù)員，或雖有空缺，但所錄用人數(shù)超出了空編數(shù)額的。

B． 不按所需職位要求進(jìn)行錄用的，即不按擬錄職位所需要的特殊條件辦理的C． 不按規(guī)定的資格條件進(jìn)行錄用的，即不按招考中紀(jì)委所需基本資格條件辦理的。

D． 不按規(guī)定的資格條件進(jìn)行錄用的，即不按公開(kāi)發(fā)布公告，資格審查，考試，考察等的程序和錄用審批程序辦理的3．承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的后果

后果有兩種：

（1）宣布無(wú)效。錄用主管機(jī)關(guān)有權(quán)宣布錄用結(jié)果無(wú)效，國(guó)家不承認(rèn)其被錄

用公務(wù)員的身份。

（2）責(zé)令按規(guī)定的程序重新辦理。一般使用于招錄機(jī)關(guān)補(bǔ)暗規(guī)定程序錄用

公務(wù)員的情況。

4．對(duì)違紀(jì)工作人員的處罰

對(duì)違反錄用紀(jì)律的工作人員的處罰，視情節(jié)輕重，分別給于三種處罰：

一．取消工作人員資格，一般適用于在考試前或初期階段發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的二．調(diào)離考錄工作崗位，一般適用于在考試完成后，發(fā)現(xiàn)其違紀(jì)行為，并情節(jié)較

為嚴(yán)重者。

三．給予行政處分，適用于較重的違紀(jì)行為。如果違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，應(yīng)由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。