第一篇：質(zhì)監(jiān)局機關(guān)干部獎優(yōu)罰劣制度

市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)工作人員獎優(yōu)罰劣制度

為加強治庸問責(zé)工作，切實改進工作作風(fēng)，提高工作效率，弘揚先進，鞭策后進，逐步完善機關(guān)獎優(yōu)罰劣工作的新機制，結(jié)合我局實際，特制定本制度：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和公務(wù)員法為指導(dǎo)，以優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提高執(zhí)政能力為目標(biāo)，堅持愛崗敬業(yè)、獎勤罰懶的原則，按照民主測評、公平公正的要求，不斷改進對機關(guān)工作人員的年度考核評價體系，促進機關(guān)作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。

二、考評范圍

評選的對象為機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位及局聘在崗工作人員。

三、考評內(nèi)容及方法

1、考評內(nèi)容。主要從以下十個方面評分：黨性觀念、組織紀(jì)律、大局意識、協(xié)調(diào)能力、工作水平、忠于職守、愛崗敬業(yè)、辦事公道、作風(fēng)正派、廉潔自律。

2、考評方法。按照百分制規(guī)定，實行A、B表測評考核。A表為黨組班子成員；B表為局機關(guān)全體成員，各二級單位。機關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人。A表測評分占考評分值30%；B表測評分占考評分值70%。

3、名額分配。先進工作者評選三名，末位者評選二名，分別為：機關(guān)在編在崗的公務(wù)員評選先進工作者和末位者各一名，二級單位、機關(guān)各科室在崗工作人員評選先進工作者

一名，局機關(guān)聘用的在崗工作人員評選先進工作者一名，二級單位在崗工作人員和局機關(guān)聘用的在崗工作人員聯(lián)合評選末位者一名。

四、獎懲標(biāo)準(zhǔn)

1、先進工作者：被評為先進工作者的，局黨組優(yōu)先提拔重用，并在局年度干部會議上表彰。

2、末位者：被評為末位者，在全局干部會議上通報批評，是在編在崗公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員予以績效獎金下浮20%；是機關(guān)聘用在崗人員績效工資下浮20%。連續(xù)二年被評為末位者，是中層干部的降職使用，一般干部予以一年誡勉并取消當(dāng)年的績效獎金待遇，聘用人員予以解聘。

五、組織實施

由局崗制考評領(lǐng)導(dǎo)組具體組織考評，每年年終根據(jù)考評內(nèi)容，按照百分制設(shè)表組織民主測評，并及時將民主測評情況匯總排名，報請局黨組研究確認(rèn)后，對外公布考評結(jié)果。

本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬局崗制考評領(lǐng)導(dǎo)組

第二篇：機關(guān)干部值班制度

機關(guān)干部值班制度

值班制度是實行機關(guān)干部崗位責(zé)任制的一項重要內(nèi)容，為了進一步明確值班人員的工作職責(zé)，方便群眾辦事，真正把好事辦好、實事辦實，提高為民辦事的工作效率，特制定本值班制度： 值班時間：

凡節(jié)假日或市委、市政府安排需要進行政務(wù)值班的時間 值班任務(wù)：

1、接待群眾來訪，辦理有關(guān)手續(xù)，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，受理群眾對各級組織工作的意見和建議，答復(fù)解釋群眾提出的問題。

2、負(fù)責(zé)處理突發(fā)性緊急事件，并及時向市委、市政府報告。

3、接待上級檢查考核，上傳下達各種信息。

4、更新辦事處黨務(wù)政務(wù)公開欄內(nèi)容。

5、負(fù)責(zé)處理日常工作，記錄處理過程和結(jié)果。

6、維護辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及財產(chǎn)安全。

值班要求：

1、機關(guān)干部實行輪流值班制，按時上下班，不得缺崗漏崗。值班人員如遇特殊情況，必須事先請假或委托其他干部接班。

2、公開值班電話，值班人員不在辦公室時，要保證通訊暢通，接到群眾或市委、市政府的通知應(yīng)迅速到場。

3、值班人員不得有失職瀆職、酗酒、賭博等不良行為。

4、值班人員必須做好值班記錄和交換班記錄，接受群眾監(jiān)督。值班記錄將是機關(guān)干部年終考核的重要指標(biāo)。

第三篇：機關(guān)干部組織紀(jì)律制度

統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)關(guān)于進一步加強干部職工組織紀(jì)律的實施方案

為了嚴(yán)明組織紀(jì)律，提高工作效率，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維持良好的工作秩序，塑造良好的部門形象，特制定本實施方案。

一、組織紀(jì)律

第一條 機關(guān)干部、職工遵守工作制度，做到不遲到、不早退、不曠工缺勤；上班時間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，不影響和妨礙他人工作，不做與工作無關(guān)的事情，充分合理地利用上班工作時間。必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。

第二條 干部職工言行必須與上級保持高度一致。如對上級的各項決議有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下可保留自己的意見，并可向上級反映。不可在公共場所發(fā)表有損單位形象，違背黨委意圖的言論。

第三條 同志們之間必須保持團結(jié)互助的關(guān)系，不準(zhǔn)搞小團伙，不準(zhǔn)做無原則的紛爭和評論，更不準(zhǔn)打架斗毆。

第四條 必須嚴(yán)格遵守作息時間，實行按時上下班制度。凡未經(jīng)請假超過上班時間３０分鐘到崗者視為遲到；未到下班時間提前３０分鐘離崗者視為早退。遲到一次扣2分，早退一次扣2分，曠工一天扣5分。嚴(yán)格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。三天內(nèi)的請假，必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的請假，由部長親自審批。五天以上的請假，由部長親自審批后報組織人事部門備案, 一年的事假不得超過十五天。請假時間超過一天的，需由本

人寫出書面申請，按程序?qū)徟?，各秘書備案后方可實施，事后要及時銷假。

第五條 機關(guān)工作人員休婚喪假、探親假、產(chǎn)假及年休假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假未批準(zhǔn)或超假未回單位者按曠工對待。

第六條 工作人員應(yīng)按單位要求準(zhǔn)時參加機關(guān)組織的各項政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動、各種會議等集體活動，遵守好相關(guān)紀(jì)律。同時，各秘書每月每人必須完成1篇以上信息，各秘書信息上報不全的，相應(yīng)批評分管領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 為保障政令暢通和做好機關(guān)安全保衛(wèi)工作，保持上下級及有關(guān)部門的聯(lián)系，及時掌握情況，處理突發(fā)事件，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機關(guān)值班工作制度。

第八條 機關(guān)干部上班期間，通訊工具必須保證，敏感時期機關(guān)干部通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通或者暢通通訊而不接手機者，發(fā)現(xiàn)一次無法聯(lián)絡(luò)的扣3分，若通訊工具不能保持暢通或者暢通通訊而不接手機現(xiàn)象年內(nèi)發(fā)生4次，要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，造成工作耽誤或嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第九條 除接待上級部門來人外，工作期間任何人不準(zhǔn)聚眾酗酒。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣6分，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。造成不良后果或惡劣影響的給予相應(yīng)的行政或黨內(nèi)處分。

第十條 工作期間不準(zhǔn)參加打牌、下棋等娛樂活動。不準(zhǔn)在辦公樓大聲喧華，要關(guān)門輕、走路輕、說話輕。

第十一條 每位機關(guān)工作人員都要服從分配，聽從安排，做到個人服從組織，下級服從上級，在工作中不許講客觀原因，必須無條件的去接受，愛崗敬業(yè)、團結(jié)友愛、無私奉獻，圓滿完成各項工作任務(wù)。

第十二條 對來訪人員要熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執(zhí)。因態(tài)度惡劣、推諉扯皮

造成矛盾激發(fā)上訪的給予嚴(yán)肅處理。

第十三條 敏感時期，隨叫隨到，必須在規(guī)定時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。否則，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。為保障政令暢通和做好機關(guān)安全保衛(wèi)工作，保持上下級及有關(guān)部門的聯(lián)系，及時掌握情況，處理突發(fā)事件，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機關(guān)值班工作制度。

第十四條 單位印章由秘書負(fù)責(zé)管理。凡需要蓋章的，需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可蓋章。若印章管理不善造成不良后果的，要追究秘書責(zé)任。其余人員未經(jīng)授權(quán)，不得辦理蓋章業(yè)務(wù)。收發(fā)及時傳閱相關(guān)文件，管理和保存好文件，尤其是秘密文件管理好，否則，要追究刑事責(zé)任。

第十五條 每位機關(guān)工作人員都要以主人翁的態(tài)度，在工作中做到主動、負(fù)責(zé)、肯干，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量保安全，經(jīng)常學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由統(tǒng)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，有關(guān)部門參加的機關(guān)工作紀(jì)律及考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：才項仁增縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長

副組長：多洛統(tǒng)戰(zhàn)部副部長兼民宗局長尖措統(tǒng)戰(zhàn)部副部長兼佛協(xié)秘書長 成員：旦 正 太統(tǒng)戰(zhàn)部秘書

鐵巴更嘎民宗局秘書

關(guān)卻才讓佛協(xié)秘書

領(lǐng)導(dǎo)小組不定期檢查考勤情況，各秘書認(rèn)真登記未辦理請假手續(xù)不到工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，管理好按規(guī)定辦理請假手續(xù)的請假條，登記好遲到或早退時間超過３０分鐘以上者。同時，還登記好未辦理請假手續(xù)不到工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，并全

體工作人員按單位要求準(zhǔn)時參加機關(guān)組織的各項政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動、各種會議等集體活動，并遵守相關(guān)紀(jì)律。

三、考核獎懲

（一）各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則、身體力行、帶頭遵守制度規(guī)定，為機關(guān)其他工作人員作出表率；機關(guān)黨員干部要模范執(zhí)行本規(guī)定，培養(yǎng)良好的機關(guān)工作作風(fēng)；機關(guān)所有工作人員都要維護制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格自律，為建立科學(xué)文明、廉潔高效的工會機關(guān)作出自己的貢獻。

（二）考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組將上半年出勤情況和工作紀(jì)律執(zhí)行情況匯總后向全體人員進行通報。下半年出勤情況和工作紀(jì)律執(zhí)行情況匯總后，與年終獎金掛鉤，并從獎金中扣除，同時，下半年出勤情況和工作紀(jì)律執(zhí)行情況向全體人員進行通報。

（三）全年出勤情況和工作紀(jì)律執(zhí)行情況匯總后，將全年的考勤分?jǐn)?shù)與工作紀(jì)律考核、各項評先和公務(wù)員評優(yōu)掛鉤。有下列情況之一者，不得被評為各項先進。考核成績列入績效考核。

1、全年累計出現(xiàn)10次（不含10次）以上遲到、早退者；

2、全年累計出現(xiàn)5次以上不參加各類會議、義務(wù)勞動或集體活動者；

3、全年曠工超過三天以上者。

（四）工作人員違反工作紀(jì)律和考勤管理規(guī)定的，統(tǒng)戰(zhàn)部將按有關(guān)規(guī)定給予口頭批評、經(jīng)教育不改或認(rèn)錯態(tài)度不好的給予通報批評并責(zé)令寫出書面檢查；多次違反工作紀(jì)律的給予誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位處理。

（五）本實施方案自二０一二年三月一日起執(zhí)行。

第四篇：質(zhì)監(jiān)局請示報告制度

請示報告制度

第一條 為貫徹民主集中制，結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，特制定本制度。

第二條 凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告；

（一）發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結(jié)果（情況緊急時可先行口頭請示報告）；

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)因公因私出國出境；

（三）重大改革方案和實施情況；

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)參加的集資建房；

（五）工作計劃及工作總結(jié)；

（六）股級干部人事任免事項；

（七）省、州質(zhì)監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監(jiān)工作的重要指示和投資項目；

（八）黨的建設(shè)情況；

（九）上級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批辦件的辦理情況；

（十）上級規(guī)定應(yīng)書面請示匯報的事項。

第三條 凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：

（一）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學(xué)習(xí)；

（二）人員接收；

（三）組織干部職工外出參觀學(xué)習(xí)；

（四）上級組織部門領(lǐng)導(dǎo)來我局指導(dǎo)工作；

（五）上級規(guī)定應(yīng)當(dāng)口頭請示匯報的事項。

第四條 重大事項的請示匯報，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究向上級請示匯報。

第五條 凡屬于應(yīng)向上級請示的，應(yīng)當(dāng)事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。

第六條 凡屬于應(yīng)向上級報告的，應(yīng)當(dāng)在事后不超過一個月的時間內(nèi)向上級報告。

第七條 口頭請示報告和上級的相應(yīng)指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。

第八條 局直屬管理的技術(shù)監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部組織紀(jì)律制度

機關(guān)干部組織紀(jì)律制度

為了嚴(yán)明組織紀(jì)律，提高工作效率，塑造良好的政府形象，特制定本制度。

第一條機關(guān)干部、職工必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

第二條干部職工言行必須與黨委、政府保持高度一致。如對鎮(zhèn)黨委、政府的各項決議有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下可保留自己的意見，并可向黨委、政府反映。不可在公共場所發(fā)表有損鎮(zhèn)黨委、政府形象，違背鎮(zhèn)黨委、政府意圖的言論。

第三條同志們之間必須保持團結(jié)互助的關(guān)系，不準(zhǔn)搞小團伙，不準(zhǔn)做無原則的紛爭和評論，更不準(zhǔn)打架斗毆。

第四條必須嚴(yán)格遵守作息時間，實行上、下班點名簽到制度。早晨不及時簽到或點名不到視為遲到，下午不及時簽到或點名不到視為早退。當(dāng)天不到視為曠工。遲到一次扣除獎金10元，早退一次扣除獎金２0元，曠工一天扣除獎金50元。

第五條嚴(yán)格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。三天內(nèi)的請假，必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的請假，由鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長簽注意見報縣委組織部或人事局審批。

第六條休息期間，確因工作需要加班的，由黨政辦備案考勤。加班期間必須嚴(yán)格遵守正常的工作時間，否則不予考勤。

第七條領(lǐng)導(dǎo)、干部通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通，必須及時向辦公室報告有效的聯(lián)絡(luò)方式，否則，造成工作貽誤或嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第八條工作期間任何部門和個人不準(zhǔn)在辦公室上網(wǎng)聊天，玩游戲，炒股，買賣基金，猜拳行令、聚眾酗酒。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除獎勵工資５０元，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。造成不良后果或惡劣影響的給予相應(yīng)的行政或黨內(nèi)處分。

第九條工作期間不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、不能著奇裝異服。不準(zhǔn)打牌、下棋。不準(zhǔn)在辦公樓大聲喧華。

第十條嚴(yán)禁參與帶有賭博性質(zhì)和一些庸俗低級的娛樂活動以及封建迷信、邪教活動。

第十一條對來訪人員要搞好服務(wù)，熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執(zhí)。因態(tài)度惡劣、推諉扯皮造成矛盾激發(fā)上訪的根據(jù)《信訪責(zé)任追究制度》給予嚴(yán)肅處理。

第十二條遇到水、火、地震災(zāi)情，接到通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。否則，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。

第十三條鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)對本制度落實情況進行抽查和督查，發(fā)現(xiàn)問題依拒有關(guān)條款處理。

第十四條本制度自二００七年十月一日起執(zhí)行